新年伊始，崭新的2019年，粲然绽放。2019是亿钧耀能的发展年、建设年。站在新的起点上，我们唯有坚持我们始终坚持的，改变
岁月不居，时节如流。三十三载亿钧耀能梦，勤劳善良的亿钧耀能人共同攻克诸多难关，从小到大，从弱到强，一批批人才也不断涌现而出。公司在核心领导班子的正确领导下，依靠所有亿钧耀能人吃苦耐劳、奋力拼搏的精神，在探索中不断成长，逐渐变大变强！
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。新的篇章等着我们一起翻开！曾经心怀的梦想，不会因为岁月而蹉跎，也不会因为没有践行而变成空想。
清风穿过衣袖，鸟声伴随耳畔，转眼已是春光灿烂。在清新的空气中，感受春天的自然嬗变。
一年的生活又在这个崭新的春天，渐渐铺展开来。人们又紧张地实施着一年的工作计划，忙碌经营着生活。
我们亟须改变的，才能进一步夯实竞争优势，提升市场地位。
披荆斩棘取硕果，
继往开来谱新篇
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目录
contents
万众一心，砥砺奋进
模范集体风采
05
06
国际妇女节特辑—展巾帼风采
16
—— 记行政管理部招聘专员胡燕
24
风雨无阻的“小燕子”
—— 记耀能实业部Low-E线质检员周杰
17
做玻璃的“贴心人”
2019年增收节支专栏
30
56
浮法二线技术改造项目专栏
——记浮法实业部生产三科
4
员工来稿
44
安全环保专栏
5
38
2018年度安全环保工作先进个人黄文琴
2018年度安全环保工作表彰大会
45
52
苦干加巧干，打好浮法二线技改攻坚仗
31
政策解读：《增收节支实施管理办法》
年味过后的开工，在室外的空气中依然感受到了寒冷。走进亿钧耀能浮法实业部生产三科，伴随着机器运转的轰隆声，我们的伙伴也正在认真地工作着。
据了解，浮法实业部三科共有71人，浮法实业部三科科长陆瑞连说，对于三科而言，全面完成公司、部门下达的任务指标，严格遵守公司规章制度，遵循管理要求是时刻都不能松懈的。
万众一心，砥砺奋进
文 / 蒋成林
——记浮法实业部生产三科
凝聚、互帮，是我们需要的团队精神
积极落实公司的各项管理规定，从细节抓起。浮法实业部三科的6S管理工作得到了肯定与表扬。
说到6S管理工作做得好，陆瑞连科长恳实地说，我们没有比别的团队优秀，我们只是“笨笨地”严格依据公司企业文化、管理制度等来做工作。所有的工作也并不是一成不变的，我们结合三科实际的现场情况，哪里不到位的就积极去整改、去完善。
“6S管理要求整齐划一、地面整洁，所有的物品摆放整齐，这样不仅仅给人一种舒适的感觉，同时也会对员工的精神状态产生好的影响，从而提高工作效率。”陆科长说，做好整个大环境就需要每一个人都自觉去维护、去遵守。
与此同时，高效团结地运作也离不开所有三科员工的共同努力。在浮法实业部生产三科，工段长与员工之间都十分团结，有问题都会在第一时间沟通解决。例如在维护设备方面，每天都会进行2次不定时巡检，巡检时发现
在工作中，工段长、员工之间配合得十分默契，大家工作也很积极。遇到困难时，同事之间会积极主动帮忙。热心的副科长付宝春同志熟悉当地方言，有同事遇到了沟
了问题就要解决，如果不能当场解决的，也会在第一时间内汇报并商量出解决方案。
通障碍他就会耐心地解释、帮助沟通。切装工段长李兵羊同志，工作认真仔细，除了很多事情会非常积极主动地提前去做，对自己手上的工作也是高效保质的完成。此外，李兵羊同志对切割也十分了解，他会经常动手去帮助维修，调高压、刀距。
“对于公司下达的生产任务，我们团队会尽最大的努力去完成。”从事浮法工作23年的陆科长说，我们会秉承公司的核心精神，但无论何时，以员工的人身安全为首要，绝对不允许哪个环节的安全隐患或错误造成人身伤害。
“高温是我们工作环境的特点之一，对浮法生产线的工人们而言，最难耐的还是夏天，要在35至50度的环境中工作。”陆科长介绍到，我们时刻提醒将安全放在首位，工人们在工作时要佩戴好安全帽和手套，在有些区域还要穿防热服。平时在工作区域检查穿梭，不可避免要上下走铁楼梯，要特别注意防止高温烫伤。在火窑的外观上我们看到一排排大小一样的方形孔，我们的工人也要时不时地站在看台上，观察火焰的情况，光是凑过去看看，就觉得一股股温度很高的热浪扑过来。
专业、精准，是我们需要的团队素质
科技兴业，用技术操控转运。在中控室里，我们从每一台设备清晰地观察到玻璃生产的前段情况。人生在勤，不索何获。正是由于三科技术人员长时间的经验积累以及不断提升的业务水平，通过观察喷枪的燃烧情况，将温度控制在正常范围内，以防出现堵塞等情况。
在成型看量阶段，也亦可通过锡槽内的流量监控反馈，准确地判断流量的大小，从而保证玻璃带在锡槽内正常运行。
2019年，我们都是追梦人
对于所有浮法实业部门而言，配合公司发展需要，按照生产任务克服一切困难，努力完成生产指标是重中之重。对于其它的部门、不同的岗位而言，踏实巧干、实干创新是我们必须拿出的态度和目标。
2019年是企业上市发展的一年！不仅仅是对公司，这也是每个亿钧耀能人的新起点。在公司的带领下，通过努力和奉献实现职业理想、自我价值，提高收入，带给家庭更多的幸福。2019年，用团结与信任，用支持与担当，共同努力实现我们的 “亿钧耀能梦”！
2019年，注定是不平凡的一年：2019年是打好基础的一年，2019年是企业转型升级的一年，
风雨无阻的“小燕子”
记行政管理部招聘专员胡燕
胡燕，女，1988年1月10日，湖北荆州人，2018年3月5日进厂。
风采
巾帼不让须眉
让优秀、独立、自信成为亿钧耀能所有女性同胞的标签！
“叮叮叮叮！”闹钟狂叫着。胡燕又努力睁开了朦胧的睡眼，接着脑中闪过一条信息：“今天又要招聘了！”飞快拎上包，飞也似的奔下楼去……
在亿钧这样一家大型公司担任招聘专员，可不是一件容易的事情。面对公司年后大量的用人需求以及公司人才储备的计划，招聘员的任务十分
我们采用现场招聘，网络招聘，内部员工推荐等方式为公司吸引人才，特别是在互联网信息化、
紧迫。“我们通过很多种方式去招聘，尽最大的努力去完成公司下达的招聘任务。”胡燕说。
社群文化传播时代，通过公司官网、网络群、微信朋友圈、朋友帮转、贴吧等方式发布招聘信息，一来可以吸引就业人员，二来也能增强公司的曝光率。
一份工作说起来简单，但实际上做起来的时候，又会遇到很多不可控的挑战或阻力。恰逢天公不作美，从年后上班第一天到现在，天气一直十分严寒、恶劣。有人调侃说，自从《流浪地球》播出后，荆州就再也没有见过太阳。然而就是在这样的环境中，招聘专员胡燕还在大雨中发着公司的招聘简章，仔细、耐心地给每一位应聘者介绍公司的情况。
迄今为止，在短短的十几天里已经参与或组织了十几场招聘会，只有2场是在室内，剩下的都是在室外举行。“在奥体中心、市就业局、金凤广场、周边乡镇这些地区人流量大的地方，我们都积极参与招聘。”胡燕说，由于公司平时的
强的毅力，对这份工作的无限热爱，动力十足。同时，胡燕也透露，在2019年的招聘计划中，公司也将招聘30名应届毕业生作为技术和管理储备，同时也将在玻璃行业不断引进技术人才，为公司的技术团队力量建设添砖加瓦。
一直处于繁忙工作状态中的胡燕一点也不觉得累或辛苦，面对上下班不停地打电话，与求职者沟通，不断耐心地接听每一位咨询者的来电，胡燕不烦不燥，凭借着顽
曝光率较高，所以年纪偏长的人对我们的关注率都比较高，在招聘会现场帮孩子找工作的家长也不少。
做玻璃的“贴心人”
记耀能实业部Low-E线质检员周杰
周杰，女，1990年2月9日出生于荆州市荆州区埠河镇，2018年8月16日进厂，被评为公司安全环保工作先进个人。
在工作人员的带领下，我们来到了耀能实业部Low-E 生产线，看到了正在生产线认真工作的玻璃质检员——周杰。
周杰告诉我们，Low-E 线生产分为2个部分，分别是分控制室全检和在线巡检。“工作时，我每天都要在中控室进行全检，仔细查看每一片镀膜的玻璃有没有问题。”周杰说，然后会进行在线巡检，全线全检看台的原片质量。在检查原片质量的时候，要充分发挥出“火眼金睛”的能动性，看每片玻璃有没有清洗干净。特别需要留意的是，在检测室看到有问题玻璃无法确认时就要留到机尾让巡检确认。
在聊天的过程中得知周杰是一位90后女孩，在传统的印象中，90群体给人的印象是毛燥且不稳重。但如今90后却俨然成为了一个时代的标签，也逐渐成长为各个行业的主力军。提及自己在岗位上的表现，周杰谦逊地说，我们的每一位质检员同事都很用心，这也是我们的职责所在。
“做玻璃质检工作最主要的是细心、负责，面对问题不烦不躁。”周杰说。有一次Low-E线上出现故障，白班生产出几片玻璃后便停止了生产，中班的玻璃也没开始生产，由于交接工作没有做清楚，
当时，上夜班的工作人员无法确认这部分玻璃到底应该如何处理。此时，细心的周杰却对这些玻璃进行了仔细地检查。在检查时发现有一包玻璃有镀反的现象，并及时上报解决了问题。
不仅仅是周杰，在生产线上还有很多像周杰这样的年轻人，他们愿意把青春奉献在自己的岗位上，他们乐在其中。说起刚来亿钧耀能工作的感受，对周杰来说最深的感触就是学习和接受新的知识。
俗语说不耻就要下问，周杰是一个特别实在且踏实的人，她说自己没有过人的天资，那就只有靠勤奋。“刚来那会儿，最多的就是向
工艺员请教问题。”周杰说，每个月镀膜生产线都会进行检修，她和同事趁这段时间就会去学习，并且认真学习做笔记。
如今对工作和生活都幸福美满的周杰来说，在亿钧耀能工作已经不仅仅是领一份薪水，她也想跟随公司的发展脚步，从基层做起，与公司共同成长。
政策解读：《增收节支实施管理办法》
一、设立增收节支组织机构
2018年2月28日，财务管理部根据公司实际情况，结合国家法律法规，制定并发布了公司增收节支工作的行动大纲——《增收节支实施管理办法》。至此，公司增收节支工作进入规范化、系统化、数据化时期。
本期便带领全体员工学习并了解具体实施办法。
公司每年年底设立增收节支管理领导小组，全面负责监督、指导及落实下一年的增收节支专项行动。公司每年年底设立增收节支管理领导小组，全面负责监督、指导
◎同类型机组采用新结构降低产品零部件成本；
◎合理选用材料；
◎降低产品零部件成本；
◎降低产品零部件加工工艺难度；
◎变更合同或招投标书内容。
◎在保证机组的性能前提下，通过采购国产化降低采购成本；
◎通过批量采购、广泛询源、招标比价、商务谈判、战略合作伙伴关系建立等采购手段降低采购成本；
◎设计再优化。
及落实下一年的增收节支专项行动。年度增收节支目标由各部门在12月份上报后由增收节支管理领导小组审定后报董事会批准后下发执行。
二、详细措施
Ⅰ 严控及优化采购成本
装工具的有效管理、降低消辅材料消耗，降低生产过程制造费用；（5）利用报废材料或部件。
（1） 优化包装运输方案，减少包装运输材料使用以及人工工时，降低包装运输价格，运输费以吨•公里单价计算；
(1)工艺优化节约制造费用。
(2)加强工具、工装采购计划的经济性、技术性评审，严格执行采购审批流程，有效控制费用支出；
(3)加大消辅材料定额管理力度，开发新厂家等措施，降低生产性费用支出；
(4)通过对生产过程能耗降低、工装
Ⅱ 花大力气降低生产费用
Ⅲ 砍掉不必要的包装及运输成本
发挥财务管理专业优势，降低可控费用及归口费用措施，可控费用及归口费用按年度财务预算考核指标进行控制。
（2） 通过招标比价、商务谈判等商务手段降低包装运输成本；
（3）及时了解生产进程，加强内外沟通、协调，货物集中发运，尽量避免滞车费的产生，降低运输成本；
（4）利用、消化、回用废旧包装木箱、旧碱袋等包装资源，降低包装费用。
Ⅳ 发挥财务专业优势，降低相关费用
浮法二线技术改造项目专栏
浮法技改
文 / 蒋成林
类承兑汇票延期付款金额×延期付款时间（月）×银行贷款年利率÷12-各类汇票手续费。
合理利用银行结算工具利用银行结算工具等节约财务费用措施，节约财务费用＝使用各
Ⅴ 合理利用银行结算工具
众所周知，浮法线技术改造是一件大事，它涉及到技改方案的制定和实施期间大量的人员投入等多方面的事情，时间紧，任务重，是一场非常艰苦的硬仗！
其中包括技改工程范围、前期准备、实施步骤、操作程序等科学严谨的技改方案。所有领导及参与工作人员严格按照“安全是企业的生命，质量是企业的灵魂”、“落实安全规章制度，强化安全防范措施”等制度为要求全面进行着二线技改工作。
据亿钧耀能浮法实业部部长助理饶秋阳介绍，2018年12月26日二线全面正式进入技术改造。“我们对熔窑砖结构、锡槽、退窑等项目进行了拆除工作，还包括对熔窑钢结构进行改造。”饶秋阳说。
为确保做好浮法二线技术改造工作，经反复研究讨论，公司制定了900t/d浮法玻璃生产线技改方案，并制定详尽的技改进度计划，
苦干加巧干
打好浮法二线技改攻坚仗！
2019年3月1日，亿钧耀能熔窑砖结构砌筑开工，选择在上午8点18分这样的吉利时间点，也是期盼着我们的技改工作能顺利正常进行。
据了解，预计在5月底完成所有的技术改造工作。这次大工程的改造，旨在通过生产装备提升而提升质量，以此满足高档加工玻璃的要求。同时我们还通过成品率的提高，降低能耗，降低单位纵向成本的投入。
目前，浮法二线技改工作正有条不紊地进行着。据悉，从6月初开始，烤窑、过大火、引头子等工作也会陆续进行，预计到2019年底会完成所有技改工作。苦干加巧干是我们的工作精神，此次技术改造工作要求高、人员投入多、劳动强度大，在春节期间，工作人员与外协施工单位也没有休息，努力克服着一切困难加紧时间运行着各项工作。
浮法二线技改工作是挑战，也是契机。“浮法技改工作与日常的浮法工作不一样，这次对所有的参与人员来说是技术学习与工作的同步提升，其中包括改造熔窑及认识设备等细节过程。” 饶秋阳说。
竭尽全力，安全、优质、高效完成二线技改工程是我们共同努力的目标，对于后期进展情况，我们将进一步跟进。
2019年2月28日，湖北亿钧耀能新材股份公司2018年度安全环保工作先进集体及个人表彰大会在公司综合楼一楼培训室召开。
2018年度安全环保工作表彰大会
2019年2月28日，湖北亿钧耀能新材股份公司2018年度安全环保工作先进集体及个人表彰大会在公司综合楼一楼培训室召开。公司总经理郑祖乐、安全环保部副部长赵斌、行政管理部副部长马伟伟等负责人、部门安全员以及受表彰的先进集体和个人50余人参加此次会议。
亿钧耀能安全环保专栏
为树立典型、强化员工安全意识，公司对表现突出的2个安全环保先进工作集体及20名安全先进个人进行了表彰。
安全环保工作“先进个人”——耀能实业部设备维修科员工刘本元代表上台发表了讲话，刘本元同志结合自身的工作情况推心置腹地讲述了一番。
2018年，湖北亿钧耀能新材股份公司安全环保工作在董事长的领导下，在安全环保领导小组的指导下，坚持以人为本的科学发展观和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从安全生产基层和基础工作入手，扎实开展安全隐患排查与宣传教育培训，严格落实安全生产责任制，安全生产工作总体稳定。
大家在听完刘本元的发言后纷纷表示，将珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩，进一步增强做好安全环保工作的责任感和紧迫感，锐意进取、扎实工作，为促进亿钧耀能安全环保工作的持续稳定做出更大的贡献。
他说，2018年，对于亿钧来说是实现集团战略发展目标的关键一年，正因为有像刘本元一样优秀基层人员的付出，亿钧耀能才能像今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。
希望受到表彰的先进单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，戒骄戒躁，再创佳绩，不断提升安全生产监管水平，为公司实现大发展、大跨越做出更大的贡献。其他各单位和个人要以先进为榜样，进一步加强对安全生产监管责任和主体责任。
最后，公司总经理郑祖乐作了讲话。他首先代表公司向受到表彰的先进集体及个人表示热烈的祝贺，并对各部门负责人、各部门安全员及安全环保部表示感谢。他说，2018年，对于亿钧来说是实现
接着，郑祖乐总经理从四个方面对各部门2019年安全环保工作提出了希望和要求：一、严格落实安全环保指标。二、把安全环保工作做扎实。三、加强巡检力度、巡视力度、记录力度。
四、加强对新员工的上岗技能、安全知识的培训。2019年，将是六大项目的建设年，挑战跨越的奋斗一年，是实现公司五年规划宏伟梦想的关键一年。二线技改、环保改造、保障性住房、新材料产业园、清洁能源产业园、上市成功这六大项目环环相扣，始终围绕五年规划这一宏伟梦想，也是全体亿钧人共同的价值目标。在此，让我们齐心协力、同舟共济、扎实安全环保基础工作，有条不紊的完成2019年安全环保工作目标！真诚祝愿亿钧耀能欣欣向荣，蓬勃发展，成为中国最具活力的标志性玻璃制造企业。
2018年度安全环保工作先进个人 — 黄文琴
大家好，我是仓储部物资科一名普通的安全员，很荣幸被评为年度优秀安全员，感谢大家对我工作的肯定与帮助。以下是我对安全工作的体会：
一、提高认识强化安全意识
物资科行吊操作是特种高危行业，考虑到高空作业、工作环境粉尘大、机械操作维护等多种安全危险因素，行吊操作高空作业又有很多交叉作业，规范操作极其重要，任何疏忽大意和违章操作都可能引发为事故，为认真贯彻公司“安全第一”的安全
方针，我们在班组安全会议上一再强调安全问题，为的就是增强员工的安全意识和安全防护能力，谨防事故的发生。
二、加强6S管理，预防安全事故。
安全隐患就是事故，针对行吊高空作业工作的特性，所以及时发现各类设备问题，并及时报告处理是我们应基本拥有的职业素养。例如上车第一件事就是对所有吊具进行检查，看压板有无松动、钢丝绳有无断丝断股现象、联锁装置及刹车灵敏状况如何……
石油焦库和砂库现场环境恶劣，设备积尘严重，特别是对刹车系统影响很大，直接危及安全生产
现场卫生清理难度非常大。所以坚持每天认真清理现场卫生，加强设备维护是非常有必要的，班组员工都应该养成上车先检查，下车前搞清洁卫生，不违章操作、行吊不带病工作的好习惯。
三、每月按要求对管辖区域的消防安全器材进行巡检，并做好记录如若发现异常，应立即上报部门领导。对过期的消防器材及时更换，保证消防器材状态正常，在需要的时候能立即使用。
2018年班组无安全事故，是所有部门科室领导和员工共同努力的结果，2019年我们将以更高要求面对工作，让班组安全更上一层楼，为安全生产保驾护航！
湖北亿钧耀能新材股份公司通过了
“安全生产标准化二级企业”认证
优秀来稿选登
它
风起 树时刻跟随
雨落 叶痛快应和
树叶交相 井然有序
包裹尘土 唤回绿意
它是基层的锁链
系着人的目光 满载回忆
明事务之万化 亦与之万化
柔能抚慰心灵 也能滴水石穿
润物细腻无声 化刃攻城略地
它是坚实包容的中层
海纳百川 虚怀若谷
文 / 品质部 胡慧颖
高山之巅 它睥睨苍生
九天之上 它万古长空
它既是穿透黑暗的曙光
也成为冲破屏障的指引
孤飞一片雪 百里见秋毫
降本增效 从本职做起
“我与企业同呼吸，创效挖潜同践行”
约
节
编辑：蒋成林
制作：张晓林
感谢阅读
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