公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。
湖北亿钧耀能在不断发展壮大的同时，主动关心、关爱员工，努力构建和谐企业，员工在公司的幸福指数不断提高。 “以人为本,员工的自我实现和社会进步为最大价值是企业文化的核
心，让员工与企业共成长是亿钧公司的责任。” 相互关爱，是亿钧人共同的胸怀。为了打造一个让员工安心工作的外部环境，公司处处为员工着想，不断的增加员工的福利，为了减轻员工的生活负担，给所有员工购买社会保险，给外地员工安排了住宿，为所有员工安排了免费的上下班通勤车，还制定各种奖励机制来提高员工的工资收入。这一系列的福利，让所有员工感受到了公司对我们的关心和关爱，同时，我们员工之间也是相亲相爱，相互帮助。
亿钧耀能作为一个有担当，有良心，有责任感的企业，在自身不断发展的同时，没有忘记为企业发展做出贡献的员工，时刻想着怎样关心和帮助员工成长，让员工感受到亿钧耀能就是我们所有员工组成的大家庭，在这个大家庭能让我们实现自己的梦想，能让我们感受到家人的温暖!
缤纷夏日
缤纷夏日
炎炎夏日，工人们在车间挥汗如雨，辛苦劳作。公司为了做好防暑降温工作，特意在车间放置了自动售卖机供员工使用；同时还准备了绿豆汤、酸梅汤等降温饮品供员工饮用；每月发放高温补贴。
亿钧耀能一直一来秉承着“以人为本”的公司理念，致力于打造大家庭般的企业温馨环境，为了让每个员工感受到集体的温暖与关怀，公司每月会为当月生日的员工，集体庆生。
亿钧的发展浸透着大家的汗水！
在热情如火的盛夏，我们手牵手，肩并肩，一同融入亿钧这个大家庭中共聚愉悦，彼此分享交流，与公司共同进步和发展，共同谱写亿钧未来的华丽篇章！
2019年8月23日这天下午，一场温馨的员工生日会在党员活动中心开展，亿钧的寿星们欢聚一堂，共度这开心时刻！
会场内一阵欢声笑语，伴随着主持人的一段热情欢快的开场白，生日会拉开了序幕，公司为寿星们准备了生日蛋糕，礼物等惊喜。
一个小游戏，让大家很快的融入了这轻松愉悦的氛围。
活动礼品
才艺展示
许愿墙
每一次精心准备的生日会，都体现了公司对员工的人文关怀，以及对员工努力付出的肯定与感谢，不仅拉近了同事之间的关系，还增强了团队凝聚力。
我们相信，亿钧有你们，必将越来越好，大放异彩！
茶歇
第三届
读书汇报会
书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石;读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。“阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生”，一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。
为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，
与博览同行，开拓广阔视野，促进员工个性特长发展，创建学习型的企业文化，为了真正提高员工的素质全面发展，在公司的带领下于2019年8月份举办亿钧耀能第三届读书节活动。
2019年8月，在行政管理部的组织下，开展了亿钧耀能第三届读书月活动，员工们都积极参与其中。经过筛选评比，吴义龙、李涛、严军等7人的读书心得从中脱颖而出，并于8月22日下午在一楼会议室举办了读书汇报会。
此次活动由行政管理部马部长主持，汇报人采取抽签出场的形式依次上台分享汇报。
带团队也是带自己，带团队折射出的是管理者自身的影子，管理者不是通过管理下属来体现权威的力量，而是通过所带领队伍的不断进步而实现自我价值，享受真正的乐趣。
吴义龙：如何成为一名真正的管理者
《不会带团队，你就只能干到死》读后感
严军：车间人员管理那些事儿
所谓管理者，就是因解决问题而“生”，因不能解决问题而“出局”。
李涛：《带队伍》读后感
团队管理不仅是经验之谈，更要在管理过程中不断学习提升自己。
随后，周露、李春丽、周常辉、赵康分别就自己所读书籍发表了读后感，听了他们的演讲，现场的人也是感触颇深，收获良多。
读书汇报会
YIJUN
相信经过这次阅读会的分享，也提醒了我们在今后的工作过程中，要时时刻刻审视自己的不足并改正。
期待下一次的出发
THE END
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编辑制作：喻 环
张晓林
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