朝晖文集[月刊·2021年总第2期]

朝晖书社

朝晖文集

中国二十二冶集团有限公司天津分公司

满江红 善待人生

格日勒

善待人生，要学会、关心自己。

更在意、精神富有，健身强体。

苦恼忧愁抛世外，安宁喜悦藏心里。

静下来、业务细钻研，究根底。

勤铺垫，常伏笔；须自创，休模拟。

望远方、企盼碧空如洗。意志消沉威武落，昂扬奋进雄风起。

梦相随、能量正循环，无穷已。

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中国二十二冶集团有限公司天津分公司

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天津▪2021

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戴昭颖

戴昭颖

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787*1092       1/16

XX

210千字

2021年5月第1版

2021年5月第1次印刷

35.00元

目录

不悔青春 不负韶华

催人奋进暖心间

感恩的季节

给母亲的信

海阔天空帆扬起 鹏程万里心飞翔

母爱如水

拼搏 唱响人生最嘹亮的歌

平凡铸就辉煌

青年之心 奋进之心

意气风发有几时

入职心体会

弱水三千 只取一瓢饮

走进基层谈感受

写给自己的一封信

新征程

学习劳动模范 领悟企业文化

与公司共同成长

初品职场茶滋味

奋进正当时

浅谈人生体会

只问耕耘 不问收获

海河日出

游吴淞湿地公园

多尔衮的功过得失

评康熙皇帝的历史局限

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不积跬步无以至千里，不积小流，无以成江海。“学习”是我来到这个公司听到最多的词汇。多学多问勤复习成了我每日的必修课。我十分感谢公司为大家提供了一个互相学习的平台，在这个平台上有亲和力满满的领导，认真负责的老师，和热情洋溢的同事们。很荣幸在我成长的道路上能有这些无私负责，认真严厉的前辈们，在我最需要指引的时段对我及时纠偏和修正，一开始的抱怨和不理解完全消失殆尽了，。刻在骨子里的冲劲和对未来的憧憬使我慢慢成熟，并且越来越意识到沟通和业务扎实的重要性。

随着公司业务的增多，对业务的精细及效率要求更高，同时也给我带来了更大的压力和更深的责任感。我曾经控制不住情绪在深夜加班的时候崩溃大哭，哭过之后又觉得工作还没有完成就一边抹眼泪擦鼻涕一边继续出表。我听过一些优秀的人才案例，了解到大家都是从这个艰难困苦的阶段走过来的，只要撑得住，就会快速成长。我不想后悔，所以我像大家一样，愿意一试。我始终相信成长是有效率的，公司在快速壮大的关键阶段，我们已经没有机会慢慢成长，企业的文化氛围也为我们倾注了奋进拼搏的血液。我们还年轻，并且90后的我们也越来越要强，如果在这个年龄不拼不学，我实在无法想象多年以后被更年轻的孩子们取代的尴尬和不安。

在财务部，每个人都在全力拼搏，拼命充实自己，在部长的带领下坚持进行业务加餐和工作复盘，将自己的所想所学进一步整理交流，互相丰富彼此的知识含量，养成工作中做到一人学会，全家进步的好习惯，知识的掌握程度还能通过内部考试体现，帮助大家

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在用到业务之前就已经提前掌握。下班后，我们还会自己多参与更多的培训和辅导视频课和讲座，前辈们会跟大家分享学习资源，在税务和财务等多方面充实自己。

    在每每加班的夜里，看到一起的同事们大家都在埋头苦干，或是苦学专业知识，就总觉得自己做的还不够。是不是还能给自己再压压担子，是否符合精细化管理的要求，自己的工作结果是否能满足公司的需要，是否站在公司的角度为公司争取利益最大化。我相信这不仅仅是我个人的想法，更是公司每一位兄弟姐妹们共同的呼唤。恰逢公司揭牌一周年，就让我们全速前进，祝愿我们都能青春不悔，韶华不负！

2021.5.18

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时光如白驹过隙，转眼间来天津公司一年了，在这个新的工作港湾，燃起了我新的工作热情。在这里，我有幸与天津公司共同成长，与各位同事见证了公司的向好发展和日益壮大。在与此同时，我想起了古希腊的那位长着两副面孔的亚努斯，一面回忆过去，一面展望未来。回忆过去得失并不重要，重要的是走向未来，未来的我要与天津公司共同迈向新征程，开启新篇章！

曾经以为，有了10多年的工作经验，有了良好的职业操守和沟通能力，来这里就能赖以生存和发展了。来了之后才知道，并没有想象的那么简单。工作范围的扩大，我必须不断学习尽快适应新的岗位，业务要上对集团，同时平衡机关和项目的基础工作，和之前的单纯负责项目财务相比，确有极大的挑战。左看右看，身边都是精英，学习氛围浓厚，催人奋进，这个时候，除了虚心学习，我别无选择。部长就是我的那盏灯，她真诚关爱的目光，让我感动，同时更需要时间来证明自己，让所有关心我的人感觉到我在努力进步。

列夫托尔斯泰说过，“没有智慧的头脑，就像没有蜡烛的灯笼。”作为天津公司的员工，在繁忙的工作之余，在朝晖书社，读一些开阔心智的文章，吸取别人成功的经验，大有好处。心灵的洗礼促使我更加认真、负责、踏实的投入到工作中去，始终把公司的发展与利益放在首位，保持良好的心态和端正的工作作风，昂扬奋进，砥砺前行。我坚信只要有百分之百的热情，去做热爱的事，久而久之就会变成天赋。

在天津公司这个温馨有爱的大家庭里，不管是同事还是领导，每个人都很友善，使我倍感温暖。正如习近平总书记说过的：“平凡造就伟大，伟大出自平凡。”只要我们立足自己的岗位，勇于奉献，共同进步，必能够绘制出天津公司美好的明天。

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥新。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”恰逢党的百岁生日，我们也迎来了全新一周年，衷心祝愿天津公司蒸蒸日上，走向辉煌。作为天津公司一名员工，愿以奋斗之我浇灌胜利花开，以青春之我书写华丽篇章！

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五月如歌，又添风韵。站在五月的门槛，如果要用颜色来描述，我想，五月应该是多彩的，是迷人的，是鲜花烂漫的，也是郁郁葱葱的。走进五月，也走进了色彩斑斓的夏季。在这个多姿多彩的季节里，我们的身心，我们的心情，我们的情怀，都是绚烂多姿的。

也不知从何时起，我又知道，五月，还多了一个特殊的节日--“母亲节”。这不是一个固定的节日，但每到五月的第二个星期日，便是我们感恩母亲、孝敬父母的日子。虽然这个节日不属我国原产，但透过这个节日，我们开始懂得了感恩。是父母给了我们生命，抚育我们成长。这个节日，实际上是在提醒我们：不要忘记父母的养育之恩。因此，一个充满了感情色彩的节日，让五月多了温馨。于是，每到母亲节的时候，我们会给母亲一个电话，一句问候，送一束康乃馨，或在家陪陪母亲，给母亲一个大大的拥抱，做几道她爱吃的饭菜，轻轻的在她耳边告诉她我爱你……慢慢地，我们学会了感恩，感恩父母，感恩朋友，感恩所有帮助过我们的人们。很幸运，我有一个能干却不强势的母亲。生活上对我无微不至，精神上给我强大的支持，母亲的爱是细致的，苹果都是切成片，插上牙签，摆放在茶几上……于是，我有了更多的时间去享受精神世界，朋友眼中的“不食人间烟火”，是因为背后有她帮我收拾好了生活的一地鸡毛。妈妈有一双巧手，为我织过很多漂亮的毛衣；她也很会做饭，每次在外面饭店吃到好吃的菜，她都会想着回家尝试一下，饭桌上总能出现让我连呼好吃的菜品。每次下班回家，走到家门口就能闻到从家里传出的饭菜香，马上迫不及待的品尝一下。每天早上出门她都会嘱咐我注意安全，在窗户上目送我离开她的视线，每晚下班她都会站在窗户上等待我的归来，我每每下班都会走到楼下找寻母亲的身影，使劲的向她招手，示意我的归

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来。

    妈妈的爱是无私的，是温柔的，像温暖的风一样柔柔的，我爱我的母亲，她的爱包围着我，让我乐观坚强的度过每一天。感恩母亲，祝所有的父母安康。

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亲爱的母亲：

    展信安。交了那么多笔友，天南地北，也没有认真的为母亲写过一封信，想来惭愧。我在北方艳阳的日子里，掬一捧如泓深情，祝您母亲节快乐。

    遗憾的是，在母亲二十五岁的那一年我才得以参与您的人生，未能赏您风姿绰约、闻您青春如歌；遗憾的是，我用了近三十年的时间才学会收敛脾气、理解母亲的道理，三十年身负芒刺，想必无数次刺痛过您；遗憾的是，当我初尝这人世诸多艰辛、体会母亲的辛苦，您已在老去的路上……然而，所幸，我追悔回首，您尚在守候。万语千言说不尽，连“爱您”都太浅太轻。若说此生对您的感情，斟酌再三，下笔唯有两个字——母亲。

    若有人说，这世上有能飒踏天下、从不低头的女子，我会说，是母亲；若有人说，这世上有温润如玉、心慈绝妙的女子，我会说，仍是母亲。没有人能像母亲一样，情随事迁朱颜改，风华依旧、气度不减。在我眼中心里，除了您，没人能做到。我敬您、重您、羡您、慕您，愿经年往复能如您十之一二。这话我未曾说过，但笔落字纸，一气呵成，确实我胸中勾勒过千百次的。您曾说起旁人夸耀，问我是否如斯。我心中的浅笑、未曾用心作答过，只是想：尚不知您吐气如兰、气质非凡、行事果决、机敏过人的人乍看之下的印象，不回应也罢。对母亲的评价，在您五十五岁的母亲节这一天，我终于收拾好思绪，整理出来，写予您看，希望您还满意。

    奥黛丽•赫本有句名言：“女人的美丽是随着年龄增长的。”年轻时美得淋漓尽致；现在，美则美矣，难得的是岁月的积淀。母亲倾囊只为行别人一时之便是我亲见的，为路人恻隐施以援手亦是我看过多次的。我庆幸得您耳濡目染，也想做个好人。

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    站在我人生的第三个十年里，自幸能成为一个不为周遭暗潮汹涌裹挟的人；一个心中自有丘壑不随波逐流的人；一个即便承受这世事艰辛丑恶与不公，仍不愿、亦不会蝇营狗苟、去作恶的人。而我成为这样一个人，所幸有您、仰赖于您，我知道。呱呱坠地、蹒跚学步的我，初入校园、为学业苦恼的我，刚入社会，遭受挫折困境、无助慌乱的我，一定给您添了太多麻烦，对不起、谢谢您。三十年如一日，这艰辛滋味怕是我如今难以言尽于一句的，我知道。今后，我会努力成为您的依靠！

    情长纸短，就写到这里吧。愿母亲身康体健，不再受病痛侵扰。愿母亲夜夜安眠，寰宵好梦。愿母亲一生风顺，我会守您百岁无忧。

    最后，节日快乐，我的母亲。

女儿敬上

于2021年母亲节

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5月24日，天津公司揭牌成立一周年，这一年对公司来说是具有历史意义的一年。这一年公司以开拓营销渠道，厚植人脉资源，促进项目落地为首要任务，走过了初创的艰难，全体人员共同努力2020年底超额完成营销指标。天津公司如同一轮初升的朝阳，放出了耀眼的光芒。勤劳执着的天津公司人以其独有的“敬业、团结、创新、超越”的精神，以稳健的步伐奋进在“新梦想”的征途上。

这一年，我们见证了天津公司从无到有；这一年，我们共历风雨，荣辱与共；这一年，公司领导带领大家齐心协力，和衷共济，啃下了不少硬骨头，闯过了不少激流险滩；这一年我们有欢乐，有汗水，有磨砺，更有团结一心战胜困难的动情时刻。

去年这个时候，满怀激情的我带着对未来美好的憧憬踏上天津公司发展的新梦想新征程，正式成为这个大家庭一员的那一刻，我告诉自己全力以赴做好自己的本职工作。这一年我践行自己的承诺，尽心尽责的在自己平凡的岗位上做着最平凡的工作，这一年我无时无刻不在成长。万事开头难，我也曾遇到困难，公司成立之初财务人员仅我自己，从建账、报销、资金支付、薪酬核算、税务申报、社保缴纳、报表报送全部是我自己一个人完成，无数个夜晚加班，只为保证每月报表按时报送，保证每笔前期筹备支出顺利支付。随着公司各项业务的开展，财务管理部由1人发展到8人，我带领全体财务人员以干一行，爱一行，钻一行的工作热情，梳理业务流程、完善体系文件、研读税务政策、规范项目资金及税务管理、合规反映生产经营状况。这一年里忙碌+加班是财务管理部的工作常态，尽责+进取是财务管理部的工作态度，票据+数字是财务管理部的工作载体，报表+分析是财务管理部的工作成果,财务部全体人员以算好账、管好钱、看好家、谋好策为原则，以准确的数据、完美的报表为公司交出满意的答卷。

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    海到无边天作岸，山登绝顶我为峰。我们是与天津公司风雨同舟、携手同行的一批人，适逢天津公司发展向好态势，肩负重任。我们要练就过硬本领，把学习作为责任、把求知作为追求，在实践锻炼中增长才干、练就本领，努力锻造成可堪大用、能担重任的栋梁之才，让我们携手并肩，共同见证天津公司明天的辉煌!

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不记得有多久没回家看妈妈了。

突如其来的疫情让多少游子破了春节归乡的梦。小时候总想脱离父母的管束，叛逆与不理解充斥着整个青春期；直到大学离开家，离开生活18年的小城市，离开母亲的唠唠叨叨，离开那个日后让我日思夜想的港湾。不知不觉6年，身体里的细胞更新换代了一批又一批，我也从那个叛逆的小女孩蜕变成懂事的大姑娘。

“那边天气怎么样，家里这边又下雪了。”

“今年是你本命年，记得要穿红色。”

“还没有交男朋友啊？你表妹都怀孕4个月啦！”

母亲的关心就像润物的细雨、拂面的春风，温柔了我焦躁的心情，唤醒了我沉睡的意识。

本该在春节就回家与母亲团聚的我，很意外的再次被疫情困在他乡。“妈，今年回不去了。”“没事，那年货就不等你回来吃啦，老早就买回来等你回家呢！”那被她藏起来的失落还是在字字句句中被我捕捉到了；明明每天都要打一通电话问问哪天到家，突然的消息怎么会不失落呢？只是不想让我为难罢了。

走在街上，到处都是热热闹闹的场景，映入眼帘的红袜子，让我想起她的多次的提醒“本命年就是要穿红色的嘛！”拿起一双结了账，拍了照片发给母亲，“看，我有红袜子穿啦！”“这才乖嘛！”看着手机屏幕，眼前的画面模糊了；那双红袜子也有了温度，是暖的。

“多吃点，在外面吃不到。”母亲记得我爱吃她做的饺子，在家几天恨不得一天三顿都是饺子，那个味道，却怎么吃也吃不够。这成了我以解相思之苦的良药，再贵的招牌都不如她的巧手。很多次想学，却学不来这其中的奥秘，如今想想大概是缺少了一调味剂——母爱。

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    说起来也是觉得好笑，有时候想母亲想到抱着被子无声地哭，打通了电话也只是轻轻撒着娇“妈，想你了，想吃你做的饭。”“谁让你跑那么远。”说到这里，接下来的话也都被咽了回去，很想让母亲跟我一起看看的外面的世界有多精彩，但是舟车劳顿的痛苦是我不能代替她承受的；是啊，今年母亲都57岁了。智能手机普及社会这么久，她也只是会简单的聊聊微信，让她出门，我也是一百个不放心。

    因为神不能无处不在，所以上帝创造了“妈妈”。24年前母亲带我来到这世间，从此庇护我周全，健康快乐长大是她对我的期盼；教我明事理、辨是非，带我经历这世间百态。我不曾摘过任何一朵绽放的花朵，因为母亲曾告诉我，美丽的东西也要给别人欣赏的机会。多么温柔的人，可时光一点都不温柔，不留情面的在她的身上和脸上刻画着时间走过的痕迹。

    老照片里花容月貌的姑娘，她年轻时那么的美艳动人，原来“妈妈”不是妈妈的时候也是一位“仙女”。

    你有多久没有和妈妈通过电话了，又有多久没有和妈妈见面了？

    母亲将似水柔情的爱藏在了细枝末节的生活里，但是并不妨碍我们热烈的回应她。

    母爱如水，柔情、平凡却又那么伟大！

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时光匆匆，如白驹过隙。天津公司在匆匆中迎来了他一周岁生日。在这特殊的日子，我亦感慨万千。

2020年5月24日，那是个盼望已久又忐忑不安的日子。现在回想起来仍激动不已。虽然前期经过了精心的筹划，但还总是担心哪里出问题，在大家的精心布置和通力合作下，顺利完成了揭牌仪式。那一刻的我们激昂、振奋，对未来充满期望，同时也深知今后肩上的担子之重。

万事开头难。公司成立之初，人员紧缺，好多事情都不知该从何做起。综合部的业务繁杂，对于我这个“新人”来说工作起来就更茫然了。为了快速进入角色，那时候的我整天抱着电脑穿梭于集团大楼的各个科室学习请教，晚上拿出小本子认真梳理白天所学到的每个工作流程后再进行总结、提炼。恰恰是那一个月的辛勤付出为我后来的工作奠定了坚实的基础。回想这一年，公司在不断的壮大，我也无时无刻不在成长。作为公司上传下达、沟通联络的“窗口纽带”，当好“大管家”，尽心为员工做好服务成了我素衷的工作信条。多少个烈日下我奔波于各个小区间，只为找到更加便利，更加舒适的职工宿舍；多少个夜晚我挑灯夜战，起草制度，编制方案，一篇报告我改了一遍又一遍。白天没时间就晚上干，平时忙不过来就周末干，那段日子用废寝忘食来形容一点不为过，一周瘦了5斤的我干劲儿却丝毫不减。那时的艰辛回想起来仍历历在目，成就感也跃然心头。经过一年的奋斗，我已由单枪匹马孤军奋战变成了现在的部门多名人员通力合作，大步向前。这一年中我犹豫过、徘徊过，但从不曾放弃过。成功其实是一个痛苦的蜕变过程，就像蝴蝶破茧，要承受太多的压力和磨难。而化茧成蝶后的人生将会舞动韶华、绽放如花。

过去的一年，我的个人能力得以持续提升、眼界得以不断开

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阔，感恩领导的耐心栽培，感谢同事的支持配合，感谢自己的辛勤付出。努力和汗水灌溉了希望的种子，智慧与力量成就了美丽的果实。回顾过去，无不充满了感慨，艰辛与丰收并存，快乐与激情同在。人的一生，总该有一些经历令自己感动，甚至热泪盈眶！今天，我站在中海财富中心办公室隔窗遥望缓缓流淌的海河，突然想起曾经读过的一首诗：

在这蹉跎的岁月

尽情地

挥洒青春的豪迈

用无悔的拼搏

唱响

人生最嘹亮的歌

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从去年的3月14日天津公司正式独立运营以来最值得欣赏的风景是大家奋斗的足迹，保持热爱，奔赴山海。年轻员工众志成城，忠于企业，背负使命，从零开始，开启天津公司新梦想、新征程。

在这一年中，最让我感动的是那些财务部初出茅庐的小女孩们，经过“一对一”师徒业务指导，现在她们个个都是“管精管细管特色”的小能手，对项目材料费、机械费、分包费及间接费用共同进行详实、全面的税负及成本测算工作。每周进行业务加餐，每周业务复盘。激发了小女孩们的工作潜力。定期的工程核算业务竞赛等活动形成“比学赶帮超”的氛围。

她们像是“蒙古马”，这种马没有国外的名马高大威武，体型矮小平均身高才有1.2米，其貌不扬。却不畏寒冷，耐力超强，在风霜雪雨的大草原上担负着转牧场、踏坚冰、战疆场等重任，只要接受指令，就无所畏惧、勇往直前，任何恶劣气候和环境都阻挡不住它前进的步伐，靠的便是忠于职守的责任担当。天津公司财务部的小姑娘们在家里何曾不是娇滴滴的小公主，在公司里虽在平凡的岗位上却志坚行苦、举止不凡！

习近平总书记近年来多次提到“蒙古马”精神。我们既要有勇于担当的自觉，更要有善于担当的本领，面对新的挑战，我们要弘扬“蒙古马”精神，这种精神激励行动，铸就伟业，我们要成为天津公司的“蒙古马”！

2021年是建党100周年，是 “十四五”规划的开局之年，是集团公司实施“五五规划”的第一年，更是天津公司开启“争当区域公司领跑者”的关键一年！我们要牢牢把握难得的发展机遇，秉承“敬业，团结，创新，超越”的企业文化扎根天津，建设天津。平凡铸就辉煌，实干成就梦想。

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五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。每次看到这个简介我都有种热血澎湃的感觉，青年代表着什么？青年象征着什么？青年拥有着什么？这些问题是现今青年人必须要明白的。

青年代表着什么？青年代表着人的身体年龄旺盛时期、青年代表着对未来希望、青年代表着对事物的求知之心，青年在身体生理上是活力无限的年纪，在这个年龄阶段我们有最强的学习能力，有最强的运动能力，有最强的求知欲，这代表着青年是最后冲进的阶段，我们能做的就是保持住这颗青年之心，不断的努力奋斗为自己、为企业、为社会不断进步继续奋进，不断超越自我一往无前。

青年象征着什么？青年象征着我们成年了、青年象征着我们可以独立了、青年象征着我们要成为国家的脊梁的一部分了，当我们成年了我们就要开始独自思考问题了，开始要为了自己的未来考虑了，开始要成为社会主义的接班人了。独立思考问题的人要有激情，不然会迷失在问题中不能自拔，考虑自己未来的人要有热情，不然会对生活失去希望，成为社会主义接班人的人要有奋进之心，不然会害的社会倒退。作为青年人我们要保持激情、怀揣热情、身藏奋进之心，为自己、为社会、为国家做出自己力所能及的贡献。

青年拥有着什么？青年拥有失败的资本、青年拥有无限的可能、青年拥有未知的未来。青年人要不怕失败、青年人要为自己创造无限的可能、青年人要有探索未知的勇气，不能因为一次失败就止步不前，不能因为他人引导失去无限的可能，不能因为对未知的畏惧畏首畏尾。青年人就要用自己年轻的心去打破一些固有的事物，创造出属于自己的未来。

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    青年之心就是不断前进的基础，保持一颗青年之心找到属于自己的道路，努力向前，保持奋进的心态不断的超越自我。希望所有青年人能做一辈子的青年人！

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入职近一年，我现在依旧回想起第一次走进中海财富中心大厦的感觉。紧张、期望，还有那么一丝对新生活的畏惧。

在公司，我认识了新的同事、开始了新的工作、住进了新的房子、体验了新的生活。最重要的是，在这里我一直在塑造新的自己！入职前，我认为毕业后学习的机会就少了，每天的工作应该会比较枯燥，想着想着我便会焦虑。近一年的时间，有运气也有努力，入职前的焦虑与担忧我都遇到了，但是我也都解决了！

第一次出差的紧张，第一次处理工作的束手无策，第一次遇到问题的无助与退缩，第一次犯错的羞愧，第一次与其他部门人员交流的无话可说.....每次遇到的困难都是我成长的推进器。在工作的日子里，我逐渐理解了思考的深意，明白了包容的伟大，领悟了放下的艰难......

日常工作中，避免不了与人交流，寻求外力的帮助，自己的事自己着急处理，别人的事别人也着急处理，二者一接触必将擦出火花。天地如案桌，白昼如纸，黑夜如墨，我们每个人都是自己生活中的作者，旁人是各色的读者。作为读者阅读他人的文章时，不妨走进作者的世界，对作者多一分理解；作为作者在书写自己的文章时，不妨适当考虑读者的理解能力，对读者多一分包容。遇到争论时，不妨学会换位思考，也许争论会转换为互相学习。入职的成长，或许是多一分包容，少一分自私；多一分尊重，少一分自傲。

在分工合作时，我碰到过一个不同职能部门互相交叉的问题，一开始双方都退却一步，导致问题迟迟没有解决。看着截止日期越来越近，我们合作的双方交流后，决定在自己的能力范围外再找人帮帮忙，结果很快便把任务完成，自己的能力也得到了提高。曾经的互相怀疑也转化为彼此团结协作。入职的成长，或许是多一分尽

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尽责，少一分推诿；多一分主动，少一分被动。

    也曾遇到挑战与困难，记得那是第一次与甲方面对面谈合同，整个过程我低着头一句话没说，只是偶尔抬头看一看。第一次碰面结束后，同行的前辈说：“小吴，你这样可不行啊，谈判你怕个啥，连个头也不抬，你要据理力争，气势上要压倒对方，占据主动，既然双方坐在谈判桌上，那就是平等的，要为公司争利避损......”回去后我反复分析当时情景，对照法律看合同条款，标记相关内容，对着镜子练习说话。第二论谈判时我的内心也没那么紧张了，第三论谈判时面对争论，我便可以边记录边解释了。也曾在困难面前焦虑不堪，感到有压力时，我便在楼下海河边跑一段，若感觉还有压力那就再跑一段，出一点汗，睡一个好觉，第二天继续与困难斗争。久而久之内心便能抗住压力了，也不那么杞人忧天了。入职的成长，或许是多一分自信，少一分胆怯，多一分反思，少一分敷衍......

    刀在石上磨，人在事上练。要是困难没有了，我们进步的机会可能也就减少了。天津分公司成立一周年，前方道阻且长，我们应以压倒一切困难而不为困难所压倒的决心和勇气，去征服前进道路上更多的“娄山关”、“腊子口”。我们需要在工作中经风见雨、锤炼摔打、坚定目标、讲求工作艺术、增强工作效率，为公司分忧，为部门尽责，为自己负责，将自己锻造成公司需要的烈火真金！

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作为一名进入一个全新工作环境的员工来说，来到天津分公司还是有些紧张和压力。但是在领导和同事无微不至的关怀和感染下，这种紧张情绪很快就消散了。为了能让自己尽快融入到这个大家庭，工作上积极与同事沟通，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了提高，过得十分充实快乐。

也正如我了解的那样天津分公司能够关心自己的每一个员工，给员工足够的空间展现自己。同时让我震撼的是，公司有着严格的制度和富有健康升级的企业文化。让我感受到公司领导对工作的精益求精，不断创新，让我领略了公司特有的风范，感到加入天津分公司是幸运的。这段工作时光也是我自己心态不断调整成熟的一个过程，现在我更加明白，无论做任何事情，务必竭尽全力，唯有用心的行动才能带来丰硕的成果。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能。再次感谢每位同事对我这段时间里工作的热情帮助。我会用只争朝夕的勤奋，用全心全意的热情，在公司提供的展台上书写青春，为明天的发展而贡献自己的汗水。

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最近，遇到了这样一件事：

一名成绩尚好的学生想要应聘到公司工作，前后与集团下属三家单位联系面试：最初想去A城市工作，当A城市公司发送入职通知后，又觉得还是想去B城市工作，后来不知何故联系C城市的公司签三方协议后又将三方从快递处拦截。最后的结果可想而知，竹篮打水一场空，没有一家公司愿意接收他。

于学生而言，他失去了一次就业的大好机会，因为最初给到他的岗位可选择性比较强；于企业而言，我丝毫不认为这是企业的损失，反而庆幸通过这件事甄别出不稳定因素，降低企业离职率。

我们姑且不过多讨论这名学生的行为和动机，单就这件事而言，让我想到了一句话“弱水三千，只取一瓢饮”。

人的一生，总是会面临很多选择，时常站在人生的岔路口：是高考志愿填报专业的选择，是爱情的选择，是初入职场工作机会的选择；是人到中年面对权利金钱诱惑的坚守……

人生只有一次，无法预演也不能重来，面对不同的人生阶段，不同的机会，怎样选择才是对的？怎样选择会让我们走向心中的幸福？ 我想首先是明确正确的人生目标，有人生的大目标，也有阶段的小目标，并为着目标持之以恒去努力，去积累。为了目标的实现，你要放弃很多不相干的事情，但当你实现目标时，收获带来的喜悦一定是一生中最美好的记忆。其次是学会放弃，学会拒绝。“鱼与熊掌不可兼得”，不要妄图获得所有。人的精力是有限的，也不可能获得所有；“有所为，有所不为”，放弃那些与人生理想目标相悖的东西，这时的我们才会不纠结、不迷茫，才能更加坚定目标。

“弱水三千，只取一瓢饮”，这是取舍的智慧，该学习的青春不应交给游戏，该奋斗的年纪不应选择安逸，该宽容的时候不应执

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著于计较。人生的精彩在于未知，在我们一个又一个的选择里，认真过好每一天，让人生没有遗憾。

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时光荏苒，岁月匆匆。进入花海国际商住开发项目已经快三个月了，这段时间得到了领导和同事的关心与帮助，也被同事的工作热情感染着，希望在今后的工作中留下自己辛勤的汗水，得到满意的收获。

刚刚来到项目的前几天时间里，心情是焦虑的、孤独的，面对陌生的环境，一个孤独的小女孩要开始她的学习之路。下班的夜晚最无聊，没有大城市的喧嚣，没有宿舍小伙伴的陪伴，一切都显得那么寂静。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。及时调整心态，去适应。这段时间里，在公司领导、项目部领导、同事的支持和帮助下，我很快适应了工作环境。和项目部同事们越来越熟络，不再有刚来时的孤独感，每天都是充实的，工作上充满着热情，每天充满着朝气。

回顾这段时间的工作，我在学习上、工作上有了清醒的认识，专业学习上远远不足，技术上还有待提高，大学校园里学的知识只停留在书面，理论不能支持解决实际，遇到问题不能独立解决，基础算量能力弱。在此过程中我认识到，基础一定要牢，图集熟记在心，多去理解深层次的知识不只是停留在表面。

在今后的工作中我将严格要求自己，在现场施工中不断提高自身业务能力和专业水平，争取能在相应岗位上独当一面，为公司做出每一个员工应做出的基本贡献。

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2021年5月20日，多云，天气算不得晴朗，距离自己入职已过半载有余。酸甜苦辣个中滋味值得我去回味与思考。

5月24日也正值天津公司成立揭牌仪式一周年，细细算来，从未觉得时光过得如此之快。半年的时光足以改变一个人的生活习惯和工作方式，去年9月11日入职的那天仿佛就在昨天，从最初的手忙脚乱、工作不知如何下手到现在已经能够独立完成一些基础工作，感觉成长了不少。

当然，人都是在经历中成长起来的，成长的过程必然是痛苦的，但是经历过、感受过，对自己的获益却也是极大的。面对困难时，我也曾极度痛苦、濒临崩溃，疲于工作之余也曾反问过自己，做的工作是否有意义，是否已经达到了自己的预期？然而每次的质问只会让我更加的否定自己，陷入一个死循环之中。这样的结果也只有一个：事情变得越来越糟。如今想来，曾经的困苦也成就了今天的自己，过往的挫折也磨练了自己的心性。这个坎过去了，便也觉得没什么了。而我如今能做的便是树立一个强大的内心，直面痛苦，直面挫折，一次次跌倒再一次次站起来，这个过程没有人能够替代，可正是因为这样痛过，自己才见到了另一番更广阔的天地。

有人曾说：“所谓成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄地受伤，跌跌撞撞地坚强”，倘若有一天，我们能够平静的接受成长带来地阵痛，并以此化为蜕变的力量，那我们终将会展翅飞翔，变得强大起来。

美丽的蝴蝶，也要经历破茧的艰难，而我们闯过的每一道关卡，也会变成我们勇敢和这个世界对抗的盔甲。

2021年5月20日晚

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出发当天，在父母的叮嘱下来到了火车站，和我一起同行的还有同乡的伙伴，我们一起憧憬着人生第一次工作的环境，一起讨论会遇到怎样的领导和同事；对新征程的未知感使我迫切的想到达目的地。

有趣的是，在火车上我们还遇到了一起入职但是素未谋面的伙伴。两个小时之后，到达了天津西站，见到了接送我们的哥哥姐姐，不一会儿来到了公司。当我第一次到达公司写字楼时，第一次进入公司的大门时，我的心情无比的激动，对于当时的我，新的工作环境用“高大上”这个词形容一点不为过。公司的哥哥姐姐和领导同事，亲切的接待了我们这一批新来的孩子，让离开家乡的我，感受到了一些慰藉。

转眼之间，公司已成立了一周年，我入职也已有了十个月的时间，和我一起来的伙伴们也已经分配到了各个岗位，在自己各自的岗位上努力成长，实现自己的人生价值。我很幸运见证了公司的变化与发展，从刚开始一起吃外卖，到后来有了自己的食堂、餐厅。公司办公区域也新增了几百多平米，“新梦想新征程”的群聊也由当时的五十多人，到现在的一百多人。我在这里也得到了成长，刚来公司的时候是一个土味十足的小伙，后来穿上了公司定做的西装，成了一个“精神小伙”。刚开始对工作的不适应使我倍感焦虑，后来经历了第一次投标、第一次中标，我的业务能力也愈加熟练，这些成长都与领导和同事对我的教导和锻炼密不可分。

2020年是天津公司成立的年份，也是我毕业踏入工作岗位的年份，回想过去一年，对于我来说也是新的征程。以后的路还长，我能做的就是把握现在，创造未来，努力成长，实现自己的人生价值，为公司的发展尽一份绵薄之力。

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“五一”是一个属于劳动人民的假日，我也享受了这难得5天长假。由于疫情的影响没有选择外出游玩，在家休假期间打开了尘封很久的电视机，找到了全国劳动模范颁奖盛典。我带着一颗好奇心观看了自己并不感兴趣的节目，看完确实被强烈的震撼了，劳动模范工作态度深深的触动了我的内心，让我久久无法平静。

“劳动态度”这个词语整整围绕了我整个假期，我思前想后要学习劳动模范对待工作的态度。是夜以继日的工作，还是“关键任务交给我，我必须得接住”的有求必应，假期就这样在思考问题中度过了，最终也没有一个准确的标准。

第一天上班，看到了企业公众号文章一句话让我体会到了什么是醍醐灌顶，没错就是那句“敬业 、团结 、创新、超越、一天也不耽误 ，一天也不懈怠”。劳动模范其实就是用这种态度在工作中取得了这些非凡的成绩。看到“敬业”时我想到了要保质保量的正确的完成自己应做的工作，看到“团结”时明白了任何一个个体能力再强大也不可能战胜一个齐心协力的团队，就如劳动模范胡淑娥作为山东钢铁集团日照有限公司专家，高级工程技术应用研究员带领她的团队突破一个一个技术难关，成就了山东钢铁的利润高速增长。看到“创新”我理解任何工作都能靠自己不断精进不断的改良创新出奇，就如劳动模范袁从波以勤学长知识，以苦练精技术，以创新求突破，积极培育新茶苗、研发新产品，助力日照绿茶品牌价值不断提升。而“超越”这个词语让我悟出只有不断的超越昨天的自己才能不断的进步，不断的向着更好的自己靠近。“一天也不耽误 ，一天也不懈怠”这句话似在述说劳动模范对于工作的态度就是这种一刻钟也不耽误，一秒钟也不懈怠的拼搏精神，在不断的超越自我不断地为企业、为社会、为国家奉献出自己的一份微薄之力。“劳动态度”就藏在公司的企业文化短短的20个字当中，蕴含了劳动的真谛。

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回想在我们刚入职时，公司刚刚成立不到三个月，转眼间，公司已经成立一周年了。时光飞逝，岁月如梭，伴随着公司的不断壮大，自己也在逐渐成长。回想在这不到一年的时间里，往事仿佛就在昨天。好多事情都不知道该从何说起、做起，从刚入职时的懵懵懂懂，到接下来的跌跌撞撞，其间有苦有乐。我抱着谦虚好学的心态请教部门、公司的前辈们。一路下来，收获满满。不管是在工作，学习和生活上，都有了很大改变。

在工作上，由刚开始装订凭证的手抖，到现在的不惧；从刚开始开一张收据都生怕写错了字，感觉无比的紧张，到现在的熟练，现在仔细想想真的是只要细心耐心就可以做到的事情，在当时却是那般稚嫩。对于在浪潮上提单这件事项，曾经以为这就是财务的全部，直到后来师父告诉我，这只是冰山一角，这才明白自己需要学习的东西真的是太多了。一路走来，其间遇到了很多困难，刚开始是一团槽，不知从何下手去解决，后来，当我再遇到困难的时候，我就先稳一稳，告诉自己不要慌，梳理下这件事，遇到不懂的，难度大的就去请教同事、领导，在此非常感谢部门的三位姐姐以及小伙伴们给予我的帮助。

我要不断的在工作中学习，在学习中工作，及时充电，循序渐进。从基础工作做起，从基础业务做起，从小事做起，不断提高自己的业务水平。对待工作，我们要时不时的琢磨一下，如何能让自己的工作更加精进一些呢？专业化和职业化是我们作为职场人不懈的追求。

在生活上，结交了新的朋友，从刚开始的好奇宝宝到现在融入到天津公司这个和谐的大家庭，感觉十分的荣幸，在此感谢各位领导、同事对我的关心与帮助。同时，我也会尽自己所能，热心帮助身边的人，本人内心充满阳光，希望能给身边的人带来温暖。

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    都说成长是一个痛苦的过程，我也深深的感受到了这一点。谨记一句话：只问耕耘，不问收获。无论是在工作方面还是学习方面，都要去付诸行动，前期可能看不到什么收获，感受不到什么成就感，但是我们能做的就是默默付出，默默学习，然后静静的沉淀，把自己的工作做好。成长，我们一直在路上！我们要对工作做到认真坚持，秉持初心，稳步向前！

    过去的这一年，是极其不平凡的一年，天津公司成立，我加入到公司，与公司共同成长，共同奋斗。在此，我衷心的祝愿天津公司在未来的发展中，做大做强，在十二家区域分公司中名列前茅。

回首过去，展望未来，让我们共同努力，去实现人生的价值，永远坚信我们的公司会因我们而更加精彩，我们也会因公司的蓬勃发展而感到无比自豪！

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呷茶之初，可能会由于从未品尝过而不习惯茶味的独特，或许会觉得略带苦涩，但入口清爽，回味清甘，萦绕心怀。

这是我加入天津公司大家庭的第一周，与同事们相处的时间只有短短的几天，却改变了我曾经对工作的认知。来到这里，每位同事、领导都非常的平易近人，大家都像是朋友，迅速给我传递着温暖，让我逐渐适应陌生的环境并且调整着自己的状态。

刚来报道第一天，我惴惴不安地坐在工位上，看着别人都在忙碌，自己心里就很着急，想让自己能尽快上手，不知道从何做起，那种无力感包裹着我。后来同事们逐渐给我一些相对轻松的工作，这个过程让我觉得自己好像在慢慢进入工作状态，让我有了参与感。之后被告知其中一位同事要去学习三个月，她的部分任务将交给我来做。得知这个消息，心中顿时紧张起来，觉得自己要真正参与工作了，又怕自己干不好。接下来的一天，我都在努力学习，自己整理步骤，并且不懂的问题及时问询同事。当天晚上跟同事一起加班学习到九点。虽然还有些不适应，但学到东西、让自己有进步也确实是高兴的。休息日的时候我也来单位让同事帮忙安装相关软件，希望新的一周一开始，我就能尽快上手，进行一些简单的工作实操。自己已经比别人慢了很多了，必须要提前准备相关工作，加速前进，缩小和别人的差距。这一周做的都是很简单的事情，每天的进步让我觉得自己也在慢慢成长，觉得自己没有在浪费时间。

在我参加工作以前，谈到工作更多的是恐惧，害怕自己的能力不能够符合工作要求，害怕由于自己的原因而给别人带来不便。短短几天里这种担心完全没有了，这里的环境令人舒适，让我也不再紧张。都说毕业后进入社会的第一份工作很重要，来到这里我觉得我的选择没有错，我能够感觉到同事和领导在用心带我、培养我，这样我也要更加努力让自己进步。在生活中领导和同事们也都很照

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顾我，会问我休息的怎么样以及一些其他的关心，这些温暖都让我一个人在这个陌生的城市里慢慢安下心来。

    入职之初就恰逢天津公司揭牌成立一周年，能在一个年轻有活力的公司工作，也希望自己能为这样的单位注入新鲜血液，发挥自身的作用。也希望自己不断进步，能够和各位同事、领导们一起，让朝晖书社，让天津分公司越办越好。

2021.5.14

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岁序常易，华章日新。2020年5月24日天津公司正式揭牌成立，在揭牌成立仪式上，集团公司董事长袁斯浪和副总经理孟凡斌对天津公司提出殷殷希望：天津公司是中国二十二冶集团全力推进“北拓南扩、南北并重”市场开发战略，抢抓市场机遇，加快区域布局，打造新经济增长点的重大战略抉择；希望天津公司在天津区域扎根发展，行稳致远，为二十二冶集团实现“两步走、两跨越、两翻番”战略发展目标做出贡献。

殷殷期许赋予了新成立的天津公司新的使命、新的任务。天津公司班子不负重托、砥砺前行，在“新梦想、新征程”理念的引领下全体员工团结奋进、锐意进取，各项工作有序推进、各项指标不断刷新，公司在天津区域落地生根、属地化发展局面逐步打开。从成立之初的仅有9名员工发展到今天的百人团队；从三月份成立到年底完成24亿元的营销份额；从在建项目“零”突破到项目成为公司加速发展的造血机器；从“新梦想、新征程”启航号角的吹响到“敬业、团结、创新、超越”企业精神的凝聚，天津公司在创新发展的进程中不断谱写着激情奋进的乐章。

跃马扬鞭再发力、砥砺奋进正当时。2020年初，中国二十二冶集团公司高瞻远瞩、谋篇布局，重构全国区域市场，打造第二增长极，于4月3日召开12家区域公司成立大会，天津公司作为12家区域公司之一，承载了集团开拓天津及周边市场的重任。但2020年这个特殊的年份，因疫情影响，恶虐的经济形势与艰难的经营环境让成立于3月的天津公司还没来得及感受到春的温暖，就承受到前所未有的生存压力。

“求生存、谋发展”是刚成立的天津公司面临的严峻课题，我们首先要解决生存问题，在此基础上谋发展、谋突破。天津公司班

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子成员迅速达成共识，以开局就是决战，起步就是冲刺的无畏勇气和非凡干劲，开启了天津公司市场营销的破冰之旅。全面分析区域市场，天津公司确立了“五个坚定、两个落实”的营销发展战略。既坚定“主次辅”区域定位、坚定“一主两辅”产品定位、坚定多种模式齐头并进、坚定品牌营销战略、坚定“3+1”的客户准则。落实一把手跑市场，精兵强将闯市场的营销理念，落实奖励激励到位政策。围绕这一营销发展战略，天津公司市场营销团队，以区域营销为抓手，解放思想、创新市场开发思路及模式，通过银企合作、融建结合、新基建领域研究、行业内合作、从项目营销向城市营销转变等方式加大市场开拓力度，积极向承揽更具标志性和影响力的项目发力，在保定、廊坊、沧州等地设立办事处，先后中标邢台紫云苑及其附属配套工程、青州国际果鲜副食交易中心工程、唐山花海国际商住中心工程、东营盛安桩基础工程等多项工程。坚持“以现场保市场”营销理念，以干好做精在建项目打造企业品牌、拓展市场。在2020年10月底承建唐山花海国际项目后，通过高质量施工、高标准服务顺利承揽了唐山花海未来城项目，实现了“以现场保市场”营销理念，为唐山区域市场开发奠定了坚实基础。把公司全体员工纳入到区域营销、对全体员工进行营销知识培训、全员签订营销责任书，强化全员营销理念。结合天津特色制定《营销底线手册》、《投标环节控制手册》等6个特色管理文件，有效地调动和激发营销人员的积极性和活跃度。 营销人员至今都难以忘怀在投标定州愉景项目时，公司机关多部门通力合作，共同参与合同优化，投标期间日夜兼程，与多家建筑央企、国企的艰苦博弈，最终以完善的清单报价和优质高效的技术方案赢得订单落地。这一仗，打出了天津公司团队士气，更涌现出了“不达目的不罢休”的张建宇、“信心比黄金更重要”的吴子宇、“执着顽强，攻坚能手”任杰一批优秀的营销骨干。

    有梦的人生才精彩，奋斗的时光最美丽，正是这种锲而不舍的执着和舍我其谁的担当让天津公司营销工作保持了良好的发展势头。截止2021年4月底，天津公司完成营销份额33亿元，为公司发展提供了坚实支撑。

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    “我们现在对新进员工采取每周一次复盘和业务加餐方式，快速提升财务人员素质，以满足公司财务管理需要”。天津公司财务部长董惠如是说。公司成立之初，财务系统仅有1名部长兼员工，经过内部调转及校招入职了5名员工，如何快速提升新进员工素质满足财务管理需要是董惠最关心的事情，经过认真思考，她制定了每周一次的“复盘”和“业务加餐”计划并组织实施。在“一对一”老带新业务指导同时，具体工作交由新员工独立完成，加大工作复核力度，每周组织财务系统新员工进行复盘，由新员工对本周工作内容进行实操演示，其它财务新人在实操演示中，进行交叉学习。注重深挖青年员工工作潜力，结合项目推出新员工工程核算业务竞赛、新员工讲好入职业务第一课等业务加餐特色活动，促进了财务人员业务能力的快速提升。

    “永攀部长是我的女神”，进驻天津公司不久就听到机关很多青年员工对她的崇拜。近距离的接触感受到的是她对企业的忠诚，做事的认真和对待工作的尽职担当。公司刚成立，刘永攀身兼经营预算、人力资源、综合管理等多项工作，事无巨细、亲历亲为，每天加班加点就为了做好每一项工作，每天忙碌的身影为她赢得了天津公司“大拿”的美誉。公司步入正轨后，她和预算部门同事从抓基础管理入手，制定经营预算系统特色模板，制定预结算实施细则、电商招标操作手册，规范分包招标、成本策划、成本分析业务流程，这一系列的标准化模板提升了预算工作质量。2020年，天津公司预算团队获得集团公司优秀预算管理团队荣誉称号。

    让员工自己跑起来的自驱力建设要比通过制度约束管理更具魅力，在自驱力驱动下工作的员工能让自己跑起来，他们对待工作的态度是100%投入，这份使命感可以更好地提高工作效率。针对技术质量团队来自社招、校招、内部调转，工作环境、成长背景和文化理念不同，呈现多元化的特点，如何让他们尽快融入天津公司大环境，打造一支敬业担当、积极作为的技术专业团队，作为技术团队负责人的吴海涛和技术质量部长苑宗双很是下了一番功夫。在抓业务培训的同时，他们把更多的精力投入到关注技术人员的心理状态和工作岗位适应情况，以加强学习和培训公司管理体系为抓手，建立新员工跟踪培养档案、规范员工的业务工作、了解新员工想法，

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采取业务多指导、思想勤沟通，第一时间了解项目技术质量人员的真实想法和岗位适应性，让冷冰冰的制度变成有心有情的管理，内生动力激发的是青年技术人员共同进步、共同成长。

    与天津劳务公司建立联系，加快属地化进程，为公司发展储备人才，制定符合公司特点的《社会招聘管理办法》，《薪酬分配管理实施细则》、不断激发员工干事创业的激情与活力。

    物资管理中的实行采购双向管控，签订专项供应合同，加强蓝图量与现场实际量的对比分析力度，确保损耗在可控范围内，压减项目材料成本.....

    这一个个独具特色的管理小举措，一个个管理小目标的实现汇聚，推进了天津公司各项管理工作向精细实的方向迈进。

    堤溃蚁穴、气泄针芒。企业效益的盈亏实质都体现在项目上，只有打造高效协作的工程管理体系，持之以恒强化项目管理，筑牢项目精细化管理根基，项目才能真正成为公司的“造血机器”。天津公司从健全项目管理体系，夯实基础管理工作入手，梳理和制定工程项目管理的相关制度流程，加大培训考核力度，提高人员业务能力水平，促进管理团队的尽快融合，打造团结、和谐、具有战斗力的项目管理团队。重视发挥项目策划在履约过程中战略性、前瞻性和指导性作用，公司部门坚持管理重心前移，在开平花海国际工程、邢台紫云苑工程和东营盛安桩基工程项目施工准备过程中，就注重指导项目做好项目策划编制，使项目策划更具操作性和针对性，为项目履约提供指导保障。在施工过程中注重项目策划的交底、执行和动态管理。签订《项目管理目标责任书》，对项目管理主要指标进行确认。以推进工程进度为主线，强化机关部门服务意识，对重点项目实行挂图作战和日汇报制度，跟踪预警，及时协调解决问题。今年4月份，发现唐山花海国际商住项目物资管理不能满足项目进度需要，公司物管部门迅速进驻项目蹲点，查找原因，帮助梳理物资管理流程，满足了项目进度需要。制定《项目绩效考核管理办法》，对各部门的考核分值权重进行合理划分，项目部制定二次分配方案，差异化的分配激发了项目管理活力。全员缴纳风险抵押制度，并根据项目工期情况推行年度和工期双考核预兑现制度，压力传导的同时有效地调动了项目人员的积极性。强调安全就

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是效益，健全责任考核体系，注重于细微之处抓安全，定期开展安全专项活动和分享安全事例、安全管理经验，实现安全为工程项目履约保驾护航目的。

 特色文化聚人心

    我们这届班子要把崭新的天津公司建设成一个什么样的企业？我们发展方向是什么？我们要培育什么样的特色企业文化？成立之初，天津公司党政领导认真思考，在班子中、在中层管理干部中，在一线员工中开展大讨论，广泛征求意见，几经讨论、几易其稿，提炼出“敬业、团结、创新、超越”的企业精神，这种精神引领着天津公司这个年轻的团队面向未来，面向更高的目标精准践行着集团公司创新发展的理念。

    党组织就要充分发挥管大事、把方向，带队伍、保落实的作用，要不断激发员工攻坚克难的积极性、主动性，创造性，要形成强大合力。围绕这一目标，天津公司党总支在公司成立制定各项体系文件，就充分考虑党建工作制度与公司流程制度接轨并轨，促进各项管理工作的提质增效。坚持“党员登高计划”的制定与对标先进、与发挥先锋模范作用，与促进管理效率提升等活动有效对接。与中冶建工、中天建设、江苏公司、华东公司、石家庄公司的对标学习赋予了天津公司员工更宽的视野和更高的眼界。坚持党建工作融入生产经营，针对公司人员多元化特点，以推进融合融入为重点开展了党建+培训活动。探索项目党建工作的新方法，围绕“凝心聚力鼓干劲”目标，项目党支部积极组织开展各种为员工所喜闻乐见的文体娱乐活动。推进学习型组织建设，组织项目人员进行相关业务知识学习。注重发现和培养有潜质的优秀员工，并坚持向一线优秀青年员工、向高级知识分子员工倾斜，出台了《天津公司入党积极分子推荐办法》。积极探索思想政治工作新方式、新内容，成立青年朝晖书社，搭建交流沟通平台，每月一次的员工座谈会，座谈会上，员工就自己所写文章谈感想、谈体会，党总支书记现场点评，及时分享好文章，营造积极向上的氛围，更激发了员工写作热情。组织参观平津战役纪念馆，激发员工爱国情怀。举办新梦想、新征程和津彩嘉年华的团建活动拉近了彼此距离。班子成员默契配合、分工不分家的合力、年轻员工重实干、勇担当的活力，打造了朝气蓬勃、积极向上的天津公司特色的企业文化。

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    纷繁世事多元应、击鼓催征稳驭舟。天津公司员工在新梦想、新征程的路上以开拓创新的精神，拼搏实干、奋楫争先的担当，谱写更加绚丽多彩的新篇章。

                               2021年5月19日

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本人1980年参加工作，明年退休，有43年的工龄，当过工人，做过教师，1986年开始从事造价、企业管理工作，1992为副科长，1994为预算科长，1998年到现在都是二级单位主管经营工作的副总经理，主管过预算、材料、设备、劳资、企管等工作，当过项目经理，也分管过焦化等综合性工程，有造价、建造、监理等国家类注册证书，是河北省一级预算师和评标专家，是全国冶金定额的编制委员。下面从我个人工作经历，浅谈一下人生的一些体会。

一、人品

1、善良：聪明是一种天赋，而善良是一种选择，人生难的不是聪明，而是善良，但没有凌角的善良是不可取的。

2、诚实：人可以不精明，但不可以不诚实，诚实的人不喜欢斤斤计较；懂得拿得起放得下，往往人生的最终赢家。

3、正直：做人有底线，办事有原则，保持正气，赢得别人尊重，保持底线，不受别人欺负。

4、谦虚：人可以有傲骨，但不可以有傲气，高调做事，低调做人，会赢得许多人的尊重和爱戴。

5、包容：一个人成功往往不是其能力有多大，而是始终有一颗包容的心，心有多大，舞台就有多大。

6、感恩：人这一辈子，就是不能忘恩，记住别人的好，懂得感恩的人，才能得到更多人的帮助和温暖。

7、责任：不论工作和生活，必须都有责任，工作就是职责，职责就是担当，对工作、对家庭都有责任人才能走得更远。

二、能力

1.知识是能力的基础

要认清知识的价值，有知识不见得有能力，没有知识，不去学习就肯定没有能力。

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（1）基础知识：就是从事本岗位的专业能力，如：作为预算人员得有识图、广联达算量的基本能力。

（2）相关知识：和本岗位相关的其他专业能力，如预算人员得有材料知识，技术知识，财务知识，谈判的技巧。

（3）法律知识

（4）相关知识：历史、地理、文学

（5）写作知识：应用文的知识

2、能力

能力是生存的基础，是事业的基石，只有不断学习，不断去实践，才能提高自己的工作能力，能力分为工作能力和管理能力。要从下面几个方面提高自己的能力。

（1）目标意识：树立坚定的理想，给自己制定出人生目标。

（2）学习意识：根据社会发展，不断更新自己的知识，三人行必有我师，善于向不同人学习，吸取他们的优点。

（3）时间意识：制定出学习的时间，让每一天时间价值最大化。

（4）竞争意识：要牢记优胜劣汰的法则，要有比别人干的更好的精神。

（5）坚定意识：要微笑面对生活，在困难中砥砺自己，不断超

越，有了目标，绝不轻易放弃。

（6）个性意识：要走自己的路，工作上必须有创造性的思维，

只有与众不同，才能出类拔萃。

三、情商

情商就是如何处理好人际关系，如何在同事尊重你，除了你人品好，能力强外，必须学会和形形色色的人去打交道。

1、工作细节：整天糟里糟蹋，办公桌四处凌乱，需要莫个东西找半天，公共卫生一次不去打扫，很难让领导和同事喜欢你。

2、换位思考：多从他人角度去考虑问题，处理公共问题时，一定不要刚愎自用，自私自利。

3、适应环境：适者生存、优胜劣汰。必须学会尽快适应新的工作和学习环境

4、大方待人：小事不斤斤计较，大事要严谨慎重，严于律己，宽以待人，让别人做的，自己必须先做的。

5、低调做事：低调做人，低头做事，不要随意炫耀自己，这样才能

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能结交更多的朋友，成为事业合作伙伴。

6、诚心待友：同事有成绩，需诚心点赞，决不能阳奉阴违，溜须拍马；要尊重别人的隐私，更不能八卦，否则害人害己。

7、礼貌待人：你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现你的一举一动、一言一行中。

8、信守承诺:办任何事情都要量力而行，言出必行，自身能力办不到事情，一定要学会拒绝。

9、谨言慎行：守住自己的嘴，多听多看，少说多做，停止抱怨，因为大大部分人没有时间听你诉苦。

四、机遇

1、打造正能量的朋友圈

人这一辈子，会碰上各种各样的人，交几个知心正在好朋友，认个好师傅，遇到一个好领导，将会拓展我们的思维和见识，提升我们的生活层次，受益终身。对于负能量和虚伪等原因给自己造成负面影响的人，必须想办法慢慢远离，否则将对自己贻害无穷。

2、以学识交友，建立广泛的业务人际圈

在当今社会上，人们都爱和有能力的人打交道，和有智慧的拉关系，我们应该以学识交友，学会利用各种关系，建立好业务工作圈，在这个圈子即是业务圈也是吃喝圈，大家必须有智慧，要注意风险防范，越有智慧越受大家尊重。

3、建立乐于助人的同事圈子

到一起工作都是缘分，帮别人就是帮自己，要学会补位，决对不能部门内拉自己的小圈子，不偏袒任何人，诚心交友、乐于助人，大家有什么问题都爱找你去商量解决问题的方式方法，时间一长，自然就有号召力了。

4、要有超群业务水平

想出人头地，又不想付辛苦，天上不会掉馅饼，必须努力工作，勤学多干，棘手问题，抢着干；和高手多切磋，找各种机会，提高自己的业务水平，在业务上同事都愿意都愿意找你去商量，都愿意把你当参谋，慢慢你就成了大家的主心骨。

5、有良好处事风格

要学会管理艺术和管理心理学，学会和不同层次人打交道，如果你是部门领导，面对一些不同人群，怎么来化解矛盾，提高自身战斗

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力，最忌讳是有错误不找自身原因，总想别人是别有用心，栽赃陷害；可要知道：要想别人不给你编故事，你就别给他提供编故事的题材。

6、和领导关系融洽

工作上不敷衍了事，不找借口拖延时间，答应领导办到事宁可不睡觉也按时完成；处理部门关系时机灵活络，细枝末节问题不麻烦领导出面；工作注重细节，把关较严，不出现低级错误，让领导放心；能帮助领导化解一些工作上的矛盾，让领导省心。

7、适当表现自己

工作能力有了，人际关系有了，在适当时候一定要表现自己组织能力业务能力，使领导和同事们更多了解你的能力。

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曾国藩有一句至理名言：“不为圣贤，便为禽兽；莫问收获，但问耕耘”。这是曾国藩一生谨遵的座右铭。曾国藩堪称晚清重臣，“立功、立德、立言”三不朽，大儒表率也。这句话既是曾国藩本人几十年为学从政的真实写照，同时对后人的影响也是非常深远的。多少英雄豪杰都把这一句话当成行为准则，曾国藩的粉丝们尤以为是。

梁启超在写给儿子的家书中说了这么一段话：“我生平最服膺曾文正两句话：‘莫问收获，但问耕耘。’将来成就如何，现在想他则甚？着急他则甚？一面不可骄盈自慢，一面又不可怯弱自馁，尽自己能力做去，做到哪里是哪里，如此则可以无入而不自得，而于社会亦总有多少贡献。我一生学问得力专在此一点，我盼望你们都能应用我这点精神。”

梁漱溟先生也曾教育儿子：“总之，你为大众服务作事之心甚诚，随处可见，即此就宜于做事。但究竟做什么事还不知道，俟你有所认定之后，当然要先从此项学问入手，嗣则要一边做，一边研究，边学边做，边做边学，终身如此努力不已。至于成就在事抑在学，似不可管，即有无成就，亦可不管，昔人云：‘但问耕耘，不问收获。’是也”。

闻一多先生在其诗集《红烛》中，也引用“莫问收获，但问耕耘”为序诗的最后一句，既激励自己，也鼓舞世人。

曾国藩把“不为圣贤，便为禽兽；莫问收获，但问耕耘”做为自己的座右铭，实则是提醒自己要懂得“行由不得，反求诸己”。

在现实语境下，“只问耕耘，不问收获”仍不过时。只是当下社会浮躁风气甚浓，多数人都在急功近利，恨不能一夜暴富、一举

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成名。明星娱乐圈，甚至流传“十年耕耘不如一朝绯闻”的荒谬说法，凸显社会价值扭曲。价值取向出现严重偏差。

    民国时期清华大学校长梅贻琦说过一句名言：“大学者,非有大楼之谓也,有大师之谓也”。现实状况是，中国的大学大楼越来越多、越来越高，而大师则越来越少。中国名牌大学与世界一流大学差距越拉越大，前景堪忧。专心做学问的大学教授越来越少。大学里学习风气较差。

    中国的原始创新为什么那么少？根源在于中国知识产权保护不到位。原始创新恰恰需要一大批知识分子和蓝领精英长期努力，“只问耕耘，不问收获”，才能有所发明、有所创造。急功近利，盗版盛行，怎么可能造就原始创新？没有原始创新，只能是模仿、跟风，不可能超越引领。

    前段时间，中国国产大飞机C919试飞成功，国人欢呼跃雀。但细想，核心部件发动机、航电系统均为美国GE公司产品。所谓国产大飞机名实不符。抓紧时间提升制造业核心竞争力既是当务之急，又是长久之计。

    久久为功

    “只问耕耘，不问收获”不仅是行动，更主要是一种态度。态度决定一切。必须摒弃急功近利思想。

人生需要一种豁达的态度。如果事事都讲求名利，如果事事都求“有了耕耘，就问收获”，那么这样的人生就会在名利的漩涡中无法自拔，也就不能真正有一番作为！

    在曾国藩眼里，没有收获就怨天尤人是没有任何益处的，只有不断地付出、不懈地努力，才可能有长进。

    很多时候收获就如同树木的生长是看不到的，但长期的积累，小树就能长成参天大树。以前常说“一分耕耘一分收获”，确有点急功近利味道。现在正确的说法是“十分耕耘十分收获”，说的就是“只问耕耘，不问收获”这个道理。

看准方向，持之以恒，久久为功。功到自然成！

2017年5月22日 

天地悠悠，过客匆匆，潮起又潮落。

2020年5月24日，天津公司揭牌成立。转眼一年过去了，揭牌仪式隆重热闹的场景仿佛就在昨天，时常在脑海中浮现。作为当时的亲历者，都会心生感慨。

记得揭牌仪式当日，天津连续几天阴雨之后，雨霁初晴，阳光耀眼，碧空如洗，很少有的一个绝好天气。天津河西区中海财富中心一楼大堂高朋满座，人气爆满。集团公司主要领导、分管领导、集团公司相关部门负责人、天津公司员工及天津各界宾朋共70多人参加揭牌仪式。集团公司领导对天津公司寄予厚望，天津公司员工对企业充满期待，各界朋友对天津公司表达衷心祝愿。揭牌仪式取得圆满成功，由此拉开天津公司新梦想、新征程序幕。

一年来，天津公司员工风雨兼程、勤奋工作、努力拼搏、开拓进取、团结协作，生产经营及各项管理工作取得初步成绩，已经实现当初预设的阶段性目标，为今后的发展奠定了较好基础。企业发展已经呈现积极向上的良好态势。

天津公司管理层凝聚共识，总结自身特色的企业精神：“敬业、创新、团结、超越”。公司广大员工自觉践行企业文化，上下一心，积极进取，真抓实干，勤奋工作着，展示出昂扬奋进的精神风貌。

一年来的工作、学习、生活感悟颇多。企业发展离不开战略引领、团队建设、文化塑造、风险防控等。各方面因素，相互促进、相得益彰，缺一不可。

战略引领。企业必须明晰战略定位，深耕天津及周边区域市场、打造区域发展的新引擎，建设幸福家园，是天津公司全体员工的奋斗目标。公司生存、发展均需围绕这一目标展开。明确前进方向，分析环境因素，广结当地人脉，顺应时代要求，采取有效措

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施，力争取得突破。一年的努力已初见成效，有理由相信会在不远的将来开花结果。公司每名员工也应当坚定理想信念，树立成长目标，持续努力，成为有用之才，实现自身价值。

    团队建设。企业发展需要团队的精诚合作。个人的力量是有限的，集体的力量是无穷的。众人拾柴火焰高。天津公司注重打造团队整体合力，凝心聚力，让员工心往一块想、劲往一处使。从班子成员，到机关部门，再到项目团队，都应加强团队建设，既有分工，又有合作，还要相互补台。2020年8月，天津公司为迎接新入职员工组织一次别开生面的团建活动，取得较好效果。下一步重点要推动项目部团队建设，提升项目部人员的协同作战能力。

    文化塑造。企业的兴衰成败表面上是财力的消涨，深层次是文化的成败。天津公司揭牌成立一年来，员工由15人增加到100多人，员工来自十几个文化背景不同的企业，还有一些新入职的大学毕业生，文化塑造尤为重要。文化塑造，目的在于让员工的价值取向趋同。这项工作看似简单，实则不易。天津公司已做一些尝试，2021年4月成立“朝晖书社”，旨在让年轻员工塑造独立人格，提升自主思考能力，陶冶情操，磨炼心性，激发斗志，点燃激情，共度一段美好的人生岁月。天津公司2020年8月起每月举办年轻员工座谈会，搭建一个交流沟通平台，打破部门壁垒，拉近距离，沟通思想，提升思想认识及写作水平。天津公司这一做法坚持9个月来，可谓一举多得，受到年轻员工的普遍欢迎。这方面工作还将总结经验，长期坚持下去。坚定必胜信念，心中有信仰，脚下有力量。

    风险防控。凡事须量力而行。企业发展不可盲目扩张，必须注重风险防控，行稳致远。企业自身资源与愿景目标相互匹配。追求常态化、可持续发展才是长久之策。制定工作目标不可脱离实际，倡导“低调务实”的工作作风。求真务实，心存斗志，胸怀激情，不懈努力。践行“脚踏实地，一步一个脚印；艰苦创业，一年一个台阶”理念，做好各项工作，厚积薄发，久久为功。“有所不为，才能有所为”，聚焦主业，心无旁骛，全力以赴，义无反顾，拒绝盲目。企业和个人，均是如此。

    揭牌成立一年，天津公司发展态势趋好。目前仍处于艰苦创业阶段，后续工作任务十分繁重。征途漫漫，惟有奋斗。以永不懈怠的精神状态投入到工作中，迎接挑战，升华自我，奋力前行。分坚

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并韧，守正出奇。攀登有心惟久锲，攻关无路在熟谋。永不放弃，创造奇迹。

    2021年为中国共产党成立100周年，中央在全党开展党史学习教育活动，要求党员干部“学党史，悟思想，办实事，开新局”。2021年是集团公司“品质效益提升年”，也是天津公司发展重要机遇期。天津公司员工既要在“学党史，悟思想”方面着力践行，更要在“办实事、开新局”方面狠下功夫，力求实效。习近平总书记指出，只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。

    “不忘初心，方得始终”。展望未来，立足当下；只争朝夕，不负韶华。共筑新梦想，奋进新征程。开拓新思路，续写新篇章。

鹏程万里，气贯长虹，日落又日升。

2021年5月于天津 

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晨起迎朝阳。

4月13日清晨5点，打开窗户向外一看，东方渐亮，碧空如洗，难得一个好天气。凭感觉，今天应该能够看到海河日出，精神振奋。

走出室外，街区一片寂静，路上偶尔有车辆穿过，行人较少。空气格外清新，万里晴空，天高气爽，心旷神怡。笔者沿海津大桥西侧步行道快速走到河东小区，做几个器械锻炼，然后沿海津大桥东侧步行道边走边向东张望。

地平线上喷薄欲出的朝晖彩霞映红了东方天空，天已经大亮，太阳还未露出笑容。笔者走到桥头附近，驻足遥望东方。清晨5:50左右，一轮朝日仿佛从海河水面上冉冉升起，先是边弦、再出半圆、后是整圆，太阳渐渐升起，万丈光芒，炫人眼目，难得一见的海河日出风景画。笔者随手用手机录下几段海河日出视频。

笔者顺旋梯走下海津大桥，来到桥下海河岸边，凭栏遥望东方。此时，已经升起的太阳放出耀眼光芒，海河水面波光粼粼，好一幅“日出江花红胜火”壮美阔景。换几个角度，贴近海河水面，又录下几段海河日出视频。调到天津一年了，每天清晨沿海河岸边步行锻炼，很少见到海河日出。今天亲眼所见，全程观看，甚以欣慰，感觉海河日出自有无穷趣味。

晨风习习，清爽惬意。只见海河水顺流而去，奔腾不息，去迎接已经升起的一轮朝阳。海河两岸景物，在太阳映射下熠熠生辉。

新的一天开始了。“一天之计在于晨”，以饱满的热情迎接每天的朝阳，投入到工作、学习、生活之中。这就是积极的人生态度。

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游吴淞湿地公园

江风习习，江阔云低。

沿江边栈道，漫步前行，辽望周边景色，郁郁葱葱。

8月28日下午，笔者与三位同事游览上海吴淞炮台湾国家湿地公园。沿江漫步，眼见江面行船穿梭，江水拍岸，颇有一番意境。该公园位于吴淞口，东濒长江，西倚炮台山，总面积106.6公倾，沿江岸线约2250米。

沿路漫走，看矿坑花园，望游船码头，踏滩涂湿地，观炮台纪念广场。课本上记录的内容，在现场得以印证。眼见为实。

沿路见一别致景观：吴淞亭，左右两边一副对联很是醒目：上联为“万古屏流龙血眼”，下联为“一江倾泻水文章”。横批“吴淞亭”。

该公园地处长江、黄浦江、东海交汇处。黄浦江从市区带出来的是青灰色的水，长江带来的是夹有泥沙的黄色水，而东海的水则是绿颜色的。三股水颜色不同，泾渭分明，形成色形鲜明的“三夹水”，实为一大奇景。

看矿坑花园，了解该花园为工业遗存的循环利用，矿坑花园浓缩了公园的前世今生。该景点由青石山体、“钢之花”景墙、石屋花园、半亭等组成。

望游船码头，见一巨大游轮停靠码头，距离较远，看不清游轮近况。远见该游轮地面上至少8层，感觉应该比泰坦尼克号还要大。笔者1995年在上海曾在黄浦江边十六铺码头乘船去普陀山。据说，十六铺码头已被迁移至吴淞口码头了。找机会在此乘船游览。

踏滩涂湿地，当日气温不高，但仍感觉空气湿润。见路边一个字牌“保护蛸蜞”，很是呐闷，不知道“蛸蜞”是什么，后来了解是一种河边小河蟹。

观炮台纪念广场，看石牌介绍。吴淞炮台湾，原称杨家嘴，因

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沿江构筑炮台而得名。作为昔日的军事要塞，这里曾经硝烟弥漫，是鸦片战争（1842），“一•二八”淞沪抗战（1932），“八•一三”淞沪抗战（1937），解放上海吴淞战役（1949）的著名战场。这里是难忘的风云故地，见证了中华民族的苦难与新生。为讴歌不屈不挠的爱国主义传统，传承自强不息的中华民族精神，上海市宝山区人民政府2009年9月建立此广场。看完石牌介绍，又近距离观看清朝时的炮台，抗日时期及解放战争时期的座炮，感慨万千。

    世事沧桑。当今中国已屹立世界东方。游览吴淞湿地公园，硝烟战火已经远去。笔者深有感触：只有祖国的强大，才会有人民的安居乐业。

    我们应当珍惜今天的幸福生活。做好自己的本职工作。

2019年8月28日夜于上海 

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多尔衮在大清入关、定鼎中原的最初几年里，叱咤风云、权势显赫、举足轻重，不仅为清王朝立下汗马功劳，而且决定了中国历史走向，成为当时最耀眼的明星。谁也没有想到多尔衮死后两月被焚尸问罪，这位惟我独尊的摄政王，最终落得如此悲惨下场。功也？过也？争议颇多。必须明白，多尔衮的历史作用是不容抹杀的。

爱新觉罗·多尔衮（1612—1650），清太祖努尔哈赤第十四子，阿巴亥第二子，清初杰出的政治家和军事家。多尔衮聪明睿智、强悍果断，战略头脑超人。多尔衮在其短暂的一生中，戎马战事占用了他大部分的时间和精力。在整个皇太极统治17年期间，多尔衮主要经历是统军作战，并逐渐成为皇太极的亲信，以此积累了军事实力和从政经验。

在清朝开国史上，摄政王多尔衮无疑是决定清朝命运的关键人物之一。他在明亡清兴的关键时刻，毅然决策进关夺权；又在关键时刻，指挥关键的山海关决战，一举击败李自成，清军顺利进关；再决策，定鼎北京；国家初成一统！从一定意义上说，多尔衮之开创清朝历史新纪元，与努尔哈赤之开国奠基一样，同具深远的历史意义。

多尔衮是清开国时期的一个有影响的重要人物，入关前他是太宗皇太极的得力助手，南征北战，出生入死，建立许多战功，成为智勇双全的著名将领。他继承了太祖、太宗入主中原，统一全国的遗愿，辅佐年幼的顺治帝建立清王朝，是清开国的第一大功臣。

1643年八月初九，皇太极突然驾崩。满洲的贵族王公迅速地分成两党，参与争夺新的皇帝宝座：一方以睿亲王多尔衮为首领；另

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一方的首领则是肃亲王豪格（皇太极长子）。皇太极死后的第四天，多尔衮召集诸王大臣在沈阳的崇政殿议立新君。多尔衮权衡得失，采取稳定局势、分步揽权的策略：排斥豪格，自掌实权，找个陪衬。他向诸位王爷宣布说：“立先帝的第九子(福临)为嗣君，我与右真王(济尔哈朗)分掌兵力，左右辅政，(福临)年长之后，当即归政。”福临为孝庄皇后所生，当时只有六岁。这虽是个折中方案，但多尔衮实际掌握朝政大权，而双方再也没有理由兴起大浪。

    拥立小皇帝的风波平息之后，多尔衮很快成为掌握朝政实权的叔父摄政王，以后又加皇叔父摄政王，一直到自称皇父摄政王。

    顺治七年（1650年）十一月，多尔衮出猎古北口外。行猎时坠马跌伤，医治不得要领，十二月初九日死于喀喇城，享年只有39岁。灵柩运回北京，顺治帝追尊他为义皇帝，庙号成宗。多尔衮的葬礼依照皇帝的规格举行，埋葬在北京东直门外。

    政治舞台的幕后，隐藏的是鲜血淋漓的残杀。以权力争夺为中心内容的宫廷矛盾，沉寂数年之后，又以多尔衮之死为突破口，犹如火山一样爆发出来。

    身后罪名

多尔衮死后，只有13岁的顺治皇帝，第一次亲理朝政。他召集王爷大臣密议，公布郑亲王济尔哈朗等的奏折，抖数多尔衮的罪状，主要是“显有悖逆之心”。少年天子福临向诸位王爷宣告说：“多尔衮谋逆都是事实。”多尔衮被撤去帝号，他的母亲及妻子的封典全都被削夺了。

    顺治帝仇恨多尔衮，其中有多种原因。其一、多尔衮是想当皇帝的，暂时没当皇帝只是策略而已，这对小皇帝是个寝食不安的威协。其二、逮杀豪格后强占他的妻子，是多尔衮引起福临愤怒的一个焦点。其三、娶皇嫂孝庄皇后，是福临痛恨多尔衮的难言之衷。

    平反昭雪

    多尔衮死后一百多年，1778年（乾隆四十三年），弘历阅看实录，以为多尔衮“定国开基，以成一统之业，厥功最著”，明示平反昭雪，还其原爵，成为清代八家铁帽子王之一。从清廷爱新觉罗氏家族看，多尔衮是大清帝国的实际创建者，乾隆帝为他重新作出评价，是件非常正常的事。此后，多尔衮的历史地位得以明确。

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    得祸原因

    多尔衮得祸的原因，史书归罪为他想当皇帝。乾隆帝以为，这是“诬为叛逆”。乾隆明白，中国历史上那些当了皇帝的人，包括他的父亲雍正帝在内，在他们没有当皇帝之前，有谁没有想当皇帝的念头和动作？想当皇帝的人，为什么当了皇帝就没有罪，没有当上皇帝就有罪呢？问题就在于做皇帝的怎样对待反对派。多尔衮“初称摄政，次称皇父，继而称圣旨”，拥有至高无上的权力，是没有称谓的皇帝。但多尔衮 “无成谋，拥戴者駸駸，骑虎难下。”这就是说，多尔衮不是毁于政敌，而是拥戴者拍马招摇所致。中国第一历史档案馆存有一件当年审问多尔衮心腹刚林的档案，其中说：“刚林昼夜不断往默尔根王处阿谀奉迎”。

    多尔衮死后，他在以往的一片“皇父之恩浩荡”的呼声中败下阵来。对于反对派，如果多尔衮能像李世民收用魏徵那样，那就称得上胸有成谋了。或者退一步说，他生前能在反对派的挑剔监视下，严于律己，谨慎从事，与朝廷大臣之间的距离不要拉得太远，反对他的人就不会那样蜂拥而上，以至于让他死无葬身之地，造成全局的败亡。

2019年2月20日 

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清圣祖爱新觉罗·玄烨（1654--1722年），康熙皇帝，顺治皇帝第三子，清入关后第二位皇帝。康熙皇帝的丰功伟绩，在历史教科书上、在现代浩如烟海的影视剧中等都给予大量的、极高的评价，人们耳熟能详。康熙被誉为中国历史上与秦始皇、汉武帝、唐太宗齐名的少有的四位大帝之一，堪称是一位伟大的封建君主。康熙大帝主要功绩包括平定了三藩叛乱，收复了台湾，驱逐了沙俄势力，又平息蒙古、新疆地区叛乱，加强了多民族国家的稳定和统一。在经济和文化建设上，康熙也创下对后世产生积极影响的重大业绩，开创了中国封建社会最后一个盛世----康乾盛世。康熙的历史功绩已经载入史册。笔者在此不再赘言。站在中国历史的角度看，康熙无疑是一位较有作为的皇帝。但站在世界历史的角度看，康熙皇帝确有其历史局限。

康熙的历史局限主要在文字狱、闭关锁国两大方面。可以说文字狱、闭关锁国是满清王朝的两大恶政。正因为这两大恶政才彻底终止了中国封建社会向资本主义社会转化的进程，拉大了中国与西方资本主义国家的差距。从当时的世界历史背景看，中国与西方国家差距并不大。康熙皇帝及其子孙推出这两大恶政的根本原因在于满清王朝防汉、制汉的心理，缺乏一种开放包容的胸怀。康熙当时尽管也在倡导学习西学，但其目的一是为了强化皇权，二是为了炫耀。而且康熙这种学习只限于宫中，引进的西学也是有限的，并没有彻底推广西学。

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造极，至乾隆时期，已是无以复加的强化，中国的传统文化，也因此而扭曲变形，变成了不折不扣的“奴才”文化！康熙、雍正、乾隆三朝皇帝，文字狱极大禁锢了人们的思想，不仅杀戮了大批文人，而且扼杀了一个民族的创新思维。200多年文字狱导致满清王朝人才凋零，文治废弛，科技文化远远落后于西方主要资本主义国家。最终导致国势衰微，处于落后挨打境地，可悲可叹。

    康熙皇帝开启文字狱，目的是实施愚民政策，维护满清贵族统治地位。康熙此举暴露出其政治上的短视，缺乏对世界潮流的审视，坐井观天，盲目乐观，为满清王朝的衰落埋下伏笔。

    闭关锁国

闭关锁国是康熙皇帝的另一恶政，其负面影响甚至大于文字狱。康熙皇帝闭关锁国，天朝自居，夜郎自大，将中国与世界隔绝开来。反观康熙时代的世界大背景，恰恰是世界历史进入了资本主义时期。欧洲列强的殖民扩张很快到达中国的近邻：西班牙已占领菲律宾；荷兰已控制印度尼西亚，前锋抵达日本西南各藩；英、法、葡已在印度和中印半岛建立许多殖民据点；葡、荷分据着我国澳门和台湾；俄国势力已伸入我国黑龙江流域……。这种形势对当时的清王朝既是挑战又是机会。康熙皇帝如果能够利用西人东进（缩短了空间距离）便于接近与了解之机，加快中西经济文化交流，加紧学习西方先进科技，大胆进行社会变革，就会在东西方差距还不太大、西人争夺重点尚未集中于中国的情况下，率先在东方建成资本主义强国。若此，中国的历史将会改写，避免出现鸦片战争后100多年屈辱历史。

    在世界历史上，与康熙同时代的俄罗斯彼得大帝（1672-1725），其眼界智慧、深谋远虑远胜康熙。彼得大帝被誉为世界三大改革帝王之一（另两位是日本明治天皇和德国威廉一世皇帝），在俄国和世界历史上享有崇高声誉。彼得大帝实施一种与康熙完全相反的治国方略。俄国那时尚处在农奴社会，科技文化军事都比西欧落后，与中国一样都是落后的农业大国。立志变革图强的彼得一世知道关键何在，在鼓励工商业发展并向外国企业主提供办厂便利的同时，尤为重视科技文化的学习。他命令改用欧洲通用的儒略历，简化文字，创办报纸，设立科学院，大量派遣留学生去国外学习。为了获得最直接的印象，他甚至化名改装混杂在使节团中去英

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国、荷兰考察，亲自去造船厂当学徒。他又改革军制，更新装备，开办各类军事学校等等。俄国科技从此迅速进步，一跃成为军事强国。彼得大帝的改革对俄国的影响是深远的。可以说没有彼得大帝的改革，就不会有俄罗斯的迅速崛起。彼得大帝面对北方的强国瑞典和南方的强国土耳其，大胆变革，增强国力、军力，使得俄罗斯与瑞典、与土耳其的战争中均取得胜利。此消彼长，土耳其因为没有紧跟时代进行变革，由一个强国迅速衰落了。

    相比，康熙皇帝却未能及早“师夷之长技以制夷”，未能像彼得大帝那样实施变革，固步自封，因循守旧，错失良机。康熙皇帝将改革的重任全留给了后来的洋务派和光绪帝。可惜洋务派和光绪皇帝改革极不彻底，充其量算是改良，无济于事。倘若康熙皇帝当时能重视科技文化军事的学习与更新，彻底变革中国社会，后继子孙继承发展，持续百年，民智早开，兵精器利，国强民富，何至有1840年以后的国耻？康熙大帝与彼得大帝不可相提并论，差异巨大。

    可以说，中国近代之落伍恰恰始自康熙皇帝。因为康熙处在世界剧变的时代却拒绝进行重大的变革。康熙大帝一生的功业只是人为地延长了已经衰亡的封建社会，使中国失去了向资本主义社会制度迈进的最佳时机，给近代的中国留下了沉重的包袱与苦难。

    由于康熙皇帝拒绝资本主义萌芽在中国的生长，在欧洲各国大步前进时，中国却从此背上了封建落后的农业国的重枷，尽管清末勉为其难地兴办与鼓励近代工商业，但落伍已久，列强争夺目标已对准中国。良机既逝，再难发展。至于史学上津津乐道的“康乾盛世”，不过是封建制度垂死前的回光反照。表面上的繁华盛世，实则蕴藏了深刻的危机。　　

　　科技与教育落后的明显后果不仅是国势的衰弱，更直接后果是军事的落后。其实，早在雅克萨自卫反击战时康熙就该觉察出本国军事落后的苗头。在取得雅克萨之战的胜利后，大清国与俄罗斯签订的《尼布楚条约》，表面上是一个平等条约，实际上是大清国在打赢战争的情况下，放弃贝加尔湖以东25万平方公里土地换来的一份不平等条约。大清国与俄罗斯的军事力量从此逐渐拉大差距。

康熙皇帝个人的局限，导致一个民族、一个国家的长期整体落后。而这种落后，清廷满朝文武却浑然不知。康熙皇帝的继任者延续其

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错误的方略。直到1840年鸦片战争，中国的国门被列强炮火打开，才察觉落后，为时已晚。尽管有识之士试图倡导变法革新，推行洋务运动，都不是真正意义的彻底变革，难有实效。这正是一个民族的可悲之处。

2015年10月12日　　

　　

世纪人文系列丛书·世纪文库 / 著作  梁漱溟

■人心与人生（梁漱溟，2020年10月出版）

责任编辑：某某某

封面设计：某某某

出版发行：某某某

著名学者许纪霖:①现在的绝大部分知识分子，都是学者专家，为稻粱谋，有专业精神，但不再有以天下为己任的担当。中国社会仍然处在转型期，我们还需要梁漱溟式的人物。②放着北大教授不做，梁漱溟居然去进行乡村建设的尝试，这是很不容易的。因为在他看来，儒家的义理不是在课堂谈谈就可以，而是要在生活中特别是乡村生活里去实践的。

《毛泽东选集》第五卷《批判梁漱溟的反动思想》:①为什么他又能当上政协全国委员会的委员呢?中共为什么提他做这个委员呢?就是因为他还能欺骗一部分人，还有一点欺骗的作用。他就是凭这个骗人的资格，他就是有这个骗人的资格。②在梁漱溟看来，点头承认他是正确的，这就叫有"雅量";不承认他是正确的，那就叫没有"雅量"。那样的"雅量"，我们大概不会有。但是，我们这一点"雅量"还是有的:你梁漱溟的政协委员还可以继续当下去。"

著名学者林毓生认为:梁漱溟与鲁迅是20世纪中国最有创造力的思想家。梁漱溟领导的乡村建设运动，是构思宏大的社会改造试验，尝试将西方现代化的优点与中国文化的优点融合起来，为此进行了积极而可贵的探索。

新华网、人民网《梁漱溟诞辰120周年:中国知识分子的操守与担当》:梁漱溟认定，尽管目前东方文化受到了前所未有的压迫，几有断绝之虞，但这却是暂时的，中国文化不仅仅不应该断绝、也不会断绝;不仅仅会在中国复兴，实现中国的富强，更是会走向世界--正如古希腊文化在近代西方的命运一般。

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