第01期
2023年3月
思考乐管理报
第01期
# 创刊语
创刊语
策马扬鞭再奋蹄
木受绳则直，金就砺则利。
2023年是集团发展的关键之年，正值奔跑突破之际，企业各项管理对其发展至关重要，是保障企业蹄疾步稳发展的准绳。为深化企业管理，加强公司管理制度体系建设，确保公司重大管理政策制度落实到位，人力资源中心特地汇编了《思考乐管理报》，汇总每月集团的重要决议事项。
激励与监管并举，促进管理层紧跟集团发展脚步，及时了解公司新方针政策，有效推进各项管理工作。作为思考乐的管理层，我们都肩负重担，以身作则为思考乐的辉煌明天砥砺开拓、添彩增光！
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# 重要决议
集团召开总部职能总监会议
2023年2月7日，思考乐在总部思贤厅召开集团总部职能总监会议，会议决议如下事项：
为稳定教师资源，及新教师的业务技能快速提升，人力资源中心提出教师传帮带的想法，现决议由人力资源主导，学科中心、培训学院会后对“传帮带”的提议进行讨论；
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针对公司三大奖励：保留、导流、拓科，财务中心目前执行导流保留退费及结转（结转默认为退费）扣回奖励，拓科仅退费扣回奖金；
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为有效推动集团五年规划，运营中心、学科中心、及四大城市商讨具体策略及规划方案，并召开归零会议。
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人力资源中心汇编的《思考乐管理报》首期将在 3 月份发出；
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# 校区评比
1月份校区形象安全标准化评比
为全民提升各城市各分校的校区形象，保障校区安全，有效督促各分校自查自纠，落实城市小总部常态化巡查机制，校长办进行月度各城市标准化抽检工作，一月份抽检24家校区，巡查结果如下：
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# 方针政策
集团设立纪律监察委员会
从2023 年起，集团将坚定严抓和监管纪律和触碰集团红线、雷区违规行为，持续不断进行常态化纪律巡查， 2023 年对团队纪律管理提出了具体的要求，经集团研究决定，特设立《集团纪律监察委员会》行使独立监察，建立监督、巡查并重的惩治系统，赋予监察委员会常态化监察职能。
纪律监察委员会组成
【组长】
齐明智、朱明霞
【执行组长】
饶友
【成员】
肖红
【成员】
尚景芳
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# 方针政策
集团设立纪律监察委员会
强正肃纪思考乐正风气，树正工作纪律，坚定不移地通过常态化独立监察和问责制监督，防微杜渐，净化思考乐团队纪律风气，巩固和保障公司持续发展。
纪律五条红线、雷区及处罚细则
纪律监察委员会目标和任务
假公济私，利用平台私收学费，私自开班(私下另招生并开班)；
视情况给予通报降级、调岗处理，最高给与开除处理，后续不再担任原岗位，并取消年终分红。
利用职务之便，收取贿赂和接受回扣者：
一旦监察查实，视情形给予开除处理。
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# 方针政策
上班时间脱岗，从事于工作不相关的违纪行为；
a、发生一次给与警告并处罚 3000 元 - 10000 元，脱岗当天按缺勤处理，视脱岗违规的具体行为，给予降级处理；
b、辞退(长期违反考勤制度、屡教不改)。
任何操纵学员、学费违规行为；
视情形给予开除处理。
任何虚假报销行为；
视情形给予处罚 5000-10000元。
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# 方针政策
集团设立纪律监察委员会
纪律监察委员会常态化巡查计划
违规纪律红线、雷区保密举报电话
举报电话
13554983151
13714978457
举报邮箱
jubao@skledu.com
1、全年月内不定期对各城市大区进行红线纪律巡查；
2、全年每周定期对各校区考勤纪律滚动式巡查。
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# 重大活动
集团举办2023迎新干部大会
虎去春犹在，兔来运更昌。2023年2月7日，思考乐“突破WE来”2023年集团迎新干部大会在深圳深铁铂尔曼酒店隆重召开，思考乐干部班子出席大会。
会上，集团CEO齐明智老师进行关于2022年度运营总结与2023运营规划的致辞，集团副总裁李爱玲老师进行2022年度高中事业部总结与2023年度规划的致辞
为了公司的凯苏发展 ，进行人事任、表彰优秀个人和团队，现场的各位都士气高涨，热血激昂地宣誓，最后由陈老师上台发言总结。
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# 重大活动
会上，我们总结2022年，部署2023年。集团CEO齐明智老师进行关于2022年度运营总结与2023运营规划的致辞，集团副总裁李爱玲老师、教科院总监薛蒙老师和抖音总经理李勇老师轮番上台进行部门工作总结和规划。
总结过去 部署未来
工作总结和规划发言
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# 重大活动
为打造坚强有力领导集体，完善干部班子以适应2023年集团的发展需要，大会上进行人事任命。一张张任命书，承载着一份份沉甸甸的使命。
重任在肩 人事任命
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# 重大活动
表彰优秀 战队宣誓
表彰优秀个人和团队，以先进榜样引领团队，现场的各位都士气高涨，各战队立下军令状，热血激昂地宣誓。
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# 重大活动
鼓足干劲 迎战2023
最后，董事长陈启远老师上台总结去年集团发展的情况，并指出集团在今年发展的钟到方向。作为思考乐总舵手的陈老师将继续带领思考乐乘风破浪，势必直挂云帆，航向新辉煌！
人力资源中心
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