2024年（第02期）
02
研发OD
双月刊
为所有IT人才
提供创造梦想的机会
总第06期
2024年5月
期
刊
【公司动态】
001
目录
contents
【政策解读】
考勤篇
【项目快讯】
多元化激励表彰活动集锦
外企德科喊你体检啦
信息安全合规之不可做vs怎么做
内控合规小课堂开课啦
VOE月报分析
热点咨询信息站
健康大讲堂
【职场加油站】
好课推荐
书单分享
【OD人物】
我与我的项目组的故事
【“荐”面有礼】
内推进行时，最新内推伯乐榜单发布
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016
017
019
023
【征稿启示】
026
【编尾语】
025
Preface
卷首语
卷首语 /
费用报销篇
为者常成，行者常至。
自古而今，路途之上，多少行色匆匆，
或遇荆棘坎坷，或逢猛兽险阻，然人生途无虚行，步步皆有所载。
路，既是脚下之路，亦是人生之路。
要始终坚信，该来的都在路上！
早成者未必有成，晚达者未必不达。
我们终其一生，都在向更好的自己靠近。
没有谁的成功是一蹴而就的，
每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。
当我们征服了人生途中的艰难险阻，山川湖海都将化为来时的路。
前方有路，未来可期，
与尔同行，幸甚至哉！
—— 外企德科上海公司副总经理
FESCO Adecco 外企德科上海公司荣获"2023年
度黄浦区百强企业"第3名
公司动态
政策解读
外企德科 ITO 1
外企德科 ITO 2
公司动态
COMPANY NEWS
4月29日下午，上海市黄浦区组织召开2024年黄浦区重点企业恳谈会暨投资黄浦推介会，FESCO Adecco 外企德科上海公司董事总经理宋菲菲受邀出席，与众多业界精英共襄盛举，共谋区域经济发展新篇章。
FESCO Adecco 外企德科上海公司凭借出色的市场表现、稳健的财务状况以及积极的社会贡献，从众多优秀企业中脱颖而出，荣获黄浦区百强企业第3名，首次荣登黄浦区前三甲，标志着外企德科实现了又一里程碑式的卓越进步与突破。
FESCO Adecco 外企德科上海公司
荣获"2023年度黄浦区百强企业"第3名
异地打卡政策解读
政策回顾：“员工应该在部门安排的常驻工作办公地点上下班打卡，禁止异地打卡；若出差等因公原因可在实际工作地点打卡。”
1、因出差原因（如异地参加会议、培训、因公出差）至异地研究所或代表处，可遵循系统配置班次，在实际办公地异地上下班打卡；
2、常驻地因公市内外出公干至具备打卡条件的地点办公，可遵循系统配置的班次，在实际办公地点异地打卡。
Q：因公司办公基地范围大，打卡时不在指定的办公楼，但到达指 定办公楼时未迟到，算异地打卡吗？
此情况需结合具体场景，举例说明如下：①若指定办公区域为深圳H区，早上坐班车经过A区时打卡了，到达H区时并没有迟到，这种情况不算异地打卡；②若到达H区时已迟到，只是因经过A区时有提前打卡而未收到考勤异常提醒，这种情况算异地打卡。
A
具体哪些场景可以异地打卡？
考勤篇
(考勤合规是根弦，小手一松就要悬)
政策解读
POLICY INTREPRETATION
政策解读
项目快讯
· 费用报销时，必须提供税号抬头为“北京外企德科人力资源服务上海有限公司”的发票（异地入职情形相关费用除外）；
对于超过上述规定的报销期限达到3个月(含3个月)至1年的，扣减超期报销额5%。
· 因公发生的所有住宿、交通或其他任何费用报销时须提供真实业务的合法、合规的原始票据；
对于超过上述规定的报销期限达到1年(含1年)以上的，公司不再予以报销。
· 员工填写差旅费用报销单时，所有费用项目需按每天和发生的时间顺序分项填写；提交报销的原始票据需保持整洁并按顺序平铺黏贴在A4空白纸张上。
费用报销票据要求：
费用报销期限：
所有因公产生的费用须及时报销。报销期限为费用发生之日起3个自然月内提交申请。
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费用报销篇
外企德科 ITO 4
项目快讯
Project Newsletter
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多元化激励表彰活动集锦
外企德科喊你体检啦
信息安全合规之不可做vs怎么做内控合规小课堂开课啦VOE月报分析热点咨询信息站健康大讲堂
项目快讯
项目快讯
2024年3月伊始，外企德科联合各地研究所，开展了多场FESCO Adecco ITO 研发OD项目2023年度多元化激励表彰颁奖。
每一份努力都会被关注，每一滴汗水都将被证明。与优秀同行，开启卓越之路！
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南京
地域
多元化激励表彰活动集锦
西安
地域
深圳东莞
地域
外企德科 ITO 5
项目快讯
项目快讯
当您在为工作辛勤奋斗的同时，公司也在为您的健康保驾护航。身体是革命的本钱，对于日常工作紧张，节奏快，运动锻炼少的人来说，定期体检，对身体进行全面的“监察”和“审计”，可以更好地帮助我们了解自己的健康状况。希望您合理安排时间，及时参检、健康生活，快乐工作！
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· 请至少提前4天预约
· 体检截止日期为：2024年8月31日
预约开放周期为2024.04.22-2024.08.28
体检时间
截止2024年4月1日入职FA
满1年，且2023年下半年未
到检的员工
体检范围
体检预约路径
1、微信预约：关注FAFULI官方微信号，点击“服务大厅”中的“体检预约”，根据提示进入预约快速通道
登录方式一：手机+短信验证码登录（推荐）
登录方式二：手机+密码（首次登录初始密码888888）
2、钉钉预约：登录钉钉，点击工作台—搜索“福利”打开界面，根据页面提示进行登录（登录方式同微信预约）
3、电话预约：拨打400-030-9696转4
注意：咨询热线服务时间：工作日7:30-18:30；节假日7:30-12:00
· 体检假休假条件：符合公司年度体检覆盖范围内的员工，可享受当年的体检假。年度体检启动后，系统将配置【体检假】配额半天/人；
· 休假时间：每人每年享受半天体检假，需在体检期限内使用，体检期限内未休，视同放弃享受本年度体检假；
· 体检假需按系统班次的半天使用（上半天或下班天，不可跨午休），需一次性连续休完，不得拆分；
· 原则上体检假应在体检当日使用。若先利用周末或节假日体检，可在后续工作日的上午或下午换休半天；
· 若休假后实际未参加当年公司年度体检，则不能享受体检假，需在体检假使用周期内将体检假改为其他配额假或事假。
定期体检规范使用“体检假”，使用规则了解一下啦~
①2024年H1年度体检假使用周期：2024年04月22日至2024年08月31日；
②体检假只能用于公司安排的年度体检，若自行选择其他医院/体检机构进行体检，则不支持使用体检假，且不支持相应体检费用的报销哦；
③公司将不定期稽查考勤使用合规，请注意规范使用体检假！
Tips：
信息安全什么不可以做
1、在工作期间，涉及的信息资产（项目笔记、代码、3MS文档、内部流程文件、可信学习材料）都属于公司所有；
2、未经批准，禁止通过任何方式进行外传，包括但不限于拍照、摄像、截图、录屏、录音、邮件外发、互联网传输（微博、网盘）、第三方IM工具、USB拷贝、打印复印、手抄等；
信息安全违规后会受到什么处罚
1、意识到信息安全违规行为的，请及时进行主动申报；
2、任何信息流转只能在公司存储介质上，如果要出公司存储介质，必须经过主管同意，获取合规操作方法，再操作；
3、工作期间，若不确定是否违规的操作，请咨询后在进行安全操作，避免无意违规；
4、信息安全任何问题第一时间联系驻场HRBP上报。
1、面临公司辞退、绩效负向事件、冻结升职、加薪等；
2、承担违规经济损失，承担造成的其他法律后果；
3、离职证明备注在职期间存在信息安全违规行为；
4、职业生涯影响, 公司会在官网除名查询页进行说明, 用于外部事实背调；
5、无论在职或者离职，公司对信息安全违规行为将追责到底。
信息安全应该怎么做
提醒：办公设备上的信息资产，最低级别内部公开，禁止任何形式外传，任何外传都会被发现。
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ITO事业部内控合规问题、违规事件自申报及举报邮箱：
BCGcomplain.ito@fescoadecco.com
项目快讯
项目快讯
员工应严格遵守国家和地区的法律法规，以及公司内部的各项规章制度。
· 严禁一切形式的商业贿赂、欺诈、腐败、洗钱等活动。
· 严禁相互串通舞弊、蓄意谋取不正当利益。
· 严禁在未获得有效出口管制许可或例外许可的情况下，以任何形式向任何个人和组织转移软件、物料、器件等。
遵守法律法规
员工有责任保护公司的各类资产，包括有形资产与无形资产。
· 严禁通过盗窃、欺诈、滥用职权等手段侵占、挪用、倒卖公司及客户财物等行为。
保护企业资产
员工必须保守公司的机密信息，包括客户信息、商业计划、财务数据等。
· 严禁将公司及客户非公开披露的信息泄露或滥用。
保守企业机密
员工应秉持职业道德规范，做到诚实守信、公正廉洁、勤勉尽责。
· 严禁进行关联交易。
· 严禁私自'干私活’、从事第二职业。
· 严禁以借款、借车、借房、经济担保等形式，直接或间接引发贿赂、回扣、利益冲突等行为。
· 严禁进行不实的信息披露，包括但不限于夸大或歪曲事实、捏造不实信息等行为。
· 严禁在对外交往过程中,无权或越权做出书面、口头和事实形式的承诺。
遵守职业道德
员工必须严格遵循公司的内部控制制度,包括但不限于财务控制、风险管理、内部审计等。
· 严禁一切造假行为，包括但不限于业务、考勤、报销、个人信息及资料等。
· 严禁不按照规定的流程和程序操作、以及不及时报告异常情况等。
遵循内部控制制度
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项目快讯
项目快讯
接到了全国各地域员工的声音数据，且员工提出的均具有代表性的问题反馈：
· 东莞、深圳和西安：员工咨询比较多的为调薪调级和转华为政策；
· 北京、成都、上海、武汉：员工比较关注福利和证明开具流程问题；
· 杭州、南京：员工比较关注调薪后社保基数同步时间等问题。
其次还有小部分员工提出增加一些身体健康的知识宣导、差旅报销政策优化宣传、调休政策实行和慧通高铁等规则问题，感谢员工的宝贵建议，目前已经从整个项目层面进行审视，排期和优化。员工声音中的信息，均是项目宝贵的信息资源，对于需要优化的问题和解决的问题，近期会在项目层面陆续推动。
3%的问题正在协调解决中，主要为政策流程优化问题，目前已经从项目层面综合审视评议中。13%的问题因为不符合管理规则暂无法立即解决，解决中和暂不能立即解决的问题，将定期关注员工的诉求，持续关注。
员工的声音
超过84%的问题被解决
员工更偏向于通过实名来反馈声音
A
Q：2024年上半年体检什么时间开始？
2024年H1体检预约已开始，覆盖截止24年4月1日入职FA满1年，且2023年下半年未到检员工，体检预约开放周期为：2024年04月22日至2024年08月28日(请至少提前4天预约，体检截止日期为：2024年08月31日)。
Q：证明开具和劳动合同获取途径？
1、证明开具流程：员工可通过登录钉钉-uStart开证明，申请相关证明。各类型证明具体办理时限（不包含快递时间）如下：
①标准电子版证明：不超过2个工作日；②非标电子版证明：不超过5个工作日
2、劳动合同获取途径：员工可通过登录上上签签署平台，查看已签署劳动合同，支持下载保存。
A
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项目快讯
项目快讯
Q：因公出差使用慧通预订飞机，若需要进行变更（改签、退票等），该如何操作?
非因业务原因，公司禁止随意取消和变更酒店或机票订单，公司将不定期稽查订单的全额取消原因。通过慧通平台预订酒店或机票后，发生任何退改、取消、提前离店等都属于变更操作，都务必通过慧通平台操作，禁止自行单独和酒店、航司协商，若系统无法操作可通过联系慧通客服处理。
A
世界卫生组织前总干事中岛宏博士说：“许多人不是死于疾病而是死于无知，只要采取预防措施就能减少一半的死亡。”
最高明的保健，就是治未病。定期体检，是对健康最低的保障，有助于疾病的早发现、早诊断、早治疗，将疾病消灭于萌芽时期。
我的健康我做主！
倡导每位小伙伴，定期检查关爱自己，做自己健康的第一责任人！
定期体检，身体情况早知道
健康体检有哪些好处？
Q：出差使用慧通已经发生变更操作（如机票改签、退票，酒店取消等），需要我做什么？
目前使用慧通差旅发生变更操作原因类型分以下三种：因公变更、因私变更、不可抗力变更，发生变更操作后对应需处理流程如下，请务必及时按制度要求完成。
因公变更：因公取消酒店、退改机票，需在发生变更后及时通过邮件说明原因及客观情况，由相关领导确认，以备事后稽查；若在稽查中发现非因公或不合规产生退改费、服务费，将由员工个人承担；
因私变更：因私取消酒店、退改机票所产生费用需由员工个人承担。目前通过慧通平台预订机票与酒店后，变更操作产生费用仅支持通过对公支付，如因私产生机票退改、酒店取消后请主动及时与所在BU外企德科HRBP沟通
不可抗力变更：因不可抗力非自愿取消酒店、退改机票，例如航班取消、酒店无房等原因，请保留航司通知、酒店沟通记录等可证明不可抗力材料，并及时主动发送至外企德科HRBP。
A
01 防大病
按时体检，有助于实现早防、早诊、早治，提高大病防治水平，降低过早死亡率。
02 管慢病
促进“早预防、早诊断、早治疗”，将疾病消灭于萌芽状态。专项体检还能针对性查病，避免疾病的产生。
03 控风险
定期体检，及早发现，可以对抗和抵制其异常活动，避免出现症状时的痛苦及高昂的疾病治疗支出。
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职场加油站
Workplace gas station
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01 ►
好课推荐
书单分享
职场加油站
职场加油站
工作中,你是否遇到这样的情况:
不知道如何从主管那里获得支持？
不知道如何发挥自己的影响力来达成目标？
不能够主动掌控工作局面，加速自身的发展……
学习自我领导力思维，掌握向上沟通技巧，让我们一起来学习《如何与你的主管有效沟通》这门课程吧~~~
通过本门课程学习，你可以发现自我领导力，并非那些超级积极、天赋异禀的人所独有的罕见的能力。它是一种思维模式、一种技巧，是能够被学习，能够传授他人的。
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书籍简介：在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
外企德科 ITO 17
外企德科 ITO 18
职场加油站
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《终身成长》
推荐理由：
全书主要分为3个部分：第一部分讨论固定型思维和成长型思维两种思维模式；第二部分讲为什么要拥有成长型思维；第三部分讨论如何改变固定型思维模式。
从这本书籍，可以了解到成长型思维更加注重
自身的发展，有着更长远的目标；而固定型思
维的人群通常只注重当下的利益得失，通常
会因为眼前的蝇头小利而失去对自己更有利
的东西。将成长型思维与固定型思维具体分
析在生活的每一件小事中，可以通过两种思维
的深度思考，将生活中或工作中的一些固定型思
维处理方式转化为成长型思维，从而让我们自己
得到更大程度上的提升。
OD人物
OD Characters
OD人物
OD人物
OD人物
外企德科 ITO 19
外企德科 ITO 20
作者简介：
余军强 —— 中央软件院编程语言实验室研发工程师，主要负责仓颉编程codeGen相关工作。
工作中解决切BB、异常处理等老大难问题，积极主动参与产品性能优化（相较竞品语言速度提升5%），获得华为优秀代码奖2次，获得外企德科研发OD项目“码到成功”奖。
2021年五一假期，与朋友一起逛书店，无意间瞥见一本编译原理。当时，互相打趣说道：“做了这么久的程序员，还不知道程序是怎么编出来的呢！”随后便天南地北地聊起编程语言的发展史。谁成想，没多久接到了中央软件院部门的研发OD项目的面试邀请，而岗位恰巧就是编程语言实验室的新编译语言开发。似乎冥冥之中自有安排，我顺利地加入了编程语言实验室，给了我一次了解程序如何编写的机会。
缘分，妙不可言
在加入编程语言实验室前，我已有三年的工作经验，也接触过ARVR开发、音视频开发、嵌入式开发等，但对于开发一款编译语言这件事，从未想过。因此，在加入之初，我几乎是一个彻底的语言小白。对很多语言概念仅限于知道，阅读项目源码也分不清楚模块间的划分，在前端代码里找后端特性的实现是常有的事情……
项目PL典哥（杨典 00471267）为我答疑解惑。我至今仍记得，那天办公室外下着雨，典哥耐心详细为我介绍仓颉语言的发展历程、语言特性特点、讲解编译流程、项目代码模块划分以及代码架构特点，一直到晚上23:30。那天也是我入职后第一次下晚班，望着园区内同事陆续下班的身影，脑袋里回想着典哥讲解的知识点，第一次真真切切地感受到华为人的拼搏精神和同事间的关怀，也更坚定了自己努力奋斗的信心！
也似乎是那次的讲解打通了我的任督二脉，在之后的代码阅读渐入佳境，如鱼得水。慢慢地，我开始可以承担一些问题单的解决，小特性的开发等工作上。
幸得“良师”，渐入佳境
我与我的项目组的故事
文 | 余军强 服务部门 | 中央软件院
“那些杀不死你的，终将使你变得更强大。”2021年底，我所参与的模块突然连续不断的爆发问题单，而出现问题的地方及原因都非常接近和相似。溯源之下，发现是一位同事合入了新的需求，新需求的切换BB逻辑很容易出错。经过前后10多次的修改后，切换BB的逻辑不仅变得非常臃肿及复杂，而且问题单数量不降反增，丝毫没有收敛的迹象。
我开始意识到，或许是我们的方向错了：修修补补已经解决不了问题，推倒重来也许才是根解。但新的需求还嗷嗷待哺，新的问题单还在不断抽打着我们。时间、人力投入都是不可逃避的大问题。经过项目同事的讨论与抉择，我们决定停止新的"切BB"问题单修复，新增重构"切BB"需求，问题单以需求的方式解决，由我主导分析当前"切BB"方案的问题，并设计实现新的"切BB"方案。
“我行，我一定行！”在这个信念的加持下，通过不断分析前端的输入，以及当前代码的实现逻辑，我成功发现了一条简单的"切BB"准则：“IR只生成在其定义的位置，凡是需要生成在其他位置才能使结果正确的，皆是前端输入错误”。经过多轮前后端讨论及方案评审，我们最终确定了该方案。同时，为了验证方案的正确性，在上线前我们还进行了5000次的fuzz测试。功夫不负有心人，事实证明它是对的，我们再也没有出现过"切BB"的问题。
“切BB”事件后，我承担了更多更大的特性开发，我知道这是项目组对我能力的认可，我也坚信我能做的更好。我也因此事件，意外喜提"切BB哥"称号。
喜提“切BB哥”称号
OD人物
外企德科 ITO 21
外企德科 ITO 22
2023年，算是我人生事业双丰收的一年。我与妻子走入婚姻的殿堂，并迎接了我们的小天使。小宝宝出生的那段时间恰逢是项目最繁忙的时候，但威哥（杨威 00481379）和侯哥（侯乐 30011405）依然顶着工作压力到我家看望小家伙，我至今还记得威哥抱小宝宝时小心翼翼的模样，还有同事们写得满满的一页的祝福语。真的真的很感谢项目组，和你们一起共事真好！
2023年，我也因绩效优秀，受邀参加外企德科上海公司举办的年度表彰盛典。典礼中HR们带我们参观外企德科大厦，了解外企德科的发展史、与领导们共同游戏、畅想未来…领导们努力为公司谋发展、为员工谋福祉的样子真帅！
时间还在走，我们也都还在成长。现在，我正在为编译性能优化做努力，我清楚阻拦我的困难肯定不止一个，但我相信我终将一一克服。以梦为马，砥砺前行，希望我也可以在基础软件方向上贡献自己的一份绵薄之力！
感恩当下，憧憬未来
“荐”面有礼
“荐”面有礼
Internal recommendation
外企德科 ITO 23
外企德科 ITO 24
“荐”面有礼
编尾语
D1-D2成功入职2000元 ; D3-D5成功入职3000元
方式一：登录钉钉-工作台-HR服务-内部推荐-登录Ustart-上传简历
方式二： Welink-通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【我要内推】
热招技术栈
C/C++/Python/测试/Java/JS等有相关开发/测试半年以上工作经验的同学欢迎推荐或投递
北京、上海、南京、杭州、西安、深圳、成都、武汉、深圳、东莞、苏州、济南、广州、长沙……
热招城市
内推奖金
内推渠道
编尾语
征稿启示
外企德科 ITO 25
外企德科 ITO 26
研发OD双月刊是一个提供公司重要咨讯、项目重要政策解读、员工声音反馈及优秀OD人物分享经历的平台！
【OD人物】专栏诚挚邀请大家投稿，请让你的心灵之声流诸笔端，让你的经历感悟、思考想法通过文字让更多人学习和借鉴。
征稿范围：研发OD项目全体员工
稿件要求：
1、内容方向：题材自拟，文章皆要求原创，可以分享自己在研发OD项目的故事、成长历程、工作生活感悟等，重点介绍自己珍贵的历程，内容正能量，积极向上。
2、其他要求：稿件字数限制1000字左右，可根据稿件内容提供相关配图资料，图片像素清晰。
投稿方式及截稿日期：
1、投稿渠道：投稿电子邮箱xinbaoyu@huawei-partners.com,抄送所服务产品线外企德科HRBP。
2、投稿日期；长期征稿
3、如需进一步了解投稿的相关事宜， 可与外企德科HRBP或辛宝玉WX835259联系 ，同时欢迎对月刊提出意见或建议。
月刊征稿
往期回顾
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2023/08 《研发OD双月刊》02期
2023/10 《研发OD双月刊》03期
2023/06 《研发OD双月刊》01期
2023/12 《研发OD双月刊》04期
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2024/03 《研发OD双月刊》05期
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