研发OD
双月刊
为所有IT人才
提供创造梦想的机会
2024年（第03期）
03
总第07期
2024年7月
期
刊
【公司动态】
001
目录
contents
【政策解读】
产检假政策解读
【项目快讯】
浓情端午主题线上活动
西安ERT急救培训
2024年信息安全、内控合规&商业行为申报
商业保险知多少
漫说信息安全
VOE月报分析
热点资讯信息站
健康大讲堂
【职场加油站】
好课推荐
书单分享
【OD人物】
热爱、较真、不设限
【“荐”面有礼】
内推一“夏”，职等你来——下一个内推伯乐就是你
003
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015
017
018
020
023
【征稿启示】
026
【编尾语】
025
Preface
卷首语
卷首语 /
“昼晷已云极，宵漏自此长”。夏为大，至为极，草木葳蕤，万物繁茂，伴随着似火的骄阳，树上的知了鸣叫不停，日渐攀升的气温宣告着盛夏的来临。小时候的盛夏时节，外婆手中的扇子一摇就是一夜，再一摇，就是整个夏天。时光的追逐一刻不停，循环往复。怀揣对未来的渴望，我们的梦想也与时光同行。
夏至已至，也意味着全年的时光已过半，年初你立下的Flag，目前实现了多少呢？愿你辛苦的上半年有所回报，此后的夜会越来越长，梦将越来越真，愿你能够坚守初心，善始善终，调适心态，以稳健有力的节奏去攻克一个又一个“山头”。
生如夏花之绚烂，在最灿烂的时节，万物最繁荣的时节，人生如花，日月流长。向阳而立，满怀热枕，让我们在这个夏天继续坚定前行，相信路的尽头，总有梦想挥手相迎的样子。
—— 外企德科上海公司副总经理
德科集团及外企德科与华为签订全球合作协议
FESCO Adecco 荣获2023-2024年上海市质量金奖
002
公司动态
公司动态
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外企德科 ITO 2
德科集团及外企德科
与华为签订全球合作协议
公司动态
COMPANY NEWS
FESCO Adecco 荣获2023-2024年上海市质量金奖
6月18日，华为于深圳坂田华为基地举办全球合作协议签约仪式。
在彭博、Denis与郝杰的共同见证下，德科集团及外企德科与华为签订全球合作协议，由华为综合采购副总裁吴学农，德科
集团全球区域总裁 Ian Lee，外企德科上海公司董事总经理宋菲菲代表三方签署，至此开启了全球合作新篇章。
通过这一全球合作布局，华为将依托其在信息与通信技术领域的深厚积累与创新能力，与德科集团的全球人力资源服务网络以及外企德科在中国市场的深厚根基相结合，共同探索数字化转型背景下的新机遇，开启互利共赢的全球合作新篇章。
近日，FESCO Adecco 外企德科上海凭借在质量管理和运营绩效上的卓越表现 ,"FASTER Link速智赋能"人力资源服务质量管理模式 , 荣获了2023-2024年上海市质量金奖, FESCO Adecco 董事长温沁山出席颁奖仪式。
通过聚焦人力资源专业服务领域各方需求，以数字化技术赋能服务产品的模块化和标准化，以高效敏捷的持续创新赋能人才竞争力，以卓越管理赋能长期价值实现。
以人为本，追求卓越。FESCO Adecco 将坚持“数字化、差异化、客户体验、国际化”的战略方向，继续深耕人力资源服务领域，推动质量管理向纵深发展 ,践行“为所有人提供创造和实现未来梦想的机会”的使命，助力人力资源行业及经济社会高质量发展。
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政策解读
项目快讯
梦梦姐，明天我老婆去医院产检，我看我们制度上有“产检假”，我可以申请吗？
不可以哦。产检假只针对女员工的，男同志不能休这个假。
HR
梦梦姐，这个月的产检假1天，我只有了半天，剩下半天可以放在下个月再休吗？
不可以哦。当月未休完的产检假即作废，不可累计至后续休假。
HR
政策解读
POLICY INTREPRETATION
项目快讯
Project Newsletter
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01 ►
07 ►
08 ►
端午节活动
西安ERT急救培训
2024年信息安全、内控合规&商业行为申报商业保险漫说信息安全VOE月报分析热点资讯信息站
健康大讲堂
类型 |
产检假 |
政策 |
女员工在公司工作期间怀孕，符合计划生育政策的可享受产检假。 |
休假天数 |
自查出怀孕之日起，每月可享受1天产检假，最多可分2次休，也可1次休完，但当月总休假时长不得超过1天。当月未休完即作废，不可累计至后续休。 |
休假材料 |
只需在第一次休产检假时提供以下两份材料，后续休假提供每次产检记录即可。①怀孕证明（如检验单或B超单等）； ②《政策内生育休假承诺书》。 |
@全体，请查收产检假知识大科普！
欢享端午，乐在其“粽”，ITO研发OD项目首届端午主题线上活动，于6月6日在客户W3外企德科OD人员社区发布。邀请项目全体员工，通过在评论区以照片+文字的形式参与投稿，分享自己或与家人、朋友在端午节的故事、习俗或经历，最后票选TOP30！
一起来看看获奖者们的端午节日风采吧~
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作品
展示
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浓情端午主题线上活动
项目快讯
项目快讯
西安ERT急救培训
人人学急救，急救为人人，为生命接力！
6月22日，FESCO Adecco 研发OD项目在西安研究所组织ERT急救培训。本次培训邀请西安市急救中心老师，现场讲授了心肺复苏技术流程（CPR）、AED使用、海姆立克等各类急救方法理论知识与实操演练，本次共计62人参加培训。
通过此次急救培训，大家掌握了专业急救技能，通过考试获得红十字急救员证书，成为家人朋友同事身边的健康安全保障！
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项目快讯
项目快讯
2024年信息安全、内控合规及商业行为自主申报通知
商业保险知多少
嘿，你知道公司给我们购买了商业保险吗？补充医疗理赔真“香”啊！我上周五龋齿痛，去医院补了两颗牙的费用都报销了！
什么意思？公司给我们购买了商业报销吗？补充医疗险又是什么意思呀！
你不知道吗？公司在我们入职当月就缴纳了商业保险，其中的补充医疗险是针对我们在二级及以上公立医院就诊，除社保规定自费以外的费用都可以再申请补充医疗理赔，门急诊可以报销90%呢！
真的吗？我上个月打球脚受伤去医院花了近1000块，不是也可以申请一波理赔啦。
信息安全、内控合规以及商业行为规范一直都是公司的底线和红线，每位员工在公司中遵守法律规定和道德规范！为提升员工自检规范，加强员工风险意识，保障各项管理制度的落地，研发OD项目于2024年6月12日启动全员自检申报工作。
主动申报是放下包袱、告别过去、继续前进的最宽大途径，鼓励大家自检自查，积极自我申报！
申报时间
2024年6月12日-2024年7月30日
申报时间
2024年5月31日前入职的所有员工
申报流程
学习视频->通过考试->进行申报
视频学习入口
钉钉工作台->员工培训->我的任务
当然可以，抓紧申请试试。
商保的具体保险内容和理赔申请材料、流程是怎样的？
这个你可以在W3搜索“外企德科OD人员社区”-员工福利-商业报销，这篇帖子查看详细内容
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项目快讯
项目快讯
① 当理赔金额≤3000时，请操作线上理赔，时效快，流程一般5个工作日内；
②当理赔金额＞3000时，请操作线下理赔，邮寄理赔资料，流程一般10-15个工作日。
理赔方式
① 线上理赔：
微信关注FAFULI公众号，点击【服务大厅】，选择短信验证码方式登录，进入服务大厅主界面，点击“极速赔呗”-“我要理赔”，按要求填写信息，上传资料，完成理赔申请。
② 线下理赔：
1、申请理赔路径如上线上理赔流程一致，当理赔金额大于3000时，系统会触发让填写收取理赔资料的接收邮箱，发送理赔申请单；
2、收到理赔申请单后，按照理赔单中【理赔所需材料】准备对应的材料；
3、打印填写理赔申请面单，和理赔材料一起邮寄上海理赔部；
4、邮寄地址：上海市黄浦区中山南路589号外企德科大厦4楼 理赔部 联系电话：021-23124531。
理赔渠道
保险责任 |
责任描述 |
人身意外保障50万 |
全球人身意外伤亡、残疾保障最高赔付50万人民币 |
全球航空意外20万 |
因旅行期间搭乘营运性质的民航班机时，意外事故导致的身故或残疾，给付全球航空意外保障20万，保障全年 |
疾病身故保障（含猝死）50万 |
中国大陆疾病身故保障：选择该项福利，因疾病导致的身故，可享受 FAFULI 提供的疾病身故保障，金额为人民币50 万元（不承保重大疾病既往症患者，有效期内罹患重疾者第二年不续保疾病身故 |
| 门急诊、住院医疗保障 | 参加国家法定社会保险的员工本人除社保规定自费部分以外的( 二级及以上公立医院就诊费用，重大疾病医疗费用上限1万 )1) 社保范围内，因疾病或意外导致的门、急诊费用报销90%，无免赔，上限2万2) 社保范围内，因疾病或意外导致的住院费用报销100%，无免赔，上限2万 |
商业保险方案
锁屏是一种简单但有效的安全措施，可以防止他人未经授权地访问计算机上的敏感信息。如果离开工位时未锁屏，那么任何人都可以进入你的计算机并访问您的文件、电子邮件和其他敏感信息。
案例解析
√ 短期离开工位前应使用快捷键、点击锁屏按钮或指纹功能锁定屏幕；
√ 长期离开工位前应加密并关机，确保设备和数据得到最大程度的保护。
安全提示
漫说信息安全——未锁屏的电脑
钓鱼邮件中的超链接可能使用域名欺骗、错字、拼写错误等方式混淆目标网址，点击这些恶意链接可能引起病毒感染、信息被盗等风险。
案例解析
√ 对于收到的可疑邮件中的超链接，应谨慎点击；
√ 将鼠标悬停在超链接上，查看链接的真实网址，确保它与邮件中所声称的目标一致；
√ 客户华为outlook邮箱收到可疑邮件，可点击邮件主题右键底部“反馈安全中心”。
安全提示
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项目快讯
项目快讯
漫说信息安全——邮件钓鱼
接到了全国各地域员工的声音数据，且员工提出的均具有代表性的问题反馈：每个地域都有提及年终奖发放时间规则。
① 武汉、北京：部分员工希望开通慧通高铁/打车服务；
② 苏州、杭州、成都：员工对于酒店退改服务费、调薪后社保调基时间咨询较多；
③ 西安、南京：员工比较关注育儿假实施。
其次还有小部分员工比较关注出差遇节假日、慧通机票和酒店预定规则、节假日考勤截止日延期问题等，项目已提前进行多渠道考勤截止日宣传；
另外还提出希望公司可以增加节假日慰问福利、和慧通高铁等规则问题，感谢员工的宝贵建议，目前已经从整个项目层面进行审视，排期和优化。员工声音中的信息，均是项目宝贵的信息资源，对于需要优化的问题和解决的问题，近期会在项目层面陆续推动。
3%的问题正在协调解决中，主要为政策流程建议、系统优化问题，目前已经从项目层面综合审视评议中。13%的问题因为不符合管理规则暂无法立即解决，解决中和暂不能立即解决的问题，将定期关注员工的诉求，持续关注。
员工的声音
超过84%的问题被解决
员工更偏向于通过实名来反馈声音
项目快讯
项目快讯
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A
Q：2024年6月新发布的《外企德科华为OD研发人员外包项目日常管理须知》删除“夜宵领取”是要取消夜宵领用权限吗？
不影响夜宵领用权限。员工工作日（含月末周六）工作至20:35后可正常在所办公地点行政指定地点领取一份夜宵。
A
Q：服务评价中期审视是什么？需要做哪些内容？
中期审视是绩效管理的环节之一。一般在绩效目标设定后，绩效周期的中间点进行中期审视，以所服务业务部门的绩效服务评价管理节奏为准。中期审视是全面、系统的对员工的阶段工作完成情况进行回顾，如涉及整体工作方向调整、阶段重点工作调整，以及出现部门、主管等内容变化的，需及时对初期绩效目标设定进行刷新调整。具体建议和业务部门主管主动进行沟通。
A
Q：出差结束刚好遇长假期（五一/国庆），我想直接从出差地回家，在途交通费可以报销吗？
根据研发OD项目费用报销管理制度规定，出差前从第三地前往出差地或出差后去往第三地的相关费用报销，须事前征得业务主管批准（批准方式不限）。可报销的往返在途交通费不得超过正常出差的往返在途交通费用总额。报销时须提供业务主管批准的举证信息和实际行程的真实票据、比价信息等。
以上场景属于“出差结束遇节假日”，在途交通费报销标准如下：
A
Q：长期出差中途的节假日、周末，可以申报出差补助吗？
根据研发OD项目费用报销管理制度规定，出差期间因公务活动未完、在周末/节假日前后均需在出差地处理公务的，且周末/节假日停留期间未离开出差地的，可正常享受出差补助。若期间离开出差地，则不可享受出差补助。
项目快讯
职场加油站
职场加油站
Workplace gas station
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好课推荐
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外企德科 ITO 15
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01 认知重构
· 调整我们对情绪事件的理解和解读，尝试以积极、乐观的视角来审视问题；
· 将注意力转向情绪事件对我们个人成长的积极贡献，从而转变消极的思维方式，让内心充满正能量。
情绪管理方法
03 放松与冥想
· 学习放松技巧，如深呼吸、渐进式肌肉松弛等；
· 通过冥想或专注练习，回归内心的平静。
02 建立积极的生活习惯
· 保持规律的作息时间，确保充足的睡眠；
· 均衡饮食，避免过度依赖刺激性食品或饮品；
· 进行定期的运动、瑜伽或舞蹈，以促进身心健康。
04 社交与人际互动
· 与他人建立良好的人际关系，寻求支持和帮助；
· 学习倾听技巧，理解他人的观点和感受。
职场情绪管理是一门人人都需要“修炼”的功课，希望我们能在职场中，用智慧和勇气去驾驭自己的情绪，让情绪成为前进道路上的“助力”而非“阻力”，更好地实现职场跃迁。
05 情绪表达与释放
· 将自己的情绪和感受记录下来，有助于我们更清晰的认识自己的情绪，并找到情绪产生的根源。
其实，作为天选打工人，情绪管理是职场人的必修课。每个人都有压力大的时候，有一个段子说“每天做着一份想死的工作，居然是为活着”。
每个打工人，都有一颗“想离职”的心，但是换工作，不如换心态，心态好了，在哪都能干好工作。分享以下几种常见情绪管理方法，希望能为小伙伴们提供一些帮助：
6月20日，Manner Coffee连锁店员工与顾客发生口头争执的一段视频在社交媒体上引起了广泛关注，视频中咖啡店员情绪激动，向顾客泼洒咖啡粉，高声质问顾客“你投诉啊”，情绪几近崩溃！网友众说纷纭，“打工人够累了，崩溃就在一瞬间”，“打工人确实不容易，但还是要冷静理智”…
事件回顾
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外企德科 ITO 18
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职场加油站
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推荐理由：
√ 《财富》杂志鼎力推荐的75本商业必读书
√ 从未被超越的社会心理学经典作品引用率高居当今社会心理学之冠
√ 成就了无数销售领军人物、营销大师、广告大咖
√ 查理.芒格看完直接给作者1股伯克希尔-哈撒韦公司股票（200万人民币）
这是一本心理学家西奥迪尼的力作，揭示了互惠、承诺一致、社会认同、喜好、权威及稀缺六大影响力原则，深度剖析人际决策心理机制。
《影响力》不仅仅是一本理论著作，也是一本励志书籍，它启发读者理解自己和他人的行为动机，并学习如何运用这些原则进行有效的沟通和影响力构建。
《影响力》
推荐课程 —— 高难度对话
你是否也经常出现，与人对话时，尤其双方意见不一致，或是需要解决矛盾时，让你觉得“开不了口”或者“谈不下去”。想要提出个人的工作见解，但不知道如何跟主管沟通？想要继续留在大城市,
但父母希望尽快回老家，不知如何沟通说服？让对话变成了一种高难度的事情。
要想更好的与人沟通，达成目标，需要从“高难度”对话中脱身而出。推荐一起学习《高难度对话》这门课程！该课程将帮你理解高难度对话是如何产生的，以及如何开展解决问题的学习型对话。通过课程学习，能够从更高的维度解剖对话，了解管理三层对话的方法和技巧，希望可以帮助大家在面对高难度对话的时候找到沟通的方法。
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作为一名普通本科毕业，且机械设计制造机器自动化专业的普通大学生，是什么让自己从事软件开发行业，并在工作中能获取领导和同事的认可呢？我认为最主要的原因是对软件开发工作的热爱。
从大学最开始接触C语言编程，便被这种可以被电脑理解和执行的语言所深深吸引。从最初2年从事机械行业，使用LISP语言编写简单CAD小插件给工作带来效率提升；到决心转行学习Java，HTML、SQL、JavaScript以及各种框架、工具，进一步感受到的这个领域的丰富多彩；再到初入行，幸运的经历了项目从零开始，经过一次次迭代升级后最终上线商用，带来的成就感；以及目前加入研发OD项目后，在解决项目一个个问题，实现大大小小需求的同时，感受项目在世界各地开花结果时给自己带来的满足感；同时也遇上了AI时代，感受到了ChatGPT给带来的震撼，以及给我们工作带来的极大便利。在软件开发这条路上，永远可以给我带来惊喜与满足，这便是我的热爱。
OD人物
OD Characters
OD人物
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OD人物
作者简介：
陈创，90后，2020年6月入职GTS研发OD项目。目前主要从事AICC项目前后台软件开发工作，其次作为项目开源接口人、安全MDE，负责项目开源升级、选型、漏洞治理等工作。入职4年连续绩效优秀，获得3次年度优秀员工。
热爱——感受编程带来的乐趣
热爱、较真、不设限
文|陈创 服务部门|全球技术服务部（GTS）
工作十年，八年软件开发经历不可能永远一帆风顺，工作过程中遇到了数不清的困难，是什么让我能一一克服，迎难而上呢？我认为是较真。
当遇到现网问题，定位起来毫无头绪怎么办？只能一头扎进代码，一行行代码分析，质疑你看到的一切，抽丝剥茧便是较真；遇到别人没遇到的问题，网上查不到任何有用信息，所有求助手段都用遍了也解决不了怎么办？只能静下心，一遍遍的梳理源码，找到关键点便是较真；遇到不熟悉的技术、框架，需求无从下手怎么办？从零开始，了解核心原理，不断尝试、探索便是较真。
较真——Talk is Cheap, Show Me the Code
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“荐”面有礼
“荐”面有礼
Internal recommendation
OD人物
作为软件开发从业者，面对每天各种新的技术的产生，面对用户各种奇葩的需求，面对不同领域的挑战，我们怎样才能游刃有余的处理好我们的工作呢？我认为最重要的是不给自己设限，保持开放的心态和足够的自信。
加入AICC项目后，第一次出差便是去支撑一个有着十几年历史的平台项目的性能问题，面对老旧的代码，文档的缺失，只能相信自己，最终在熟悉了平台架构的同时也解决了看似困难，实则轻松解决的性能问题。后来便遇到的职业生涯最大的挑战之一：安全送检，面对纷繁复杂的安全要求，五花八门的渗透测试，一次次一层层的安全送检，自己始终在不断学习，不断总结，最终也顺利完成了安全送检，同时也熟悉了各种安全要求，各种渗透攻击的原理。安全送检过程中因为各种原因也遇到了一些技术上难以解决的问题，比如底层框架因为与平台生命周期不匹配需要切换到主流开源框架，底层工具因为开源选型问题需要切换到新的开源组件，这些也在自己边学习边实践的过程中顺利完成了切换。
不设限——成为更好的自己
写在最后
我想对所有和我一样热爱编程的人说，热爱是你前行的动力，较真是你解决问题的利器，而不设限则是你不断进步的源泉。大家无论遇到多大的困难，只要保持这三种品质，你一定能在编程的道路上走得更远，取得更大的成就。
外企德科 ITO 23
外企德科 ITO 24
“荐”面有礼
D1-D2成功入职2000元 ; D3-D5成功入职3000元
方式一：登录钉钉-工作台-HR服务-内部推荐-登录Ustart-上传简历
方式二： Welink-通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【我要内推】
热招技术栈
C/C++/Python/测试/Java/JS等有相关开发/测试半年以上工作经验的同学欢迎推荐或投递
北京、上海、南京、杭州、西安、深圳、成都、武汉、深圳、东莞、苏州、济南、广州、长沙……
热招城市
内推奖金
内推渠道
“荐”面有礼
编尾语
征稿启示
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【征集内容】
1、【OD人物】专栏诚挚邀请大家投稿，分享自己在研发OD项目的故事、成长历程、工作生活感悟等，稿件字数限制1000字左右，可根据稿件内容提供相关配图资料，图片像素清晰。内容需正能量，积极向上哦！
2、【书单推荐】赠人玫瑰，手留余香，邀请大家积极推荐分享自己读过的优秀书籍，让更多小伙伴感受阅读的魅力，推荐时请提供书籍名称（含作者）+推荐理由。
【征稿范围】研发OD项目全体员工
【参与福利】
投稿符合主题一经采用，有机会获得精美小礼品
【投稿方式】
投稿渠道：投稿电子邮箱xinbaoyu@huawei-partners.com,抄送所服务产品线外企德科HRBP。
投稿日期：长期征稿
如需进一步了解投稿的相关事宜，可与外企德科HRBP或辛宝玉WX835259联系 ，同时欢迎对月刊提出意见或建议。
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往期回顾
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2023/08 《研发OD双月刊》02期
2023/10 《研发OD双月刊》03期
2023/06 《研发OD双月刊》01期
2023/12 《研发OD双月刊》04期
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2024/03 《研发OD双月刊》05期
2024/05 《研发OD双月刊》06期
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