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FESCO Adecco ITO 研发OD项目第五期双月刊(1)

其他分类其他2024-04-02
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研发OD
双月

为所有IT人才
提供创造梦想的机会

05

总第05期

2024年3月

目录

contents

【职场加油站】

好课推荐
书单分享

【OD人物】

向光而行 青春正当燃

【“荐”面有礼】

内推进行时,最新内推伯乐榜单发布

015
016

018

022

【征稿启示】

024

【项目快讯】

成都地域员工表彰活动
证明开具渠道变更通知
个税汇算清缴处理提醒
VOE月报分析
健康大讲堂

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008
009
011
012

【政策解读】

慧通差旅平台使用规范管理

003
004

费用报销OMP系统填写规范

【公司动态】

001

FESCO Adecco ITO 研发OD项目年度表彰盛典

"Igniting 当燃由我" 外企德科上海区域公司颁奖盛典

002

Preface

卷首语

卷首语 /

少年何妨梦摘星?敢挽桑弓射玉衡。
岁月因青春慨然以赴而更加静好,
世间因少年挺身向前而更加瑰丽。
告别2023年,奔赴2024,
带着善意与温暖,以梦为马,不负韶华。
让我们在“轻舟已过万重山” 的诗句中收拾心情,
在丰富多彩的人间烟火中积蓄能量,
勇闯每一个艰难险滩,迎接每一次惊涛骇浪,
给自己底气,做自己的英雄!
新的一年,新的起点,
让我们以奋斗开启新局,迎接新征程!

—— 外企德科上海公司副总经理 

公司动态

COMPANY NEWS

公司动态

公司动态

2024年1月13日,“风马少年,巅峰相见——研发OD项目年度表彰盛典”在上海圆满举行。本次表彰活动不仅是对OD项目优秀员工的肯定和嘉奖,更进一步增强了公司与员工之间的联系,提升员工对FA的归属感。
2024,ITO将与研发OD项目员工一同携手并肩,继续秉承工匠精神,以代码编织梦想,以创新引领未来,共同开启新年新征程!

FESCO Adecco ITO
研发OD项目年度表彰盛典

2024年3月12日下午,2024年“Igniting 当燃由我”外企德科上海区域公司颁奖盛典圆满落幕,共同揭晓了优秀管理者、忠诚员工、优秀新人、创新奖、卓越服务团队等18项大奖。外企德科能在行业内展翅翱翔,离不开FESCO Adecco的每一位你。
2023年我们秉承着热情、主动、合作、进取的价值观,实现了不平凡的创新、创造了不平凡的感动、取得了客户不平凡的认可。2024年面对新的目标,坚持“燃”的态度,在新的一年创造更多的可能。
未来可期,当燃由我!致敬日积月累中,默默点燃光芒的 FESCO Adecco 人。

外企德科 ITO  1

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"Igniting 当燃由我"
外企德科上海区域公司颁奖盛典

政策解读

政策解读

机票预订

预定变更

酒店预订

政策解读

POLICY INTREPRETATION

慧通差旅平台使用规范管理

· 通过慧通平台预订的机票,已由公司对公支付,无需个人报销,行程单为付费凭证, 禁止打印航空客运行程单;
· 行程单已打印需尽快寄回公          司,如因丢失影响对公支付,需由个人承担。

· 通过慧通平台预订酒店或飞机票后,发生任何退改、取消、提前离店等务必通过慧通平台操作,禁止自行与酒店、航司协商,如平台系统无法操作可联系慧通差旅热线:4000059180;
· 酒店、机票退改需以业务必要性为前提,因公发生的退票/改签手续费等,需在发生退改当天起3个工作日内通过邮件说明原因及客观情况,由主管确认,以备事后稽查;若在稽查中发现不合规不合理退改费用,将由员工承担;
· 如因个人原因在平台预订机票、酒店后发生退改,所产生的手续费及退改费需由个人承担,请务必谨慎规划后预订。

· 通过慧通平台预订或续订酒店原则上不超过入住时间的前5天;
· 酒店一次性预订天数不得超过15天;
· 预订前请务必仔细阅读订房规则,避免预订不可取消、不可修改的酒店,如预订未入住仍会收取全额房费。

      2022年8月,外企德科差旅平台——慧通差旅已正式上线,支持员工出差电子流审批闭环后,通过慧通差旅平台预订飞机、酒店,由公司统一对公支付。

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费用报销OMP系统填写规范

【票据状态】需按照实际上传发票类型对应选择,除特殊情况例外,如市内打车电子发票含纸质高速过路费情形,任选其一。

票据类型为电子发票时,必须上传PDF/OFD原件,不支持拍照、扫描、图片格式上传。

所有费用报销的发票均只能上传至系统【票据上传】栏,不能上传至【行程单/其他附件】中,如涉及多张发票需打包上传。

费用类型中一般禁止出现【其他】选项。例如,将市内交通乘车、高速过路费等已明确为【市内交通费】选择为【其他】费用类型。除特殊情况例外,如项目当前不支持的报销类别,但有已审批的特殊备案邮件情形。

出差往返在途交通费用,需按实际往返日期分开填写申请,不允许合并申请。

项目快讯

项目快讯

项目快讯

Project Newsletter

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03  ►

04  ►

05  ►

06  ►

01  ►

成都地域员工表彰活动
证明开具渠道变更通知个税汇算清缴处理提醒VOE月报分析热点咨询信息站健康大讲堂

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2024年2月29日,外企德科华为业务团队与华为成都研究所共同举办了“标杆凝聚力量,奋斗成就梦想——研发OD项目成都地域2023年度颁奖典礼”。
华为成都研究所各级领导与外企德科ITO项目领导、管理团队,为获奖员工及员工代表一一颁奖,共同见证了此次盛大的颁奖典礼。

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外企德科研发OD项目
员工年度表彰——成都站

2024年2月29日,外企德科华为业务团队与华为成都研究所共同举办了“标杆凝聚力量,奋斗成就梦想——研发OD项目成都地域2023年度颁奖典礼”。
华为成都研究所各级领导与外企德科ITO项目领导、管理团队,为获奖员工及员工代表一一颁奖,共同见证了此次盛大的颁奖典礼。

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外企德科研发OD项目
员工年度表彰——成都站

项目快讯

FESCO Adecco ITO研发OD项目

年度十佳人物表彰

项目快讯

项目快讯

为了高效便携地申请开具证明,公司上线uStart-开证明功能。2023年1月起若有证明开具申请需求,可通过uStart申请。

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ps: 2024年2月8日起钉钉原在职、收入证明申请路径关闭。

证明开具渠道变更通知

uStart证明开具功能上线啦

⭐路径一:
登录钉钉—工作台— 点击“uStart”— 输入手机号登录后,选择【开证明】—发起证明申请
⭐路径二:
关注“外企德科”微信公众号—点击“职场“—点击”uStart“,输入手机号登录,选择【开证明】——发起证明申请

项目快讯

项目快讯

个税汇算清缴处理提醒

汇算办理时间

2024年3月1日至6月30日

分批办理,预约办税:
3月1日至20日,预约办理
3月21日至6月30日,无需预约,可以随时办理

办理渠道

个税APP

2023年个人所得税年度汇算清缴办理开始啦!

具体计算公式:应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

什么是年度汇算?

年度汇算是指年度终了后,纳税人需汇总工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得合并计税,向税务机关办理汇算并结清应退或应补税款。

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具体操作方法:(附操作指引图)

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点击开始预约

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提交成功后,显示您已成功预约;您可在预约日期当天办理2023年个人所得税综合年度汇算。

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选择想要办理汇算的具体日期,点击底部提交预约申请

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进入个人所得税APP,点击首页的2023综合所得年度汇算 — 去预约

项目快讯

项目快讯

接到了全国各地域员工的声音数据,且员工提出的均具有代表性的问题反馈:每个地域都有提及,南京、东莞、上海、深圳和西安:员工反馈最多的为育儿假实施;
北京、成都、济南、武汉、杭州、苏州:员工咨询的问题是年假规则、年假折算和发放时间以及1月份薪资发放时间等;
其次还有小部分员工提出调研考试较多希望优化、差旅退费政策宣传等规则问题,感谢员工的宝贵建议,后期将会从整个项目层面进行审视,排期和优化。员工声音中的信息,均是项目宝贵的信息资源,对于需要优化的问题和解决的问题,近期会在项目层面陆续推动。

员工更偏向于通过实名来反馈声音。

另2%的问题正在协调解决中,主要为业务侧管理问题,目前已有HRBP介入沟通中;22%的问题因为不符合管理规则暂无法立即解决。
解决中和暂不能立即解决的问题,将定期关注员工的诉求,持续关注。

员工的声音
超过76%的问题被解决

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“脆皮打工人”你中招了吗?

当下,打工人多了一个新称号即“脆皮打工人”,究竟何为“脆皮”?就是年纪轻轻身体毛病不少, “一个喷嚏就腰椎间盘突出”“伸个懒腰脖子断了”“上厕所蹲下去就站不起来了”……
多样化的亚健康身体状态,瞬间引发当代年轻人的共鸣,不少“脆皮”对号入座并自嘲“二十岁的年纪八十岁的身体,一碰就碎”“青春没有售价,住院就在当下”。

职场人为什么成为“脆皮”的新群体?

         年轻职场人除了学习,又增添了来自生活、恋爱、家庭等多方面的压力,不得不处于长期“奔跑”状态,为了“DDL、KPI、996”而消耗自身,接踵而至的精神压力日积月累,成为压死
“脆脆鲨”的“最后一根稻草”。
“暴饮暴食、熬夜追剧、通宵游戏”等
报复式的解压方式让本就“脆皮”的年
轻人雪上加霜,以透支健康的方式换取
压力的暂时缓解,精神“脆皮”通过身
体“脆皮”表象化,压力最终转化为了
病例,千奇百怪的“脆皮案例”也就层出不穷

喜提职场“脆脆鲨”

长期的久坐、压力、情绪、饮食让身体不断出现透支。常见的问题就是皮肤状态不好、睡眠不足和情绪问题。他们出现最多的问题就是口腔疾病、急性肠胃炎和皮肤疾病。打工人下班后会因为各种电子设备带来的线上娱乐占据睡眠时间,再加上饮食单一营养不足,平时不爱运动让身体变得越发脆弱。

“脆皮”表现在哪里?

摆脱"脆脆鲨"
的建议

01  建立正确的自我认知
了解自己的有点和不足,接受自己的情绪,不给自己太大的压力。

02  设定合适的目标
不要过高要求自己,设定符合自己实际能力的小目标,逐步提高自己的能力和信心。

03  学习压力管理
合理分配时间,学会放松自己,比如做一些自己喜欢的事情,和好友聚会或去运动一下。

04  培养韧性思维
在面对困难和失败时,要从积极的角度去看待问题,找到解决问题的方法,相信自己能够克服困难。

05  与他人互相支持
合理分配时间,学会放松自己,比如做一些自己喜欢的事情,和好友聚会或去运动一下。

项目快讯

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职场加油站

Workplace gas station

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好课推荐
书单分享

职场加油站

外企德科 ITO  15

职场加油站

外企德科 ITO  15

新员工阶段
你是否面临过以下情况?

作为团队新人,陌生的工作环境、不同的业务模式是否会让你感到压力倍增?
入职新公司,面对业务团队,跨部门沟通角色多,找不到推进工作的人,好迷茫……
从校园到职场,作为职场新人该怎么体现个人的职业化能力,如何写好一封邮件,职场中有哪些礼仪要注意?
本期好课推荐向大家分享外企德科职业素养提升系列课程《新员工角色转换与职业素养》。该课程邀请公共开发部优秀同事杨晓哲分享,通过对新员工如何实现角色转换和如何提升职业素养介绍,帮助新员工有效实现角色转换、快速融入团队,实现良好的职业过渡。
该课程于2023年12月20日完成上线直播授课,总计672人参与,整体综合满意度和讲师教学满意度均在91%以上。

相关课程回看视频已上传至外企德科OD人员社区(OD小站),大家可随时查阅学习。

路径:W3—外企德科OD人员社区—【成长与发展】—【职业素养课程】—【新员工角色转换与职业素养】

课程学习路径

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职场加油站

书单分享

《深度工作》

如何有效使用每一点脑力深度工作 卡尔•纽波特/著

在以快为先的网络中心时代,为什么深度工作反而变得更有意义?
深度工作能帮你——
快速掌握新兴的复杂事务,从容应对信息科技的不断冲击;创造难以复制的真实价值,成为不能被替代的稀缺型人才;刻意练习出高水平的技艺,晋升为所在领域的专业级精英;抑制碎片化的注意力分散,克服网络时代的自我管理危机。
践行深度工作的4个准则:
将深度工作变成一种日常工作习惯
远离社交媒体,谨慎选择网络工具
砍掉浮浅工作,掌握工作的主动权
拥抱无聊,减少对分心事物的依赖

书评

——《华尔街日报》

——《纽约时报》

——塞斯•高汀,畅销书《紫牛》作者

卡尔•纽波特在喧嚣的信息海洋中提供了一种清晰的声音,带来了一种理智与激情之间的平衡。我们不需要更多的点击量,更多的猫或更多的表情包,当我们无法从这些东西身上移开目光的时候,我们需要的是勇气。

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纽波特是一名杰出的自助类书籍写作者,他的建议是具体的,如建立一个深度弓弩中的可视化记分卡,将默认电子邮件处理习惯转变为“不响应”,在电脑旁设置记事板;规划自己使用互联网的时间等。

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《深度工作》完成了两项艰巨的任务:一是打破陈词滥调,野心勃勃地提出了丰富的实践策略。二是纽波特先生在反对“工作中持续保持联结状态”这一团体迷思时,并没有对其牢骚不断。

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职场加油站

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OD人物

OD Characters

OD人物

向光而行  青春正当燃

文 | 杨治波    服务部门 | 华为云计算

怀着对技术的憧憬,我加入了PaaS服务产品部开发服务域项目群的大家庭。
随着工作内容不断深入,我意识到,很多事情只通过研发是解决不了的。这个时候我会去努力扩展自身能力,去适应更加复杂的一些业务场景。在扎实做事的期间,得到了部门主管和周边同事的认可,逐步承接更多模块的工作,在飞速成长中逐步成为了构建工程商用服务的负责人。
一个人可能走的很快,一群人才能走更远。入职初期,我对产品、系统和流程都不熟悉,MSL韩浩帮助我一起攻关困难,受到他的影响,我在工作中也会向结果看齐。与此同时,很多领导和前辈给予了我真切的指导。在无数的优秀项目中,和优秀的人共事中,不仅提升了自己的技术视野、积累了自己服务商业用户的经验,更收获了一群目标一致的好战友!

作者简介:
杨治波于2022年8月加入华为云计算OD项目担任软件开发工程师。负责CodeArtsBuild服务的业务逻辑开发,在团队中先后担任了特性owner,版本经理,一路成长为团队的重点商用专项的负责人,目前是构建工程商用服务的负责人。

OD人物

外企德科 ITO  19

外企德科 ITO  20

OD人物

区别于原来售卖CodeArts整个Devops产品的模式,并发&加速包是为用户提供构建专属拓展的特性包。原系统存在校验逻辑与分配逻辑分散、可维护性差、校验因子多,并发校验逻辑与排队逻辑耦合,加速能力外溢方案风险高等问题,我作为项目Owner负责了整个需求的完整交付,通过与上下游对接方案,产出并发包、加速包方案设计,主导攻关了任务并发校验、任务排队等重要逻辑,从整体需求承接、沟通上线方案计划,持续跟进开发进展,直至产品成功上线到公有云。一经上架即获得客户采购,这是服务从卖套餐到卖并发/加速的重要转变,也为后面服务单飞打好了基础。

勇挑重担
并发&加速包入佳境

WRF是Fortran语言开发的气象研究系统,客户在接触后有意向购买服务,同时友商也在跟进客户。构建能力验证成功是拿下客户的关键一步,但是验证遇到了不小的挑战,首先细分领域专业系统构建无前例参考,环境准备复杂,前期同事投入两周仍未成功,时间非常紧迫!面对困难,我们首先贴近使用场景,与客户多次沟通,对齐版本目标、理解场景;然后从官网、内部、客户等多渠道探究方案;最后采用先制作脚本、后制作镜像的镜像构建,最终验证成功。我们提出了比友商更有竞争力的方案,填补了WRF构建市场空白,并且方案可在环境、气候科研组织等场景推广复用,为公司带来百万级的收入。这是我入职后第一个独立负责的任务,此次验证成功给了我极大的信心。

临危受命
WRF构建展身手

OD人物

从开发成长为owner的这一路以来,我认为有三个关键的能力。
首先是抗压能力。优先把手上工作的优先级进行排序,从逆向交付节点安排工作任务,逐步击破,在完成关键节点后给予自己正向的反馈激励,锻炼自己的抗压能力。
其次是对产出负责的态度。 You are what you do。别人是通过你做的事情来认识你是一个什么样的人的,遇到难题更要迎难而上、敢为人先,这也是我一贯以来的工作态度,我认为把事情做好是一个很好的展示自己的机会,无论是在工作中或是生活中。
最后对待工作需要有全局视角的思维方式。我经常对自己进行提问和,例如现在处于什么样的阶段?需要处理什么问题?我们整个团队对于当前服务的规划和方向是什么样的?部门对服务的规划是什么样的?我们可以基于这些规划来安排自己的工作,或者在某些方面重点投入。全局性不一定要站在一个非常高的视角来看,先要有这样的思维,平时在会议、需求评估等方面来去捕捉关键信息,也是可以构建出更全面的视角的。
作为研发人员,研发能力是基础,还需要拓展产品能力和架构能力。在产品能力方面,应该全局的去考虑这个产品,例如历史背景、全局现状、以及未来演进方向。在技术架构方面存在技术栈较重等问题,积极思考未来如何演进与重构。只有想的够多够深入,我们才能做的更好,走得更远。未来我们一起加油!

成长思考
角色转型的三个关键能力

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外企德科 ITO  22

D1-D2成功入职2000元
D3-D5成功入职3000元

方式一:登录钉钉-工作台-HR服务-内部推荐-登录Ustart-上传简历
方式二: Welink-通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【我要内推】

热招技术栈

C/C++/Python/测试/Java/JS等有相关开发/测试半年以上工作经验的同学欢迎推荐或投递

北京、上海、南京、杭州、西安、深圳、成都、武汉、深圳、东莞、苏州、济南、广州、长沙

热招城市

内推奖金

内推渠道

“荐”面有礼

“荐”面有礼

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征稿启示

研发OD双月刊是一个提供公司重要咨讯、项目重要政策解读、员工声音反馈及优秀OD人物分享经历的平台!
【OD人物】专栏诚挚邀请大家投稿,请让你的心灵之声流诸笔端,让你的经历感悟、思考想法通过文字让更多人学习和借鉴。
征稿范围:研发OD项目全体员工
稿件要求:
1、内容方向:题材自拟,文章皆要求原创,可以分享自己在研发OD项目的故事、成长历程、工作生活感悟等,重点介绍自己珍贵的历程,内容正能量,积极向上。
2、其他要求:稿件字数限制1000字左右,可根据稿件内容提供相关配图资料,图片像素清晰。
投稿方式及截稿日期:
1、投稿渠道:投稿电子邮箱xinbaoyu@huawei-partners.com,抄送所服务产品线外企德科HRBP。
2、投稿日期;长期征稿
3、如需进一步了解投稿的相关事宜,  可与外企德科HRBP或辛宝玉WX835259联系 ,同时欢迎对月刊提出意见或建议。

月刊征稿

外企德科 ITO  24

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