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EAST HOPE
October
电子刊
2021年10月
十月国庆
希望相聚
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c
共创廉正合规文化
竹山县政协委员来访东方希望
10月干部在岗学习
四大观念分享会
目录
养殖人物专访
拔河比赛
优秀教师选拔
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06
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04
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国庆主题活动
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09
果蔬种植案例
【新闻】
10月11-12日，东方希望集团召开“2021年廉正合规年会”，本次年会以“共创廉正合规文化”为主题，来自监察、审计、法务、反舞弊等一线合规管理干部分享工作案例，总结工作经验，明确下一阶段目标。刘永行董事长出席会议并讲话。
共创廉正合规文化
东方希望集团召开2021年度廉正合规年会
人间正道是沧桑
董事长语重心长地说，“监察审计的目的不是伤人”，既要“治病救人”，又要帮助干部员工走正道，健康成长。要让大家知道，通过自己的能力和知识的增长，自己能够为家庭、为社会发展作出更大的贡献。
“希望集团39年的创业与发展，别人说是传奇，实际上，哪里有传奇？就是一步一步走过来的，一点一滴积累而来。哪怕每天进步微不足道的一点点，但殊不知，指数性的增长是了不得的事情。当我们的能力提升了，我们的收获自然‘在其中，随其后，随之而来’。”
董事长指出，在社会大众文化中有很多优秀的传统，如吃苦耐劳、创新进取等，也有投机取巧、走捷径的通常心理。实际上，急功近利源于不愿努力，轻信这世上有不劳而获的成功，相信自己可以绕过困难，可以快速获得竞争优势。“然而，这世上哪里有捷径。如果有，最大的捷径就是坚持做正确的事，把正确的措施及时落实到位。”
“财要配德、财要配能。一个人、一个企业通过持续的努力、成长，也许会创造出更多的财富。”我们以1000元创业起步，刚开始时甚至不愿借款、不愿负债，尽可能量力而行、滚动发展，度过了若干个经济周期，靠的就是正确的观念，不走寻常路。
董事长语重心长地说，“监察审计的目的不是伤人”，既要“治病救人”，又要帮助干部员工走正道，健康成长。要让大家知道，通过自己的能力和知识的增长，自己能够为家庭、为社会发展作出更大的贡献。
“希望集团39年的创业与发展，别人说是传奇，实际上，哪里有传奇？就是一步一步走过来的，一点一滴积累而来。哪怕每天进步微不足道的一点点，但殊不知，指数性的增长是了不得的事情。当我们的能力提升了，我们的收获自然‘在其中，随其后，随之而来’。”
树立正确的观念
“在企业中，最高领导人的价值观往往决定企业的文化，他的价值观以及行为模式往往会形成企业的亚文化。”董事长进一步指出，监察审计评判或考察干部，不是看他说什么，而是看他做什么，而“做什么”就是看他的价值观念以及他的行为模式。
东方希望集团在近40年的生产实践中，总结出了四大观念，这是集团文化的精髓，是集团创新发展的源头活水，也是推动集团发展的动力源泉。作为一种行为准则，它是员工中达成共识并在实践中证明是正确的，从而成为企业员工自觉践行的行为规范。董事长强调，在正确的观念和文化引导下，集团走艰苦的路之所以成功，还源于长期的坚持，坚持点点滴滴的积累，每天进步一点点，坚持做正确事，把正确的措施及时落实到位，最终换来的是企业可持续发展。
监察审计就是企业的医生
廉正合规 止于至善
在两天的时间里，干部员工针对“共创廉正合规文化”进行了深入研讨，提出了下一阶段要共建“管自我要做到廉正合规、管团队必须管廉正合规、管业务必须管廉正合规”的合规管理文化目标，为企业健康发展保驾护航。会议还对廉正合规团队各业务单元涉及的典型案例进行了深度剖析，共同研讨创新型业务合规管理的新方法、新思路，强化价值监审思维，全力帮助和促进业务成功和人才成长，实现集团更高质量发展的愿景。本次会议还对过去一年工作表现突出的监审人员进行了集中表彰并颁奖。
东方希望集团综合经营部、人事部、数字化采购部、安全生产部以及养殖板块负责人，受邀并分享了各部门廉正合规建设及业务管理相关情况。
共创廉正合规
文化
10月12日，湖北省十堰市竹山县政协主席龚世华一行到访东方希望集团总部，东方希望集团南方养殖总经理刘云贵热情接待。
刘云贵向龚世华一行的到来表示欢迎，并汇报了当前生猪养殖行业的发展现状及趋势。他表示，集团结合生猪养殖行业上下游产业链布局及现状，多产业融合发展，当前生猪价格波动较为明显，行业整体遭遇了一定程度的困难，但是集团竹山100万头生猪养殖产业链项目迎难而上，持续强化干部员工的标准意识、质量意识，抓牢防疫和安全环保工作，采取积极的措施渡过难关。
竹山县政协委员来访东方希望
龚世华简述了集团竹山生猪养殖项目在竹山县的投资及落地情况。他指出，“十四五”期间，县委、县政府将会朝着“经济倍增”和“绿色发展”的双目标继续服务于企业的各项需求，当好“店小二”。双方还就如何积极、审慎地持续推进项目建设进行了深入探讨和交流。
East Hope
山河壮丽，江山不老。
岁月峥嵘，祖国常春。
如果信念有颜色，那么一定是中国红。
如果梦想有终点，我希望是东方希望，
如果团队有温度，那么一定是（永平）滇3团。
希望有你，一路同行。
十月国庆
我们与你一同欢庆
（永平）滇3团
为提升干部能力，打造优秀团队，提升员工自我管理能力，（炎陵）湘4团于10月15日组织 各项目地干部，在玉江场通过现场培训的方式进行了“别当职场中的慢马”干部在岗研讨会活动。本次研讨会由团长刘会益总主持召开，一共分为5个小组，对以上三个问题展开激烈讨论。
哪些态度、行为属于慢马？
对自己、部门有什么危害？
如何避免自己成为慢马？
刘会益刘总给大家讲述了职场老王的故事，并且给大家总结了问题原因，老王属于典型“慢马”工作，要转变自己的态度，才能有不一样的自己。 工作中遇到困难，我们要正面的去面对克服它，这样我们的能力才会得到提升，而不是一味的逃避，避免自己成为“慢马”一个很重要的方法，就是转变自己的态度，树立一个积极向上的目标
十月干部在岗学习
自我管理系列——别当职场“待宰”的慢马
懒散、抱怨、安于现状、传递负能量、推诿、不思进取，不担责任没有责任心。
态度、行为
危害
对自己：1.影响自己的职业前景 ；2.对工作态度不主观 ；3.对家庭的影响力（工资）。
1.加强专业技能培训
2.规划自己的目标
3、对自己有正确认知，不断的努力。
如何避免
对部门：1.让团队失去战斗力； 2.影响了部门良好的工作氛围；3.团队没有凝聚力。
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为提升干部能力，打造优秀团队，提升员工自我管理能力，（炎陵）湘4团于10月15日组织 各项目地干部，在玉江场通过现场培训的方式进行了“别当职场中的慢马”干部在岗研讨会活动。本次研讨会由团长刘会益总主持召开，一共分为5个小组，对以上三个问题展开激烈讨论。
经过本次研讨活动，相信大家都已深刻的 认识到“慢马”对于个人成长和企业发展带 来的危害，也认识到了“慢马”产生的原因 以及如何避免成为“慢马”。 你给予工作什么样的态度，工作最后都会反馈给你。作为员工和个人，在遇到困难 时首先想到的应该是如何去解决，而不是逃 避，只有不断克服一个又一个的困难，个人的能力才能不断提升，才能形成积极向上的工作态度，从而避免变成职场中的“慢马”。 从现在开始改变自己，工作找准方向。大家 一起努力加油！
互动小游戏
一二三木头人
按摩游戏
无声世界
四大观念分享会
十月的蓝天，风轻云淡，十月的大地，遍地颂歌，歌颂祖国的繁荣，也歌颂我们的每一次进步，想要在工作中成长为枝繁叶茂、硕果累累的长青大树，必须植根于丰厚肥沃的文化土壤，南方养殖10月四大观念分享会，聚焦文化与工作的相辅相成性，用每一个案例、每一次分享，为文化土壤施肥添水，让文化之树在管理中顶风抗雨。
哲理观念中的顺势却不随流让我感触最深，之前生猪价格很高的时候，身边就有人因为猪肉价格高涨，随大流决定自己养猪销售，在老家的农户旁修建了一栋猪舍，聘请当地农户负责养殖100头猪仔，但是他不懂生物安全防疫，按照传统农户方式养殖，猪仔、饲料等都未做消杀工作，猪场人员进场未进行隔离消毒，粪便、病死猪只也没有规范处理，在没有正确方向的情况下随大流，饲养过程中也没有修正传统养殖的不足之处，最终导致猪只感染了疫病。
通过这件事我理解了不能随波逐流的重要性，明确方向，学习传统方式优点的同时也要走创新路线，改正不足之处，才能走得更远。
东川畜牧
优秀案例分享
海明
关于时间管理：一次月末我在处理考勤的时候，突然领导又下发了新的任务下来，当时我是知道任务很紧急的，但是我想着考勤马上处理完了，不差这一会儿，所以还是决定先处理考勤，但是等我真正处理完考勤工作，已经耽误了很多时间，而当时下发的紧急任务，其他老师都已经完成了，结果由于我还没有做，耽误了工作的整体进度，这件事情之后，我才真正明白了时间管理的重要性，在后续的工作中，把时间管理运用起来，它为我的工作与生活都带来了巨大的帮助。
（梁平）渝1团
对于投资观念，前期我的认知觉得好就是抓质量，快就是赶工期，但是在实际的工作中，我慢慢学习到集团对于好和快的一些实际做法，我们项目的工程建设投资，在项目立项阶段就会做投资回收期的测算，在项目建设期的时候，我们有很多施工周期表，有很多的标准下发，以前我觉得工程最重要的是做好现场，文字的东西毕竟只是理论，但是慢慢的发现，正是这些周期表、这些一项项标准，才让我们的工作形成流水作业，前期的测算也让我们避免了很多浪费，缩短了资金占用周期，真正的做到了既好，又快。
（嘉陵）川2团-傅坤
四大观念是深沉持久的，它不可模仿、不可复制，在同样的操作流程、同样的管理体制下，不同的企业文化，会产生不一样的发展思路，南方养殖会持续不断开展四大观念分享会，潜心领会文化内涵、汲取文化滋养，让企业文化成为全员进步的不竭源泉，成为“养殖人”最动人的精神底色。
何香港
优
讲
南方养殖
秀
拔
赛
选
师
为提升南方养殖整体授课能力，发掘培训人才，2021年10月，南方养殖火热开展培训讲师选拔工作，本次选拔工作由养殖事业一处各条线人员，成立专项工作组，首轮选拔针对（嘉陵）川2团、（凤凰）湘3团、（古城）滇1团3个组团开展，本次选拔赛共33人参与授课，共评选9名优秀讲师。
10月15日，培训讲师选拔赛的第一站在（嘉陵）川2团顺利开展，来自川2团的各位讲师通过《建筑电气工艺与质量标准》、《预制桩桩基施工流程》、《混凝土工程施工技术及性能》等课程，展现了专业的魅力，他们坚信，做为一名培训者，想要给别人一杯水，首先自己要拥有一桶水，只有自己储备了大量的知识，才能在培训过程中学有所用，博览群书，精益求精，才能达到培训的真正目的。
博览群书、精益求精
10月19日，（凤凰）湘3团培训讲师选拔赛如期开展，湘3团的的各位讲师通过《职场心理学简述》、《员工关怀浅谈》、《执行力培训》等通用课程，为大家讲述职场的生存技巧，他们认为，自信是成为一名讲师的第一要素，以心为师，相信自己，有学识，有胆略，才能将培训效果发挥到最好。
安心定志，决胜千里
ONE
10月25日，讲师选拔赛的最后一站来到（古城）滇1团，《涉财涉物培训》、《合同录入及操作要点》、《工程现场管理》等课程，使所有参与培训的人员学习到多个业务条线的知识，滇1团讲师组认为，学知学能，博学多思，在日常工作中善于发现，善于思考，在培训过程中才能有充足的的案例打动参训者，才能让培训生动、有趣，长久的持续下去。
学知学能，博学多思
01
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THREE
能够以集团案例诠释培训内容，联系实际工作，加深理解，有效传播集团真正的知识与技能，是南方养殖开展本次讲师选拔的主要目标，珍惜知识、尊重人才，建立优质培训体系，南方养殖会将讲师选拔工作持续开展下去、榜样为先，展我风采。
结语
南方养殖优秀讲师选拔赛第三站：（古城）滇1团
养殖人物专访
我的岗位，规则很多，侥幸很少
我的工作，紧张很多，轻松很少
从黎明破晓行驶到月明星稀
从春暖花开行驶至天寒地冻
滚滚车轮行万里，辙印深深印辉煌
我是来自（慈利）湘1团的运输工-熊伟
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2000年4月份的时候，我在部队学习的驾驶技术，同年5月拿到驾驶证.退伍以后就换取了地方驾驶证。
01.您是什么时间考取的驾驶证？
02.关于行车安全，您是怎样严格要求自己的？
我深知行车安全的重要性，所以我时刻要求自己：
一、严禁酒后驾车；
二、切勿疲劳驾驶；
三、切勿带着不良情绪或者带病驾驶；
四、提高驾驶过程中的综合应变能力。
03.您现在的主要工作内容？
现在的工作内容主要是以下几点：
一、引种运输工作，在运输期间保障人、车、猪的安全；
二、负责日常车辆保养、保持卫生干净整洁；
三、项目地外出人员接送。
05.工作中的本人优秀案例分享
06.您的发展规划？
出去支援云南、重庆引种，和同事协同合作，严格按照公司的引种、防疫标准，听从属地公司领导的安排和指挥，历经数十个小时，安全准时到达目的地，圆满的完成了任务。
近期目标是认真履职，积累经验；
中期目标是进一步加强自身锤炼，做到业务潜力、工作绩效的提升；
长远目标是想通过自身的努力，最终成为一名优秀的员工。
我会与集团共成长，也祝福身边的每位同事，平安驾驶，在东方希望集团都能得偿所愿。
祝福
夜晚的长街车灯闪耀，连成一条条发光的长链，你是长链里比车灯更璀璨的人，单调的高速路，喧闹的繁华街，过往的风景都没能使你懈怠。
祝福熊伟老师，踩下离合的脚，也能踏好人生的每一步；紧握方向盘的手，也能牢牢把握未来的走向。东方希望集团感恩每一位任劳任怨的驾驶人，愿行车路畅行无阻，人生路平坦通途。
难点：这个行业比较辛苦，长时间的驾驶会导致腰脊酸痛，
在行驶过程中又要保持注意力高度集中，不能有一丝懈怠，
要保障安全。
幸福点：每次安全准时的抵达目的地时就会感到特别满足，
公司也知道驾驶员的辛苦，会给我们一些优待。
04.驾驶工作的难点和幸福点？
——拔河比赛
（嘉陵）川2团
为了庆祝祖国的生日，国庆的到来，增进公司员工之间沟通，丰富员工的业余文化生活，2021年10月13日（嘉陵）川2团嘉陵三会场在项目地举行了“国庆暖心活动-拔河比赛”。
本次比赛共分为4个小队（奇迹队、希望队、先锋队、拼搏队），分为初赛和决赛两个部分，初赛各小分队抽签决定对手进行比赛，初赛胜利的2个小分队进入决赛进行最终对决，赢的小组便是此次活动的冠军小分队。
活动开始，主持人宣布了活动的流程和比赛规则，接着各小分队就位，大声说出自己所在队的队名及口号，为自己加油打气；然后按照抽签结果分为2组进行初赛，随着裁判员的一声令下，每位员工都使出了浑身解数奋勇比赛，最终奇迹队跟希望队脱颖而出，进入决赛；最后，进入本次活动最激动人心的环节-决赛，由奇迹队和希望队为大家呈现，未加入比赛的伙伴也在为他们加油助威，在一片呐喊声中，奇迹队最终获得胜利，成为本次活动的冠军。
通过本次活动，提高了员工的集体荣誉感，增强了团队凝聚力及向心力，促进了广大员工的身心健康。
阿海场果蔬种植案例
果蔬
种植
为让员工吃到新鲜健康的瓜果蔬菜，（保山）滇4团阿海场将集中厨房周围面积约500㎡的闲置土地改造为露天果蔬种植基地。大家自发利用下班时间对改造区域进行翻土、播种、浇水、施肥、除草、除虫，在大家的共同努力下，成功种植出萝卜、黄瓜、白菜、西瓜、玉米、洋丝瓜等多种营养丰富的果蔬。目前种植区域每月可为公司餐厅提供约1000元的果蔬。在场内设置菜园，不仅改善了餐厅伙食，还丰富了员工的封场生活，相信在未来，场内可以实现果蔬的自给自足， 实现降低运营成本和降低生物安全风险的“双降”。
案例分享
小辣椒苗
小番茄
佛手瓜
果蔬的成功种植，不仅充分利用了闲置土地，还降低了运营成本，更是增强了员工 的自信心和凝聚力。 正确的观念是第一生产力，将正确的措施及时落实到位，是东方希望人通过行动去创造未来的实践。相信我们团队一定能够克服困难，竭尽全力创造企业相对优势。
南瓜
包菜
玉米
希望有你 一路同行
①顾问：刘云贵
②审核：张小刚
③责任编辑：张立丽、龙志红
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