2022年1月月刊

日出东方  希望中国

养殖快线

养殖板块阅读电子刊

EAST HOPE

2022/01

不忘初心

砥砺前行

2022 从心出发

我和我的东方希望

四大观念分享会

直击天津全员核酸检测现场

文化篇

人物篇

养殖人物专访-刘蓬春

养殖人物专访-赵永帅

廉正合规过新春

（渑池）豫1团-2022

（灵石）晋1团-年会盛典

活动篇

养殖菜园子计划-蔬菜成长记

（凤凰）湘3团-不忘初心，砥砺前行

养殖板块

2022

2021年12月30日，养殖事业处召开“我和我的东方希望”演讲会，养殖事业处全员、养殖板块二线及以上干部现场或视频参与了本次会议。

本次演讲会以“践行企业文化-如何做管理”为主题，养殖事业处总经理刘衍顺刘总通过“关于劳动效率优化”、“关于组织架构、岗位名称”、“关于员工关怀”三个场景，组织参与人员进行现场分析研讨，并以正确的沟通原则引导员工，建立正向的工作氛围；引导管理干部如何做好管理，提升组织建设能力。

缤纷夏日

养殖事业处

01.关于劳动效率优化

演讲开始，这个问题就牢牢抓住了参与者的心，刘总指出， 劳动效率优化，从来就不是由个人或者总部强行提出的，提升劳动效率，是集团长期不变的重要战略之一，是为了满足公司能长期生存、发展的需要而推动的。

劳动效率优化是在人才基数稳定、确保安全生产的前提下进行合理科学的分析和调整，我们需要用自动化，智能化、工作流程优化去提升效率，并非是盲目的减人，劳动效率优化也为员工在集团发展提供了更多的发展机会和空间。

>>>>提升劳动效率就是减人、裁员?

>>>>劳动效率优化依据是什么？

02.关于组织架构、岗位名称

提到这个问题的时候，现场很多老师立马将目光聚焦到了台前，期待着刘总给出解答。刘总称：养殖板块目前处于高速发展的阶段，组织架构、岗位变化是为了让组织适应企业发展，有效的承接公司规划。养殖板块在发展过程中，组织架构、岗位变化的确很快，但是随着不断的调整，我们的架构、岗位都逐渐的在向标准化、规范化、合理化的趋势发展，在实现高度的规范化后，大规模变化的频率会减少，但是变化会一直存在，不会一成不变，这也践行了我们四大观念中的“习术要善修正”。

我们现在的岗位名称是基于集团管理的需要，精准分类，这样有利于内部数据分析及相关政策制定，并不是针对哪一个人或某一个岗位，所以和外部普遍的岗位名称可能存在差异，但同时我们对干部岗位也制定了对外称谓的标准，既能满足内部管理需要又能满足外部交流需要。因此大家不用在意这一点，集团需要的是能干成事，能创造价值的员工，绝不亏待踏踏实实做事的突出贡献者和骨干员工，大家要做的就是切实的履行岗位职责、出色的完成工作任务。

>>>>近年来，我们的组织架构、岗位变化太过频繁，这是为什么？

>>>>为什么我们公司的岗位名称叫法和外部公司的不一样，一样级别的岗位在我们公司叫组长，外面叫总监，感觉档次低了很多？

03.关于员工关怀

1.员工关怀建立在简单正向的人际关系上；

2.我们的员工关怀从来不搞形式；

3.禁止员工吸烟、酗酒、赌博，这就是最典型的员工关怀；

4.严格管理就是最好的员工关怀；

5.我们着力于现场工作环境的改善。

>>>>集团的员工关怀是怎样的?

在场景三的分析中，刘总引用准东十大表象治理、员工餐厅等案例，切实讲解集团的关怀不是纵容，是在简单正向的人际关系基础上，是实实在在的关心员工，也是保护那些想干实事、愿意干事的员工能够在一个相对公平的环境下自由竞争。我们不搞形式主义，我们的关怀是始终把员工的健康与安全放在第一位，把员工成长与公司发展紧密的绑定在一起。

04.如何做好管理

研讨环节中，刘总组织现场养殖事业处各条线组长及视频中各组团团长，每人阐述一条如何做管理的有效措施，干部们纷纷表达自己的观点。本次研讨共收集41条措施，刘总鼓励大家为干部们所提出的措施进行现场打分，并对措施进行了点评。

演讲最后，刘总通过养殖事业总体规划、 养殖事业专业技术管理、养殖事业组织能力管理等多个维度，指引大家如何做好管理。他强调，管理干部不一定是最聪明的人，但一定是踏踏实实肯干事的人，养殖板块要具备标准循环管理的能力、落实色带管理、提升组织效率、文化整合、不负青春共创养殖发展。

总结

廉正合规过新春

年关是人情关，更是廉洁关。年关将至，为度过一个欢乐祥和、风清气正的春节，养殖板块各单位开展廉正合规培训及现场宣誓，全体人员要坚守廉正合规要求，保持诚信，将廉洁自律文化内化于心，外化于行。

我宣誓

保持诚信 | 廉洁自律 | 守住底线 | 快乐幸福

养殖板块

节假日期间，集团提倡干部、员工个人间不发贺词、问候等祝福短消息。所有员工不得接受来自利益关联方的礼品、礼金、宴请等，坚决杜绝“节日腐败”。

若收到无法拒绝的礼品、礼金等，请在48 小时内上报或上交公司，同时通过电话或“东东”向集团总部综合事务部监察人员备案。

廉洁过新春

（汉阴）陕2团

过好“廉节”

共创廉洁

集团廉正合规建设是企业文化的主要内容，是坚持“诚信、正气、正义”的核心价值观，养殖板块干部要带头在廉洁、正直、诚信、合规上做好榜样，以身作则，保护自己、保护家庭、保护员工，共度廉洁新春。

2022年，我们须达成“管自我要做到廉正合规、管团队必须管廉正合规、管业务必须管廉正合规〞的合规管理文化目标，保护企业行稳致远。

让我们共同营造公正、透明的工作环境和风清气正的节日氛围，共创廉正合规文化。

养殖板块祝全体同事：虎年大吉，福享新春。

（竹山）鄂1团

（慈利）湘1团

养殖板块

案例研讨会  养殖板块

2022年1月，各省市核酸检测现场的视频不断播出，在感动无数人的同时也引发了大家的深度思考。

直击天津全员核酸检测现场

1月15日下午，养殖人事组组长张小刚组织养殖板块全体人事行政人员观看了“直击天津全员核酸检测现场”视频，并以“1400万人的超大城市”、“24小时内必须完成”、“10秒以内完成一个居民采样”等数据作为开端，在如此短的时间内，是怎样的组织能力？怎样的执行力？才能够让检测顺利实施开展，张总通过连续的几个问题引导大家思考，并结合集团四大观念，从安全性、时序性、制定措施、到位及时、管理例外等多维度，进行了现场讨论。

1月15日-1月18日，养殖板块各组团也陆续开展了案例研讨。

养殖事业处

研讨学习

观看了文章及视频以后，团内每一位负责人围绕着案例，结合自身工作，讨论在我们的日常工作中是否有相似的问题，并对问题提出了行动计划。研讨期间，每一位生产负责人都提到了非瘟防疫工作，这是我们养殖行业工作的重中之重，是我们不可以松懈对待的事情，在日常防非工作中，我们要熟记标准，严格按照标准执行，并且用标准进行自我约束和提升，在执行的过程中，一定要关注细节，将可能发生的错误制止。作为管理者，更是要关注到方方面面，标准和计划都是为管理服务的，最终目标是要务实、落地执行各项工作，有反馈、有结果，这才是我们最终的目的。

（萝北）黑3团

（汉阴）陕2团

1、这是一场艰巨但又必胜的“战役”，在组织的带领下下，所有的防疫人员统一思想，坚定信念，用无畏的勇气和惊人的毅力来”战胜”这场“战争”。

2、这是一场做好了准备的战斗，结合项目发展，我们也要有居安思危的意识，做好基础工作，强化专业技能，持续完善提高，随时做好发展的万全准备。

3、在熟悉掌握各类标准的同时一定要学会运用，切实落实到生活工作中去。从细节、自身出发，带动身边的每一位养殖人，共同进步，和企业共发展。

研讨学习

研讨学习

（庆阳）甘1团

（贵定）黔1团

（左权）晋2团

在这个夹杂着疫情的凛冽寒冬，我们看到的，是英雄们勇挑重担、逆向前行的责任；是众志成城，与时间赛跑的决心；是汇聚磅礴之力，守望相助的情感。

2022年是集团成立40周年，养殖板块全体人员要明确工作目标，坚持四大观念，强化安全、坚定信心、企业有我，国家有我，齐心协力，砥砺前行。

研讨学习

研讨学习

养殖板块1月

四大观念分享会

榜样 合理 消除

标准 安全 循环

不知不觉，四大观念中的词汇已然成为了养殖人日常表达的习惯用语，一词一句，一言一行，让我们感受到了四大观念的近在咫尺和触手可及，新的一年，养殖板块持续开展四大观念分享会，用最走心的案例，诠释最热爱的文化。

初到梁平畜牧，我是调岗做了采购，相比之前的工作，操作流程、标准等方面有太多的不一样，对于一个老员工来说，在新岗位上，我仍然是个新人，要从头学习，所以心里不免忐忑。俗话说眼过千遍不如手过一遍，当教练讲解基本结算流程，以及结算中的关键点和注意点时，我以为我真的会了，可在自己亲自操作的时候真的没想象中那么简单，有些地方就不知道该怎么填写，有时填写上去，提交了单子又被驳回。每每遇到这样的情况，教练就会细心的再给我讲一遍让我加深印象，慢慢的，结算流程走起来也就顺畅多了。我们同岗位之间的同事也经常交流，大家会分享难题和解决办法，有了这样的团队氛围，大家的业务水平也相应的提高了不少。

榜样，是做给别人看，要做出积极向上；

教师，不但要自己做好，还要讲给别人听；

教练，不但自己要做讲给别人听，还要保证别人看懂听懂，能熟练掌握运用到工作中；

也因此，我们公司一直践行榜样、教师、教练的文化，目的就是让每一名新人加快适应自己的工作岗位一起融入到整个团队，互相学习共同进步，这样很好。

分享

（梁平）渝1团

严俊

2021年10月，我因工作需求调动到（白银）甘2团，负责统筹组团内的人事行政工作。才来没几天的我便发现甘2团在考勤管理方面还有很大的提升空间，比如员工在补卡时提交的补卡申请很不规范，针对此类问题我进行了逐一排查，在了解现状后，有针对性的制定了（白银）甘2团考勤制度管理标准，并且开始落地实施，不定期的针对全团进行培训，最终，组团内的考勤规范性有了显著的提升。

制定标准；培训员工；是管理中非常重要的过程，没有标准的团队所产生的结果往往是参差不齐，有了标准，不仅可以提升员工的工作效率，还能让员工有明确的方向。

（白银）甘2团

分享

分享

分享一个消除一切形式浪费的小案例。日常里，我们所用的电源线、网线等，为了规整需要进行绑扎，一般情况下都会采用扎带进行捆绑，但办公室里这么多计算机，难道都要用到扎带吗？于是，我们项目上的吴国强老师便想到一个节约资源的金点子，就是将废弃的网线余料剥开，利用里面的金属线进行线路绑扎，在一番操作后，使用效果出奇的好，又结实又美观。

（平阴）鲁1团-陈伟

虽然是件微不足道的小事，但是积土成山，积水成渊，浪费都是从小处开始，我们要防微杜渐，从细节注重节约，只有放错了地方的资源，而没有真正的废弃物。消除一切形式的浪费，需要我们多观察，多思考，用心去做。

文化，是持续生长与进化的创造力；

分享，是不拘泥于传统，敢于打破陈规的感染力；

有深邃思考的底色，也有创意挥洒的空间；养殖板块四大观念分享会，期待与你的每一期分享。

INSIST

养殖

人物专访

只有坚持不了的人

没有做不成的事

我是（萝北）黑3团的一名检测技工，加入东方希望这个大家庭已经两年多了，相比于很多同学，我的工作与我的专业还是比较契合的，读书的时候学的是“医学检验技术”，这两年的时间里，也一直在检测技工的岗位上，经历了许多，学习到许多。

（萝北）黑3团-刘蓬春

01.初入职场

02.最初的迷茫

检测技工的工作很忙碌，人员样、猪只样、物资样、车辆样、环境样……样品间里的送检样品总是源源不断，以前看到别人穿上实验服，戴好口罩和手套的时候，脑海中总会想起白衣天使这样神圣的词，可是真正工作以后，常常忙的不能按时吃饭，忙的脚底生风，那一刻又在想，自己就是一名平凡的检测技工呀，每天面对试剂盒、反应管、离心机，看不同的检验报告，日复一日的消毒，养护着珍贵的仪器。

TUMB

第一次遇到数据异常的时候，我真的吓坏了，虽然已经学习了很多遍遇到这种情况时的各项处理措施，但我还是不断的问自己，是不是自己哪个环节做的不对，我又惶恐又自责，整个人都乱了，这期间非常感谢我的领导，他引导我冷静下来，立马采取正确措施，在经历了几次全面消杀以后，实验室的数据终于恢复了正常。

在此次事件以后，我开始更加严谨细微的工作，也意识到自己工作的重要性，努力学习，积累经验，我想要在平凡的岗位做出不平凡的成绩，我下定决心要与那些肉眼看不到的病毒交交手。

03.第一次遇到数据异常

我的日常爱好是喜欢做一些手工制品，拼一些有趣的小物件，我觉得这也可以锻炼自己的专注力和耐心，自从加入东方希望集团以后，我的主动性也增强了许多，以前的我拖延症很严重，但是现在的我任何事情都可以积极主动的完成，2021年，我也荣幸的晋升为检测小班长，我相信未来可期。

04.爱好与改变

周而复始

始于细微

祝愿公司明天会更好，

日出东方，

灿烂辉煌！

任何岗位都有它不可替代的价值

最后祝愿各位同事

身体健康

步步高升

祝福

（灵石）晋1团

2021年5月4日，（灵石）晋1团来了一位新员工，我们对他的第一印象就是腰杆笔直、眼神坚定，像是有故事的人。

赵永帅

成为他粉丝的那一天

之后的工作中我们才真正认识到自己和永帅的差距。在公司反复强调的5S方面，永帅几乎不用培训，都比我们做的好，在宿舍内务整理中，他一直是标杆，床铺永远是横平竖直，被子永远是豆腐块，其他人进门就能感觉到这间宿舍的“高级”，永帅多次在项目地进行“豆腐块床铺”的培训，他说这是一件很简单的事情，但是，能将简单的事情重复做好，就是不简单！除了5S，日常工作中的每一件事他都要出色完成，他成了项目上开早会时常用的“正面教材”，很多工作我们和他对比的时候，才恍然大悟，原来还可以这样做。

简单→不简单

2021年9月的一个早会上，李总宣布霍州项目部搬迁计划启动，准备早会后讨论行动计划。坐进会议室后发现，永帅已经把自己做的行动计划表放在了桌面上，思路清晰、责任到人、有时间节点，会议上我们只是做了简单修改，就宣布立即执行。他就是这样，总能够在我们想到之前就把工作做了出来，10月2日至10月7日，山西省出现大范围强降水，晋1团回祖繁殖场所在地受灾严重，霍州项目部第一时间全力去支援，永帅冲在了救灾的第一线，机械还没进场救援的时候，他用铁锹一挥就是一天，汗水和泥水混合贴在脸上，他也毫不在意。

锲而不舍，敢为人先

提升自己

这就是永帅展现出来的主动、无私奉献的精神，他平日里还喜爱读书，提升自己，本月，他为我们推荐了《高效能人士的七个习惯》，他说：“如果大家能早日养成这七个习惯，对以后的工作会大有帮助”。

祝福

轻而易举的是一次的积极，得之不易的是长久的积极，我们赞扬永帅锲而不舍，敢为人先的精神，也祝福永帅，在东方希望这个大家庭里，如日方生，青云万里。

养殖菜园子计划

（凤凰）湘3团

为丰富大家的工作及生活，（凤凰）湘3团在汤炎华的倡导下，组织进行自耕地种菜活动。汤总身先士卒，带头进行沟渠挖掘。

每天抽出一小时进行种菜活动，每个人对于初次种菜的体验都觉得很神奇，大家纷纷跃跃欲试，对各种机械化设备也很认真的进行学习，又增加了一个小知识呢。

不能使用机械化的我们使用最原始的方式进行农耕。深深体验粒粒皆辛苦当中的汗水和快乐。

汗水

+

快乐

看，这片红色的土壤被开发出来了！也即将孕育出绿油油的蔬菜。

大家都纷纷出力，为自己的家园添砖添瓦，建设出最整洁干净的菜地环境。

对菜地进行持续灌溉、施肥和边地养护工作。

看，耕地前后的对比，养殖的蔬菜也开始出苗啦！

蔬菜成长记

SHU    CAI   CHENG  ZHANG  JI

吾家蔬菜出苗记，一幕幕记录着蔬菜们的成长。

我们的蔬菜长高了、更壮了。此时，我们的心情也是愉悦的，亲手孕育出的小生命向我们报到了。

我们长变样了，还认识我们吗？

我们的菜地终于开始丰收啦。

吾家有苗初成长

（渑池）豫1团

01

02

03

积极防疫——爱卫同行

2022——新年新气象

响应防疫政策——原地过元旦

“积极防疫--爱卫同行”篇

众志成城 抗击疫情

1月6日，（渑池）豫1团前往疫情防控指挥部，送去了疫情防控物资，助力日夜奋战在疫情防控一线，守护着人民的生命健康的防疫人员。小举动大温暖，企地联手、同心协力、共筑防线，助力抗击疫情。

每日消杀 每日测温

在日常管理中，全员减少外出，做好个人防控，进行每日体温登记检测、做好各区域消毒，对外来人员进行登记，外出人员做好行程登记，有效防控了感染风险。

为保障全员身体健康，确保各项目平稳运行，组团及时下发疫情防控工作指示，渑东畜牧、灵宝畜牧两家公司积极响应，2022年1月2日参加地区核酸检测筛查，排除感染风险。

瑞雪兆丰年，这次降雪，覆盖了河南省大部分地区，“新气象”也覆盖了豫1团各项目地。

为了防止因降雪导致的停工停产、安全隐患、道路封堵等现象，各项目地员工一大早就开始了紧张有序的清雪工作。员工相互配合，团结协作，高效率，短时间地清除了现场积雪，确保了场内场外道路的顺畅，保证了各项工作的顺利开展。

2022——“新年新气象”篇

2022年元旦节刚刚结束；

2022年的第一场大雪，就在小寒的前一夜悄然袭来。

小寒

2022年元旦佳节，豫1团各项目员工积极响应防疫政策，减少外出流动，选择就地迎接新年，度过元旦节。

为了保障员工能在公司度过一个和谐美好的节日，组团各项目人事员、后勤员积极营造节日氛围，为员工准备了丰盛的节日餐，让员工在公司感受到了浓浓的节日氛围感和温馨感，使员工不仅得到了幸福感，更得到了归属感。

原地过元旦

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豪情欢歌辞旧岁,喜气开篇迎新年。2022年1月5日晋1团太谷畜牧“我和我的东方希望”主题年会在太谷鑫炳记酒店隆重举行。团长刘海泉携灵石团成员到太谷畜牧欢聚一堂，共度联欢。

年会盛典

年会从一段公司的回忆视频中拉开帷幕，团长刘海泉做精彩而真情的新年致辞：首先对公司过往进行了全面、客观、公正的总结，接着对政府、集团及灵石组团的帮助表示感谢，对公司员工的付出表示肯定， 最后表达祝福，祝愿公司繁荣昌盛，员工身体健康，万事如意！

（灵石）晋1团

年会盛典/EASTHOPE

节目表演、小游戏和颁奖典礼穿插展开：开场舞《舞蹈串烧》赏心悦目、活力四射；歌曲《大风吹》唱的让人不自觉的跟着舞动起来；《我和我的东方希望》朗诵激情澎湃，写出了每个太谷畜牧人的心声；热情的舞蹈《假面舞会》展现了土建男儿们灵动的一面，赢得大家阵阵掌声；脱口秀《角色》、歌舞《拥抱着你的离去》、歌曲《我和我的祖国》表演结束后，进入颁奖环节，团长刘海泉和筹总李瑜涛对一年来为太谷畜牧努力和辛苦付出的优秀个人和团队颁发证书；《抖臀达人》小游戏将盛会带入高潮，歌曲《女人的选择》、《朋友+桃花朵朵开》、《红尘情歌》等也将他们最美好的一面展示出来；《5S的故事》情景句以诙谐幽默的方式将5S深入人心；《希望赞》将晋1团和太谷畜牧员工的工作中的点滴编成快板词，用独特的方式展现东方希望的精神风貌；可爱的《猪猪侠》舞蹈被几个男人跳出来还别有一番风味呢！太谷公司仅有的5名女将与5名男将组合，展现了一场《T台秀》盛宴；最后年会以《明天会更好》集体合唱结束，表达了太谷畜牧人的美好愿望，愿东方希望明天会更好！

SHOWTIME

脱口秀与T台秀，带给你的只有惊喜

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

舞蹈

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

歌唱表演SING

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

互动小游戏——电臀达人

”快板”

5S的

故事

我和我的东方希望

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

年会盛典/EASTHOPE

《明天会更好》

新的一年，愿东方希望明天会更好！

奖

奖

年会盛典/EASTHOPE

2022年，新年伊始，在响应政府就地过年及聚会的号召下，（凤凰）湘3团在大桥场举办了2022年不忘初心.砥砺前行主题晚会。在各部门的配合下，大家合理利用各种资源进行了舞台的搭建，并准备了精美的礼品，看，现场红红火火、喜气洋洋！春意盎然百花开，万紫千红气象新，2022年1月8日，在大桥场全体人员的期待中，（凤凰）湘3团的年会序幕就此拉开，让我们一起来感受一下吧！

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不忘初心 砥砺前行

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新年伊始，我们在一起

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年

会

团建

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活动开始，汤总为大家送上新春祝福，2021年，养殖的老师们一路南征北战，在各团部进行对标学习，有艰辛，有苦难，但更多的是成长。新的一年，我们一起攻克时艰，共创辉煌。本次活动的节目多样，歌曲节目有《海阔天空》、《大中国》、《青苹果乐园》、《怒放的生命》、《团结就是力量》、《黄种人》、《相亲相爱》，舞蹈节目有《新年快乐》、《听我说谢谢你》，游戏项目有《穿裤子》比赛、《五官吃饼干》，哑剧《一出好戏》，集体朗诵《四大观念》。热情的舞蹈，动听的歌曲，激烈的比赛，诱人的美食，还有紧张刺激的抽奖活动，让现场瞬间充满了节日氛围。

01、红包签到

02、领导发言

03、歌舞表演

04、游戏互动

05、抽奖颁奖

晚宴总结

（凤凰）湘3团

活动  流程

活动  流程

活动现场

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活动现场

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尾声

《优秀员工颁奖》 表彰2021年12月工作中表现突出的优秀员工，他们在一线岗位上默默付出耕耘，树立榜样，展示教师教练风采。节目虽已结束，但我们的晚宴才刚刚开始，看大家的欢声笑语，一定是对此次菜品非常满意！ 光阴似箭，岁月如梭，2021已然过去，展望2022，我们一起携手并进，再创辉煌！

最后，（凤凰）湘3团祝大家2022年：新年快乐，虎年吉祥 ，虎虎生威！

活动现场

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携手并进

共创辉煌

①顾问：刘衍顺

②审核：张小刚

③责任编辑：张立丽、龙志红