sinochemsafety.com
中化应急
企业
ENTERPRISE
风采
STYLE
2022年第2期 · 总第 81 期
应急 • 培训 • 咨询
季 刊
1
2
中化舟山危化品应急救援基地有限公司位于世界最大的单体石油岛——浙江省舟山岙山岛，是国家危险化学品应急救援舟山基地的建设运营单位，唯一市场化运营的国家级应急救援基地，中国中化旗下唯一专业从事安全应急技术服务的公司，致力于开展E.T.C（应急、培训、咨询）服务及产品输出，并提供专业安全应急整体解决方案。公司始终坚持贯彻习近平总书记关于推进我国应急管理体系和能力现代化建设的总要求，秉承中国中化“科学至上”发展理念，探索安全应急“产学研用”全产业链发展，为助力行业安全应急管理水平提升提供“中化应急”解决方案。
目录
目录
创新 协调 绿色 开放 共享
聚焦铁军
中化舟山队获评“中国中化文明号” ················································· 07
中化舟山队联合政企力量开展危险货物道路运输突发事故应急处置演练·· 09
学苑动态
夯实救援理论水平，开拓应急管理视野··········································· 11
人人学急救，急救为人人····························································· 13
本期要闻
中化应急与中国灾害防御协会签署战略合作协议 ······························ 03
舟山市标准化红十字应急救护培训基地在中化应急揭牌······················ 05
目录
Contents
应急播报
中化应急各支部开展“云端祭英烈”主题党日活动································ 15
喜迎二十大，奋进新征程····························································· 17
中化应急“合规经营大检查” 顺利完成·············································· 19
“三步走”，锻造纪律严明应急铁军·················································· 20
创新中安
浙江海洋大学与中安惟新举行研究生培训基地及博士创新站揭牌仪式····· 21
舟山市安全风险智能化管控平台正式上线········································· 23
中安惟新南京分公司正式成立························································ 25
思危学堂
整合人身安全和过程安全：创建世界一流的安全文化和领导力·············· 27
3
4
中化应急与中国灾害防御协会
签署战略合作协议
2022年6月23日下午，中化应急与中国灾害防御协会在舟山签署了战略合作协议。中化能源物流有限公司党委书记、总经理兼中化舟山应急救援基地总经理唐炳文，中国灾害防御协会应急产业发展中心常务副主任张敏军分别代表双方签约。
本期要闻
本期要闻
会谈签约前，张敏军副主任一行走访了中化岙山历史展厅和望远亭，中化物流港中控室、中化岙山学苑，了解“中化应急”号应急保障船海上灭火救援演练及国家危险化学品应急救援中化舟山队战备训练情况，实地调研了国家大型储罐火灾救援技术研究基地规划项目地。
签约会上，张敏军副主任一行领导听取了国家应急救援基地的市场化运作情况、中安惟新“工业互联网+危化品”智慧服务情况。座谈交流中，双方高屋建瓴、畅所欲言，既有战略规划又有项目对接策划。双方就开展安全应急领域新增标准建设；开展全国性的安全应急、救援专业技术培训；专家资源共建共享，全面打造具有全社会安全应急综合服务的“七一工程”体系平台；联合组织危化行业安全（应急）科技装备会展和论坛等各项合作内容深入研讨。
胸怀国之大者，服务国家战略。唐炳文总表示中化应急是中国中化旗下专业从事安全应急技术服务的公司并运营管理着国家危险化学品应急救援中化舟山队，中国灾害防御协会是应急安全防御减灾救助行业的领头协会，双方开展多方面的深入合作，为共同打造我国应急救援专业人才实战训练的“朱日和”，对共同推进我国应急救援能力现代化建设、助力我国应急产业振兴具有十分重要的战略意义。
这是中化应急和国家级一级协会之间的一次跨行业合作。未来，双方将本着资源共享、合作共赢的原则，深化战略合作，致力于在安全应急类培训、推进“大型原油储罐火灾抢险救援科技装备及科学验证基础设施”项目落地、消防安防服务、技术咨询和技术等领域开展深入合作，共同为中国应急产业的发展和应急能力的提升做出贡献。
张馨臆
5
6
舟山市标准化红十字应急救护培训基地
在中化应急揭牌
4月19日上午，舟山市标准化红十字应急救护培训基地揭牌仪式在岙山学苑石油储运实训中心举行。市红十字会党组书记、常务副会长余海刚，市红十字会党组成员、副会长许平，定海区红十字会专职副会长应朋志，中化应急救援基地党总支书记、副总经理耿军平，中化应急救援基地副总经理徐斌，以及舟山市红十字二级应急救护师资培训班的部分学员参加揭牌仪式。
揭牌仪式上， 市红十字会党组书记、常务副会长余海刚对红十字应急救护培训基地的建设情况给予了充分肯定。他指出，双方要充分发挥各自优势，加强合作，在此基础上加快推动申报国家级的标准化应急救护培训基地，为全省乃至全国应急救护培训基地建设提供舟山样板和中化样板。
近年来，党和国家越来越重视、关心红十字事业的发展和建设，红十字组织已成为社会主义现代化建设的重要力量。中化应急救援基地按照国家标准化应急救护培训基地建设标准，联合舟山市、定海区红十字会，打造我市应急救护培训标准化基地，积极为企事业单位和人民群众开展应急救护知识培训，努力推动健康中国、健康浙江、健康舟山建设，搭建助力安全生产管理、持续提升应急救援和应急救护培训教学水平的重要平台。
下一步，舟山市标准化红十字应急救护培训基地将积极为市内外企事业单位和人民群众开展应急救护知识培训，努力推动健康浙江、健康舟山建设，成为我市安全生产培训、应急救援培训和应急救护培训教学水平的重要平台。
本期要闻
本期要闻
李凤云
中化应急救援基地党总支书记、副总经理耿军平表示，位于岙山学苑的舟山市标准化红十字应急救护培训基地是按照中国红十字总会标准化培训基地的标准建设的，这是国家级危化品应急救援基地的职责所在。中化应急将以该基地建设为契机，努力践行红十字会保护生命和健康宗旨，结合中化应急救援基地安全应急培训、应急服务等服务，深化应急救援员任职资格体系建设，不断优化课程设置，规范培训教学，努力将基地打造成基层红十字工作的样板标杆，以优质的项目和服务，根植“人道、博爱、奉献”的红十字精神，更好发挥岙山能量，为群众生命安全保驾护航。
7
8
以青春之名，吹响“青年文明号”
——中化舟山队获评“中国中化文明号”
聚焦铁军
聚焦铁军
中国中化青年文明号集体评选结果揭晓，国家危险化学品应急救援中化舟山队榜上有名。
2016年，国家安全生产应急救援中心批复成立国家危险化学品应急救援舟山基地，并组建国家危险化学品应急救援中化舟山队，青年占比90%以上。自组建以来，消防指战员始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行总书记关于应急管理工作重要指示精神，在日常执勤战备中锤炼心智、在应急救援的恶战中冲锋在前，在危化品救援实训、应急救援技术研发一线磨砺本领，他们把烈火当考验，把伤痕当勋章，锻造出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的中国应急救援“排头兵”。
中化舟山队将以此次荣获集团“青年文明号”为新起点，再接再厉，深入践行习近平总书记训词精神和视察舟山基地的重要指示要求，对标“主力军、国家队”职能定位，厚植内驱动力，行稳致远走好消防救援新征程，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
李一平
张馨臆 / 摄
抵达事故现场后，中化舟山队根据现场指挥部指令，安排一辆消防车出泡沫负责扑救着火车辆，另一辆消防车出水雾持续对液化气瓶进行冷却保护，防止高温爆炸。同时，利用排烟机对隧道内烟雾进行处理。
明火被扑灭后，中化舟山队一边监控现场温度，一边对液化气瓶进行冷却处理。各方救援力量密切配合、协同有序，经过20分钟处置，现场温度和可燃气体浓度达到安全值，液化气瓶安全转移，受损车辆拖离现场，险情被完全排除，隧道交通恢复正常。
通过联合演练，进一步强化了危险货物运输企业安全应急意识，检验完善了政企应急联动响应机制，增强了队伍专业应急处置能力，为今后有效处置类似危险货物道路运输安全事故提供宝贵经验。
中化舟山队联合政企力量
开展危险货物道路运输突发事故应急处置演练
邵 帅
为持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，深入开展2022年全国“安全生产月”活动，6月23日，浙江省舟山市交通运输局组织举办2022年度危险货物道路运输事故联合应急处置演练，国家危险化学品应急救援中化舟山队承办演练并参加演练。
演练模拟一辆装载液化气瓶的运输车，在隧道行驶过程中发生自燃，驾驶员和押运员随即使用车载灭火器处置，并向新城公路与运输管理中心报告。随着火势不断扩大，车载灭火器已无法扑灭，新城公路与运输管理中心立即启动应急预案，向舟山市交通运输局报告，并请求有关单位出动救援。
中化舟山队接到救援请求后，立即启动应急预案，集结12名队员，调集2辆消防车和携带相关救援设备赶赴现场处置。
10
聚焦铁军
9
聚焦铁军
11
12
学苑动态
学苑动态
夯实救援理论水平，开拓应急管理视野
——记国家能源集团化工产业2022年度
应急和消防管理人员培训班
全国第21个“安全生产月”，国家能源集团化工产业2022年度应急和消防管理人员培训班在岙山学苑开班。本次培训由国家能源集团安全环保监察部主办，中化舟山危化品应急救援基地有限公司承办，国家能源集团化工产业共151名应急和消防管理人员参与本次培训。
培训邀请了国家安全生产应急救援中心、国务院安委会应急专业委员会、中国消防协会、国家危化救援中心中化舟山队、浙江省蓝天救援队、神州安信的8名专家举行了授课，围绕危险化学品企业生产安全事故应急准备指南、煤化工企业消防设施检查与维护、煤化工灭火药剂选取及使用、水域救援技术、受限空间救援技术、智慧消防建设及良好实践、情景构建技术及桌面推演等内容进行理论讲授及现场实践，同时，组织开展了应急救援指挥技术案例分享讨论和临时党支部活动，进一步丰富了危险化学品应急消防理论知识、提升了危险化学品应急救援技能。
“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。”在举办本次应急和消防管理人员培训的同时，国家能源集团化工产业各公司凝聚在一起，成立了临时党支部，让党旗飘扬在培训现场，重温入党誓词并时刻谨记习近平总书记对消防救援队伍的训词精神。
正值建党101周年之际，在7月1日这个特殊的日子，国家能源集团化工产业参训学员共赴岱山红色教育基地开展以“追寻红色足迹 传承红色精神”为主题的红色见习活动。党员们在疫情防控期间，充分发挥党员先锋模范作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过现场导学的方式以学促知、以知促行，增强了参训学员对标先进、身先士卒、率先垂范的意识。
为期三周的培训圆满落下帷幕，各参训企业充分利用本次内部协同的培训机会，共同探讨符合国能集团业务特点的全新消防救援理念、应急发展形势。夯实救援科学理论水平，开拓应急管理视野，全面提升应急队伍应急管理能力与处置能力，为国家能源集团化工产业高质量发展提供有力保障。
陈芮孟
培训结束后，参训人员纷纷表示受益匪浅，也会把这些知识传授给家人， 让更多的人了解意外发生后的紧急处置方法，真正做到“人人学急救，急救为人人”。
13
14
学苑动态
学苑动态
人人学急救，急救为人人
——红十字应急救护员取证培训班
2022年5月26日-31日，岙山学苑组织开展了2期红十字应急救护员取证培训班。岙山基地企业员工和消防队指战员共计116人参加培训。所有学员通过理论和实操考核并取得救护员证书。这也是岙山学苑成为舟山市红十字应急救护标准化培训基地以来的第一次培训。
此次培训班培训师资全部来自岙山学苑红十字二级应急救护师资培训团队，讲师们采取理论与实际操作相结合的授课方法，现场参训学员充分互动，在实操中掌握所学知识，所有参训学员均通过严格的理论考试和现场反复实践技能操作考试。这两次培训均取得了较好效果。
孙佳瑜
中化岙山红十字应急救护培训介绍
时间就是生命，意外伤害发生时，最有效的抢救时间只有短短4分钟，这也就是医学上所说的“黄金救命时间”。如果超过10分钟后才进行急救，则生存机会相对渺茫。据有关数据统计，中国心源性猝死总死亡人数已经高达55万/年（几乎平均每分钟1人），而且大多数都发生在家里或公共场所。
希望经过培训让学员了解红十字会基本知识，树立红十字人道救护理念，掌握心肺复苏及创伤救护等初级救护知识和技能。在遇到突发事件或意外伤害时能自救互救，减轻伤残和痛苦，为挽救生命争取宝贵的时间。
培训课程分为「CPR+AED专项操作技能培训」和「应急救护员取证培训」两种，培训时长和深入程度有所不同，以及最后所持证书有所区别。
■「CPR+AED培训」需要1天时间（8课时）：完成理论+实操考试后取得心肺复苏（CPR+AED）培训证书。
该操作技能培训分为理论知识、实操训练、实操考核等三大模块，通过课堂讲授、示范操作、现场互动等方式，使学员在学练结合中，掌握心肺复苏及AED操作技能。此项培训是红十字会为进一步加强应急救护培训标准化建设，满足不同公众的培训需求而开展的新的尝试。
■应急救护员取证培训需要2天时间（16课时）：需要通过理论考试和操作考后可拿到《红十字会救护员证》。培训内容包括红十字运动的基本知识以及救护新概念、心肺复苏、AED操作、现场急救的四项技术（止血、包扎、固定、搬运）、气道异物梗阻、常见急症、意外伤害等急救知识要点。
应急救护培训基地的建立，能够为各行各业人员学习红十字应急救护知识和技能提供优质的服务。同时，掌握好应急救护知识，能让大家在遇到突发情况时敢于出手、有能力出手。
清明时节，为缅怀革命先烈，弘扬英烈精神，传承红色基因，同时结合舟山市防疫工作相关要求，中化应急各基层党支部通过云端平台开展线上祭英烈活动，引导广大党员讲述英烈故事、感悟英烈情怀、传承英烈精神。
中化应急各支部开展“云端祭英烈”主题党日活动
救援基地联合党支部
通过“云祭扫”平台开展线上祭扫活动。以向英烈献花、抒写感言寄语等方式祭奠英烈，向革命先烈、时代英雄表达崇敬之心、感念之情、传承之志。祭扫结束后，党支部副书记、公司团委副书记张宏瑜同志带领全体党员共同学习高君宇、佟麟阁等革命先烈在青年时期积极投身革命运动的光荣事迹，重温了青年运动的激情岁月和革命先烈们无悔时代的青春壮歌，更加激励了公司全体共产党员传承红色基因，铭记初心本色的决心。
采用线上祭扫的方式表达了对先烈们的哀思，大家怀着沉重的哀悼之情，带着浓烈的钦敬之心，通过网络，静立默哀，以慰英灵。支部党员在默哀结束后，纷纷发言，分享了自己家乡和或所熟知的革命先烈的英勇事迹以及对本次活动的感触。
岁月无疆，英雄不朽铭记，是为了更好地出发。中化应急人必将传承英烈精神，汲取奋进力量，以崭新的姿态和优异的成绩，迎接二十大的到来！
消防支队党支部
15
16
应急播报
应急播报
朱艳秋
17
18
应急播报
应急播报
喜迎二十大，奋进新征程
——中化应急组织开展庆“七一”主题党日活动
喜迎二十大，奋进新征程！为庆祝建党101周年，6月30日公司党总支、公司团委共同组织开展“七一”主题党日活动。公司全体党员、入党积极分子、团员青年参加本次活动。本次主题党日活动旨在教育全体党员牢记总书记嘱托，在担当新使命，开启新征程中奋发有为！
专题党课
公司党总支书记耿军平同志以《牢记“国之大者”，在新起点上奋力开创应急事业新篇章》为题，为全体人员讲授专题党课，让大家进一步坚定理想信念，激发干事创业的热情。
重温誓词
全体人员在公司党总支书记耿军平同志的带领下，共同参观了中化岙山文化展厅，再次了解了国家能源战略布局，接着全体党员在印有习近平总书记两次视察岙山基地画面和重要指示精神的纪念墙前，一起举起右拳，面向鲜红的党旗庄严宣誓，再次表达了为党的事业奋斗终身的决心。
牢记嘱托
耿军平同志向参加活动的党员同志讲述了自己亲历习近平总书记视察岙山基地时的情景，重温了习近平总书记视察岙山指示精神，分享了个人学习领会习近平总书记重要指示精神的体会，言语质朴，感人至深，情真意切，催人奋进。耿军平同志勉励大家：2022年迎来了中化应急成立5周年，目前正值公司战略落地，业务推进的关键时期，全体党员要牢记总书记嘱托，扎根红色油岛，充分发挥党员先锋模范带头作用，在担当新使命中奋发有为！
朱艳秋
19
20
应急播报
应急播报
中化应急“合规经营大检查” 顺利完成
合规管理是目前国有企业深化法治建设、保障高质量发展的重要内容，近日，由公司纪检机构及财务部牵头开展的中化应急“严肃财经纪律，合规经营管理”大检查顺利结束。
本次大检查主要检查区间为2020年-2021年，范围涉及税务管理、资金管理、报销合规性管理、预算管理、资产管理、经营风险管理及国有产权管理等内容。检查过程中，重点关注资金、报销合规性及风险管理，涉及大量数据及流程，财务部约自查凭证5350份，自查合同277份，资产盘点732项，办公室等部门配合自查接待台账、采购台账等共计800余份。
党建引领聚合力，大检查以纪检靠前监督、精准监督为核心，以各项内控管理制度为支撑的横向评价机制，在大检查工作小组各成员的通力合作下，经过两个多月的深挖细查，顺利完成了检查工作并完成专项检查报告，为公司经营在安全的轨道上不断前行提供保障。
“三步走”，锻造纪律严明应急铁军
张馨臆
朱晓文
廉洁宣讲，厚植廉洁意识根基
党总支纪检委员、公司纪检机构负责人、财务副总监陈军意同志给队伍作廉洁宣讲，要求全体指战员时刻紧绷廉洁之弦，强化责任意识、规矩意识、自律意识，争做肩扛重任、忠诚坚定、纪律严明的应急救援铁军。
为“内提素质、外树形象，锻造一支廉洁自律的国家队伍”，6月29日，公司纪检机构走进中化舟山队海港中奥中队，开展“廉洁清风进队伍，严明纪律铸铁军”党风廉政主题活动。
监督检查，规范“小微权利”运行
结合队伍实际，通过“三查三看”充分发挥精准督查在规范”小微“权利运行上的探头作用做到监督“无死角”、检查“零距离”。
谈心谈话，敲响严明纪律之钟
通过与队干部进行面对面谈心谈话来拧紧廉洁教育的“发条”，要求队员要以坚忍不拔的意志、永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态树中化应急的铁军形象。
中化能源物流有限公司党委书记、总经理兼中安惟新（舟山）技术有限公司董事长唐炳文，浙江海洋大学党委副书记王捷、船舶与海运学院院长龚希武、中安惟新副总经理沈培璐、副总经理周广平、财务总监陈军意、副总工程师赵吉庆等相关人员出席仪式现场。
会上，浙江海洋大学王捷副书记介绍了浙江海洋大学发展历程，并对本次合作提出两点期望：一是落实研究生联合培养、校企双导师制等工作机制，打破合作壁垒，整合双方优势资源，建立高效沟通机制，促进双方互利共赢；二是充分发挥双方科技研发实力，以“前沿市场需求+产品应用落地”的方式，切实推进核心技术攻坚、落地。
校企合作丨浙江海洋大学与中安惟新举行研究生培训基地及博士创新站揭牌仪式
中化能源物流公司唐炳文总经理介绍了中安惟新公司的未来发展愿景，并作重要讲话：
积极推动校企联合产品研发
希望双方以此为契机，进一步加强“产学研用”深度融合，完善双方产品研发联合工作流程，积极在海上救援通信网络、智能应急救援装备、危化品安全管理等领域开展探索合作，努力实现双方的合作共赢。
刘怡璟
6月9日，浙江海洋大学与中安惟新（舟山）技术有限公司交通运输工程研究生教育培训基地暨博士创新站揭牌仪式在岙山基地顺利举行。
培养高质量的创新型、复合型人才
希望双方以此为起点，通过“教学内容与工程实际相融合、教学场所与真实企业相融合、教师队伍与工程师队伍相融合”的方式，积极探索“校企融合、协同育人”的联合培养新机制，为国家和社会培养、输送更多的人才。
本次研究生教育培训基地及博士创新站的挂牌成立，将成为浙江海洋大学和中安惟新公司之间联系的重要纽带。在未来，双方将以此为契机，加强校企合作、深化产教融合、明确研发目标、建立联合项目组、不断试错迭代。在打造新时代人才培养高地的同时，研发出具有市场核心竞争力的一系列产品，实现学校和企业战略发展的新跨越。
21
22
创新中安
创新中安
舟山市安全风险智能化管控平台正式上线
近期，根据浙江省应急管理厅、舟山市应急管理局等各级政府监管部门最新要求，围绕危化企业信息化建设需求，中安惟新自主开发的中安安全风险智能化管控平台正式上线运行，该平台作为舟山市安全风险管控平台，已为舟山市6家石油仓储企业提供服务，并按要求将数据上传至省应急厅。
23
24
创新中安
创新中安
钱源来
在舟山市应急局的整体要求及指导下，该系统平台共设安全基础管理、重大危险源管理、双重预防机制、特殊作业管理、智能巡检和人员定位六大功能模块。对于企业，该系统平台可采集、融合企业重大危险源在线监测预警、风险评估管控、隐患排查治理等各项数据，帮助企业完善特殊作业管理机制，切实提升企业智能化安全管理水平。对于政府，该系统平台可将各家企业重点数据信息集中展示，构建一体化监控平台，大大提升政府监管单位监控力度。
该系统平台基于中安惟新公有云的部署方式，无需专用数据中心机房和专业信息化运维团队，使企业安全风险管控流程短期内得以快速实施，迅速打通内部信息流，降低信息化投入的同时减少运维压力，为企业流程优化提供强力支撑。平台内嵌低代码开发应用，可根据用户实际使用情况，对应用功能、用户界面和交互逻辑进行修改，持续进行优化更新，以达到越用越好用的效果。
中安惟新始终从实际应用需求发出，持续为企业赋能、为政府监管单位服务，努力实现客户满意、政府监管单位满意！
25
26
创新中安
创新中安
产品研发迈入快车道
中安惟新南京分公司正式成立
为增强公司自主研发力量，加快信息类产品研发团队建设，全力推动公司信息化产品研发工作，按照董事会要求，中安惟新于2022年5月12日在南京正式注册成立分公司。
赵吉庆
作为总公司下设的主要研发中心，南京分公司办公地点位于股东方南京安元科技公司所在的腾飞大厦，下设技术开发、产品运营、项目管理等多个机构，可依托股东方相关平台技术力量，按照公司发展战略规划，有序推进新产品研发及新项目实施工作。
在未来，南京分公司将以“自主研发+股东方赋能“的方式进行双向拓展，在自有产品方面，主要开展VQC平台、易目视系统、岙山学苑培训系统、保税燃料油智慧业务系统等自有产品的研发工作，提高销售利润率；在股东方已有产品方面，针对南京安元公司双重预防等相关平台产品，进行配置开发学习，力争早日掌握股东方产品的落地推广能力。
随着南京分公司的不断壮大与发展，中安惟新自主研发团队已初具规模。中安惟新将始终牢记“打造国内顶尖工业互联网+危化品智慧服务商”的初心使命，以PBL项目制管理工具为抓手，以危化品企业安全应急管理、业务管理为切入点，深度聚焦“危险化学品行业智慧化服务”，深挖应用场景，以“边开发、边试用、边升级”的迭代方式，将创新研发与实际应用场景相结合，通过集成化技术手段，小步快跑，全力打造中安惟新产品矩阵。
27
28
整合人身安全和过程安全：
创建世界一流的安全文化和领导力
21世纪安全生产工作所面临的挑战是需要一种新的、综合的方法，从各行业和各安全专业领域获得新的思维和良好实践。例如，在过去的30年间，我们发现人身安全和过程安全管理都存在各自的优缺点，但几乎没有采取什么措施将两者结合起来。本文重点介绍了JMJ研究的趋于更完整的解决方案，通过正式和非正式的领导者应用一套确定的实践做法来产生高效的安全文化。
思危学堂
思危学堂
孙佳瑜
安全文化变革来自两个方向：一方面是先进安全实践的应用，另一方面是价值观和理念的深刻转变。有效的领导力是其中的关键，而领导力的类型也根据变革的深度而变化。对领导力来说第一个关键区别是要区分正式领导（具有正式权限的领导）与非正式领导 （这些人没有被正式任命为领导，没有正式的职权和责任，他们来自任何工作任何岗位，靠个人的魅力赢得其他员工的敬仰和拥戴）之间的区别。有趣的是，虽然非正式领导（informal leader）很少被提及，但是在潜意识里，员工们会被非正式领导力所吸引，这是基于他们的经验、魅力和其它使他们更值得信任或具有指导意义的因素。
另一个关键是要区别领导者面临的安全管理问题类型是“技术性的”（technical）还是“适应性的”（adaptive）。技术问题有已知的解决方案，而适应性问题领导者和下属或追随者的转变学习来解决。
创造零伤害零事故的工作场所需要综合运用以上四个方面的领导力。正式和非正式领导者都必须直面这些问题，其中一些是技术性的，而更多的是适应性问题的，因此需要个人和企业都需要做出改变。
正式领导力是成功的关键因素。员工通过观察管理者来确定什么是重要的，并了解什么样的行为会受到奖励或惩罚。管理者言行不一会给员工带来消极感觉。例如，一位管理者口口声声说“安全是企业管理重中之重”，但随后却不愿投资维修有故障的设备。这就给员工传递了一个不言而喻的信息，即这个公司只会喊口号，没有实际行动，不重视安全。这种观点强调了正式领导层在创造形成一种体现安全实践的文化方面的作用。
拥有正式权力的领导者由于能够获得资源、知识和权力，所以他们可以使用更多的工具。他们可以将安全实践（前文概述的“高绩效安全文化的七个实践”）作为短期内发展卓越安全文化的主要工具，同时也寻求长期和可持续的文化变革。
（接下页）
29
30
思危学堂
思危学堂
变革方法强调价值观，信念和理念的改变，这种改变仰仗于正式领导以及企业所有员工。企业中这种可持续变革是慢慢适应的过程（适应性），要求人们放弃先入为主的观念和长期形成的习惯，以接受全新的理念。
大多数情况下，发展卓越的安全文化需要正式和非正式领导之间进行明确或潜移默化的协作。通常，非正式领导者会引导员工带来思维方式的重大转变，使人们摆脱以往陈旧的观念和想法，以全新的方式进行思考。因为员工们认为，这些同事（非正式领导者）拥有丰富的知识或经验，值得信任。非正式领导通常不安于现状，他们会不断追求新的安全管理可能性并激励其他人也能看到这些可能性，这就造就了未来的安全愿景和过去的习惯之间的冲突和矛盾，而这种冲突和矛盾必须由正式领导来处理。正是在这个时刻，非正式和正式领导之间的合作机会出现了。
因此需要具备在文化发展和文化转型方面具有技能的领导者，才能产生并维持“零事故零伤害”的工作成果。
本文回顾了人身安全，过程安全以及安全文化和领导力（正式和非正式）。人身安全和过程安全是截然不同的，但对于实现零事故和零伤害的工作场所而言，两者都是很重要的。人身安全和过程安全各自包括独特的视角以感知与这些领域相关的危害。因此不能相互替代，也不能过多地关注某一个领域。这里表达的观点是，区分人身安全和过程安全的观点是有价值的，而将它们整合在一起则具有更大的价值。
最后，文章探讨了正式和非正式领导层在创建一个无事故、零伤害的工作场所以及建立高效的安全文化中的作用。文化变革要求个人的思维方式，文化和实践有意愿地改变，以创建一个可持续的工作场所，在这个工作场所中，没有人受到伤害，资产和环境得到保护，免受伤害。这种变化不容易快速产生。但是，当一群有决心的人选择它时，他们可以朝着自己的目标取得重大而可持续的进步。
电话：0580-2561922
传真：0580-2561939
网址：http://www.sinochemsafety.com
地址：浙江省舟山市定海区临城街道岙山岛
主编
副主编
执行主编
责任编辑
：
：
：
：
唐炳文
耿军平
任芳芳
张馨臆
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号