《今日中金》-第32期

—携手 ▏同行 ▏共创 ▏未来—

第0      期

（内部刊物）

32

目录

CONTENTS

最新动态

-08-

-12-

-14-

-16-

-18-

-20-

-22-

-24-

徐长文

刘莹

何宝洁

姚华

覃平

蓝莹淑

唐薇

张雨

黄宇蓓

龙州公司

总公司

总公司

凤冈公司

总公司

上林公司

总公司

上林公司

合山公司

磨砺——成长  

成长足迹  

中金之行 不忘初心  

成长足迹 

唯有热爱，可抵岁月漫长  

上林公司

凤冈公司

梧州公司

龙州公司

合山公司

-04-

-04-

-05-

-05-

-05-

-28-

-30-

-32-

-34-

-36-

-38-

-40-

-42-

冯海

覃瑞义

陈仁

王珊

刘媚媚

邓勇

韦毅

陆小灵

徐冬媚

龙州公司

合山公司

凤冈公司

凤冈公司

龙州公司

凤冈公司

上林公司

梧州公司

梧州公司

参加《省住建厅安全生产培训会》有感  

初识岗位分析  

加强学习是做好工作的保障 

学习心得 

李霞

肖发旺

冯海

覃科玮

雍宁

总公司

凤冈公司

龙州公司

上林公司

梧州公司

场站路上的木棉花 

怎样让宝宝科学看电视 

-46-

-48-

-50-

-52-

上林公司

 2021年3月20日，上林公司LNG气化站顺利置换通气。这标志着上林公司实现双气源供气模式，进一步丰富气源结构与降低了采购成本，必将对上林县的发展产生积极推动作用。

对于此次置换通气，在总公司的高度重视及各兄弟公司大力帮扶，其中，上林公司运行班组分批到达龙州公司学习卸液，得到合山公司各级领导、同事不吝指教，特别是合山公司生产运营

部经理李武更是在置换前两周莅临上林公司指导、培训员工，供气初期还将继续留在上林公司带班，手把手传授经验；供气当日，常务副总经理苏琪、龙州公司副总经理郭田及总公司各部门负责人专门赴上林公司现场指导、指挥置换通气作业。

当日，伴随着“置换通气作业开始！”的命令，相关各部门严格按照置换通气方案的相关要求开始作业。在对LNG储罐和各压力管道提前进行液氮预冷的情况下，当日上午8时许，对LNG储罐内的氮气进行放散，之后连接LNG槽车进液，随着吹扫、增压、卸车、置换等一系列规范操作，13时许，首次LNG充装置换作业顺利完成。

凤冈公司

为了有效应对燃气管网、设备突发安全生产事故，提高应急队伍的快速反应能力和抢险实战能力，最大限度的减少突发事件人员伤亡和财产损失；根据《凤冈中金燃气有限公司燃气生产运行事故应急预案》及2021年安全生产工作计划，2021年3月16日在何坝气站组织开展气站工艺管道截止阀泄露演练，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立和完善突发事件应急管理体系，形成统一领导、反应及时、科学决策、处置有序的应急系统，全面提升应急队伍的快速反应能力和抢险实战能力。

最新动态

04

龙州公司

2021年3月25日上午10:10，龙州公司假定水口扶贫产业园路口被第三方施工挖断燃气管道，造成燃气大量泄漏，现场无人员受伤，请立即派人处置。客服人员接到报警后，立即向上级汇报险情，结合应急预案处置程序，由负责人启动应急响应，组织抢险队员实施事故的抢险工作。

演练前，龙州公司总经理徐长文、总助张林海在现场仔细讲解了PE管道焊接注意事项，抢险队队长对水口站抢险人员进行抢险设备操作的培训，并讲解事故应急处置注意事项及演练方案。演练开始，根据险情迅速开展现场应急处置工作，从接警处置、事故现场处置、恢复正常三个阶段开展演练。

通过现场演练锻炼了队伍提高了员工应对突发性紧急情况结合应急预案处置程序处置的能力，提高人员了处置事故实操技能，使演练达到了预期目的。

梧州公司

为保证我梧州公司人员的生命及财产安全、加强公司员工灭火技能，根据 “预防为主，防消结合”的消防工作方针，本着对消防工作认真负责的态度，结合我公司实际情况，特制定本演练方案。

2021年3月11日上午，公司安委会依据公司《生产运行事故应急预案》为演练大纲，特此在公司场站举行了本次应急预案演习。

合山公司

因阀门锈蚀、压力表损坏和管线腐蚀等外部原因而造成楼栋调压箱发生天然气泄漏，如有泄漏，周围有明火时极易发生火灾，烧伤路人，烧毁燃气设备，造成大面积停气。为了有效应对此类情况，3月23日，合山中金燃气有限公司开展楼栋调压箱泄漏应急演练。

合山公司根据险情，及时启动应急预案开展抢险工作。经过紧张有序的抢修和检测，各环节作业相序完成，完成了演练的目标。

此次演练，提高了企业员工的安全防范意识和突发事件的应对能力。

最新动态

05

安全生产注重细节和过程

      做为城市燃气企业，身处一个“高危行业”，面对看得见的场站和看不见的管网，面对万家灯火后面的一个个用气点，面对来之不易的特许经营权，谁都不敢掉以轻心。要做到不掉以轻心，安全生产在注重结果的同时，就要注重细节和过程。

一、工程施工要为后期安全运营打好基础

       从优化设计、把好原材料检验关到施工过程的质量控制，从源头到施工验收，每一个环节要扎实、细致，工程质量管理提倡“做事有依据，完成有证据”。一是在管径选择、施工路由及手续办理过程中，就要有前瞻性，既要考虑满足现有市场和未来市场发展的需要，又要考虑现有道路的规划控制经线，又要考虑后期路面可能拓宽的控制范围、管道埋深，及与其它管线的安全间距；工程主管领导对管径、管线的路由位置合理性要提出建设性意见。二是对设计图纸、材料检验要把好关，从源头控制好工程质量。优化设计、是否满足未来市场发展的需求，及材料进库和进场检验至关重要。三是施工现场全过程管理，说到底就是职业道德和责任心。满足燃气工程的相关技术规范，施工单位、监理单位和现场管理人员要有对企业、对社会负责的最基本道德；突出抓好事前预防和安装过程控制，实现从事后追究到事前预控质量管理的闭环；质量管理要有时效性和可追踪性，终身负责制。四是竣工资料审核，完整的竣工资料是运营后期管理的基础台帐，突出抓好综合验收，管网运营部提前介入工程部门的打压吹扫，共同把好压力试验最后一道关。尤其是竣工图纸的正确性，因为十年、二十年后，由于市政道路的改变、内部人员的调动，最能说明问题的只有竣工图纸。

二、运营安全管理精细化

      “安全操作、快速回应、程序合理、台帐清资料齐”是运营管理的主线。一是走“本质安全化”道路。安全管理日常化、规范化运作，通过从“硬件、员工、客户、管理”四方面着手有效消除物的不安全状态、人的不安全行为、管理的缺陷及环境的不安全因素，有计划、有组织开展安全合理化建议、安全技术创新、隐患整改、应急抢险演练等活动。对内加大新技术新材料的使用，改善、提高生产、运营设备设施的安全可靠性，硬件设施本质安全化，加强安全管理队伍建设，开展事故案例教育；要做好各类台帐的记录、收集、归档。对外要定期召开用户安全座谈会，做好民用户、工商户安全用气宣传和安检，要有客户的签字确认，为后期可能出现事故留有证据；二是协调政府主管部门出台“关于加强天然气管道安全管理的通知”等类似政府文件，及发动相关管线单位共同承担社会责任，做好管网巡检齐抓共管的基础工作。三是固化基层员工安全操作、规范化操作意识，强化责任心；有计划地、系统地学习设备产品说明书、燃气基础知识、事故预防措施、典型事故案例分析等知识，尤其是抓好对可能出现的安全事故的诊断和排除相关知识的学习和运用，以技术提高服务水平，以安全提高服务意识，做好考核与评估。从日常交接班记录、巡线日志、工商户安检记录、带气作业记录、置换方案等等入手，有针对性开展基层安全工作，每月有目标有重点，对老大难问题逐个攻破；细化工作目标和内容，使得安全管理制度和流程更完善、更合理、更具有实效性、   

龙州公司 徐长文

工作天地

06

可操作性，对安全行为重奖重罚。四是各类应急预案要固化，全员参与，对过路过桥、主干管、燃气设施、用气环境恶劣的场所等选出重点部位要责任到人、定期检查；尤其是带气作业和置换通气属高危作业，主管领导必须到现场指挥，每一个环节都绝对不能出问题，提前预判可能出现的问题，提升预案及应急处置能力。不仅要有场站、管网、工商民用户抢险应急预案，还要有气源保障应急预案。五是实施隐患整改分级管理，对当期隐患风险暂不具备整改条件的，要有防范措施和跟踪负责人，并加强检查频次，做好记录。对于逾期过长的，由总经理挂牌督办。

       思想上重视、责任心强、规范操作是安全生产可控的基础。行业内不断发生的安全事故和血的教训深深地告诫我们：不安全只有死路一条！安全生产注重细节和过程，全局一盘棋，统筹规划，不留盲点、空点。悠悠千万事，唯安全为大！

细节

工作天地

07

由于目前公司人力资源管理基础比较薄弱，从人力资源制度建设、流程设计、体系设计、管控模式到执行力度，均缺乏专业性管理。在具体的人力资源管理工作中，人力规划、组织管理、岗位管理、人员管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、职业规划、劳资关系、公司文化管理等专项人力资源工作开展力度不够，仅仅停留在事务管理层面，未能有效发挥公司人力资源管理的功效，致使公司人力资源管理水平的提升赶不上公司经营目标增长的需要，人力资源管理的短板成了制约公司高速发展的瓶颈，因此行政部对今年的人力资源体系进行调整优化及搭建工作，具体已开展工作如下：

NEW  WORK

2021-从新出发

目标

合作共赢

Win win cooperation

（二）3月初对组织机构进行初步梳理，对公司部门和岗位进行了初步设置；

（三）3月下旬开展工作分析的具体工作：

 1.所有员工对每天的工作进行详细记录，精确到分钟及数量，连续记录8个工作日，得到员工初步的工作量基础数据，以供后续进行工作量分析，员工在记录的同时每天对自己的工作进行自我审视，管理人员可了解员工的工作量是否饱合，是否按公司要求在做事。

2.组织子公司管理人员填制《岗位调查问卷》，初步收集部门各岗位的任职资格，目的是了解基层管理人员对部门的人员设想和要求，同时让管理人员了解现有人员的差距在哪里，把眼光放长远。

corporate culture

工作天地

（一）2月下旬对各级管理人员及公司储备干部开展《工作分析概述》《工作分析的运用》相关培训，初步让各级管理人员了解工作分析的意义和作用，                                   目的是让员工明确自己该做什么，怎么做；

作分析是对“事”的分析，

工

08

（五）4月底完成通用胜任力和岗位胜任力的指标初步选取，5月初由各子公司审核并提出修改意见，5月底形成各岗位的综合胜任力模型，并将在6月试行。

（六）5月初总公司各部门负责人完成所有岗位的应知应会和部门所需知识的初步要求，后续将对员工的留用评价和培训指导有积极作用。

（七）5月底完成所有岗位现有员工胜任能力的摸底工作，以便根据公司员工现阶段的能力指标设计更贴合公司实际情况的标准。

工作分析建立岗位职责和任职资格的标准，胜任力模型构建员工的素质标杆，加上岗位的应知应会和部门所需知识，就形成了公司各岗位所需人才的标准，这是所有人力资源工作的基础，通过以上措施可有效分析公司人力资源素质现状，合理进行人岗匹配体系设计与完善，促使人、岗、责达到最佳的匹配效果。

同时行政部通过以上措施让基层员工和管理人员对自己的工作和自己的价值多一份思考，知道公司需要什么的态度的员工，指导员工正确的做事，选择正确的员工做对事。

工作天地

（四）4月下旬开展《岗位胜任力》及《岗位胜任力模型的构建》培训，                                   ，思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果。

胜任力分为“通用胜任力“（按部门/层级设置）和“岗位胜任力”（具体到各岗位，包括员工应具备的知识、技能和职业素养，按层级和岗位分别从我们的指标库里选取合适的指标若干项，并设置权重）。

位胜任力是对“人”的分析   

岗

09

工作天地

接下来我们行政部还将继续组织开展以下工作：

（一）对组织架构、部门职能、岗位职责体系进行设计、完善与梳理。

（二）对人才选拔与招募体系进行设计，建立有效的人才评价工具，促使公司所需人才能得到公平、公正的评价。

（三）对人才激励机制体系进行设计，完善岗位分析，进行岗位评估，建立起行之有效的员工激励措施，确保公司人力效力得到有效发挥。

（四）对薪酬福利体系进行诊断，重新完善、设计薪酬福利管理体系，确保公司薪酬福利内外公平的一致性，充分发挥薪酬福利的激励作用。

（五）对绩效管理体系进行诊断，重新完善、设计绩效管理体系，建立起符合公司实际的激励奖惩管理体系，确保绩效管理达到真正的目的。

10

（六）进行人力资源培育、开发、储备管理体系设计，促使公司人力的有效使用。

（七）进行人力资源管理工具建设，完善现有流程、制度和管理工具，促使公司人力资源的规范化管理

（八）通过人力资源机制、制度的变革与创新，驱动公司文化建设，增强公司内聚力

（九）进行人力资源管理系统自身建设，采取多样化培训方式，提升人力资源管理队伍素质。

（十）对公司核心业务流程进行梳理、设计与再造。

人力资源体系搭建过程是繁琐且费时费力的，因此需要各级领导及全体员工的全力配合与支持，这是公司趋于正规化的必经之路。注重人才素质的提升，注重人才的培养，才能提升企业的核心竞争力，既提高公司的整体业绩，又提高员工能力及工资收入，最终实现企业与员工共赢！让我们一起努力！

工作天地

11

Sharpen -- Grow

总公司  何宝洁

磨礪 

 成長

—— 

约稿主题

12

约稿主题

13

2018年8月 13 日我非常高兴公司让我成为市场部市场专员岗位的一名试用期员工，我知道这次机会的不易，所有我倍加珍惜，在工作中我吃苦耐劳，从无怨言。三个月后我通过了转正，成为了一名正式员工，我更加努力工作，把更多时间都放在了工作中，晚上经常加班完成各项工作。

从一张白纸到对天然气的了解，这期间我们学习了很多，公司培训了很多。记得刚进公司每天都要和老同事们一起学习如何开发市场，感觉挺困难的，因为我什么都不懂，当客户问我问题时根本都答不上来，感觉自己就像个傻瓜一样，每次我答不上来的时候同事们就过来帮我解围，这让我感觉到很温暖，同时也看到了一个团结友好的团队，我也受到了感染。

一晃过去两个月了，嘉兴茗都房开开始交房了，老同事就带着我到嘉兴名都小区去做交房宣传，第一天我跟着老同事学习如何对接房的业主进行安全宣传。慢慢的我积累了很多知识，也学会了一些谈判技巧，在接下来的日子我一个人去开发市场，签到了第一家商业用户，我更加有信心把工作做好，非常感谢老同事对我的细心教导让我可以独挡一面。

后来因前台业务量大，我有幸被公司调到的客服部，在这里我开始了新的篇章，我需要学习客服专员的工作职责，需要学习相关业务办理的流程......。在这里我体会到了服务的重要性，接触了形形色色的人，处理过很多问题，从开始胆怯怕做不好到后面信心十足我经历了很多，可是我天生声音就大，但是我能做到的就是尽量控制，为了把工作做好我严格要求自己按照规范操作，按公司要求执行。

凤冈公司    姚华

约稿主题

12

成长足迹

●●●

我坚信，做最好的自己，在日常工作中听安排，守纪律，讲规矩，才能无愧于职责和使命，为公司的发展奉献自己的力量，创造优秀的业绩。我知道自己还有很多地方需要好好学习，我会不断总结经验扎实自己的业务基础，早日让自己为公司的发展尽一份力量。

时间如流水，悄悄的走过不留一丝痕迹，仿佛昨天我才进入公司，还记得当初加入公司时那份美好的憧憬。作为凤冈中金燃气有限公司的一名员工，我感到很荣幸，保持初心认清自己肩上的责任，围绕“客户的满意是我们永恒的追求”的理念，以“中金能源、点亮幸福生活”为目的，始终保持开拓进取的心态，全心全意学习、工作，才能无愧于公司的信任和自己当初的选择。

公司让我拥有了属于自己的蓝天，并且正在向更远的地方迈出探索的脚步。生命高于一切，责任重于泰山，低碳环保，节能减排，推广清洁能源，呵护碧水蓝天，一字字一句句不仅仅是嘴边的口号，更是努力的座右铭，我坚信只要我们努力公司一定会奔向光辉灿烂的明天。

青春

约稿主题

13

成長感悟

总公司  覃平

约稿主题

16

生  活

＆

工  作

约稿

主题

17

很久以前，曾经看过一本书，叫《杜拉拉升职记》，讲述的是杜拉拉进入外企后，凭着自身的努力从初入职的人事行政秘书做起，一步步晋升到行政秘书、销售总监秘书，然后通过内部竞聘转入HR做人力资源方面的工作，最后做到HR经理级别的职场经历。她的成长经历是先行政方面入行，然后不断在工作中完善提升自己，工作之余对自己进行HR课程的培训，最终让自己有能力胜任人事方面的工作，成功当上了HR经理。当初在看这本书时，从未想过要做行政人事方面的工作，虽然学的专业是涉外秘书，但毫不避讳地说，在学校里，真的只是混个文凭，最后学到的东西很少，而万万没想到，现在从事了4年的行政人事工作。

行政工作的平凡历程

上林公司  蓝莹淑

自从大学毕业后，跟随北上广潮流步伐，来到深圳看看外面的世界，误打误撞，进入到银行系统工作。工作节奏快、压力大，完全没有闲情去悲伤、无痛呻吟，但日渐强大的自己，觉得一切都值得。后来因为家庭原因，回到广西上林，机缘巧合下进入到上林中金公司，从事行政文员工作，这也是自己万万没有想到的。对于行政工作，认为门槛低，技术含量低，只要是智商正常的人都可以做，无非是接听电话、做做表格等，且前景模糊，就因为有双休可以兼顾家庭，才被吸引到，也唏嘘自己原来定下的职业规划，学经济、学金融、通过法考，成为一名优秀的银行风控人。

入职后，在前辈的指导下，慢慢熟悉业务，不禁感叹，行政工作是人都可以干，但是人都干不好，行政事务实在太繁杂了。但我最欣赏的就是：终身学习。做为一名行业菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，在公司领导、同事的帮助下，一路磕磕绊绊的走过，从工作中吸取教训，不断反思总结，认真学习

约稿主题

18

写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识，不断提高自己的业务水平个人能力。例如，对于培训演讲，以前上台就腿抖，说话结结巴巴，但为了能做好它，学习PPT制作技巧，学习口才与演讲。在总公司行政部举办的一次演讲比武大赛中，在即将上台的那刻，掐了一把自己大腿，鼓励自己只要克服紧张，无论名次高低，自己终是得到了进步。现在，敢于上台演讲，不再害怕。面对各大大小小活动、年会的组织，从一头雾水，不知从何下手，经过领导的指点，在一张白纸上列出活动、年会的主要工作，现细化到具体，突发事件如何处理等，学会了如何布局，到现在变得游刃有余。

做行政前，花钱大手大脚，做行政后，就问省钱还有谁；做行政前，写作、word、excel一般得不能再一般了，做行政后，水平突飞猛进；做行政前，公司的网坏了，我的反应是不用上班了，做行政后，公司的网坏了，冲在第一线；做行政前，以为工作只要优雅的坐着，静静撑起一整个公司的颜值，做行政之后，才发现这岗位考验的是体力、脑力，办场年会，日均合眼2个小时，满场跑了几十趟，操碎了心；做行政后，我才发现，能帮到别人，其实挺幸福的，工作不仅给了我满满的成就感，还给了我他人的理解和支持；做行政后，我才明白，即使再平凡的工作，也有它的价值和意义。举个例子，行政是可以对接到所有部门的，如果招人“问你一句”，领导要定什么政策想预估下面会有什么反应“问你一句”，下边想提建议不知道怎么操作“问你一句”……你的重要性就在不知不觉当中提高了，虽然有你不显，但没你不行。对于行政工作，外人眼里就是各种打杂的活，其实在我们“内人”眼里，行政工作也是打杂的~~但行政工作真的是一个企业正常运转的润滑剂，为啥？来来来，幻想一下公司没有行政的一天。。。

现在，如果你问我：行政到底是什么？我想，它就是一份工作，像千千万万份工作一样，有喜怒哀乐，有酸甜苦辣，有烦恼让人忍不住吐槽，也有欣喜和感动，让人不愿离弃。它没有特别了不起，但我觉得它也不平凡。如果你认为自己的工作太平凡，以致厌倦，记住，没有平凡的工作，只有平凡的态度。能干好平凡的工作，你就不平凡了。

约稿主题

19

中金之行 

今天是来到中金的第四个年头，2017年2月23日，24岁，扎着马尾辫穿着帆布鞋第一次踏进了中金大门，这一踏就是四年，马尾辫剪了又长，帆布鞋也换了又换，而我也从一个未婚人士变成了有娃的小姐姐。

总公司 唐薇

第一个月——开始感受到别人说的能做行政的人都是神，特别是在中金这个大家庭，大概是因为工作都是例行性、重复性的，既繁琐又无趣吧，需要坚守更需要坚持。当时苏总总是喜欢用“扣钱”来和我开玩笑，第一次因为工作哭只是因为他说要扣我工资一千大元，我知道他只是在开玩笑，尽管如此但他那严肃的劲却让我信以为真，满心委屈的我后来想想还是默默的掉了眼泪。时至今日换到今天的我再听到这样的话，我必定是一笑而过。感恩，让我变强大的人。

第一天——到中金报道，与“前任”交接工作，当时还未启用钉钉，所有审批文件均是纸质版，其中一件事我还清楚记得——把文件上的订书针拆出来，头发长见识短的我从来没见过“起钉器”这种东西，完全不懂它的作用，徒手拆完几颗钉子后，前任看到才告诉我正确的使用方法，一时间心里十分窘迫和尴尬，再到后来的收发文粗心的犯错，接听电话的紧张不懂回绝，打印机错误使用导致纸张的浪费，都觉得很挫败，还好，庆幸自己遇到的同事都很“豆腐心”，前任的细心交接、霞姐的热情指导、保哥的悉心指教以及峰哥、猛哥的无私帮助，至今还历历在目，我观察着学习着记住着他们讲的经验，悄悄咪咪的暗自成长着，直到现在一些工作习惯也还在影响着我，感恩遇到每一个正能量的你们。

约稿主题

20

第一年——2017年底，为提高工作效率，简化办公流程，领导提出寻找办公软件替代纸质化办公。经过一段时间的众里寻他，最终确定“钉钉”的推行使用，推行前的反复推敲摸索至今还记忆犹新，刚开始的一脸懵让我忽然意识到自己并不如想象的聪明，但也只能硬着头皮完成这个任务，当从无知变成有知又自我感觉挺好，那段时间也能算是这个软件的“专家”了吧。

当前——最近失眠严重，脾气急躁是常态，以至于常常把情绪带到工作上，运行大表的工作一直在做，因为最近的严抓听到太多的不满与不理解。苏总常说我们太善良，慈不掌兵，细想行政人事工作必定是从细节出发，而我所理解的完成文件里的要求标准靠的是担当与责任，而在文件之外的事，靠的是初心，大概是这样的。

四年来，看到各种工作的顺利开展，看到各种会议的顺利召开，这一路走来不简单，那些并肩加过的班，一起筹划的会，迎面而来的雨，还有那些形形色色出现在我工作中的人，都值得纪念，我仍然会记住2017年2月23日上午的太阳。

约稿主题

21

第一重要的其实是跟身边的人学习，我从身边的人身上学到了非常非常多的东西，比如说我们的领导苏总，他在天然气工作时间长是行业的佼佼者，有很多的理论知识，再有实际操作。对我而言我非常的佩服他，不仅是因为他对行业的看法，还有对员工的培训学习和高标准的要求。让我在工作中时刻提醒自己，高标准的要求自己完成工作的同时，对待生活，学习也能保持自律。跟他身上学的东西可能自己摸索的话需要很长时间，比如怎么使用办公软件、怎么做报表、天然气专业知识的学习。每个人身上都能学到很多东西，包括从周围的同事、朋友。他能做到我做不到的也是有原因的。谦虚认真的学习，让自己受益。

 一转眼，加入中金公司已经三年了。回首刚加入公司时什么都不懂的职场小白，成为在自己工作岗位上能独当一面。我想应该分为几点跟大家一起分享我如何在工作中成长的。

上林公司 张雨

约稿主题

22

第二重要的就是阅读大量的信息，每天阅读30分钟。阅读的作用就是让我有一个调整自身状态的过程。对于工作材料熟悉然后理解它，留意与工作相关的书籍，新闻。比如说看到新闻上说某某地方发生燃气事故，先分析事情是怎么发生的，找出其中的原因，就能对于事故发生快速、冷静的处理。虽然“纸上得来终觉浅”，可是很多事，不读你就“得不来”。

第三其实就是各种各样的培训吧，我觉得如果看到一个培训，我觉得这让我很兴奋，我非常愿意去学习，如果看到一个培训啰哩啰嗦，然后特别复杂,我可能就不愿意学习了，因为我还是认为不是我们很多时候会的知识太多，而是说我们脑子里或者我们获得的知识里垃圾知识太多，垃圾知识会影响你正常的知识使用。所以我会去学我自己非常想要的东西，公司本身内部会非常在意各种各样的培训，包括技巧知识的，管理能力，包括销售技巧各种各样的培训。还会请出我们内部做的非常优秀的员工，能力非常强的员工帮着其他员工做培训。

最后，我认为，保持一个好的心态，先不要挑剔，不要抱怨，去做、去学、去听就可以了。清晰自己的个人规划，所有你认真、努力对待过的事情，真的都不会没有回响。

约稿主题

23

唯有热爱，

不知不觉，细数入职的日子，蓦然回首，在跌跌撞撞中走过了2个年头。与之前做的行政工作相比，不管是工作内容还是工作性质，都有了一个量变到质变的飞越。以前的行政工作，每天面对的基本都是日常接待、文件收发传阅、文件拟稿、报表编制、工作纪律检查等比较轻松的工作，其实就是一个文员工作；来到中金公司，其实是希望换一个轻松的工作氛围，人际关系融洽、团结互助、有归属感，即使工作强度较之前增加也值得。

开了，进入了会议前的紧张筹备工作中，汇报材料的编制和修改也成我的重点工作，收集各部门的内容后，经过整合、修改、删减，把大致内容罗列清楚后才发现的，内容过于繁琐，表述不够浅显，什么原因呢？经过对比，才发现，原来是数据类的都没有用图表演示。图表？我认识它，它不认识我呢！10多年前学的皮毛早就扔到九霄云外了。突然发现生产运营部李武经理对这个操作还是比较熟悉的，赶紧跑到楼下去请教，再回到自己的电脑一阵折腾，总算大致弄个明白。对于有强迫症的我，看着那些页面静静地呆着甚是不爽，非要一个一个轮番试着各类动画效果和速度，直至满意了才肯罢休。虽然操作内容比较单一，但是感受着焕然一新的视觉效果（在别人眼里也许就是很普通的内容），不禁在心里偷着乐——“我又涨姿势了”!

其实，入职前，对PPT的认识还是比较浅显的，认为就是换了形式的WORD文件。常听我们财务经理夸赞，在所有子公司里，上林公司制作的PPT文件，无论是内容、页面、动画，都是最棒的，心里不禁泛起一阵羡慕之情。紧跟着2018年年度总结会议马上就要召

约稿主题

24

人与人之间的相处，是人世间的一门高深的哲学课，用一生都无法将其修炼完毕。行政作为公司的内外部门调节与沟通的重要纽带，任重而道远，更应该秉持了一种换位思考的态度，设身处地地为他人考虑，将心比心，才能获得信任。在与同事的相处中，有过争吵，有过无奈，有过欢笑，有过感动，种种的开心与苦闷，都把它看成是一种磨合，一种人生的历练吧。虽说：人生是一场修行，凡事谨言慎行，但对于我这样性格直爽的、喜怒言于表的人来说还是需要好好的修行。人生苦短，且行且珍惜。佛说：前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过，既然这辈子有缘共事，上辈子肯定无数次“确认过眼神”。

对于我这样的一个燃气“小白”，多学多看多问才能丰盈自己的知识。随着入职时间的增长，慢慢地接触并学习其他相关的业务知识，通过月度安全检查，了解工商业用户用气情况、设施设备及安检流程；通过徒步巡线对市政管网管道位置有了认识，对阀井及调压箱的工作原理有了初步领悟；通过参与户内安装，了解安装的基本知识及操作规范、安全隐患；通过参加市场设点宣传活动，更进一步的了解了用户内心想法，提升了销售话术；通过扫楼式上门拜访，增加了主动营销意识和提升营销胆量……

时光很短，日子很长，人生长路漫漫，唯有热爱方能抵岁月漫长，在平凡的生活小事中感受生活的可爱，发现隐藏在生活的小美好，在一地鸡毛里，感受幸福，努力生活。

约稿主题

25

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感激总部安排的此次学习活动，感激苏总精彩的授课。此次的培训学习，使自我对燃气认知层面进一步拓宽，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

培训有感

《扩大安委会相关培训》

1、第一场培训是《扩大安委会相关培训》，通过汇总、分析2020年整个中金能源发生的安全生产事故，发现其中的一些共性及差异。最大的共性就是安全生产事故多发于交接班时间段，说明各岗位对于交接班的不重视，一线员工知道基本工作流程，工作流于形式。场站又何尝不是呢，场站工作内容少且都是重复性的工作，容易产生麻痹思想。如何克服麻痹思想，重视各个工作环节，理解工作流程、将工作执行到位成为我们日常管理工作的重要内容，对此，苏总通过将管理数学化，以结果为导向，从基础的保证流程正确和规范操作开始，严格要求员工行为，在排除流程及操作的安全隐患外，也要排除日常工作中的“自以为是”和牢骚等其他因素的安全隐患，通过过程参数的控制，确保结果的正确性，最后通过盲问来收尾，形成一个完美的闭环。

龙州公司 冯海

工作天地

26

《燃气行业现行政府文件的解读》

《反垄断经营培训》

2、第二场是《燃气行业现行政府文件的解读》，也就是我们读书时候的阅读理解，不同之处是读书时候我们只理解文章内容，而苏总教会我们的，是拓展思维，将政府文件出台的背景、时间以及目前行业的情况等多方面多层次的信息进行揉合分析，才能正确的解读文件，具体实施有四个方法：一是顺向思维、二是逆向思维、三是对比思维、四是将前三种方法综合运用。其实我们将这四种方法运用于我们对作业指导书、规章制度的解读以及日常公司发文及通知，到达的效果也是很不错的。

苏总的培训总能给人一种醍醐灌顶的感觉，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自我在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负公司领导重望，完成领导交给的工作任务。

3、第三场是《反垄断经营培训》，苏总通过对《反垄断法》的解读，让大家清楚什么能干什么不能干，红线在哪里？教导我们要做一个遵纪守法的好公民。这个培训更多的是对内容的学习。通过对《反垄断法》的学习，从某些方面讲是给企业加了个紧箍咒，但更像是给了我们一把利剑，开山拓路还是自戕那就看自己的理解了。

工作天地

27

伴随着春天的脚步，2021年的春节也逐渐结束，同时结束的还有我们公司为了感谢新老客户的支持，开展的持续1个月的春节促销活动。在活动中，大家齐心协力，共同努力，取得了一些效果，现我将在活动中总结的一些经验与大家分享一下。

热爱生命

首先，在活动前做好宣传工作，通过拜访、设点宣传、营业厅发放宣传物料、短信等多种渠道让客户了解我们的活动内容。在拜访过程中，碰到有些客户有意向通气，但又考虑是否要跟我们买燃气具的，可以着重宣传春节促销的活动内容，如在活动期间购买燃气具1台交全款可享受9.5折，购买2台交全款可享受9折的优惠等，并把跟我们购买燃气具的优势和可以享受到的服务介绍给客户，从而促成销售。活动期间我就碰到几个这样的客户，其中有一个客户是老旧小区的住户，平时在柳州帮儿子带小孩，小孩放假了就回合山居住，正好他在的老旧小区年前可以通气，就想在年前装好使用，燃气具想在网上自己购买。通过与客户的聊天我了解到他有些担心在网上购买的燃气具怕物流时间长，到快过年时找不到师傅安装热水器。针对这一情况，我有意识的跟客户介绍在我司购买燃气具的优势：知名品牌的产品，质量有保证，拥有完善的售后服务并有专业的厂家安装师傅上门安装热水器。不用等待，3个工作日内就能安装完成通气使用，即放心又方便快捷。同时现在是活动期间有折扣，2台燃气具打折省下来的钱1个月的燃气费就有着落了。听我这样说顾客笑了笑，最后决定购买我司的燃气具。

热爱工作

合山公司 覃瑞义

工作天地

28

在与客户的沟通过程中，多听、多看、多从客户的角度思考问题，想想如果是我应该怎么办？这样才能更好的为客户服务。我办理的一户物联表客户，他自己在外地工作，父母在合山居住，老人年纪越来越老了，使用罐装液化气觉得不是很方便就想给父母安装我司的管道天然气方便使用，了解到这一情况我向他推荐我司的物联表业务。物联表加装远程电子控制器，实现数据远传及控制，极大的方便广大居民使用，用户关注我司的微信公众号，绑定账号就可在微信上查询缴费，实时监控管理，并可多人同时绑定，就算人在外地也可以及时的关心父母的用气情况,没有时间限制什么时候都可以网上操作，并且操作简单、方便、快捷，老人自己也是一学就会的。客户为了老人使用方便最终跟我办理了物联表业务。

虽然这次活动已经结束了，但是我也发现了许多值得提倡学习的地方，我也会在今后的工作中正确认清本身的不足之处，不断积累总结经验，以便更好的提升自身的工作能力，更好的完成本职工作。

工作天地

29

2021年3月参加贵州省住建厅主办的安全生产培训会后受益匪浅，通过培训学习对我在以后的工作中将会带来很大的变化，对安全生产管理有了明确的方向。

一、加强法律法规的学习，我们即要保护公司的利益也要保护自己，不违反国家法律法规。燃气用户事故的调查处理依据《中华人民共和国安全生产法》、《城镇燃气管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、及地方的城镇燃气管理条例和地方的生产安全事故调查处理程序暂行规定。

凤冈公司 陈仁

培训

     有感

参加《省住建厅安全生产培训会》有感

工作天地

30

01 |

室内燃气管道

根据《城镇燃气技术规范》（GB50494-2009）提出的30年以上使用寿命要求，若暗埋，须满足50年以上的使用寿命要求，不锈钢埋地金属波纹管符合暗埋要求，我们将大力推广不锈钢埋地金属波纹管。

02 |

户内管材材料

低压燃气镀锌钢管选用热镀锌钢管，其质量应符合国家标准《低压流体输送焊接钢管》（GB/T3091）的规定，采用厚壁管，建议选用新型材料（薄壁不锈钢管、涂覆燃气管道、碳钢管等），虽然安装成本有所增加，但是使用寿命较长，能减少维护成本，能降低事故的发生。

03 |

软管选用

软管要求，按照近年国家的标准（如《民用建筑燃气安全使用条件》（GB29550））规定：软管的用户年限不低于燃气具的报废年限（8年）。现常用的家用煤气耐油胶管使用寿命只有18个月，到期必须更换，这种软管将逐步淘汰。橡胶复合软管和不锈钢波纹软管可满足标准要求，建议推广不锈钢波纹软管，有防老鼠咬坏和汤伤的优势。

报警器及自闭阀

家用燃气报警器及管道燃气自闭阀的--推广使用，让用户家里多了一位燃气安全保安，保障用户安全用气。

04 |

二、户内管材的选用，要符合国家规定。

三、落实单位燃气用户安全责任，建立健全安全管理制度，加强操作维护人员的燃气安全知识及操作技能的培训，加强入户安全检查及隐患整改，加强对用户的安全宣传。

工作天地

31

我是2017年1月20日加入我们凤冈中金燃气有限公司财务部一员，我主要是做资金管理、账务处理、成本核算等方面的工作，在领导的关心和支持下，在各部门的支持和配合下，在全体同仁的努力下让我能很快的进入工作角色，较好的完成各项任务。

今天我很高兴有这样的机会给各位领导跟同事来分享一些我4年的的工作体会，问我为什么能快速的融入中金公司并开始财务部的工作的，其实我归纳为两点：一是来中金这段时间我最大感触就是人与人之间的气氛很好，相处很单纯，工作气氛好工作自然就顺利了；二是有高度的责任心，把公司的事情当做是自己的事情来做，要勇于承担起自己的责任并以身作则，同时要具备较强的协调和沟通能力。

一、如何融入公司

凤冈公司 王珊

工作经验分享

二、管理方式

1、抓住机会，展示自己的才华和能力（利用优点），树立良好的个人形象。比如我的亲和力、执行力等。

2、努力学习自己缺乏的各种知识，特别是要会协调能沟通

工作天地

32

4、尊重员工、信任员工，真诚对待每一个员工，尊重每一个员工，理解每一员工，信任每一个员工，放权每一个员工，激励每一个员工。只要相信他能成功，那他一定能创造奇迹。一名优秀的员工是一丝风,一群优秀的员工便是狂风暴雨，所到之处，逢物必摧，势不可挡。

The long farewell is a feast of youth

漫长的告别，是青春盛宴

1、发现问题

2、查找原因

3、采取措施

4、执行解决

最后我想说的是我的文化水平不高，业务技能也待提升，财务管理也待提升，但是我有执行力啊（从点滴做起，注重细节，一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结经验和教训）。

以上是本人的粗知拙见。

三、我的四步做事方式

3、以心带人,以制度管人，对属下员工应该奖罚分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一个员工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永远是最出色的,最棒的 。

四、布置安排工作的三大明确

1、内容明确

2、负责人明确

3、完成时间明确

工作天地

33

本次培训行政部参与的培训有《岗位工作分析》和《工作分析结果与运用》，由总公司行政部经理刘莹进行培训。虽然在行政内部会议上刘经理对我们提过岗位分析这个名词，但是我自己没有真正了解这个岗位分析是什么，本次培训就让我对岗位分析有了初步的认识。首先对岗位工作分析的概念、内容还有目的做了简单的讲解，也结合了中金公司目前的情况来讲解了岗位工作分析的重要性和必要性。此次培训除了让我们初步了解了岗位工作分析的含义和意义，还让我们认识进行岗位工作分析这项工作的一些产能常用方法和基本流程。本次培训除了行政人员参与，还有公司管理人员和一些储备人员一同参与，充分说明了岗位工作分析的重要性，还需要公司管理层和员工积极配合的工作。

春节小长假刚刚过完，在工作岗位上的员工们想必都会想想自己新的一年在自己的工作岗位上会有怎么样的改变和突破，新的一年新的目标，重新整理出发。恰巧总公司就在新年上班的初期就组织了这次视频会议形式的集中培训，不管从理论还是技能上都有相应的安排。

初识岗位分析

龙州公司 刘媚媚

工作天地

本次培训让我知道岗位工作分析跟之前公司已有的岗位说明书、制度、运行大表都有所不同，岗位说明书、运行大表、制度都是公司对员工工作标准的衡量和工作方向的指引，而岗位工作分析从工作着手的方向方法来看就是从员工实际工作中进行分析，对员工反馈进行收集，员工工作日志进行总结而得出的一些工作标准。岗位工作分析更贴近员工的实际工作，更细化，更明确。

虽然这项工作是一项非常复杂的工作，但是相信做出来的结果都会得到大家的认同。岗位分析的结果可以直接成为招聘、录用员工的依据、对员工进行目标管理的依据、绩效考核的依据、为企业制定薪酬政策的依据等等，它的作用可以贯穿整个公司和每一位员工的进步和发展。

相信岗位工作分析将会是2021年整个中金能源的重点工作，行政部将会为积极配合总公司做好这项工作时刻做好准备。

工作天地

35

任务流转单的运用感想

     说到任务流转单的运用，不得不从工程部的工作职责说起。工程部的工作职责：

凤冈公司 邓勇

针对公司市场发展需要及工程部职责，为了加速工程进度，保障工程质量，控制工程造价，遂任务流转单应运而生。至2019年开始实施新的任务流转单以来，各项工作有序进行，每一个节点的资料也相对规范和整齐，对工程的节点管理、流程管理提供了依据，有利于工程的有序进行及市场开发的推进。

现有的任务流转单共有16个步骤，包括：合同审核--方案设计--图纸会审--材料预算--报检报建--进场告知单--技术交底--施工阶段--单项验收--综合验收--工程移交--置换通气--材料核销--工程结算--竣工资料。一个节点完成之后到下一环节，环环相扣，看似很多很复杂，其实很清晰，不会有任何的缺项。每一个节点对应相应责任人及完成的时间，并且提供相应节点的资料，这就保证了我们的每一项工作有序进行。也为后期的竣工资料的编制提供基础资料，为市场部的收款工作提供依据。

第一、整个凤冈县县城及乡镇的规划发展。

第二、负责工程项目的设计预算。

第三、工程施工建设。

第四、工程施工竣工结算。

第五、手续资料的办理。

第六、安全抢险。

第七、报表资料的管理。

第八、遵守公司的相关制度。

第九、服务公司市场发展。

工作天地

36

在这两年多的时间里，我们的施工也在进一步的成熟，规范。资料也较以前规范很多。工程部对工程的时间安排、安全管理、工艺质量都有了长足的进步。有了这个任务流转单，工程部的工作梳理得很好，工程部的职责也很明确，对应的工作也很清晰。在这个的基础之上工程部的岗位设置也很简单。因为有乡镇项目，所以设置了两个施工员、一个设计预算员兼资料员、工程部主管，共四个人。四个人各司其职，相互配合，融洽的完成各项工作。

无规矩无方圆，有了一个好的流程对于我们的工作规划、工作的质量也有一定的促进作用。任务流转单的使用是工程施工规范的产物，对施工流程进行了规范，他们之间相互相成。

工作天地

37

弹指一挥间，时间过得飞快，转眼间我来公司一年有余。说实在话，我来公司前，对此行业，一无所知，什么是天燃气，又如何供气，怎样传输，都不懂。工作怎么开展呢？

 “世上无难事，只要肯攀登”。我坚信，只要勤于学习，肯于动脑，刻苦钻研，方法总会有的，困难也会被战胜的。

要做好工作，离不开学习，首先是虚心学习。加强与同事的沟通，在平时多与同事们沟通交流，谈工作谈体会，虚心向同事们学习。在平常工作中，多细心多留意，坚持在实践中学习，在实践中找技巧，在技巧中总结经验，在经验中不断完善自己。

加强学习，不断提高自己的业务水平。通过学习，我懂得了公司现用的天燃气为压缩天燃气，又简称为“CNG”，也学到它的工艺设备名称及操作，使得我快速入手，以独立完成各工艺操作。在独立操作过程中，唯有槽车卸气时，会出现一些问题，但这些问题我都能和同事们顺利解决。现在通气用户不断增多，日用气量也随着增大，由原来的平均日输气量九百立方升到了一千四百立方，为了保障供气的稳定，我们就得与供气方及时沟通，由原来三天一车变为两天一车。公司的业务不断扩大，在这种形势下，总公司领导与我上林公司领导们的商议后，决定对我公司场站进行扩建，增设液化天燃气来满足市场的需求。

工作天地

是做好工作的保障

加强学习

上林公司 韦毅

38

虽然取得了一些成绩，但也存在不足之处，还需要领导和同事们的监督和帮助下不断进步。在今后的日常工作中，我会时刻严格要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，时刻保持高度的责任心，做好自己的本职工作，我会不断地加强学习，努力提高工作技能。在平凡的工作岗位上恪尽职守，发奋工作，克服一切困难，力求把工作做得更好。

工作天地

项目于2020年9月开始投产建设了，从动土到设备的引进，之后又从设备的初装到建成，我也就成了液化天燃气项目的见证人之一。在建成的初期，公司为了保障我们在运行中能更好的对工艺的了解与操作技能，先后两次到合山公司学习，通过学习，使我对液化天燃气卸液与日常运行的操作和对工艺设备知识以及主要设备的维护有了深刻了解。特别是调试阶段，总公司领导及兄弟公司领导亲临我公司场站亲自指导与讲解，使我和运行班组的同事们更快、更好的入手。现在的我已经不负领导们的期望独立完成操作了。

39

学习心得

从3月份开始，公司领导安排我们各部门之间相互学习一些对方工作中的业务知识。我们客服部人员需要跟随通气组师傅和装表师傅学习他们的工作业务知识。我在组长的安排下，跟随师傅去学习了装表的一些业务知识，去现场直观的感受不同于凭空想象，受益匪浅。

1、了解用户需求

我入职公司一年多以来，作为客服人员每天要面对各种各样的客户，尤其是面对一些刁钻挑剔的客户，心里特别没底，不知如何沟通才能令客户满意。有的客户想了解装表位置在哪里的，什么时候装表，有什么安装要求等等。因此，学习燃气各方面的知识是非常有必要的，以知识武装自己，使自己变得更充实更专业，我们才能更好地为客户服务。

工作天地

40

燃气表应安装在入户总阀门后。燃气表的安装应满足抄表、检修、保养和安全使用的要求。不可将明暗电线及电源插座装在燃气管线附近，应保持与燃气管线水平净距大于30厘米。燃气表周边10厘米内不能有电线及电器设备，炉具与气表水平距离不得小于30厘米。

燃气表使用注意事项。燃气表应安装在非燃结构的通风良好处，严禁安装在卧室、浴室、危险品和易燃物品堆放处。客户不得擅自移动燃气表位和拆装燃气管道，更不能碰撞燃气表以免造成表内零部件损坏，影响表的精度或造成漏气。

客户应当爱护燃气表，保持表的清洁。清除燃气表、管道表面的油污、灰尘时，可用湿布加洗洁精轻轻擦拭。严禁用酸、碱等腐蚀性液体或自来水冲刷。

严禁在燃气表及燃气管道上悬挂重物或将其作为接地引线。

发现燃气表和燃气管道及附件损坏、漏气、燃气表指针不动、过慢或过快等异常现象时，应立即通知燃气公司派员检查，客户不得擅自处理，以免发生危险。                  

06

这周二我跟随装表师傅去金域蓝湾小区观摩学习，师傅与客户沟通如何装表，既要尽量满足客户的美观要求也要符合燃气表的安装规范，还要告知客户装表位置改变超出公司包含部分的一些收费标准等。与客户协商好方案后才开始装表。这户装表位置在厨房飘窗位置，通风良好又便于查表和检修，也不需要做防水保护。客户厨房没有装门，师傅提醒客户需要安装好厨房门才可以通气使用。

工作天地

41

作为公司的一名客服人员，为了更好的服务，为用户解答和办理业务，本月公司安排了我们跟随通气组人员上门学习安检和挂表通气等业务。

作为燃气行业，为确保用户安全用气，入户安全检查是必不可少的一项重要工作。居民用户我们要做到每半年一次入户安检。

3月22日，我跟随李师傅来到金域蓝湾小区学习安检工作。来到小区，确认用户房号无误后敲门，用户开门后，先表明自己的身份和来意在得到用户允许后进门，两点一线进行安检。询问用户有无异常情况，首先对户内燃气管连接口、燃气表及燃气具进行测漏。如发现漏气，打开门窗，检出漏点，告知用户安全注意事项，到安全地带，为用户报修。随后检查管道腐蚀情况，如发现管道腐蚀严重，存在安全隐患，要在《户内安检表》中详细说明，安检结束及时反馈负责人员，落实整改。检查用户燃气设施，如因用户造成的隐患，比如：燃气表及燃气管道封闭；使用直排式热水器；热水器没有安装排烟道；热水器安装在卫生间；没有通风设施等等。要告知用户，并下发《隐患整改通知单》，限期进行整改。检查用户软管是否老化，发现软管老化应告知用户及时进行更换。检查用户软管接头是否装有管卡，发现无管卡应及时为用户安装，并做好消耗记录。检查燃气表计量是否正常，并记录当前用气表底数，如发现停表或慢表，要及时报维修班，落实更换。检查用户是否有窃气、私接私改行为，对确定违章的用户，立刻上报进行查处。检查完毕之后，如实填写《户内安检表》，对用户提出的建议或意见，及时记录并反馈，请用户签字确认。工作结束后，向用户道别。

工作天地

42

为了深化对天然气基础知识的了解，更快的适应公司的工作环境。我平时就留意并开始学习天然气的基础知识。经过学习，我掌握了一些天然气的基本知识、还有天然气行业的一些基本情况。

通过这段时间在的学习，我对天然气有了进一步的认识，更有信心与底气回到公司的工作当中。但由于我刚进入公司，所以仍未能明确自己在公司财务管理中的职责定位。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，在专业和非专业上不懂的问题虚心向领导与同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。虽然我现在很努力的做了一些力所能及工作，但是工作中难免出现一些小差小错需要领导指正。如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等。希望在今后处理各种问题时会考虑得更全面，从而杜绝类似失误的再次发生。我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。

 针对以上存在的不足和问题，在新工作与挑战中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：

这是我进入燃气行业的第一份工作，在这两个多月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的一步一步的发展，我深深地感到无比的骄傲与自豪，也更加迫切的希望自己能找准自己在公司中的位置。在此我恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。今后，我将进一步加强技术学习，扎实工作，充分发挥个人所长，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司再创佳绩作出贡献，与公司一起展望美好的未来!

工作天地

      做好交接期工作计划，继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。

1

      以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

2

       踏实做好本职工作。在面对新的工作与挑战，我将以更加积极的工作态度和更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争没有最好只有更好。

3

      在继续做好本职工作的同时，坚持求真务实的开展各项工作。尽心尽力履行职责为公司做一些力所能及的事情，并尽自己的所能为公司做出应有的贡献。

4

43

从《人类简史》开始对通俗人文社科类书籍很是着迷，后来追着作者看《未来简史》，兴致却骤减下来，因为觉得一点都不未来，部分观点重复第一部的内容，而论述形式也无甚新意；索然寡味中，凭着做事要有始有终的坚强信念做支撑，勉强看完整本书，倒是在最后的致谢章节里意外拾得彩蛋一枚，因为作者写说要感谢男朋友在成书过程中对他的鼓励和支持，这真是让人八卦之心顿起，完了又感叹自己的关注点充满恶趣味，似乎有失体面。

很长一段时间后，还是在防城港，一样是出于拿本书看给孩子做榜样的动机，强迫自己丢开手机翻开了《枪炮、病菌与钢铁》，看年分，这本书成书甚早，不待看完，就能发现简史作者的那些当初让人惊艳非凡的观点和思辩方式，很有拾人牙慧的嫌疑，不禁连连反思自己井底之蛙目光短浅，错把冯京当马凉，之前已然偃旗息鼓的对社科的兴致，又被熊熊点燃起来。

受重理轻文的旧思维影响，从前对社会科学，人文历史学，人类史学这些概念的看法多有偏见，总是默默把它们统统归于文科，认为都是些宏大而空洞、虚头巴脑的存在。但是，《枪炮》切实给人纠了一回偏，让人认识到，所谓博学者，哪怕博学的内容全是历史人文社科类一些通俗寻常的东西，如果有融会贯通之能，即便修不了航母，也能达到与修航母水平等同的境界高度，当然，在他们把知识和学问融会贯通的过程中，可能还是需要适当借鉴一些偏理科的统计分析手段。

总公司 李霞

员工天地

读   

书      《枪炮、病菌与钢铁》

读书      《枪炮、病菌与钢铁》

44

另外，虽然几乎整个高中年代都纠缠在议论文的论点论据中脱不开身，但心底总固执地以为，论证一个假设或观点，还是要依赖数学的因为所以符号来解释说明，才更容易一环套一环地把道理演算推导得清楚明白。但是看过《枪炮》后，突然意识到，即便单纯文字性的归纳论述，也极具思辩之美，就跟其它一切艺术作品一样，你不必会，但看过后，必有所触动。

尽管受其开阔视听，有前述种种感慨，但坦白讲，这本书，开头足足两章的内容，简直没法看下去。大篇幅的学术概念解释，人文研究方式方法的铺垫性说明，这样那样犄角旮旯的已有理论的细致陈列，夹带点作者含蓄而隐晦的思想脉络，让人不知所云，深感自己孤陋寡闻的惶恐；此外，书页印制简陋，字体段落排版紧密，再加上翻译语言的绕口绕舌，这对本来就似懂非懂，心浮气躁不能自已的惶恐来说，简直是雪上加霜的摧残。

但是，读书就像顾恺之倒吃甘蔗，有个从头到尾的过程。熬过前两章，大约是从讲印加帝国被西班牙殖民者虐至灭亡的那部分举例论证开始，后面就渐入佳境了。动植物驯化的漫长历史和深远意义、欧亚文明携带枪炮、病菌与钢铁的野蛮传播、地理优势而非种族优势对人口更替和社会发展的影响等等，对每个问题的阐述都精彩纷呈，及至后来看完时，还有些可惜怎么这么快就结束了。末尾时有把中国文明进程的发展单列一章来讨论，个人当然表示极为欣慰，但是作者竟然在其中提到他老婆的日本亲戚，忍不住思量，这么博学的老伙计原来娶了个日本太太呀，不晓得书中对日本语言文化的蓝图复制和思想复制问题，会否不够客观。看，有失体面的恶趣味又上来了。成年人的趣味，多难保持，愿时有好书，吊人胃口，引人入胜。

从《枪炮》开始，习惯看书时捏支铅笔在手里，以便随时对自己感兴趣的语句或段落划线做记号，看完时，还可以随手一夹当书签。后来若手里不捏支笔就会不痛快，觉得看完的书毫无印迹的话，像没看一样不划算。

员工天地

45

“安能为官事隋唐，山隐著我千金方”。古有一生致力医学，医德双馨的孙思邈，那一刻有你们。在疫情蔓延的前沿阵地，你是正忙里偷闲的喝口水或小憩片刻，还是正举着手机向焦急的家里人报着平安？但绝大多数时间，肯定都是步履匆匆地在各个病房奔走，在冰冷的机器前记着古板的数字细心研究。你为了多数人的生命，顾不上自己的安危，超负荷的工作肯定让你身心疲惫。但你们仍然在坚持，仍然奋战在抗疫战情的一线。你们是身穿白衣的天使，是无数患者唯一的希望！

随着庚子年春节一起到来的是那一场没有硝烟的战争。因为新型疫情的爆发，在全国人民和家人团聚在炉火旁，在2020年新年倒计时里许下新年愿望时，你们正收拾行囊换上戎装，毅然决然奔赴战场。前往疫情重灾区去贡献自己的一份力量。那请战书上一个个鲜红的手印让武汉人民的心逐渐朗润起来。全国人民在家足不出户躲避病毒时，你们却正坚定地向着战场走去。一句“不计报酬，不论生死”的口号让无数人红了眼眶，被称为“最美逆行者”。

安能为官事隋唐 

山隐著我千金方

美丽的白衣天使

   凤冈公司-肖发旺

员工天地

46

当然，每一位奋战在前往线的医护人员都是值得敬佩的。只是对不起，我不知道你们的名字。通过电视荧屏，我还看到一位护士由于超负荷工作，筋疲力尽地坐在地上嚎啕大哭。我的眼眶猛然一热，鼻子酸酸的，她一定连喝口水的时间都没有，哭声那样嘶哑，额头上尽是汗珠。双臂的皮肤由于密不透气的防护服包裹过久，已经几近溃烂。不知道是否有人轻声安慰她：“快了，坚持就是胜利！”你们穿着厚重的防护服，戴着不舒服的口罩，在生命线上和死神抢人。摘掉口罩的你们常常一身汗水，面部、耳朵被压出了红色印痕，与日常相比变得不那么好看了，却美得更让人心疼。同时间赛跑，和病魔较量，充分展现了敬畏生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆的崇高精神，书写“医者仁心”可歌可泣的“战疫”诗篇。

最让我敬佩的是钟南山院士，一位84岁的耄耋老人，在本该享受天伦之乐的阶段，因为这次疫情，坚定地重返岗位。他还在疫情暴发后同全国人民说，让我们远离重灾区，在家做好防护工作。而他自己却在当晚乘车前往武汉进行支援。各部门也都发出提示：少出门，勤洗手，喷嚏后，慎揉眼，戴口罩，防病毒。根据了解，这位老人在2003年抗击SARS病毒的战斗中也是领军人物。没想到十七年后，在这次更为严重的疫情中，他依然冲在最前方，像一座灯塔，带领医护人员朝着正确的方向前进。还有73岁的李兰娟院士，同钟南山院士一同前往疫区，李院士还说， 这次疫情结束后，希望国家逐步给青年一代树立正确的人生导向和正确的价值观，让孩子们明白真正偶像的含义。是的，真正的偶像。

这让我想起了我最爱看的一套书——《哈利波特》，你们就是勇敢的哈利波特，而那可恶的病毒就是伏地魔，党和国家是罗恩韦斯莱和赫敏格兰杰，永远在你们的身边陪你们共同进退，给你们提供帮助。而像我这样的小小平民，和纳威隆巴顿一样，不能为你们排忧解难，不能给你们提供实际性的帮助，可我愿意在你们的身后默默为你们祈祷，做你们的后盾。哈利波特最终打败了伏地魔，而我坚信你们也一定可以战胜病毒，让曙光随着中华人民共和国的100周年庆典一起到来。

龙应台说：“社会就像一个巨大的滚动着的车，总有人在里面自顾自地行乐。所幸的是，总有人探出头来看看这辆车究竟跑在哪里。”是你们，将人民的安危和社会的发展视为己任。哪有什么岁月静好，不过是有人替我们负重前行。是你们，愿意把自己一生的热血奉献给事业，奉献给社会，才让我们得以一步步奔向光明！

员工天地

47

很多美丽的鲜花，我们总是能“一见钟情”，但是对于木棉花我却是“日久生情”且“越陷越深”。春江水暖，在春意盎然的南方小城的山野里，在街道，在院落，在公园，在河边，在不经意间，随处都可见到红彤彤的怒放的木棉，象一团团焰火，象傍晚绯霞，象姑娘的笑脸。它们或独自傲立，或两两做伴，或三五成群，或七团八簇，或成行成队，在没有任何绿叶的衬托下，毫不掩饰地肆意地盛开着，率领着百花众树和绿草把春天装点得分外缤纷灿烂。

场站路上的

龙州公司

  冯海

木棉花

春之语

48

员工天地

木棉长得高耸直立，花朵硕大且艳丽，但在我们南方五彩斑斓、争奇斗艳的春季里看着着实的普通，但是值得人喜爱。单不说它那美丽的花朵，一树红花，灿若云霞，令人心生爱意；它高大挺拔，主干直插天空，枝干则水平伸展，像张开了一把巨伞，当它开花时，真是红霞满天，别的花草树木无不仰视她的风姿。木棉不只是树形漂亮、外观悦目。木棉花朵有很高的药用价值，小时候也时常跟小伙伴们去捡木棉花来晒干了拿去卖，也能挣些零花钱，倒也成了初春的乐趣。在南方湿热的气候、贫瘠的红土，木棉依然长得那么傲然挺拔，那么得天独厚。早春寒意还未褪尽，它就毫不胆怯如火如荼地争相开放了，为久盼春天的人们唤来春的讯息，带来一季的好心情。

 其实以前对木棉并没有特别的感觉，因为打小就在农村长大，出门就是花花草草，特别是漫山遍野随处可见的木棉，对花啊、草啊什么的，都不会特别在意。开始注意到木棉是在去年，当时刚接手场站工作不久，又恰逢筹备龙北站项目及水口站储罐维修、直供、更换新储罐等工作，频繁奔波于三个站，披星戴月、疲惫不堪甚至不堪重负的工作路上总能看见傲立于路边田野的木棉花，娇艳欲滴，树下铺满了盛开的花朵，想起了小时候把花瓣粘在额头上扮公鸡玩，疲惫的身心瞬间轻松了许多，也就逐渐关注起了木棉花，斗转星移，春去秋来，这一两年关注得多了，也就越来越喜欢木棉了。

49

员工天地

五色糯米饭的制作方法

初次做五色糯米饭，是在被窝中被一群大妈的声音吸引过去的，所谓人多力量大，总以为糯米饭也就是染个色然后上锅蒸熟就可以了，却被大妈们嘲笑我这丫头片子肯定做不来，我这暴脾气，那能受这“耻辱”。不得不说，大妈们说的也确有道理，没点真功夫是做不来的，其他颜色的糯米饭还挺好染色，黑色糯米饭不建议脾气暴躁的人去尝试，因为那步骤可以用又臭又长来形容。当然了，也亏我有一个聪明的脑袋还有倔如驴的坚决不受“耻辱”的怪脾气，最后成功研究出独家秘方，现供给各位读者们共同研究。

清明节将至，出门在外，浓浓的乡味有没有勾起游子们思乡的心？

要制作五色糯米饭，每一种材料的选择都非常讲究，糯米要选用圆的糯米，蒸好的糯米饭放凉后口感会韧而不硬。选好了糯米，就到了重要步骤—浸染。除了糯米本身的白色以外，再用四种植物提取的汁液，将糯米染成红、黄、紫、黑四种颜色。

密蒙花      黄色

枫树叶        黑色

红兰草      红色

在上林，清明节是五色糯米饭作为主角的节日，更是壮家人十分喜爱的美食，很多人把糯米饭看作风调雨顺、五谷丰登的象征。

上林公司 覃科玮

员工天地

紫兰藤      紫色

50

壮乡美食

delicious 

选、熬、染、蒸，是做五色糯米饭的主要工序：

1、红、黄、紫色糯米饭的简单工序：

①将上述植物切碎，利于糯米上色。

②切碎后将植物染分别放到锅中炒一下，再分别放入水中熬煮20分钟，水不宜过多，过多的水会稀释颜色，蒸出的糯米饭颜色暗淡影响食欲，哈哈。

③汤汁熬好之后，将植物残渣过滤出来冷却至50~60度，将糯米放到水里浸泡染色（注意，过烫的水会把糯米烫熟，要注意水温）。浸泡一个晚上。

④泡好的糯米沥干水分后，上木桶蒸熟即可。

2、黑色糯米饭的工序：

①将枫叶尽可能剁碎，由于“懒惰”，本人发现家中私藏一个重要工具或许可以解我燃眉之急-碾米机，反复放入碾碎，省了我好多力气。

②将碾碎的枫叶放入盆中，冷水加入漫过枫叶，开始反复揉搓，揉搓至水的颜色变味青绿色即可。

③将枫叶水放入锅中熬煮30分钟，然后同以上几个颜色的步骤。

（注意：五色糯米饭只能隔水蒸熟，不能直接水煮哦）

知道怎么做了吗？清明节、三月三即将来临，大家赶紧动起来吧！

员工天地

51

怎样让宝宝科学看电视

梧州公司 雍宁

爸比，我想看电视！

爸比，我想看电视！

所以我对女儿就要严格控制电视时间一般不超过半个小时，然后哄她出去逛街玩，起到分散她的注意力，把椅子尽量往后移，使得女儿的眼睛与电视机要保持一定距离，一般来说是电视机屏幕对角线的4~6倍。屏幕较亮时，距离可以适当再远些;屏幕较暗时,看的距离可以适当近些。好让女儿坐在电视机的正前方,如果坐在旁侧，观察角不应少于45度。电视机安放的高度要合适，现在很多小孩子很小就佩戴眼镜了，与其他家长遇到闲聊都是基本都是从小养成不好的看电视习惯，为了保护好孩子的眼睛，免得提早跟爸妈一样戴上厚重的眼镜，做家长的我们更应该多带孩子出去看看外面的花花草草。

每当下班回家，宝贝女儿第一件事就跑过来抱住我大腿，说：“爸爸，抱抱，宝宝”刚开始我还以为宝宝只是宝贝女儿的自称，后来我发现是我想多了，原来是女儿想看电视节目《超级宝贝JOJO》自从女儿知道有宝宝可以看后，每天看到电视开着就会喊大人给她看宝宝，而且每次认认真真搬着小板凳看，看的时间也不短，久而久之，奶奶就害怕对眼睛不好，不允许给女儿看电视，也心疼女儿哭闹，为此只能偷偷的抱进房间，在床上用平板偷偷给女儿看《超级宝贝JOJO》为此，我专门上网搜索看电视对宝宝有没有影响，与大家进行分享。

看电视可以发展宝宝的感知能力，培养注意力，防止怯生;看电视是婴幼儿早期教育的有效方式之一;电视帮助促进儿童的语言发育,扩大他们的词汇量,还可以开发儿童大脑。

但需要注意的是婴幼儿的眼睛正处于发育期，眼角膜、晶体及视网膜还没有完全发育成熟，过且长时间看电视容易给眼角膜、晶体及视网膜造成损害,影响孩子视力及视觉发育,还可能造成屈光不正。所以，3岁以下婴幼儿不宜过早看电视。

2岁以下的宝宝，看电视的时间越少越好，此时的孩子需要更多的是与家长、与小朋友、 与未知世界面对面的交流，亲自探索世界。可尝试接触电视，但一天不要超过30分钟。

2一4岁的宝宝，此时孩子看得越多越想看，应该保证一天不超过1到2小时，包括看电脑、IPAD等电子产品的时间。此时的孩子应看正面意义的内容，不应有反面意义的内容，尤其不能有暴力内容。

员工天地

52

主办方：

出版方：

创办人：

主 编：

副主编：

编辑单位：

主通讯员：

子通讯员：

广西中金能源有限公司 

吴其瑜

苏琪

吴其望

合山公司

黄宇蓓

何宝洁、唐薇、肖甄、

龙州中金燃气有限公司 电话：0771-8836589

梧州中金燃气有限公司 电话：0774-2669269

上林中金燃气有限公司 电话：0771-5285668 

合山中金燃气有限公司 电话：0772-8911866

凤冈中金燃气有限公司 电话：0851-25118803

公司地址：广西南宁市青秀区青山路18号

                  青秀山庄D26栋

电       话：0771-5715609    邮编：530028