兆驰半导体
全球顶尖的化合物半导体企业
创新引领 深耕技术
练内功 补短板 降本增效
聚信心 同携手 共抗严寒
凝心聚力
拼搏奋进
2021
江西兆驰半导体有限公司（以下简称“兆驰半导体”或“公司”）为深圳市兆驰股份有限公司投资100亿元在南昌高新区设立的子公司，成立于2017年，座落于江西省南昌市高新技术产业开发区天祥北大道1717号，是一家专业从事LED外延片和芯片的研发、设计、制造与销售为一体的高科技企业。
公司主营产品有：正装芯片、倒装芯片、高光效芯片、Mini RGB芯片、Micro LED芯片等LED芯片，其以节能、环保、高光效、高可靠性等特点，广泛应用于照明、背光、显示三大主流应用领域，以及医用、红外探测等细分领域。经过近几年的经营发展，凭借极致精细化管理及技术创新等能力，兆驰半导体已成为全球LED芯片行业的领军者，营收及市场占有率在LED芯片领域已达到全球前三。
公司先后获得国家专精特新”小巨人”、国家知识产权优势企业、国家智能制造优秀场景、科创中国“新锐企业、国家高新技术企业、国家绿色工厂、国家博士后科研工作站、江西省化合物半导体光电器件工程研究中心、江西省专利奖、江西省智能制造标杆企业、江西省制造业单项冠军示范企业、江西省管理创新示范企业-信息化管理、省级信息化和工业化融合示范企业、南昌市博士科研创新中心等多项殊荣。
公司简介
目录
CONTENTS
勇毅前行
01 短短两年增速迅猛，兆驰半导体这匹黑马，是如何跑赢市场？
13 【芯·动态】兆驰半导体受邀参加2021南昌市电子信息产业发展大会
14 【芯·榜样】多项技术创新，实力驾驭2厂，这才是你认识的文厂
02 量变带动质变，兆驰半导体技术升级再引行业关注
03 业内重磅奖杯到手！兆驰半导体优秀供应链成绩有口皆碑
04 喜报 | 兆驰半导体获国家工信部绿色制造名单公示！
05 多项重磅荣誉，为兆驰半导体过往成绩单“盖章”！
06 GaAs基LED芯片量产！兆驰半导体打造化合物半导体光电器件技术创新平台
07 【芯·助力】1件事>10件事？|“四零、七要、九度”工作法
08 芯·知识｜管理方针与目标
09 1000人眼里有1000个兆驰半导体，但这一点却是一样的
12 兆驰半导体迎白银市党政考察团参观考察
10 【芯·助力】员工不按标准作业？这样优化SOP帮你省去3h培训
11 从这几个角度做得更好：改善提案优秀案例与启发
15 攻坚克难，大胆革新！从无到有搭建平片新工厂的崔厂，值得学习！
16 抢占先机，领跑行业——陈厂与外延厂的技术驱动整体提升之路
17 超芯星来了——认真的人都有一张相似的脸
18 超芯星来了——“积累的经历”和“花费的精力”，都会成就更好的你
19 超芯星来了！产品线上最坚实可靠的力量，是他们！
蓄力拼搏
青春榜样
20 【芯·感悟】从新同事的身上，我们看到了细心、憧憬，还有……
21 全员齐参与 携手“芯“篇章
凝心聚力
目录
CONTENTS
31 颁奖！一批技术新、收益好的持续改善提案获“年度优秀提案奖”
32 飞跃巅峰 创芯未来——兆驰半导体2021年度总结大会召开
砥砺奋进
25 【芯·鲜事】“消防安全月”主题活动开幕，有特色、有意义、有主题、还有小惊喜！
26 【芯·鲜事】“以球会友，绽放光彩”兆驰半导体VS兆驰光元篮球友谊赛，帅！
27 【芯·感悟】入职感想——《新起点，“芯”未来》
28 消防月活动落幕：这些知识已普及，这些精彩已铭记
29 羽毛球团体争霸赛大盘点：运动画风下，我们不止是阳光与热血
30 冬至大如年，我们这样过——“情暖冬至，爱在兆驰”活动送饺子啦！
23 【芯·动】质量知识竞赛落幕
24 【芯·鲜事】冬天，有衣暖身、有人暖心，一杯超越男友、女友的奶茶，你爱了吗？
22 兆驰半导体9-10月员工生日会
回顾兆驰半导体的发展历程，我们可以市场竞争、企业成长、突破创新三个方向进行解读。
短短两年增速迅猛，兆驰半导体这匹黑马，
是如何跑赢市场？
在市场竞争中需求突破
在日益竞争激烈的市场环境中, 大多数电子制造业企业普遍面临着人工成本、原材料成本上升、客户持续降低价格所带来的成本控制的压力。
在此背景下，“成本”也赋值了新时代特别的涵义，而兆驰半导体发展的中心思想也恰恰与时代潮流不谋而合。合理有效地控制成本是我对企业维持经营，获取利润的最核心关键点。经过近2年的磨砺与突破，我和我的管理团队初步形成了“持续创新能力”、“精细化管理能力”、“业务群协同发展”的三大核心能力，并落实到生产中；一方面通过标准化、自动化、信息化等工具，持续推动企业高质量可持续发展；另一方面通过“99%微创新+1%突破式创新”的运营模式，快速适应变化市场，引领市场。
在持续创新能力方面，兆驰半导体在掌握并储备了LED显示、照明、高光效、背光等制造领域的多项核心技术，先进的产品设计理念和强大的产品整合能力，公司设计出的高利润的差异化产品，能够在价格、功能、外观等方面满足客户的个性化。
在精细化管理能力方面，兆驰半导体以SAP为核心，通过制定标准化模式，充分运用信息技术，实现生产自动化、管理流程化，并搭建企业资源管理系统，全面掌握营运状况，提高整体管理水平和运营效率，为实现产业化发展奠定了稳固的基础。
在业务群协同发展方面，兆驰半导体各业务群间存在共同客户、软件与硬件相辅相成、上中下游垂直发展等特点，可以形成资源互补、优势共济、协同运营与利益分享，在资本模式、商业模式及产品服务上采用开放协作的创新思路，进一步增强公司的核心竞争力。
在企业成长中探寻创新
兆驰半导体在泛半导体领域不断深耕和拓展，在成长、发展和创新中，提炼和总结了“一创三化”高质量运营模式。
勇毅前行
FORGE AHEAD BRAVELY
自成立以来，兆驰半导体产业链不断延伸和发展，通过整合“制造+品牌+运营”,LED领域完成了全产业链的垂直整合，实现了LED芯片、LED封装和照明的协同化发展。
艰难方显勇毅，磨砺使得玉成。兆驰半导体一路走来，始于初心，守于匠心，成于创新。核心技术的开发，技术升级，产品也不断创新。如今，兆驰半导体正在量产的超小尺寸Mini/Micro LED芯片技术是目前国际上最新的显示应用技术，并已取得专利百余件：包括发明专利36件，实用新型37件，申请中专利40件。其中自主研发、自主设计、自主生产的LED芯片月产能已突破60万片/月（4寸），成为全球首家单体厂房产能最大的独家供应商。
“红海”，虽然代表着行业有利润的空间，但更意味着进入的企业数量已经饱和。日益竞争激烈化的环境中，“三化”（标准化、信息化、自动化）管理尤为重要。标准化推动优质低成本运营，公司在销售、生产、采购、研发、品质及财务等模块实施全流程标准化，促使各业务流程实现有机集成，全面掌握公司的营运状况，提高整体的管理水平和运营效率。
信息化推动敏捷高效运营，兆驰半导体积极进行“两化融合”，通过信息化系统结合自动化设备，以SAP为核心，对外集成开发SRM向供应商延伸、CRM与客户对接及银企直连、关务系统、税务系统等，对内建立PLM（研发系统）、MES（制造执行系统）、OA（流程与移动办公系统）、HR（人力资源系统）、QMS（质量管理系统）等，全面整合采购、生产、品质、成本、库存、分销、运输、销售、财务、人才等信息，从而实现最佳资源组合，实现制造
勇毅前行
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智能化、管理流程化，持续提高运营效率，强化高端智造能力；同时通过相关系统对关键过程进行监测，提供相关数据进行改进，保证关键过程正常运行，巩固和发展组织的核心竞争。自行开发的管理系统搭配国际化质量管理体系，打造了制程稳定、全程可溯、全员参与的品控体系，让品控始于研发、覆盖生产交付全流程，让质量深植内心，付诸日常，成为企业角逐全球的坚实后盾，直接应用生产端系统152套，为品质保驾护航。
自动化推动高端智慧运营，在工业软件、工业硬件和网络建设方面不断引入新的管理方法、新技术、新设备，构建智能制造系统，打造工业4.0生产线，持续优化，不断提升运营系统的敏捷和弹性。在党的“两化”指引下，半导体始终以工业化与信息化深度融合为导向，其中自动化设备与信息无缝对接的生产设备管理模式，使设备稼动率提升至99.9%，其中国产设备占比超80%。
在重重困难中寻求突破
2020年，面对突发的新冠肺炎疫情及严峻的复杂经济形式，兆驰半导体坚持党的统筹推进常态化疫情防控和全面复工复产，紧密围绕宏观经济、市场动态和客户需求变化，不断加强行业互动和产业协同发展，全体兆驰人与党同心，携手抗疫，直面面对压力。
一直以来，兆驰半导体始终坚守“弘扬共赢共享，互爱互助”的企业核心价值观，还成立爱心帮扶基金，为公司内部急需帮助的员工伸出援助之手，助其度过难关。
未来，我将和我们兆驰半导体全体同仁继续坚守初心、聚智造，承匠心，持续为社会、为客户创造价值。
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说起兆驰半导体，“放量快”、“自动化程度高”已成为老生常谈，“产销量位居全球第二”，在业内也已人尽皆知。
这些盛名的背后，是兆驰半导体量变带动质变的崛起之路：
初期以技术改良为先驱，精简工序流程，大幅压缩成本，将更多的利润让出于客户；同时，建立严格的质量保证流程，对产品质量进行严格把控，并综合管理，持续改善，不断增产能、保质量，从而以“量的优势”占有了市场，建立了良好的信誉基础。
如今的兆驰半导体，生存课题已不复存在，经营重点已转向“质的升级”。
而兆驰半导体产品结构调整之快，新产品的技术附加值成长之迅猛，再一次引来行业瞩目
近日，LED领域权威垂直新媒体平台“行家说Display”发表了《Mini /Micro LED 层层加码 兆驰半导体芯片技术最新进展...》一文，向业内全面披露了兆驰半导体在高端产品领域的创新成果，“兆驰神话”再引热议。
量变带动质变，兆驰半导体技术升级再引行业关注
现将全文转载如下：
行家说Display ：
LED行业经历了长久的发展，技术路线不断的变革。从照明到显示，芯片、封装形式的不断改变，难度持续攀升。如今，兆驰半导体以黑马之势杀入LED芯片市场，并在经历了“以品质搏生存，以价格搏市场”的生存突围后，聚焦显示与照明方面的产品，重磅推新。
2021年，多个知名品牌“带货”Mini LED显示屏，既刷新了Mini LED的话题高度，也带动了Mini LED相关企业的发展。自元宇宙爆火后，一些LED显示企业也在加速布局，抢占元宇宙市场。其中，兆驰半导体在短短2年的时间里不仅完成了从“0”到“1”的垂直进步，打开了从无到有、质变带动量变的局面。同时，在“1”到“N”的技术水平进步方面，也取得了重大突破。
在Micro LED技术成熟前，Mini LED作为其过渡方案，在市场占据重要的位置，并将具有很长的应用周期。兆驰半导体针对目前Mini RGB技术存在的如成本高、显示亮度不均匀、芯片小易掉电极、刷锡固晶精度、抗湿气可靠性等问题，通过技术升级，在研发、制造、工艺、品质等环节创新突破，迅速抢占并打开直显市场。
Mini RGB悄然出货
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1.自主开发的高键合浸润性焊盘电极技术
为客户提供3*6mil、4*8mil配套的RGB三原色芯片，采用金电极和Sn电极工艺；其中Sn电极工艺可完美解决客户封装端点锡所遇到的刷锡精度、锡膏溢出等问题，兆驰半导体自主开发的高键合浸润性焊盘电极，攻克了Mini LED芯片因焊盘面积小带来的芯片与基板键合力低的问题，改变过去Mini LED“容易掉电极”、“芯片易脱落”的问题。值得一提的是，该技术令芯片与锡膏形成穿透共晶，推力高，键合度强。
2.开创新型HGC技术
针对显示亮度不均的问题，兆驰半导体开创了新型HGC技术。目前该技术已成功攻克显示亮度不均的问题，保障终端产品显示出色。
3.应用于Mini背光产品的大光角技术
兆驰半导体开发的Mini LED技术背光产品，在继承了此类产品亮度高、色域广、寿命长、清晰度高等优良共性后，还根据自身客户需求提升技术，其全新开发的芯片大光角技术，从芯片端解决了Mini LED背光产品存在的亮斑现象，同时节省芯片使用量，为客户降低了成本。
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据悉，兆驰半导体Micro LED方面，公司着力于此产品技术核心巨量转移方式，并已完成巨量转移模组的样品制作，认证开发中。
一直以来，兆驰半导体秉承“打破传统、突破创新”的思维，走“专、精、特、新”发展之路，迅速崛起，利用高度集约化管理优势，完成从蓝宝石平片、PSS图形化衬底、外延、芯片的垂直整合，以“精益管理”、“智慧工厂”、“先进制造”领跑行业风向，创造了一个又一个传奇。
随着以上技术的进展和突破，兆驰半导体的产品线已覆盖以照明芯片为主，小间距显示芯片、Mini RGB/Micro LED并驾齐驱的局面，在Mini/Mirco LED的市场崛起中树立自身的规模化、标准化、自动化独有的竞争优势。
1、波长均匀性、ESD和芯片的抗金属迁移能力带来激增的市场认可度
不仅仅是背光显示，兆驰半导体Mini-RGB在户内显示也获得了惊人的突破。
相比其他显示技术，LED RGB显示具有自发光、色彩还原高、省电、易于维修等优点，且亮度高、方便拼接可实现大尺寸屏幕。如今，小间距LED显示屏正成为LED显示行业热门选择，在户内大屏幕显示方面越来越具有明显优势，而小间距LED意味着芯片端尺寸越来越小，很考验外延的波长均匀性、ESD和芯片的抗金属迁移能力。
兆驰半导体为客户提供户内显示小芯片为3*5mil、4*6mil，可满足圆片蓝绿波长6+8nm波长需求，ESD能力可达4KV以上，获得了不断激增的市场认可度和占有率。
2、Self-align技术、超致密钝化膜、疏水钝化膜技术带来攀升的行业关注度
兆驰半导体从2020年起加大对“PN焊盘电极金属迁移的问题”相关的研究投入，开发出抗电化学腐蚀的电极结构，减少死灯现象；研发出Self-align技术、超致密钝化膜、疏水钝化膜技术，以及专门研究金属迁移的电化学水滴装置等相关技术，力求从原理和本质上解决此行业难题。获得了不断攀升的行业关注度。
Micro LED持续推进
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今年，Mini LED显示进入商用元年，量产已不成问题，但在生产效益和成本控制上，尚未真正发展至成熟阶段。同时，更有竞争优势的Micro LED技术刚刚获得技术突破，成本也是居高不下，围绕元宇宙诞生的庞大市场，LED显示屏作传递各类信息的显示终端产品，满足市场趋势变化正是行业发展的重要保障，完善技术的发展的同时，低成本高品质才是加速促进Mini LED产品在市场的广泛商业化和民用化的决胜关键，兆驰半导体的后发优势愈发凸显。
产品方面：Mini LED产品比重逐步提升，应用持续拓展；
客户方面：已进入知名终端品牌供应链，Mini RGB背光、显示芯片产品已实现大批量供货，出货量开始逐月递增；
业绩方面：随着技术的突破和客户认可，公司业务开始收获红利，盈利能力也将增强。
在目前火爆的元宇宙概念下，据兆驰半导体介绍，其Mini/Micro LED芯片可用于AR/VR设备，随着Mini LED芯片高端市场稳步打开以及市场竞争优势增强，兆驰半导体通过自身拥有的业内最高端生产设备和量产优势，Mini、Micro LED的业绩和盈利能力将进一步提升。
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两周前，兆驰半导体已获悉入围“行家显示极光奖”。
经过紧张的评选，12月2日晚，行家极光奖在深圳皇冠假日酒店重磅揭晓。最终，兆驰半导体以高质高效的供应链水平，斩获“LED显示芯片十大供应链之星”奖杯。
业内重磅奖杯到手！兆驰半导体优秀供应链成绩有口皆碑
LED显示芯片十大供应链之星
主办方行业研究中心即大奖组委会点评道：优秀的企业，往往是尊重技术，尊重商业的企业。因为技术让产业进步，而商业则能给新技术更好的支撑。尊重科技、尊重商业、尊重人才、尊重知识的企业必然脱颖而出！
此奖项高度肯定了兆驰半导体在LED显示芯片供应方面的现有成绩及未来前景，更对我们的经营战略和行业影响力做出了高度评价。
在未来，兆驰半导体将进一步发挥全产业链优势，持续践行技术驱动发展之路，让行业标杆的旗帜更加鲜明耀眼！
今天，国家工信部2021年度绿色制造单位名单公示，兆驰半导体在公示企业之列。这意味着兆驰半导体在拿到国家高新技术企业后又，一个国家级的荣誉到手！！
喜报 | 兆驰半导体获国家工信部绿色制造名单公示！
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2021年，是兆驰半导体崛起的一年
在总部和金总的正确领导下
全体兆驰半导体人
同心同行，团结奋进
从有到全、从有到强、从有到精
以优异的成绩和表现
交上了属于2021年的答卷
与此同时
我们的成绩
被诸多监管单位、行业研究机构认可
斩获了多项重磅荣誉
获得多项专项政策支持
今天就来一一盘点一下
截至目前，我们所取得的荣誉
多项重磅荣誉，为兆驰半导体过往成绩单“盖章”！
国家绿色工厂
省级绿色工厂
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其他荣誉
1.高新区优秀企业
江西省南昌市高新区于2021年3月，授予兆驰半导体“高新区优秀企业”称号。
2.国家引导资金支持
兆驰半导体Mini Led项目，于2021年11月，获国家引导地方科技创新资金支持。
3.省光电器件工程研究中心依托企业
2021年12月，“江西省化合物半导体光电器件工程研究中心”获批成立，兆驰半导体成为其依托单位。
荣誉只是过去成绩的定格
未来，我们仍将专注Led专业领域
追求更加优质、高效、绿色的产品
更加智能化、人性化的生产管理模式
为兆驰半导体添砖加瓦
为行业的发展探索引路
2022，让我们轻装再出发！
行业十大供应链之星
国家高新技术企业
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2021年是兆驰半导体发展的元年，经历了GaN产品的磅礴发展，已具备从LED衬底到芯片的完整布局，产能规模领先，成本优势明显，毛利率处于行业领先水平，同时具有智能化制造、集约化管理、自主化创新的优势。今年是兆驰半导体在GaN基产品上收获的元年，同样也是GaAs基产品产业化发展的元年。
GaAs基LED芯片量产！兆驰半导体打造化合物半导体光电器件技术创新平台
依托GaN基材料成功的经验，兆驰半导体红黄芯片积极布局GaAs、InP、AlGaAs、AlGaInP二元、三元、四元等材料体系，研发和生产设备快速到位，两个月内完成基础的RGB产品基础铺垫，三个月内兆驰已经开始逐步放量植物照明芯片。
虽然国内GaAs基LED芯片经历了行业长久的发展，技术路线也已经形成了相当高的技术和管理壁垒，但兆驰半导体作为后进者，已经从一个后入者蜕变成国内GaAs基LED芯片强有力的生产商及技术平台。
2020年全球LED显示屏市场受到疫情影响，市场规模仅达55.25亿美元，同比下降12.79%，2021年，LED显示屏以及上游零组件因短缺涨价，整体需求的回暖，全球LED显示屏市场规模将达到62.72亿美元，同比增长13.52%。其中户外显示也是最重要的板块之一。
据兆驰半导体介绍，目前已为客户提供户外显示、户外景观照明及植物照明产品，从4mil到60mil均可批量供货。
如今，兆驰半导体凭借成熟的供应链管理，来料和设备工艺的控制，加速了红黄生产线的建设，此外，通过专业化引进和培养，形成了包含外延研发、芯片研发在内的专业研发团队。聚集一群多年红黄专业经验、技术娴熟的工程技术团队，完成从技术攻关、产品开发、高品质量产的全过程。
正因有着成熟的供应链管理，专业的技术团队，兆驰初入红黄便选择从门槛最高的显示产品做起，同时也在积极布局用于3D人脸识别的VCSEL、阵列式和薄膜式Micro LED芯片，并将持续提升产品技术附加值，优化产品结构，持续向中高端市场迸发。
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据悉，兆驰红黄光LED产品波长覆盖560-940nm，为满足主流市场需求，兆驰半导体已成功研发出高品质的量产品，譬如用于植物照明660nm/690nm/730nm的反极性LED芯片，用于商业照明的600-620nm的反极性LED芯片，用于搭配白光的暖白照明的反极性LED芯片，用于小间距显示的正装LED芯片，用于直显的MiniLED芯片等。
垂直反极性红黄芯片——新全反射镜面技术(Super-mirror）
红黄对高光效的极致追求，通过外延改善与键合技术突破，半导体开发了领先业内的超低温键合衬底转换技术，解决了低温欧姆接触难和电子复合效率低的问题，从而大幅度提升了镜面的有效反射面积、反射率和内量子效率，在相同产品尺寸下，亮度领先市面产品30%左右。
垂直反极性&正装红黄芯片——Full-Cover
兆驰半导体推出高致密性钝化材料和PV全包覆方案，通过优化PV折射率，在不牺牲芯片光效的条件下，将芯片敏感区全包覆，大幅提升芯片的气密性，降低水汽对电极及其以下外延层的腐蚀，避免电极失效脱落，避免了水汽对侧壁MQW的侵蚀，提升了芯片的使用稳定性。
Mini红黄Flip-Chip芯片
随着P1.0以下微间距产品在市场逐渐火热，Mini Blue背光和Mini RGB直显迎来了发展元年，也成为各大头部厂商的重点布局产品。兆驰半导体作为红黄产品后来者也是发现了其极大的市场空间，并积极开发高光效，高良率，高可靠性的Mini RGB直显产品，布局高端显示产品，填补兆驰在高端市场的空缺。
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相比其他显示技术， RGB显示具有自发光、色彩还原高、省电、易于维修等优点，且亮度高、方便拼接可实现大尺寸屏幕。如今，小间距LED显示屏正成为LED显示行业热门选择，在户内大屏幕显示方面越来越具有明显优势。
而小间距LED意味着芯片端尺寸越来越小，很考验外延的波长均匀性、ESD等芯片能力。
兆驰半导体拥有全新、精度更高的自动化设备，可满足产品对高精度、高品质的需求，户内显示小芯片为3*5mil、4*6mil、4*8mil红光产品已实现高品质量产。
多措并举之下,兆驰半导体迅速崛起,以LED业务为基础，全面布局化合物半导体光电器件产品业务，从传统的照明领域拓展，逐步布局高端照明、电视背光、Mini LED背光、Mini RGB直显、小间距芯片、Micro LED等高端产品领域。据江西省发改委网站消息，兆驰半导体建设的“江西省化合物半导体光电器件工程研究中心”已获得江西省发改委的批复认定。由此可看出兆驰半导体持续坚持技术创新体系建设，未来将冲击建设国家级技术创新平台的决心。
目前兆驰半导体研发团队已经开发出了高效的氧化物键合工艺，高致密性的钝化膜沉积技术，平滑连续覆盖的高可靠性电极结构，优秀的抗ESD性能和高均一性的外延结构。目前已成功量产mini 4x8 mil产品，并通过了市场可靠性验证，达到稳定供货水准。后续兆驰将继续开发更小尺寸的产品，给市场给终端带来更具使用体验感的产品。
户内、户外RGB显示芯片
工作不仅要讲效率，也要讲究方法。有时候，某一件事情的重要性，甚至大过十件事。
所以，带着思考去工作，才是我们最有效的提升通道。
今天就分享一些工作方法给大家，希望能对大家的工作思考略有启发！
1件事>10件事？|“四零、七要、九度”工作法
想找借口，总会有；
想找方法，总会有！
选择“找借口”还是“找方法”，就是我们工作态度的显现，也是后续一切工作的起点。
零借口，要求我们学会“找方法”，扎扎实实做好本职工作，尽职尽责做好每一项工作，就能进入一个“逐步摸索、逐步攻克”的良性循环。
这样想：
“现在可以做点什么？总好过什么都不做”
“思考、讨论、询问、求助……还有什么方法呢？”
“找一个借口，需要用无数个借口来支撑”
零借口：
零拖延：
在严谨的管理制度下，所有的岗位都是环环相扣的，一个环节的拖延，往往影响的是整个流程的进展。拒绝拖延，既是自己工作态度和能力的体现，也是企业效率的必要。
零拖延，要求我们给任务划分“轻、重、缓、急”，从“重要的”、“紧急的”入手，提升工作效率，保障团队项目顺利进展。
这样想：
“现在最重要的事情是什么，就做什么”
“分割任务，按时间段分别执行”
“先启动，再优化——干起来！”
蓄力拼搏
STRUGGLE AND ENTERPRISING
零扯皮：
当一件事情搞砸了，如果不是主动承担责任，而是把自己推脱得干干净净，就是放弃了自己对团队的价值，也是放弃证明自己的机会。
零扯皮，就是要求我们遇到问题勇于承担，团结起来一起分析，快速采取行动补救和改进，通过责任落实到人，做到时间、任务、责任、考核“四位一体”，快节奏、高效率落实工作。
这样想：
“扯皮改变不了事实”
“扯皮反而浪费补救的时间”
“都有责任，那么谁有担当就更重要”
零返工：
返工对成本和工作效率都有很大的影响，甚至关系到产品质量。
零返工，要求我们在平时多多学习，积累经验，熟悉每一项工作的细节和流程，养成良好的工作态度，对于工作中出现的困难和问题及时与上级工作人员沟通解决，争取一次性把事情做好，不给返工的机会，不断总结工作中的不足和长处，取长补短。
这样想：
“这样就可以吗？还有改进的空间吗？”
“若要返工，工作要再做一遍，费时费力”
七“要”
只要有工作,就要有目标
只要有目标,就要有计划
只要有计划,就要有执行
只要有执行,就要有检查
只要有检查,就要有结果
只要有结果,就要有责任
只要有责任,就要有奖罚
蓄力拼搏
struggle and enterprising
工作的“态度”
态度决定成败。一个满嘴借口的人，绝不会全力以赴；一个整天抱怨的人，绝不会用心工作。
落实的“速度”
提升执行力的核心就是“立刻办”、“马上做”、“现在就行动”，快速落实。
做事的“精度”
树立严谨细致扎实的工作作风，对待工作要精细划分，责任到人；一步一个脚印，踏踏实实地去做，不怕麻烦，不怕辛苦，一丝不苟，注重细节，按照规章制度办事。
执行的“力度”
什么是力度？简而言之就是全力以赴。任何事，只要不遗余力，全力以赴地去干，都会取得相应的成果。
目标的“进度”
很多的执行问题，都是源于目标的进度不能及时推进。有了目标，就要及时给出了执行的方向和方法，紧盯推行进度，及时沟通总结，确保目标朝着正确的方向顺利推进。
目标，体现的工作的方向，大家明确目标，方向一致，才能把所有人的努力集合起来。员工明确目标，才能跟上团队的步伐，不掉队。
“七要”工作法，强调这上面的每一步都有它的重要性。
计划，检验了上一步“目标”的可行性，也为执行提供方案。管理者制定合理的计划，便于全盘掌握任务进展，出现问题及时准确地督促。执行者也应了解计划，才能有序执行。
执行——检查——结果，这是一项任务的主体部分，离开这些部分，一切皆是空谈。想要提高一项任务完成的质量，这一阶段尤为重要。不断的重复“执行——检查——结果”这一过程，不断优化，才会得到一个优质的最终结果。
在此过程中，我们自己也将不断成长、提升。
落实责任和赏罚，是将行为转化成经验教训的过程，从每一个项目中汲取进步的动力。
世上没有不必承担责任的工作，在日常工作中，就要树立起对工作的高度责任感。而赏罚只是过程和方法而且，帮助大家学会反思、不怕问责、勇于担责，才是最终目的。
九“度”
蓄力拼搏
STRUGGLE AND ENTERPRISING
方法的“巧度”
执行力不是蛮干，而是巧干，是创造性地干！多思考，多学习，多对比，多总结，才能从中得出更巧的办法，事半功倍。
团队的“风度”
团队是有灵魂的，往往会体现出不同的精神风貌，这就是团队的风度。一个好的团队，做事时有干劲，平时有粘劲。
这不仅是团队管理者要研究的问题，也是团队每一个成员需要思考的问题，“我符合团队的风度吗？”“我在团队中应该扮演什么角色？”“团队中还需要什么样的角色？”
视野的“高度”
要有大局意识，反映在工作上就是配合精神。一个以自我为中心、与其他人不能有效合作的人，往往会成为工作的“绊脚石”。
做人的“硬度”
硬度就是永不言弃的精神。工作推进的过程，免不了有暂时的挫折或失败，只有坚持永不放弃的信念，才能像坚硬的钻头一样，无惧阻力，一往无前。
蓄力拼搏
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为了预防和控制污染、节能降耗、持续改进人类生存质量（含有害物质）/环境/健康安全，遵守国家有关的政策、法律、法规、标准及其他要求，根据企业发展需要，江西兆驰半导体有限公司 (以下简称本公司)的《管理手册》基于《ISO 14001:2015环境管理体系 要求及使用指南》、《ISO 9001:2015质量管理体系 要求及使用指南》、《ISO 45001:2018职业健康安全管理体系》、《IECQ QC080000:2017 有害物质过程管理体系》颁发了公司的质量/环境/职业健康安全方针、目标，旨在规范本公司的质量、环境、职业健康安全行为，是指导公司质量、环境、职业健康安全管理的纲领性文件，全体员工严格贯彻实施。
芯·知识|管理方针与目标
管理方针：
全员参与，安全第一，
预防为主，过程控制，
精干高效，持续改进，
满足要求，顾客满意。
管理方针释义：
全员参与：以全员参与为基础，通过顾客满意和全体员工及社会收益达到长期持续的成功。
安全第一：坚持安全第一，贯彻落实以人为本的，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
预防为主：质量、安全、环境管理关口前移，构建预教、预测、预想、预报、预警、预防的管理网。
过程控制：通过科学、规范、标准化的管理工具实时监控各过程确保整个过程输入输出形成有效闭环。
精干高效：创新的信息化、自动化的管理模式搭配精简的组织架构实现精细化管理确保高效保证市场需求。
持续改进: 开展内部审核及管理评审等相关活动自查自纠正，持续改进和提高管理绩效。
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STRUGGLE AND ENTERPRISING
管理目标
客户满意度≥80分
HSF产品交叉污染事件为0
八级以下工伤事故≤5
七级（含）以上工伤事故为 0
重大环保事件为0
方针与目标的实现策划
方针是满足（内外部顾客、法律法规、相关方等）要求和持续改进管理体系有效性的承诺，由最高管理者部署总的管理方针，方针是一种高度概括的强有力的号召，通过目标的策划与实现加以明确，使之成为具体可实现可测量的内容，那我们如何实现呢？
第一步 ：做一个期待达成目标的人，首先将公司级目标分解为眼前“跳一跳可摘桃子”的小目标；完成这个mini目标后，再设定一个大一点的目标来完成它，依此类推…
第二步：目标以白纸黑字写下来，为什么要这么做？能获得什么利益？为什么要达成目标？会遇到哪些障碍？需要什么知识完成此目标？会在哪一天以前达成这个目标？需要谁的协助？
第三步: 结合实际情况制定一个可实施的行动方案，呈现在眼前的方案，就是通往成功的下一步；
第四步：针对每一件事，每一项活动，设定时间顺序，按照方案立即行动，防止拖延。
第五步：当达成目标时，将你经历的感受和过程，具体的成果关注反馈出来，每一次成功的心得，就是下一步绝不放弃的基石，就像碳元素对钢铁的重要性。
满足要求： 符合客户、法律法规、相关方等的要求和期望，提供优质、高效的服务和产品作为发展动力。
顾客满意：了解和传递内外部顾客明示和隐含的需求，探究、分析顾客的满意状况，以顾客满意作为营销战略。
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我叫魏强，在兆驰12月1号正式上班的。我在兆驰从事的工作是EHS，来到兆驰我对这的第一映像就是这里的团队氛围非常好。我的同事上级领导都对我工作生活关爱有加，就像一个大家庭一样的，在这比前单位真的好的地方不止一点点。很荣幸能加入兆驰这个大团队接下来的日子我会好好工作好好学习，在这里发光发热……
——EHS安保 魏强
2021年11月30日入职
1000人眼里有1000个兆驰半导体，但这一点却是一样的
十分荣幸，我加入了江西兆驰半导体这个团体，入职时间不长的我，很欣喜的发现，这是一个年轻并且充满活力的团体，在那里拥有无限的创新力，而这种力量亦愈来愈深刻的感染着我。
每一天早起，来到公司，感受着公司奋发向上的活力，望着周围同事和煦的面容，于是，这一天，就有了一个好的开始。
——EHS安保 徐星
2021年11月12日入职
加入兆驰半导体刚好一个月，在工作中与多个部门联络需要一定的语言沟通能力，并且要有很强的责任感，对于我这种刚毕业的职场小白来说有着很多要去学习强化的点，要不断的学习进步。就像郭德纲老师给他儿子说过的话，可以没文凭，不可以没文化；可以不上学，不可以不读书。人的成长就是在每日不断的学习进步，我相信在不久之后我会胜任。
——ERC助理工程师 李东升
2021年11月2日入职
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来到兆驰半导体厂务部已经一个月了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会来到兆驰半导体厂务部，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。
入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度，这些都让我感觉到加入兆驰半导体工作是正确的选择;能成为兆驰半导体的一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期，已经对公司有了一些初步的了解，但刚入职，还是对周围的环境感到好奇和陌生。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了新进职员会餐。在餐上，公司各部门领导询问了我们生活和工作中遇到的困难，为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的人事制度、业务发展及目标等等，还介绍了与我们生活、工作中密切相关各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到工作中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。就像公司电脑桌面上的那句话，兆驰是我自己的，我该怎么做，我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
——厂务机电水工程师 杨建胜
2021年11月8日入职
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又一政府考察团打卡兆驰半导体：白银市市长带领白银市党政考察团到厂参观考察。
以下全文转载《白银新闻》对本次参观活动的官方报道。
兆驰半导体迎白银市党政考察团参观考察
江西兆驰半导体有限公司为深圳市兆驰股份有限公司的全资子公司，是一家专业从事 LED外延片和芯片研发生产的高科技企业。江西兆驰园区主厂房是全球外延芯片产量最大的单一主体厂房，外延片及芯片总产量位于全球前三。考察团一行与企业负责人深入交谈，详细了解企业的生产经营规模、新技术新产品的应用、产业发展前景等情况。
期间，张延保一行还与江西省甘肃商会秘书长焦锦涛座谈交流。
大家表示，此次考察交流学习到了许多可借鉴的经验，今后将进一步加大交流合作力度，相互借鉴，把考察学习成果转化为干事创业的强大动力，共同谱写高质量发展的新篇章。
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副市长刘长发一同考察。南昌市委常委、常务副市长胡晓海，南昌市委常委、南昌高新技术产业开发区党工委书记王万征，南昌市政府秘书长、办公室主任邹晓东分别陪同考察。
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兆驰半导总裁金从龙（右二）在项目签约仪式上
12月28日，兆驰半导体作为南昌市重点电子信息企业受邀参加2021南昌市电子信息产业发展大会，兆驰半导体总裁金从龙出席了大会并接受市委市政府相关领导集中会见和宴请，体现了南昌市委市政府对兆驰半导体的高度认可和重视。同时，金总作为企业代表参加了兆驰股份投资的RGB显示模组项目签约仪式。
兆驰半导体受邀参加2021南昌市电子信息产业发展大会
会上，南昌市委领导对《关于进一步推动电子新型产业高质量发展的实施意见》等政策作重点解读，通过“一企一策”、“人才引育”、“技术创新”等提供政策支持，支持电子信息产业做大做强。
2021年，是兆驰半导体的发展元年，在疫情持续、行业物料短缺、原材料大幅度上涨的背景下，兆驰半导体充分利用南昌市政府及高新区政府搭建的平台和产业政策，克服种种客观不利因素，高度配合客户业务发展，快速响应市场需求，凭借强大的创新研发能力、领先的智能化制造、完善的供应链管理与品控体系，始终保证产品的高品质交付，实现营收利润的双丰收。
未来，兆驰半导体将继续深耕GaN、GaAs基LED芯片关键技术领域研发和制造，全面布局化合物半导体光电器件产品业务，从传统的照明领域拓展，逐步布局高端照明、电视背光、MiniLED背光、MiniRGB直显、小间距芯片、MicroLED等高端产品领域，立足南昌，竞逐全球，为南昌市电子信息产业高质量发展添砖加瓦。
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LED芯片制造随着技术的不断发展和成熟，市场竞争就进入了白日化阶段。各大LED芯片厂纷纷调整策略，力求获得制高点。“大者恒大，强者恒强，优胜劣汰”在LED芯片界展现地淋漓尽致。
面临外部的竞争，文厂作为兆驰半导体PSS厂和芯片厂的领航者，始终致力于技术创新突破及精细化的生产管理，全力打造全行业效率最高、成本最低、自动化程度最高、芯片品质最良好的LED PSS&芯片智能工厂。
人物关键词：
革新技术
激增产能
压缩成本
多项技术创新，实力驾驭2厂，这才是你认识的文厂
技术创新——首创纳米压印
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
PSS方面，文厂凭借多年的技术积累，在产品成本、良品率、参数一致性和产能规模放量等方面，均具备较为明显的竞争优势，并且产品质量能够满足外延包括MiniLED在内的各类产品需求。高效率纳米压印技术，兆驰半导体是行业首家大规模生产的企业。
采用纳米压印技术的精细图案形技术，可克服长期图形尺寸微型化受曝光机解析度能力影响。
纳米压印技术导入，PSS成本比同行业大幅降低40%以上，对于平片来料规格的接受度也大幅提升，同厂区面积下，因导入奈米压印技术的PSS产能，是业界最高的。
各行各业都面临降本增效的需求，制造业更加明显，企业需要提高竞争力，从设备选型，自动化设备的设计，文厂都始终要求的核心是，能够用设备与系统完成的不能用人来完成，用人来完成的动作成本是否比设备或系统更低。
随着自动化的导入，除了劳动力的减少，同时能提升工作效率和产品品质。
在文厂的领导下，芯片车间同时也导入AGV及PDA，无人搬运车不仅可以作为自动化搬运设备来输送物料，提高整个系统的灵活性和生产效率，同时实现AGV、 SAP、 MES、 PDA、 设备管理系统、机台中控等系统进行无缝对接，并可与工厂内的自动化设备、电梯、电动门进行连接，打造真正意义上的智能工厂。
管理创新——智能化的芯片工厂
文厂倡导的管理模式“以人为本”，文厂组织工作坚持公正原则，芯片厂内人尽其才，才尽其用，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，坚持客观公正的理念，不断的给我们树立以人为本、人才资源管理法制化和人才资源管理科学化的理念，厂内凝聚人才、汇聚力量。
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
攻坚克难，大胆革新！从无到有搭建平片新工厂的崔厂，值得学习！
蓝宝石平片是LED芯片的主要原材料之一。此前，公司一直采用外购的方式，购入蓝宝石平片用于芯片的制造。
为了始终领先行业地位，增强公司的综合竞争力，形成芯片产业链体系，公司早在几年前就开始布局蓝宝石平片制造业务。
在金总和崔厂的带领下，团队在进行行业调研和技术摸索的同时，和国内同行伙伴达成了战略合作意向，平片项目于2020年开始正式启动。
今天的榜样人物，就是兆驰半导体自己的平片工厂负责人崔厂。
突破改进
快速放量
降本增效
面对一个全新的工厂，一开始就注定是一场充满挫折与困难的攻坚战。
在过去的半年多时间里，崔厂带领平片厂的团队，不断攻坚克难，创新突破，始终致力于打造一个放量快、品质优、成本低的平片制造工厂。
人物关键词：
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
“大胆验证新的工艺思路和方法，技术流程突破性改进”
减少研磨比例
芯片行业中普遍采用“全数双面研磨”的方式修复平片的线切痕，降低WARP、TTV。
兆驰半导体平片工厂采用线切割，不做双面研磨，将产出多数平片直接进行抛光加工，只有一小部分经过双面研磨，大幅度减少了研磨比例，降低了设备采购投入成本和研磨加工成本。
取消铜抛制程工序
传统的铜抛制程，人力投入大，铜盘、钻石液材料成本高，工艺控制难度大，返工率高，设备一次投资费用大……
经过一段时间的摸索和对比，我们的平片工厂取消了铜抛制程工序，降低了人力和设备成本。
通过以上2项突破性的技术改进，兆驰半导体平片工厂只花费了同行70%的设备投入费用，就完成了60万月产平片工厂所有生产设备的投入，生产制造成本也相应大幅度降低。
第一步 大胆改
第二步 迎难上
“快速放量，真抓实干，一路攀升”
在工厂快速建设与平片放量过程中，崔厂总是想到最关键的要点和突破口，总能保持思路清晰，大胆的提出自己的观点和建议，运筹得当，简单高效，细致有序地落实安排好每一项工作，敢管敢抓。
在给予压力的同时，崔厂同样给了员工无数的指导和帮助，像一道阳光一样，用勤奋、热情和执着感染了所有人，让整个平片团队感觉到了崔厂的责任和担当，大家都觉得崔厂就是我们的学习榜样。
新厂从0到1的过程问题不断：新设备延后发货；设备二次配时间长、调试进度慢；材料到货不及时；工程技术人员招聘困难；生产作业人员搬运陶瓷盘工作强度大、离职率高……
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
诸如此类困难数不胜数，崔厂带领的平片团队，把各项准备工作计划做在前面，锁定平片放量目标，愣是凭借着一股不怕困难的决心和毅力，紧追猛打，不停的提升瓶颈工序产能。
因此平片的放量速度，如同长征火箭般一路节节攀升， 产量从6月份的5万，以迅雷不及掩耳之势，达到了7月份的25万，8月份的40万，9月份的50万，10月份的53万……再一次成就和验证了传说之中的“兆驰速度”，成为平片行业江湖中流传的“神话故事”。
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
“降本增效，强化管理”
“行与不行”是崔厂想验证出来的真理，“问题在哪里”是崔厂想弄清楚的原因，在平片产量快速提升的同时，崔厂带领的平片团队持续降本增效，不断优化制程，强化管理。
减少槽距，增加出片率
按照业内传统的线切割槽距，每100mm晶棒可以切割出98片平片。
经过无数次产品试验和应用测试，我们的平片工厂采用更小的线切割槽距，每100mm晶棒可以切割出106片平片，材料利用率增加了8%。
因为平片厚度的减少，研磨抛光的去除量相应降低，提升了生产加工效率的同时，节约了后制程的加工材料成本。
提高线切直抛比例
线切直抛比例的高低，直接决定了研磨的比例。但很多因素都会造成线切直抛比例的不稳定性。
如：前工序研磨退火的效率、平片的制造成本和芯片端的品质、线切割设备之间性能不一致、不同金刚线厂家之间品质不一致、不同作业人员熟练度不一致，等等。
崔厂带领团队，在设备、材料、工艺、作业上不断摸索，通过跟踪、分析，验证每一台设备、每一种钢线、每一刀切割的数据，不放过任何一个细节。
崔厂带领工程和生产团队，迎难而上，全方位提出优化思路，落实推进各项专案工作进度。经过3个月的摸爬滚打，成功将抛光效率提升30%，良率提升5%。
在抛光机自动搬运逐步上线的同时，崔厂提出采购自动铲片和自动陶瓷盘测量设备，以彻底取消人员搬运陶瓷盘的作业方式，减少人力成本，达到降本增效的效果，目前各项工作都在全力推进之中。
作为整个半导体材料的基础，崔厂带领的平片厂，将始终与集团、公司保持高度一致，勇往直前，积极奋进，服务大局，坚守“持续创新、精细化管理”理念，贯彻精干高效，求真务实的企业文化，秉承“以人为本，人尽其才”的用人理念，力争走在行业的最前面，为不断壮大的兆驰半导体产业，做出贡献！
第三步 精细管
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
LED的外延厂是一个以技术能力驱动发展的部门，过去在组织与管理上，注重外延菜单的优化。
但随着新技术与新方法的导入，近年来的发展重点，逐渐由“依靠个别工艺人员的单点技术突破”，转向“利用整体系统优化的全面品质提升”。
各大LED外延厂为力求在下一轮严酷的淘汰赛中得以生存，纷纷加速导入各种有利整体系统的自动化方案。
面临外部的挑战，陈厂作为兆驰半导体外延厂的领航者，早已提前预知业内发展的方向，领导外延厂在激烈的竞争中抢占先机。
智能制造
智能工厂
工艺创新
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
抢占先机，领跑行业——陈厂与外延厂的技术驱动整体提升之路
人物关键词：
建立外延自动化系统
外延本质上是一个以技术能力定胜负的行业。
传统外延生产在管理上注重外延菜单的优化，同时因为过去外延设备(MOCVD)间的机差过大，不同外延设备间的使用经验常不能互相参考，导致各设备负责人常单打独斗，即使完成单点突破，也难以进行全面提升。
对于外延厂这一组织规划短板，陈厂在2017年底规划外延部门建置时已深有体悟。
但此时陈厂已预见到，随着外延设备的更新换代与自动化IT技术的导入, 依靠“个别工艺人员单点技术突破”时代已经过去，未来需要“整体系统优化全面品质提升”才能确保外延厂的竞争力。
在陈厂的领导下，外延厂初始即以“智能制造”为目标方向进行建置。
经过缜密的计划与实施，一个以EAP (设备自动化编程)、RMS (菜单管理系统)与APC (先进制程控制)为核心，承载了数名外延工艺人员10多年经验与智慧的“外延自动化系统”，于2020年中完全落地实现。
这一成果除了让外延厂的人工效率至今仍在行业内遥遥领先（超过业内第二名30%以上），更让外延的产品稳定性（波长良率）稳定领先业内 3%~6%。
创新优化之路从未止步，至今陈厂仍一直在鼓励工艺人员，外延的技术进展仍然持续对“外延自动化系统”进行优化，展现“单点突破”即可带来“全面提升”的效益，以“群策群力”取代个人发挥，实现了外延设备的智能制造。
极致的性价比是制造业永恒的追求，没有持续的工艺创新是无法达到这个目标的。
为此，外延在陈厂的带领下，深入钻研，反复实验，只信事实数据，抛弃陈旧经验，跳出惯性思维，陆续自主开发出石墨盘修补技术、铝氮盘清洗技术与外延片返工技术。陈厂的管理风格是“数据说话、求真务实” ，分配任务时讲求可以严格，但一定要公平。
遇到难以攻克的技术难关，陈厂更是亲力亲为，务必在设定的时间内做到使命必达。
在陈厂的带领下,外延厂目前在LED白光领域的竞争力有目共睹。
2021年，陈厂又带领兆驰半导体的外延团队，涉足RGB显示、与第三代半导体应用领域，即使面对这些项目中更多的技术难点，我们仍然有信心，陈厂可以一如往常的攻克技术攻关，为兆驰半导体的发展开创下一个里程碑！
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
工艺创新成效显著
超芯星来了——认真的人都有一张相似的脸
部门：平片厂工程技术部
职位：设备技术员
姓名：胡志
具体事例：
1、 清洗设备调度阶段尽职尽责，有序推进设备释放进度。认真负责观察设备运行情况并做好记录，能利用所学知识判断故障原因提出合理建议，同时能与工程师厂商有效沟通，配合默契，
2、 设备磨合期，善于总结，及时改进设备缺陷，针对清洗设备自动换液异常，仔细观察，认真研究，寻找问题真正所在，如期完成自动换液上线，减少人工换液风险和节约人力；
3、 乐于学习，进步速度快。在不得清洗设备调度过程，利用自已专业优势，和厂家在现场调度的机会，结合现场实际和学校专业知识，设备程式调试能力进步快。
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
部门:芯片工艺部
职位:见习工程师
姓名:李龙浩
上榜理由：
乐于且善于学习，能从经验反思中获得成长，也在业余时间进行专业进修；心态好且勤奋认真，无论是新搭档、厂家、同事或领导，都能积极配合开展工作，且成果显著，在新人中起到了榜样作用。
上榜理由:
1、2019届校招生，入职工作2年，从产线作业员转为黄光工艺助理工程师，经不断努力于2021年11月晋升为见习工程师。
2、异常及时处理，整理报告对异常的改善，挽回异常导致的公司损失；
3、工作中勤勤恳恳，做事细致，任务完成度高，2020年底过年留守值班，保障产线正常有序作业，尽守职责；
4、为人诚恳，始终秉持“打破传统，突破创新”的公司理念为公司创造价值。
部门：芯片工艺部
职位：点测主管
姓名：王晓明
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
1. 降本增效成绩显著。
针对量产工艺流程持续优化，各项KPI指标持续下降，如APC Fail率下降2.5%，晶圆图异常率下降0.78%等；
针对生产成本进行持续优化，完成Cost Down总效益达1788万/年；
主导了多个系统流程的建立上线，如全测自动修正系统，推动了生产流程的自动化建设进程；
2. 挖掘并培养人才。站内人员离职率低（整年职员无离职），开展多次岗位培训，内部培养4位工程师和3位见习工程师。
上榜理由：
1、 导入ICP10片盘和PECVD21片载片台，提高当站的生产产能10%；
2、 当站点设备的维护保养得当，在不影响产品品质的情况下，延长设备保养周期，年度稼动率维持在98%以上；
3、 站内人员稳定离职率低，不断加强内部技能培训，今年内部晋升2名见习工程师。
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
部门：芯片工艺
职位：离子设备主管
姓名：徐吉红
部门: 芯片制造部
职位：操作员
姓名：万旺斌
上榜理由：
11月产能52617产能排名点测第一名，当月满勤且无异常缺失工作积极主动。
1. 每天按时完成产能，机台完美利用起来避免出现机台待料/供料不足情况发生；
2. 积极配合及按照组长给出的配置均匀调配型号作业，保证每日型号达成率；
3. 积极反馈产线机况异常并自行跟进机况维修进度及时反馈组长；
4. 处理报警速度快，效率高，并无异常发生；且无人为异常以及人为缺失。
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
部门:芯片制造部
职位:操作员
姓名:吴思敏
上榜理由:
11月产能1687，产能排名分选第一名，当月满勤且无异常缺失工作积极主动。
1、每天能按时完成产能，机台完美利用起来避免出现机台待料/供料不足的情况发生；
2、积极配合及按照组长给出的配置均匀调配型号作业，机台剩余单片时，及时反馈BANK提前备料，保证每日型号达成率；
3、积极反馈产线机况异常并自行跟进机况维修进度及时反馈组长；
4、对0.0速度快，并无异常发生；并且当月未出现任何人为异常及人为缺失。
部门：芯片制造部
职位：操作员
姓名：万自强
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
上榜理由：
11月产能146831产能排名自动贴片第一名，当月满勤且无异常缺失工作积极主动。
1. 每天按时完成产能，机台完美利用起来避免出现机台待料/供料不足情况发生；
2. 积极配合及按照组长给出的配置均匀调配型号作业，保证每日型号达成率；
3. 积极反馈产线机况异常并自行跟进机况维修进度及时反馈组长；
4. 11月份当月产能属切割站点排名第一，并且当月未出现任何人为异常以及人为缺失；
5. 人力不足情况下积极主动配合组长加班，完成每日工作所需任务。
部门：芯片制造部
职位：操作员
姓名：魏国利
上榜理由：
11月产能141486产能排名研磨第二，当月满勤且无异常缺失工作积极主动。
1. 入职以来，一直表现积极主动，学习能力强，研磨各岗位现已能熟练操作；
2. 11月人力不足情况，积极配合组长工作安排加班3天；
3. 该月频繁调动于研磨各岗位，同时还能做到无异常及人为缺失，研磨产能位居第二；
4. 机台异常积极反馈并通知组长跟进机况，保证到每日产出最大化；
5. 片源异况会及时反馈组长（如：破片上升，清洗水珠残留等）让工程及时处理改善。避免造成大量不良异常）。
他们是保障产品线的人，是产能的直接贡献者，他们的岗位可能会淹没于繁忙的生产过程中，但，没有人的努力会被遗忘，超“芯”星，你们当之无愧！
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
人物简介：
2021年9月13日入职兆驰半导体，担任外延研发部研发工作。入职后迅速进入状态，在应公司需求负责白光外延的性能提升工作外，完善多个外延菜单优化，同时兼顾知识产权方面的工作。态度勤恳，成果丰硕。
人物感言：
“做为一个入行12年的老兵，见证了行业的兴衰，兆驰半导体在成本控制，生产自动化，企业管理等完全颠覆同行，遥遥领先。非常荣幸可以加入兆驰半导体，未来可期，敢说敢做，“敢叫日月换新天”！
——外延研发刘春杨
人物事迹：
2021年9月13日，刘春杨正式入职兆驰半导体，从9月到现在，不过短短三个月时间，而他用这90天，成就了一颗名副其实的超“芯”星。
1个菜单，优化2种产品
入职之初，刘春杨迅速了解到，公司在大方向上的规划——调整产品结构，增加高端产品占比，以高光效产品和电视背光产品为重点布局，从而提升整体产值。因他的经验和专业知识相关性较高，他负责起了相关产品的外延研发工作。
“积累的经历”和“花费的精力”，都会成就更好的你
部门：研发中心
职位：外延研发工程师
姓名：刘春杨
刘春杨首先对需求端进行了分析：高光效产品和电视背光产品，电流密度相差较大，想要用一个外延菜单同时满足两类产品难度非常大。于是，以此为目标，他开始着手外延菜单的优化。
经过反复的试验、对比和数据分析，用最新的外延生长技术结合兆驰半导体的用料、生产等特性，期间也有遇到不少问题，但都一一解决，最终完成全新产品菜单研发工作。
此项菜单现已在各产品中得以验证，高光效小电流密度产品亮度提升2%，普通照明大电流密度产品亮度提升1%，达成一个外延菜单兼顾两类产品。目前研发4个机台已经完成新菜单的导入，工艺量产机台release中，预计于明年1月底可以完成全部导入。
探究复合衬底，提单价
随着市场要求的不断提高，常规PSS衬底已经无法满足，最新SiO2复合衬底由于在亮度上的优势已成为必然趋势，各家也都在部分高性能要求的产品上应用。
刘春杨感知到这一技术变革，并了解到兆驰半导体也在今年年初开始开发SiO2复合衬底的运用，但由于SiO2复合衬底外延生长难度较大，导致良率损失严重，无法满足量产。
于是富有钻研精神的刘春杨，也尝试着SiO2的外延生长开发，寻找影响因素，最终锁定原因并成功验证。
经刘春杨排查、优化后，最新数据SiO2复合衬底良率损失已经可以降至3%以内（与目前行业水准一致），亮度优势（0.5%以上）也有同步体现，目前已在部分产品上小批量实验，预计明年3月可以导产，达成公司产品要求，实现相关产品单价的提升。
刘春杨正是如此，从入职的第一天起，就扎进自己的岗位中——“做好自己的事”，是他专注力的来源。
专业知识和多年积累，也赋予了他高度技术敏锐度，面对整体的产品规划，找准提升的角度入手，他快、准、稳；面对新材料带来的技术冲击，他从不良产品中准确地找到了原因，分析出提升良率的办法。
相信做到了“专业+专注”的刘春杨，没有什么难题不能化解。
这也让我们看到了兆驰半导体前路正在铺展——在我们研发团队的探索和指引下，我们可以走得很远、很广阔！
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
从新同事的身上，我们看到了细心、憧憬，还有……
这是“新人新视野”第四期的内容了，新人感悟引导新同事思考加入公司以来的感受，让他们看到自己正在一点点融入团体，他们感受到了来自同事和领导的关怀，也找准了自己的位置，开始更长远地规划自己在兆驰半导体的未来。他们，即将成为兆驰半导体的新生代力量！
另外，新人的感悟也帮助已经成为公司一部分的老将们，用一种新鲜的视野去看待原本习以为常的一切，发现不同的观点，启发大家对工作的思考和规划。
希望新人老人共同进步！有感想皆可给我们投稿哦，期待。
来到江西兆驰半导体有限公司一个月了，在这一个月中我收获了很多，也学到了许多的知道，通过入职培训这让我更加的了解了公司，了解了自己即将上岗的这个工作岗位、工作内容，以及企业文化和组织架构，打消了我对公司的陌生感。
刚来的时候我以为自己有工作经验，工作可以游刃有余，可是一段时间后我才发现不是这样的，仅凭我自己掌握的那一点点是远远不够的，我开始低下头，谦虚的向各位同事、工程师请教、学习。这段时间真的要感谢许多人，是你们帮助了我的成长与进步在这里我想对你们说声谢谢。
记得刚到公司的时候，对公司的业务知识不了解，我的工程师就很细心的教我，不懂的知识就请教身边的同事，他们也很热心教我，这使我很感动，使我感到了一个公司有了亲人般的温暖，可是因为专业知识的不熟悉以及多方面的原因想要退缩的时候，我找到了比我先来的实习生，和他说出自己心里的疙瘩，他也耐心的询问原因、指导，解开了我心里的心结。通过这件事情也更加坚定了我要留在公司的信心，因为对于像我们这样离开家在异地工作的孩子，需要这样的一个大家庭。大家和睦的相处，哪怕工作再苦再累都能一样做的很开心，我觉得这样就真的很知足。
在今后的日子里，我会继续认真负责的工作，不懂得问题我会积极的请教各位同事，我会开开心心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，做同事们的开心果，希望因为我的存在能给大家带来很多笑声。
最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天!
平片厂工艺部 匡仁泰
2021年11月24日入职
新人新视野
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
2021年11月10，我很荣幸加入了兆驰半导体，不知不觉到公司已经一个月了，期间学习了很多；为了能尽快进入工作状态和适应工作环境，我有问题及时请教同事，积极学习工作内容，努力提高自己工作技能，这段时间要感谢我的所有同事，每当遇到我有问题都很友好细心的给我解答。
一. 工作中的体会：
1. 心态决定一切
工作时一定要仔细认真，一丝不苟。工作之余还要总结工作教训，不断提高自己的工作效率，从工作中总结经验。
2. 不断学习
不断丰富自己的专业技能和专业知识，这样会使得工作会更加得心应手。
3. 勤于思考
工作中要勤于思考，不断改进我们工作方法，提高我们工作效率。
二. 工作中的不足
这段时间的学习，学到了很多东西，也认识到了工作中的不足，工作技能还需提升，遇事考虑不周，做事不够细致等，今后，我会在工作中加以改进和解决，使自己更好的完成本职工作。
三. 今后努力方向
1. 不断提升自己
抓住每一次学习机会，不断提升自己自己的工作技能，为自己的工作累计必要的基础知识和技能，以积极的心态面对每一天的工作任务。
2. 端正工作态度
每天以积极的心态，脚踏实地的完成领导交代的任务，在以后工作中不断学习，进取，完善自我，以便更好的完成本职工作。
3. 勇于创新
不断完善自我，提升自我，在工作中勇于创新，积极主动，工作中用心、细心、耐心、虚心的不断提升自己的技术水平。
平片厂生产技术员 刘邦玉
2021年11月10日入职
青春榜样
YOUTY ROLE MODEL
全员齐参与 携手“芯“篇章
江西兆驰半导体于2021年09月01日启动“2021年首届持续改善活动”，旨在通过管理的精耕细作、不断创新优化作为企业稳健持续向前的支撑之一，同时营造全员参与优化改善的氛围，使“主人翁”精神得到全面的推行与落地。
我们身为兆驰的主人我们应尽一份责任，团结协作善于观察，从“小提案，大改善”做起，不断创新优化作业方法与改进管理流程尽一份力，为此，总裁金从龙先生给予了高度重视与物质支持，部署改善活动战略，由总裁助理陈万元总主导宣传改善活动的重点可操作性、以主管改善为出发点，突出全体员工的自主提出、自主改善、自主总结改善成果。
通过一定的制度化奖励措施，引导和鼓励员工作为兆驰的主人翁积极提出并实施任何有利于改善我们这个“家”的经营绩效，提高作业效率的建议、改善意见和发明创造等活动。
提案内容针对生产、质量、成本、现场、设备等具有建设性及具体可行的改善方法。
在金色九月末，改善提案活动初露胜利曙光，全员提交改善项目160余项，经过评委小组综合效益、成果、发明、创意程度等项目展开专业评审评选月度优秀提案得主，特邀颁奖嘉宾：总裁：金从龙、平片厂厂长：崔思远、PSS、芯片厂厂长：文国昇、外延厂厂长：陈铭胜。
为表彰全员参与，群策群力，集思广益为公司做出自己的贡献，庆贺持续改善提案活动取得阶段性显著成果，总裁金从龙先生鼓励大家抓住战略机遇期，把握好资源发挥主动积极性，将持续改善战略贯穿到各项工作中，落实到各个环节，体现半导体全面发展的决心和行动力，并为本月获奖人员颁奖。
获奖是一种殊荣，一份肯定，一份喜悦，然而对于我们而言更是一种动力，任重而道远，持续改善带给我们的是责任，是爱这个“家”的体现。
今天，是个新起点，让我们携手共进，不负时光，砥砺前行。
未来，我们全力以赴，创造更多的价值，为公司，也为自己。
凝心聚力
GATHER STRENGTH
兆驰半导体9-10月员工生日会
10月29日下午兆驰半导体举办了9-10月员工生日会。精心布置的场地、琳琅满目的美食、温馨神秘的礼物、其乐融融的游戏和道不尽的祝福，一个温馨、别致的生日会给员工带来了满满幸福感，彰显了兆驰半导体深厚的人文关怀。
生日会现场邀请兰总向全体到场寿星们致以诚挚的慰问和忠心的感谢。他表示公司关爱每一位员工的成长，我们要感谢公司提供的优质平台，感谢父母赋予我们生命，感谢父母的淳淳教诲，并祝所有的父母亲们身体健康、万事如意。
美食与时光均不可辜负，活动现场，蛋糕、饮料、特色小吃美味应有尽有……大家一起玩游戏、吃蛋糕、唱生日歌，现场洋溢着热闹、欢快的氛围……一张张灿烂的笑脸，一声声真诚的祝愿，一句句感恩的话语。一样的生日聚会，给“兆驰人”不一样的感动！
在紧张有趣的“抢凳子”小游戏中，寿星们童心大发，踊跃参与。简单的游戏被大家玩的花样百出。歌声、掌声、欢笑声，声声入耳；友情、温情、兆驰情，直抵人心。
凝心聚力
GATHER STRENGTH
兆驰一直奉行着"关爱员工，以人为本"的人文理念，致力于向全球消费者提供节能、环保、高品质、高技术含量的产品和卓越的服务，提升消费者的生活品质。我们以诚实、高效的经营，为用户、员工、股东、社会以及渠道合作伙伴创造价值。成为受到全球消费者尊敬的中国企业。
凝心聚力
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质量知识竞赛落幕
本次质量知识竞赛活动分线上个人赛和线下团队赛两个部分。你参赛了吗？来看看吧。
线上赛：2203人次！
线上个人赛（争先恐后）自10月17日正式上线“兆驰乐享”平台，至10月28日截止。
期间共2203人次参与了比赛，参与人员覆盖平片厂、PSS厂、外延厂、芯片厂以及包含质保、研发、财务、采购、人资、厂务、行政、经营计划等在内的各个综合管理部门。
为充分贯彻兆驰半导体——
全员参与、安全第一、预防为主，过程控制；
精干高效，持续改进，满足要求，顾客满意。
的质量方针，增强员工质量意识、提升员工质量知识水平。质保部于2021年10月组织了“质量知识竞赛”活动。
凝心聚力
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经过这次知识竞赛，大家对全面质量管理的知识有了进一步的了解，并表示未来会齐心聚力将质量管理理念、管理方法、管理工具的应用等植入日常工作，促进质量管理活动常态化、规范化、标准化。
让我们一起加油，全员参与齐心铸造高品质“芯”。
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冬天来了，“冬天的第一杯奶茶”热议话题,已上线朋友圈,成为表达感情的秀场是谁为你悄悄点上一杯奶茶？
是我们最亲切的,“半导体掌门人”金总！
先来分享一下 我们“兆驰人”的感动
冬天，有衣暖身、有人暖心，
一杯超越男友、女友的奶茶，你爱了吗？
凝心聚力
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金总为大家精心订制了各式香甜可口的奶茶，请大家品尝，以此表达谢意和关爱。
这杯惊喜奶茶， 让今年这个“一秒到位”的冬天多了一份暖意，而其中蕴涵的关爱，最为珍贵。
金总在百忙之中，不忘员工的辛劳。一杯奶茶，温暖贴心，也让我们看到了兆驰半导体大家庭里，所有人“同携手、共奋进”的积极氛围。
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这就是兆驰半导体掌门人金总办事风格。
借此机会，让我们一起来认识一下我们的领头人金总吧。
金总，全名金从龙，他的头衔很多，除了要掌舵江西兆驰半导体、作为副总裁支持兆驰总公司的业务，他也是南昌市人大代表、人大常委会委员。
多重繁杂的工作内容中，他擅长从全局出发，看大局、抓脉络，从中找到新的突破点。
接管江西兆驰半导体之时，已是半导体行业的成熟期，已经形成“强者恒强”的稳定格局，而金总跳出行业思维，制定了出奇制胜的战略路线。
首先提出了可定制化的产品。在兆驰半导体本身优秀的客服基础上，推出可定制化的服务，提供高性价比的产品设计方案，充分满足不同客户的实际需求。
其次加速布局协同产业链发展。兆驰半导体在产品结构方面充分延伸，已实现普通照明、高端照明、电视背光等多领域覆盖，并已经跨入Mini LED背光、Mini RGB直显等高端产品领域。这一全产业链协同发展战略，在降本增效方面成果显著。
在LED这个领域里，尽管竞争无处不在，革新随时发生，但无论何时、何景、何事，他总是从容镇定，工作中始终坚持求真务实的作风，坚持一切从实际出发，讲成本，重效果。
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这种严谨的作风同样贯彻在金总的生活中。
他总是以高标准要求自己，以身作则。他对“领头人”这一身份的理解，就是“表率”和“先驱者”，只有自己贯彻到位的事情，才有被别人执行的可能。
而面对身边的人，无论是朋友还是员工，他又是随和而亲切的，能设身处地的替他人考虑，给出许多宝贵的提醒和建议，让人如沐春风。
这就是我们的领头人金从龙总裁，治理企业时目光高远，约束自己时严格自律，关爱他人时又平易近人，还在无私地影响和指引着身边的每一个人。
所以现在你知道啦，在兆驰半导体，有亲切可爱的领导，有优秀的团体，还有香甜美味的奶茶，是不是很羡慕呢？
那就来吧，加入我们兆驰半导体这个温暖的大家庭，一起创造更多的快乐与奇迹吧！
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PIE部 杨明涛
入职感想——《新起点，“芯”未来》
丹桂飘香去，红叶送秋归；转眼间，加入兆驰半导体大家庭已两月有余，蓦然回首，怎一个“芯”字了得！
虽说过去的工作中，积累了一定的工作经验，但刚进公司，难免还是有些许不适应，倍感压力。对比初来乍到的陌生，到现今的如数家珍，十分感谢公司各部门同事，是他们对新员工的热情与友好，是他们的帮助与关怀，让我能快速的融入兆驰大家庭；很荣幸能加入到兆驰PIE团队，有这么多优秀且专业的“芯”队友，我坚信定能不负“芯”光。
在此特别感谢我的领导陈万元总，是她耐心指导与包容，倾囊相授，让我在新环境，新岗位上，找准自己的定位，短时间内，快速熟悉厂内红黄产品现状，积极地开展导产工作。
岁月不居，时节如流。两月光阴，纵然短暂，但对兆驰也有了诸多“芯”得。
通过入职培训，对公司从南海之滨的鹏城到“物华天宝，人杰地灵”的洪都新府的发展历程有了全新的认识；对公司的企业文化、业务体系、薪酬福利、规章制度均有深入学习与理解。
走进无尘车间，被咱们高度自动化生产模式所震撼；看着车间往来穿梭的无人搬运车，有序地在各站点间传递着物料；看着各机台自动上下料，自动作业；才明白正是这样的兆驰智造，使得兆驰半导体在LED领域短短两年的迅猛发展，就成为全球首家单体厂房产能最大的芯片供应商。
相较传统LED制造业，咱们兆驰秉持标准化、信息化、自动化的高质量运营模式；做到了敢叫日月换新天，成为行业的领跑者！
凝心聚力
GATHER STRENGTH
走进兆驰，见识了颠覆行业的“芯”智造；也感受到了浓浓的兆驰情：
错过了春花秋月，收获了咱半导体掌舵人金总为兆驰家人们精心定制的“冬日第一杯奶茶”。天虽日渐寒，奶茶暖三冬；
公司有广阔的发展平台，奉行着“关爱员工，以人为本”的人文理念；为丰富兆驰芯人们的业余生活，增强身体素质，公司大力投资的室内“半导体运动场”投入使用；
同时也组织与兄弟公司进行体育赛事，既丰富了员工生活，也增进了与兄弟公司的友谊，加强了沟通与联系，赛场上大家团结协作，顽强拼搏，散发着兆驰芯人的蓬勃朝气；
公司组织“小提案、大改善”活动，号召大家用心做芯，全员参与，持续改善；
员工生日会，精心布置的场地，可口的蛋糕，温馨的礼物，满满的祝福，无不诉说着兆驰半导体深厚的人文关怀；
质量知识竞赛、消防知识竞赛，消防技能比赛；
……
兆驰园子里，正在描绘新的蓝图！
当前，兆驰半导体深耕氮化镓、砷化镓领域，打造全色系系列产品；一路走来，坚守初心，匠心智造，为受到全球消费者尊敬的中国企业的愿景努力着。
作为兆驰“芯”人，我坚信如此优秀的平台、专业的团队，咱们兆驰芯，定能在各个领域发光发亮，为兆驰发展书写新的篇章；把我们的心愿与未来，光刻在兆驰的平台上；把热情与创新注入芯片里；共同描绘兆驰美好的“芯”未来！
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羽毛球团体争霸赛大盘点：运动画风下，我们不止是阳光与热血
2021年11月，兆驰半导体行政部发起了羽毛球团体赛的报名活动。大家热情高涨，一时间，浩浩荡荡的16支队伍成功组建，每只队伍6人。
由此可见，对于羽毛球运动的热情，在兆驰半导体是根基深厚的。
报名并不代表要得奖，许多小伙伴都是冲着一份热爱参赛的。
这也正是这次羽毛球团体赛设置的初衷，以部门为单位参赛，人数较少的部门如行政、总裁办等，也都分别派出了代表，共同组队，全员参与。不一定要技术多么高超，重点在于为团队贡献一份力量。
1 热情是所有人的队名
最终确定下来的比赛队伍，每队6人，每支队伍交手时，都会是三组不同的球员之间的较量。这样，既考验团队的整体作战能力，也对队伍的排兵布阵留下了一定的战术排布空间。
经抽签，16支队伍分为了四组，12月3日比赛开锣！
进入赛场，大家一改往日理工学霸的冷静与内敛，呈现出阳光热血的一面，角落里有人热身，有人讨论打法，有人在备用场地上找手感。
比赛正式开始，主持人请羽毛球社团的带头人为大家讲解比赛规则，场上的人迅速聚拢过来，比赛就要开始了！
比赛的过程，只看见球飞来飞去，看不清高手们击球的动作是多么准确、快速又有力。那就通过几组图片和视频，来感受下本次比赛的精彩吧。
2 技术、战术、“失重术”？
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“看！飞碟！”组
本届羽毛球团体争霸赛，经过小组赛，突围赛，半决赛，决赛四轮。
初期，凭借技术标杆选手、啦啦队气势、队员颜值等诸多因素，外延一二三队、厂务队等几支队伍成为夺冠热门。
但最终，芯片厂代表队一骑绝尘，直取冠军奖牌，羽毛球技术标竿选手所在的外延一队惜摘银牌，大冷门研发代表队意外揽获第三名也开心到模糊。
3 你靠团队取胜，我靠技术出圈
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芯片厂代表队在小组赛和突围赛中，次次以小优势取胜，又稳健又低调。直至决赛冠亚军争夺战上，实实火了一把。
高光时刻一：智取
面对盛名在外的外延一队，他们战略性放弃与标杆选手交手的第一局，然后派出2名悍将，稳稳拿下了第二局，将所有的悬念留到了第三局，此时，外延一队虽有高手场外指导，但心态已经有了一些不稳定因素。
高光时刻二：顽强
第三局，他们在比分上死死咬住对手，13比13，14比14……直至20比20，此时，一个富有争议的出界球，打破了球员内心平衡。外延一队率先取得21分，奈何按照规则，此时必须拉开2分分差，才能取胜，已经要开始欢呼的外延一队选手不得不继续比赛。
芯片队利用这最后的一线生机，成功反超2分，拿下这个来之不易的冠军。
外延一队虽屈居亚军，却火到出圈。许多羽毛球小白通过这次比赛也认识了一位新的羽毛球技术大咖：外延一队球员张铭信，比赛中时不时就有人大呼偶像，忙着为“偶像”录制视频。
这位“偶像”实力确实不俗，在球场上有如闲庭信步，轻轻一抬手，球就直奔对方场地底线，精准卡在界内2厘米处，又赢得粉丝们一片欢呼。
凝心聚力
GATHER STRENGTH
除了冠亚军球队，还有许多贡献了精彩比赛的队伍。
研发代表队为响应团体赛制，在这次比赛中打破性别限制，纳入了女队员，贡献了人气极高的混双比赛。“保护我方女生”，“决不让她漏掉的球落地”，似乎是支撑他们不断晋级的精神支柱（不是）。
质保综合队表现出了英勇无畏、顽强拼搏的体育精神，为了不放弃比赛，有带伤上场的，有临场现学苦练的，尽管最终止步于突围赛，但也奉献了精彩的比赛、热情的欢呼和搞笑GIF。
比赛结束，公司为优胜队伍准备了奖牌、奖品和团队牌匾，还有所有队员的参与奖。但是大家最大的收获还是，运动的激情、同事的友谊，还有对羽毛球的热爱！
明年，咱还这么打！
凝心聚力
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消防月活动落幕：这些知识已普及，这些精彩已铭记
2021年11月，江西兆驰半导体EHS部开展以“落实消防责任，防范安全风险”为主题的消防活动宣传，通过消防宣传、影片播放、知识竞答、技能比赛等系列消防活动，不仅让员工增强了消防安全意识，提高了员工在遇到突发情况时的综合应急能力，也让小伙伴们在活动中增加团队协作意识，互帮互助引领和谐一家人的氛围。
有一种寒冷叫南昌的冬天
有一种决心叫信“芯”的力量
有一种热情叫兆驰的消防宣传月
"
"
活动
解读
通过宣传横幅签名及悬挂，知识竞答、技能比赛增强了全员消防安全意识，从理论到实操，遇险能迅速响应，增强自救和救援能力。
凝心聚力
GATHER STRENGTH
《119对你说》影片中的火灾隐患、教训惨痛和火灾后果，具有很强的警示意义和教育意义，提醒员工要时刻注意消防安全的同时，教会我们如何进行正确的疏散、自救、逃生等消防安全知识。
精彩
回顾
感谢公司领导及各位同事对于消防安全工作的大力支持，为兆驰半导体的消防安全文化建设增添了浓墨重彩的一笔。
2021年11月消防宣传月活动已落幕，但公司消防安全管理文化的精彩依旧在延续，生命只有一次，没有可以重来的机会，爱护生命，从关注自己、关注消防，关注公司生产安全开始，望大家全力以赴，共同打造兆驰美好明天！
凝心聚力
GATHER STRENGTH
凝心聚力
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冬至大如年，我们这样过
——“情暖冬至，爱在兆驰”活动送饺子啦！
今天就是冬至了。
冬至，太阳黄经达270°，是太阳直射点南移的极致，今天太阳光直射南回归线，是北半球各地白昼最短、黑夜最长的一天。但冬至也是太阳直射点北返的转折点，这天过后它将走“回头路”，太阳直射点开始从南回归线向北移动，我国白昼将会逐日变长。
“太阳离我们最远，希望却离我们最近”
“今天后的每一天，都比今天要暖一点”
“冬至大如年，人间小团圆”
“数九寒冬，从今天开始‘数九’了”
“冬至三候：蚯蚓结，麋角解，泉水动”
冬至一阳生
冬至是太阳直射点离北半球最远的日子，古人已经感知到了这一点，并用很哲学的方式描述了这一天。
《月令七十二候集解》说：“冬至，十一月中，终藏之气，至此而极也。” 除了寒冷，冬至也是一年中阴阳转换的关键节气。“冬至一阳生”，“阴”的元素到了极致，就会转化为“阳”。
所以冬至这个节气，包含了中国古老的阴阳哲学思想，内蕴非常深厚，也给我们留下了许多宇宙人生的启发。
冬至大如年
中国历来对冬至都非常重视，冬至的过法也非常的丰富：
祈福：
《周礼春官·神仕》："以冬日至，致天神人鬼。"目的在于祈求与消除国中的疫疾，减少荒年。
贺冬：
《后汉书礼仪》："冬至前后，君子安身静体，百官绝事。"所以这天朝廷上下要放假休息，亲朋各以美食相赠，相互拜访，欢乐地过一个"安身静体"的节日。
祭祀：
冬至是祭天祀祖的日子，皇帝在这天要到郊外举行祭天大典，百姓在这一天要向父母尊长祭拜，非常隆重。
丰富的地方性习俗：
南方地区在这一天则有吃冬至米团、冬至长线面的习惯，而苏南人在冬至时喜吃大葱炒豆腐。
在福建，冬至流行“搓丸”、“贴丸”、“馈丸”，丸子的颜色有红有白，形状多样，如做成猪头、猪脚，还有荔枝、桃、香蕉，象征兴旺吉祥。
中国历来对冬至都非常重视，冬至的过法也非常的丰富：
凝心聚力
GATHER STRENGTH
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在杭州，人们把冬至吃剩的鱼头和鱼尾放在米缸里过夜，隔天再取出来吃，说是“吃剩有余”。
在江苏，人们非常重视冬至，前一夜称“节夜”，也称“除夜”，制糕以祭祖，并馈赠亲友，设席宴饮，称之“节酒”，也称“分冬酒”。有的人家以黄酒加糖浆制成冬阳酒。
在广东，人们冬至一般祭祖，还要到坟墓前挂纸，俗称“挂冬”。有的地方冬至宴客以鱼肉腊味蚬菜合煮，众人环锅而食，称之“围炉”。
在我国台湾还保存着冬至用九层糕祭祖的传统。
兆驰半导体的大家，都是自五湖四海而来，可以在一起交流一下自己家乡的习俗哦。
不管怎样，在今天打起精神，心怀希望，迎接接下来的寒冷，是一个不错的仪式。
所以，兆驰半导体暖冬行动来咯——
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送饺子啦
12月21日（星期二），也就是今天，我们准备了热腾腾的饺子在一楼员工出入口与所有伙伴们大家分享。吃一口热腾腾的饺子，感受暖透身心的关怀。
再来感受一下这节日里温暖祥和的氛围。
然后，让我们一起来“祈福、贺冬”吧——
祈求疫情早日过去，祝福所有人平安吉祥，能从生活中发现温暖，充满希望地等待春暖花开。
冬天快乐！
这是兆驰半导体“小提案大改善”活动的缩影，活动中像这样大胆、机智、创新、高效的好建议纷纷涌现出来。
现在这些提案都集中到一起，接受嘉奖！
颁奖！一批技术新、收益好的持续改善提案获“年度优秀提案奖”
老板，我觉得这个倒角砂轮还能用，先别换了。
老板，我发现这个切割间距可以改小一点。
老板，可以试试把报废片返工，实现重新利用。
……
2021年度优秀改善提案分享会及颁奖大会，于2021年11月30日下午16：00在多媒体室隆重举办。
颁奖大会上，年度优秀提案贡献者为大家分享了提案历程和改善收益；活动的倡导者及总发起人金总参加颁奖大会并为年度优秀提案贡献者颁奖。10月优秀提案及“好点子”奖励也在会上同时颁发。
本次大会肯定了各位提案者的智慧与奉献，齐聚一堂的热烈分享与讨论，也是一次难得的技术交流。
大会概况
这种形式旨在鼓励大家深入钻研自己的本职工作，发扬创新思维去积极发现和创新，为持续进行的“小提案大改善”活动积极贡献新的提案，带来全新的改善与进步。
公司也为提案者准备了丰厚的奖励。
本次颁奖大会，颁发“年度最佳收益奖”，奖励现金5000元整，年度优秀提案奖励1000-3000元，其他阶段性优秀提案，也均根据收益情况，获得了500-1000元奖励。提出多项提案的贡献者，还领到了多项提案的累计奖金，收获颇丰。
希望大家积极自主创新，踊跃提案，冲刺奖励。
砥砺奋进
STRIVE AHEAD
优秀提案
年度优秀提案由PSS工艺部、平片工程技术部、外延工艺部、芯片工艺部的小伙伴提出。
这些提案之所以从众多提案中脱颖而出，是因为它们在解决产能、成本或产品质量方面，创造了突出的收益，提案者在分享过程中展示的惊人数字，引起现场观众和参会领导以掌声表示赞叹。
值得一提的是，除了本次获得嘉奖的提案之外，截至目前共接收到150多项提案，其中有超45项提案已通过了立项、评审、验证、收益估算，是经得起技术推敲和实践检验，相信在不久的将来，这些提案将会带来全新的改变。
年度优秀案例分享
领导意见
金总作为持续改善活动的倡导者和总发起人，为本次活动做开场致词。
金总提出：持续改善活动，让我们看到了非常宝贵的原创精神，这是自主创新的起点，并鼓励大家在工作中，多做深入的思考，期待看到更多深层次的改进；同时也鼓励各位同事继续踊跃提案，不论大小，都会成为公司发展的动力组成部分。
金总的讲话，不仅鼓舞了全体人员，也重申了未来兆驰半导体以创新驱动发展的重要方向。
砥砺奋进
STRIVE AHEAD
精美奖杯展示
本次系列充分调动了全体员工的主动性与积极性；培养了大家的“主人翁意识”，提升了工作的参与感和价值感，营造出了共同参与优化改善的良好氛围；鼓励了新技术、新思维，倡导跳出固有作业、管理流程的束缚，发现创新点。
颁奖精彩瞬间
这是一次充发挥出了兆驰半导体精细化管理的优势，广开言路，大胆放权，让每个员工都有想法、敢负责，这将成为兆驰半导体持续发展的重要助推力。
自投产以来，兆驰半导体已经在降本增效方面做出了漂亮的成绩，经过这次活动，降本增效的意识也将更加深入人心。
且活动并不会就此结束，更多更精彩的提案一直在路上，期待在大家的共同“当家作主”操持之下，兆驰半导体更加卓越！
今年9月1日，兆驰半导体启动了首届持续改善作业管理优化意见征集活动。活动初衷在于响应“全员参与，安全第一，预防为主，过程控制，精干高效，持续改进，满足要求，顾客满意”的管理方针。
砥砺奋进
STRIVE AHEAD
飞跃巅峰 创芯未来——兆驰半导体2021年度总结大会召开
行至年末，极其不平凡的2021年马上就要迎来句点，疫情的延续，经济波动以及红海中的竞争，在大环境持续低迷的情况下，我们用行动印证了“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”。
这一年我们逐步形成以国内市场为主体、同步拓展国际市场相互促进的新发展格局， 面向未来。新的一年如何更好的实现行稳致远开好局、起好步？这也成为大家关注的焦点。
为了更清晰地了解目标完成情况及公司发展方向，收获硕果的同时让进步形成积累， 兆驰半导体于2021年12月24日组织全员参与《2021年度工作总结暨2022年度规划》大会，本着求真务实的工作作风，半导体开展了一场极简主义的年总结，承接与宣扬集团期许的同时，也留下了大家这一年踏踏实实奋斗的脚印。
开场时，总裁金从龙先生对半导体的定位进行了全面剖析，《极致的精细化管理成本优势下的技术引领平台》的诠释，确立了竞争优势，为企业持续高速发展，提供了长期生存保障。同时，金总肯定全体员工付出的成果，也直面不足，为迎接2022年开篇打下坚实的基础。
砥砺奋进
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砥砺奋进
STRATEGY
靡不有初，鲜克有终。今年是兆驰半导体在GaN基产品上收获的元年，同样也是GaAs基产品产业化发展的元年，各领域负责人针对重点工作向全员分享成果的同时，也对不足进行了分析改善，重点如下：
运营方面：公司发展态势稳定，资金利润情况良好
01、资金情况：财务部罗（文龙）总监为大家从全面财务管理层面展示了这一年兆驰半导体整体经营状况，在成本控制源头上我们落实了精细化管理、低成本领先等管理措施，也从财务角度引导大家建立风险意识，应用黑天鹅（每人都有认知盲区）、乘电梯（误以为是努力的结果）、最好的10%（高估自己的能力）等案例为大家分享了从认知上的反思，对企业所处环境认知的反思。
02、供应链条：采购部张（金秋）经理分享了2021年对各物料价格波动的预测及提前部署各关键物料的战略合作经验。为更好的提携各供应商与兆驰半导体共同进步，在材料大幅涨价的大环境下，实现了同比材料降价的目标并为各供应商提供了红利，实现了双赢的局面。
03、市场端：营销中心田（忠秀）总为大家剖析了我们所处的市场环境及应对策略、竞争对手的销售情况及客户与终端客户潜在的需求与发展方向，以此为突破口展开产品销售新布局。
01、创新改善平片厂：以崔（思远）厂长为首的平片团队，实现了从0到1的大跨越，从无经验、无技术、无设备的状态，到平片全面实现自给自足，过程令人震撼。不断向好的数据和图片，记载了平片厂第一组机台进场、第一次切割、第一次试产等重大历史。
02、突破验证PSS&芯片厂：文（国昇）厂长针对如何用最精干的人力达成产能，精确到每人、每机台的生产数据管理。包括人员效能、机台稼动率等，贯穿这些数据的一根主线，都是极致的成本管理和最大化的产能提升。
03、永不言弃外延厂：外延厂陈（铭胜）厂长分享了外延厂不断通过科学的试验、攻克技术难关、升级外延作业菜单等经验，同时，石磨盘修补，外延片返工等项目，也为公司增强了竞争力。
04、增量产能释放：经过全体同仁的努力RGB，红黄营收额虽占比略低，但工厂端技术能力、质量能力，制造能力等全流程已形成标准化、系统化，完全具备量产能力。
工厂运行：存量贡献突出，增量虽缓但持续攀升
聚力
COHESION
江西兆驰半导体有限公司
Jiangxi Zhaochi Semiconductor Co., Ltd
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主编：陈万元
责任编辑：庄桂红 徐瑶
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