国网浙江电力《青年工作信息总第140期》

公司团委举办2020年基层团干部培训班

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实团的十八大精神，不断加强基层团组织建设，提升团干部理论水平、知识结构、业务技能、职业态度，8月17日至20日，公司团委在公司团校举办2020年基层团干部培训班，来自公司各单位的47名基层团干部齐聚一堂，以学促思，以思促行，以行促效，学习理论、讨论解决团青工作实际问题，深挖推动公司战略落地走实的青年潜力。

此次培训，公司团委邀请到浙江省委党校、省团校的专家学者亲自授课，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记五四寄语精神，深刻理解中国共产党与中国道路的伟大探索，进一步学习宣贯“走在前 作示范 打造示范窗口”的公司战略，为学员们提供了丰富的“精神饕餮”，带领大家学习理论成果、回忆峥嵘岁月，提高政治站位、提升理论水平。

培训期间，每天晚上设置“破冰”“吐槽大会”“乘风破浪”等互动交流活动。“吐槽大会”中，大家通过脱口秀、情景剧、单口相声、改编歌曲等风趣诙谐的方式展示出基层团青工作中的难点、痛点、热点以及存在的问题，列出团青工作难题榜；“乘风破浪”中，结合前一晚的“难题榜”进行分组讨论，分享经验，集众智、解难题。

通过本次培训，进一步筑牢基层团干部“四个意识”“四个自信”“两个维护”信仰之基，公司基层团干部充分展示了良好精神风貌。下阶段，公司团委将继续围绕中心、服务大局，提升“三力一度”，积极发挥党的助手和主力军作用，团结带领公司广大团员青年为打造具有中国特色国际领先的能源互联网企业的示范窗口贡献青春力量。

公司在浙江省“话青春”青年说比赛中获佳绩

8月24日，第三届浙江省青工创新创效大赛“话青春”青年说比赛成功举办，经过专家评委现场评审，共决出金奖5项，银奖7项，铜奖10项，公司获2金1银的佳绩。

据悉，共有全省22家单位的青年说项目入围了青年说比赛。在比赛现场，各参赛团队以个人演讲、脱口秀、情景剧等形式进行现场展示。公司青年员工围绕绿色发展发展理念，聚焦公司在能源互联领域践行“两山”理念、推动能源转型的生动实例，展现了浙电青年参与美丽浙江建设的青春风貌。

第三届浙江省青工创新创效大赛由共青团浙江省委、浙江省国资委共同主办，以“创想绿色发展 建功美丽浙江”为主题，自6月启动以来，共吸引了全省116家单位的44个“畅想绿色发展”青年说项目和372个“创新绿色发展”青创项目参赛。

同时，在第三届浙江省青工创新创效大赛“创青春”复赛答辩晋级名单中，公司18个青创项目成功入围浙江省50强。下阶段，公司团委将通过举办“青创训练营”组织晋级项目集中培育提升，助力各项目在决赛中取得佳绩。

宁波公司青年员工山林之间“划”银线

烈日酷暑之下，高山密林之中，宁波公司电力设计院的青年们在劳模钟维军的带领下，甘当酷暑下的“拼命三郎”。他们穿着蓝色外套、戴着红色安全帽，挥刀砍伐沿途杂草乱枝，抱着测量设备查看GPS定位，一锤一锤敲下定位的木桩和铁钉，为山区输电塔建设找准位置、探明方向。

每天的测量工作从凌晨开始，一直持续到下午两三点。凌晨的黑暗环境、白天的高温酷暑，都是对测量人员的严苛考验。一天下来，测量队员们的衣服也来回湿透了好几次，泛出了盐花。“这是我们的工作职责，脚下是高山，路径在高山，我们心中也有高山，就算有再多的苦，也不觉得算什么了。” 测量结束后，小队成员们笑着说道。

台风“黑格比”过境期间，绍兴公司输电运检室青年突击队积极响应号召，组织队员来到齐贤街道八字桥村大棚种植基地，对重要输电线路下方的大棚户主进行防台电力知识宣传，张贴宣传海报，讲解安全注意事项，并帮助户主对大棚进行加固和拆除，以防止台风过境时吹到高压电线上造成事故。

在柯桥区兰亭镇，输电运检室青年员工储杰采用等电位作业的方式对220千伏仪宣4323线10号塔进行消缺工作，确保迎峰度夏期间灵绍直流近线端线路安全可靠运行。此次带电作业的顺利完成，是部门青年员工积极参与生产实践，努力锤炼技能，逐渐成长为部门中坚力量的成果体现。

在柯桥区皇游荡村附近山上，500千伏兰凤线穿山而过，班德贵和他的同事们一边用木棍敲打脚下的草丛试着赶走藏匿的蛇虫，一边望望头顶的高压线确认树竹与导线的安全距离是否足够。迎峰度夏期间，他们白天冒着酷热行走在山间地头、晚上摸黑坚守在铁塔下，忠实地履行着“人民电业为人民”的宗旨，为守护广大用户“清凉一夏”奉献青春力量。

绍兴公司青年员工岗位显担当

迎峰度夏期间的湖州闷热不已，即使有数日大雨的洗礼也只是稍稍清凉。就在这样一个人人退居室内，享受“空调风儿”的时节，湖州南浔公司红船青年突击队队员韩张琨为电力客户的配电房调换表计，检查配电设备。

在配电房湿热的环境下，几个动作下来，汗水便沁出了额头，顺着脸颊、衣领、衣袖往下滴。拆下表计，抄下表内数据，做好记录。到夏季用电高峰，计量装置常常会出现故障，有时，还没忙完一天的装表任务，又接到了抢修任务。为了及早让客户恢复用电，马上奔赴现场排查故障原因，对烧毁的表计和互感器进行更换，抢修工作往往会持续一个多小时。

湖州南浔公司广大青年员工不断学习岗位技能，把更优质的服务带给客户，用实际行动努力做好“示范窗口”的样板地模范生。

湖州公司青年员工“汗”卫用电最后一公里

金华公司青年员工“全副武装”保供电

8月25日，室外温度高达40多度，温州公司用电负荷再创新高，首破千万千瓦。公司变电运维红船青年突击队迎战高温“烤”验，利用“人巡+机巡”开展变电站迎峰度夏缺陷隐患排查。

“变电运维的工作就是要落到实处，对于隐患排查，绝对不能掉以轻心，要核实核实再核实，把风险系数降到最低”，青年戴昕欣说道。

紧绷安全之弦，筑牢安全之基。迎峰度夏期间，温州公司充分利用好青年突击队的生力军作用，对变电站开展“地毯式、零死角”的安全隐患排查，完善动态管控流程，对设备关键部位跟踪分析。加大巡视频次，高温期间加大对温州所辖220千伏变电站的巡视力度，同时密切关注气象和地质灾害对设备可能造成的损害，检查站内防水系统，全力打好这场高温“攻坚战”，保障电网安全运行。 

温州公司变电运维红船青年突击队在行动

正值迎峰度夏，气温居高不下，武义县用电量增长幅度较快，为保证企业、居民的用电质量，做到24小时不停电，金华武义公司开展了全面而细致的暑期运维保供电工作。

8月13日，金华武义公司带电作业班在岗头工业区10千伏郑村J75B线开展带电移杆工作。有效确保了8家企业和1个村庄用户的生产生活正常用电。上午9点，火辣辣的太阳照着地面，户外温度已高达38摄氏度，仅站立在路边，迎面而来的热浪也会让人汗流不止。红船青年突击队队员却穿戴上厚重的防护用具，站在绝缘斗臂里，顶着高温开展带电作业。在这样的高温天，在绝缘披肩的包裹下实际温度要比外界高至少3℃。“全副武装”的两人就这样顶着暑热，一上去就是一个多小时。从上面下来时，两人的头发衣服裤子全都已经湿透，像是经历了一次“高空桑拿”。但是，这样的情况，几乎每天都在“上演”。只为在这炎炎夏日，尽量少停电、不停电，为广大用户送去“丝丝清凉”。

武义公司在迎峰度夏期间坚持“能带不停”的原则，积极开展带电作业，全面参与到配网改造、事故抢修等多种作业项目中来，最大限度地减少停电次数，提高配网供电可靠性。

送变电公司青年员工坚守岗位砥砺前行

八月以来的浙江炎热天气，滚滚的热浪考验着现场青年的忍耐力。

在杭州湖杭涉及500千伏电力线路迁改工程现场，青年员工在山林铁塔间散发自己的光和热，用汗水保卫电网，建设电网。在仁和A5号架线现场，“任天涯陡峭，任沟壑幽深，初心者绝不退缩。”青年职工陆冬冬说到。

自浙江送变电公司双百行动以来，积极开展青年员工进现场、师带徒等活动，将青工培养与指标提升、岗位建功紧密结合，为广大青年员工提供了交流、沟通、提升的重要平台，鼓励青年员工行动起来、参与进来，引导青年员工做到“勤动手、勤动脑”，主动深入基层一线，助力广大青年成长成才，让青春在电网一线闪光。

省调控中心青年员工为坚强电网保驾护航

8月29日，国网浙江电力调度控制中心调度员尹文喆和沈绍斐正在调度机组出力，控牢电网断面潮流。

今年迎峰度夏期间，浙江全社会最高用电负荷七创历史新高，电网高承载运行情况下存在断面潮流越限风险，给安全可靠供电带来巨大挑战。

对此，省调控中心青年调度员们奋力青春展担当，反复研判负荷变化规律，通过合理调配机组出力及开机方式、灵活调整电网接线方式，确保各断面潮流不超稳定限额运行，有力地支撑浙江电网负荷连创新高，牢牢守住电网的电力“供给线”和安全“生命线”。

浙江华电检测所青年积极奋战迎峰度夏

迎峰度夏以来，骄阳似火、酷暑难耐，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。

为了满足持续增长的新能源充电汽车对充电桩安全稳定运行的严格要求，浙江华电检测所工程应用技术中心（双创中心）青年检测员工赴嘉兴、宁波、杭州、湖州、舟山等地区开展充电桩检测工作。 

为尽早完成检测任务，他们不停歇、不退缩，迎着暴雨、顶着烈日，始终坚守在检测岗位一线，恪尽职守、扎实工作，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度按时完成充电桩质量检测任务，为新能源汽车的推广及城市绿色出行提供安全支撑。 

打造红船青年先锋队伍 展现青春使命担当

当前，嘉兴市迎来长三角一体化国家战略和迎接建党百年两大历史机遇，国网嘉兴供电公司红船青年先锋队伍始终弘扬“红船精神”，以“走在前、作示范，打造示范窗口”的工作指引，从锻造青年先锋队伍，服务青年成长成才，助力企业改革等方面大力推进红船青年先锋队伍建设，坚定不移地开展“红船精神、电力传承”特色实践，展现青年队伍使命担当。

1.坚定理想信念。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为团员青年的强大精神支柱，深化实施“红船青年宣讲团”计划，组织“讲理论、话思想、谈奋斗”微党课活动。同时，公司持续开展主题宣传教育、报告会、培训班等富有青年特色的学习教育活动，深化“青年大学习”行动。

急抢险铁军行”、“与你童行助成长”、“芯系老人送关爱”等6个精品服务项目。与嘉兴南湖景区共建，邀请景区专业培训师为队员提供志愿讲解、景区引导、景区服务礼仪等专业培训，提升志愿服务水平。

嘉兴公司

2.深化岗位建功。围绕公司发展战略，坐实红船青年突击队建设，建立完善相关制度和标准，积极参与疫情防控、抢险救灾、政治保电等急难险重任务，锻造嘉电青年铁军。同时开展“青春战雪域，光明谱那曲”攻坚行动。

3.提升志愿服务培训。联合嘉兴市残疾人联合会、嘉兴市新时代文明实践中心、嘉兴市拾行者青年少社工服务中心等组织，开展志愿服务项目培训，提升志愿服务项目规范化管理水平，重点打造“红船护航守初心”、“心系万家灯火情”、“电力服务零距离”、“应

1.强化“三亮三比”量化管理。建立团员量化积分制度，按照“量化评价、动态考核、正向激励”的原则，设置团员月度、年度积分体系。月度积分由基本义务、建功表现两部分组成，其中建功表现分专业领域、创新领域、学习业绩、工团业绩、荣誉称号5个维度设立得分项。

2.构建技能提升平台。公司用好“劳模工作室”、“红船铁军锻造基地”等阵地平台，持续提升青年员工技能水平和能力素质，将理论知识、技能实操培训作为新员工“入职第一课”。开办“青年骨干培养培训班”，从教育培训、课题实践、挂岗锻炼等方面对公司青年骨干开展为期一年的系统性培训，拓展青年骨干专业视野、提升管理能力、促进团队融合。

3.提升创新创效水平。公司团委积极开展“2020年度青工创新创效大赛”项目选拔活动，围绕“绿色生态”“绿色制造”“绿色产品”“绿色服务”共征集到23个项目重点围绕“绿色发展”理念的微发明、微创造、微革新、微设计、微创意开展展示评比活动。搭建青工创新项目交流展示平台，鼓励培养创新型青年人才，积极促进优秀成果孵化应用。

1.淬炼铁军，提升服务能力。打造平均15分钟达到现场的青年铁军电力抢修模式。在疫情期间，公司建立青年突击队24小时保障供电小组，设立专人值班，集中安排对线路、电网设备的特殊巡视。及时掌握疫情防控重要客户供电需求，确保3家政府防控应急指挥部、1家肺炎整治定点医院、5家肺炎病人受检医院、12个集中隔离医学观察点的用电需求，将疫情防控相关医疗装备生产企业作为疫情联动机制里的重要保供电对象，确保企业生产可靠用电。

2.精细标准，提升服务素质。将服务区域划分为若干个以社区（村）为基础的网格单元，组建“红船零距离”青年志愿服务微信群，立足网格开展具有电力特色的，群众迫切需要的网格化电力服务志愿活动。实现网格内客户需求无障碍应答、客户报修不接触响应、客户咨询不见面沟通、用电信息不出门掌握，搭建社区与企业的线上交流平台。同时与政务服务中心联动，共同建设红船•光明驿站，由青年员工轮班值守，服务居民、企业日常用电、办电业务。目前，首批11个红船•光明驿站已入驻挂牌开展服务。

3.助力民生，勇担社会责任。组织青年员工积极开展各类爱心公益事业。除常态化为南湖景区的旅客和市民提供文明旅游、环境卫生、咨询服务、医疗服务、安全保障等各类志愿服务之外，与结对单位，如南湖区新嘉街道、解放街道等联合开展“楼道亮化”工程，解决社区黑楼道的问题。组织青年们为行动不便的独居老人送去光明，及时做好楼道照明设备的日常巡视和报修工作。

1.凝聚青年理想信念。公司在“讲理论、话思想、谈奋斗”微党课活动中，以宣讲党的理论主张、形式政策、奋斗故事等为主要内容，累计培养青年讲师29名。公司开展学习各类主题宣传教育、报告会、培训班等富有青年特色的学习教育活动，深化“青年大学习”行动，累计参与达3000余人次。共计13名青年员工前往西藏那曲，圆满完成助力“三区两州”、抵边村寨配网工程建设百日攻坚重点任务。在疫情防控、抢险救灾、政治保电等急难险重任务中，彰显电力铁军本色。

2.以人为本助力成才。通过开展团员“三亮三比”积分活动鼓励队员在重点工程、重大保电、抢险救灾等急难险重任务中迎难而上、挺身而出、冲锋在前，在日常工作中诚实守信、履责担当、创新钻研、敬业奉献。目前，第二期“青干班”集中培训顺利结业，来自公司各部门的30名青年骨干（平均年龄30岁）通过互动交流、座谈分享、课题研讨等形式比学赶超、拓宽视野，展现追求卓越的青年担当。

3.有力支撑重点工作。青年员工积极投身志愿服务，截止目前，共亮化2663个楼道，安装电灯13000逾盏，有7万多居民因此受益。此外，在福利院、民工子弟学校等场所还建设有爱心驿站，设立专项爱心基金，与各类社会公益组织“携手同行、共建爱心”，先后为39个集体和1669名困难群众建立爱心档案，累计开展爱心服务15090人次。

走在前做示范  红船青年突击队践行“四个示范”

国网舟山供电公司输电运检室高度重视青年的岗位技能培养，同时将本质安全提升和智慧运检设备运用融入到青年培养工作之中，组织青年成立了海（海缆）、陆（陆缆）、空（架空线）三支“红船青年突击队”。在380米高塔验收、500kV海缆敷设、鱼山百日攻坚等重点工程和急难险重的任务中发挥青年生力军作用。输电三军凝心聚力，做好运维、检修、智慧、创新“四个示范”，用青春和汗水助力舟山公司创建囯家电网战略落地“示范窗口”的海岛示范，展现了青年的责任与担当。

近年来，随着500千伏舟山-大陆联网工程、220千伏鱼山石化三回线路相继投运，舟山电网进入超高压、高风险运维时代，在这样一个“生逢其时、无上荣光”的时代里，舟山公司输电红船青年突击队以时不我待的气势建功立业、奋勇争先，助力运维、检修、智慧线路、创新等中心工作，为舟山公司争创新时代国家电网战略落地“示范窗口”的海岛示范实现晋段跃升，提供坚强的智力支撑和人才保障。

输电青年突击队在380世界第一输电高塔竣工验收、500kV交联聚乙烯海缆敷设、鱼山战时战备保电工作中勇挑重担，在500千伏大陆联网工程洛威线投运后，输电“空军”队员利用无人机开展杆塔精细化巡视和测温工作；输电“海军”队员对海缆通道巡航、舰载无人机巡航，成功处置海缆保护区范围

内报警事件18起；在带电检测工作中，输电“陆军”队员日夜兼程在48小时内每间隔两小时分别对镇海侧和大鹏岛两侧共6个海缆终端头进行带电检测，时刻掌握海缆终端运行数据，保障了第一回500千伏海缆线路顺利复役。青年突击队员在输电线路运维发挥了中流砥柱作用，确保了舟山输电线路安全平稳运行。

舟山公司

针对舟山海岛地区线路检修作业现场分散、安全管控难度大等问题，青年突击队深入应用“互联网+模拟安措法+微信群管控”。在500千伏六春六晓线综合检修、500千伏洛威线海缆设备首检等工作中得到了充分利用。青年突击队员在220千伏鱼山保电工作时，通过地电位作业方式成功消除避雷器螺栓松脱缺陷8处。在迦龙、洛龙线轮停期间，完成停电缺陷消缺198处，在鱼山陆缆段C级检修过程中，突击队员电缆外护套测试、故障查找方面能力获得省公司、电科院专家一致认可，在一次次急难险重抢修任务面前，输电青年突击队员已然成为一支当仁不让的骨干力量。

输电青年突击队员充分发挥自身优势，组建“虛拟团队”，加快推进无人机、机器人、海缆监控等智能化设备在工区推广应用，大幅提升运检效能。一是利用无人机大幅提升运检效率、质量，青年突击队利用无人机共发现设备缺陷占总缺陷73%，其中严重及以上缺陷发现占比75%，智能装备巡线效益显著。二是掌握海岛输电线路机器人运维技术，实现对海缆终端站设备巡视、测温、缺陷识别分析，有效提升运维效率。三是熟练掌握海洋输电全景智慧管控中心设备应用，在青年突击队员主导下完成5G无人机自主巡检系统建设及验收工作，实现基于5G网络的无人机自主巡检，大胆创新实现有人驾驶舰载无人机海上巡航处置。四是熟练应用海缆监控系统，每年成功处置报警事件700余起。通过青年突击队努力，为舟山公司打造了一张舟山海洋输电智能化运检的金名片。

在国内首条500千伏交联海缆投运之际，为充分做好运维准备工作，突击队不断研究总结，完成《以“四精一全”为核心的500kV海缆生产准备管理》管理创新项目，为科学运维“首条”、“首创”海缆提供理论依据与技术支撑，该成果获得省公司优秀管理创新成果二等奖。目前，团队结合海岛运维示范，积极编制《500千伏西堠门大跨越现场运行规程》、《500千伏西堠门大跨越现场检修规程》等企业标准，打造国内高塔和海缆专业运维标杆。针对海缆监控预警难、定位难、通信难等管控痛点，团队充分运用5G、海洋卫星宽带、雷达、无人机、水下机器人等先进技术，提出《“缆”无“虞”一一基于新型海洋通信技术的四维海缆综合管控平台》创新课题，获省青创赛金奖。此外，突击队总结公司多年来海缆运维检修工作经验，编制《高压海底电力电缆运维与检修技术》书籍，有望于年内出版，为国内高压海底电缆运维、检修、监控工作提供指导。青年突击队的创新实践有力支撑海岛运维示范。

输电青年突击队从海、陆、空三方面对海岛电网开展全面运维工作，并全面深化“互联网+模拟安措法+微信群管控”在检修作业中应用，使检修作业安全有保障。

输电青年突击队培养出无人机飞手15名，带电检测人员6名，220千伏带电作业人员3名，队伍素质进一步提升，保电队伍在实践中壮大。同时开展立功竞赛，对有突出贡献的青年进行评比，总结出了一套成熟的青年培养的经验。

输电青年突击队通过无人机飞控中心、海缆管控平台等先进的智能化运检设备的运用，工作效率得到有效提升，无人机巡检较传统人工巡检模式效率提升80%，缺陷发现率提升85%，海缆保护工作中挽回直接经济损失3.4亿元，挽回接损失更是不可估量。

青年是企业的未来，是当前公司争创新时代国家电网战略落地“示范窗口”的海岛示范重要力量，我们将秉承公司“三种意识，一种精神”，为公司四个示范建设贡献青春！

面对灾害电力指南 防汛抗台信通先行

为了实时展现台风对于电力的影响及恢复情况，助力政府、企业抗台救灾，国网浙江信通公司组织青年力量奋战在抗台一线。在全国青年岗位能手标兵王红凯的带领下，公司数据服务中心青年组成的专项任务青年突击队打造大数据产品“数据灾害数据指南针”，从省、市、县三级直观展现受灾区域用户、企业、台区及变电站的停电数、累计停电数、累计复电数、累计停、复电比例等指标的实时数据及趋势变化情况，助力政府打造全方位的应急防护指挥体系。

浙江省是电力能源的消耗大省，也是台风、洪涝等自然灾害频发的省份，如何高效有力的抗击台风、洪涝等极端天气对电网的影响成了电力公司所面临的最严峻的挑战。全省共计2869万户

信通公司

基于以上现状，国网浙江信通公司“数据灾害数据指南针”专项任务青年突击队基于企业数据中台，整合全业务数据，结合台风等自然灾害等对电力的影响，打造“灾害数据指南针”，服务政府、公司抗台救灾。

青年突击队员们基于公司一体化云平台及数据中台基础架构，开发部署“数据灾害数据指南针”，利用数据中台提供产品数据服务。产品源端涉及到的数据主要包括用户、台区及企业的停复电数据及电网台账数据。数据流向图如下图所示：

基于产品的需求，青年突击队员们按照数据共享的原则进行产品数据服务设计，主要包含数据服务的格式及服务内容设计。

基于项目建设需求，梳理数据服务格式，包括服务名、服务描述、服务提供方、服务业务类型、服务接口类型、参数等信息。

基于产品的数据需求，设计了四大类数据服务，分别为：台区、企业及低压用户的总户数以展示总体情况；

低压用户，32.4万个台区、36万个专变用户和3000多个变电站，销、运检、调度等多个业务部门对用户、台区和变电站进行管理，各业务部门间数据贯通不畅，缺乏全面快速了解灾害停复电数据全貌的途径。

基于全省灾害停复电数据，青年突击队员们结合信通实际业务需求，通过实时数字、时段折线图、区域热力图等形式，直观展现灾害期间受灾地区居民客户、企业及台区的实时停电数、累计停电数、累计复电数、累计停电比例和累计复电比例等指标，通过指标的实时数据及趋势变化情况准确反映地区电力的中断及恢复情况。

最终，产品的设计形式如下图2所示，结合信通大数据分析，分省、市、县三级进行可视化展现灾害停复电情况，实现对灾害停复电数据形象、动态的分析和展现，为抗灾应急提供支撑。

根据展示维度的需求，将数据进行分类，比如按省、市、县三级进行分类，按时间进行分类等。

基于开发的数据服务，专项青年突击队依托所设计的展示界面，进行数据产品的开发。开发完成之后，与业务部门进行沟通，不断迭代完善，数据更新频率从小时级提高至分钟级，最终完成开发实施工作，最终展示的界面如图3所示。

在众多数据处理方案中，信通青年突击队员们选择从国网浙江电力用电信息采集系统中接入数据，在数据中台进行数据加工、转换、汇总等处理，呈现具有面向主题的、集成的、稳定的数据，为数据服务和应用建设提供统一的数据支撑。

以停电基础数据为基础，生成台区、企业及低压用户的当前停电率、累计停电率、复电率等指标服务。

在众多数据处理方案中，信通青年突击队员们选择从国网浙江电力用电信息采集系统中接入数据，在数据中台进行数据加工、转换、汇总等处理，呈现具有面向主题的、集成的、稳定的数据，为数据服务和应用建设提供统一的数据支撑。

以停电基础数据为基础，生成台区、企业及低压用户的当前停电率、累计停电率、复电率等指标服务。

产品数据架构

 灾害数据指南针设计稿

灾害数据指南针落地实施界面

政府侧展示界面

“灾害恢复指数”展示界面

通过组织青年科技力量，构建“灾害数据指南针”，实现灾害停复电数据快速汇集，支撑抗灾应急措施的快速制定；通过政企平台，将数据与政府共享，给政府提供灾害影响程度的判断依据，以及事后复工复产的决策。“灾害数据指南针”自上线以来，经历了台风“黑格比”等灾害的检验，取得了较好的社会效益及管理效益。

帮助省政府第一时间掌握受灾地区电力中断及恢复情况，“灾害数据指南针”所构建的数据服务通过政企服务平台及政务专线送至政务网，助力政府打造全方位的应急防护指挥体系。

图4为电力灾害数据传输至政府侧展示的效果，其与通信、铁路、公路及民航等数据共同为政府抗台救灾提供数据实时的数据服务。

在“灾害数据指南针”的基础上，结合温州市本市的需求，省信通公司联合温州供电公司信通分公司打造“灾害恢复指数”，从温州市、县、镇三级反映台风受灾区域内的对电力的影响及恢复情况。下图为“灾害恢复指数”的开发展示界面：

社会效益方面，一是牢固树立公司青年社会服务意识，助力营造青年“走在前、做示范”的良好环境；二是为政府提供灾害对电力的影响数据，推动和完善受灾地区的电力应急体制机制，助力政府形成全方位的灾害指挥应对措施。

管理效益方面，一是通过打造数据科技产品，提高公司青年人才的创新创效能力，拓宽青年学习前沿技术、锤炼实践本领的渠道；二是提升数据汇集速率和数据共享能力，实现电力数据资产的高效运营。

绿色电力指挥官

省调控中心

中心团总支在党总支的领导下，号召团员青年组建“绿色电力指挥官”青创团队，积极动员青年员工开展课题调研，并组建了一支由80后、90后的硕、博士组成的青年创新团队。团队成员均来自浙江电力调度控制中心，是浙江电力资源配置的第一“指挥官”。

团队风采

在绿色电力能源消纳的过程中，如何更加高效、充分地调动用户侧资源参与互动是当下电力能源系统的迫切需求。为此，青年创新团队提出通过技术创新和模式创新两个方面，建立开放、共享的绿色电力运行生态，充分唤醒用户侧资源，引导其主动参与互动，从而大幅提升绿色电力能源消纳水平，能源系统综合运行效率和不同类型用户绿色用电体验。自团队组建以来，团队成员齐心协力、充分配合，全身心投入到项目筹备工作中，深入挖掘项目的创新做法、特色亮点，突出展示项目的实用性和可推广性。在历经近2个月的筹备过程中，团队历经多轮思维碰撞、反复迭代修改，从公司内部初赛到成功入围省里决赛，由7名团员青年组成的创新团队一路披荆斩棘，成功从全省116家单位的372个项目中突围，挺进全省前50强。

青柠战队

宁波公司

这是一支来自国网宁海县供电公司的青年战队，团队有来自公司供电所、运检部、党建部等的5名青年员工组成，精确的分工、精准的定位让团队焕发活力，展现绿色发展中电力青年的力量是他们的使命。

团队风采

从筹划“绿色发展”主题以来，团队成员集思广益，从多方面做了畅想和展望。如何在轻松的氛围中体现公司绿色发展的理念又能最大化展现青年作为是团队成员最大的考量。在经过多次线上和线下的会议后，团队定下了以全电民宿和梅山作为故事阐述的主体框架，最大化向外单位传播公司发展的绿色理念。为了更好地展现绿色发展的核心理念和做法，采用了“情景剧+演说”的模式，故事的展现从纸面的文字演变成人物不仅需要团队发布人的精湛出演，更需要其他团队成员间的配合。经过多次排练形成团队默契，最终在台前幕后各位团队成员的共同努力之下，斩获本次浙江省青创赛“话青春”项目金奖。

客服飞鸟队

绍兴公司

小小的客服飞鸟队，凝聚着一群朝气蓬勃的年轻人：他们是拥有奇思妙想的基层“发明家”，是笔下生风的“大文豪”，是巧舌如簧的“演说家”，是出谋划策的“军师们”。因为对生活和创新的热爱与渴望，所以大家欢聚一堂，共同迈向同一个目标：为用电客户提供更优质的服务，为电力职工提供更为便捷的工作体验。

团队风采

我们的项目是《直发直用式“光储充”一体化充电站--交直流低压配网新实践》，从项目研发到实施，从项目打磨到发布，“飞鸟创客们”在领导和专家们的指导下、在同事们的支持帮助下，完成了一次又一次的自我突破，取得了一个又一个阶段性的小成就。在参加第三届浙江省青工创新创效大赛过程中，我们虚心请教、反复研磨、认真准备、全力以赴。虽然没能入围决赛，但是我们在过程中积累了宝贵的经验，收获了创新的价值。在今后的追梦途中，我们会继续敢想敢拼、实践创新，用不懈奋斗书写华丽青春。

丽电调控团队

丽水公司

丽电调控团队是一支以丽水供电公司调控中心85后青年技术骨干为主导成立的青创团队。团队成员10人，涵盖调度、监控、运方、自动化、保护等各个专业，平均年龄32岁，基本具备工程师及以上专业水平。

团队风采

本次团队入选青工创新创效大赛的课题是绿色制造方面关注水资源综合利用水能发电优化的“数据融通，资源共享——丽水电网绿色能源生产调度应用研究”。自2019年国家提出能源互联网战略，在全省建设多元融合高弹性电网的大背景下，丽电调控团队秉持“节约的能源是最清洁的能源”“节省的投资是最高效的投资”“唤醒的资源是最优质的资源”三大理念，立足丽水公司打造山区生态能源互联网的目标，发挥丽水绿色能源优势。长期以来，团队专注调控主专业，致力于服务丽水电网，发挥丽水资源优势，在山区电网调度、水电生态管理上着力，借助平台建设的东风，将互联网思维引入水电管理，力争以新思路新理念新技术实现非统调分布式电源管理的新突破。

“海纳百川”青创队

舟山公司

团队风采

海纳百川团队针对嵊泗县作为一个海岛县离大陆较远，特殊的地理位置和气候特性导致传统电网的供电方式在该地区有较大的局限性。在经过多方的实地考察、调研和研究后，团队提出利用海岛地区优质的清洁能源建设分布式微电网的设想。团队利用python语句和大数据技术进行了建模，实时读取云平台上的各类电力、气象数据，多维度的计算分析嵊泗地区各岛屿上的公变数据，筛选出缺供台区，并测算该区域的风能、光能等资源的发电量，形成可视化布点方案。同时，团队与企业达成合作协议，根据布点方案开展试点项目的建设，目前试点项目已取得了不错的成果。

“海纳百川”青创队是由来自国网嵊泗县供电公司发展建设部、党委党建部等部门成员组成的一支以“奉献清洁能源 呵护碧海蓝天”为研究方向的团队。它以建设多元融合高弹性海岛电网为目标，积极探索电网网架优化，努力为海岛型电网的高质量可靠运行奉献自己的一份力量。

“新青研”创客团队

经研院

项目团队是由7位硕士研究生组成的一支涵盖电力、金融、管理等多专业研究领域的骨干研究队伍。全体项目成员包括项目负责人均为团员青年，平均年龄29岁。团队在电网成本模型研究、能源经济、电力体制改革政策、经济发展用电需求预测、价格与电力市场等研究领域有深厚的研究功底。

团队风采

国网浙江经研院团委组建的“新青研”创客团队将效益宝项目培育、孵化、并计划推广落地，从创意框架、方案设计到软件实现，历时一年多。在项目研究过程中，面对突如其来的新冠肺炎疫情，团队依然坚持每周的项目研讨例会，以视频会议的形式进行沟通、交流，对软件的核心算法、界面、应用情况不断进行优化和调整。在备战阶段，团员青年围绕历次评审后指导专家提出的每一条意见进行修改，完善发布稿的编写以及展示视频的制作，团队中的每个人都发光发热，为项目最后的精彩发布涂抹上绚丽的颜色。“综合能源未来已来，绿色服务电力先行”，这不仅仅是一句简单的参赛口号，更是新青研团队项目攻坚的真实写照。

“绿之刃”青创团队

培训中心

“绿之刃”青创团队共有12名成员，85后占比41.7%，90后占比58.3%，学历均为硕士研究生及以上。团队分为数据建模小组、产品研发小组和算法应用三个小组，均由具有扎实理论功底和丰富现场经验的青年骨干带领。

团队风采

“绿之刃”青创团队是为了解决电能表安装耗时长、浪费多、管控难等问题而创建。最初的目的只是节约电能表安装的导线用量，却在思想碰撞中，产生了大数据设计安装方式、图像识别安装效果、在线管控安装工艺等一系列创新火花。团队最终分为三个小组，数据建模小组负责安装模型的搭建，产品研发小组负责自动切剥装置和导线回收装置的研发，算法应用小组负责算法的应用和管控平台的建设。

在项目冲刺阶段，团队成员全部放弃休息时间，晚上下班和节假日也在一起画图纸、建模型、做测试。持续两年的努力，终于研发出一种基于大数据管控的电能表安装新模式，让我们的创新火花落地成真。