国网浙江电力《青年工作信息总第136期》

公司团委启动实施红船青年突击队援藏攻坚专项行动

公司“青马宣讲团”之青马红色行活动启动

为深入贯彻党中央、国务院关于深度贫困地区脱贫攻坚战略部署，围绕国家电网公司“三区两州”、抵边村寨配网工程建设百日攻坚重点任务，公司团委发出“在公司对口帮扶那曲地区电网建设中组织开展红船青年突击队专项行动”的号召。

各单位青年积极响应、迅速集结，第一时间组建起12支援藏红船青年突击队。突击队共有103名青年组成，包含配网运维、营销、物资管理、工程建设、结算管理等多方人才，不乏各单位相关专业领域的骨干力量，是一批敢打敢拼、顽强作战、经验丰富、能力优秀的青工队伍。

4月9日，国家电网浙江电力（援藏）红船青年突击队拾起行囊，进藏到岗，在平均海拔高达4700米的西藏那曲，为电网建设奉献青春力量。因受新冠肺炎疫情影响，援藏电网建设任务更显艰难。公司团委发起“赛安全、比技能，赛质量、比贡献，赛进度、比业绩”行动，号召全体突击队员有序做好疫情防控，争做红船精神的守护者、传承者、实践者，全力推进电网建设任务，打赢“三区两州”电网建设“百日攻坚战”。

为深入推进“青年大学习”行动，提升理论学习的思想性、亲和力和渗透度，公司团委策划开展“青马红色行”系列活动，通过公司第一期“青马班”学员线上宣讲，导览浙江各地红色教育基地，品读革命精神、体悟奋斗真理、传承红色基因。

“青马红色行”活动自绍兴周恩来纪念馆开始，“青马班”学员以视频形式带领大家进行“红色寻迹”，回顾周恩来在故乡绍兴的成长历程以及宣传抗日民族统一战线的革命事迹，再现了一代伟人平凡而光辉的一生。同时，“青马班”学员也带头分享了自己的所学感悟，深入领会革命精神真谛，立志做红色文化的传承者和实践者。最后，通过“青马小课堂”答题形式校验学习成效，充分调动青年的学习积极性。

本次系列活动充分展现新时代“青马学员”的良好风貌，同时也是运用互联网工具积极探索的有效实践。后续，“青马红色行”将继续带领大家边“走”边学，一同领略红色文化，传承革命精神。

青春无悔援藏梦

——湖州公司-戴佰银

巍峨的群山、洁白的云朵、满山的牛羊、随风飘扬的经幡、黝黑而淳朴的笑脸。这是我们心中藏区的模样。然而这一切对于援藏扶贫的我们来说，却有着更深层次的理解：高寒、缺氧、莫名的孤独感、无尽的思念、刺眼的阳光、艰难的翻越…在这里，走同样的路需要付出更多的体力，做同样的工作需要更多的准备。虽然这里条件恶劣，但丝毫没有动摇我援藏的决心，当你看到藏族同胞真挚的笑容，戴上他们献上的洁白的哈达，所有的困难都烟消云散了。

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我的援藏日记

——金华公司-胡李栋

今天是来到班戈的第五天，身体已逐步适应了高原反应，经过金华公司团委安排的心理辅导后，使用了放松呼吸法，昨晚睡觉也更安稳了一些。

根据计划今天的工作是现场检查，我们项目部将兵分两路去三个施工现场，我这组负责两个，上午去普保镇，下午去北拉的施工项目部检查物资和施工现场，分别要1小时和1个半小时的车程。普保镇今天已经开始施放导线了，我们检查了施工单位的安全工器具和施工机具，并重点向现场施工负责人重新交代了安全注意事项，接下来该线路作业就要翻过一个接近5000米的山头，施工风险和难度大大增加，下次还是要再来看一下，确保安全。

下午我们先前往了北拉的施工项目部，到这里我才发现施工项目部的位置离集镇比较远，用的还是太阳能板发电，不过国网的线路已经沿着公路完成了架设，等北拉工程完工后这里就能用上国网的稳定电力了。在施工项目部，我们检查了物资到位和施工准备情况，发现了拉线散股等一些工艺问题，并向施工负责人提出了整改要求。

从施工项目部离开后，我又路过了巴木错湖，与上一次经过时相比，湖面化开了一半，碧绿的湖水、洁白的冰面，蔚蓝的天空交织在一起形成了一幅美丽的画卷，这个湖与她的姊妹湖纳木错相比名声不显，但美景并不输于天湖，看到这个美景，我不禁停下了脚步，在这里拍摄了我到拉萨后的第一张生活照。

离开巴木错湖，我们赶往北拉乡今天的施工现场，在路上我们又一次感受到了高原天气的变化无常，离开纳木错不到10分钟，蔚蓝的天空就被乌云和暴雪遮蔽，雪花在暴风的裹挟下打在脸上时已经有痛感了。我们来到施工现场时，还有工人在杆上作业，我们立即要求施工负责人停止施工，所有杆上作业人员下杆，在这种突如其来的暴风雪天气中作业的风险太大了。在所有作业人员安全从现场撤离后，我们才踏上了返程的路。

老党员传帮带，新青年献爱心

——宁波援藏青年突击队接表入户助力脱贫攻坚第一线

4月21日，在李刚、李春雷、郑广等西藏那曲市参与“三区两州”脱贫攻坚战疫党员服务队的带领下，浙江电力红船青年突击队（宁波分队）来到位于比如县香曲乡培巴村，在党员老师傅们充分发挥“传帮带”作用下，突击队逐步掌握工艺技巧，共同完成了40户表计接线工作。除了表计安装，队员们还跟随师傅深入到藏民家中，挨家挨户安装灯泡、插座。

期间，有一位五保户老奶奶让年轻的队员们感触颇深，也正是这个经历，让他们真正明白了扶贫攻坚的意义所在。藏民老人是村里的五保户,没有配偶没有儿女,家里没有劳动力去经营比如人民常规的虫草行业,平时就靠政府救济过日子，由于年龄大行动不便，日子过的很辛苦。老人的家是村里的土房子，一半地方放着床另一半堆满了杂物，很小很昏暗。

进户安装灯泡和插座时，老人很担心自己付不起表计安装费用,用仅会的几句汉语担忧地和队员表达自己“付不起钱”。青年突击队队长谢翱羽耐心地向老人解释了“三区两州”工程的利民性，并表示本次安装不收取费用，之后他还细心地为老人讲解了安全用电注意事项。 “我们和奶奶说明了让她不用担心，以后可以安心用电。”谢翱羽说，“走的时候奶奶很不舍得我们，我就把青年突击队的队服脱下来留给她作纪念，以后香曲乡工程主线通电了，我会带着大家的爱心，再来看望奶奶。”

在回去的路上，谢翱羽在心里默默地打了个结，祖国西部真的有很多地方等待我们这些年轻人去建设，他们没水没电，生活艰难，这次“三区两州”深度贫困地区电网建设真的是一次很好的契机，作为一名援藏电力青年，自己一定要尽可能多帮助别人，一个不少、一个不掉地让藏民们的屋子都亮起来！

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江城子·羌塘高原好风光

——台州公司-马秀林

羌塘高原好风光，圣湖蓝，雪山靓。牦牛成群，白云逐羚羊。变电施工难尽望，工期紧，银线长。

风裹黄沙鬓满霜，风雪扬，又何妨？万米高原，电力男儿强。待到双湖通电日，华灯亮，舞锅庄。

在西藏工作，需要有一份感恩之心，感恩一代代共产党人前仆后继，为西藏蓬勃发展奉献了鲜血、汗水乃至生命。感恩孔繁森、揣丽颖等新时代“老西藏精神”的继承者与发扬者，用他们的实际行动让西藏发生了翻天覆地的变化。

那曲供电公司有近四百名员工，他们怀揣建设美丽西藏的梦想，在大半年都是冰天雪地的那曲抢建电网，在苍茫无际的草原上奔波巡线，在狂风骤雪的夜晚抢修线路台区，为广大群众提供稳定的电能，送去光明。他们不就像老家的枇杷树一样吗，在恶劣的环境下成长，无私奉献自己，给他人带去希望。

为一个个无电乡通上电，当地村民无不欣喜雀跃。村里的电稳定了，他们可以随时有灯光照明，随时为手机充电，村里的通讯基站再也不会在不出太阳的日子里停止工作了，他们可以实时联系外面的世界。

协助当地电力企业员工制定工作制度、流程，并在日常工作中与他们一起操作执行，当地员工感受到了流程规范的便捷高效，他们从原来凭经验工作，经常会遗漏一些工作要点，到逐渐对未来的工作充满信心与希望。

奉献雪域 竭尽全力

——温州公司-赵逸人

疫情的烽火还未消散，赵逸人就告别了作为基层公务员一直奋战在抗疫前线的新婚妻子，踏上了前往西藏的征途。从杭州到拉萨、从拉萨到安多，海拔的攀升、缺氧的环境极大地考验着他的身体素质。

赵逸人负责的工程项目主要内容是将安多县的10kV线路延伸至11个高海拔地区搬迁下来的藏族同胞安置点，并为其安装变压器及电表，为他们的生产生活提供光和热的基本保障，同时也将县城运行工况较差的设备进行更换，保证居民用电安全。他顶着冰雪寒风，在几天里走遍11个安置点，发现部分道路覆冰的情况可能对后续施工行车安全造成影响，且工程涉及县城大面积停电及主干道占用等都可能影响居民正常生活。为此，赵逸人与同事商讨优化施工方案，尽可能缩短停电时间，也积极与县政府对接沟通，得到了当地政府的大力支持。

3月27日，工程正式开工，一根根电杆穿越山岭，陆续竖立在雪域高原。看着崭新矗立的电杆，赵逸人被晒得黑红黑红的脸上也露出了憨厚的笑容。截至目前，工程已经完成立杆202根，架线3.8公里。接下来，赵逸人和他的小伙伴将竭尽全力，在6月初为所有工程接通电源，为这片生命禁区送来优质可靠的放心电。

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电亮雪域情暖高原

——尽己所能多想多做的项目经理

国网舟山供电公司进藏帮扶队伍入藏以来，西藏那曲尼玛县11项配网工程顺利推进。今年该公司第一批进藏帮扶队员有青年7人，这支红船（进藏帮扶）青年突击队以决战决胜“脱贫攻坚年”的决心，发挥海岛电力人的“灯塔精神”，在思想上作先锋，在作风上作先锋，在行动上作先锋，和高原的恶劣环境作斗争，和自己的身体极限作抗争。

“扎西家里给他接个三相电吧，他是残疾贫困户，电焊用电量大，我们给他重新设计下接线方案，支持他用手工活脱贫。”

西藏那曲尼玛县的一间活动板房内，几个年轻人围坐在一起讨论施工方案，手里握着保温杯，口中呼出阵阵白汽。房间外，空中飘着飞雪，北风擦着板棚呼啸而过。

这里是国网舟山供电公司进藏帮扶前线的红船青年突击队，也是那曲尼玛县10千伏配网工程项目部。项目经理孙杰和队员们正在讨论给用户接线的施工方案。孙杰是国网舟山供电公司启明设计院配网室副主任，入藏两个月来，在帮扶队员的督促和跟进下，尼玛县各乡镇的配网工程不仅没受高寒天气和疫情影响，反而还比既定施工计划要快。

“我们团队成员发挥各自专业所长，对施工目标过程细化，加强节点管控，在物资到货方面保持灵活机动，同时抓好现场施工安全和质量检查，确保施工进度，”在谈及施工进展时，孙杰很有信心，“我们对点帮扶项目是省里面最多的，工程进度目前保持在全省前三，能够确定今年6月份全部投运的目标。”

工期允许的条件下，帮扶队员们决定，帮人帮到底，不仅实现配网投运通电，还要用电能改善当地居民生活。

二次进藏、初心不改

——杭州建德公司援藏青年员工毛荣

“实在是不好意思，最近白天忙着架线的收尾工作，拖到这个时候才有空跟你通电话。”4月27日晚8点，建德公司援藏青年员工毛荣与公司团委接通电话。简单寒暄后，他便谈起了目前的工作进展，疲惫的声音中难掩激动，“工程截止至今，我们已经立了8432根电杆，完成率达到了98.75%；导线架设已达208.88公里，完成总任务的42.23%；台区安装完成了24台，完成率为14.29；户表安装完成了457户，占总计划的13.39%。”作为二次进藏的“老”员工，毛荣对这份工作已十分了解，“藏区地广人稀，有一次为了核实9个变电站的信息，我们整整跑了两周。也正是因为变电站的数量少，单条线路长度过长，导致当地用电的电压总是不稳定，给居民用电造成了非常大的困扰。因此我们整个“三区两州”在那曲的战略规划之一也是希望能在当地增容布点，增加他们的变电站和变压器数量。”

尼玛县的移动、联通等通信设施还未接入电网，单靠光伏和夜间柴油发电机供电，电量很不稳定，因此通信经常受天气影响，手机一到晚上就没有信号。孙杰和队员们与尼玛县供电公司、通信部门对接，召开协调会，到现场勘察，商讨配网工程与通信设施同步并建的方案。“我们的想法是，配网工程投运当地接通电网之后，不仅是供电能力增加了，我们还要用电去改善他们的生活，水塔供水、通信网络设施这些用电需求都很大，并且配合当地驻村干部实施精准扶贫。”孙杰说。实际上，由于配网项目工程量大，线路工程以外的民生工程，并不在这次的工程计划里，但孙杰和队员们第一次入藏看到当地情况，决定为当地多做点什么。

乐观谦逊的孙杰，平时所受的苦和累，他更多地记在心里，不愿多说，作为项目经理，同时也是青年突击队的队长，他要坚持冲锋在前。“天气干燥，嘴唇都干裂了，虽然高反缓过劲来了，但头疼、流鼻血还是经常性的，都已经习惯，工作忙也就忽略了。”孙杰说。

“藏族同胞对用上安全可靠的国网电的诉求非常强烈，这使我常常感到我们的工作非常有价值。”提及在藏区印象最深刻的一天，毛荣说那是4月15日的香茂送电。香茂工程总共涉及四台配电，其中有一台配变在哈察多村。哈察多村一共只有三户人家，在工程人员架设电路之前，这三户人家唯一的电力来源是几块老旧的太阳能电板，但太阳能的不稳定使他们从来不舍得在们白天用电，只能在晚上小心翼翼地点起一两盏灯泡。香茂工程的开展改变了这一切，为了能让这三户人家用上可靠且稳定的电，毛荣所在的工程队从接电点到哈察多村，不计代价和成本地架设了将近6公里的线路。通电当天，当从未在白天点过灯的哈察多村亮起灯的那一瞬间，毛荣说，虽然语言不通，但明显的能感受到当地居民的喜悦与感激之情，那时他不但为电力人的政治担当而感到自豪，戴着村内的藏族同胞为他们献上的柔软的白色哈达，他更感受到了来自心底最深处的温暖和柔情。

自2017年起，国网浙江省电力有限公司便陆续派员工赴那曲市长期援藏，而此次毛荣参与的“三区两州”电网工程，更是国家脱贫攻坚政治战略的重要组成部分。国网的电力建设工作，不但保障了当地人的基本生活需求，从长期来看，更是有利于当地的持久发展。正如色尼区罗玛镇上一个校长对毛荣说的，在他们4月8日实现对罗玛送电之前，学校的电压总是不稳，电压低时全校只能亮起一个昏暗的灯泡，电压高时则能烧坏七台电脑。罗玛送电工程完成后，教学环境得到了很好的改善，师生的积极性都提高了，为当地的教育的提高夯下了坚实的基础。

经过多方努力，那曲市色尼区已于2019年12月9日退出了全国贫困县名单。在这海拔高达4600米的地方，不仅有来自广袤高原绵长澄明的梦、纳木错畔猎猎飞扬的幡声，还有着无数个像毛荣这样平凡却有担当的国网人不分日夜的付出。相信这些青年员工，不仅是为夺取国家“三区两州”电网工程的全面胜利不遗余力，更是为了不负自己的青春韶华而竭尽全力。

临近世界读书日，为了更好地践行知行合一，杭州临安公司青年党建读书会全体成员赴临安区党群服务中心开展第二期“青年大学习”活动，重温地方红色发展历程，加深对脚下这片土地的认识。

自“青年大学习”活动开展以来，杭州临安公司团委坚持深化青年理想信念教育，利用青春浙江、杭电青年等青年学习平台，丰富学习手段，引导广大团员青年深思笃行，紧跟上级指示精神、加强对公司战略的学习思考，让自己站得稳、看得远、立志高。为了推动“青年大学习”活动常态化开展，杭州临安公司团委以青年党建读书会为载体，按照一季一主题的形式，定期开展研学活动，推动团员青年在公司各项工作中主动担当、积极作为，立足岗位贡献青春力量。

深思笃行 知行合一

——杭州临安公司持续开展“青年大学习”活动

缅怀先烈、祭祀英烈是清明节的重要活动内容，也是弘扬英烈精神、传承红色基因的重要方式。在全国上下众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战的情况下，4月1日中午，绍兴新昌公司团委积极响应疫情防控号召，组织10余名青年开展“清明网上祭英烈”活动，通过“云祭祀”，表达哀思、肃敬之情。

首先，大家一起学习了李文亮等5位战疫英雄的个人事迹，感受到了战疫勇士们身上迸发出的力量和现在疫情形势持续向好的不易。紧接着，学习了祖国的抗战历史以及梁柏台等3位绍兴烈士的个人事迹，一起通过网上鞠躬、献花、留言等方式缅怀革命先烈，致敬抗疫英雄。

英雄是民族的精神脊梁，更是一个社会的价值标杆。通过此次“云”祭祀活动，既加强了青年的爱国主义教育，也让英烈们的精神激励大家珍惜当下，以更饱满的精神状态融入到今后的工作生活当中。

清明祭英烈 传承英雄志

——绍兴新昌公司开展“清明网上祭英烈”活动

4月15日上午，国网台州供电公司青年在带电作业车和吊臂车上开展高空带电作业，认真消除电杆倾斜缺陷，保证电网春季安全大检查圆满收官。

据悉，在电网春季安全大检查过程中，玉环清港供电所自查发现位于沙门镇的10千伏双斗线部分电杆倾斜，急需通过拆除原杆、组立钢管杆的方式进行补强。为保证周边4000多户居民及30多家企业供电，台州公司青年突击队全副武装，借助大型吊臂车，经过近3个小时的紧张作业，完成新的钢管杆组立工工作。

随着电网春季安全大检查的不断深入，青年突击队加强对辖区内各条线路的巡视巡查，提升电网可靠供电能力，为后续的迎峰度夏打下了坚实基础。

带电拆立杆 青力保供电

——台州公司青年积极投身电网春季安全大检查

今年以来，衢州公司团委通过制定“三张表”，推进团组织精益化管理。一是建立团组织计划量化表。结合年度工作目标，分解工作任务，从工作开展时间、活动类型、活动频度等维度出发，对基层团组织年度各项工作内容及指标进行了清晰量化。二是建立团青任务动态情况表。运用实时可更新模式，对所属各基层团组织工作进行全链条动态穿透管控，实现团建工作透明化、可视化，确保各基层团组织工作“永不掉线”，从而为支部工作的评价及提升提供依据。三是建立团建工作月、季、年精益化考核表。采用月、季、年相结合的精益化“述评考用”机制，形成了月度考核、季度述职和年度综合考评机制，每月对照对标对表，每季综合评+找短板，每年晒亮点、晒实绩。

通过对“三张表”的管理，实现了计划、执行、考核全部量化、精益化、透明化，真正做到支部工作明责任、提效率、保质量、优效果，有效推动团建工作提升。

明责任、提效率、保质量、有效果

——衢州公司“三张表”推进团组织精益化管理

阅读不孤“读”，线上线下同品书香

——舟山公司团委开展“红船伴我行 书香润心灵”主题阅读活动

在疫情尚未散尽、创伤亟需抚慰的特殊时期，阅读的力量弥显珍贵。以世界读书日为契机，在书香里谈初心，在阅读中话使命，国网舟山供电公司团委成立“知所云”舟电青年书友会，并开展以“红船伴我行 书香润心灵”为主题的系列活动，线上线下齐发力，激发员工参与热情，从阅读中汲取向上力量。

4月16日至23日，活动以“阅读不孤‘读’—我最喜欢的一本书”线上征文为开端，共收集到各单位青年职工独立创作的好书推荐文章16篇，其中包括了青马班学员的重磅推荐和所思所感，循着人与书籍之间共通的羁绊，探索阅读的无限可能，产生自由而又充实的共鸣感。4月23日读书日当天，公司团委以“红船·光明书舟”活动为载体，开展线下领书活动，将好书推荐给更多喜爱阅读的青年朋友。

学无止境，打牢基础

——培训中心“三举措”提升团员青年素质

培训中心坚持学思结合，突出实效转化，开展形式多样的学习活动，引导团员青年积极投身岗位建功，为全年工作起好步、开好头。

一是开展“青年学习周”活动。采用个人自学和线上交流相结合的方式，激励团员青年坚定理想信念、坚持知行合一，把个人发展与中心工作紧密融合起来。

二是开展线上培训师竞赛。依托“浙电公开课”学习平台，年轻培训师化身“主播”，围绕电力新知识和新技术，大胆创新授课方式，线上开展教学比拼，为后续集中培训的恢复和顺利开展打牢基础、练好本领。

三是开展“红船·光明书舟”读书荐书活动。在“世界读书日”之际，通过推荐好书、分享感悟、畅谈收获的方式，引导团员青年养成“多读书、读好书”的良好习惯，不断提高思想道德素质和文化内涵修养。

榜样云讲堂，传承初心和匠心

——物资公司团委举办“凤起378·榜样云讲堂”主题直播

4月28日，国网浙江物资公司团委通过抖音平台“凤起378”开展“榜样云讲堂”五四主题活动，邀请到省公司劳模王伟、“浙江金蓝领”获得者何佳做客直播间，交流区块链技术在提升供应商服务中的应用，分享取得技术突破的奋斗经历以及其中点点滴滴的感悟。

在直播活动中，榜样的力量与青春的能量相碰撞，迸发出了激扬澎湃的火花，团员青年自发与主播连线交流互动，并表示要脚踏实地、勇于创新、技术精湛，在平凡的岗位上默默守护电力的初心和匠心，用实际行动履行央企的责任与担当。

“苹果计划”助力青年素质提升

宁波公司

一、摘要

宁波象山公司打造“苹果计划”青年员工培养项目，通过建立从青苹果至金苹果的六级进阶通道明确青工职业发展方向，构建16个维度共163条项目对青年员工实施积分化考评，设计针对性培养考核体系，助推企业培养“一专多能、一岗多能”青年人才，实现员工培养与企业发展“共赢”，为建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”添砖加瓦。

（二）设计积分标准模型，量化评价青年员工业绩贡献

按照“立足岗位工作内容，高于岗位工作要求”的标准建立苹果计划青年员工积分标准模型，希望其完成本职岗位工作的同时，能取得更多的业绩。积分标准模型的设计综合考虑五个方面内容，累计梳理积分指标项目200余项。

图1:“苹果计划”青年员工星级晋升通道标准模型

二、具体做法

（一）设计发展通道模型，创新青年员工发展通道

通过融合公司岗位、技术技能等发展通道，整合并建立了六级晋升通道标准模型，明确每级进阶的基本必备条件和积分账户标准，让青年员工时刻清晰知晓当前所处位置和努力方向，拓宽员工职业发展通道，形成“可盘点、梯队化”的星级盘点档案。一是“青苹果”。入职未满3年的大学生定义为“青苹果”；二是@青苹果。指入职3年以上青年员工，不满足晋升“红苹果”的必备条件和业绩积分分值要求；三是红苹果，分三个星级等级。是公司当前发展的骨干人群和重点工作任务、关键业绩指标执行完成的核心力量；四是“金苹果”，不分等级。是公司经过多年培养、筛选，代表着 “百里挑一”的人才。

具体类别细分为如下16个维度：

图2:青年员工积分标准模型

图3:青年员工积分具体类别

 （三）采集青工大数据信息，盘点苹果等级落位情况

多维度盘点采集计算青年员工大数据信息，建立青工“积分账户”数据。根据模型，利用大数据，智能盘点苹果计划青年员工等级落位情况，并根据大数据分析结果报告，细分为年度共性培训需求、个性培训需求（能满足）、个性培训需求（不能满足）三部分，不同的方式采取不同的过程跟踪培养方式。

（四）注重过程跟踪与考核，确保方案有效落地

遵循着“近细远粗、弥补差距”的思路对公司青年员工开展中长期职业生涯发展规划，明确具体实施行动措施，形成专属职业生涯发展规划书，并坚持“以终为首”的原则，从确定年度目标开始，制定不同岗位青工的年度培养学习计划书。结合“青年大学习”行动、师带徒、青年技能工作室，加强思想和业务技能的同步提升，把学习结果评价与年度绩效考核进行挂钩，把青工的职业生涯发展过程真正落到实处。

（五）配套闭环激励考核应用制度，保障工作长效开展

为了保障宁波象山公司苹果计划青年员工培养评价工作的长效开展，配套制定培养跟踪管理办法和评定结果应用范围和标准。一是“苹果计划”青年员工年度业绩积分评价结果作为考核项应用于职工年度绩效考核。二是苹果计划等级评定结果挂钩公司青年员工推优入党、岗位竞聘晋升、后备干部选拔、年度评优评先等方面。建立青年员工培养过程的闭环管理，有序助力青年员工成长成才。

（六）开发大数据管理辅助工具，提高运行工作效率

开发辅助预警分析数据管理平台，智能跟踪青年员工培养过程，不断提升运行工作效率。结合青工个人情况，实现业绩大数据在线采集、审核、归档、等级匹配等功能，展现当前苹果计划员工盘点分布情况、以及变化情况，为公司各级领导和管理者提供相应的人员辅助决策分析。

三、取得成效

宁波象山公司通过坚持实施与改进，初步氛围已经形成，基本达成预期目标。公司上下高度重视，形成了广大青年员工积极参与的良好氛围，并取得了阶段性的成效。

1.拓展了青年员工职业发展通道

结合“阳光成长导航”，构建青年员工看得见的职业发展晋升过程，使职业发展道路更清晰，切实增强工作的成就感。截至2019年底，公司提拔干部7人，其中苹果计划员工4人，苹果计划等级均在二星红苹果以上。

3.实现了青年员工业绩评价衡量的量化转变

借助大数据、互联网技术，有效整合青工个人数据、企业数据，实现了个人数据与企业发展数据的有效融合。实时对青工发展数据的智能量化分析提醒，促进了青年员工业绩衡量由定性到定量的全面转变。

4.激发了青年员工主动担当作为

青年员工积极参与“青春建功新时代”、青年突击队等各项活动，投身公司改革发展，参与青创赛、大数据挖掘竞赛等竞赛比武活动。有效激发了公司青年员工工作学习的积极性和主动性，为助力公司改革转型和完成全年各项目标任务贡献青春智慧和力量。

2.实现了青年员工培养全过程闭环管理

通过明确青年职业生涯规划、具化年度培养行动计划、狠抓过程跟踪培养，实现青年员工培养全过程闭环管理，建立业绩提升目标计划性，促进了个人综合业绩不断提升，从2019年年底盘点结果数据来看，公司@青苹果人员减少11人，青苹果人员减少15人，人员快速进入一星红苹果队列，加速了公司青年员工成长进程。

于后评估2.0开展青年人才轨迹评估

——嘉兴公司为青年铺设成长“绿”道

一、摘要

以提升青年员工素质为主题，助推青工成长成才为重点，通过研制青年员工成长轨迹评估管理系统，细化6大类40项评估要素标准，从工作业绩、专业业绩、创新业绩、学习业绩、工团业绩及荣誉称号等六个维度，量化青年员工成长质效，生成个人专属“两图一表”（综合成长图、业绩雷达图和意见建议表），引导青年做好职业生涯规划、找准发展提升方向，营造有利于员工成长成才的环境和氛围。

二、具体做法

（一）研制后评估2.0青年人才成长轨迹评估系统

加强组织领导。公司高度重视青年员工后评估工作，建立坚强组织机构，组建青年员工后评估工作领导小组和工作小组，负责系统研制、材料收集、评价打分、业绩审核、结果应用等工作。完善评价体系。编制《国网嘉兴供电公司青年员工后评估评分标准》，细化6大类40项评估要素标准。结合公司和青年员工实际，从工作业绩、专业业绩、创新业绩、学习业绩、工团业绩及荣誉称号等六个维度，将平时的理论学习、技能比赛、青年科技论文、青年文明号、QC小组、志愿者活动、师带徒等活动串联，应用于评优机制中，将青年员工技能水平、工作能力及获得荣誉

转化，更方便、更直观、更民主得体现出青年员工的真实状态。研制评估系统。及时与软件开发人员沟通，将系统分为前端和后端两大模块。青年员工在前端填写信息，同时上传对应附件作为支撑材料，填写完成保存后会自动生成个人数据文件。管理员将所有数据信息导入后，可在后台查看。

图1：后评估2.0系统评分标准

图2：后评估2.0系统前端界面

图3：后评估2.0系统后端界面

（二）全面开展评估生成个人专属“两图一表”

强化宣贯培训，确保全员知晓。及时开展宣贯，做到青年员工人人知晓、人人参与。明确评估方法，以时间为横轴，以年度得分为纵轴，以同年参加工作年度平均分为参照，作为综合成长图绘制依据；从六个维度分析青年员工得分情况，绘制雷达图，发现员工特长、识别薄弱环节；同时结合综合成长图和业绩雷达图，为每名员工提出针对性意见建议。强化实施管控，确保数据齐全。业绩填报由青年员工如实填报工作以来各个维度历年所取得的业绩，并提供详实的支撑材料，由团组织书记初审后报送汇总。强化业绩审核，确保公平公正。公司团委牵头开展集中办公，采

取交叉评审的方式进行审核打分。业绩审核完成后由人资部组织专业人员进行复审，确保结果公平公正。依托最终的评审结果，生成个人专属“两图一表” （综合成长图、业绩雷达图和意见建议表），作为后期结果应用的依据。

（三）深化结果应用实现人企共同成长

聚焦薄弱环节，助力员工成长成才。召开评估面谈反馈会议，将个人专属“两图一表”及时反馈。盘点本单位青年员工成长情况，选取不同层次、不同排名的青年员工代表进行沟通交流，广泛征求意见建议。依托“两图一表”，精准识别青年员工薄弱环节，有计划的开展青年夜校培训、专题讲座、技能比武等，帮助员工补齐短板。强化典型引领，优化人才队伍结构。在挂职（岗）锻炼、岗位晋升、各类先进评选等中优先推荐后评估成绩排名靠前的青年职工。同时，充分依托后评估结果，挑选优秀人才，参加公司青年骨干培训班，将干部梯队从“现职+后备”拓展为“现职+后备+青年骨干”。开展诊断分析，及时总结经验成效。结合不同单位优秀青工成长轨迹，从各方面开展全面诊断，将成长质效“量”化，分析找出共性化和个性化成长特点。找寻优秀青工的成长规律，总结有效经验方法。同时，进一步完善评估要素、优化

三、取得成效

（一）青年员工的职业发展现状得到进一步掌握。综合成长图通过个人成长线和平均成长线的横纵向对比分析，能够清晰展示个人历年得分排名与同届员工得分平均水平对比情况，全面展现青年员工成长轨迹。业绩雷达图能够直观、立体展现青年员工职业成长中的短板，为青年员工清晰找准自身定位提供导航和指引。意见建议表能够有针对性提出评估建议，明确差距、提出不足，为青年员工补齐短板、成长成才提供支撑。

（二）青年员工的主动担当意识得到进一步增强。让青年员工从中看到了自身的特长和不足，以及成长成才所产生的效益和发展目标，通过开展系统、长远、符合员工特点的职业规划培训，给员工提供展示自我的平台，消除青年员工的消极情绪，培养青年员工踏实肯干、求真务实的工作作风，扎根基层的工作意识，营造你追我赶的浓厚氛围。

评估标准、健全评估体系，将最优秀技能人才纳入基本要素，加大绩效等级、管理创新、专业研究、发明专利等的考核比重，强化专业审核，确保结果公平公正。

（三）青年员工的业务技能水平得到进一步提升。有针对性的开展教育培训和技能比武，公司青年员工技能水平不断提升，推动公司人才队伍建设水平不断提升。复合型高素质人才培养步伐的不断加快，员工职业发展管理机制的建立健全，员工在立足岗位尽快成才的同时，满足了公司高质量发展、“三型两网”世界一流战略目标对人才队伍建设的需求。

积分“赛马”推进青年成长导航

衢州公司

一、摘要

    青年的成长成才关乎企业未来的发展，如何帮助和驱动青年成长是企业十分重要的工作。衢州公司建立了以“赛马”为核心的青年成长积分精益评价机制，将培养目标转变为全面的评价指标，有效避免以往工作中的评价盲点，对青年进行综合、客观、全方位的评价，全过程“赛马”，有针对性引领青年成长，为企业培养优秀的青年人才队伍。

（一）科学设计，构建青年成长评价模型

一是突出综合性。青年成长是企业团青工作的基础性内容，渗透在多个工作之内。衢州公司遵照青年成长综合性原则，分析企业青年培养目标，设计对应的评价模型，避免评价过于主观、评价项目比较片面、评价节点过于单一的问题， 依靠综合指标体系使得青年的学习情况、思想行为、工作能力、活动参与等均可被客观、公正、具体的体现。 

二是突出导航性。青年成长评价既是对个人工作能力和态度的一种考评，也是希望通过一定的手段使其成为企业优秀的人才。衢州公司建立评价体系从源头出发，从青年员工成长实际入手，找出影响成长的关键因素，指导青年明确个人规划和努力方向，帮助企业调整人才培养模式，对体系及时进行完善和更新。

三是突出实战性。对青年的业绩、态度、技能、综合素质等细化到具体可量化的工作，避免评价空洞或者主观性太强。突出实战选优，将积分的设置与在重大任务、重大工程、重大活动和基层一线、竞赛比武上取得的成绩挂钩，选拔出经过扎实历练、实绩突出的青年人才。

二是制定“赛”的路径。在公司范围内全面推行青年成长积分管理，根据各单位数据化不同条件，针对各专业特点，制定差异化的积分细则和取数细则。结合青年专业特点，细分否决指标、综合指标和专业指标，透过深入分析各项主客观指标让青年认识了解与目标要求以及青年相互之间的差距，有针对性地完善提升。

（三）机制认同，开展青年“赛马”思想动态管理

一是加强思想调研。针对青年“赛马”过程中可能出现的政治思想、工作态度、攀比烦恼等方面的思想问题，开展深入调研，梳理青年思想问题清单，制定针对性地思想引导措施，抓早抓小做好青年思想工作。

（四）协同发力，推进“赛马”结果应用

一是以“赛马”看“业绩”。将青年积分“赛马”结果与青年成长、评优评先、绩效挂钩，将业绩优秀的青年推荐给公司领导，作为推优入党、职级晋升、岗位调整的重要参考依据。

打造青年学社 赋能青年成长

丽水景宁公司

一、摘要

培养好、服务好、使用好青年，对企业可持续健康发展具有重要意义。国网景宁县供电公司团委结合青年实际和地方民族特色，打造青年学社，构建青年成长“三全三化”机制，实施全过程培养、全方位赋能、全能型输出和品牌化运作、实体化建设、项目化攻关，组建“畲我其谁”青年虚拟团队、“畲乡山花”青年志愿服务团队，深度参与企业各项中心工作，做到青年培养有路径、成长有阵地、建功有舞台。

二、具体做法

（一）“外塑品牌+内耕阵地”，集聚青年队伍向心力

2.让青年成长阵地“实”起来。依托职工文体中心，以实体化为原则，打造青年学社主阵地和“匠心工坊”分阵地，让青年有活动聚集地。制作“青家园”成员墙，定期选树宣传“数据达人、QC达人、辩论达人”等“最美青工”，切实增强青年学社的仪式感和归属感。建设青年文化走廊，集中展示青年风采、青年愿景、青年成果，着力把青年学社建设成引导青年的实践阵地。

2.激发了青年比学赶超的主动力。衢州公司以“赛马”为核心的积分评价机制营造了比学赶超的良好氛围，将青年付出的汗水和取得的成绩客观量化展示，极大的调动了广大青年的积极性和主动性，增强了青年立足岗位的成才观念，号召广大青年在工作和学习上争当“快马”“好马”。

3.增强了团组织服务青年的本领。衢州公司借助指标的激励和约束，促使团员青年不断进行自我建设，积极融入公司中心工作。每一个具体的积分指标就是感知敏锐的触点，实时捕捉青年的思想动态和能力水平，阶段性的“赛马”可以及时掌握青年之间差距，以提醒青年弥补个人短板，丰富和增强了团组织服务青年成才的本领。

（二）“项目实践+技能练兵”，集聚青年队伍战斗力

1.项目化攻关助推青年建功立业。聚焦企业重点攻坚难题，依托“畲我其谁”青年虚拟团队，组建“技能创新、管理创新”两支攻坚分队，为每支团队配置一名领头的优秀干部、优秀人才，搭建虚拟团队项目储备库，实行任务领办制，分战线推进群创科技项目、QC项目、青创项目、党建项目等。依托“畲乡山花”青年志愿服务团队，推进关心关爱进社区电力安全知识教育进校园、用能建议进企业“三进”项目，以实际行动当好电力青年先行官。组建“企业复工复产电力指数”等攻坚分队，全面助力打赢疫情防控阻击战、复工复产攻坚战，为青年攻坚克难、建功立业“搭好台子、铺好路子”。

2.“活力四季”打造文体联盟。以小型多样、青年喜闻乐见为原则，依托各类文体联协会，组织开展青年联谊会、青年集体宿舍文化节、户外素质拓展、趣味运动会、篮球赛等各类文体活动，以活动暖人心、以活动增活力，让青年能经常感受到团组织的关心和关注，充分把青年的活力和积极性调动激发起来。

2.全能型培养助推青年技能提升。聚焦“通用技能、专业技能”两大方面，实施师带徒“双导师制”，为入职三年及以内的每位青年，各配备一名“思想导师”和“技能导师”。 开展一次辩论赛、一次征文、一次演讲比赛“三个一”活动，提升青年综合素养。组织开展青年技能擂台赛，组建“青年技能特训队”，全领域、全专业参加配网抢修、装表接电等技能竞赛比武，以赛促训、以比武促提升。分批组织青年到市正阳电建施工一线锤炼技能，形成优秀青年技能人才在一线培养、在一线成长的鲜明导向。

（三）“思想聚心+活动暖心”，提升青年队伍凝聚力

1.“四季论坛”打造思想高地。以“春、夏、秋、冬”为节点，每季开展一期主题青年说，组织青年围绕所思所悟、所需所求开展分享交流、建言献策，及时掌握青年思想动态，收集青年对企业发展的建议意见，邀请系统内外的优秀青年人才传经送宝、答疑解惑，充分发挥青年学社教育青年、引导青年的重要作用。

三、取得成效

1.有效推动了青年队伍的素质本领实现新提升。青年虚拟团队参与推进的多个项目，分别获首届全国电力行业党建工作创新项目一等奖、省总工会数据挖掘大赛银奖、省公司QC发布二等奖、市党团知识竞赛一等奖等，多名青年分别获市技能岗位能手、市公司和市正好集团“十佳青年”等，充分展现了青年综合素质的提升，有力增强了青年对企业中心工作的支撑和服务力度。

2.有效推动了青年成长的机制实现新优化。通过青年学社品牌化运作、实体化建设、项目化攻关，把青年队伍紧紧地团结在一起，使青年成长的阵地更加稳固，青年发挥作用的渠道更加通畅，团组织与青年之间的联系更加紧密。通过完善青年全过程培养、全方位赋能、全能型输出的成长链条，使青年培育工作越来越系统化、专业化、高效化。

技能擂台赛助力青工快速成长

培训中心

一、摘要

    培训中心高度关注青年员工队伍培养。为帮助青年更好、更快成长起来，培训中心团委立足青年员工岗位所需技能，探索举办青工技能擂台赛。竞赛重点针对岗位所需技能开展，充分发挥青年员工、青工所属部门、相关职能管理部门合力，着力做精竞赛过程管理，加快青工岗位能力提升。

二、具体做法

    培训中心经由四地六校合并，发展历史曲折，期间有较长时间无新进员工，导致中心人员老龄化、人员断层十分严重。在“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”和“具有卓越竞争力的一流培训中心”战略目标指引下，中心迫切需要青年员工快速成长成才，需要坚强的人才保障，挖掘中心人才的潜力、提高人才队伍素质，以保证中心战略目标实现，从而做好公司发展的智力支撑和人才保障。

（一）结合工作岗位、入职年限区别设计竞赛形式，避免“一竿子到底”

根据岗位、入职年限的不同，区别设计竞赛形式。力求竞赛考察的能力贴近岗位需求，真正实现以赛促练。培训中心青工技能擂台赛面向新进中心3年及以内的员工开展。根据岗位不同，擂台赛分管理组和培训师组进行。两个组别的擂台赛形式紧密结合岗位内容和特征来设计。组别内，竞赛难度随着入职年限递增。培训师组擂台赛由青工根据所属教研室选择专业内容进行授课，综合考察板书、ppt制作、课程设计、课程掌控、语言表达等培训师基本能力。管理组擂台赛采用个人讲演和管理情境问答相结合的形式，综合考察岗位胜任能力、对工作的思考以及沟通能力、应变能力等。

（二）创新采用积分制，避免“一次定输赢”。

青工擂台赛采用月度赛与年度总决赛相结合的形式，月度赛排名决定参赛青工当月积分，年底根据全年积分情况决定年度总决赛参赛资格。累计积分让我们的比赛从短跑变成马拉松，爆发力不是重点，耐力和持续提升的动力才是我们最希望青年员工努力修炼的。

（三）采用“网络直播+投票”，营造比学赶超的良性竞争氛围。

擂台赛每场均通过网络进行直播。一方面扩大比赛的影响面。网络直播的形式观看便捷，有利于扩大比赛的影响面，同时可以提升青工对比赛的重视程度。另一方面，每场比赛的“月度风采奖”均通过直播同步进行的网络投票产生，提高了青工、青工所在部门对比赛的积极性和参与热情，比学赶超的良性氛围逐渐形成。

三、取得成效

1.有效帮助青年快速积累岗位技能，加快成长步伐。新进员工职业生涯发展的第一个关卡就是从校园向职场人的转变。转变能否成功一个很重要的标准就是能否习得岗位技能，能否胜任所任岗位。中心新进员工大多数均进入培训师岗位，对于电工类专业的工科生来说，三尺讲台和实验室有着天壤之别。如何能快速的站上讲台、站稳讲台不仅是中心对青工的要求，更是青工树立个人自信、顺利融入职场的关键。擂台赛结合岗位内容有针对性的设计竞赛模式，直观的告诉青工，岗位需要什么能

力、你需要具备什么技能。每次比赛的备赛过程，就是一次岗位技能修炼的过程。通过每期擂台赛的同台对擂、评委点评，帮助青工了解自己的长处、短板，以便下一步提高。擂台赛举办两年来，取得良好效果，青工在比赛中获得的成长受到中心上下一致肯定。

2.擂台赛与“师带徒”等人才培养形式有效结合，形成合力。擂台赛每月一次，参赛人员、参赛时间均基本固定，参赛人员有较长的准备期。备赛期间，“师带徒”的模式充分发挥作用。比赛不是目的，备赛的过程才是获得成长的关键。“师带徒”作用的有效发挥，是青工成长的基础和保障。擂台赛与“师带徒”的有效结合，产生了“1+1＞2”的积极效果。

3.擂台赛为青工搭建了交流平台，形成积极、良性的竞争氛围。培训中心分布四地，新进员工零散分布在四个校区，交流机会少。每月青工擂台赛，所有青工都聚集一处，青工擂台赛也在四校区轮流举办，有效帮助不同校区的青工了解彼此的工作环境，为青工提供交流机会，加强青工凝聚力，形成积极、良性的竞争氛围。

热爱生命的礼赞

在杰克·伦敦的笔下，我看到了这样一个淘金者，在逃生的路程上遇到种种困境并克服重重困难，爆发出的强大生命力和顽强意志力，拼尽自己的最后一丝力气，战胜病狼，战胜恶劣的环境。这是我惊叹的，狭路相逢勇者胜，对生命的渴望如此之强烈，怎么可能不会成功呢，世上无难事只要肯攀登。

热爱生命，从来就不是一句口号，这是生命的礼赞，是我们身处困境时的号角，是明知艰险就在前方，却依然负重前行、迎难而上，我坚信我们就像淘金者一样，纵然棘地荆天，却拼尽最后一丝力气，去赢得最终的胜利。只要热爱生命，永不放弃生的希望，还有什么能阻挡我们前进的步伐。

今年所处的环境，让我更加深深的思考什么是热爱生命。

今年是很特别的一年，过年即过关。今年，我看到了，华夏子孙心手相连，电力儿女奋战一线，穿上工作服，

——读杰克·伦敦《热爱生命》

戴上安全帽，飒爽英姿上“战”场，不是内心不惧，而是责任在肩。此时，在保电路上，虽孤独，但不孤单，我们定随时待命，为战疫贡献自己的一份力。

今年我感受到了大爱，感受到了我们炎黄子孙热爱的生命。热爱生命的人,逆流而上，迎战疫情；热爱生命的人,坚守岗位，各司其职，共同战疫，让社会井然有序,热爱生命的人,听从号召，不给社会添乱；热爱生命的人,戴好口罩，对自己负责，也是对他人的负责。

我想这就是热爱，这就是信仰，这就是无论在何时都坚持的生的希望，是因为这样的信仰，才能让社会各界的战士们踏进那遍布病毒的环境，才能让我们战胜肆虐的病毒。大道之行，踏歌以往，在生命的长河里，爱与情不单单只有爱情，还有友情，亲情，奉献，互助，热爱，将善良热爱的种子埋进沃土，使其生根发芽，开花结果，让这片沃土一路芬芳，收获一路幸福。

汪国真先生曾说过：“只要热爱生命，一切都在意料之中”。

我相信，所有的人都热爱自己的生命，但不是所有人都可以做到真正的热爱生命。若你我身处荒芜的原野，一望无际，野兽四散，扭伤了脚腕，每走一步都是钻心的疼，陷入困境，被同伴抛弃，孤独绝望，且饥饿难耐时，我们会如何？

一场童话一场梦

——《小王子》观后感

每个人都怀揣美梦，而童话故事往往就是我们梦境的开始，正如《小王子》这本书中所言，水对心是有益处的，而书里的故事就如水一般得澄清透彻，使人安宁并且心生暖意。

书中讲述了一个名叫小王子的人，他来自一个渺小的星球，他心底善良、天真纯洁，富有同情心。在离开自己的星球后，他开始了星际旅行，在旅行的途中，他见识了各种各样的人和事，如追逐权威但不失明智的国王、如为了躲避醉酒耻辱而喝酒的酒鬼、更有拒绝旅行的地理学家和忙碌的点灯人，在这些人身上让他明白了很多道理，也让他受到了不少的启迪。而最后在地球上与小狐狸的相遇让他真正理解了爱的真谛，同时也清晰了自己所要真正追求的东西。

然而世间的事情往往都是互相矛盾的，获得和失去往往是相伴相行的，他要去承担自己身上的责任就必须要放弃小狐狸，而小狐狸恰恰又是他必须要承担的责任，在这种反复的徘徊与矛盾中，小王子最后选择了服毒结束自己的生命，尽管他很害怕痛苦，但是他认为这样安详的离去也许就是最好的归宿。

　人来人往，形形色色。物之不齐，物之情也。我们无需去苛求每一件事都那么顺心如意，我们无需太过执着于内心的欲望，我们也无需太过着急去经历所有，慢一点，做好甘于寂寞甘于平凡的精神准备，凡事用真、用善、用美去努力，是不是可以走的更远，收获到自己想要的美好。重要的东西用眼睛是看不见的，只有用心才可以看清。小王子的故事是哀伤的、是痛苦的，但是最后他轻轻的倒下，怀揣希望和温存，有着感动和关于责任的诠释。这本书就像是在净化我们的心灵，让我们的内心变得更加纯净，这是一瓶作用于心灵的圣水。整本书看似简单却散发着无穷的魅力。作者用干净、简练的语言道出了引人深思的人生哲理，使整部作品充满了感染人心的神奇力量。

治疗迷茫和困惑

——读《我喜欢生命本来的样子》有感

说到周国平，那真是一个我们经常在语文高考卷里见到的名字。他是一个作家，也是一个哲学研究者。他能够把文学创作和哲学思考结合起来，毫无违和感得和大家一起探讨人生的困惑、生命的意义。我想和大家分享的书是周国平的《我喜欢生命本来的样子》。这本书集合了“爱”、“孤独”、“逆境”、“死亡”等每个人都逃不掉的人生话题进行了讨论。

通读全文，我感触颇深，私以为有几点可以和大家分享。我看这本书的时候，正遇到新冠肺炎病毒肆虐全球。随着新闻上的“新增感染人数、新增死亡人数”穿云箭般的增加，人们的情绪从“毫不在意”到“严肃紧张”或者甚至崩溃，仅仅需要一个礼拜左右的时间。这样的情绪同样感染我，使我变得忧心忡忡起来。

周先生在书中说道：一个人在健康时，他在世界上的可能性似乎是无限的，那时候他往往眼花缭乱，主次不分。疾病限制了他的可能性，从而恢复了他的基本的判断能力。可是，我们每个人岂不都是患着一种必死但不会很快就死的病吗？生命本身岂不是就是这种病吗？寿命是否定数，大约是永远无法证实的。然而，无论谁最后都必定死于某一种病或某几种病的并发症，这却是不争的事实。

此刻挣扎在生死边缘的病人和医护工作者们应该更能深刻体会，因此还拥有健康的我们更应珍惜。说到底，无论我们怎样爱惜健康，也不可能永远保住它。正是有了死的悲痛才有生的可贵，我想健康身体的全部价值便是如同他说的“使我们得以愉快地享受人生，其最主要的享受方式就是做我们真正喜欢做的事。”

当一本书的某个观点，恰巧可以解决我的某个困惑时，这种如获至宝的感觉简直可以与“失而复得”相媲美。这本书就是这样一部随时可以窥探我的心思的哲学作品，是治疗我迷茫和困惑的良药。

作为90后的我们，年轻的灵魂和肉体经历的挫折还不算太多，还有很多从痛苦中站起来的机会。正如书里说的：困惑是我的诚实，寻找是我的勇敢。我将永远困惑，也将永远寻找。

四十二韵•再忆孔明

——读《三国演义》后感

抚瑶琴敢论霄汉，观北斗坐看江山。

隐隆中乾坤待转，遇明主对策南阳。

殒英姿都督气短，恨遗计奉孝成殇。

气宇昂轻摇羽扇，谈笑间奇谋暗藏。

巧舌辩借取左江，扶紫髯仲谋失算。

遣东风巧断连环，定三分隆中言判。

遁华容不败阿瞒，谁人解千古疑案？

据荆襄龙降远岚，临蜀道凤雏落难。

益州揽秦岭北望，敛韬略曹魏欲犯。

汉升战惊弦弓满，数十载魏人无胆。

楚地亡仙逝云长，忆桃园先帝魂断。

怒起雄师数十万，此间去得几人还？

伯言胜基业震颤，望白帝缟衣弥漫。

东和孙氏解离乱，南征夷蛮去残患。

点兵将七出祁山，可争知蜀道行难？

恨错看伯约一将，怎可抵街亭遗算？

隔江望嗟叹韶光，墨鸦瘦休言断粮。

七星明灭似无常，乾坤甫定问上苍。

灞桥愁满汗青挽。一朝忠骨随风散。

爱情、等待与孤独

——《霍乱时期的爱情》读后感

前提是没有光照、没有网络、没有电视、没有手机。但问题是，借助科技手段与外界的联系只会进一步增加孤独感，因为孤独也是一种传染病。

相比于2020年疫情之下的中国，19世纪末20世纪初霍乱之中的哥伦比亚可以算作一个蛮荒之乡。

在马尔克斯的笔下，海港城市喀他赫纳被整个国家、整个时代的战争、仇杀和霍乱瘟疫包围，污秽不堪，物欲横流，人命如草芥。

这部作品的故事并不复杂：一个送信的报员爱上了富家女，碍于身份悬殊，富家女最后嫁给一个体面的医生，邮报员慢慢积累财富终身未娶。51年9个月04天后，邮报员得知了医生的死讯，他拖着衰老的身躯赶去和心上人表白，再续前缘。

小说结尾，风烛残年的邮报员和他一生一世的爱人在大河上航行，直到“永生永世”。在爱情面前，霍乱、瘟疫、天灾、人祸……或许只是检验它的手段之一罢了。

马尔克斯曾说，“《霍乱时期的爱情》是我最好的作品，是我发自内心的创作。”

对于鼎盛时期的马尔克斯而言，这部奇异而富足的作品不仅仅是很多人眼中的爱情百科全书，更展现了哥伦比亚在那一段悲惨时间里的历史：战争、霍乱、人为的破坏，还有源于生存意识的社会孤独感。

疫情之下的2020，社交层面上的“自我隔离”时间远远超过了心理学意义上的极限，但是我们并没有被孤独感所吞噬。

我们安安静静地消磨时间，等待着春暖花开和一朵开着五瓣的丁香花。

等待并不可怕，疫情结束，每一天都是适合恋爱、聚会的好日子。

2020年1月23日，自武汉封城这一天起，庚子年注定了载入史册。

新型冠状病毒疫情爆发已数月有余，而被改变的日常生活还没有恢复平静。口罩、健康码、少社交、不聚集，我们拉开了人与人之间的距离，“孤独感”接踵而至。

按照心理学的解释，一个人在一个封闭的空间里的生存极限是3天。