国网浙江电力《青年工作信息总第138期》

公司首家省级示范青年之家揭牌运营

6月17日，位于杭州萧山钱江供电所的公司首家省级示范青年之家——“领潮”青年之家揭牌，同步成立全省首个青年之家团工委。共青团浙江省委党组成员、组织部部长盛乐，公司党委副书记、副总经理单人，公司党建部（团委）、杭州公司相关负责人出席。全省各团市委组织部负责人和部分青年之家负责人代表参加活动。 

公司“领潮”青年之家充分立足组织形态、服务平台、活动阵地、展示窗口等四大功能定位，建立长效体制机制，通过“会员联盟制”和“线上预约制”，实现对公司内部及辖区内的政府机关、企事业单位和团属青年社会组织的分类管理和定向服务。充分利用党团员活动室、红船光明书舟、潮学院潮论坛、青年服务站、创新实验室等七大功能区域组织开展会议、沙龙、路演、授课等活动，提供公益、婚恋、创新、帮扶的一站式服务。同时，依托“智慧团建”“三亮三比”等团属管理平台，开展团员的组织管理和日常性教育。 

下一步，公司团委将继续坚持以党建为引领推进青年之家建设工作，采取统一规划、试点先行、个性打造、共建共享的思路举措，将青年之家的功能定位与电力企业的共性特征相结合，努力实现内容丰富、特色鲜明、资源共享、机制互补的建设成效，为更好地引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年发挥积极作用。

中国青年报连载： 红船精神 电力传承 青年当先

2005年6月，时任中共浙江省委书记的习近平同志发表署名文章《弘扬“红船精神”走在时代前列》，首次提出并阐释了“红船精神”。初心如炬，使命在肩。作为红船旁守护光明的大型国企，国网浙江电力坚定不移地推进“红船精神、电力传承”的特色实践，先后成立400多支共产党员服务队，常态化开展进农村、进企业、进社区、进爱心领域服务，特别是以青年党员和共青团员为主力的红船青年突击队，更是勇挑重担、冲锋在前，展现了浙电青年的铁军风采。

2020年6月，一支来自浙江电力、由92名青年组成的红船青年突击队，怀揣“青春战雪域、光明谱那曲”的昂扬激情，奋战在平均海拔4500米的雪域高原。他们克服低氧、高海拔和持续不断雨雪高寒天气等挑战，圆满完成了国家电网公司“三区三州”配电网建设百日攻坚任务，帮助西藏那曲地区完成了电网的建设和改造升级，把放心电、绿色电送到了深度贫困地区，为打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会贡献了浙电青年的青春力量。

国网浙江电力号召公司青年员工弘扬红船精神，争当红船精神的忠实守护者、坚定传承者和自觉践行者，投身电网建设、重大保电、抢险救灾、扶贫攻坚、创新创业等各大主战场，在服务人民美好生活需要的实践中，书写新时代浙电青年的责任担当。

红船精神，电力担当。不管是前期的电网建设、缺陷整改，还是大会期间各保电点的值守巡查，红船青年突击队员们全身心投入到任务中，始终绷紧神经、坚守岗位，放弃周末休息和陪伴家人，直至大会顺利闭幕。

咬定目标不放松，顽强拼搏不懈怠，在关键时刻冲得出、顶得上、靠得住，是红船青年突击队行动实践的基本遵循。任何时刻他们总是以奋进者的姿态，坚定理想、百折不挠，融入到每一次高标准、严要求、零缺陷的保电任务，融入到每一个与时间赛跑、与困难较量的抢险救灾现场。 

2019年8月10日凌晨，超强台风“利奇马”正面袭击浙江，造成2814条输电线路停运,427万余用户受到影响。杭州电力红船青年突击队的90后队员田汉霖，从8月9日傍晚起连续奋战12小时,彻夜未眠处理低压故障。队长在得知情况后强制要求休息，身上的担子突然卸下来，他情绪难以自制，哭得像孩子一样。在备班室短暂休息了一小时,又匆匆奔赴抢修现场。 

台风对台州、温州两地造成严重影响。一声“集结令”，浙江电力各市公司红船青年突击队在完成属地和本专业领域抗台抢险任务后，马不停蹄、星夜兼程赶赴台州、温州重灾区,顾不上休息,即投入到一线抢修现场。 

此次抗击“利奇马”行动，是红船青年突击队成立以来，首次全省跨区域集结作战，共有4691名队员、累计9576人次参与。

高效的动员、有序的组织、默契的配合，红船青年突击队不愧是一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的精兵劲旅，这次抗台保电行动也得到了共青团浙江省委领导的高度评价，并认为“充分展现了新时代浙电青年铁军的青春风采和使命担当”。

2018年11月，刚组建不久的湖州电力红船青年突击队，就接到了联合国世界地理信息大会的保电任务。

这场会议是测绘地理信息领域在中国举办的的重大国际多边活动，保电任务的重要性不言而喻。

为圆满完成任务，湖州电力红船青年突击队早早进入备战状态。“一层排烟出线开关测量电流为0.05A，数值正常。”……每隔一段时间，队员就到保电场馆日常巡视，保证各类设备处于正常运行状态。

“在办公室书柜里，有一本突击队行动手册，这是我以红船青年突击队队长身份，完成的第一项国际化的重大政治保电任务，我们把当时好的经验提炼成机制，做成手册。每次看到这本手册，就会提醒自己：要始终担起这万无一失的责任，不忘初心。”湖州电力红船青年突击队队长金建峰这样感慨。

今年3月初，红船青年突击队积极参与到“三区三州”配电网工程百日攻坚行动，跨省远赴西藏那曲，开展电网建设帮扶，首次开启连续3个月的跨省作战模式。

海拔高、气温低、风雪频繁，因疫情延误的工程，推进起来更是困难重重。看到藏民们数着日子盼通电,第一次来到雪域高原的红船青年突击队绍兴公司分队队长黎修远带头立下誓言：“再苦再难也要如期实现所有项目的验收投产！” 

面对高原恶劣的气候环境，队员们提前勘察布局，在保证施工质量和安全的基础上，抢抓工期，弥补疫情带来的损失。 

5月26日是黎修远妈妈的生日，“尽管暂时不在你身边，但到西藏援建电网，看到了自己事业的价值，我会完成任务平安归来。”黎修远在当天通过视频连线，向妈妈表达了生日祝福。

深度贫困地区是打赢脱贫攻坚战的关键。他说，有家人的支持、组织的关爱，自己会和同事们一鼓作气，让深度贫困地区人民尽快用上电、用好电。

不只是雪域高原。“哪里有困难，哪里就有红船青年突击队！”2019年3月，温州电力红船青年突击队登上南麂岛，他们要帮助这里结束“孤网”历史。

位于浙江省平阳县鳌江口外30海里的南麂岛，受地理位置和技术条件限制，一直以柴油、风力、太阳能等进行独立微电网供电。随着岛上渔业和旅游业的快速发展，近年来用电负荷持续增长，微电网规模已难以满足岛上发展需求。

为尽早解决岛上生产生活用电难题，温州电力红船青年突击队在确保安全和质量的前提下抢抓进度，努力克服海上恶劣的气候、地质等多重建设困难。海风吹黑了皮肤，汗水湿透了衣衫，8个月的艰苦奋战，队员们完成陆地架空线、海缆、35千伏变电所等建设。在海缆敷设阶段，队员们更是吃住在船上，轮班作业、24小时不停工。12个昼夜，将海缆精准无误地接入南麂岛。 

至此，浙江最后一个孤网乡镇与大陆正式联网。工程整整提前一个月竣工，供电能力提升20倍，全岛用电需求从此得到全面满足。 

公司团委联合安监部、工会启动

2019-2020年公司青年安全生产示范岗创建活动

6月28日，公司团委印发《共青团国网浙江省电力有限公司委员会关于开展2019-2020年公司青年安全生产示范岗创建活动的通知》（浙电团〔2020〕15号），联合安监部、工会启动2019-2020年公司青年安全生产示范岗创建活动。

创建活动结合公司2020年安全生产重点任务清单和2020年“安全生产月”“安全生产万里行”活动部署，紧紧围绕公司中心工作，着眼加强疫情防控常态化条件下安全生产和专项整治三年行动计划，面向公司系统一线班、组、站、所等安全生产单位，采取“自下而上、逐级创建”的方式开展，包含创建报备、集中创建、集体考核三个阶段，活动从6月持续到11月。

青年安全生产示范岗创建是共青团组织主动融入中心，助力企业安全生产的传统品牌工作和重要建功载体。公司团委高度重视，积极联合安监部、工会共同开展创建工作，并将以此为契机，引领公司广大团员青年牢固树立“四个最”意识，在投身安全生产实践、推动电网高质量发展、服务社会和谐稳定中建功立业、成长成才。

公司团委联合省团校开展

公司第一期“青马班”学员走访调研工作

6月2日-4日，公司团委邀请省团校专家赴国网衢州供电公司、国网金华供电公司实地调研走访公司第一期“青马班”学员日常培养阶段学习情况，听取学员及所在单位和部门同志的建议。省团校副校长蔡宜旦、省团校培训中心主任沈建良参加调研，公司党建部青工处处长、团委副书记沈鸿雷陪同。

调研组一行前往青马学员所在单位调研学员成长情况，与学员以及所在单位领导、同事座谈交流，详细了解针对青马学员培养的特色实践和具体成效。调研组指出，要让公司第一期“青马工程”培养的成效切实的发挥出来，鼓励学员在该阶段培养任务完成之后继续学习，提升自身素养，同时要在日常工作和生活中积极发挥青年骨干政治引领作用。

“青马工程”是公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实省委、省政府、国网公司关于加强青年人才培养和干部队伍建设的重要实践载体。公司第一期“青马班”自2019年11月启动，目前已基本完成各项培养任务。公司团委将以此调研为契机，认真总结经验成果，持续完善“青马人才”培养工作机制，聚合“青马学员”榜样力量，以点带面，着力培养一批担当企业改革发展重任的合格建设者和可靠接班人，努力打造一支新时代浙江电力青年铁军，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业而贡献青春力量。

湖州公司青年积极应对恶劣天气严守安全底线

6月以来，受连续强降雨影响，多个变电站发生直流接地故障，国网湖州供电公司变电检修室红船青年突击队快速响应、第一时间赶赴现场，开展直流接地排查和消缺工作，及时消除设备隐患，以高度的责任心分头深入各个检修工作间隔。

在这个特殊时刻，生产人员严守安全生产底线，优化工作模式，坚决做到人员安全、设备安全、电网供电可靠。突击队员们认真分析实际作业中存在的安全隐患，与班组成员一同做好互相监督与提醒，强化和完善监督现场的安全管控，确保汛期期间电网供电安全。

防汛期间紧急缺陷的迅速处置，考验了红船青年突击队事故应急处置能力，确保了抢修效率和质量，做到“一次到位，修必修好”，彰显了公司电力青年用实际行动践行“人民电业为人民”的奉献担当精神。

温州公司各单位团组织多措并举宣传“安全用电”

在平阳公司鳌江供电所安全警示教育实训基地，温州平阳公司团委结合“安全生产月”活动，联合共青团鳌江镇团委向鳌江学区的学生代表们宣传安全用电知识。现场青年团员们通过播放安全用电宣传片、现场实物介绍和现场模拟等方式，用孩子们听得懂的表述进行电力安全知识讲解，增强学生用电安全意识，彰显社会责任价值。

在曹村镇东岙文化大礼堂，温州瑞安公司团化身电力“播音员”，开展“安全用电进乡村”知识宣讲活动，向村民普及安全用电知识，提升自觉安全用电、保护电力设备的意识，彰显央企的社会担当；同时，他们给到场的村民发放《电力设施保护》宣传画册，普及相关电力法律法规，并结合线上直播给村民们带去了一堂别开生面的“电力公开课”。

在大门镇社区，温州洞头区公司团委化身“电老师”，应用PPT融合视频、用生动形象的卡通人物等多种形式，结合日常用电可能出现的问题，用深入浅出的语言告诉学生们电从哪里来、“电”的一生和电的相处，与一起深度体验了一堂精彩的电科普课程，让孩子们意识到每一度电都来之不易，也认识到安全用电、规范用电、节约用电的重要性。

丽水公司团委多措并举闪亮安全生产月

在全国第19个“安全生产月”，丽水公司团委以“青春铸网，安全护航”为主题，结合工作实际，通过多形式、多载体开展系列活动，普及安全知识，增强全民安全意识，守住安全生产“生命线”，营造人人讲安全的浓厚氛围。

六月份以来，公司团委以“走出去+请进来”的方式，陆续开展安全用电进校园、进企业、进家庭、进农村、进社区等五进活动，邀请在丽企事业单位、社区群体等走进丽水电力参观安全警示教育厅，通过跨步电压体感、合理选用灭火器具、高空线路行走体感等多个身临其境的沉浸式实训项目，让参与者切实了解安全知识及电力工作危险点，全面提高全社会电力设施保护意识和安全用电水平。

6月19日，历时600多天紧张施工建设的金亭220千伏输变电工程顺利启动送电并投入运行。该工程的建成将进一步完善丽水电网结构，推动丽水经济技术开发区电网与大电网“高速对接”，为地方经济发展提供更加稳定可靠的电力保障。丽水公司组建红船青年突击队，积极参与金亭变投运全过程，投运当天的19个小时里，8名队员共接收293项正令、完成882步操作、许可终结了35项试验，所有工作完全正确、无一错谬，有效助力全站启动安全，让团旗在重点工程攻坚一线精彩飘扬。

6月23日，浙江省青安岗集体丽水莲都公司带电作业班为公司青年员工们上了一堂带电作业安全培训课，多个供电网区青年员工参加了此次培训。加强培训的同时，活动还组织了技能练兵比武，以赛促学，营造人人讲安全、人人要安全的浓厚安全学习氛围。

台州路桥公司团委“走街串巷”排查用电隐患

“你好，这配电箱上不能放东西，会造成安全隐患。”6月16日傍晚，在路桥区新安夜市，台州路桥公司青年服务队队员正拿着红外测温仪，对着配电箱进行测温。

为进一步加快恢复市场活力，有效释放“夜间经济”，青年服务队也摆起了地摊，宣传安全用电知识的同时开展用电业务办理。“只要下载网上国网APP，就能办理各种业务，还能查询电量电费、电费账单、服务记录、服务网点等，满足各种需求。”

“我们将继续结合‘安全生产月’活动，持续做好夜间经济用电服务，对各摊位做好持续性、常态化的用电安全宣传、检查，组织人员不定期上门为商户服务，用心守护这片‘人间烟火味’。”青年服务队队员如是说到。

舟山公司团委多措并举开展青年安全生产实践活动

舟山公司团委以“青年安全我先行”为活动主题，号召各级团组织围绕重大工程、重点场所、重要岗位，集中开展青年安全生产实践活动，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，为公司持续健康发展贡献青春力量。

公司各级团组织纷纷开展“安全知识竞赛”、青年‘学·讲·思’安全‘青’手抓”主题团日活动、"安全用电驻童心"安全课堂进校园活动、“安全微课堂 平安嵊电行”安全微课竞赛活动；组织“红船青年突击队”对鱼山绿色石化输电线路进行全方位巡查，并多次开展保电应急演练，确保鱼山线路稳定运行。

检修公司青年奋战在电网建设最前线

6月是安全生产月，也是上半年浙江主网建设收官之月，各项建设项目都到了冲刺决胜的阶段。在关键时刻，检修公司青年突击队敢于“亮剑”，在各个基建技改项目的战场上挥洒青春活力，把“保安全、促生产”放在他们工作的首要位置。

6月，500千伏钱湖变进入投产冲刺阶段，检修公司投产筹备小组工作的步伐越发紧凑。为确保钱湖变按期高质量投产，参与投产的青年突击队员们双休日、端午节全员加班，连续奋战31天。突击队员马碧磊为验证顺控票，每天晚上加班到凌晨一两点钟，当起了“夜猫子”。马碧磊打趣说：“我家娃都好多天没看到我了，每天回去的时候他都睡了，第二天我来上班的时候他还没起床。”他们对于每一个标签，每一步操作票都仔细核对反复推敲；每一个间隔的闭锁逻辑，每一个气室的压力信号都逐一校对不留死角。

在500千伏春晓变改造工程中，由于工程采用基建、技改“双线”施工，现场工作点多面广，停电设备复杂，为电网5级风险，安全管控难度大。面对这样艰巨的任务，光靠一支力量单枪匹马作战已经难以应对，检修公司变电检修中心青年员工与宁波运维中心青年员工组成“联合青年突击队”强强联合共同迎战。突击队员们结合安全风险预警单和施工方案，反复讨论工程技术难点和安全风险点，强化风险辨识，从运维与检修两个专业层面严格控制工程中可能发生的危险点和突发情况，有效保障改造工程安全有序进行。

紧水滩电厂团委助力防汛抗洪

近期，随着瓯江流域持续降雨，水位持续上升。7月9日，石塘水库迎来今年首次开闸泄洪。紧水滩电厂红船青年突击队积极响应号召，主动出击，迎难而上，助力防汛抗洪工作。

加强巡查，有备无患。为确保防汛设施设备运转正常，提前开展设备巡查。对机组、厂用电系统等进行巡检，确保运行设备安全运转；提前检查坝顶控制室动力柜电源、液压系统设备、各弧门启闭机，确保泄洪相关设备运转正常。

急难任务，挺身而出。面对严峻的防汛形势，青年突击队成员坚守岗位，彻夜监测水库水情，做好水库洪水预报；在泄洪关键节点，对照操作记录提前熟悉，保证操作顺畅；泄洪期间，主动要求夜班值守。

在防汛抗洪的过程中，该公司团员青年们冲锋在前、奋勇争先，同时，他们也时刻坚守安全生产底线，牢筑责任意识，为圆满完成防汛抗洪任务奉献青春力量。

以创新机制为运维工作赋能增效

杭州公司

创新增效是运维专业面对电网规模持续扩大、 生产业务日趋繁重、安全管控压力与日俱增等形式的有力应对措施。国网杭州供电公司变电运维中心团总支基于以党带团促进创新增效、智能运检落实深度应用、拓展平台实现互促共进，创新构建变电运检新生态，结合跨班组跨专业的人员交流机制，有效提升了员工尤其是青工的创新创效意识和人员综合利用效能，为打造国家电网战略目标落地“示范窗口”提供了运维领域的坚强保障。

对于团员效能发挥不足的情况，中心以“红船+青字号”聚力青工担当作为。以提升企业核心竞争力为目标，以红船青年突击队为载体，将“青字号”建设融入企业安全生产、电网建设和改革创新。辅助做好国网、省公司青创赛服务工作，完成相应的流程对接、审核、申报，并持续开展后期总结、展示、资料收编等工作。同时注重以人为本，深入开展基层青年现状大调研，准确把握共青团的职责定位，以精准对接青年需求和切实解决青年问题为导向，以和谐共建助力青工成长成才。

3.针对运维人员减少实施少人替代

在2019年全年两票总量将近3万张，票证冗杂难以统计的情况下，中心为精简纸质资料数据，对工作票开展电子化系统单轨制应用，对日常巡视采用智能巡检APP，对厂站数据采用OCR识别存储为电子数据，进一步提升运维效能。所有工作流程、数量、执行人以及设备详细信息等均汇集于后台，以便于核定工作情况，统计员工绩效，查阅设备资料。

在2019年操作量和工作量同比分别增长25%和40.4%的背景下，中心为减少程序化工作量，积极对接新兴科技企业，提出在以往巡检机器人、人像识别技术和工业视频监控的基础上，开展设备显示屏、表计的精准巡视，实现保护压板远程识别、设备状态精准监控、表计读数自动采集等功能的接入。同时开展运维数据的定期分析和研判，为设备全周期管控和大量数据基础上的创新增效，提供技术支撑。

中心为改变传统“运维管状态、检修管质量”的传统运检模式，提出以设备状态操作、预防性试验、保护校验等多项作业面为突破口进行创新创效，实施“2+N”（值班）+网格化（应急）模式，明确职责、提高效率。采用“边培边做”模式加快骨干人员检修业务培训，逐步完成从“单间隔C/D检”到“集中检修”的运检一体工作，并由此推进东、南、西其余3个运检站的建设。

针对日常工作难以发掘创意创新点的困难，中心积极联动各层次创新竞赛和公司各劳模工作室，以省公司首批职工技术创新成果转化签约项目为契机，强化“互动性”培训、“韵行者”流动大讲堂、“师带徒”、“运检一体化”等平台应用，完善实操推演、技术交流、创新创效等激励机制，引领员工树立学习创新理念。

在亚运会重要项目快速推进，综合检修、大型基建、改扩建工程不断开展的情况下，技术硬、经验足的运维人员尤为短缺。中心为解决此矛盾，提升班组，尤其是区县公司班组效能，打破班组壁垒，根据项目需要抽调不同专长人员进行对口技术支援。在此基础上开展生产业务层面的“大班组”管理模式，并进行常态化交叉联合巡视，结合生产需要实施跨班组人力资源调配，实现由简单协同操作向大型复杂联合操作的迈进。

智能运检新技术在设备运维、倒闸操作、现场安全管控等各项变电运检业务的功能应用，为变电运检作业模式的优化提供技术保障。目前已在29座变电站开展全功能试点应用、年节约时间成本70512小时，人力成本1546万元。

于无声处听惊雷，于无色处见繁花

温州公司

地市供电公司的工作涵盖范围大，每一个岗位上的员工都有着自己独特的工作内容和工作方法，不同部门之间技术壁垒较大。因此，如何突破这种壁垒，形成良好的创意创新氛围便成了创新工作上的一大难题。

温州公司聚焦员工的日常工作，以劳模为师、团支部为媒介、工作室为抓手，为青年搭建创新平台，激活青年创新活力，发扬“实干担当、敢为天下先”的温电精神，打造“重要窗口”落地实践的温州模式。接下来就从经研所的角度出发，简析引导青年创新的方法。

为了充分挖掘青年创新力，打破新员工入职后的心理壁垒，经研所通过“师带徒”仪式为每位新员工指派工作和生活上的老师，拉近新员工与老员

工之间的距离，帮助新员工学习新技术，更好地融入新工作。秉承“弟子不必不如师”的理念，在传授知识的同时，鼓励新员工发挥创新的思维，为传统的电力设计工作添砖加瓦。

习，自觉承担急难险重的任务，在实践中增长才干、提高本领；要向师傅学习、向身边的榜样模范学习，学习他人的长处和成功经验，克服自身的弱点和不足。

通过生产指挥中心统筹管理，强化专业融合，深化变电运维设备主人制实施，为实现运检一体作业模式提供有力探索。多个班组获评市级“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等荣誉；1个项目荣获国网青创赛金奖，1个项目荣获浙江省电力设备物联网创新大赛二等奖，1个项目入选省公司双创项目孵化序列，1个项目入选省公司职工技术创新成果转化序列，并完成成果转化签约。

青年员工立足岗位、扎根一线，积极投身安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、重大保电、抢险救灾等主战场，在服务人民美好生活需要的实践中充分发挥生力军和突击队作用，以创新创效推进真才实干，参与隐患排查整治30余次、在岗值班260余人次、保电特巡1000余人次。青工3篇论文获中电协优秀论文二等奖，1篇论文获浙江电力优秀科技论文二等奖，2篇获三等奖。

同时，经研所还将这种劳模工作室的形式推广到全市，以青年员工为核心队伍的“劳模巡回讲堂”目前已经走遍了温州11个县市区的供电公司，秉承“经验同交流，技术共提升”的宗旨，充分发挥不同单位之间的人才优势，为各兄弟单位“送技术、做交流、共提升”，弘扬劳模精神，宣传创新文化。

温州公司经研所鼓励并支持青年员工积极参与此类竞赛，并且会针对每次竞赛的不同课题，进行针对性的踏勘设计与研究。在不断思索和讨论的过程中，激活青年员工的创新能力，突破日常工作养成的思维定式，让浙电青年走出浙江，去学习全国各地的优秀设计理念和经验。此外，设计竞赛也可以为青年员工提供一段难得的脱产总结时光，让青年员工在竞赛的过程当中，反思日常的设计工作，激发对工作的思考，总结点点滴滴的创新亮点，在实践中学习，在学习中创新。

1.温州公司经研所创意创新硕果累累，创新项目《电子沙盘——基于“营配贯通”的配网灾害抢救新模式》荣获国网青创赛银奖，项目《E城E网E规划——DIPAD智能配电网规划创新与实践》荣获省公司青创赛金奖。

2.通过设计竞赛走出温州，学习各地经验；通过劳模创新工作室走进温州，实现三区八县共提升；依托日常生产工作凝聚创新亮点，为青年员工搭建了良好的成长平台，将创新工作与日常生活结合起来，实现“于无声处听惊雷，于无色处见繁花”。

3.通过设计竞赛，劳模工作室等亮点提炼的方式，实现专利、论文、科技成果多面并举，把多专业不同领域的青年员工团结在一起，集思广益，完善青年全过程培养、全方位赋能、全能型输出的成长链条，助力青年在创新的道路上看得更高、走得更远。

打造“创味”浓厚的青年创新生态圈

台州公司

台州公司依托“青创联盟”、“青创空间”等阵地，推行实施“一湾二园三型”创新团队管理运营机制,联合专业部门自主研究编制《青年创新指引手册》，加强对青年创客、创新团队的全过程指导。注重创新成果推广和交流，常态化举行青年创客沙龙、青创训练营、青年创新创意大赛等活动，为广大青年员工提供更广阔的创新舞台，着力提升共青团工作的价值创造力,探索打造企业青年创新创效工作体系，推动创新成果持续输出，构建一个“创味”浓厚的青年创新生态圈。

台州公司将“青年创新”的目的定位于“培育创新成果、培养青年创新人才、推动创新发展”。通过青年创新这一过程，一是更好地培养青年创新人才，打造创新型职工队伍；

（二）编制青年创新指引手册，创建青年创新培训机制

台州公司以《青年创新指引手册》为青年员工开创新活动的入门指导，采取“走出去、请进来”培训机制培养青年创新人才，打造创新创效人才队伍。一是通过多方调研，自主研究编制《青年创新指引手册》，对当前公司系统内外的创新活动，包括青年创新创意大赛

二是坚持“实际、实用、实效”的创新理念，解决企业在安全、质量、效率、效益、服务等方面遇到的问题，引导青年员工围绕公司战略目标和重点工作开展创新创效工作，提升成果的有效性和可推广性。注重“青年员工发展”和“企业发展”双向驱动,即通过创新创效活动驱动青年员工综合素质提升，以创新创效成果驱动企业发展。

管理创新、质量管理（QC）小组活动、数据价值挖掘大赛、群众性科技创新项目、科技项目等，进行了详细的梳理，帮助青年员工系统性地了解各类创新活动的特色以及相应的要求，实现“一册在手，创新我懂”的效果。二是采取“走出去、请进来”方式，培养青年创新骨干，提升青年员工创新能力。“走出去”是指选派具有一定实践经验和管理水平的人员参加上级单位和系统外的创新创意相关培训，2016年以来累计送培创新骨干256人，14人获得全国质量管理小组活动诊断师资格证书，8人获得企业咨询师资格证，4人获省公司级以上人才专家，初步打造了一支掌握成熟创新方法的创新创效导师团。“请进来”是指聘请系统内外等创新管理专家、权威人士讲授创新活动方法和基础知识，现场开展指导，2019年来共举办各类培训班11期，培训活动骨干365人次，参与指导12次，涉及26个项目。

台州公司以创新团队为节点的辐射性网络，成立“菁青汇”青年创新联盟，将青创联盟作为成果产出和人才培养的重要平台。联盟由公司党建部（团委）、运检部、营销部、互联网部、信通分公司和配电运检室联合发起成立，由公司团委负责运营管理，负责公司青年全面创新工作的综合性虚拟机构，公司各部门、下属各单位以联盟成员形式加入。为“人才培养”、“创新成果”、“管理提升”三个维度的顺利实施提供了有力的基础保证。一是合理布局。截止目前“菁青汇”青年创新联盟创新团队共计20支，遍布台州直属单

位和县供电公司，在全面普及青年创新意识、培养青年创新职工、提炼优秀创新成果等方面发挥了越来越大的作用。二是合力共赢。联盟联合各专业部门共同打造一个创新创效项目池，按照专业、类别进行划分，各创新团队可根据自身特点和实际情况从项目池领取课题进行研究。同时各创新团队依托“菁青汇”青年创新联盟开展跨专业、跨部门学习交流，集聚全员创新智慧，聚“小创新”为“大创新”，拓宽了创新的渠道，协同攻关、共同发展。三是合规管理。联盟严格把控入驻创新团队质量，对其产出的成果数量和质量进行考核。对入驻的创新团队将不定期组织培训，推行实施“一湾二园三型”创新团队管理运营机制即以构建青年员工“心灵港湾”为一个中心，打造“创新乐园”和“成长校园”为两个重点，引进“自我管理型”、“自主学习型”、“管理创新型”理念，发挥团队核心作用，形成公司“创新之火，可以燎原”的创新格局。

台州公司建立了集成果展示、成果推广、创新教学等功能于一体的青年创新创效实体基地。基地集中展示了公司历年来各专业的优秀创新成果，通过体验式、互动式的装置，帮助青年了解优秀成果的研制背景、过程、功能特点、应用情况，加强成果的分享，有效推动成果的转化应用。基地不定期开展青年创客沙龙、青创训练营等活动，构建创新创效的交流平台，必要时邀请研制人员讲解创新思路、研制过程，进行现场演示和培训，提升青年学员的创新能力和水平。

年，共有32项创新成果在台州内推广应用，其中25项创新成果转化成现实生产力，有效减少了作业人员、缩短了工作时间，降低了劳动成本，提高了劳动效率，累计产生经济效益过亿元。

截止2019年底，入驻“菁青汇”青年创新联盟的创新团队共计20支，且基本实现“一湾二园三型”团队目标建设，以青年为主体的创新创效成果累计达100余项，获省公司级以上荣誉累计54项，26项成果获得国家专利。其中“机器人小E”项目于2017年连续斩获国家电网公司运检业务职工创新实践活动一等奖和国家电网公司第三届创新创意大赛金奖，得到了国家电网公司的高度肯定；《供电企业以助推民营经济发展为目标的办电服务管理》项目荣获浙江省2019年企业管理现代化创新成果一等奖；数据筑梦团队实现省公司数据价值挖掘大赛“五连冠”。

台州公司建成一个青年创新创效优秀成果推广实体基地，加强创新创效成果推广，保证创新创效成果价值和效益最大化，经济效益显著。截止至2019

自2016年以来，创新人才质量和密度持续增大，青年员工的综合业务素养不断提升，累计共培养创新型青年人才136人，其中因积极参与创新创效工作，共计89多名青年员工在职称和技能评定上得到了晋升，14人获得了省公司级及以上青年岗位能手称号，1人获得中央企业技术能手称号，2人获浙江省金蓝领称号，15人获省公司级及以上劳模称号。

创新成果产品电商化在企业青年创新工作中的应用

双创中心

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，创新已经成为我国经济社会发展的重要战略，也是引领发展的第一动力。建立起创新成果的长效激励机制，让积极参与创新成果研发的青年职工能够平等、充分享受成果收益，是激发职工创新热情和创业创造积极性的重要方式，也是当今团青工作的一个重要命题。“明者因时而变，智者随事而制”，在新时代改革创新的号角下，更需要不断拓展创新产品的推广模式，打通创新成果在企业实际生产过程中推广和应用路径，实现产业链对创新成果的价值赋能，以达到鼓舞青年员工创新创业，实现公司高质量发展的目标。

从体制创新和机制创新入手，积极探索并推动职工技术创新成果的转化工作，一是深入研究《职工技术创新成果转化应用管理办法》，探索青年职工创新成果的转化市场化对接平台模式和创新成果转化收益分配两条通道。二是进一步深入研究国内外成果转化、激励机制和先进示范，提出公司创新成果转化机制与实施路径，形成《国家双创示范基地国网浙江示范中心创新成果转化机制研究》报告，研究并编制《国网浙江省电力有限公司成果转化管理实施细则（讨论稿）》，助推公司成为国家电网公司项目收益分红试点单位。三是联合浙江省知识产权交易中心筹备青年创新成果转化大市场，拓宽展示渠道。 

1.成果征集。双创中心不定期在省公司范围内征集优秀创新创意成果。公司系统内的个人或单位均可申请创新成果推广应用。参照国家电网公司新技术试点示范类标准进行项目初筛，一是具有较高的创新性，并达到国内领先技术水平。二是依据产品标准，通过国家认证认可的第三方权威检验机构的试验检测。三是在提高效率、降低成本、安全可靠、提高服务质量、节能降耗、环境友好等方面有显著作用。四是对电网安全没有影响，如需入网的设备需满足《浙江省电力公司新设备新材料入网管理办法》相关要求。五是为寻求解决电网建设和生产难题的解决方法，或进一步验证产品性能，可在一定范围内应用。六是通过国家、省（部）、行业或公司组织的评价（鉴定、评审和验收）。七是满足公司或行业、国家、国际同类技术标准要求，通过国家认证认可的第三方权威检测机构的试验检测；申报单位通过ISO质量保证体系认证，具有良好的技术研发能力、生产能力、资金保障和售后服务，产品质量、服务水平等综合指标国内领先。八是获得知识产权，并且知识产权清晰，不存在相关纠纷。

2.成果审核。双创中心负责对所申报的创新成果进行的初步筛选后报公司科技部、物资部进行形式审查。通过形式审查的双创成果，由科技部、物资部联合相关专业部门，组织专家进行创新成果评审。评审主要内容包括创新成果性能指标的先进性，成果的成熟情况，创新产品应用效果及前景，创新产品的关键技术指标，创新产品的安全可靠性，创新产品的资质认证，产品的测试和试验情况，创新产品的批量生产能力，生产企业的质量保证体系和售后服务能力，以及安全方面的相关意见等，并出具创新产品评审意见。

3.成果发布。创新成果评审后结果提交公司科技部、物资部审核，同时，由省公司科技部委托双创中心根据评审结果修编《创新成果推广目录》，经科技部审核后提交公司领导审批发布。

4.成果管理。 物资部根据发布目录上报国网物资部审批，审批通过后物资公司对接国网电商公司做好相关产品的部署和采购准备。《创新成果重点目录》中的创新成果，部署在国网电商二级专区中的创新专区，并根据评审意见调整产品名录。同时，每年根据创新专区产品采购的情况，提出调整目录的建议。

创新专区目录由双创中心负责项目遴选和初筛，公司科技部和物资部组织公司专业部门进行项目评审，并形成相关评审意见，公司领导审核通过后发布。以创新专区目录为基础，物资部负责常态化将目录产品的上报国网公司审批，同意后纳入物资采购平台。所有创新成果的安全性，稳定性等其他各方面要求，参照国网公司新技术推广相关管理办法执行。创新产品的应满足《中华人民共和国产品质量法》和CCC强制性认证的相关要求。

创新推广应用工作主要包括成果征集、成果审核、成果发布及成果管理四个阶段，具体如下：

 明确对于青年职工创新产品，各单位应依据物资采购相关规定，采用招标、竞争性谈判或单一来源采购等方式进行物资采购。创新项目与省公司电商化采购年度批次一起开展公开竞谈，若中标，则可与其他产品一同进行部署上架。如创新产品的专属性存在短期市场并未有同类产品，不存在市场竞争，则需报省公司招标领导小组审定招标采购的方式。并经过相应的决策程序后开展。

对于适合于框架协议采购的创新产品，通过采购确定协议供应商，确定单价或定价规则、协议期限、付款方式、服务承诺等内容，发生实际需求时需求单位或部门按照采购文件约定的方式从协议内的供应商中择优确定成交供应商和单价（折扣率）。框架协议采购结果可通过电商交易专区实施请购与结算。

通过青年职工创新成果推广工作，在浙江公司范围内形成“转化获得激励、激励促进创新”的良性循环和可持续发展的双创成果收益体系。下一步将加快推进具备良好产出效益的创新成果进入物资采购平台相关工作，提升成果转化应用的效率效益，在公司营造浓厚的创新创效氛围，释放企业发展活力，持续为公司高质量发展注入强大动能。主要从以下几方面开展工作：

除对原有近三年的成果转化项目进行梳理外，还积极发掘存量的优秀项目，通过进一步的现场走访了解项目的应用和生产情况，鼓励青年创新人员积极申报，有效的发掘青年职工的优秀创新创意成果。同时，梳理目前基地在孵项目，进行成果转化前期对接和后续产业化布局和思考，力求产品孵化和成果转化的无缝对接。

开展五维项目筛选，从产业契合度、产品成熟度、工艺水平、知识产权质量、市场前景五个维度对项目进行筛选。主要内容包括，项目必须符合公司的产业政策和产业需求。有较高的技术成熟度。同时项目应在产品性能、工艺技术方面较为成熟。项目应具有较高的科技含量，应拥有与其核心技术相关的申请或授权发明专利等形式的自主知识产权，同时知识产权归属清晰，权利义务明确，没有法律纠纷。有明确目标产品，且有较好的市场前景，短期内能够形成产品批量生产销售或应用示范，具备良好的产业化条件。等五个具体方面内容进行项目的筛选。

在前期征集的基础上，派出技术经理人团队，深入了解产品的内容和产能情况，借助国网双创平台和其他外部成果转化平台共同推广。对接公司相职能部门，将优秀的青年职工创新产品纳入公司职工创新超市化采购目录，加快推动一批工器具和设备的成果转化。

青安岗安全微党课

杭州公司 李立凡 王碧莹

安全生产是关乎你我生命财产安全的责任和义务，国网杭州市余杭供电公司调控运行班通过集中学习、安全大讨论等多种形式，深入学习习总书记关于安全生产的指示，在创建全国青安岗的过程中，把安全生产摆到重要位置，强化风险防控，从根本上消除事故隐患，守护余杭电网的安全稳定运行，为社会经济发展、企业复工复产、居民安全用电提供坚强的电力保障。

视频位置

安全生产伴我行

嘉兴公司 王庆丰

山川为伍，风雨为伴，天空做纸，电杆为笔，书写书电力人的梦想，汗水流过脸颊，浸透衣衫，重任在肩，不敢懈怠。安规心中记，现场不马虎，严守工作规程，牢固防范意识。结束一天的忙碌，闪耀的万家灯火，就像我们送给夜空的情书，平安相随，安全生产伴我行！

油画棒绘画-重视

湖州公司 吴夕纯

描绘了三个整齐穿戴安全防护用品的电力工人在生产区域有条不紊开展工作的景象，同时画面中大轮廓也展现出了电力工人坚定自信的侧影。表达了我们从思想上重视安全生产，从行动上落实安全生产的工作态度。

现场安全学起来

衢州公司 黄秋子

基层班组利用空余时间到工作现场附近进行师带徒，面对面的安全知识讲解。班组师傅以直观的形式对工作任务中的注意事项进行说明和答疑。通过现场安全培训提升青年员工的业务能力，感受“专业专注、不断学习、安全第一”的工作氛围，凝聚团队精神。

人民电业为人民

金华公司 陈炫含

国家电网公司的企业宗旨是“人民电业为人民”，安全生产工作也不例外，也要坚持以人民为中心。坚持以“人民为中心”的安全观，就是要把人民利益放在第一位，做到一切为了人民，为了人民的一切。

助力电力线路安全

温州公司 夏田园

随着夏季的到来，树木生长、鸟类活动频繁，由此引发的树障、鸟窝等问题对电力线路的影响日益严重。做好电力线路安全工作开展，对电力线路进行巡视，排查电力线路所存在的问题和隐患，强化电气安全责任意识，把事故隐患扼杀在萌芽状态，确保电气线路和供电安全。

居安思危警钟长鸣

经研院 徐辰婧

安全是生命，安全是责任。国网浙江经研院将安全警句以书法的形式展现出来送到基层，让员工在欣赏书法作品的同时增强安全意识、提升安全素养，营造安全生产氛围，也是开展“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的一项落地措施。

“精准生产计划，精算物资需求，安全保障供应”

物资公司 吴嫣然

以“安全生产伴我行”为主题，由国网浙江物资公司青年吴嫣然创作书法作品：“精准生产计划，精算物资需求，安全保障供应”。体现了物资公司的工作特色和安全生产意识：以精准的物资计划、高质量的物资采购和安全的物资供应来保障电网工程建设安全高效进行。

华云集团 傅张羽

海报整体以蓝色为主色调，搭配色为黄色，有突出强调后者的作用。海报中心的图案是一个以安全帽为顶，住着一家三口的房子为底的热气球，寓意着生命保障与家庭和谐的前提是提高安全意识，做好安全防护。其中爸爸手中带有“安全”字样的红旗也呼应了主题。

华云集团 李珏

安全是企业的生命线,抓安全是企业永恒的主题,丝毫不能忽视。安全是巩固企业的基石,是发展企业的根本,是企业效益的保障。安全第一,预防为主!让安全生产成为企业全员的责任!要如履薄冰固守安全“底线”，提高安全风险防范能力，全力保障和推动公司高质量发展。

安全警句

安全第一

安全规程系生命，自觉遵守是保障

华电器材检测研究所 徐童佳

安全规程系生命，自觉遵守是保障。消防知识增强防火观念。注意安全用电，防止触电事故。安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术是第一生产力。安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

无人机安装驱鸟器

杭州公司 

寒冬过后，天气逐渐变暖，鸟类活动频繁，架空线路电杆上常有鸟类筑巢的现象发生，随着雨季来临，潮湿的树枝若是被风刮落到架空线或电气设备上，将引起线路跳闸，后果不堪设想。在作业现场，鸟窝隐患整治和预防采用常规的人工登杆作业或带电班协助安装驱鸟器，工作效率低。

视频位置

杭州公司立足生产实际需求，引入无人机安装驱鸟器技术，利用班组配备的大疆御2系列小型无人机，采用吊挂驱鸟器，连接部分为满足重量、实用性和带电作业的要求，采取绝缘蚕丝绳。根据无人机吊挂驱鸟器的技术要求，研制驱鸟器适配绝缘卡勾进行固定。

目前，班组共计采用无人机加装驱鸟器90余个，与人工登杆作业或带电班协助安装相比，采用无人机安装可将工作人员由至少三人缩减至两人，单个驱鸟器平均安装时间可由10分钟缩短至2分钟。从现有结果来看，该作业方式使得作业人数减少30%、作业效率提升5倍，充分说明了无人机安装驱鸟器不仅可以显著提升作业效率，而且有效精简了现场作业人数。

新型断路器机构防跳回路测试仪

绍兴公司 

在电力系统运行过程中，断路器机构同时收到跳闸和合闸信号的情况时有发生，断路器机构防跳回路如不能可靠动作，轻则造成断路器多次分合后损坏，重则引起断路器爆炸，或者引起母差保护内断路器失灵保护动作，造成大面积停电。因此，断路器在投运前或是在例行检验过程中必须测试防跳功能。

目前，在判断断路器机构防跳回路不合格时，需要继电保护人员、高压试验人员和辅助工相互配合，采用继电保护测试仪、高压开关特性测试仪组合测量分析，判别原因，费时费力。

视频位置

绍兴公司针对传统的断路器机构防跳回路测试方式进行调研分析，研制新型断路器机构防跳回路测试仪。该测试仪率先引入断路器分位防跳测试方法，并由开入开出控制模块、计时模块、直流电压输出模块、液晶显示模块组成，通过测量断路器辅助触点和防跳继电器动作时序和动作时间，辅助作业人员快速完成断路器机构防跳回路的测试和不合格原因的判别。

新型断路器机构防跳回路测试仪在220kV虞北变综合自动化改造工程中进行现场测试，明显提高了断路器机构防跳回路不合格的检修效率。同时，创新成果授权一项发明专利，申请一项发明专利，并荣获2020年绍兴市优秀QC小组活动成果一等奖。

无缝接电汇流线夹

衢州公司

随着经济社会的发展、人民生活水平提高，居民、企业用户对配电网供电可靠性的要求也日趋增高，传统的0.4千伏应急发电车低压配电柜内空间相对狭小、不停电接入难度大，为确保操作人员安全，以往使用应急发电车接入都采用短时停电，在接入、退出过程中需短时停电两次。衢州公司针对现有的发电车保电环节进行分析，在配电柜内带电接入退出寻求突破，研制无缝接电汇流线夹，实现低压电缆在存量设备的母排的带电即插即用。

无缝接电汇流线夹有三个特点：一是操作安全。汇流线夹应用新型铜合金载流导体，接触电阻小、通流量大、发热小，外部采用了3M喷塑绝缘材料实现全绝缘包裹，有效保护设备及操作人员；二是操作便捷。应用新型材料研制卡栓式快速接入汇流线夹，替代传统的螺栓连接，实现狭窄空间内低压电缆快速安全接入拆除；三是不停电。汇流线夹起到连接低压发电车、配电柜的枢纽作用，以“即插即用”的方式，实现快速安装、快速插拔，整个过程不需要对配电柜进行停电。

衢州公司“无缝接电汇流线夹”配合“无缝接电并网系统”，在10kV七里8271线实施国内首次0.4千伏应急发电车无缝衔接保供电作业，并在省公司2019年配网新技术新装备交流会议上作成果交流，创新成果获第二届浙江省青工创新创效大赛银奖。

该项发明申请了母排线夹专利，固化应用场景模式，编制作业流程卡，成功解决了配网改造停电与客户持续优质供电之间的矛盾，构建全地域、全时段不停电作业模式，为客户提供优质高效的配变末端不间断供电。衢州公司累计在线路改造、检修工作中广泛应用0.4千伏发电车无缝接电技术，总计实施作业50余次，共减少低压时户数27250小时户。

视频位置

手持式断路器校验装置

金华公司

近年来，在变电站年检中断路器二次反措试验的工作任务越加繁重，由于缺少专用的校验装置，常规试验方法存在耗时长、效率不高、安全性低等问题。

金华公司变电检修中心从多方面分析，研制了一款专用于断路器二次反措试验的校验装置，即手持式断路器校验装置。该装置包括机箱和人机界面，人机界面设在机箱内，并与机箱形成封闭空腔，空腔内固定有处理模块、计时模块、检测电路模块和电源。该发明装置有三大特点：一是多功能，操作人员可以选择不同的试验项目（防跳试验、三相不一致时间测量试验）和试验方法；二是程序控制，该装置利用程序控制跳、合闸接点的导通顺序，无需人工短接接点；三是智能计时，该装置能够自动开始和停止计时，无需借助后台报文计算动作时间。

　　手持式断路器校验装置自投入使用以来，效益非常显著，释放检修力量，将试验所需的操作人员由2个减少为1个，提高了工作效率，将使试验时间从25.7分钟缩短至7.6分钟，将工作效率提高了233%，同时提高了试验安全性，使用装置代替人工作业，改善作业环境，避免操作人员使用短接线触电的风险。该项成果已申请一项发明专利、一项使用新型专利，并获省公司2019年度QC成果一等奖。

管道“机器人”

温州公司

电缆管道像人体中的“肠道”一般，当“肠道”中出现问题时该怎么办？以前只能派工作人员用手电筒探查管道内部，耗时耗力，而且效果不显著。

针对电缆管道检查清障耗时长的需求，温州公司使用了集巡检清障功能为一体的管道“机器人”，它是由一台集操作控制台与机器人牵引绳为一体的控制机构、6个轮子组成的爬行机构、360°自由旋转摄像头的摄像机构、橡胶清障机构这四个部件组成。管道“机器人”适用于150毫米以上口径电缆管道，除日常巡检传输图像外，它还能进行电缆管道内残渣清障，传递牵引电缆的导引绳。同时，它适应大部分复杂环境，具备一定弯度或坡度的爬行能力，机构采用正反转设计，在管道内清障作业时机器人能够顺利地前进和后退。此外，利用控制部件可以测量出机器人进入管道的深度位置，便于作业人员实现作业量预控。

目前，管道“机器人”荣获浙江省电力行业2019年度QC小组活动优秀成果一等奖，一项国内实用新型专利，一项欧盟知识产权及外观专利。随着电网建设和改造不断推进，电力电缆敷设预埋管线的土建工程量大大增加，管道机器人会发挥越来越大的作用。

视频位置

避雷器监测器检测装置

湖州长兴公司

现行避雷器监测器示数异常故障检修时间长、效率低，不能满足当前用户对电网供电可靠性的要求。

湖州长兴公司创新思路，研制一款避雷器监测器检测装置，该装置能迅速校验避雷器监测器是否损坏，快速、精准定位故障点，提升检修工作效率。避雷器监测器检测装置由装置输入单元、装置输出单元、采样模块和装置供电单元四个部分组成。该装置将避雷器监测器检测装置与避雷器监测器串联，通过检测装置调节输出电流，将避雷器监测器的指示值与检测装置的显示值在整个监测器量程范围内逐一比对，来判断监测器是否损坏。

避雷器监测器检测装置可以明显压缩避雷器监测器示数异常故障检修的平均时间，极大地提高检修效率。

视频位置