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亲爱的岭南湖畔教育小伙伴们，很高兴能够以期刊的形式和大家相见！办此刊物的初衷不仅是想记录下我们企业的发展足迹，更是想要聆听一同奋斗在目标道路上我们那些真实的心声。小小读本，承载着我们不可磨灭的过去，更承载着对未来的无限期许。希望我们能在这里感受到家的温暖，获得心灵上的片刻休憩。
卷首语
CONTENTS
目录
岭南大事件
有为青年 敢为人先
没有完美的个人，只有优秀的团队
有放手一搏的魄力，也有静心等待的耐力
三级竞赛·决胜巅峰风云榜Top30
用心耕耘，就会有收获
凭心而为，砥砺前行
行业动态
2021届毕业典礼圆满结束
你想对三年前的自己说什么
一起运动一起读书半年度榜单Top20
张鉴的Q&A：保持每天运动的秘诀
《华为团队工作法》读书分享
好书推荐
有为蓄能站
编后语
行业动态
2021年全国高考报名人数为1078万，再创历史新高。毫无疑问，今后学历竞争也将会越来越大。那么，在工作的你是否还会想起那年的高考，会不会后悔高中没有好好学习导致高考没有发挥好而错失上学机会，或者你是否还有一个“大学梦”？
成人高考作为继续教育的重要组成部分，一直以含金量和通过率而闻名。考生通过成考获得的文凭证书在学信网可查，可以得到国家承认，圆自己一个未完成的“大学梦”。另外，与统招毕业生一样，其还可以在考证、考研、考公务员、找工作、升职加薪、积分入户等上面发挥不小的作用。
据官方披露数据显示，2020年共招收成人本专科363.76万人，而2019年成人本专科招生为302.21万人。从人数的增长可以看出大家对学历的需求越来越高，成考成为越来越多人选择的路径，这也从侧面证明了成考的认可度。
如今，
成人高考有变得更容易了吗？
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行业动态
HANGYEDONGTAI
以广东教育考试院公布的数据为例，2020年全广东省有将近82万考生报考，相比2019年增加7.1万人，增幅21%。其中，专科起点本科报考人数14.3万人，增加2.2万人，增幅18.4%；高中起点本专科报考人数27.1万人，增加4.9万人，增幅23.5%。为了适应当今社会的发展需求，人们都想通过提升学历来提升自己的价值，以获取更多发展机会。成考因考试简单、入学难度低、学习形式灵活等优点，再加上近几年招生人数的不断扩招，获得了许多在职朋友的青睐。
为了适应当今社会的发展需求，人们都想通过提升学历来提升自己的价值，以获取更多发展机会。成考因考试简单、入学难度低、学习形式灵活等优点，再加上近几年招生人数的不断扩招，获得了许多在职朋友的青睐。
但这是否意味着成人高考会变得越来越容易？
近日，教育部发布了关于成考的最新政策：根据《中华人民共和国高等教育法》第十七条规定：专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年......非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
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HANGYEDONGTAI
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行业动态
HANGYEDONGTAI
可以预见，随着成考改革的每一年进行，以后势必会越来越难，通过率也会越来越低，学费、学制年限，考试难度、报考专业等将可能发生改变：
变化一：报名难度提高报名难度提高，是以后没有高中/中专学历将不能报考大专，也就是需要报考某个层次，就得具有这个层次的前置学历才能报考，报本科就得有学信网可查的专科毕业证明。
变化二：考试难度加大成人高考难度比以往难度要增大，国家之所以出此政策，是为了保证生源质量，从而塑造更多的社会人才，这意味着成人高考的含金量也会提升。
变化三：分数提高，录取难度提高各大院校将大幅提高录取分数，部分院校不再以过了100-120分就能录取了。尤其是报考人数过多的院校，由于计划招生名额有限，各大高校不得不提高录取分数线，从高分到低分录取限定的人数。
变化四：学费上涨
提升学历的难度加大，各个部门和相关人员的成本也将随之增加，尤其是学制延长，学费上调也将会成为一种趋势。
变化五：专业改革
各大院校根据招生计划调整或缩减大批专本科专业，今年已有相当部分高校调整或缩减了一些专业，比如华南师范大学高起专层次专业从2021年开始将取消会计、计算机等专业的高升专招生。
变化六：拿证难度加大、期末考核趋严格
很多学校已经采用线上学习课程，学校要求同学们需要学习完这些课程并通过期末考试，并且部分学校的期末考试是采用网上人脸识别进行。如果想要报学士学位证的话，那么考试更是不能挂科。
变化七：众多院校取消招生
自2017年起北京大学正式取消成人继续教育，2019年教育法改革后，清华大学、浙江大学、北京师范大学、中南大学、南京信息工程大学等越来越多的院校都在逐渐取消成人教育专科、本科及自考。
如今，初中、高中、中专、专科在职人群想要提升学历，看来除了钱之外，还需要投入更多的精力。和以前相比，无论是花费的时间和金钱都要翻倍，所以趁政策完全收紧之前，一定要尽快拿到学历与学士学位证。
人生就像四季，春华秋实，夏雨冬雪，自有规律。春天是该播种的时节，你拖到夏天才行动，虽然也辛苦付出了，但秋天的收成肯定不会太好，冬天就可能吃不饱。
路怎么走，人生怎么过，选择权全在你手中。
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行业动态
HANGYEDONGTAI
岭南大事件
01 欢聚特殊的云毕业典礼
因为疫情防控的需要，很遗憾未能让所有毕业的同学，穿上学士服，共聚一堂，去体验人生中一场意义非凡的毕业典礼。
3000多名毕业生，与我们高校老师、班主任一起，通过网络，共同见证，这场特别的云毕业典礼。在典礼仪式上，高校老师看着整装待发、即将迎来人生新篇章的同学们，感慨万千。
2021届毕业典礼圆满结束！
生活需要仪式感，去铭记人生重要的时刻。 7月，又是一年毕业季节，3000多名岭南湖畔教育高等学历继续教育的毕业生们，完成学业，卸下学生身份，即将迎来新的人生！
2021年7月30日 20:00，在观礼的学弟学妹见证下，3000多名岭南湖畔毕业生们，完成了属于他们的隆重仪式。让我们来重温一下，那些精彩的瞬间！
05
岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
惠州学院继续教育学院的黄鹰雄副院长说到：“希望同学们把学习当做一种习惯，把诚信当成一种实力，希望同学们要有情怀、要有担当、要有境界、要有恒心和毅力，我希望大家都有一个光辉灿烂的未来。”广东白云学院继续教育学院孙飞龙副院长，则从国家人才政策的变化出发，为大家的人生规划进行指导。
孙副院长解读了《中共中央国务院印发的国家中长期人才发展规划纲要》：“我国将要从人力资源大国步入人才强国行列，根据这一目标，国家陆续出台一系列有利于人才培养和人才使用的政策，实践成才、岗位成才的具体措施，为我们在岗提升学历的同学参与社会竞争，充分施展才干，带来更多的挑战和机会，机会在挑战中孕育，只要同学们充分发挥自己的专业特长，注重实践应用能力，必定大有作为。”
岭南湖畔教育副校长，李伟莲女士以“梦想”为题，与大家分享了如何心怀梦想、坚持梦想、实现梦想，最终成为一名成就自己、成就家庭、成就社会的有为青年。
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岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
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岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
02 榜样的力量：20名优秀毕业生
在3000多名毕业同学中，涌现了很多优秀的同学，他们向往更好的生活与工作，希望通过自己现在的努力奋斗，实现美好的向往。
在这其中有20名佼佼者，他们在就读期间，认真对待每门课程，学习刻苦努力，成绩优异。经过与高校的确认和评选，授予这20名同学岭南湖畔教育2021届高等学历继续教育优秀毕业生称号。
03 优秀毕业生代表发言
由于疫情的关系，我们并未将所有的优秀毕业生邀请到现场进行统一的表彰，但是我们也邀请到了其中一位优秀毕业生，由她代表20名同学，说一说他们的感想。她就是惠州学院本科土木工程专业毕业生冯淑慧同学。
冯淑慧同学从事建筑行业工作已经6年多，当初跨专业选择惠州学院土木工程，是为了在她所热爱的这个行业能走的更远、更好，并在未来成为一名建筑行业中更专业的人士。为此，她除了有计划完成本科学历的提升，也在积极备考建筑行业相关的资格证。作为一名母亲，既要为事业理想拼搏，又要兼顾家庭和孩子，属实不易。生活给了她很多考验，冯同学用奋斗和坚持，一步一步走向了当初理想中的自己。
04 幕后辛勤的准备的工作
有这样一群人并没有出现在你们的视线中，却扮演着十分重要的角色，他们就是辛勤的岭南幕后工作人员！
从毕业证的装箱、分发，再到毕业典礼的彩排、直播，他们全程一丝不苟地把控好每一个细节，只想给同学们一次完美又难忘的毕业体验。
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岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
05 毕业证现场领取
在7月31日这天，等待了3年的同学们，陆续来到岭南湖畔教育的惠州总部校区、河源校区，领取属于他们的毕业证。
攀登高峰过程中一切艰难和险阻，只为了站在顶峰那一览众山小的片刻安宁和喜悦。
承担，在对未来的规划中也曾迷茫，但对未来美好的憧憬和不懈的努力，让3000多名同学坚持了下来，直到这个收获的时刻，祝福你们在人生的赛道上永远闪耀！
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岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
留言活动：你想对三年前的自己说什么？
不要在意别人的看法，也不要完全不在意；不要纠结现在的迷茫，也不要被一时的娱乐与无意义的狂欢所吸引；不要漫无目的，心中要自有方向；不要自甘堕落，你要自己爱自己；别人永远打败不了你，打败你的只有你自己！
丸子
@
趁年轻 ，大胆往前走！随着岁数增大，你接触的人和地方都会给你的为人处世带来不一样的感受；生病的滋味很难受，千万要保重身体！不能因为年轻，就耗费自己的身体 ，坚持运动；生命只有一次，热爱生命，爱自己！在它旺盛的时候，尽其所能发光发热！
很多事情不要太犹豫，就像报读大专，犹犹豫豫了好几年，等你需要时才觉悟起来就晚了。当你想做一件事情的时候就尽快去做，不要总想着自己还年轻，哪怕是失败了，也不后悔，至少自己行动过、努力过。家里人其实真的很爱你的，不要嫌弃她们唠叨，你在长大，而他们在变老，最后告诫自己：好好爱自己，爱家人，多回家陪陪家人，照顾好自己，你是最棒的！
Annie
@
秋天の落叶
@
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岭南大事件
LINGNANDASHIJIAN
留言活动：你想对三年前的自己说什么？
我会告诉你要继续努力奋斗去学习，去创造一个让自己也难以想象的奇迹，让自己有足够的能力去做自己想做的事情。在这个社会，学历和知识能证明一切，缺一不可，只有不断去实现这个，人生将会有不同的变化。在此时，在未来，一样要有着这样的心态，继续好好加油吧！
Vicky
@
未来是需要去创造的，规划好现在要努力的方向，做好掌舵者，命运掌握在自己手里，学历将是往后不可代替的个人名片，要有好生活就得要好的工作，要有好的工作就得要有与之匹配的学历。单靠脑力或者体力发家致富的时代已时过境迁，现唯有学历+实力能让你在社会上占一席之地。请好好把握现在，生活要继续不让自己留遗憾！
你一定要学一门手艺或者是对工作有用的专业，也要提升下学历！工作中多学点东西，勤快努力做事情，要知道你现在吃的苦一定会成为你3年后的甜；命运都是被自己抓住和把握的，你现在看到所谓幸运或成功的人是她们在背地里默默地扎根、积累、学习后获得的成就。人生总不会是一帆风顺的，要在磕磕绊绊中不断克服困难，改进，让自己成长。
Miss Chen
@
丽儿sherry
@
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岭南大事件
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有为青年
敢为人先
没有完美的个人，
只有优秀的团队
2017年我加入了岭南湖畔教育，而在此之前我还只是一个店铺里什么事情都要去干的“小杂工”。抱着想挑战不同事物的心态，我进入了成教这个行业。 从一开始的什么都不懂到现在担任惠州一区的校监一职，其中的艰辛是滋养我快速成长的养分，而乐观的心态则是支撑我走到现在的根本。
我还清楚地记得，当时在龙门那个陌生的地方对别人一个个地进行走访，没有特别的技巧，只能是通过和别人不断熟络关系，获取他们的信任。功夫不负有心人，我在那里拓展了自己业务的第一块“疆土”，直到现在还和他们保持着非常友好的关系。
从单纯只要关注自己个人发展到现在带领起一个团队，这种变化对于我而言又是一个不小的挑战。任何一个组织，都由人群组成。什么样的团队才有战斗力？怎样的管理才能充分发挥组织中每个人的内在潜能？这一直是我在努力思考的问题。
庆幸的是我遇到了一帮优秀的团队成员，他们每一个人都清楚自己要做些什么，常常会在休息小憩时相互分享自己遇到的问题，很多时候难题就这样迎刃而解了。团队成员之间，更要懂得借力、使力。
◆惠州一区校监 ／ 曾观添◆
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有为青年
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欧阳修在《朋党论》中所说：“同心而共济，始终如一”。在这次的决胜巅峰·会师井冈山的7月团队比赛中，“出走”了团队三个月奖杯终于在大家的共同努力下又重回到我们的手中。其实，在前三个星期我们还是落后梅州校区的，但当时我就下定决心一定要让奖杯“回家”。于是，我在最后一星期给大家定下奋斗目标，达到怎样的结果就给予对应的奖励，大家的士气也被鼓舞起来了，不说虚的，我们一心一意就朝着目标和奖励去干。
细节的关注如春风雨露，滋润人心。我在团队更多像是个总后勤、总管家的角色，让团队成员无后顾之忧、实现自我价值是自己的奋斗目标之一。我希望每一位员工在我的团队里工作经历都是一段快乐的、充满激情的回忆。我是个挺喜欢分享的人，就拿喝水这件小事来说吧，想着多喝水对身体健康有益处，于是也给队员们都买了一个超大的水杯。虽然不是特别贵重的东西，但这更多是对他们的一份关心吧。
同甘苦、互成就，他们的努力奋进也使不完美的我开始做出看得见的改变。我曾经是个不怎么爱学习的人，但现在会主动参加读书会，偶然还跟他们打打赌，帮助自己改掉一些不好的习惯。带领团队以来，我发现只有自己先做好榜样，你才能感染、带动一个团队的氛围。
相信事在人为，苦心人，天不负，兢兢业业的做好自己专业之事，我们未来有无限可能。
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有为青年
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岁月的河流缓缓流过，成长的足迹深深留下，蓦然回首，长大的路上留下一串串或深或浅的脚印，记载着酸甜苦辣，伴随我一路走来。
我是广州三区的苏家凤，目前在师傅这一岗位上任职。2019年底我入职岭南，正式成为一名学历规划师。出于现实的考虑，我来到了广州这个充满机遇的城市，选择了这个挑战性极强的岗位。还记得当时十一月份正值招生淡季，虽然之前已经做好了心理准备，但我还是慢慢地感受到了业界不小的压力。
幸运的是我的嫂子刚好也从事这个行业，在初期得到了她很多指导。另外，我还会通过观察身边优秀的榜样，汲取他们做的好的地方为我所用，慢慢做好积累，加上家人的鼓励和自己心态的调整，起步阶段也算是比较顺利地过来了。
在这次的三级竞赛中，虽然我的在6~7月的名次都排在了第一，但我不敢完全松懈，因为前几位招生老师的数据咬得非常紧，稍不留神就会落后。其实，这时候更加需要相信自己，做好自己眼前的事情。在岭南工作了第三年，我自己总结出来是：要跟别人比，但也不要太过于注重他人。他们归他们努力，我归我自己努力，每天盯好自己的数据，知道自己的差距在哪里。如果差距被拉开了，那就再努力一点。
有放手一搏的魄力，
也有静心等待的耐力
◆广州三区师傅 ／ 苏家凤◆
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有为青年
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另外，我会定期开拓一些渠道进行推广，比如说公众号、百家号等，一定要有足够的胆量去试。推广会有血本无归的时候的，但你必须有放手一搏的魄力，主动去摸索、学习一些推广文案和话术吸引流量，注重流量进来后的维护。挑战必然是存在的，因为我们面对的都是陌生人，但也要相信我们教育产品的独特优势，并不会那么招人排斥，胆大一些往往有意想不到的效果。成长与磨难总是并驾齐驱，我也有过压力、也经历过挫折，而经过几番与自己的较量之后，也总是能把压力转化为动力。三年的打磨，每天专注自己定下来的目标，做好规划，稳定心态，耐心等待，那些该属于我的收获终究会来的、
星光不问赶路人，岁月不负追梦人，每一个努力奔跑的人都会获得时光的馈赠。很感谢岭南这个大舞台，不仅让我个人能力得到充分的发挥，还让我收获了一段美好的姻缘。我们在用心经营幸福的小家的同时，也十分期待在各自的岗位上，在岭南这个大家庭里继续发光发热，不辜负美好的年华。
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有为青年
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三级竞赛·决胜巅峰风云榜
— TOP30【6~7月累计】—
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有为青年
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有为青年
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NO.8 劳俊贻（广州一区）
助学人数：46人
NO.9 杨德民（惠州二区）
助学人数：45人
NO.10 张玉仙（河源一区）
助学人数：43人
NO.12 谢桂芬（惠州七区）
助学人数：41人
NO.11 李锦豪（惠州一区）
助学人数：42人
NO.13 李厦立（梅州一区）
助学人数：40人
NO.14 于波（惠州一区）
助学人数：39人
NO.15 陈瑶（惠州四区）
助学人数：39人
NO.16 陈晓君（梅州一区）
助学人数：38人
NO.17 巫秀秀（梅州一区）
助学人数：36人
NO.3 曾年鸿（惠州一区）
助学人数：65人
NO.4 周剑波（惠州一区）
助学人数：62人
NO.5 王梓坤（惠州六区）
助学人数：53人
NO.6 李清见（惠州一区）
助学人数：50人
NO.7 陈健（河源一区）
助学人数：47人
NO.1 苏家凤（广州三区）
助学人数：67人
NO.2 万陈威（惠州五区）
助学人数：65人
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有为青年
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NO.19 丘风然（河源二区）
助学人数：34人
NO.20 杨佛健（惠州六区）
助学人数：30人
NO.22 赖炜钦（惠州三区）
助学人数：29人
NO.21 黄彬彬（惠州五区）
助学人数：29人
NO.23 翁泽伟（惠州四区）
助学人数：29人
NO.24 李钊斌（惠州二区）
助学人数：28人
NO.25 罗荣露（广州二区）
助学人数：28人
NO.26 崔惠芳（惠州二区）
助学人数：27人
NO.27 张正平（惠州七区）
助学人数：26人
NO.18 刘清（梅州一区）
助学人数：35人
有为青年
YOUWEIQINGNIAN
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NO.28 何智武（湛江一区）
助学人数：26人
NO.29 钟彩霞（惠州七区）
助学人数：26人
NO.30 莫济玲（惠州三区）
助学人数：26人
我是来自学服部的辅导员王铭芳，一开始进入成教行业是因为朋友的推荐。后来，结识了我现在的好朋友李秀梅（学服主任），也时不时听她说起岭南这个公司不错，老板也挺好的，于是在她的引荐之下我入职了岭南。
新工作给了我全新的感受，在这里我遇到了认真负责的同事，可敬可亲的领导，让充满热情的我在这里生根、发芽。团队大多数都是90后年轻人，和他们一起工作总是让我保持着积极向上的心态，这对我的工作起到了很大的帮助。
今年5月，我在学校举办的“提升服务质量，争当服务标兵”竞赛活动中荣获“服务标兵”称号。其实刚开始并没有抱着一定要拿奖的心态，毕竟是第一次参加这类型的活动，甚至心里会有些没底。但随着活动的推进，自己渐入状态，胜负欲也被激发起来了！作为一个老岭南人，如果没有拿到奖也感到有些丢人，一颗不服输的心促使着我努力往前冲。
在比赛前，我不断地进行练习，每天安排好时间拨打学员电话，收集完他们的问题后深入思考并整理出相关的回复话术。开始之后，在准备自己的比赛同时，也会了解其他同事的比赛的情况。比如学员又问到了哪些新的问题，评委给出的改进建议是什么，总结后再对自己的话术进行补充、修改和调整。轮到自己比赛的时，就根据评委的意见再复盘话术，不断地练习和修改。
用心耕耘，
就会有所收获
◆学服部辅导员 ／ 王铭芳◆
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有为青年
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有为青年
YOUWEIQINGNIAN
经历了两轮实操以后，当时我就感觉可以拿下“服务标兵”称号了，但不敢想自己获得第一。结果在意料之中，又在意料之外，要是下次还能在一众优秀的小伙伴之中再拿一次，那才是真本事！ 从事辅导员工作这几年来，我最大感悟是要拥有“三心”——细心，耐心和责任心。对于我们来说简单的问题，到了学员那里就常常需要给予足够的耐心去引导和解答。
由于学校的政策、学习形式，考试方式等有时候会发生变动，有些学员会认为这与一开始招生所了解到的情况不同，常常向我提出质疑。曾经就遇到过一个学员对我产生了信任危机，经常不能够理解我所做的服务。与其让学员主动去理解你，不如自己出击有效。于是，我耐心地跟他进行了一个多小时的电话沟通，解释清楚相关工作的开展并给出解决问题的方法，他就稍微能理解些了。在这之后，他的学习进度我都会重点关注，经常提醒和及时沟通。等到他毕业的时候，对我的态度已经改变了很多。当一个学生从不理解到理解你，这当中的甜酸苦辣只有自己清楚。
面对形形色色的学员，出现碰壁真的是常态，但还是要勇敢直面他们。分享一个小心得吧，在沟通陷入尴尬的当下可以选择先凉一下对方，调整好自己的心态后，针对不同学员的类型再做说话方式的调整，这样会使你工作的开展顺畅很多。
一路走来，一路成长，一路收获。辅导员这份工作需要花费较大的精力，但自己也十分乐在其中。着眼当下，用心做好工作上的每一件事；未来，就尽自己最大的努力，迎接所有意外的收获吧！
我是来自财务部林秋婷，步入岭南湖畔教育已经是第六个年头了。目前担任会计岗位，主要负责各校区的账务处理。
说起和岭南湖畔教育的缘分，是从我一份实习工作开始的。当时的我只是财务部门里的小小实习生，机缘巧合之下我认识了江校，但实际上我们见面次数并不多，交集更是少之又少。像大多数刚毕业的学生一样，正式毕业后的我对未来的职业方向深感迷茫。有一天江校突然找到我，说他成立了一家新的培训机构，希望我能过去担任财务，一起把岭南湖畔教育做好。但当时公司只有6个人，包括了老板和员工，自己心中当然会存在疑虑：嗯？这新公司究竟做得起来吗？
凭心而为，
一路砥砺前行
◆财务部会计 ／ 林秋婷◆
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有为青年
YOUWEIQINGNIAN
让我非常感动的是，江校在这过程中非常锲而不舍地发信息、打电话和约面谈，各种方式对我进行了一番诚恳的游说，最后是他的这份坚持和百分百交付的信任打动了我。为什么会选择了我？我想大概是眼缘吧，缘分有时候就是这么妙不可言。这些年看着新鲜血液的不断注入，还有公司规模的日渐壮大，感慨万分。我们的企业架构越来越清晰，各部门分工更加细化，能感受到我们正一步步朝着好的方向发展。
我也非常开心能够和所在的财务团队一块成长，他们每一个人都是前辈，让我从不同方面学习到专业技能。其实刚开始的时候，我经历过一段相当迷茫的时期，因为找不准自己的定位，在工作上遭遇了第一次瓶颈。直到我们的部门经理严伟红（以下称“红姐”）在17年底来到岭南，我感觉自己像是抓住了“救命稻草”，她使我如同海绵般迅速成长。
红姐对我可以说得上是手把手教学了，从账务处理到税务管理等方方面面都耐心、仔细地指导着我，帮助我屡顺了会计的工作思路。最后，我很好地渡过了那段让人困扰时光。
兵来将挡，水来土掩。在岭南工作这些年里，最大的感受是这是一个拥有顽强生命力的大家庭。我印象中最深刻的就是2017年的成考现场确认。那一年，教育局将成考报名缴费从线下改到网上，但缴费系统却完全跟不上。当时，岭南学员就有3000多位学员需要缴费，因为学员是需要完成确认才算是报考成功，如果在这关过不去，那么这一整年所有人的努力都会白费。
那时候系统白天被挤爆，所以我们几个人只能靠晚上网络比较畅通的时候进去，大家几乎都在通宵达旦为学员进行缴费。这种“打鸡血”的状态我们持续了十天左右，也不感到十分疲惫，一群人一条心为一件事同行。时至今日，我想起来也都是满满的感动。
经过岁月的洗礼，从最初的青涩到如今成为一位拥有丰富在岗经验的会计人，自己一路酸甜苦辣走来，岭南也在全方位的见证着我的成长，未来更是希望自己能够独当一面。明天会怎样我无从所知，但选择了这份事业，就应该让它熠熠生辉。任前方荆棘丛生，我也定将持之以恒，与岭南风雨同舟，继续前行。
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有为青年
YOUWEIQINGNIAN
有为蓄能站
关于张鉴（惠州七区校监）的Q&A
保持每天运动的秘诀
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有为蓄能站
YOUWEIXUNENGZHAN
以前就有这样的运动习惯吗？是什么促使你做出改变了呢？
Q1：
A1：
2014年10月份，我开始踏入成人教育这一行业。当时的我，已经是处于一个不断进行线下宣传走访和助学的状态之中了。只要没有特殊情况，哪怕下大暴雨，或是偶尔想偷懒，也咬牙坚持每天外出拓展。直到2018年，我加入了岭南湖畔教育，发现公司对于“四个一起”的企业文化方面相当重视，尤其是运动和学习方面，会利用一些奖励机制来激发员工的积极性，可谓是用心良苦。正是之前的工作经历和现在的公司文化氛围，促使我形成了一种观念：不管有多难，开始了就不要停下脚步，只管一路向前。放到坚持运动和学习上也一样，所以我积极响应公司的号召，努力工作的同时，也让自己保持一个良好的身体状态。
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有为蓄能站
YOUWEIQINGNIAN
你是如何保持这种运动习惯的？
Q2：
A2：
我这个人属于坐不住的性格，以前吃完晚饭就会到楼下或公园散散步，周末也会陪家人外出休闲娱乐。后来，公司建立了我们“一起学习、一起运动”的企业文化，让我把平常就在做的事情更好地表现了出来，让自己不定时或是突然想起才会去做的运功，变成了一种规律性的习惯。当然，一开始都是不适应的，坚持着坚持着就成了我生活中不可缺少的一部分了，只要是在家里没出差的，工作日的早上我一定是要完成运动的。另外也是想要在日常生活中给孩子树立起榜样。“运动”和“学习”在我们在家里是高频词，当小孩问到我去哪里，都会说去运动一下。晚上不睡觉的时候，小孩问到我为什么不睡，也是回答说爸爸要学习一下，一会才睡。
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有为蓄能站
YOUWEIXUNENGZHAN
有遇过想放弃的时候吗？又是如何调整心态的呢？
Q3：
A4：
谈不上什么建议，就是希望大家都能够真正参与进去，享受运动这个过程就好。当然，运动最好是多样化的，比如乒乓球、篮球、羽毛球，哪怕爬山也可以当作一种，这样会增加多些趣味性，减少因为运动方式单一枯燥带来的倦怠感。
A3：
运动途中想放弃是再正常不过的事情，尤其是身体上的酸痛感袭来，还是持续好几天的那种。但我经常转头一想：自己身体好才是根本，还能获得额外的福利，想想赚大了，就很开心地坚持下去，直到酸痛感消失。其实也是想要用自己身体力行的方式，给身边的人带去一点影响吧。无论是孩子还是团队，都希望大家能够健健康康的，在工作或是其他方面的领域里面成就一番作为，拥有更加美好的人生。同时，也始终坚信着岭南湖畔教育能够持续发展，相信我们能越来越好，朝着想要的目标方向努力前行。
在运动方面有什么小建议呢？
Q4：
读
享
分
书
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有为蓄能站
YOUWEIQINGNIAN
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有为蓄能站
YOUWEIQINGNIAN
导师的角色。思想导师的工作不是帮助解决工作上的问题，而是致力于协助新员工解决思想和生活问题。
第三章《干部任用之道》“能上能下，能进能出”的动态管理机制关于华为对干部的理解，任正非发表了《当干部是一种责任》的讲话，他告诉大家：“在华为当官要理解为一种责任，一种牺牲了个人欢愉的选择，一种要做出更多奉献的机会。当官才知责任大，才知担子重。”
反观中国的大多数企业，能上能下的机制没有很好地被建立起来。究其原因，不外乎以下两点。一是与中国传传统文化中的“官本位”思想有直接关系，把当干部看成了权力和尊严的象征，从而颠倒企业管理中责、权、利三者的次序关系——因为责任而赋予权力，因为履责而获取利益。二是没有建立能上
能下的动态管理机制。“下来”的干部，只要在新的岗位上表现出色，依然会被重新提拔到重要岗位，不必担心自己的发展受阻。除了能上能下之外，能进能出也很重要。一部分干部，在经历了实践检验之后，发现自身的领导力存在明显的缺陷，即使经过系统化的培训，也无法在领导岗位上继续发展。这个时候，就可以做出转换发展通道的选择——不再担任干部，而是转岗成为专家角色。最近一段时间，学习华为成为一种潮流，但是，学来学去总是不得要领。以学习华为的干部管理为例，其中最难学的就是“能上能下，能进能出”的动态管理机制。这一条如果学不到，则无法领悟的华为的精髓。
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《华为团队工作法》的作者吴建国曾任职华为高管，书中内容主要源自作者在华为的工作经历，离开华为从事管理咨询工作后与数百位企业家的思维碰撞，以及和公司伙伴们的反复切磋。
阅读《华为团队工作法》一书收获很大，现将非常认可和感受深刻的一些观点理念工具方法分享给大家： 第一章《人才选配之道》首先告诉我们企业要建立岗位人才标准，这个标准（尺子）通常有两个维度，第一个维度是该岗位的能力素质要求，第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。其次，还介绍了STAR行为面试法。其中，S代表情景，指的是面试者过去工作的背景情景；T代表任务，指的是面试者在过去曾经承担的工作任务或角色；A代表行动，指的是面试者在过去工作中具体的操作和执行；R代表结果，指的是面试者过去曾经做出的成绩。用一句话来概括这个面试方法就是：在什么情况下，承担什么任务，采取什么行动，最后结果如何。然后，关于选人的标准“德才兼备，以德为先。”其实这个“德”不好评价，过于主观。对于企业来讲，“德”可以简单地理解为是否认同公司的核心价值观，而不要过多地谈论其他。最后，是关于人才融合的问题，选对人很重要，但选对人不是目的，人才只有融入组织，才能为企业创造价值。很多公司的招聘就像一个大型漏斗，一头拼命地狂招，一头大量地流失，这个问题同样要引起重视。新员工都有“七天之痒”，也就是说，刚刚踏入公司的第一周，是新员工是否愿意继续在这里发展的关键阶段。想要加速基层新员工融入企业的速度，就要有人来充当思想
《华为团队工作法》读书心得
◆总招办／石志伟◆
第七章《全面激励之道》建立多条专业发展通道，激发员工驱动力。华为是中国第一个引入“五星级通道”任职资格体系的中国企业。“五星级通道”的意义就在于任何一名员工，均可以选择管理通道或自己最擅长的一条专业通道发展，让员工在组织平台上找到未来的发展空间，产生向上的驱动力。如果某个技术高手不适合成为管理者，则他（她）完全可以走上技术专家的道路。只要有本事，最终可以发展为最高专业级别的“企业院士”，享受高级副总裁的待遇。专业通道不止一条，可以根据企业需要，分为市场、营销、产品、技术、工艺、采购、财务及人力资源等。这样就让所有企业认定的人才拥有了最适合自己的发展通道，实现人尽其才。
阅读完《华为团队工作法》一书，我思绪万千。回想去年七月江校让我学习《大营销管控》后萌生了我们岭南湖畔教育要勇当第一的想法，在去年八月初步确立岭南湖畔教育五年战略规划是：致力于成为广东省成人学历教育行业第一的培训学校！刚开始提出要成为全省第一的时候，只是出于业务需要从业务的角度提出要争当全省第一。但是随着时间的推移，业务的推进，我渐渐地觉得我们的五年战略规划只是从业务的角度来考虑和实施是很难实现的，学校的战略规划需要各个部门通力合作才有可能得以实现。
那么，怎样才能让各个部门每一个员工都能紧跟学校的步伐，奋发向上，上下同心呢？通过学习本书的“五星级通道”，结合实际工作中的感悟，我觉得学校应该为每一位员工提供管理通道和专业通道两条发展路线。
经过近半年的工作实践，结合华为的“五星级通道”，我觉得我们岭南湖畔教育是完全可以为各个部门每一个员工打造两条通道的发展路线。具体的实施方案构思如下：首先是业务团队学历规划师的晋升通道。通道一：学历规划师——师傅——校监——区域校长——总部校长，这是团队管理线。通道二：学历规划师——中级学历规划师——高级学历规划师——资深学历规划师，这是个人专业线。其次是学服部辅导员的晋升通道。通道一：辅导员——组长——主任——分管校长，这是团队管理线。 通道二：辅导员——中级辅导员——高级辅导员——资深辅导员，这是个人专业线。 第三是市场部设计师晋升通道。 通道一：设计师——设计主管——设计经理，这是团队管理线。 通道二：设计师——高级设计师——资深设计师，这是个人专业线。第四是校区助理晋升通道。 通道一：助理——高级助理——资深助理，这是个人专业线。通道二：团队管
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理线暂时没有。 以上设计的是四个岗位的晋升通道，其实每一个岗位的晋升通道都是可以整理设计出来，然后对每一级的晋升条件和标准进行数字量化，让每一个员工都非常清楚自己晋升的条件和标准。
理线暂时没有。 以上设计的是四个岗位的晋升通道，其实每一个岗位的晋升通道都是可以整理设计出来，然后对每一级的晋升条件和标准进行数字量化，让每一个员工都非常清楚自己晋升的条件和标准。
今年是五年战略规划的开局之年，也是破立之年，有很多旧的规章制度和行为习惯将会被打破，会有一些人不习惯、不舒服、不接受；同时也会有很多新的规章制度和纪律约束设立出来，会有一些人不适应、不认可、不执行。我知道，破旧立新将会面临重重困难与阻碍，也会遭受到一部分人甚至是大部分人的不理解甚至是误解。可是我也知道，五年战略规划能否顺利实施并得以落地实现，是关乎到我们岭南湖畔教育的未来，关乎到我们还有没有未来，关乎到我们未来的日子好不好过。五年战略规划是我们所有岭南人的共同规划，我坚信，只要我们岭南人目标一致、上下同心、力出一孔，就一定能克服一切困难实现全省第一的目标。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，最后用屈原的这句话与大家共勉。
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书
好
推
荐
通过深入探讨与恋人、自我以及父母的关系，详细分析了假性亲密关系的形成原因，引导那些在情感关系中有困惑却无解的人，走进隐秘的内心世界，正视苦痛的根源，由此揭开假性亲密关系的神秘面纱，洞察自我关系疏离的成因，及背后原生家庭的影响，从而更全面地提升自我认知，让自己身处的亲密关系网络变得更加健康和稳固。
到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？在本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
《影响力》
这是一部小说集，由八篇小说组成。作者将现实和幻想混合在一起，讲述了有关自我意识和成长的故事，带来八种惊奇与洞察，有关生活和内心的混乱与狂喜，思考性、权力、快乐、痛苦和自我挣扎，书写生活中那些未曾言明但无处不在的真相。无论你是男性还是女性，它们都会促使你重新审视当下的生活选择和情感关系。
《派对恐惧症》
《假性亲密关系》
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有什么秘诀能让用户对你的产品形成使用习惯，欲罢不能？本书揭示了很多让用户形成使用习惯，甚至“上瘾”的互联网产品服务背后的基本设计原理，告诉你怎样打造一款让用户欲罢不能的产品，专为产品经理、设计师、市场销售人员、广告创意者打造，每一位跟用户行为打交道的人，都值得将其奉为案头必备指南。
《上瘾》
你正常吗？也许是的。你傻吗？也许也是的。“正常”的决策者往往做着“傻瓜”的决策，而他们自己还蒙在鼓里。这些傻的错误在许多决策中会出现，包括购物、投资、用人、择偶等。这本书基于获得诺贝尔奖的行为决策学，又基于作者10余年的管理教学经验，帮你揭示人们在工作和生活中熟视无睹的决策误区，并教你如何纠正。
《别做正常的傻瓜》
英国炙手可热的插画家米莉·玛洛塔用清新雅致的彩色插图和趣味横生的文字，将身怀绝技、各具魅力却极少进入公众视野的43种野生濒危动物展现在读者眼前，述了它们的生存状态、生活习性，以及面临的威胁和困境，意在唤起人们对自然之美的爱与记忆，让公众认识到保护环境的重要性。
《世界上最孤单的动物》
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后
语
耗时将近一个月，第一期内刊终于正式和大家见面啦！
回看制作过程，就如同拆盲盒带来的期待和惊喜一般，这让我不禁想起《阿甘正传》里的一句经典台词：Life is like a box of chocolates，you never know what you're gonna get.（生活就像一盒巧克力，你永远无法知道下一个是什么味道。）深深感受到了你们身上特有的鲜活与向上，独特与坚韧，我的人生也在不知不觉中留下一抹专属岭南湖畔的美丽色彩。
感谢你们的积极配合与支持，如有任何需求或建议，欢迎随时和我进行沟通。期待我们下次再见！
编
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