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2024
专注智能制造人才培养及输送
主办 | 技成人力资源部 |
技高一筹，成就未来
技成科技
主动/担责/勤思/敏行
[ 第05期 ]
2024年05月
第5期
内部资料
目录CONTENTS
第05期
01 月刊少年
02 温暖相伴 共庆生辰
03 新人入职心得感受
04 工程师（中）
05 技成学识之窗
06 开启领导力之门
07 精神状态
主 动/担 责/勤 思/敏 行
第05期
主 动/担 责/勤 思/敏 行
月刊少年
导师：钟武， 学生：吴小洪
在与钟总的对话中，我获得了许多宝贵的经验和指导，以下是我总结的几点核心收获：
1. 主动性、敏捷性
在工作中，主动发现问题并快速响应是成功的关键。作为领导者，需要有敏锐的洞察力，能够及时捕捉到潜在的机会和挑战，并迅速采取行动。
2. 将个人理想转化为团队理想
通过金字塔原则，将个人的理想逐步分解成团队的共同目标。作为领导者，需要能够清晰地传达愿景，使每个团队成员都能理解并认同，从而将个人的理想转化为团队的共同理想和方向。
3. 合适的引导与价值观的建立
下发任务时，进行合适的引导并建立共同的价值观非常重要。通过有效的沟通和激励，使员工明白任务的重要性和意义，培养团队的共同价值观，增强团队凝聚力和向心力。
4. 低调做人，高调做事
在日常生活中保持谦逊，不炫耀自己的成就和能力，尊重他人，这样可以赢得更多朋友和支持者。高调做事则在于坚定不移地追求目标，即使遇到困难也不轻易放弃，采取一切必要措施来实现目标。在目标达成后，再去反思和纠正过程中可能产生的过错，修复关系，确保团队的长远发展。通过这种方式，可以在保持高效工作的同时，维护良好的人际关系和团队合作精神。在日常生活中保持谦逊，在工作中全力以赴，展示出色的工作成果，这样既能赢得人心，也能取得实绩。
--谈话心得和收获
5. 个人品质
大家愿意追随你，是因为你们有共同的理想和方向，同时他们也认同你的品质和为人。你表现出的可靠和值得交往的特质，使得团队成员愿意追随你，共同努力实现目标。
6. 领导者的创意和好想法
作为领导者，必须有好的创意和想法，不断创新，带领团队突破常规，创造新的价值和机会。这不仅能提升团队的竞争力，也能增强团队的信心和士气。
9. 放下面子，重视团队
作为领导者，要能够放下面子，不为个人利益，而是为了团队和集体的利益。通过牺牲个人的面子，成就团队的成功，最终也会赢得团队的尊重和信任。
在这次谈话中的这些经验不仅让我对领导力有了更深的理解，也为我未来的工作指明了方向。我将尽我所能，努力成为一位优秀的领导者，为制造业的高水平发展提供高质量的服务和高素质的人才。我会做到勇于担当责任，放下面子，做出实际成果。我深知，成功的背后是团队的支持和努力，因此任何成就都应归功于团队，而非个人。通过坚持“低调做人，高调做事”的原则，我相信自己能够带领团队不断前进，创造更多的价值和成就。
第05期
主 动/担 责/勤 思/敏 行
第05期
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让我瞧瞧，我爸爸有我帅吗？
这场生日会不仅让员工们感受到了公司的关爱与温暖，也进一步增强了团队的凝聚力和向心力。在这个充满欢乐与感动的时刻，大家更加坚定了与公司共同成长、共同进步的决心。
公司也将继续秉持以人为本的理念，举办更多丰富多彩的活动，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作环境。
温暖相伴，共庆生辰
在2024年5月7日，公司给当月过生日的技成小伙伴们送上了一份特别的惊喜，伴随着生日歌曲的响起，精美的生日蛋糕上烛光摇曳中，寿星们一起许下心愿，共同吹灭蜡烛。大家品尝着美味的蛋糕，分享着彼此的快乐！
第05期
主 动/担 责/勤 思/敏 行
不知不觉来公司工作已经一个月了，记得刚来公司的时候，心里有点小激动。一方面是对将要开始新工作的期待，另一方面是由于新工作的未知性所带来的忧虑。比如担心工作环境好不好，自己能不能胜任这份工作，领导同事怎么样，会不会有“职场代沟”......但这一切的忧虑都随着入职第一天的顺利结束而烟消云散。
当我第一次进入技成面对主播这个岗位时，内心还是充满了期待与好奇。对于我来说，主播不仅仅是一个职业，更是一个能够展现自我、与技成学员和周围同事交流的平台。随着入职的深入，我也逐渐感受到了这个株洲技成岗位的独特之处。
入职心得感受
株洲基地主播-张雅宁
首先，我深刻体会到了作为一名培训课程类产品主播工作的辛苦与不易。为了呈现出最佳的状态，我需要提前做大量的准备工作，包括了解技成科技的课程产品，熟悉并能够自如的介绍株洲线下基地的众多的实训设备。在前几次直播过程中，我还是非常紧张，甚至保持着一种“警觉”的状态，非常小心注意直播间的同学的反应，及时调整自己的状态和话题。
此外，一场45分钟的直播就会让我感到疲惫不堪，需要休息一会来调整自己的工作状态。随着与团队成员的沟通，与我的老师竞文一起商议设计直播互动环节，在唐导的支持和指点下调试好直播设备等等，株洲运营部的小伙伴们轻松、自如的工作氛围让我很快适应了这个岗位，我也能在比较放松，自如的状态下完成一天三场直播，直播间也很快有了观众，我也感受到了主播工作的乐趣与成就感。当我在直播中看到观众的积极互动、听到他们的积极的回答我的问题，也对我们的课程和设备提出问题时，我会感到非常开心和满足。
第05期
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这种与观众的互动让我感受到了自己的价值和影响力，也让我更加热爱这份工作。此外，我也学到了很多关于主播行业的知识和技能。我学会了如何与直播间的学员建立联系、如何掌控直播节奏、如何处理突发状况等等。这些技能不仅让我在工作中更加得心应手，也让我对自己的未来充满了信心。总的来说，主播新人入职是一个充满挑战和机遇的过程。虽然工作辛苦，但我也收获了很多乐趣和成就感。我相信，在未来的日子里，我会继续努力学习、能过提升自己的能力，成为一名更加优秀的主播。
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从字面上看，工程师由“工程”和“师”组成。因为我们技成的产品是为设备制造商培养工程师，那我们就重点说说设备制造商吧。对于设备制造商的工程师来说，其工程就是一台设备，或叫机器。能称得上“师”的人，是能够设计制造出高水平设备的技术人员，也就是工程师。
---王钢
工程师（中）
我们再看看一台设备在设备制造商是如何生产出来的。一台设备的制造过程是，确定设备的技术需求、制定总体方案、机械设计、电气设计、样机制造调试、设计定型、批量生产，销售服务。从一台设备的制造过程，你会发现，在各个阶段都需要不同技能的工程师。这也就是我们常常说到的岗位。下图描述的有设备制造商的产品（设备）设计制造的全过程。
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其中“设计”和“生产”是两个主要的阶段。
产品设计：
需求分析，方案设计
机械设计
电气设计
原型机制造、调试
技术方案的优化、设计定型
每一个阶段、或每一个岗位都有其职责，都需要高素质的工程师。其中设计部门是设备制造商的核心部门。在不同的企业可能有不同的名称，有的叫“技术科和设计室”、有的叫“研发部”， 有的叫“产品研发中心”。我们来看看产品开发过程中的每个阶段都需要哪些技能。
方案设计：
方案设计是设备设计中的最关键环节。根据企业的自身情况，各个企业在方案设计上的方式有所不同。有些大型企业有“架构师”的角色。架构师具有非常强的机械知
批量生产：
机械安装电气安装
机电联调
出厂测试
数据备份
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机械设计：
机械结构是设备的灵魂，机械结构决定了设备的性能和电气控制方案。机械工程师根据设备的特性需求（比如加速度、电机的负载周期），确定传动系统的惯量，并且根据负载惯量来选择最合适的电机。另外机械结构设计确定的电气系统的控制方案。
机械工程师也需要了解相关的电气知识，比如，电机的工作制、电机的转子惯量，参考点的原理等。
随着技术的发展，机械工程师已经不再只关注CAD/CAM，而是要使用仿真和数字孪生技术。以前，机械工程师做系统设计、零部件设计、画图、样机制造、调试，根据样机的情况对原设计进行优化、再制造、调试、最终定型。这个过程耗时耗力，而今天可以提高仿真和数字孪生技术将上述过程简化为设计、仿真、制造、交付，大大缩短了从设计到交付的时间。
识、电气控制知识、非常熟悉各种功能部件的性能和成本、了解相关的技术标准。在这样的企业中，设备的总体方案设计往往由架构师来完成。
一般中小企业，总体方案大多由机械工程师和电气工程师一起讨论完成。在方案设计的过程中，机械工程师往往起主导作用。
第05期
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技成学识之窗
L0 第一周学习内容
第05期
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学习L0课程可具备自动化行业所需的电工和电气自动化基础， 可以独立完成电工接线，胜任装配电工的日常工作。
第05期
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2024 年 5 月11日，公司成功拉开了了“新任管理者领导力“启航”项目-开启领导力之门”的序幕。此次培训有幸邀请到了钟总、张利博士、杨总以及销售部门的各主管做为我们此次培训的观察员。
培训现场，员工们早早便来到场地，满怀期待地等待着培训的开始。大家脸上洋溢着兴奋与好奇，首先由钟总进行发言，正式拉开了本次培训的序幕。钟总以其高瞻远瞩的视角和深刻的见解，为整个培训奠定了坚实的基础，开启了这场富有意义的领导力提升之旅。
新任管理者领导力“启航”项目
——开启领导力之门
刘宁老师通过熊猫大侠的故事深入剖析了从环境、行为、能力、信念、角色、系统六个层次的转变，来说明了个人贡献者与管理者有什么不同。使大家对管理角色与责任有了更为深刻的理解。
第05期
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杨志强 副总经理
此次培训让员工们对管理和领导有了更全面的认知，明确了自身在工作中的定位和努力方向。为了学员在培训后都能继续得到有针对性的指导，公司给每位学员都安排了导师进行了深入的沟通。让学员能够进一步明确自身的发展方向，获取宝贵的经验和建议，解决可能遇到的问题，从而更好地提升自己，适应公司的工作和发展需求。相信在各位领导的引领下，公司员工将不断提升自我，为公司的发展贡献更多的力量。
活动中还特别设置了数独 Sudoku 环节，通过这一有趣的游戏，进一步锻炼了大家的思维能力和团队协作精神。
第05期
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培训
花絮
主 动/担 责/勤 思/敏 行
第05期
团队
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神经兮兮的一生
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