伍福东来培训专刊

商学院校训

知行合一   学以致明

  伍福    东来

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WFDL

2018年第一期

商学院

学无止境

XUE     WU     ZHI     JING

主办：伍福东来集团有限公司

承办：伍福东来集团商学院

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知行合一   学以致明

图：人力行政部

文：商学院   蔡明均

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知行合一   学以致明

营销·培 训

YING  XIAO     PEI      XUN

6月25日，商学院营销培训讲师施浩东前往金信大众，为4S店员介绍伍福东来企业文化

和宝视360、威固膜、LED火灯产品，总结销售经验，推荐产品卖点。

营销培训

6月13日，商学院营销培训讲师施浩东前往灵嘉现代，培训个性化内饰改造，现场传道授业解惑。

图：商学院   施浩东

文：商学院   施浩东

图：商学院   施浩东

文：商学院   施浩东

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知行合一   学以致明

员 工·培 训

6月29日，商学院人力资源培训师蔡明均为六名新入职的员工进行了企业文化、“三大纪律八项注意”的培训，六名新员工分别来自财务部、生产部，培训课从“纪律、注意”入手，言简意赅表达了核心思想，同时也让新员工牢记“三大纪律 八项注意”，避免违规。

员工培训

6月29日，商学院营销培训讲师施浩东也为六名新入职的员工进行了集团主营产品介绍和宣讲，在培训课上，施老师用幽默诙谐方式让新员工快速了解和熟悉公司主营产品。

图：商学院  蔡明均

文：商学院   蔡明均

图：商学院   施浩东

文：商学院   蔡明均

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知行合一   学以致明

员 工·培 训

6月23日，商学院人力资源培训师蔡明均为集团网点经理进行了企业文的培训，在培训课上指出网点经理的“三个好”---传好“圣旨”、“做好”辅导、当好“队长”网点经理是集团在4S店的“大使”，需要提升自己的综合素质和沟通技巧。

员工培训

图：人力行政部  何艳君

文：商学院   蔡明均

知行合一  学以致明

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伍福东来商学院微课堂

6月课程

伍福东来商学院

“微课堂“

拉近您和教室的距离

内容短小

意义深刻

方便学习

加强理解

第三期

《三大纪律 八项注意》

第四期

《细说三大纪律》

          《庄严自己 庄严事业 庄严祖国》                                                                     ——浅谈忠诚和信任      

   21世纪的职场生存法则，就是需要塑造个人职场品牌，我们每个职场人都应该意识到，品牌的树立不只是企业的必须、产品的必须，作为个人也需要在职场中，塑造职场富有魅力的个人品牌，将自己的个性、能力、资源和独特的品质融为一体，最大限度地发挥自己的影响力，其中最本质的是独特的品质、素养、言行如一的行动会瞬间形成一个人良好的形象，从而建立个人品牌的良好信任感。

   企业是什么？企业不仅仅是办公桌、机器和办公地点，重要的是领导和员工组成的，办公桌、机器、办公地点不可能背叛员工，但人会！企业领导要求员工有企业忠诚度的同时，自己也应该先对员工有完全的信任度，这种信任主要体现在企业领导对员工的承诺，信守跟员工的约定，言行如一是双方建立信任的根本。

文：商学院   蔡明均

   员工对企业忠诚度主要由时间来衡量，当然时间越长忠诚度越高。但是，当一个企业的成长和给员工的发展空间不大时，员工可以跳槽去寻找更适合自己职业规划的下家，这就好比一个人的衣服再好看,但由于他长高了，穿不下了，必须要换新衣服的道理一样。相应的企业给了你发展空间，但你自己无职业规划，不努力提升自己的能力，不去迎接挑战，事事退缩，平台变大而你没长高还想继续穿不合身衣服，这样的人迟早被调岗乃至辞退也是自然的事。对自己有利，对企业也没什么大碍的跳槽，是在个人职业道德所容许的范围之内。

   什么样的跳槽行为算得上是职业道德低下呢？     公司注重跳槽员工对公司的意见和建议，而不是编制谎言用莫须有也没必要的借口和理由，跳槽本是件正常行为，但有计划、有预谋的挖走员工和客户资源去损害原公司，往自己原公司竞争对手那里献上“投名状”，以博得新东家的欢喜，这样的人职业道德在哪里？这也违反职场生存法则，一定会咎由自取。

文：商学院   蔡明均

    2016年，我认识的一位副行长告诉我，他手下的一位优秀客户经理被其他银行以2倍年薪挖走，而且这位客户经理带走大量的优质客户资源，他十分苦恼地问我：   “我该怎么办?”   

我不屑地说：  

“如只为加薪，这种人还会被另外一家银行以3倍年薪挖走的，你不用苦恼和后悔。”    

    其实，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的。我有一朋友，总嫌自己薪水少，一直琢磨想跳槽到薪水多的地方去。     当时，他薪水少的原因是因为给他的工作他有三分之一不能独立完成，需要别人的帮助。例如：不能独立销售保险，还需要其他客户经理配合销售。如果我是他，我会和领导谈谈，问下为什么我的绩效比我感觉应该得的少三分之一。如果领导开诚布公地告诉我这个原因，我会努力提升自己独立营销保险的技能。等我能达到独立营销保险的水平的时候，再去找老板争取另外三分之一工资。其实我的这种朋友也明白这个道理，但他不能面对自己能力的现实，终于找到了一个双倍工资的工作，跳槽走了。但是一年后因为那家公司倒闭，他又失去了工作。 

文：商学院   蔡明均

    一年跳槽两次的人，给企业造成业务不稳定的同时，除了暂时自己有加薪的利益之外，还会给自己其它方面带来负值。频繁跳槽，你是学不到完整的系统业务，而且自己的简历上还会被面试官标注“工作态度不稳定”几个字，这叫损人不利己。

    一个人在职业生涯中会频繁遇到各种困难和挑战，但我们必须尊重职场的生存法则，坚守职业操守和职业道德的底线，忠诚与信任是企业和员工品牌形象，一个人可以有各种各样的原因，但是一定要对自己忠诚，我们不能透支自己的信任度，要对自己的品质和能力忠诚，要对自己的企业忠诚。忠诚源于责任，责任是一种担当，担当是一种幸福，庄严自己，庄严事业，庄严祖国！祖国好，家庭好，企业好，员工就好！伍福东来，紫气东来！

文：商学院   蔡明均

牢记三大纪律 八项注意

有担当  有能力  有激情  有梦想