学品内刊第5期

学品功勋章有您的一份

        源于1999，经过5年孕育，16载的成长，学品公司（《学校品牌管理》杂志团队）成为了花季少年，面向2035我们有更多梦想，做“百年老店”我们有更多责任担当！

        这16年，经历了“九九八十一难”，我们7次搬迁、两度停刊、人聚人散。创刊前三年我们创造了奇迹，以小博大，在全国一炮走红。中间6年我们颠沛流离、步履蹒跚、走走停停。近7年，我们步步为营、稳健发展，创造了一个又一个精品！今天，我们又上台阶了，搬入了新的办公室，我们站在新起点，我们一定会有更精彩的作为！

        这一路走来，是杂志读者、客户（校长、局长们）给了我们信赖和支持，更是我们的员工给了我信心和力量！我们的杂志成就了一批名师、名校和名校长，他们把杂志当作参谋、当作信仰和力量！我们创造了很多精品的策划、设计、培训、提炼、报道、会议，我们成就了很多经典，个别项目成就了化腐朽为神奇的传奇！这些都源于我们团队的尽职尽责、精益求精，源于我们敬重专业、整合力量，源于我们忍辱负重、忠于梦想！这是我们员工和干部们的功劳，学品的功勋章是你们的！感谢那些离开学品的员工，更感恩这些坚守在学品公司的战友！

        在学品工作是需要扛责任的，是需要付出了，是需要经历磨练的。这需要学品人的家人的理解、支持和帮助，“后院”也是学品公司的战斗力，感谢学品人的家人们，是你们给了我们稳定的大后方，你们的默默付出、分担，是学品公司创造精彩的保障！能进入学品公司就是优秀的，是父母们养育了这么优秀的我们，是兄弟姐妹和亲戚朋友们帮扶出这么优秀的我们，是学校和老师培育出这么优秀的我们，学品的功勋章上有你们的一份，感谢你们！

        “智慧学品，幸福家园”，学品公司将要推动“父辈感恩计划”、“二代培育计划”、“同辈帮扶计划”，面向百年目标，践行我们的“家园”理念！学品人坚持学习、坚持反思，“我即问题，我即解”，成就别人、增长自己的“智慧”之道！

        我们是奋斗者，我们要活出生命的厚度和质量！学品公司是一个伟大的平台，有神奇的力量！在这里，你可以幸福成长；在这里，你可以鲲鹏万里，任你翱翔；在这里，你可以成就别人、实现自己；在这里，你的人生“性价比”非常高！

        学品公司精彩的过去是大家共同创造的，学品公司的辉煌未来更需要大家携手同行、共建共享！

王永江

2020年6月5日

员工风采

        今年的六一儿童节前后适逢家中有事发生，于是便回了家，见到了两个多月没有见到的女儿。

        这是田一心出生后的第二个儿童节，算是过的第一个儿童节。上一个儿童节还是襁褓中的小婴儿，这个儿童节已经长成了一个步履蹒跚，对世界好奇心满满的小宝宝。

        期间全家一起外出吃饭，正是故乡春末，堂前一窝雏燕，啾啾喳喳的好不热闹。燕妈妈进进出出的，很快就吸引了小朋友的注意。

小朋友饭也不肯好好吃了，满眼好奇的蹲守着，看着燕妈妈飞来飞去，忙不迭的喂食。偶尔停下脚步，匆匆在钢丝上休息一刻，又飞开觅食去了。看到小燕子长得大大的嘴巴时，情不自禁的也比比自己的小嘴巴。

        教她说燕子，却不肯学，只是眼睛亮亮的盯着，小脚丫一踮一踮的，徒劳的想去够一够燕子窝，摸一摸那一窝雏燕。

        事情忙完了，很快就回了广州。又要像燕子一样忙进忙出的，承担起家庭的责任。只是不知道留在故乡的小雏燕，是否还张着小嘴，叽叽喳喳的盼着回家。

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        8月3日下午，学品公司迎来了一群特殊的“小客人”，原来，他们都是“学品二代”！秉承“幸福家园，智慧学品”的文化理念，工会特策划组织了“传承品牌基因，培育学品新一代”亲子活动，关心学品二代的成长。

        6月初，学品公司正式搬迁至广东外贸广场。孩子们第一次来做客，工会“小姐姐”热情地带领大家参观“新家”，到处“串门”，和忙碌工作中的叔叔阿姨们打招呼，了解爸爸妈妈的工作环境和工作内容。整个公司洋溢着一片欢声笑语。

        随后，王永江总编在百忙中抽空与孩子们进行了亲切的交流。虽然只是3-10岁的孩子，但后浪们的发问，也让总编有点“招架不住”：“我妈妈为什么总那么忙呢”“为什么要办杂志”“公司的发展规划是什么”……

        这是后浪奔涌的时代，王总编也向孩子们发出了提问，“你们的梦想是什么”“为了实现未来的梦想，还需要怎么努力”“想做杂志的总编吗”……孩子们脑洞大开，童言童语，不禁让人捧腹大笑。

        “总编面对面”交流环节结束后，在工会主席孙立的主持下，孩子们还进行了学品公司文化知识竞赛、《学校品牌管理》杂志封面绘画创作、开心下午茶、才艺表演等丰富多彩的活动。

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        一年一度的六一儿童节是孩子们最重要的节日之一，也是孩子们最高兴的一天。六一"的歌是甜甜的，"六一"的花是香香的，"六一"的孩子个个都是美美的。快乐的六一儿童节过去了，尽管时光短暂，但留给孩子们的美好记忆却是永久的。

        对于我这样一个成年人来说，其实自己已经告别过六一节的年龄很久了。

        但是，因为我是一名妈妈，所以，每次六一节的时候，还会像小时候一样很开心，从这一点，我的自我判断是，我还年轻，至少是心态，说明我还有童心。

        为了让我的孩子们度过一个难忘的儿童节，我在儿童节前几天就开始策划、筹备。从家里的环境布置到订儿童节的蛋糕，孩子们的礼物，虽然有点累但是快乐着，为了让孩子们过一个开心有意义的儿童节。我认为是值得的！

        这次六一节让我们家里收获了快乐

和幸福，收获了和孩子们的友谊,收获了

孩子们的成长,作为家长我希望我们的孩

子茁壮成长，身心健康，充满阳光，他

（她）们的每一点进步我们看在眼里，

喜在心里。我们为他们骄傲，为他们自

豪。他们前面的路很长，会经历很多很

多，但是在幼儿这一纯净无暇的时期里，

我希望给他们呵护，指导，温暖和爱。

让孩子们健康快乐成长。

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        欢乐的时光过得特别快，两小时过去，孩子们对自己爸爸妈妈的工作以及学品公司的认识又进一步加深了。

        生态部门是展示各自生命形态的部门；是让各自生命更精彩的部门。我们信守森林效应：一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形；如果生长于森林丛中，则枝枝争抢水露，棵棵竞取阳光，以致参天耸立郁郁葱葱。在学品在采编部，我们可以彼此仰望彼此成就，让生命缤纷多彩，成为最好的自己。

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        采编部结合杂志生态选题，积极做出了生态团建行动。同聚增城农庄用餐，共赴山间采摘。为营造部门一个大生态的氛围，每个人都以自身的能量去服务，视困难为常规，以付出为快乐。会上树的上树摘荔枝，会拍照的瞬间捕捉精彩图片。整个团建过程，采编部的小伙伴们积极参与，踊跃承担，竭尽力量去呵护、捍卫、保护我们的组织。这种保护不需回报，甚至不需要回应。大家坚持走绿色发展之路，共筑部门生态文明之基，携手推进部门文化发展，为建设大美采编作贡献。

田晓栋（劳动委员）：生态部门建设心得

        6月13日，采编部组织了六月的第一次团建活动——以生态部门建设为主题的增城摘荔枝活动。全体部门成员都能积极参与团建，体现了部门一贯良好的凝聚力。

        在活动组织过程中，部门成员分工明确。前往增城过程中，大家互相提醒时间，互相确认行程，互帮互助，保证每一位同事都能顺利、按时到达。部门前成员陈亢参与此次活动并提供大力的支持和帮助，体现了部门的和谐生态能够感召每一位曾经在此工作过的同事。

        在采摘中遇到困难，没有携带工具的情况下，部门小伙伴们能够开脑洞，想办法，找方法，使用衣服袋子、帽子、垃圾袋来装荔枝。采摘结束后，大家一起分荔枝，其乐融融，体现了部门的生态和谐氛围。

        6月20日，期待已久的荔枝采摘之旅终于成行。在前采编部小伙伴的带领下，采编部小伙伴和家属们前往增城，吃到了美味的农家菜，赏到了美丽的景色，摘到了可口的荔枝。整个活动过程中，我们有组织有分工，各司其职，和乐融融。

        以“生态”为主题的团建活动，旨在让大家思考如何建设生态部门。对此，我谈一下我的一点看法。

        建设生态部门，要以“人的生长”为核心；要基于两个目标，即部门环境的和谐、不同主体的共生；把握三种思维，即系统观、联系观、动态平衡观；遵循四个原则，即尊重生命、尊重多样、尊重差异、尊重规律。在“成就自我 成就学品”的大理念下，我们要营造一个和谐的工作环境，让每一个生命主体都能获得成长所需，都能体现存

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在的价值。

        首先，变“要我发展”为“我要发展”，激发每个“委员”的主动发展，将《学品记者行为规范》变更为《学品记者生态发展手册》，将制度约束变为记者的行动指南，引领生长方向。

        其次，建立记者梯次发展制度。开展面向记者的阶梯培养工程，让每一个记者在采编部甚至学品这个生态系统中找到适合自己成长的空间。

        第三，变竞争舞台为合作平台，跨部门联动，建立记者团队发展制度，打造生命生长共同体。跨部门合作，和策划部专员、编辑部编辑们组建一个个小团体、小组织，一起走上同伴互助的专业化发展道路。比如，开设“学品论坛”，通过项目研讨、主题沙龙、读书分享会等形式，交流收获、解决困惑，提升专业发展。

        生态，指的是人与人、人与自然、人与社会之间的关系；生态部门建设，要注重各种关系的和谐构建，包括员工之间、员工与部门之间、家属与部门之间的关系。员工之间，要坦诚相待，互相理解、尊重、包容，工作中对事不对人；部门的制度除了守住刚性，同时也要兼顾管理的人性化，而员工也要遵守工作中的相关规定，做好本职工作；部门可以适当创设一些平台和活动，使家属有机会了解员工的工作内容、状态和部门其他成员等，能够多一分理解和支持。三个维度的关系和谐融洽，生态部门自然生成。

        疫情让我们重新理解生命，也让我们重新认识工作，采编部应搭建怎样的生态环境、生态思想、生态理想及生态目标值得我们深入思考和研究；生态部门是理想的部门，我们需要生态部门建设的多种路径、方法、策略及模式；生态部门需要生态型员工和生态型家属共同打造，为共建部门生态，同时迎合杂志6月刊“生态教育”主题，特选定6月荔枝成熟季组织本次生态踏青采摘活动，旨在通过“生态团建”让部门每一位小伙伴对生态部门建设有全新的思考和认知，为采编部的生态建设贡献智慧与力量。

        团建前的早会读刊中，我们学习具有和谐境界的高素质人才四个维度的核心素养：与自然和谐，具有保护环境的能力；与他人和谐，具有合作精神；与社会和谐，具有社会责任感；与自身和谐，具有自主发展能力；那么采编团队的每一位这几个维度的核心素养能得多少分呢？

        带上思考，我们走上生态团建之路，活动结束后伙伴们从各自不同的角度诠释着各自对生态部门的全新理解，也积极为共建部门生态建言献策，采编部的生态建设之路，其实才刚刚开始，我们将于实践中不断探索，于探索中不断寻求生命的真谛......

        6月20日，按照既定的方案、路线，部门同事全体参与“生态”团建活动。

        夏日的阳光的照耀下，荔枝园显得特别郁郁葱葱。满树红彤彤的荔枝“娇羞”地低垂着。触手可及，尝一口，真甜！满目都是荔枝，禁不住起了“贪心”，继续往山下走，想寻找最美最可口的荔枝，大家伙很快又盯上一树的荔枝，入口，哇，酸酸的带了一些甜，感觉还是之前那一棵荔枝树的荔枝才叫美味可口。心里奇怪果农怎么在自己果园，自己的地盘里还保持种植这些“酸酸的”荔枝？果农告诉我：“这些酸甜的荔枝是我们从小一直吃到大的味道，也就是土生土长荔枝的味道，我们喜欢，有的人也喜欢，果园里有多种口味，多种种类的荔

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枝，这样的“酸”荔枝越来越少了，更值得珍惜，满足不同人的需要，只要它生命力强大……”

        他的话让我明白了“生态”的真正意义，即尊重生命，尊重生命的多样性，尊重可持续发展！在部门这块“果园”里，也如果农一样珍惜生命的多样性，珍惜可持续性发展。在我们自己的“果园”里，努力让自己变得更强大，更友善……学会接纳和融入，记得建设好我们自己的“果园”。

        “你们听说了吗？培训部周末去南浦烧烤场团建，让大家去农庄里钓虾，钓到虾最多的人给加工资，结果只有赛赛的女儿爱沙公主一个人钓得最多，最后大家给她一个人颁发奖品！ ”

        “还有这种事啊？到底是怎么回事呀？”

        6月24日，公司的办公室一改往日“放假前综合征”的鸦雀无声，不时传出纷纷议论。据了解，6月20日，培训团委部举办六月“嘻嘻哈哈钓个虾”团建活动。活动参与人员有：

        1) 书记：李静仪，外加李姑爷和大少爷

        2) 外联部：胡赛男，外加小女爱沙公主

        3) 后勤部：唐铭东与唐夫人（伉俪）

        4) 组织部：肖川川携肖妹妹

        5) 宣传部：康健梅、张玉

        于是，培训部团委大部队一早就来到南浦生态农庄。

        书记李静仪鼓励团队成员，挑战钓虾项目锻炼团队“狼性”，但员工们现场表现并不“友好”，在园区内逛了一个小时，却一个项目也不愿意参与，全部成了“打望”的吃瓜群众，现场一度尴尬……书记决定打破僵局：只要敢完成“钓虾突破20个”的员工，就奖励20个喷香鸡翅。

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        “重奖之下必有勇夫”，该团队一行人中的“爱沙公主”代母出征，最终完成了最刺激项目之一的挑战，一举打败穷追猛打“钓虾1个”的唐铭东。

        组织部川川的妹妹立马现场大展厨艺，加紧烤出20个鸡翅，奖励爱沙公主。培训部团委还把钓虾拍摄下来的图片，分享到朋友圈，截至目前已经收获了无数点赞和50多条评论。

        通过本次团建活动，培训部团委增强团队凝聚力和创造力，加深了团队新老员工融合，让员工真正体验一次彻彻底底地团队嗨心之旅。精彩，以后还会继续……

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        2020年6月5日，广州市学品教育信息咨询有限公司正式搬迁至新地址办公。到底是出于什么样的原因，让我们选择离开已有近20年历史的旧办公场地呢？接下来请跟随小编的步伐，回顾个中充满曲折离奇的真相……

        2019年12月起，因原来办公场所的物业与土地所属方之间私下互相勾结、产生了重大的矛盾，所以一直以各种莫须有的理由逼迫该栋大厦的租户搬离。但是，作为租户的我们本来就不应该卷入如此荒唐的风波，便一直不作理会，与此同时还不时发动其他租户与我们一起维权。就这样与物业斡旋了大半年后，五一期间，物业最终采取及其阴险的手段——借电力维护为理由，强制停止我司的用电。哪怕报警，依然作用不大。鉴于此，办公室连同集团兄弟公司，安排行政司机看守电房的同时还联系外部供应商帮忙恢复用电。但是如此窘迫的状况，继续与物业作无谓的斗争，不仅影响了公司的日常运作，还容易引来外部客人对公司的负面评价。所以，经过深思熟虑后，最终做了一个艰难的决定——搬迁到新地址办公，重新开始！

活动回眸

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        成就品牌，既离不开团队中的个人付出，也离不开团队对个人的关爱与支持。为了吸纳更优质的社会资源，助力公司发展，学品工会不特别策划了一期“常回家看看”活动，邀请曾经在学品拼搏过的老朋友回来共聚。

          6月，学品公司迁至广东外贸广场办公，站上了新的起点，迈上新的征程，将创造新的辉煌。2020年7月10日傍晚，曾经的学品家人相继来到这个“新家”，受到现任工会主席、元老级员工孙立的热情接待。从参观新办公环境到走进曾经奋斗的部门，他们纷纷赞叹学品的新发展，并送上了诚挚的祝福。 

        座谈会上，孙立向曾经的学品家人讲述了几件大事、喜事。“虽然学品可能只是大家的人生驿站，但是这里有你们的过去，还可能有你们的未来”，她表示，感谢各位家人的支持与信任，希望以后保持联系，或有相互合作的机会。同时，这些曾经的学品家人也相互叙旧，并分享了一些成长变化。最后，这个特别策划的工会活动在愉快的晚宴中结束。

        “智慧学品，幸福家园”，无论您身在何方，学品工会都希望家人们能“常回家看看”。

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        组织整个公司搬迁，谈何容易？为此，办公室全体绞尽脑汁、日思夜想。最终从最初的的第一次搬迁，到二次搬迁，全部提前做好详细的分工，以及及时把注意事项通知到位，并保持良好的沟通，让搬迁工作进展得更高效。

        媒体公司的属性，注定了需要搬迁的物品多而重——几乎所有部门70%都是书籍，清理出来一箱又一箱、数也数不尽。真的辛苦了搬运公司的工人，酷热的天气依然卖力干活，付出的每一分劳动都那么值得尊敬。

        经过前前后后两周时间的努力，搬迁工作终于告一段落。看看各部门新的办公环境，和以往相比简直就是焕然一新！再更漂亮！舒适的氛围下工作，自然倍感快乐！

        再看看公共区域的布置，进门右转就是学品公司的发展历程详尽介绍。整体风格书卷味十足，表现形式新颖，让人耳目一新。 

        学品新址位于建基路，这与我们从事的国家强盛教育建基之伟业相吻合，在这里，我们将继续深耕学校品牌的研究；

        新址位于“广东外贸广场”，与我们的“世界眼光、中国立场”以及我刊发起的“探索世界教育的中国模式”“到2035年办世界上最好的杂志”的定位呼应；

        新址附近有广州图书批发市场和广东图书批发市场，与我们倡导的“书香校园”“书香家庭”理念一致；

        新址选在大厦19楼，期待公司成为百年老店，员工在公司长期发展，与客户关系长长久久；

        新址大厦位于建基路66号，更预示着大家工作、生活顺顺利利，公司业务发展一帆风顺！

        此次搬迁，标志着《学校品牌管理》杂志将站在新的起点，迈上新的征程，创造新的辉煌。

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        在《学校品牌管理》杂志编辑部乔迁之际，总编辑王永江亲手为全体员工及家属写了一封信。信中除了表达对员工及其家人的感谢以外，为解决员工后顾之忧，还提出了多个与员工家属相关的福利计划。

        而对于王总的这一封信，很多学品人都有所感触：

        加入学品不满一月，读完王总的信，我发觉有一句话想对学品说：“这位16岁的少年，今天我更加了解了你。”入职培训中，我知你有成长为“百年老店”的凌云壮志，却不知这志向萌发于曲折成长之

中。16年间，7次搬迁，两度停刊，年轻的你让我再次感受到梦想的厚重，坚持的力量。16年间，你用踏实的脚步走出一条敬重专业、擅于整合的学品之路，你曾彷徨过，但不曾迷惘。学品是一个积极向上的平台，定会有一群自带特质的学品人。在信中，我发现了这种特质——尽职尽责、精益求精。我了解了在学品，责任，它刻在功勋章的背面。信读了大半，我以为我了解的少年是理性的。却不想，你展露了温情的一面。“家园”理念让你散发融融暖意。最后我想说，这位16岁的少年，今天我更加了解了你，也更开心与你一同成长。

        2020年6月16日是个特别的日子，学品公司搬迁到新的办公楼，值此喜庆之日，王总对公司学品员工写了一封公开信——《学品功勋章有您的一份》。在有幸成为学品中一员并读到王总的信，对于一个新的员工充满感慨。学品公司经过16载的成长，经过7次搬迁，两度停刊，创造了一个又一个学校品牌神话，并且坚持到今天取得业界认可的成绩，离不开王总的多年坚持与同仁们的通力合作与辛勤付出。对于王总信仰的坚持并领导公司走在正确发展路上，本人非常钦佩，也非常感恩王总建立了学品这样的一个可持续发展的大平台，让我们不只在个人的职业生涯上得以一展所长，更加让学品的每个员工抛去后顾之忧，这得益于王总提出的“父辈感恩计划”、“二代培育计划”、 “同辈帮扶计划”。这是学品公司面向 2035有更多的梦想，做“百年老店”的基础。人才的沉淀与积累是现代企业生存发展壮大的重要因素，王总不但考虑到了我们这一代学品人，并且对学品二代提前进行的规划，这就是一个成功企业家的责任担当。受此启发，作为学品公司微不足道的一个普通员工，我也要担负起自己应有的责任，发挥自己最大的效能，共同创造学品公司辉煌的未来，与大家携手同行，共建共享，再攀高峰！

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        知道学品从零开始，在艰守的路上勇往直前，在平地上建造着教育界的王国，熬过疫情走到现在，实属不易！作为学品的一份子实属骄傲，在潜力无限的公司，见证它的成长与腾飞。同时也感恩在学品工作的期间，不断的自我学习与成长。同时在我其它没接触的工作也给予机会接触与培养，让我成为全方位的人才，更好的人为公司出力打拼。结合王总的发展思路，同时结合工会的工作开展：父辈感恩计划、二代培育计划、同辈帮扶计划。让公司塑造自己品牌，让工会建造公司的品牌，面向百年目标，践行“幸福家园”的理念。后续会通过工会活动一一开展。树大耕深需要我们每一个员工的努力与付出。

        在公司喜迎乔迁之际，我们收到了王总的信——《学品功勋章有您的一份》。作为新员工，能见证公司鸟枪换炮的搬迁，很幸运；收到这封信，很鼓舞。

        王总在信里提到公司苦难的历程：7次搬迁，两度停刊；也提到公司的光荣：成就了很多名师、名校、名校长，创造了以小博大一炮走红的奇迹；还有公司伟大的梦想：成为百年老店。

既仰望星空，又脚踏实地。信里还体现了对员工的关怀：“父辈感恩计划”、“二代培育计划”、“同辈帮扶计划”。面向百年目标，践行家园理念。希望公司越来越好，大家的收入与福利水涨船高。

        乘着学习这封信的东风，七月份部门联合家教部采编部进行了两次读刊活动，对公司的历史与新刊进行深入学习。既温故知新，又继往开来。

——商务部 全体

        读了王总的一封信，我立刻想到作为学品公司员工，首感谢学品公司给于的我机会，让我成为学品的一员！在学品公司近8个月的时间里，我深刻理解到，我们学品公司的员工应该需要更有责任感，更需要愿付出！更有担当！因为这是一家有理想，有目标的公司。并且老板是有远大目标，有教育情怀、心系中国教育的人。所以我们学品公司员工也需要有可以经得起历练和磨练的员工！为学品公司创造辉煌的未来！能与学品公司携手同行、 怀揣梦想，坚守梦想，以勤奋做帆，为公司，为自己的努力奋斗。

——编辑部 吴兆银

        读了王总的《学品功勋章有您的一份》这封信，让我在一定程度上更了解学品的发展史、学品的公司文化和杂志的情怀。它不仅仅话说“当年”的酸甜苦辣，更是构建了学品和学品人未来美好的蓝图，并提供了实现这美好目标的方法和路径。我很庆幸进入了这个“智慧又幸福”的团队，也愿意跟小伙伴们一起在这里奋斗，成就别人，实现自己。

        实现伟大的目标，最重要是落实到部门每一个人的日常工作，做到“人人有事干、事事有人做、时时有事做”。坚持做好公司倡导的：要做好“两点”、坚持 “三清”、发挥“四力”、保证“五气”。而策划部做为公司核心的专业部门，要对“四力”有更多的理解，即要把行动的力量、专业的力量、平台的力量、品牌的力量真正用到日常的工作中，既要借力又要通过努力成为“四力”的样板。我会与部门全体小伙伴一起“主动承担、积极作为”，用更多的优秀案例来交答卷。

        祝贺学品，祝贺我们每一位学品人，我们将携手同行，为做“百年老店”同一梦想努力、前进。

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        当我看完王总写的《学品功勋章有你的一份》那封信的时候，我第一感觉是有点像刘汉写的《孟子三迁》。学品就像孟母，而学品人就像孟子。孟母的搬迁是为了选择更好的环境给孟子学习，虽然学品和孟母的意图不一样，但是意境却相近，学品经过7次的搬迁，虽然每次都步步为营、依依不舍，但是每次的搬迁都攻破一道道难关，给我们带来更稳健的发展，总结过去，不忘初心，向新的起点再出发，创造出更广阔的平台给学品人与教育界。

        我觉得王总那封信里面有句话说得很对“在学品工作是需要扛责任的，是需要付出的，是需要经历磨练”。其实不仅仅是在学品，我觉得一个人的人生本就应该是这样的。因为每个人都要经过不断学习、付出、磨练、扛起自己应有的责任，跌倒了在爬起来。这样你才可以在这个过程中不断成长，才会把自己锻造的更加完整，把自己的菱角磨平。正如孟子说“故天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空泛其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。没有这些历练的体会，你觉得你的人生精彩吗？等你多年以后蓦然回首，其实发现自己年轻的时候应该更加努力点，付出多点，那么此时此刻的你是否就会不一样呢？

        当然在这过程中的确少不了家人的支持，每当你深夜回到家的时候，看到房间那盏等候你的灯，心里再累再苦是否也有满满的甜意。我明白为什么王总说学品的功勋章同时也有家属的一份。因为在外面再苦再累只要取得家人的支持，这样你的工作才能更上一层楼，同时也是学品更上一层楼的体现。

        读了王总的那封信满满的感受啊，不知道如何收笔，也许这也不仅仅是我一个人感同身受吧！在此，财务部全体人员也祝愿学品树雄心创伟业为江山添色，立壮志写春秋与日月增光。

        今年学品将迎来他的16岁生日。过去虽说对于公司16年间的曲折发展略有耳闻，但在看完王总赠予员工们的信并了解更多个中的艰苦之后，不禁潸然泪下，也很有启发。哪怕现在外面大环境如何恶劣，公司依然对每位员工不离不弃，坚持给予我们全世界最好的平台让我们发展，为我们的生活保驾护航。鉴于此，每个学品人更应该要严格要求自己，努力工作，回报公司对我们这份浓重的恩情。勇于扛责任的人，才是合格的学品人，乃至社会人！

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        邹孟轲母，号孟母。其舍近墓。孟子之少时，嬉游为墓间之事。 曰：“此非吾所以居处子。”乃去，舍市旁。其嬉游为贾人炫卖之事。孟母又曰：“此非吾所以处吾子也。”复徙居学宫之旁。其嬉游乃设俎豆，揖让进退。孟母曰：“真可以处居子矣。”遂居。及孟子长，学六艺，卒成大儒之名。君子谓孟母善以渐化。

—— 孟子三迁