33期
2022.7.11
CONTENTS
目录
05
文化生活
16
06
员工来稿
07
学习强国
03
生产运营
04
党建工作
08
14
16
18
02
公司新闻
05
01
卷首语
04
创新发展 专注品质 追求卓越 再创辉煌
01
让崇清成为一种风尚
清风长拂，清气长存，是人们的呼唤。清白人生，清平世界，是人们的向往。让“清”常驻人间，让崇清成为一种风尚，自会带来政清人和，海晏河清。 万事万物，一旦与清一致，则别有一番情致。清风徐来，清波不兴，令人神往；清茶一杯，清气缭绕，品性自现；清醒头脑，清心寡欲，实属难得；清新文风，清逸笔调，可堪美文；清纯之气，清淡之味，自成格调。即使清高之人，清雅自赏，也令人敬佩；纵使清闲在家，清净自守，也令人羡慕。相反，一旦与清背离，目标不清楚，思路不清晰，做人不清白，为官不清廉，必然浑浑噩噩，浑浊不堪。
不求人夸颜色好，但求清气满乾坤。如果说在生态环境面前，崇清是一种生存需要，那么在人文、社会和政治面前，崇清则是一种价值体现，一种信仰坚守，一种精神追求。
“能吏寻常见，公廉第一难。”想干事、能干事、干成事、不出事，像高洁的莲花那样出污泥而不染，是一种崇高的境界，也是对为官者的基本要求。郑培民有句名言：“中国百姓历来喜欢清官，一个政治家及其亲属在经济上是否清白，是他能够获得公众拥护的主要因素。”雁过留声，人过留名。做到时时清白、事事清白，生前清白、身后清白，才能赢得百姓夸奖，获得青史留名。 清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心。“干部清正、政府清廉、政治清明”，“三清”目标尽吹清新中国之风，宣示党心，深孚民心。 清，求之不易，守之维艰。正所谓，“利以义制，名以清修”，“多栽莲藕水自清”。常受清水洁流的浇灌，心灵之花才不会枯萎；常有清风正气的熏陶，生命之树才会葳蕤生长。每个人尤其是党员干部，只有不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能让清气充盈生命的价值，让清风吹拂生活的每一天。
2022年7月，龙蓬公司获山东省 “瞪羚企业”荣誉称号。公司将以此为契机，继续坚持以创新引领企业，像瞪羚一样奔跑，牢记企业使命、愿景，拓展新市场，实现新成长，贡献新力量。
5月18日，龙蓬公司党支部隆重召开换届选举暨“主题党日”活动。公司14名在岗党员全部参加了会议。
根据《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，在做好前期准备工作的基础上，经市直机关党工委批准，开展换届选举。会议按照既定程序，采取无记名投票方式，差额选举产生了新一届支部委员会。新一届支部委员召开了第一次会议，选举新一届支部委员会的书记，明确委员分工。
新当选支部书记王正堂同志对上一届支部委员会三年多来所做的工作成绩给予了充分肯定，并对新一届支部委员及全体党员提出了希望和要求。他强调，新一届委员一定不辜负大家的信任与重托，将以无私奉献、奋发有为的精神切实履行好支部委员的职责。支部在今后的党建工作中将从“凝聚、提升、创新”三方面入手，希望全体党员共同努力，坚持做到“一个党员一面旗帜 一个岗位一份奉献”，让党员的思想、业务、生活样样精彩，力争2022年龙蓬支部党建工作更上新台阶。
02
公司新闻
02
卷首语
01
龙蓬喜讯
党支部举行换届选举
客户第一 服务第一 效率第一
“倡廉活动月”龙蓬在行动
金龙集团为贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，颁发了在集团内全面开展第十六个＂倡廉活动月”工作的通知。
龙蓬党支部积极行动，认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，充分领会集团开展第十六个＂倡廉活动月”通知要求。公司支部书记王正堂同志要求龙蓬支委会在开展该项工作中要做到心中有数，操之有度，行之有方，切实提升廉洁文化“软实力”，让廉洁文化建设成为龙蓬公司党员干部砥砺品行的“磨刀石”、防腐拒贪的“防火墙”。
5月30日下午，公司全体党员、入党积极分子以及班子管理人员，开展党风廉政思想教育活动。纪检委员王世魁同志传达集团关于开展＂倡廉活动月”的通知要求，支部书记王正堂同志，带领大家认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》， 并集中观看了警示教育纪录片《零容忍》。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月30日下午，公司全体党员、入党积极分子以及班子管理人员，开展党风廉政思想教育活动。纪检委员王世魁同志传达集团关于开展＂倡廉活动月”的通知要求，支部书记王正堂同志，带领大家认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》， 并集中观看了警示教育纪录片《零容忍》。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月30日下午，公司全体党员、入党积极分子以及班子管理人员，开展党风廉政思想教育活动。纪检委员王世魁同志传达集团关于开展＂倡廉活动月”的通知要求，支部书记王正堂同志，带领大家认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》， 并集中观看了警示教育纪录片《零容忍》。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月30日下午，公司全体党员、入党积极分子以及班子管理人员，开展党风廉政思想教育活动。纪检委员王世魁同志传达集团关于开展＂倡廉活动月”的通知要求，支部书记王正堂同志，带领大家认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》， 并集中观看了警示教育纪录片《零容忍》。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月30日下午，公司全体党员、入党积极分子以及班子管理人员，开展党风廉政思想教育活动。纪检委员王世魁同志传达集团关于开展＂倡廉活动月”的通知要求，支部书记王正堂同志，带领大家认真学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》， 并集中观看了警示教育纪录片《零容忍》。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
5月31日，公司全体支部委员、班子管理人员通过腾讯会议进行集中、分散形式参加了集团开展的“坚守廉洁底线，创造美好生活”警示教育主题大会。集团纪委书记童天慧强调：党员干部要有过硬的政治素养，在管理上要从源头入手，加强各项工作制度的梳理并进行规范，防微杜渐。本次警示教育大会，宣讲生动，事例真实发人深省，一场政治思想的饕餮大宴，让龙蓬公司参会人员入心入脑，启发很大。 6月16日上午，龙蓬公司开展“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲活动。旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，打造龙蓬作风建设年。
系列警示教育，以案为鉴、以案为戒，教育引导广大党员干部职工进一步增强廉洁自律意识，提高政治觉悟，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正工作氛围。
金龙铜管集团受邀参加德州制冷联盟交流会
2022年6月24日，金龙集团副总经理孙新春、市场发展部副部长张恒志、龙蓬公司总经理王正堂、副总经理代吉伟与中国电子节能协会副理事长杨平先生，受邀参加了德州制冷联盟交流会。
会上，孙总介绍了重庆万州经开区对金龙集团重组后的发展情况，在经开区政府与集团公司领导正确带领下，金龙集团逐步走出阴霾，并在2021年创下历史最高销量59万吨，逐步实现扭亏为盈局面。今后，金龙集团的发展将会继续沿着技术立企、质量为本的总战略，不断开发新产品、新技术、新工艺，更好的为制冷行业做出应有的贡献。
中国电子节能协会副理事长杨平先生对金龙多年来引领制冷用高精度铜管做出的贡献给予肯定，并且也希望金龙集团能够做处更好的产品服务于制冷行业。
最后制冷联盟各企业老板也各自分享了目前市场情况及市场未来可能的发展方向，并希望能够长期与金龙集团有更好的合作。
02
公司新闻
客户第一 服务第一 效率第一
客户第一 服务第一 效率第一
03
上半年各项指标完成情况
龙蓬公司上半年完成入库产量21193吨，同比增长7.2%；其中5月份完成入库产量3932吨，创龙蓬单月入库产量历史新高；完成自产销售20796.31吨，同比增长4.3% ；实现考核利润976.2万元，同比增长6.15%；完成综合成品率90.25 %，同比提升0.32%；外部质量损失64.48元/吨，同比上升5.02元/吨；人均吨产量80.5吨，同比增长6.5吨；生产成本（不含折旧）累计完成1911.62 元/吨，超出目标92.64元/吨，主要原因电价上涨14.5%，直接影响吨成本 107.8 元。辅料采购成本上升，包装材料、工艺用油等分别上涨2.05%-25%不等，直接影响吨成本18.9元。
2022年，龙蓬公司在集团党委、领导班子的正确带领下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司生产经营目标，积极融入集团新发展格局，坚持稳中求进，以改革创新为动力，加强落实“五个一批”重点工作，重梳管理思路，提高经营效率。全体干部职工齐心协力各项工作取得良好成绩。
生产运营
销售内外
把握市场信息，调整营销策略，完成销量目标
上半年完成自产销量20796.31吨，完成目标的53.3%；同比增长866吨；其中自营开票12726.7吨，占总完成量的61.2%，同期对比增长610吨；大客户开票8069吨，占总完成量38.8%，同比增长256吨。一是通过对外径、壁厚尺寸公差的加严调整，提高产品精度增加客户使用粘性。二是灵活排产。打破固定排产模式，保证客户生产不出现停产、等料情况发生，增加客户依赖和信任。三是走访洽谈前期停止供货客户，实现重新合作，增量400吨。四是主动推荐自营客户切换内螺纹新品使用，降低客户成本。目前开发新客户20家，其中批量供货3家，提供样品7家，正在洽谈10家，预计2022年销量增加1000吨。
烟台新洋制冷来我司审核
2022年6月13号，烟台新洋制冷有限公司副总张爱民一行到龙蓬公司进行审核，公司副总代吉伟接待并表示欢迎。本次审厂对方针对我司模具和退火问题提出一些疑问，我司一一进行了详细通透的作答，新洋公司张总此行对龙蓬公司表示满意，为今后进一步合作打下坚实基础。
客户第一 服务第一 效率第一
03
加强设备安装改造降本增效
动力原2#熔铸供水泵为37KW供水泵,单独工作无法满足生产需要，一直与其它75KW供水泵配合使用，现已将2#熔铸泵改为55KW供水泵，该水泵采用新型电机，可与其它22KW 或37KW供水泵配合使用。优化改造后每年节省用电量约为183960度，2022年度按电价每度0.72元计算，可节省约费用132451元. 节省用电量的同时也使熔铸水泵运行模式更加灵活。
生产运营
技 术 创 新
走高品质管理路线
强化公司弱势工序，研发新产品提高龙蓬市场竞争力。今年公司在四月份和六月份分别安装了精整机一台及硬态大散盘设备一台，新增精整机的投入使用，缓解瓶颈工序的矛盾，让公司的盘管产量上又上新台阶。
创新设备改造，实现提产降本。上半年熔铸炉体保温层改造，节约吨用电11度；南线调整熔铸牵引程序至505mm/min，每天提高产能4吨，节约用电2度/吨；轧拉盘拉工序优化底座装配，进行小轴承改造，运行稳定提升约35%的使用寿命；盘拉采取废旧模具返修及呆滞模具优化，同比2021年模具费用降低33.34%；改造在线退火加热线圈，11#变平均吨用电节省30.11度；成型大螺旋角硬态拉伸，已试生产合格。成型机被动放线已改造4台，每吨节约用电24度。铜板预热炉按装调试一阶段完成，开始试运行，后续需要持续改进和完善。退火炉外保温已完成过半，完成后预计每吨节约用电4度。系列设备的创新改造，有效促进产能提升。
加强品质管控，加大新品开发。上半年针对现场技术瓶颈问题，实行重点问题重点跟踪。制定专项技术攻关：提升铸坯晶粒均匀度、消除盘拉下料橘皮纹、减少光管米克重测量误差、减少内螺纹表面划伤、减少直管碰伤投诉、退火直管料架改进，提升生产效率及稳定产品机械性能共6项，专人落实，定期推进，促进品质问题解决；上半年共接收新品规格979个，其中常规964个，非常规15个；专门设计杂铜熔化炉，提高产品质量，降低元素超标带来的质量隐患，增加杂铜使用量。
知识产权工作现成效。2022年专利授权6件，其中发明2件，实用新型4件；截止目前，公司共有发明专利5件，实用新型专利25件。上半年提交申报发明专利4件； 5月份获得烟台科技局高新技术企业补助20万元已发放到位。7月份争取到烟台工信局一季度产值增长补助18万元已发放到位。7月18日荣获山东省“瞪羚企业”称号，预计奖励50万元。完成国家专精特新“小巨人”申报，并通过山东省审核，推荐至国家工信部。
优化动力熔铸水泵降成本
客户第一 服务第一 效率第一
03
综合、财务：认真履责，抓好管控
一是健全规范各项规章制度流程并严格执行。四月初，公司针对门岗员工下班、主材进出厂、各项正负激励考核依据等工作流程进行梳理并加以规范和完善，增加监督流程，加大监督检查，加强风险管控。二是三项制度改革持续巩固推进。按照集团要求重新设定各部门考核指标，修订并实施《龙口市龙蓬精密铜管有限公司2022年考核兑现方案》，规范推进绩效考核。三是落实成本费用责任管控。按照集团要求，对成本指标进行重新分解，对成本中的费用大项进行量与价格的分解，探讨可行性方案，降低成本指标。四是加大融资，合理管控资金，节约财务费用。尽量减少超期款，即使产生也要及时清算利息；承兑回款要求客户尽量回国有银行以及股份制银行的承兑汇票；上半年虽然产量同比增加了1100吨，但财务费用同比节约170万元。预计7月份可实现2000万元贷款，可使公司一年节约财务费用70多万元。
生产运营
安环：公司开展“五一”节前安全生产大检查
为切实做好五一期间公司各项安全生产工作，确保公司安全生产形势持续稳定，2022年4月28日，龙蓬公司开展了以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题的节前大检查，确保五一劳动节期间公司各项安全生产工作正常开展。本次大检查工作制造部经理童俊亲自带队，公司安环人员、各部门负责人等十余人组成的安全检查组，对公司重点部位进行节前安全生产大检查及疫情防控工作。
检查组人员对生产车间、厂区、仓库、外协单位仓库及外协单位生产区域进行了检查，本次检查重点包括消防栓、灭火器、消防标识等消防器材和设施，逐项点检确认；易燃易爆区域场所周边及房顶的安全情况，防止恶劣天气引起的意外事故；检查电气柜、电缆沟、老化电线插座等用电设施确保用电安全；检查特种设备的安全性能，发现异常，提前做好防范措施和应急准备；重点检查员工的安全生产意识、劳动防护用品的穿戴情况，杜绝班前饮酒等影响安全工作的情况。 本次检查共发现安全隐患31项，均为一般安全隐患，为可立即整改项，本次领导带队检查出的问题均需在五一劳动节前整改完毕，切实做好安全生产与疫情防控工作。
烟台市各级领导来司督导疫情防控和安全生产
为进一步树牢安全发展理念，筑牢安全生产防线，做好疫情防控工作，5月26日烟台市纪委督导组到我公司检查疫情防控和安全生产工作。
督导组详细了解企业疫情防控、安全生产状况和现场管理情况，全面检查生产车间、重点岗位等区域，认真查看疫情防控、安全隐患台账、双重预防体系等安全生产资料。对发现的问题，督导组现场提出了整改要求，明确整改时限，确保整改到位。
督导组强调，要聚焦企业安全隐患突出部位、关键环节，加大安全投入，定期对操作设备、管道、特种设备等进行维修检修，有效降低发生安全生产事故的概率，要加大对一线操作人员安全警示教育和安全生产技能培训力度，确保运输、装卸、存储等每个环节都严格按照规章制度操作，最大限度减少风险隐患；要加强日常巡查巡检，依靠严格管理，规范一线工人操作流程。
6月22日上午，烟台市安委会督导组领导，到龙蓬公司检查指导安全生产工作。烟台市督导组领导首先听取了龙蓬公司领导关于近期安全生产工作情况汇报。随后分别到公司24小时视频值班室和公司生产现场进行现场检查指导，通过和公司人员交谈等，了解生产组织、作业现场安全管控、疫情防控、特种设备、全员责任制落实等具体情况。
在检查过程中，烟台市督导组领导对龙蓬公司认真贯彻省市安全生产相关规定和要求，严格执行各项安全管理制度，严抓细管、规范操作，强化安全现场管控，狠抓安全生产责任落实，使公司安全生产工作有序运行，始终保持良好势态等给予充分肯定。并对龙口市驻企业安全督导组人员坚守岗位，履职尽责做好安全督导工作，切实为公司安全生产保驾护航给予表扬。同时要求龙蓬公司要针对当前安全生产新形势、新任务、新规定，继续加大安全生产管理力度，全方位落实安全生产责任，持续开展安全隐患自查整改，进一步加强外协单位员工的安全教育培训工作，切实提高安全防范意识和能力，坚决杜绝各类安全事故发生。
客户第一 服务第一 效率第一
04
青州红色教育基地参观学习
龙蓬党支部组织党员赴
在中国共产党诞辰101周年之际，为进一步贯彻落实集团“喜迎二十大 奋进新征程”系列活动精神，7月2日，龙蓬公司党支部组织全体党员、入党积极分子前往青州陈毅纪念馆等红色教育基地开展学习教育实践。
参观了九龙峪陈毅纪念馆。1947年陈毅元帅曾做屯与此，指挥了临朐战役。看着件件陈列的、简朴的军事文物，以及展示的战役取得的巨大成绩，让大家深深感叹于将军气指山河、决胜千里的谋略，简朴的居住环境和用具也更衬托出了共产党员的担当和奉献精神；参观红色鲁中纪念馆，战役陈列室，看到当年武器装备虽然落后，但后勤供应却是无处不透露处人民对共产党的拥护，无处不反映出革命先烈的乐观睿智灵活机变，是一代代共产党人的前赴后继，才使得我 们的祖国日渐强大。
活动最后，支部书记王正堂同志带领大家郑重重温入党宣誓仪式，他希望全体党员将以实际行动践行自己对党的郑重誓言，不忘初心，牢记使命用思想自觉、行动自觉，提高党性修养，坚定理想信念立足岗位做表率。
为了更好的宣传、贯彻、落实集团开展的“作风建设”和 “倡廉活动月”工作活动精神。6月16日上午，龙蓬公司“转作风、敢担当、有作为”主题文化论坛演讲比赛在公司三楼会议室隆重举行。本次活动旨在进一步抓好党员干部作风建设和全体职工的思想教育引领，引导广大干部职工积极担当作为、主动强责提效、扎实干事创业，自觉站在集团公司转型发展全局的高度思考问题、谋划工作。
现场八名选手进行了演讲，他们中间有党员、有基层管理干部、也有一线员工，声情并茂的演讲赢得现场阵阵掌声。“如何让我们在各自的岗位上坚持原则，做到有所为，有所不为，这才是年轻的我们该有的模样；面对误解，我们财务人员也要坚持原则，敢于适应不断变化的外部环境，勇于迎难而上；每一次的通报都在提醒我的失责！进行自我反思‘我作为工段负责人我为员工作了什麽？’” 演讲者们紧扣主题展开精彩演讲，整个演讲过程内容丰富、见人见事、感情真挚，现场气氛热烈而感人。最终来自综合部的张晓慧、制造部的李松霖、技术办的姚广芝，分别获得本次比赛的前三名。
最后，支部书记、总经理王正堂对本次文化论坛进行了总结发言。他强调要以本次作风建设论坛活动为契机，把龙蓬公司打造成一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬的优秀团队。并希望全体龙蓬人在今后的工作中思想上团结一心，目标一致，行动上、群策群力，求同存异，齐心协力，争取圆满完成年度目标，向集团递交满意答卷。
转作风 敢担当 有作为
党建工作
----龙蓬公司开展作风建设文化论坛
客户第一 服务第一 效率第一
05
激情龙蓬 奔向美好
春和景明，万物生长，正是领略春润万物，激发朝气与活力的美好季节。4月22日下午，龙蓬公司工会组织开展了“激情龙蓬，奔向美好”春季长跑比赛。公司百名员工参加了此次活动。赛前公司总经理王正堂进行了现场动员发言，他希望全体参赛选手发扬团结、奋进、和谐的良好风格，跑出激情，跑出活力，跑出干劲，把坚忍不拔的长跑精神带到工作中，以崭新的面貌、健康的体魄迎接今后生活、工作的每一天。
随着发令枪响，长跑队伍按男子组、女子组先后出发。整个长跑过程中，大家奋勇向前，个个热情高涨，你追我赶，眉宇间、脚步中都透露出一股不服输、不怕累的劲头，参赛者们在迎接体力和耐力挑战的同时，也享受着运动带来的快乐。他们互不认输的精神尽显着龙蓬员工朝气蓬勃的精神风貌。经过激烈的角逐，决出了男子前五名，女子前三名。制造部铣轧拉工段邢济良获得男子第一名，制造部测试室张蕊蕊获得女子第一名的好成绩。最后，总经理王正堂为参赛获奖者颁发奖品并合影留念。
通过本次长跑活动，充分展示了龙蓬人良好的精神面貌，激发了员工的工作热情，提高了职工的健康体质，增强了大家拼搏进取的合作精神和沟通协作能力，形成了凝心聚力、精诚团结的良好氛围。
年轻的我们该有的样子
首先，问大家两个问题，一、您认为现在的你是不是一名青年人， “青年人”如果从年龄上看，世界卫生组织：15-44周岁；联合国教科文组织：16-45周岁；中国国家统计局：15-34岁；青年联合会：18-44岁,听到这咱们有些同志是不是想自己已不是青年人了，但是，青年人这一概念仅仅决定于年龄嘛？不是的。因为青年人除了年龄因素之外，更需具备年龄之外的特点：富有梦想、善于创新、勤于思考、敢于担当，负有责任，这些特征成为现在鉴定一个人是否年轻的更重要的标尺。我想应该大家找到了答案，我们属于青年人，我们还年轻。第二问题就关乎到了我们演讲主题，转作风、勇担当、有作为、主题中的两字“作风”作风是什么，作风定义为，在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为。那我们把第一个问题和第二问题答案结合在一起是不是就是年轻人在生活和工作中应该有梦想、有责任、有担当。
我们知道有很多在民族危亡的时刻，为祖国奉献青春和终身的爱国人士，他们都是在国家艰难时期，推动国家发展和社会进步的有识之士，这些有担当有作为的人每个时代都有，这些人注定被历史所铭记。也许大家会说“小慧同志、我们只是一个普通人，我们只是来上班挣钱的。这些高贵的名词离我们远的很呢。”是的我们做不到像英模人物一样，但是我们在国家强大背后，我们每一个人现在自由选择，实现自我，我们每一个人，在每一个领域每一个岗位，都在书写这属于我们自己的时代故事，没有一代人的青春和年轻时代是容易的，但是在这个时代我们都应该有属于自己的样子。
5月初在给大家合计4月份餐补的时候发现退火工段员工陈建、马永刚考勤异常多，陈建有几个班都在工作17个小时，然后第二天再继续工作12个小时、马永刚连续上夜班一周之多，这让我有了疑惑，随即联系退火工段长姜涛询问是否画错考勤，得到的回答是“没有”，经过与他详细沟通了解，目前公司产量较高，由于退火包装两班倒，需要有人连续上夜班进行吊料，否则无法做到24小时连续生产，所以必须加班加点来完成生产任务，4月份退火工段全员12小时倒班制共上了25个班，并且无一人请假，这让我对他们起了敬畏之心，他们以实干当头，在他们身上我看到了什么是担当，什么是奉献，什么是“拼尽全力”，也同样感受到了退火工段的凝聚力、和团结的力量，他们彰显了我们龙蓬人的一种精神、一种气质，这不就是我们年轻人该有的样子吗
去卫生间路上的我会经常往二楼的窗外下面看，看到最多的就是北线的成型设备，北线成型16台车从11号到26号之间的距离有100多米，有时候会看到咱们操作工在东边刚忙完手中工作，看到了行车往西边成型输送料时，便会以小跑的速度过来迎接新的任务，同样去测试室送刚截好的样本，也像小火箭式的冲进测试室。他们在争分夺秒，他们工作时的状态我就用一个词形容“飒爽”，是青年人的担当之“飒”，是龙蓬人的朝气，他们发扬着拼的精神，鼓足着争的劲头，在自己平凡的岗位上带着使命感，尽职尽责。
作为公司的每位员工我们都应该坚持“在岗必须爱岗，在职一定称职，在任力求胜任”在做4月份的工资时，有一份考核机制兑现奖励，奖励机制中写到根据《某项考核机制申请》，当时我就想这份申请我这没有呀，所以不能给进行这份奖励，于是我又和制定机制申请的责任人进行了沟通，直到责任人把纸质版的申请给我送过来，我重新确认里面内容及考核方法，又经过多方确认此申请已通过办公会，并有会议纪要，我才进行了下步的工作。这件虽然是小事情，但是我想告诉大家工作中我们一定要遵守制度，遵守我们的指定的每一条机制，每一条准则，每一笔薪酬的发放必须都要有理有据。要坚持准则，用准则再去精确每一笔数字，自己的岗位虽然平凡，但是也要有责任，我们要严以律己，在其岗，必须尽其能。我们应该知道作为新时代年轻人我们该做些什么，不应该做什么。
有句话叫做你若想有所作为，必须先要有所不为。它出自《孟子》，原文就是说：人有不为也，而后可以有为。意思就是说，人只有对某些事情舍弃不干，才能够有所作为。林语堂大作家书房名字就是“有不为斋”像林语堂这样的大作家，他是公认的有成就。那什么事情是林先生有不为的呢？他说我一生中做过的许多事，需求上帝宽佑，但是未做的事，反而是我的美德。他不曾写过一篇当局嘉奖自己的文章，他从未不劳而获而拿过人家一个钱，他从不享福或泰然自满，从不临阵逃脱，装腔骗人，他不为的事情太多。曹德旺，做玻璃的，是一名成功的企业家，曾经看到过对他的一次采访，他说既然要去追求成功，就坚决不走歪门邪道，你的每一天的每一分钟的每一件事，都是人生大厦的每一块砖，每一步到要走的踏实。他的这句话给我太多感想，国有国规，家有家规，公司有公司的制度，我们任何人都应该遵纪守法，遵守规定，不能违法乱纪，不能以身试法，不能钻法记，钻制度的空子。也许有不为在短时期内不能给我们带来实际的利益，但是我希望它就像一颗种子，从今天开始埋在你我每一个人心中，这样等它生根发芽便会蔚然成风，成为一种信仰。一个人的高低贵贱好坏，真的不仅仅体现在他做了什么，更要体现在他没做什么不肯做什么。有为固然好，有不为更是一个人的品格，一个社会的底线。
我想告诉大家，今天你是什么状态，明天你就有什么姿态。我们是新时代的年轻人，我们应该有我们自己的模样，应该付得起责任、扛得起使命、撸起加油干、驰而不息向前进，最后把习近平总书记的话和大家分享，我们要培养担当实干工作作风，不尚虚谈，多务实功......老老实实做人，踏踏实实干事。要涵养廉洁自律的道德修为，心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做个一心为公、一身正气、一尘不染的人。
这就是我们年轻人和所有人该有样子！
文化生活
----龙蓬公司举行长跑比赛活动
06
员工来稿
----张晓慧
习近平论永葆清正廉洁的政治本色
客户第一 服务第一 效率第一
06
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在担当作为中真抓实干，就是要自觉肩负做强、做优、做大国有企业的历史重任，在其位谋其政，履其职尽其责，干其事求其效。要面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任，关键时刻豁的出来，危急关头顶得上去，以实际行动诠释勇于担当、善于作为的本质要求。
财务部门是一个管理部门，也是一个比较敏感的部门，它和公司资金息息相关，过去集团公司发生了一些财务人员因为工作岗位的便利，利用公司制度上的漏洞为自己谋取利益，最终落入法网的案例，给自己和家人带来终身遗憾。作为财务人员，我们深知自己岗位的重要性，针对集团的财经纪律禁令，财务部全体员工仔细研读，并充分学习了集团制定的财务管理制度。工作之余，我们还积极钻研业务技能，参加业务培训，参加会计师税务师等职称考试。这些做法使财务部员工始终保持纪律严谨，专业知识及业务技能的先进性。我们针对集团过去这些教训，严格按照集团财经纪律来执行，及时发现工作中可能遇到的一些风险疏漏，然后通过岗位职责分离办法，避免出现管理中的漏洞来考验财务人员的职业道德的现象，通过内部控制制度的完善来管理财务内部。
日常工作中，款项的支付、费用的报销，收入的确认，成本的划分无一不需要财务人员的专业判断。举个简单的例子，对供应商付款需要财务审核，财务人员首先要把付款申请单中的项目和合同台账中的项目一一核对，确保与合同的内容一致，付款结算方式也要一致，是承兑的绝对不能付现汇，否则会给公司造成资金的浪费，有时发现汇款申请金额和合同金额不符，这时就要求财务人员对业务人员说不符合规定不能付款；还有的时候各部门业务人员来报销费用发票时候，发票内容与业务内容不符，出差地点和发票地点不一致等，财务人员对发票审核后予以退票，不予报销。收入的确认需要客户签收的发货单，因为索要发货单给销售、物流增加了不少工作量，但是准则要求，我们一次次的索要，没有客户签收的发货单不予入账，最终实现了收入确认的完整性，符合了审计人员的要求。这样细碎的工作在财务部这里数不胜数，有时候业务人员不是很理解，认为财务人员咬文嚼字，吹毛求疵，过于苛刻，不好说话。但正是这样严谨的工作方式使公司在一次次内部外部审计中没有因为票据业务内容的违规受到审计调整。没有票据违规类的审计调整其实完全可以概括财务的工作成果，但是这个成果的含义是其他部门人员所不能理解的。面对误解，我们财务人员勇于担当，勇于迎难而上。
集团的外部审计一年一次，每次集中在一周内对全年的凭证、账簿、报表进行审查，财务部的几个人要在短时间内，填制大量的表格，把金蝶软件中的数据进行一次次的导出整理，分类填列，填完了表格还要整理外部数据，还要去提供合同和相应佐证的单据，经常加班，工作量紧张集中造成一整天坐在椅子上不活动，颈椎腰椎酸痛。但是，当审计项目组人员跟我们说项目进展顺利他们将如期离开公司现场时，财务部每个人脸上都洋溢着开心的笑容，因为我们知道，我们的勇于担当，公司的审计工作顺利完成了，下一个会计年度又在向我们招手了。
公司为了申报高新技术企业，财务按照高企的要求单独做了每个月研发费用和收入的辅助账，税务局来审查时候提供辅助账及其他资料，针对税务局的要求一次次整改，最终高企评下来了。高企有税收优惠，所得税按15%征收，土地税减半征收。为了拿到税收优惠的退税款，财务人员一次次申报税务表单，和高企辅助企业玥远人员对税务表格数据进行确认，确保符合税务监管要求，更改上年税务系统数据，到税务局提交资料，最终公司收到税务局的退税款，所有的辛苦都在这一刻化为泡影。面对不断变化的外部环境，财务部切实为公司的利益考虑，以身作则，勇于担当。
集团要求每月月初上报财务报表，而众所周知，中国很多的传统节日或法定节假日都在月初，这个时候财务人员不光要牺牲自己和家人欢聚一堂的时光，更要克制每逢节假日到处节日氛围心理涌动的状态，财务人员要按时坐到办公室中，调整好情绪，冷静的分析处理各项业务，以确保报表能够及时出具。对于突发的状况，财务人员还要迅速进入到填报数据的状态中，比如，去年底，韩国对我集团展开了反倾销调查，集团下达指令后，我们迅速成立了工作小组，明确分工，落实数据提供的责任人，连续三个周末没有休息，高效的完成了反倾销调查工作。
经年累月跟数据打交道，有时也避免不了数据的错误，比如我们根据其他部门做的表格不加分析直接做账最后得出了错误的财务数据，这时不光记账错误，有可能报表也出具了。我们及时分析错误所造成的影响，立即跟领导汇报问题所在。使数据错误造成的影响控制在合理的范围内，在下月进行及时调整。针对发生错误的原因进行部门内通告，使类似错误能够得到避免。面对失误，财务人员勇于承担责任。
当前，集团正处于转变发展方式、优化产业结构、转换增长动能的关键时期，求真务实是企业兴旺发达的关键所在。在求真务实中真抓实干，就是要坚持一切从实际出发来研究和解决企业发展问题，我们财务人员要迅速适应公司的发展形势，与时俱进，敢于说实话，敢于从实际出发，敢于对一切不合理的现象说“不”，勇于担当真抓实干，充分发挥财务人员的管理职能！
人们常说多做多错、少做少错、不做不错。这句话在生活和工作中可以验证的事情笔笔皆是。但做事的本质真的是这样的吗？最近我不停的问自己这个问题。现在我想我找到了一点点答案，在这与大家分享，希望可以为那些像我一样为此而困惑的龙蓬人提供一点点帮助。
华夏五千年文化让我们形成了一种天然的辩证观，在我们的文化瑰宝《老子》中讲到：“反者，道之动也”、“大音希声”、“大象无形”等许多此类的观点，其中表达一方面的意思是说“事物的表象往往与其本质相反”。结合上面“多做多错”的观点，我想这个“错”的本质应该是“得”、是“责任”、是“担当”、是“成长”。
每个人看到自己被通报负激励，都会有抱怨，这是人之常情。2021年11月23日，质量管理失误被通报负激励。11月30日海信日立开裂，质量管理失误，被通报负激励。22年1月27日胶州海尔米克重大投诉，被通报负激励。2月18日海信日立内壁划伤，被通报负激励。4月7日青岛福伦电子外表面划伤，被通报负激励。每一次的通报都在提醒我，我失责了！每一次的通报都在帮助我，明天要做得更好。给我印象最深刻是青岛海信投诉我们探伤漏检，一天连续出现3次泄露，我们的产品在客户面临马上被封停，谢工和胡工在回公司的路上就联系生产和技术准备开会，开会分析查找泄露原因，通过对生产过程了解，是精整工序缠绕过程中伤点超出技术要求，操作工把喷枪关闭，然后又缠到合格的米数，这时我的心里在埋怨操作工为什么要关闭喷枪，为什么质量意识这么差，但有一个念头很快的出现在我的脑海中，我作为工段负责人我为员工作了什麽？于是在探伤杨工和电器曲工的配合下，多次对精整机的喷枪进行改进，将手动开关改为自动，每筐料穿管前15米设备自动停车，卷筒收缩，来保证精整工序生产的管子不会出现漏检。并定期对员工进行质量问题和质量意识培训。因为这次过错，使我们工段的质量环境更加完善、员工的素质又一次得到了提高。
所以我接受每一次通报、感谢每一次通报，它让我认识到自己的不足，并且慢慢的变得更加优秀。它让我承担了经济损失，让我身体疲惫，但同样也让我收获成功，让我得到了心灵的慰藉。
人到七十古来稀，十年少小、十年老弱，还剩五十年，再分成日夜，只剩25年，再加三灾六病， 真如白驹过隙，稍纵即逝。能有一份担当，获取一份责任，已是难能可贵。在我们的工作和生活中还有什么理由不全力以赴？或许那时你会发现，所有的机遇、成功和荣誉已和你不期而遇。
在为谁执政、为谁用权、为谁谋利这个根本问题上，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定。全党同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。
——习近平2022年1月11日在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班上的讲话
勇于担当真抓实干
做——错
李松霖
杜德颖
07
学习强国
员工来稿
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