研发OD
双月刊
02
总第02期
2023年8月
为所有IT人才
提供创造和实现
未来梦想的机会
[公司大事记]
004
005
[政策解读]
出差类型说明
007
[项目快讯]
自有场地建设
015
[OD人物]
目录
contents
北京人力上市仪式圆满成功，FESCO正式登陆A股
.................................................................... 004
.................................................................... 004
FESCO Adecco 荣获2022年度上海市黄浦区百强企业第6名
在途交通定义说明
出差补贴申请要求
费用报销申请流程
................................................. 005
.......................................015
................................................008
............................................. 006
............................................ 006
.............................................006
认识EAP
“回响”正式上线
热点咨询信息站
信息安全主题线下活动
2023年度信息安全自检
.......................................................009
...........................................012
.........................................013
[荐面有礼]
更换赛道 成就另一种可能
...........................................010
2023年H1内推伯乐榜
........................................019
018
.........................................014
Preface
卷首语
卷首语/
盛夏是耕耘希望的季节，每位员工在岗位上精耕细作、孜孜不倦，秉承着与外企德科OD项目一起成长、一起发展的信念，目光如炬、脚步坚定地朝着蓬勃的前方，乘着春种下的希望，望着秋会结出的果实，使我们充满坚持不懈的动力，而OD项目也迎来发展稳定、坚实的时期，与全体员工一起期待秋的收获！
—— 外企德科上海公司副总经理 钱达胜
公司大事记
北京人力上市仪式圆满成功，FESCO正式登陆A股
2023年黄浦区重点企业恳谈会暨投资黄浦推介会在外滩万达瑞华酒店举行，黄浦区区委书记杲云等领导出席会议，近200家黄浦区重点企业共同参与会议。会上揭晓并颁发了2022年度黄浦区“百强重点企业奖”，FESCO Adecco 凭借2022年高质量发展及对于黄浦区区域经济的重要贡献，荣获2022年度百强企业第6名。
FESCO Adecco 荣获2022年度上海市黄浦区百强企业第6名
2023年5月19日，北京国管所属北京国际人力资本集团上市仪式，在上海证券交易所成功举办，股票代码600861证券简称正式变更为“北京人力”。至此，FESCO通过重大资产重组，顺利登陆A股，亮相资本市场。
未来，FESCO Adecco将在集团公司的带领下，不断发展壮大......
外企德科ITO
公司大事记
CORPORATE MEMORABILIA
出差类型说明
政策解读
外企德科ITO
政策解读
POLICY
INTERPRETATION
政策 ：
- 异地研发是指员工在国内研究所之间异地办公，包括深圳办公场地（天安云谷、坂田基地）、东莞办公场地（溪流背坡村、团泊洼G区）、北京研究所、上海研究所、南京研究所（含济南研发中心）、西安研究所、成都研究所、杭州研究所、武汉研究所、长沙研究所、苏州研究所、海思特定项目办公地点。
解读：
- ①南方工厂不属于研究所范围调整，自2023年8月1日起，非深圳、东莞常驻员工出差至南方工厂，属于非异地研发，出差补助可按照200元/天申请；
- ②团泊洼办公区，仅G区属于东莞研发办公场地，团泊洼内的其他区域（例如D区、K区等）不属于研发范围，出差至团泊洼非G区的地方办公，属于非异地研发，出差补助可按照200元/天申请。
- 所有费用需及时在系统填写费用报销申请；
- 差旅场景，在系统填写费用报销申请时，必须在系统重关联出差申请电子流；
- 对于出差过程中有行程变更的，在报销时也必须关联变更部分的出差申请单；
- 出差报销申请未关联出差申请电子流的，不予报销，驳回处理。
申请流程
费用报销
外企德科 ITO
定义说明
在途交通
政策解读
- 所有补贴申请时，含首尾在途补贴，在系统填写时，目的地均填写【出差城市】；
- 出差当天往返的，不支持申请差旅补贴，包含常驻地及出差异地研发期间的外出公干；
- 出差到达目的地次日遇休息日且实际未开展工作的，不得申报差旅补贴；
- 出差提前结束返回常驻地期间的，不得申报差旅补贴；
- 出差任务结束应立即返程，若遇休息日因主观原因额外滞 留未返程，不得申报滞留期间的差旅补贴。
申请要求
出差补贴
政策：
- 在途交通主要包含往返机票、动车票、高铁票、轮船票、火车票、长途汽车票及附带的机场建设费等。在途交通费在可报销标准范围内，根据实际产生的金额凭票据实报销。
- 差旅周期内，市内交通费管理总体原则是，业务需要因公发生外出公干，以及出差往返机场、火车站、汽车站、轮船港口等，可以选择乘坐网约车、出租车或其他公共交通工具，并凭票据实报销费用。
解读：
- 自2023年8月1日起，在进行差旅费用报销时，仅发生跨市的交通费用，费用类型选择【在途交通】；
- 同城市内未跨市的打车费用，含往返机场、高铁火车站等的打车费用，费用类型选择【市内交通】。
项目快讯
外企德科ITO
PROJECT NEWSLETTER
项目快讯
2023年，为践行研发OD项目雇主品牌建设，公司开始投入自有场地建设。经前期场地建设筹备，4月4日，西安地域完成第一批自有场地入职办理；7月4日，深圳开展首次自有场地入职办理与入职培训赋能。
后续，更多地域自有场地建设，敬请关注......
自有场地
self-built SITE
3月，西安完成自有场地布置
4月4日迎来首批自有场地入职办理
6月，深圳完成自有场地布置
7月4日首次入职办理、开展入职培训赋能
更多地域开放，敬请关注.....
西安自有场地建设
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深圳自有场地建设
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项目快讯
外企德科ITO
EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的一套完善的心理支持项目。通过一系列专业服务：心理咨询、专题培训、线上智慧平台、指导手册、心理资讯等，帮助员工舒缓压力，提高情绪觉察能力，掌握一定的实用心理学知识，提升其心理资本，保持积极向上的良好心态。EAP旨在帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，以达到平衡工作与生活的目的。
什么是EAP？
- 保密原则。保密原则是EAP的重要原则之一。
- 自愿原则。EAP是组织为员工提供的一项福利产品，员工作为使用者，是否使用该产品完全取决于员工本人意愿，组织不予强求。
- 免费原则。EAP是组织为员工提供的一项福利，已经纳入了组织的成本。只要是在组织提供的EAP服务范畴之内，员工本人是不需要承担任何费用的。
认识EAP
UNDERSTANDING
EAP三大原则
EAP咨询测评渠道
项目快讯
外企德科ITO
- 24小时咨询预约热线：
400-619-1990（24小时）
- 咨询时间
09:00-22:00（春节、国庆假期除外）
- 智慧心理APP：
①微信关注公众号“易普斯咨询”，点击右下角“智慧心理”。输入个人账号密码即可登录平台正常使用。
②账号：FA+员工工号
③初始密码123456（为防止泄密，请登陆后修改密码）
新员工入职满一月后即可开通平台权限，使用平台服务。
项目快讯
回响平台秉承着让公司听见员工原声的原则，让员工拥有一个平等、开放的声音反馈渠道，每一条员工的声音都会被公司所接收，可以以最直接的方式表达心声，当员工实名反馈声音时，将会被对应的责任人接收，针对性的回应或解决问题；当员工使用匿名方式反馈声音时，声音将被绝对保密，并由专项工作组跟进解决，让我们听到你的声音！
外企德科ITO
平台介绍
STEP1.在哪填写
两种填写路径：①钉钉工作台-【回响】
②Welink-通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【回响】
STEP2.谁来跟进
由专项组跟进，填写联系方式员工，个人咨询2个工作日响应，其他建议意见等承诺3个工作日联系反馈
STEP3.是否需要实名
支持实名&非实名功能，可根据意愿选择。选择实名，将通过短信回复处理进展及结果；选择非实名，问题解决后将直接关闭，共性消息将以公示形式同步处理结果
STEP4.如何查询回复
回复将由系统触发短信通知，点击短信内链接可查看结果。如仍有疑问，可再次发起提问
STEP5.如何评价回复
收到短信回复结果后，欢迎跟进问题解决程度，需求满足程度进行评价
项目快讯
外企德科 ITO
“回响”正式上线之前，先行为期3个月的试点。在试点期间，试点员工积极配合，踊跃发声，员工的真实诉求普遍得到回应和解决，特此向全体员工公示试点期间以及正式上线之后的员工声音数据和问题解决进展，诚邀全体员工阅览。
声音分析
▶员工略微倾向于使用匿名方式反馈声音。
▶员工的声音，超过50%被解决，22%正在协调解决中，24%因不符合管理规则暂无法立即解决，解决中和暂不能解决的问题，将持续关注解决进展和员工诉求。
▶ 接到了全国各地域员工的声音数据，且员工提出的均具有代表性的问题反馈：
● 深圳、西安、武汉、苏州、济南、长沙：反馈最多为期望解决入职体检费报销。
● 上海、南京、东莞、杭州、成都、北京：均不同程度反馈员工福利问题，包含希望调整年休假管理方式、开设电子工卡、询问人才落户、对于夜宵问题的反馈等，均从不同维度的给OD项目提出了改进建议。
● 其次小部分员工提出期望慧通差旅支持高铁、打车功能，员工声音中的信息，均是项目宝贵的信息资源，为让员工知晓所关心问题的解决进展，高频问题和热点声音将定期公示。
项目快讯
热点咨询信息站
外企德科 ITO
▶入职体检报销：
截止8月，已明确解决方案、细则及流程规范，计划9月中旬面向员工公布处理流程及要求，请员工留意项目统一通知。
▶慧通平台高铁服务：
根据当前差旅管理及国家高铁票据电子化的实施进程，目前正在持续关注，将在国家全面实施电子票据的基础上，审视开放。
▶开设电子工卡：
员工正规入园卡证为实体工卡，暂不支持使用其他形式卡证，请员工注意携带实体工卡入园。
▶调薪调级规则：
薪酬和职级的变动，在协同BU管理过程中，需考虑的因素涉及多方面，包含期间员工劳动态度、考勤纪律、个人绩效结果、所服务的业务运营及预算情况等维度综合审视，并非以硬性条件作为衡量和标准，希望员工聚焦提升自身业务能力和综合素质，机会更倾向于持续做好准备的人。
项目快讯
△ 成都站合影留念
△ 杭州站合影留念
外企德科ITO
信息安全
INFORMATION SECURITY
为了进一步提升公司网络信息安全保障水平，提高全体员工信息安全防护意识，落实公司各层级信息安全具体工作内容。2023年5月起，外企德科信息安全组携手各地域外企德科HR开展一系列信息安全主题的线下活动。7月，成都、南京、杭州三大地域先后组织开展信息安全线下活动。
后续，武汉、上海等地域将陆续发出信息安全主题活动邀请函，敬请关注......
信息安全主题线下活动»»
2023年度信息安全自检
根据外企德科信息安全全年度计划，7月启动信息安全自检与申报专项工作！
信息安全自检旨在让大家进行自我审视，及时发现异常违规问题，从而进行主动申报，降低信息安全违规风险，避免给大家带来不必要的损失。
参与对象：
外企德科研发OD项目全体员工
申报要求：
完成2023年信息安全自检申报
自检申报路径：
钉钉—组织切换至【外企德科 研发OD项目】—工作台—信息安全专区—信息安全自检表（如左图所示）
项目快讯
信
息
安
全
指
引
▶▶
外企德科ITO
信息安全要牢记，保护资产属第一，
公司资产不外传，谁传责任谁来担；
外传途径有很多，现在听我来细说，
不截图、不拍照，社交软件不可靠，
不外发、不拷贝，业务需求要报备，
打印、复印需谨慎，时刻保持警惕心；
谨记三个不外借，工卡、设备和账号，
此处人员还包括，父母、妻子和孩子；
办公电脑使用时，风险行为多注意，
风险行为种类多，微博、游戏、传笔记；
离职期间要谨记，个人资料按规范；
发生问题别害怕，及时申报免处罚，
发现问题要积极，主动举报把奖拿。
文 | 乐意 30026650
服务部门：数据通信产品线/协议开发部
更换赛道 成就另一种可能
OD人物
外企德科 ITO
CHARACTER COLUMN
OD人物
作者简介：乐意30026650，2022年3月加入外企德科研发OD项目，服务数据通信产品线，担任测试工程师。主要负责VRP协议迭代交付测试设计和版本测试专项工作，以及承接部门DCN、STP等特性的测试工作，多次获得服务部门“金网络”奖激励。
更换赛道 重新出发
2021年底，由于外部环境和对工作的不适应，我从上家单位辞职了。
迷茫在家的我，正思考着自己未来要准备做什么时，一通电话打断了我的思路。“你有考虑过转行吗？或许可以换个赛道试试呢。”电话的那头是研发OD项目的招聘。通过和他的沟通交流，以及对项目的深入了解，我觉得转行未尝不可以！下定决心后，我开始积极刷题备试，认真对待每一场的面试。
2022年3月，我入职了，正式成为了外企德科的一员，加入华为OD研发外包项目。如今回头想想，正是这通电话，让我更换了赛道，踏上了测试之路，开启新的征程。
认真做事 必有回报
刚加入OD项目，我是一个啥都不懂的小白。入职第一天刚好碰上项目小组会，我简单了介绍下自己后，同事们就开始汇报各自的工作。而我，当然是啥也听不懂，啥也不明白，只能看着屏幕，幻想着今后的工作场景。
华为员工培训的“721”法则中提到，20%的能力提升来自于导师的帮助，而我就是其中的受益者之一。在导师制定的试用期培养计划安排和帮助指导下，我开始有条不紊地学习，开始变地忙碌。
专业知识、工具使用、场景搭建，每一个对我来说都是挑战、难题。但我很幸运，遇到的导师十分nice，加入的部门氛围十分融洽，身边的同事也都十分友好，在我遇到难题时都给予了很大地支持和帮助。试用期期间，令我印象最深刻的是每月底部门组织的月度答辩。在答辩最后环节，同事会提一些问题，每当我不清楚，准备含糊其辞的回答糊弄过去
OD人物
外企德科ITO
破茧成蝶 蜕变成功
测试之路，道阻且长。如今加入OD项目已接近一年半，工作依然繁忙。但现在的我，少了一份迷茫，多了一份坚定。也许在后面的工作还会遇到无数的困难，在人生的道路上还会遇到无数的挫折，但我始终相信，认真对待每一件事，未来必不会负你。
展望未来 躬行成长
OD人物
外企德科ITO
时，他们常说：“不知道就说不知道,下来学习就好。”就是这句话，让我明白对待工作别含糊，更不能一知半解，自欺欺人！
入职的第二个月，PL给我布置了安装网管的任务。“网管？啥是网管？”当时的我一头雾水，但这是加入部门后领导安排的第一个任务，当时内心的想法是我可千万不能给搞砸了。秉着认真严谨做事的态度，我开始查阅资料，求助同事，一次次摸索尝试，也踩了很多坑，但最终花费半个多月时间完成了网管搭建工作，并成功支撑了VRP22.0网管专项任务。我的努力也得到了回报，第一次拿到了“金网络”激励。果然，认真做事，必有回报！
随着时间的推移，任务越来越重，需求也越来越多。在承担VRP22.0版本需求和专项任务的同时，我还要准备个人的试用期转正答辩和可信考试。那段时间变得非常忙碌，但心底始终有个声音，时刻提醒我“测试工作必须细致，不能马虎”。所以即使时间紧张，工作负荷，我也丝毫不敢懈怠，认真对待每一项工作。这一次结果依然没有辜负我：转正答辩顺利通过，可信专业级持证，测试工作流程也基本完全掌握。
在与各个部门同事的交流过程中，我深刻体会到，一个事情结果的好坏，关键在于对待这件事的态度如何。周围的同事都很优秀，而且十分注重流程的完整性，不放过任何一个测试点。而以前的我总是马虎大意，不注重细枝末节。但现在我会认真对待工作中的每个流程，争取把每一件事做漂亮。
后续，我又经历了VRP22.1版本、23.0版本，先后负责了二十多个迭代项目，两个版本的专项任务。经过几个月的“升级打怪”，也算是成为了合格的测试人员。
internal recommendation
荐面有礼
外企德科 ITO
“荐”面有礼
▶ 热招技术栈：
C/C++/Python/测试/Java/JS等有相关开发/测试半年以上工作经验的同学欢迎推荐或投递
▶ 内推奖金：
D1-D2成功入职2000元
D3-D5成功入职3000元
▶ 内推渠道：
方式一：钉钉-工作台-内部推荐-登录uStart
方式二：Welink通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【我要内推】
▶ 热招城市：
北京、上海、深圳、广州、东莞、杭州、苏州、南京、武汉、西安、成都、长沙、济南....
2023年H1研发OD“内推伯乐TOP10榜单”公布
内推进行时
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荐面有礼
外企德科ITO
2023年H1外企德科研发OD项目，“内推伯乐TOP10榜单“公布啦！
上半年，累计推荐成功入职共124人，瓜分奖金池近26万元！谁是内推王中王？此刻共揭晓！
感谢伙伴们的倾力推荐，更多人才将与你我同行！
内推季仍在火热进行中，快快加入！助攻好友求职，TA拿OFFER，你拿奖金！
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
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