发 行 丨
重庆蓝国科技有限公司
主 办 丨
人力资源部
主编 丨
张铃铃
美 编 丨
彭俊
投 稿 丨
请将素材发送至人力资源部张铃铃处
地址：重庆南岸区亚太路1号亚太商谷7栋28楼
编委会丨editorial board
第05期 总第10期
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
卷首语 | 蓝丝带品牌介绍
第05期 总第10期
我们的愿景：
我们不追求虚夸、大而强；我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司；
到2026年，服务10万妈妈和宝宝，创造4000+个就业机会
我们的使命：
让妈妈健康更美丽，让蓝家人生活更美好
我们的价值观：
客户第一
，诚信尊重
因为信任，所以简单
今天最好的表现是明天最低的要求
共创 · 共担 · 共享
认真生活，快乐工作
我们的幸福观：
蓝国的幸福就是成就所有蓝家人的幸福，让所有蓝家人感受到生命的意义和工作的价值，能活得健康、快乐、豁达、有尊严，切切实实成为内心富足，灵魂高贵，从容博爱的人。
幸福就是让每一位客户感受到生命的美好，感受到尊重、温暖、喜乐，共同成为爱的传播使者。
幸福就是由于蓝国的存在让社会变得更加和谐美好，让更多的人拥有幸福人生。
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
今日蓝国
JINRILANGUO
2020年10月
第05期 总第10期
内部资料 免费传阅
目
录
contents
我们追求成为一家
有温度、有快乐、有价值的好公司！
目录丨contents
第05期 总第10期
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
08 明星会正式入驻江北嘴
10 雅婄小儿健康管理中心正式开始筹备
11 生殖养护~新品上线
12 蓝国媄域电商平台商家突破100家
14 长沙纪念日走进蓝国观摩学习
15 企业大学66期正式毕业
16 蓝丝带前往河南医学高等专科学校参观考察
18 政委团队组建首战
20 价值观考核落地管理层
21 价值观明星——刘小华
22 价值观明星——王静
24 付出只为您的满意
28 蓝家人的温暖
我们经营的不是产品
而是传递爱心与帮助
孩子一生病，家长就开始着急，医院挂个号都要等到几十上百号。换季更是感冒、呼吸道感染的高发期，一不留神孩子就要开始咳嗽流涕。蓝丝带开发小儿推拿项目4年，拥有数十名小儿推拿资生专家团队，深知西药、打针、输液对宝宝的伤害~
雅婄小儿健康管理中心
第05期 总第10期
雅婄小儿健康管理中心
第05期 总第10期
雅婄小儿健康管理中心
火速筹备中~
让宝宝健康，让妈妈安心！
然纯手法的推拿往往是不够的，2020年10月，引入雅婄小儿健康管理中心品牌，正式开始筹备选址中，雅培想要做的就是让妈妈们在家门口就能解决宝宝的问题，用最安全、健康、快乐的方式让宝宝健康成长，让妈妈安心！
选用性情温顺，拥有满满安全感的可爱“蓝羊驼”作为品牌形象，代表温暖细致，贴心爱护，正是我们对宝宝的初心！秉承“真诚高效、服务于爱”的理念，伴随“专业、温度、有趣”的个性，致力于成为重庆最专业的儿童健康服务品牌！
蓝丝带的初衷，让所有妈妈因为结缘蓝丝带而享受到专业而细腻的呵护，变得健康美丽！11年的运营经验，专业技术的不断研发，产品代代升级！一个又一个的专利的诞生，都是蓝家军团无数日夜研发的成果。
和初冬一起到来的不止是霜落和暖阳，还有九美新品溶菌酶，溶菌酶的上线，经过层层的质检，再经过市场检验，安全、效果等测试，确保效果之后得以正式上线！
新品上线！！！
用溶菌酶，给冬天超级的免疫力！
九点美学-新品上线
第05期 总第10期
在蓝丝带，溶菌酶已经是产道修复的不二选择，效果与安全并存，在有性生活或产后，怎么能少了一支溶菌酶呢？冬日里的第一支溶菌酶就在蓝丝带，安心幸福从此开始！
蓝国媄域B2B美妆交易平台
第05期 总第10期
蓝国媄域B2B美妆交易平台
第05期 总第10期
蓝国媄域，是蓝国2020年初开始筹备创建的美妆全产业链B2B线上采购交易平台，专注商家对商家，让美业不在有难做的的生意！
创立品牌的初心源于苏总想要给美业一片净土，十几年的美业经验，让他知道美业供应商层层压点，最终货品到商家手中已经是无利润可言，从而对客户一再提价，甚至乱买，商家叫苦不迭，声称生意越来越难做，客户越来越消费不起~~
随着生活质量的不断提高，男女都对容颜有了更高的要求，但商家生意却越来越难做，想要解决这一难题，必须让供货商及产品透明化、标准化，让价格放心，让服务有保障！
2020年6月底，蓝国创立美妆交易平台，商家对商家的对接，做到公开化、透明化，最大化的做到“去暴利”，4个月的试跑，在蓝国媄域家人辛勤努力下，10月底，蓝国媄域平台商家成功入驻100家！一直牢记“让美业没有难做的生意”的初心使命，砥砺前行，不断突破新高！！
招商突破100家，让美业没有难做的生意！
蓝国媄域B2B美妆交易平台
长沙纪念日百货公司走进蓝国
第05期 总第10期
长沙纪念日百货公司走进蓝国
第05期 总第10期
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
蓝国一直秉承与社会共享环境和资讯，与客户共享价值和平台，与企业共享成果和机会，与同事共享经验和知识的价值观！想要为社会带来更多的美好，为企业带来更多的帮助！
为进一步加强蓝国队伍建设，践行“共创、共担、共享”的理念，对自己高标准、高要求，针对管理、落地、文化等方面不断的分享引进！
2020年10月26日，长沙记念日百货公司团队，走进与蓝国交流研讨，苏总对自己创业经验、蓝国的发展历程及经营理念进行了分享，纪念日团队在石经理的带领下观摩蓝国的企业文化，分享了蓝国文化的起源与发展，并分享了党的“为人民某幸福，为民族谋复兴、为世界谋大同”初心远景，学习党的格局和胸怀，更要想明白我们为什么出发~最后在双方的激烈讨论交流中结束此次研讨之旅。
一人行快，众人行远。每一次交流学习都是为了下一次更好的出发每一次的交流邂逅，都是一次成长，未来我们会更加努力精进，用爱出发，成就更多幸福人生！
【长沙记念日百货公司】走进蓝国
观摩研讨促提升 学习借鉴共成长
踩着秋天的尾巴，10月，蓝精灵66期毕业啦！企业大学从第一期走到今天的66期，4年的时间，1400多个日夜，一次次的更新升级，从零散到系统，为输出的知识和理念负责，确保所传授的内容是学员真正需要的。
蓝丝带真正做到了！为妈妈和宝宝的健康事业不断赋能人才，一路伴随着学员完成职业成长，是一件非常有意义的事情，“促进中国美业，助力万家门店的业绩增长”是我们的目标，相信未来我们一直为秉承这个理念，为产康及美业的发展贡献我们的力量！
河南医学高等专科学校参观考察
第05期 总第10期
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
企业大学·蓝精灵66期毕业~
蓝丝带前往河南医学高等专科学校参观考察
校企合作，互惠共赢。为加强企业与高校的交流合作，进一步发挥校企合作双方的优势，学校为企业提供更多优秀人才、高端仪器、专业手法课程等相关人才设施，10月23日，蓝丝带前往河南医学高等专科学校进行参观考察。
良好的校企合作可以实现资源共享、优势互补、共同发展、携手双赢，通过此次参观考察，双方深入沟通交流，为未来进一步的校企合作奠定了坚实的基础。
企业大学送走66期学员~
第05期 总第10期
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
蓝国政委团
第05期 总第10期
10月，你身边是不是多了一个声称“政委”的人，很多小伙伴会想，政委？是亮剑里面的政委吗？是干什么的？为什么会有政委？
2020年9月蓝国正式搭建政委体系，政委在西方的专业名称叫“HRBP”即“人力资源业务合作伙伴”，建立的初心是为了让业务体系和后台政策、制度、文化体系紧密结合，让团队更加稳定，增强蓝家人的幸福感~
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 个 当 下 做 好！
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 个 当 下 做 好！
①员工关怀：业务管理者更多倾向于业务板块的关注，对于人员的成长和关怀参差不齐。②职业规划：保证员工的成长过程能够适合自己的发展。③公司信息的同步：让员工对组织的了解更透彻一些，帮助其了解公司的整体成长和发展情况④价值观支撑业务发展，不同时期的企业价值观其实是对于业务支撑重点的改变。⑤招聘、人才梯队搭建、品牌、制度文化的落地。这些都是我们政委能够带给我们的。
他们一个月至少20天都奔波在各门店间，旅途的疲惫，也许小伙伴们并不能深刻的体会，也许现阶段你的感受到的成果不是很明显，但是各政委们都正在为每一个板块的规划和建设而努力，为每一个板块的缺口去想办法！相信有蓝国政委团的加入，带来新的思想，新的理念，为团队注入新的力量！成为我们前行最坚实的后盾！
蓝国政委团
第05期 总第10期
政委能为我们带来什么？
用爱护航，让船舶永不迷航
蓝国政委团
文化是公司发展的驱动力，为了适应发展，更好的贯彻文化执行，经过认真研讨，2020年6月，开始对价值观提炼，制定考核条例，经过层层研究整改，10月正式发布价值观考核条例，落地到管理层。把六条价值观，分别分解为五个层级，递进方式考核！
苏总说“有方案、就要有落地、还需要有考核，最后才有结果！企业文化的落地一定是从领导者开始，一定是高层融会贯通了之后再推进下一步~”文化并不是只停留在我们的墙上和嘴上，而要落实到我们每一个行动上，我们的一举一动，都是文化的体现~
要求全体中层以上干部和核心骨干必须百分之百认同并践行企业文化，领导层要在所有重要场合和重要培训上宣贯企业文化，各部门负责人是本部门人员践行企业文化的负责人，对落实情况进行检查和评价！通过企业文化体系建设，蓝国将由人治、制度管理过渡到文化管理，通过企业文化塑造企业精神。
价值观考核落地管理层
价值观明星
第05期 总第10期
用 尊 重 和 敬 畏，把 每 一 个 当 下 做 好！
价值观考核落地管理层
第05期 总第10期
价值观考核落地管理层
第05期 总第10期
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
Learn read
他录的每一本档案、接待的每一个顾客、出的每一份报表，都尽其所能地做到精益求精。短短的几个月时间，收获门店老师，上级，公司后台老师们的一致好评。本次新系统上线，选用她所在的店面为打样店，在时间急，档案多，加上前期各项程序规则不成熟的情况下，快速摸索问题，找到方法完成盘点上线，一次次的试错与总结，为后续盘点上线门店积累了许多经验方法。
今天最好的表现是明天最低的要求！
工作中，她在学习中不断成长，生活中她亦对自己有严格的要求，每天8-10点的学习时间，是雷打不动，从高中毕业，自考文秘证，自考大专，自考本科，会计资格证书......永远对未知的事物保持着良好的好奇心，未来她亦对自己的职业有所规划，想向店长学习顾客咨询，店务管理等方面的经验不断去充实自己。
很多时候，不是优秀才自律，而是你自律了，才会变得优秀。对于小华来说，学习并不辛苦，因为学习充实自己已经是一种习惯！
不是优秀才自律，而是自律了才会变得优秀——鸳鸯店刘小华
她，认真踏实，不是在工作，就是在工作中学习，从自学考过文秘，考会计，自考大专、自考本科一路披荆斩棘；
她，无惧挑战，把每一次挫折都当成成长，把每一个任务做成精品……
她，就是鸳鸯店前台刘小华。
让我们一起听听他的故事…
鸳鸯店前台刘小华，今年3月底到鸳鸯店做前台，从未接触产康行业的她，恰逢博卡系统录入上线，核价算消耗，面对鸳鸯店几年积累来的临乱档案、不完整档案、不了解项目、看不懂档案的手足无措......几经努力之后，想过要放弃，但骨子里的坚韧让她一次次克服困难，竭尽全力去想方法，不断请教后台财务，请教店长、理疗师，把所有档案分类，细化到每天去完成。
把每一个工作当成精品来做，是小华工作时一以贯之坚持的工匠精神。
“今天最好的表现是明天最低的要求”
第05期 总第10期
“今天最好的表现是明天最低的要求”
第05期 总第10期
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
优秀的人随时都在努力——沙坪坝王静
今天最好的表现是
明天最低的要求
王静老师说：“自己也会遇到瓶颈，但是我相信没有解决不了的问题，坚持坚持再坚持，竭尽全力就一定会有结果，就像苏总说的，“剩”者为王，活到最后的就是赢家。”趁青春正好，为自己的人生，好好燃一次吧。
生活从不亏待努力的人
2017年来到蓝丝带，3年多的时间，从零开始，一步一步的积累沉淀，从企业文化、专业、技术练习、客户咨询等，作为专业技术比较高的行业，理疗师也是离顾客最近的一个专业技术老师，需要理疗师对专业度及技术都要求很高，王静并没有因此畏惧，而是努力地攻克了这一艰巨的挑战，获得了众多妈妈及同事的一致好评！
和其他人相比，王静老师没有深厚的学历，也没有过人的资历，尽管作为公司的老人，王静老师认为时代在进步，坚信只能靠比别人更努力和更用心，才能服务好产后妈妈。
工作的意义是什么？努力的意义是什么？很多人会说，为了生存，为了赚钱。为了让未来变得更好！
我将同样的的问题问了王静老师，她的回答是：“因为喜欢这个行业，也很开心能通过自己的努力帮助那么多妈妈变得健康、变得幸福，我在这里面找到了自己的价值，找到了自己的成就。”我想这是一个人工作最幸福的状态了吧！这也是蓝国一直想要为每个蓝家人创造的幸福！
因为喜欢，所以热爱！
你有多努力，就有多特殊
据王静老师分享，她一直会严格要求自己，会针对每个月的业绩、消耗、客流等个人目标细化到每天，针对目标达成，需要哪些板块的帮助及提升、如何做的更好，对自己学习的时间、方式、渠道提前规划清楚。
顾客对她的好评，源于她对每个顾客的用心服务，对每个顾客调理方案及注意事项的详细记录。
上下班的公交车上就是她的学习总结圣地，从小白到备受顾客、同事好评再到榜样冠军，她一直在默默的努力。
企业文化——我们的服务宗旨
第05期 总第10期
企业文化——我们的服务宗旨
第05期 总第10期
重庆蓝丝带每天可以收到数十个的顾客感谢，锦旗，水果，小物品~小编会好奇，小编做了采访后的回答都是~用心对待顾客，用真诚、用文化、信用、效果去赢得顾客；对于我们的小伙伴来说，顾客的认可，是小伙伴们最开心的事情！小编也相信只要用心做一件有意义的事情，就一定能赢得最多的掌声！
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
企业文化——我们的服务宗旨
您对我服务的满意，就是对我、对团队最大的认可！
我们的努力不止是满足自己的生存，而是要像学习一样引领和推动这个行业，向更规范的方向进步！
专业我们是自信的，服务是我们不断在升级的，每一个顾客的认可，都是对我们前行的鼓励，为让妈妈健康更美丽，让蓝家人生活更美好，让社会更幸福，我们从未停止努力！
将温暖送进心里
第05期 总第10期
将温暖送进心里
第05期 总第10期
蓝国的幸福，就是成就所有蓝家人的幸福，让所有蓝家人感受到生命的意义和工作的价值！能活得健康、快乐、豁达、有尊严，切切实实成为内心富足，灵魂高贵，从容博爱的人。
蓝家人从入职那天起，就被满满的仪式感包围，每一个生日、周年日都能被铭记，也许在外人眼中，实际的最重要，但是幸福感往往来源于仪式~
故事从苏总开始，苏总会给独角兽群里的伙伴们过每一个重要的日子，为其准备惊喜~苏总说“我想要把他下面这个层级管好，关心、爱护好，去成就他们的成长与幸福，然后再由他们把爱传递下去，一层一层的去成就！”这就是属于蓝家人的感恩、关怀、成就和爱！
每一层级都把自己下面的每一个伙伴都放在心里，为她们的传承点赞！
我们追求成为一家有温度、有快乐、有价值的好公司！
我们经营的不是产品，而是传递爱心与帮助
蓝家人的幸福——将温暖送进心里
江津婷婷老师过生日，团队为她父母做了一面锦旗，礼物，护肤品，感恩母亲的养育辛苦，感谢老师对蓝丝带的付出~
巴南娟子老师入职五周年，区域领导兰花翻遍了所有相册，为并肩五年的战友做了一个长长的视频，记录着每年成长的点滴~店面老师过生日亲手包有寓意的鲜花、写一封长长的祝福信祝福~
传奇战队对每个月的优秀门店奖励带薪团建，区域负责人组织~
黑凤凰战队负责人会对门店过生日的老师亲手送上鲜花或礼物~聚餐等！
团队相互间准备生日礼物，用信的方式记录下我平时不曾对伙伴们不曾说过的话语！你过的生日，过纪念日，过每一个有意义的日子，总有蓝家人一起！蓝家人，永远把对方放在心里，这就是蓝家人的温暖与爱！
我们想把爱传递给我社会，让社会更美好，在此之前我们想让蓝家人都感受到爱，成为有爱的人，再去分享传递爱！让更多的人拥有幸福人生。
致力于成为健康服务业领导集团
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