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青岛财经创展信息技术有限公司 科通（青岛）知识产权运营有限公司青岛科通知桥知识产权代理事务所

22

8月第22期

03  ►

04  ►

成果回廊 

十杰风采

积分公示

锐评在线  

违纪情况通报

锐评案例

05  ►

风华正茂

部门风采

01  ►

本月的“两个一点”明星，属于我们技术服务团队的每一位

财税咨询部——点滴小事百倍用心，只为客户十分满意

科创部——不舍昼夜，用奋斗定义青春

知识产权部——是新人，也是最值得信赖的人

“协同工作原则”获奖文章

关于"协同工作"的感悟        （烟台团队-刘建霞）

协同工作原则认识感悟       （西海岸团队-郑鲁豫）

“协同工作”感悟                 （知识产权部-陶凤涛）

02  ►

热点聚焦

本月行业重要信息回顾

青岛：高新技术企业申报

青岛市关于组织申报 第四批市级工业设计中心的通知 

06  ►

07  ►

心语/思享/影评 

来自老母亲的碎碎念 ——李杨

浅谈《八佰》 ——李旋

入职周年的小可爱们

看看又有哪些入职周年的小可爱

本月财税咨询部在与客户企业——青岛韵展工贸有限公司工作对接过程中，参与这个项目的财税部

本月的“两个一点”明星，

属于我们技术服务团队的每一位

点滴小事百倍用心，尤其是财税咨询部，细致严谨是她们一贯的工作作风，将这种风格延续到客户服务中，便是践行“两个一点”经营理念最好的范例。

堆积如山的材料和几个可爱的身影，这是科创部正常的办公场景，然而此时已是凌晨。

在近两个月的时间里，不分昼夜地工作已经成为常态。几个年轻的身躯撑起了本年度高企项目申报的重任，他们每个人都是明星，对吗？

不舍昼夜，用奋斗定义青春

日日精进

日日精进

点滴小事百倍用心，只为客户十分满意

科创部成员们奔赴客户现场

已近凌晨的财税、科创办公室

请忽略图中这位遛弯的年轻人……

8月3日，是知识产权部值得纪念的日子，唯德专利管理系统正式上线。

系统上线，一改原来人工操作繁杂的流程，更加科学、高效地提升了部门工作质量。然而上线前所面临的系统架构和操作方法的学习，及上线初期大量历史数据的导入带来的工作强度也是不堪想象的。

流程专员刘芝余，在入职当月便快速融入工作，系统上线后，更是在不耽误原本工作进度的情况下，利用休息时间学习系统操作，并积极提出问题及完善建议，即使加班加点，眼睛盯数据盯到视线模糊，颈椎痛到要靠外部物品支撑也无怨言，目的就是可以让系统早一点正常运行，解决案子积压、提高流程效率及对客服务质量。

从入职时间上还算“新人”，但在芝余身上毫无“新人”的青涩，她的担当和责任感让她成为我们最可靠、最值得信赖的伙伴。

是新人，也是最值得信赖的人

日日精进

日日精进

22:00之后下班的身影，

日复一日……

关于"协同工作"的感悟

所以作为专业的商务人员应该学习好每一项业务知识，减少给后段人员带来的不必要的麻烦。

而其中下道工序为上道工序服务也主要提现的是不同工序之间的协同工作关系。其中，我们签单之后是有一个标准的流程的，我们每一道工序的进行都需要下道工序的配合，最明显的体现就是我们的审批流程。新的规章制度中提到，合同的审批必须在24小时之内全部审批结束，不耽误我们前段工作人员的签单过程，审批便是我们下道工序的一种。而我们日常签单之后所进行的每一道工序，比如在签高企合约以前，我们给客户做的高企规划表，上面会有每一个步骤的名称，完成时间，所以我们应该严格且专业的做好跟客户要材料的过程，然后下道工序利用我们带来的材料，定项目名称，定专利名称，做研发费用归集等等，所有的一切都是在为最初始的上道工序服务。

除了上面所理解的字面意思，更重要的是在工作中所感受到的协同工作。协同工作不只是前和后，上和下的关系，作为同一个部门同一地区或者同一部门，不同地区也存在相应的协同工作。比如，同一部门同一地区，在遇到问题之后首先想到的是问身边的同事。再比如，某一商务人员在跟进一个客户感觉到了瓶颈或者难度或者理解客户的痛点，然后再让同事打一个配合电话，兴许事半功倍，

导语： 8月份公司推出了“协同工作原则”，同时各部门召开了专题会议，并组织大家编写并提交了协同工作感悟文章。经过总经理和各部门负责人投票，于8月份对大家提交的感悟文章中选出了最佳的三篇，获奖者分别是烟台团队刘建霞、西海岸团队郑鲁豫、知识产权部陶凤涛，下面请欣赏他们的获奖文章！

如果把商务人员比作前段，项目人员比作后段的话，在我们商务前期签单的时候一定要为后面辛苦写材料的人负责，重中之重就是不能签后付费，我们签个后付费的，作为前段的商务人员，给客户拉了好感，签了单子，而作为整个项目最辛苦的项目撰写同事来说，他们是在没有业绩的情况下花费时间精力的情况下，不挣钱给写出来的。再有一点就是，签了正常付费合同之后，因为商务人员的不专业，导致部分重要材料没提前获取到，或者获取的是错误的材料，不仅影响整个项目工作的进度，也会给客户造成麻烦，不专业等不良影响，

日日精进

日日精进

立马解决客户的疑问。这种合作我目前正在用，也感觉是有明显效果的，所以这种的协同工作同样很重要。而不同地区同一部门的协同工作也是存在的，有时候会存在跨地区的客户挖掘，有一次青岛的商务同事跟进一个烟台的客户，但是他不是很了解烟台的政策，便加了我和胡鹏的微信，获得了烟台地区的政策，相应的，如果他后期有需求，我们客户陪访，或者替他走一趟客户都是可以的。

     为什么拿“协同工作”作为企业文化中的一部分，其实这让我想起了在潍坊培训企业文化时的关于哈士奇团体作战的一个短片。首先团队有明确的目标，个体是团队的基础，团队是个体的归宿。团队职级明确，分红明确，制度明确。在有了目标之后，所有成员响应号令，共同作战，如果没有付出，便没有收获，甚至会遭到其他成员异样的目光。所以，作战时必定是共同作战，不怜悯偷懒者。而后这位被团体惩罚的哈士奇为了生存，为了重新获得团队认可，在找到明确的猎物目标后，向团队发出了信号。在与团队领导短暂交流之后，了解了作战方法和明确了自己工作内容后，以自己作为诱饵辅助团队成员获得食物，危险而刺激的调虎离山。在敌人发现计谋并返回现场后，它果断迅速回头，营救了正在处理食物的战友，非常漂亮的完成了这项惊险而充满诱惑的猎捕任务。整个过程中，团队显得尤为重要，特别在我们公司培训时，把这个片段作为一个导向，足以证明协同工作对我们整个团队的重要性，是我们企业文化必要的内容，在今后的工作中，不管我作为哪个角色，处于哪个环节，一定会贯彻落实好我们“协同工作”的基本原则。

协同工作原则认识感悟

我认为前段工作为后段工作负责，对于部门之间而言，商务部为项目部负责，就是商务拓展部门在开发签约客户时，一是对客户的质量要把控好，即企业的自身条件是否基本满足要合作的项目要求，这是对公司四个项目板块部门负责，让项目部同事可以开展相关工作。比如在沟通高新技术企业客户时，如果客户的成长性明显不好，收入呈逐年递减的情况，且缴纳社保的人员不足，很明显做高企项目的通过率不高时，类似的低质量客户可以先进行培育不要为了签单而签单，不仅是为了项目部开展工作负责，也是为了公司整个通过率和口碑负责，再比如签约专利合作时，商务部在签单后把客户符合费减的材料一次性收集好交接给项目部同事，也是对项目部同事负责，同时也大大增加了工作效率。二是对客户的情况尽可能的描述清楚，比如客户的性格特点、是否有什么客户比较在意敏感话题、客户是都怕麻烦等，把客户画像对接给相关项目部同事，让项目部同事清楚客户的情况更好的去对接，更好的提高工作效率和避免不必要的麻烦，也是对项目部的负责。对于团队中个体而言，在商务需要团队经理或者同事陪访时，要提前把客户基本情况以及跟客户主要沟通的内容整理清楚，告知陪访人员，这也是对陪访同事的负责；同时，陪访人员用心准备沟通思路等与客户沟通也是对被陪访人员的负责，是相互的。

日日精进

日日精进

所以接下来的工作中，更要用心的去做好协同工作，把控好客户质量，沟通好客户的情况，不仅是为自己负责为团队负责，更是为后段工作项目部同事负责。

下道工序为上道工序服务。对于部门之间而言，项目部为商务部服务，就是项目部在接收到新的业务工作任务时，认真按时按要求的去完成项目工作，达到客户的满意度就是提供最好的服务。也特别感谢项目部老师根据客户的个性化需求去帮忙争取相关资源，比如我有客户会咨询到泰尔认证项目，我是从来没有了解接触过这个认证，也是去咨询认证部同事，认证部同事也是第一次接触但是帮忙寻求到了相关项目资源及项目的相关流程、周期和报价，非常感谢项目部老师的付出和支持工作。还有项目部老师也会根据项目的申报条件时间等整理出相关申报指南，给商务部安排培训学习，帮助我们商务快速了解学习项目、筛选合适的客户，都是我们商务部门起到支持和服务作用！同时，项目部在开展工作的同时也会需要到客户的一些相关材料，而客户跟商务是最熟悉的，所以商务就要做好服务，协助项目部去收集客户企业的相关材料，也是为项目部开展工作提供服务。

团队协同工作，不仅能提高企业的整体效能，加强团队建设进一步节省内耗，更有助于目标的实现。协同工作既是自上而下的，也是自下而上的，是整体也是局部的，需要每一个财经创展人的参与和努力。

我所做的工作是专利的代理工作，目前涉及的专利代理的工作的内容包括技术对接、专利撰写和审查意见的答复。

“技术对接”环节中所涉及到的“协同工作”主要是与商务部门之间的协同。本人在“技术对接”环节中的惯性思维是：在到达客户那里之前先跟商务部门的同事那里得知客户的需求,这个需求的内容包括：客户做专利的目的、客户需要的专利类型以及客户是否对专利申请具有一定的了解或者是否有过专利相关的经历。在到达客户那里之后，针对客户的疑问依据相关知识对客户进行解答。对于非本人专业领域的问题，反馈给商务同事或者相关专业的同事，建议同事直接

跟客户沟通，避免传话出现失误。在技术对接的环节中，本人认为需要和商务做好协同工作，解决对接环节中存在的技术问题，若对接过程中发现该申请确实不能做，则根据专利法的规定向客户做出合理的解释，同时跟商务同事沟通（便于商务后续工作开展），并提供给客户其他可选择方式。尽量解决客户的技术问题。以上是我在“技术环节”中对于协同工作的理解。

“协同工作”感悟

协同工作的原则是“前段工作为后段工作负责，下道工序为上道工序服务”。 

我是公司的一员，公司是一个整体，而我本人是这个整体中的一部分。所以，我所做的工作也是整体的一部分，本人所做的工作是整个环节中的一扣，工作质量的好坏都会或多或少的对整体造成影响。 

日日精进

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对于“专利撰写”过程中的协同工作理解是，我需要保证专利文件的质量，逻辑清晰，避免出现不能实现的问题的出现。需要及时与技术沟通，及时反馈专利稿件，并将存在的问题及时的反馈给商务的同事。同时，商务的同事需要及时请客户提供专利申请相关的文件，包括费减材料、发明人信息以及代理委托书等文件。专利撰写过程中的协同也包括代理人和商务同事运用所擅长的专业知识对客户进行安抚与解释，为客户答疑解惑。

对于审查意见中答复过程中的协同，我所涉及的内容包括从流程同事那里获 取通知书，将意见陈述转交流程同事，与流程同事沟通上报时间。对于自己无思路的，需要和商务同事一同为客户做出解释，明确客户需要提供哪些技术上的补充，并给出一定的技术上的补充的建议。

以上是本人针对自己所涉及的工作对于协同工作的理解。

日日精进

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作，在青岛市行政区域内注册的工业企业、工业设计企业均可申报。申报条件分为工业企业和工业设计企业两个类别。企业独立法人注册满3年（2017年6月30日前注册）。在我市各主要行业（或产业）中具有明显的规模优势和竞争优势，上年度主营业务收入不低于5000万元等基本条件。

在青岛市内注册,具有独立法人资格 (汽车整车企业可放宽至分公司)的规模以上制造业企业。企业在申报年上三个年度内取得了青岛市企业技术改造投资项目备案或核准文件。企业在申报年上一年度设备投资额 (指不含关税和增值税的原值)达到 500 万元。

企业综合奖补资金=企业设备投资额×设备投资奖补比例+企业环比新增税收额×新增财政贡献奖补比例 其中,设备投资奖补比例不超过 16%,新增财政贡献奖补比例不超过 10%。

青岛市技术改造综合奖补

热点聚焦

市委市政府出台《关于支持民营企业和中小企业改革发展的实施意见》,将进一步精准支持研发投入大的高企，对首次通过高企认定的企业，一次性奖补15万元，并按认定当年加计扣除研发费用的10%再给予最高30万元奖补，即最高可获得45万元奖励；对再次通过认定的，一次性奖励10万元。

 为增强企业主体的设计创新能力，根据《青岛市人民政府办公厅转发市经济信息化委等部门关于加快推进工业设计发展意见的通知》（青政办字〔2015〕3号）文件精神，决定组织开展第四批市级工业设计中心申报工

青岛市关于组织申报

第四批市级工业设计中心的通知

青岛：高新技术企业申报

热点聚焦

关于组织申报山东省新跨越民营企业的通知

“新跨越民营企业”是指年销售（营业）收入首次突破100亿元、500亿元、1000亿元的民营企业。年销售（营业）收入是指企业集团年度销售（营业）总收入，数据为集团口径数据（含省外、海外、三产数据）。侧重于新旧动能转换“十强”产业企业，以及在抗击新冠肺炎疫情中做出突出贡献的企业，生产经营管理规范、信用状况良好；两年内未发生重大违规违法行为及未发生重大安全、质量、环保事故和群体性事件，不存在违法失信记录。年销售（营业）收入首次突破100亿元的民营企业，给予一次性奖励100万元。年销售（营业）收入首次突破500亿元的民营企业，给予一次性奖励300万元。年销售（营业）收入首次突破1000亿元的民营企业，给予一次性奖励500万元。奖励资金由省财政预算安排。

热点聚焦

成果回廊

违规违纪通报

烟台团队   4次 

西海岸团队    10次 

烟台团队    5次 

城阳团队、烟台团队、知识产权部    6次 

锐评在线

成果回廊

成果回廊

本月已对上图中的卫生责任人：中心团队孙艳华、孙玉明，科创部毛瑞之予以过失处分，希望大家引以为戒。总经办也将不定期进行各办公室、各分公司行政管理检查，希望大家严于律己，共同创造阳光、简洁的办公环境。

垃圾未倒，文件杂乱，桌椅不整。在这样的办公环境下你的心情是如何？工作效率又是如何？如果客户来访，不知又会留下怎样的印象？

锐评案例

如果是这样的工作环境呢？

锐评在线

锐评在线

图为知识产权部胡婧、蔡美静办公位

总经理办公室主要任务是：

根据总经理的指令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理，协调公司各部门的相互关系，督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况，管理公司的文书、档案和资料，传递和整理公司经营管理信息，企划及企业文化宣传推广，以及外联商务资源合作对接等。

风华正茂

风华正茂

我们的成员有：

我们的成员有：

总经办是干啥的？

小小的人儿要入园了，带着对爸爸妈妈的思念，抱着对新环境的无限好奇，还有些许焦虑、一点勇敢、一点期待，迈出独立的一步，开启人生新篇章。自他出生以来，我一直对他是散养式的教育,可能就是这种教养的方式，使他不会有细腻的情感和心思，而我也是个粗线条的妈妈。但是从他入园那一刻起，我感觉内心柔软的地方被什么揪了一下。这是他入园第一天我发的朋友圈：

来自老母亲的碎碎念

他蹦蹦跳跳的拉着老师的手走进了他眼中的“游乐园”，孩子没有焦虑，没有哭闹，没有恐惧，作为成年人的我开始了每天的担忧，焦虑。自从收到入园通知的那一刻，这种焦虑就没停止过。过去几年的陪伴，感觉每天都很漫长，时刻都在念叨你这个小淘气什么时候能快快长大，可是怎么转眼间你进入幼儿园的那一刹那，我的心里有万般的不舍和后知后觉。

    一天、两天、三天···几天过去了，这个小小的人儿爱上了幼儿园，既符合我的预期又出乎了我的意料。想象中的场景是，入园前应该是有“仪式感”的，会拉着我的胳膊、抱着我的腿，依依不舍的擦着泪送进幼儿园，但他展现出的是出奇的平静，我的心又被揪了一下子，好像自己心爱的玩具被抢了一般，估计只有做了妈妈的人才会有这种体会吧。既然没有体验到被重视的感觉，那晚上回到家就是轮番的问题轰炸：儿子，有没有尿裤子、有没有听老师的话、有没有和小朋友们打架、有没有挑食、有没有分享、有没有······，生怕自己漏掉任何的细节。直到这个小人儿，皱着眉头眨着眼睛问我怎么这么多的问题，我才意识到，原来有社交恐惧症的往往是我们大人，而孩子们往往是适应环境最快的那一个。就像龙应台在《目送》写的那段话：“我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且他用背影默默地告诉你：不必追。”

这是一个充满爱的部门，有事业和家庭两手都抓的职场准妈妈，有脑洞大开的95后设计师，也有叱咤职场近十年的商务达人。不同年龄、不同背景的几个人总能碰撞出欢乐的火花。李杨姐姐是我们当中唯一的妈妈，在她身上也有我们几个傻丫头不具备的慈爱和温暖，负责人事工作的她不仅可以帮大家处理工作中的问题，生活中的困惑也可以找李杨姐姐分忧哦~

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心语/思享/影评 

心语/思享/影评 

欣慰的是细心的老师每天不管多晚，都会告知孩子在幼儿园的动态。你会发现，这群小小的人儿，离开父母的保护之后，会长出小小的铠甲保护自己。渴了会知道去喝水，吃饭前会知道去洗手（当然，这些规律都是老师们辛苦辅导的），但是没有家长的碎碎念，他们好像更能适应这种规律性的生活。

从现在起，我们渐行渐远的分离悄悄开始了。有种说不出来的惭愧、后悔以及遗憾，早知道这样，不应该一生气就对你没有耐心，不该以累为借口拒绝陪你玩，不应该在玩手机的时候把你推给动画片，不应该嫌麻烦没有认真回答你的问题。以后学会珍惜和你在一起的每一天，做到高质量的陪伴。

记录这一段心路历程，分享给有宝宝已经经历过得、有宝宝即将经历的，没结婚以后会经历的伙伴们。陶行知说过：解放孩子们的手，让他们尽情去玩；解放孩子们的脚，让他们到处去跑；解放孩子们的脑，让他们自由去想；解放孩子们的嘴，让他们随意去唱去说。我们的第一任务是呵护他们成长，第二任务是学会和他们分离。在能陪伴他们的岁月里陪伴，在能支持他们的时候支持，祝他们越飞越高，健康快乐的成长。

图一是和小伙伴在玩过家家的游戏

心语/思享/影评 

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图二是户外运动

李旋小朋友虽然今年刚毕业，缺乏职场经验的她仍然用自己的用坚韧、尽责、付出，承担起了企划部的设计工作。从她身上，我一改对95后“任性”的第一印象，虽然偶尔也开小差，但她用自己的虔诚和努力带来一次次蜕变，从稚嫩的孩子气慢慢变成一个成熟的大人。作为我们大家都钟爱的小妹妹，爱吃爱玩的她要分享点什么呢？

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浅谈《八佰》

最近在抖音一直被种草《八佰》，种的满身都是草，七夕本想晚上好好吃一顿开心打游戏，晚上十点临时冲动，决定要去电影院拔个草，去看了《八佰》。

想想影院复工以来，最火的国产电影，当属《八佰》，火到什么程度呢？光是点映场就卖了2亿多，创造中国点映票房的最高记录；正式排片首日破1.35亿，贡献了当日总票房的88%，毫不夸张地说《八佰》承担着中国电影业复苏的重任，凭借一己之力撑起了全国电影院的业绩。

看完八佰后我觉得这样的电影，应该帮它刷过三十亿票房。

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《八佰》不同于以往战争片，仅仅依靠惨烈的战斗来激发观众的热血和爱国主义，《八佰》在题材的选择上就有其独到之处，1937年七七事变后，蒋介石被迫应战，淞沪会战蒋不敢尽全力反击，想以战议和七十万的精兵被打的节节溃败，上海沦陷已只是时间问题，但在大部队溃退之时，蒋介石为了争取国际舆论的支持，命令孙元良第88师固守闸北，而这个贪财好色的逃跑将军为了不多耗人力，只留下了谢晋元率一个团的兵力，固守四行仓库，四行仓库本身易守难攻，但从一开始就注定是必败之战，因为蒋介石的目的从一开始就是用这些战士作为炮灰，来博取国际社会的同情，是的，底层战士的血只是上层争取更好谈判议价的条件筹码。

当然，仅仅是历史背景，不足以成为这部电影戏剧张力的要因，更为重要的是四行仓库的地理位置，仓库的西北面已被日军占领，那里满目疮痍，是埋葬着众多尸体的人间炼狱，东南面靠着苏州河，河对岸就是英法租界，每晚仍是灯红酒绿，醉生梦死，一边在进行残酷的战争，一边是商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花。正是这个鲜明的对比，使得这部电影的戏剧张力十分充足。

《八佰》的前半段激情澎湃，战火飞扬，作为一部战争片它是一部“好看”的电影。

看完这部电影让人感慨万千，有两个片段让我记忆深刻，第一个就是战士当做人肉炸弹跳楼的那一刻，第二个就是最后一幕冲桥的那一刻，现场所有人都哭了，也包括我在内。

一个个鲜活的生命，他们是稚嫩又年轻的，可是当民族存亡之际，他们选择献出自己的生命，他们的精神永垂不朽。哪有什么岁月静好，不过是有人替我们负重前行罢了，向他们致敬！

如果问我看这部片的感受，总结出来说就是很燃、很炸、很值得一看，在盛世好年代，我们更应该记住英雄，最后要说的是这是一部好片，强推每个国人走进电影院一看，那句话不是说的很美吗，待我成尘时，你将看到我的微笑。

心语/思享/影评 

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《一代宗师》里章子怡演的宫二不仅有侠女的刚烈情怀，还有好演员的质素心气。拼一口气，点一盏灯，郎心自有一双脚，风雪夜里自会归。电影节奏紧凑，动与静拿捏得体。让观众看见了一招一式的武林，也看见了一山一人的世界，还有一声叹息的时光流逝里那情深缘浅。画面传达的意境远比故事受用。叶里藏花一度，梦里踏雪几回。人生如棋，落子无悔，我选择留在自己的岁月里。本是性情中人，一切皆为天意。

—— 总经办•岳彩虹 

本月刚刚加入公司的总经理商务助理彩虹妹妹，外表甜美可人，内心却有一股侠气呢。她最喜欢的电影中人物是谁呢？

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到了企划负责人这里，必须分享点主旋律了……

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加入公司前，我做了很多年的培训工作，经常组织论坛和大型的培训会议，身边很多同事负责接待嘉宾和邀约企业家参会，很多客户都是知名企业的创始人、CEO，而主讲嘉宾也是商界耳熟能详的大咖们，王石、潘石屹、董明珠、雷军、江南春……这些嘉宾是我们的“常客”，我们的客户群体也都是一群规模不小的企业家。和这样一个群体接触，日常用餐、交流、合影，时间久了，我们年轻的销售伙伴不免会飘飘然，不自觉地滋生出多余的几分自信，认为自己也属于这个圈层。

说白了，就是把平台带来的光芒错当做自己的能力。

相比之下，一位前辈的一番话让我敬佩不已——

别把运气当才华，别把平台当本事

有智而气和，斯为大智；有才而性缓，方为大才

心语/思享/影评 

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前不久，在微博看到一位网友发帖与大家互动。

如果你的答案都是“yes”，恭喜你，你在这个市场是有影响力和优势的。

如果你的答案出现“no”，或许你该考虑，如何建立平台以外的竞争力了。

   “别把机会当能力，别把背景当手腕，别把运气当才华，别把平台当本事。有智而气和，斯为大智；有才而性缓，方为大才。”珍惜所处的平台，善于将平台的资源和优势转化成自身价值，为日后的发展铺平道路，才是一个职场人真正的智慧。

（部分内容源自网络）

中心商务团队刘立伟，掌声响起来~

升级为爸爸后，立伟明显增加了沉甸甸的责任感，祝刘书阁小朋友健康快乐成长，也祝我们所有伙伴的宝宝无忧无虑，快乐相伴~~~~

宝宝健身椅的大型组装现场……

心语/思享/影评 

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看看又有哪些入职周年的小可爱