恒富价值观分享第1期

2023年(第1期)

恒富价值观分享

Hengfu Values Sharing

广东恒富控股有限公司

企

业

文

化

恒富使命

科技建造的领航者

产教融合兴企育人

做鲁班传人

建鲁班工程

做百年上市企业

恒富愿景

恒富价值观

诚信、担当、务实、创新

阙开富董事长

做百年上市企业离不开思想的引领，企业价值观是企业的核心竞争力，资源是会枯竭的、唯有价值观的力量生生不息！我以壮士断腕的决心和勇气开启恒富控股价值观管理时代，宁愿放慢集团的发展速度，哪怕是推倒重来都要去推动价值观落地，把价值观植入到每个恒富人的脑中，注入每个恒富人的血液里，这样才能实现每个恒富人共同富裕的目标，才能实现恒富美好的愿景和使命！

恒富管理层要始终谨记：把职业当事业，把使命当生命，把梦想当信仰，把价值观当原则，在工作中做好表率，以身作则，推动价值观落地，带领所有恒富家人实现集团愿景、践行集团使命！

风正劲，努力奔跑吧，恒富人！

恒富价

值

观

徐向阳导师寄语

恒富价值观是所有恒富人共同的行为准则，是恒富长治久安的根本。恒富价值观是恒富招人选人用人的标准，是恒富决策的依据！恒富价值观落地会产生强大的核心竞争力!让恒富找到自己的蓝海市场，成为行业标杆创造美好未来！相信一群志同道合的恒富人一定会完成恒富的重大使命!恒富价值观是恒富品牌建设的保障，是恒富基业长青的法宝!所有恒富人要倍加珍惜恒富平台，对照自己行为踏踏实实践行价值观，成为恒富价值观的守护者！

阙开富董事长高瞻远瞩具有大智慧大格局，阙董事长深刻理解价值观落地的重要性。在恒富价值观落地大会上，阙董事长“即使推倒重来”壮士断腕的决心足以证明他的魄力与远见!我们每个恒富人要认认真真落实价值观，让恒富事业蒸蒸日上，我们的生活幸福安康！祝福恒富控股进入价值观落地时代！祝福恒富完成使命实现美好的梦想!

1

  1、一群人在一起需要遵守共同规则，要有共同的标准，相同的理念思想，才能走到一起，才能成为团队，否则就会背道而驰一盘散沙，没有坚强的执行力。

  2、“天道无亲，常与善人”，做人做事必须符合天道，教化我们要做诚实厚道谦虚友善之人，老天会眷顾善良之人，积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃的道理。

  3、以德为本，必须要孝敬父母，做善人做善事做公益，才能厚德载物，为自己存储德行，存储越多就越厚，福报就越大，做到这些才能享受“五福临门”。

  4、“有无相生，有生于无”，价值观的力量是无穷无尽的，企业文化的力量是生生不息的。公司需要打造狼性文化的团队，建立考核价值观体系标准，建立分钱激励机制，实现共同富裕！

  做百年上市企业离不开思想的引领，原来存在对价值观的认识不够深刻，不知道价值观是无形的，不理解有生于“无”，资源是会枯竭的，价值观的力量是生生不息的道理，原以为只有做行业差异化是核心竞争力，通过徐向阳老师《价值观的力量》的学习，终于领悟到企业的价值观才是企业的核心竞争力！

  我已决定哪怕是壮士断腕的决心和勇气开启打造价值观的时代，宁愿放慢企业的发展速度，哪怕是推倒重来都要去打造落地，将恒富价值观植入到每个恒富人的脑中，注入每个恒富人的血液里，才能实现每个恒富人共同富裕的目标，才能实现恒富美好的愿景和使命！恒富人你们准备好了吗？

  只要有心用心人没有什么不可能达成的目标，人内在的潜力能量是无形的，道德经“有无相生，有生于无”的道理，一群马在全力以赴拼命奔跑，深陷泥潭的马被努力拼搏的精神唤醒了自己，这就是无形的力量，也是价值观信仰的力量，明知道自己不好的结局，不如好好努力拼命搏一把，命运是掌握在自己的手中，一切都要靠自己，把不可能变成可能，就能实现达成目标，所以我们每个恒富人必须坚定信念，从点滴，每一件事持续认真务实坚持去做，恒富价值观就一定能落地，一定能成为恒富的核心竞争力！

3月21日学习分享——《孟母三迁》

  通过《孟母三迁》的故事看本质。孟子能成为圣人是离不开有位大智慧、先知先觉的母亲。出自大学“知止而后有定，定而后能静，静而能生慧。”现实中公司存在有一些自私自利、脾气急躁，做事粗心不认真，马虎了事，流于形式，人浮于事的人。就是静不下来，何能先知先觉呢？公司每个部门中心项目部的管理者，就是要做要到事先管控，事前要计划准备，谋定而后动，事中过程要管控，不是事后亡羊补牢。按照公司的规则去做事，才能做到对公司、客户负责，才能让客户满意！孟母不但有大智慧而且还有无私的责任担当，“子不教父之过”的最好诠释！真诚希望每个恒富人践行责任担当价值观，恒富才能走得更远！

  1、我觉得分享是一种学习的习惯，是一种对公司价值观的理解和认可，通过日常的学习，结合公司价值观大白话的诠释，更加通俗易懂的理解价值观的内涵，每个人的认知是不一样的，理解的深度也是不一样的，通过每个人的分享，我们会综合判断是否偏离公司价值观的主题，更好纠正过来，正确引导理解学习学透公司价值观的思想，只要思想统一了，人心就齐，才有凝聚力，才有坚强的执行力！才能铸就一群志同道合的恒富人共创未来！

  2、通过每天坚持学习分享，能使自己更好提升组织语言文字的能力，可以提升思考问题的逻辑性和条理性，让自己更加充满自信，更好提升自己的沟通能力，处理解决问题的能力和方法！让自己更加优秀，让自己更加有价值，才能更好为公司创造价值，只要每个恒富人都坚持学习价值观，深刻领悟价值观的内涵，做到入心入脑，才能更好践行价值观，才能实现恒富的使命和愿景！

  亡羊补牢的故事给予我们在现实管理当中深刻的教训。在公司部门中心及项目管理当中经常存在这种现象，这些问题也非常突出，存在主要负责人没有按照公司的管理体系及公司的管理制度去执行，存在两张皮的现象，内心上不认同，导致出现的亡羊补牢的情况比比皆是，项目工程质量下降，客户的投诉，客户的满意度在下降，答应承诺客户的事也没有办法做到，关键在于没有抓住关键重点问题上下功夫，没有做到事前，事中控制，导致出了问题后，就没有正确分析问题，没有从“根”上去解决问题，所以透过现象去看本质，存在思想上不统一，没有共同的标准，没有共同行为准则，也是公司文化思想引领的缺失，我们现在进入价值观的管理时代，也是在补牢的表

现，希望每个恒富要有高度的责任担当意识，才能去改变原来的现状，公司才能提升，客户才能满意，公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出！

  一个人福报离不开方寸，就是人的一颗心，俗话讲“福田心耕”，福是自己的真心耕耘出来的，用真心去耕耘、去追求福报，一定求得到，“从心而觅，感无不通”这心是真诚的心，感恩的心，恭敬的心、慈悲付出的心才能求得到，现实生活工作中，存在虚情假意，苟且偷生，自私自利，忘恩负义，抱怨计较，精明算计，阳奉阴违，当面一套背后一套，不诚实不担当不务实的这些人，怎么才能收获福报呢？怎么才能让家人过上美满幸福的生活呢？俗话说“但行好事，莫问前程”，希望每个恒富人能够做到多做事、多付出、多吃亏、多包容、有度量，才能福气满满，感无不通！

  通过看包子铺老板做好事的视频后，让我更明白“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理，让我对“积德行善，必得善报”有一个坚定的信心，用真诚的心去多做好事，多做善事，多关爱帮助身边的人，多做利他之事，多做公益，多为他人着想，毫无保留地去帮助别人，不怀疑、不退缩，义无反顾去做善事，做善良之人，多种善因，多得善果，才能多存福报，才有得到“五福临门”。

  人的品行、德行就是“德”，一个品行不端、德行糟糕的人很难结识到真正的朋友，也很难获得长久的事业成功，这样的人令人无法与之长期合作，这种人不是搞一锤子买卖，就是过河拆桥，这种人在家庭中，也会做出不道德极不负责任的事情，极有可能给另一方和孩子带来痛苦和不幸。要走向成功，需要讲求方正，以德立身，必须确立的内在标准，否则没有这标准，人生之路就会失去支撑，最终导致失败。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人，做任何事情，连人都做不好，还谈何做好工作事业？

3

2

3月30日学习分享——《马云价值观视频分享》

  马云在视频里说“阿里巴巴能成功靠的不是资源，也不是人才，也不是资本，而是靠的是公司的价值观”。让我听了很震撼，改变了对价值观的理解和认知，这就是价值观的力量，价值观是无形的，是力量的源泉，是公司发展的驱动力。我在价值观培训会说过，我已下定决心必须进入价值观的管理时代，用壮士断腕的决心，哪怕是公司推倒重来。 可是目前公司还有部份管理者还存在怀疑的态度，在抱怨找借口，想找理由推卸不想写分享，在做表面应付形式，还弄虚做假在分享，用金钱交易找人写分享，实在让我感觉非常的痛恨和失望，还不懂感恩，不知道老板用心良苦。我绝对不允许这些不认同恒富价值观的人在公司，不管是谁，绝不留情面，一定要清除异已，“心”不在一起，思想不统一，公司怎么能发展，怎么能实现公司的使命和愿景呢？

  关于我们为什么要学习分享价值观的问题，做如下分享：

  1、因为价值观是公司发展的核心竞争力，思想文化引领企业的发展，是生生不息的源泉，做到公司上下思想统一，只有凝心聚力，才有强大的执行力，这就是价值观的力量。

  2、目前公司进入高速发展的阶段，必须进入价值观的管理时代，徐向阳老师通过深入的调研，提练出恒富人行动指南，共同的行为规范及标准，有了价值观，就必须要落地践行，就需要公司所有的恒富人要坚持每天学习，要深刻理解价值观的内涵，通过每天对价值观的理解，并结合自己现实工作中的管理心得及体会，对照恒富的价值观，进行照镜子，取长补短，通过学习及分享提升自己的认知，提升自身能力！打铁还须自身硬，才能让自己变得越来越有价值，才能为公司创造价值！

  3、“行有不得，反求诸己”，任何人做任何事，包括生活的不如意，工作不称心，家庭不幸福，事业不成功，怨天尤人，不知道从自己身上找原因，一切根源在于自己，只有自己做好自己，认清自己，改变自己，才能遇见更好的自己！

  3月18日价值观培训学习感悟：我从2022年9月8日加入恒富集团，任职工程管理中心总监岗位，2023年1月份受董事长委托任职集团总裁岗位。有一些同事问我：你国企、大型民企、上市公司都工作过，为什么要加入恒富集团？你和董事长是什么关系？是哪位领导把你介绍给董事长的？我在2023年新春动员会上做出公开的回答：我和董事长萍水相逢、一面之缘，也没有哪位领导把我介绍给董事长。我之所以加入恒富有以下几点原因：一是独具特色的恒富“三标一统一党建”的恒富建造模式的吸引。大量民营建筑企业最缺乏的往往是标准化的标准制定和落地实施，恒富不仅制定了自己的标准，还形成了自己的建造模式。二是集团鲁班科技对建筑业信息化数字化转型及智能建造的超前引领。三是恒富集团的企业文化。四是董事长的个人魅力。

  结合徐向阳老师团队今天的培训，我想更多的占主导地位的应该是恒富价值观的吸引！我认同恒富集团“科技建造的领航者、产教融合兴企育人”的伟大使命；认可恒富集团“做鲁班传人，建鲁班工程，打造百年上市企业”的宏伟愿景，更愿意跟随董事长的指引去践行恒富集团“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观！

  《道德经》云：德者同于德，失者同于失。同频的人才会互相吸引，做最好的自己，才能遇见最好的别人！虽然自己还没有做到最好，但是加入拥有“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观的恒富集团，一定会和恒富家人们在践行恒富核心价值观的征程中，实现自己人格的升华，实现自己的人生价值、社会价值。因为卓越是可以造就的、伟大是可以培养的！只要我们坚守最初发心，牢记伟大的使命，从“心”开始，从现在出发！奔跑的人从来就不会迟到，方向对了，再漫长的路也不会遥远！十三年砥砺前行，十三载奋楫杨帆，恒富家人们只争朝夕，不负韶华，以忠诚之心对待集团，以热情之心对待实业，以真诚之心对待同事，以敬畏之心对待纲纪，用跨越式发展的阶段性成果凝聚锤炼出恒富集团的核心价值观。只要我们脚踏实地去践行“诚信、担当、务实、创新”的恒富核心价值观，就一定能让恒富集团走得更远，走得更久！能让恒富集团从小变大，从弱变强，从强蜕变为卓越，从卓越成长为伟大！

  作为恒富集团总裁，在下步工作中要将恒富核心价值观植入每一位恒富家人的心里，让每一位恒富家人都能够理解它们所表达的含义，并成为恒富家人们工作行动的评判标准，推进恒富核心价值观落地体系的建立和完善，让所有恒富家人认同企业文化，建立归属感，清晰共同愿景，明确工作标准，

5

4

创建学习型组织，打造狼性团队，提升凝聚力、向心力、执行力、学习力、创新力、战斗力，在打造活力恒富、和谐恒富、实力恒富、智慧恒富、品牌恒富的无悔之路上奋勇前行！

  通过一天的培训学习，内心深受触动，学了不少知识。首先价值观是人对于一件事情的认知、看法、判断标准。其次放空自我，改换为合乎道的价值观从改变认知开始，确认从内心深处深度理解价值观的定义、重要性、作用、内涵、外延，理解厚德载物、“德行福报”价值观因果关系，践行正确的价值观，真善美的价值观，合乎道的价值观，真正做到严格要求、利他、助人。导师有讲到道德经：有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无。讲清楚有无的真正含义、辩证关系。我特别感谢导师帮我理解了这层含义。原来人生中最重要的事情是在“无”上下功夫，因为无生有。因此我需要用感恩心做人，博爱心做事。在课上学习完海尔公司冰箱质量案例，提升我的质量意识，改正过去的错误价值观，在每一件事情中都践行恒富核心价值观，遵守公司准则、标准，践行和反思检验对诚信、务实、担当、创新做得怎么样。公司已经进入价值观体系管理年，管理升级到价值观管理时代，有了公司核心价值观就有了我们所有资源动力源泉，就有了决策判断的依据和标准。价值观考核是最重要考核，是第一考核，可以说这个考核永远是第一位，永远不变。所有人都需要围绕核心价值观做人做事。

  静给人以心安，能抚平烦躁，让自己静思，理性判断解决问题，才能把繁杂的事务梳理清晰。团队要建设好，需大家齐心协力，志趣相投，目标一致，在恒富核心价值观的大构架下，打破痼习，接受新知，不断提升。学习了企业价值观的定义，结合我们恒富的价值观：诚信、务实、担当、创新，有守人性之根本、有做事之态度、有责任之承担、更有发展之根源。树立旗帜，指明方向，通过优质高效的考核机制，规范大家的行为准则，激发大家的狼性意志、团队精神，严抓质量，树立品牌，提升公司形象口碑，让恒富集团的发展更上一层楼。

  经过了一天学习，受益匪浅，心态也从最初的对培训的抵触情绪，慢慢地静下来好好学习。下午我们学习了企业核心价值观，华为精神，这是我们学习的标杆。我们恒富公司也有自己的企业核心价值观：诚信、担当、务实，

创新。通过借鉴华为的优秀精神，我们都应该思考怎样把我们的企业核心价值观贯彻到工作中。资源会枯竭，唯有文化生生不息！让我们不断学习，提升自我，成为优秀的恒富人吧！

  感激阙董事长给的机会，让我有幸聆听徐老师的课，结合工作实际，立足岗位、追求卓越。公司是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，必须坚决服从组织安排，不折不扣地完成各项工作任务。这是企业对我们的一项基本要求。个人行为或某项决定时，应思量自己的行为或决定是否背离了公司核心价值观。既然选择了这份工作，就得学习领悟公司管理者决策者的高度及思想，正确看待自己的工作，立足岗位、追求卓越，与公司同呼吸、共命运，坚守职业操守，满腔热情的去把工作做好。为公司建设挥洒青春，添砖加瓦贡献力量。

  今天下午通过徐老师给我们讲的价值观培训课程，从改变认知开始，改变看法，改变判断标准，进而改变你的价值观，提升自己。只有厚德载物，才能五福临门。作为一名员工，应该懂得感恩给你平台和机会的单位，要有负责任之心，要有担当的勇气，要有强烈的使命感，雪花不会落错每一个地方，要在德行上下功夫，加砝码，要有标准的尺度，严格要求自己，不断突破创新认知，要从海尔公司狠砸冰箱，抓好质量管控的案例中引以为戒，我们才能走得更远，我们的市场才能更加广阔。要从“无”中生有开始，打破一些陈旧的陋习，在“无”中寻找百年基业的密码，那就是企业的核心价值观。从“无”中可以创造出无穷的力量，从诚信、担当、务实、创新的每个方面，体现价值观的力量。任正非语录，再次提醒我们，所有的动力在于核心价值观！

  今天我很荣幸参加了由徐向阳老师主持的价值观落地课程的培训，使我感触颇深。徐向阳老师在分享华为企业文化的过程中，强调了企业文化的重要性。所有动力源泉在于企业核心的价值观，这个价值观要被接班人所确认，要保持有自我批判的能力。坚守核心价值观是基业长青的密码，这样才能使企业长治久安，且时刻保持着危机意识，做个改良者，不断进步，我们要用正确的心态去面对变革。变革就是利益的重新分配，而利益重新分配是件大

6

7

事。企业要拥有像狼一样的团队，既有以下三种特征：1、既有敏锐的嗅觉，2、不屈不挠的奋斗精神，3、团队精神的执行力。成功很难，守住成功更难。资源是会枯竭的，只有企业文化才会生生不息。坚守企业的价值观，才能创造百年公司，铸就百年品牌。

  我相信在阙董的英明领导下，恒富公司会越来越好，争取早日实现恒富公司的百年愿景目标。

  通过下午及晚上的课程让我感悟到了很多，平时在工作过程中很多时候都忽略了一些“无”的东西，比如：精神、价值观、口碑等，在工作中只是抱着一种工作而工作的状态，所以在工作上要有奋斗、奉献、无私的精神，公司要有一群价值观相同的“狼”，才会创造出更好的口碑，公司有了好的口碑，才会有走得更远，做得更大更强。要不断地去学习，要不断地去改变，要不断地去创新，才会有更好的发展，才会有更好的未来，因为资源是会枯竭的，只有文化生生不息！

  1、一个企业的核心价值，决定着这个企业的行为准则和努力方向。每个人都享有人生出彩的机会，企业诚信才会蓬勃生长，恒富人美德才会蔚为风尚，个人的绚丽人生才能绘入恒富价值观力量的美好图景；

  2、“资源可以枯竭，唯有文化才会生生不息”这句话让我感觉到，自己需要不断充电，学习新的技术，新的理念，认识价值观的力量；

  3、经过这二天的价值观力量学习，让我深深地感到自己应有一颗静思、感恩的心，在阙董事长的领导下，在恒富人共同努力下，在恒富人共同认知价值观力量下让恒富集团更加辉煌，更加强大！

  感谢董事长提供的学习平台，经过培训让我对价值观有更加深刻体会：

  1、静下心来。宁静致远，静能生慧，静下来能看到自己许多的不足，然后找到突破口冲出陈旧的圈子，做一匹有活力、创新的白马，策马奔腾。

  2、学有所用。把学到的恒富价值观（诚信、担当、务实、创新）现买现卖落地到项目部每个成员，培养一批同心共德、志同道合的狼的团队，一起把项目管理好，完成公司交给的使命。

  3、按公司三标一统一办法一党建的管理标准加强安全质量管理，以鲁班工程为最终目标树企业丰碑，创造更多的可能性。

 

  4、感恩社会，感恩公司，在以后的工作中竭尽所能，奉公职守，尽心尽力，以公司为家以项目为己任，做好每天的工作，同时也体现个人的价值观！

智通项目施工主管邓弟分享：

  通过下午徐老师的培训，深刻意识到价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量凝聚力的尺度，是企业判断决策的依据和标准，是企业前进发展的动力。通过培训，学习道德经中：“有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无”。在无上下功夫，从无到有，否则，无的东西没了，有的东西就丢了。而无的东西则包含着企业的口碑、理念、愿景、信仰、精神等。因此，要树立正确的价值观，做一个有德行、讲诚信、有使命感、有担当、务实、创新的恒富人。

  今天的课，令我印象很深的就是任正非的价值观“以客户为中心，以奋斗者为荣，坚持不断奋斗，不让雷锋吃亏”“狼性管理：敏锐商机嗅觉、不屈不挠的精神，群体作战的意识”，华为能够做到今天的成就，就是有居安思危的意识和价值观的考核及利益的分配，做到公司的价值分配体系向奋斗者倾斜，不搞大锅饭。

海尔砸冰箱事件里说到“今天我们不砸这个冰箱，明天别人就要来砸我们的厂房”，正如老师所说的：今天你把可口可乐给烧了，明天它还是个商业帝国，这就是品牌的影响力，要打造一个品牌不是光喊口号，需要我们自己沉浸下来，做到先知先觉，每个项目都当作自己的工艺品、自己的房子去建造。“有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无”我们想要做好一件事，必须从“无”出发，树立自己的品德，从“心”开始，把“利他”当作一种习惯，你才能厚德载物，以德生有。作为项目第一负责人，我会将这两天所感悟的价值观实实在在地落实到位！

  3月18日是恒富重要的日子，也是我作为恒富的一员庆幸的日子。随着疫情防控常态化回归正常，今日通过集团邀请徐老师跟我们恒富人的一次系统企业价值观和个人价值观相融合，使得我们每一个恒富人员的血液里都燃烧起激情的火焰，恒富文化的血液正在不断注入我们的血液，凝聚的力量正在充斥着我们的内心，我们内心的方向和目标定夺好，努力的方向在每个恒富人的心中，这样我们的火焰越来越高，我们斗志昂扬，同心同德跟随恒富，

8

9

闯出一片不一样的云朵！有正确的价值观作为导向，以相应标准的模式汇通我们自生的价值观念，做到恒富建造者的八字理念：诚信、担当、务实、创新作为标准，在这条工程大道上行军有速，能够攻无不克，纪律严明，拔下一座又一座建筑行业的高峰！希望能够在恒富这样充满斗志的道路上，挥洒出自己作为恒富人的一份责任和使命！我听从恒富集团的感召！

  企业核心价值观是指企业中所有的人必须共同遵守的行为准则，是企业判断决策的依据和标准。在明确这个概念的情况下，才能更深刻地领会为何恒富集团的核心价值观是诚信、担当、务实、创新。这“无形”的八字四词似乎看不见摸不着，却是恒富人应该倍加重视的内容，如徐老师所说：在“无”上下功夫才能生出许许多多的“有”。企业有口碑、有收益，员工有担当、有收获…口碑的背后是文化，文化要落实到若干考核细则中去，恒富的价值观考核何去何从？对明天的培训抱持着好奇与期待！

  通过今天的学习，让我深刻体会到了企业核心价值观的重要性。诚信、担当、务实、创新！我们看到的是一种精神，得到的是一种不竭的动力。我将爱岗敬业，积极探索，无私奉献，在工作学习中充实和提高自己，真正做到认知上有提高，观念上有更新，实践中有成效。工作方向有了最佳目标，温良恭俭，可以格物致知，德才兼备，方能修齐治平。

  恒富核心价值观落地心得：首先感谢恒富集团董事长提供这个平台，有幸听徐向阳老师讲课内心受益良多。恒富诚信、担当、务实、创新的核心价值观将作为我接下去工作的依据和标准。沿着旧地图找不到新大陆，在“无”上下功夫，资源才不会枯竭，文化才会生生不息。共创百年恒富、共同致富。

  感谢徐老师辛苦讲课，通过一天学习，收获满满，感悟很深。有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无。无形的价值观、品牌、影响力、口碑等需要有的东西来表达，这就是质量，好的质量会提高公司的口碑、品牌、知名度，促进公司更进一步扩展业务，带来更大的效益。在项目部施工管理过程中，要多重视质量与安全，把质量放在心中。关心重视客户的诉求，倾

听客户的心声，从专业的角度去解决客户的疑惑，让客户满意，这就是质量。项目部要打造认可公司诚信、担当、务实、创新的价值观团队，经常互相学习，统一思想、统一认识、统一标准、统一行动。有责任心地去执行项目部决策，对不服从管理，不认可公司价值观的人员，一经发现坚决清除，不做烂好人，害人害己。

弘亚项目负责人陈建平分享：

  企业核心价值观落地培训心得分享：1、静，静才能思考，静才能修行，静才能享心。2、先知先觉：开发智慧、用心做人。3、德：做事先做人、德艺双馨。4、孝：百善孝为先、孝能生百福。5、无生有：有付出才有回报，有耕耘才能收获。6、海尔故事：质量是企业生存之本。7、任正非语录：让想做事的人有平台，让多做事的人有回报。

  通过下午的培训学习，内心感触颇深，通过老师的分享，我们坚持以客户为中心，以奋斗者为本，坚持长期奋斗，不让雷锋吃亏的核心理念，提升自己的认知，认清自己的看法，明确自己的判断标准，在工作中质量安全方面要始终保持一颗敬畏的心，今天我们也看到了老板“大不了打破重新再建”的改革的决心，我们需要做的是在改革的洪流中生存，成长，始终如一跟上恒富发展的新战车，能够在有认知，有改革心的领导下不断成长，要始终怀着一颗感恩的心，感恩平台，感恩团队，感恩每个我们身边的人。

  通过下午和晚间的学习课程——价值观的力量，一个人对一件事的认知和判断的标准，通过视频学习看到海尔集团对产品质量的重视程度，明白我们现场施工过程的质量管控的重要性，没质量等于没有任何生存竞争优势，还有学习了五福临门中长寿、富贵、康宁、好德、善终。通过道德经，人生因利他才有意义，不供养父母的人，永远都富不起来，感触很深。

11

10

  4、企业核心价值观：是企业文化的核心，是企业核心团队发自内心的肺腑之言，是企业经营过程坚守的理念，是企业实现愿景的密码。

  通过今天一天的培训学习，首先让我认识到该静下来，重新认知自己改变自己；不要在后知后觉上后悔，要学会有先知先觉的判断能力；向着更高更远的目标前进。要知道生命除了别人的唤醒更应该自己觉醒；佛陀对弟子的经典教育语录，让我体会到项目上每天都会发生新的事情，他可引导我在发生事情时候要沉着冷静，感化开导他们；华为作为我国电子行业的巨头，他们时时刻刻都想着危机感存在，所以我们更应该不断进步。任正非的经典语录，让我想起恒富刚成立之初，从几十人的管理团队发展成现在的几百人，离不开我们董事长决策及领导方向。所以我们更应该要有努力奋斗的精神，打破过去的陈规陋习，当个有使命感的人，为集团价值观的落实传达到项目的每个管理人员及班组长，真正做一个有担当的人。

绿瘦项目经理谢庆洲分享：

林氏项目负责人谢林贤分享：

  通过一天和晚上徐老师授课价值观学习，本人深刻认识到应该静下来，宁静致远、静能生慧，未发其福、先发其慧，静下来就会看见受到限制的自由才是真正的自由。有了价值观就会自我改变认知，用恒富集团价值观来考核自己在项目管理的标准，有了价值观标准工程就有规则、执行规定，有了规则就有仁爱，就有诚信、担当、务实、创新。从企业价值观有无相生，在无上下功夫，让德行、观念、使命担当、改变质量意识、增强企业品牌意识、通过价值观把工程项目筑精品赢客户满意、放心。使得恒富集团的价值观在项目管理上落地，让我们的明天跟着恒富集团走向更加辉煌！感恩恒富！

  企业文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本。它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能为企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业的团队精神，为我们做导向，从而提高企业的整体效益。

  1、静：古人云：“静以修身，俭以养德”。人生最宝贵的财富正是静，人，越是安静，越有力量，心，越是安静，越有福气。

  2、德行：俗话讲的好，德行配位,福报自来。自己好好生活工作，那么自然好处就会到来。

  3、开慧眼：先知先觉，当知当觉，后知后觉。结合质量管理可理解为事先控制、事中控制、事后控制。在事情发生前，要能遇见可能发生的问题并进行提前预防视为事先控制。在事情发生过重，通过有效的管理及时发现问题及时解决问题视为事中控制。问题出现后，及时总结经验教训避免相同问题反复出现，并立即采取措施，给甲方明确态度，及时挽回损失。亡羊补牢，为时不晚，为事后控制。

13

12

别人信任的一个标准，一个放之四海而皆准的标准。我们遵守正确的价值观去行事，需要懂得去感恩、仁爱、孝顺、利他，日行持久则有厚德。

  2、有无相生，无论是个人还是企业，都应注重“无”，“无”肉眼不可见但却能产生重大的影响。对于个人来说，自己的“无”是在哪一个层级？自己对身边的人能有多少的影响、身边有多少的人愿意帮助自己？这些都是值得伴随一生思考的问题。对于企业来讲，通过海尔的“砸掉二十万”案例，更深刻的认识到我们在项目的建造实施中，必须要有非常强烈的质量意识、服务意识，才能不断的创造好的口碑。

  3、狼性文化有很多特征。我认为在徐老师给我们授予“渔”的时候，我们应该去思考怎么去具体落地、制定什么样的标准、什么样的制度，然后如何去执行。比如在项目建造过程中，实施前应有“敏锐的嗅觉”，提前去分析内业、商务口、质量安全等各个条线潜在的风险与机会，通过企业、项目各个部门的团队合作去策划，最后在实施过程应有不折不挠的斗志（以企业核心价值观的考核体系作为动力源泉）！集团价值观：诚信、担当、务实、创新！百年恒富！

  企业核心价值观是企业的灵魂，是企业中所有人必须共同遵守的行为准则，是企业判断决策的依据标准。

  价值观是无形财富，道德经“有生于无，有无相生”只有在无上面下功夫才能有，德品是无，厚德载物，做个有德之人好德之人才能“长寿、富贵、善终、好德、康宁”。

  观看了海尔冰箱的质量处理措施视频让我更加深刻认识到必须高度重视加强团队质量意识，按照恒富核心价值观统一思想落实到一线，以服务客户为中心，不忘初心实实在在做好每一个项目，为百年恒富添砖加瓦，恒富家人一起加油吧！

  对于同一件事，不同人有不同的看法和认知。但只有正确的做人标准，合乎道的认知，崇高的德行，并且企业所有人必须共同遵循的，严格践行永不改变，这才是真正企业的核心价值观。

德不配位。徐老师说种善得善，不会让“雷锋”吃亏，价值分配要向奋斗者、贡献者倾斜。在高绩效中寻找有使命感的人，我相信具备奋斗精神、使命感的恒富人，一定会得到董事长的认可和回报。最后感恩董事长提供的平台以及教导，我一定会坚守恒富的核心价值观，守好恒富“无”的东西。

  1、“有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无”，正确的价值观是一个人的德行，我们要做一个善良、诚信、担当、务实、创新的人，多在“无”上下功夫，树立自己的德，如蝴蝶效应般去影响他人，统一思想、统一理念、统一价值观。以客户为中心，用工匠精神，打造出精品工程，打造自己的品牌。

  2、“没有规矩，不成方圆”，相信每个人都有自己的标准，公司亦是如此，“受到限制的自由，才是真正的自由”，严格遵守公司的规矩，坚决抵制“闯红灯”行为，在公司做个好员工，国家做个好公民。

  3、“佛陀”的故事告诉我们：事情在落实的时候都不可能一帆风顺，我们可能遭到挨打、辱骂、再则不予理睬直至逐渐接受，变为习惯。我们有正确的价值观，然后给予落实，只要我们不放弃，总会有回报的。

  4、“感恩”对父母的养育之恩，老师的教导之恩等，对贵人的赏识之恩，在日常的生活及工作中，我们要常怀着一颗感恩的心，满怀希望，做一个要有德的恒富人！

  通过这一天的学习和分享，我学到了：1、静下来，人要学会静下来，静能生慧，有了慧就能看见真相，做到当知当觉，甚至先知先觉。

  2、要学会改变认知，跳出固有的圈子，打破固有的习惯。什么样的认知决定了什么样的价值观。

  3、企业核心价值观是指企业中所有的人必须共同遵守的行为准则，是企业判断决策的依据和标准。最后感谢阙董，感谢徐老师，你们的分享太棒了！

  今天下午通过徐老师的培训演讲，感悟深刻。徐老师通过贴近生活的生动案例，通俗易懂的“大白话”方式，把价值观从个人、家庭、企业、社会的四个维度引入，全面阐述了什么是价值观，如何通过“认知”“看法”“判断标准”树立正确的价值观，作为恒富人要通过不断学习、提高素养，懂得

15

14

“敬畏规则、遵守规则”，发心在本职工作中做到“专业 + 敬业”，用自己的言行去践行恒富的企业精神，做一个有诚信有担当的恒富人。

  1、每个人的福报来自德行的厚度，作为管理者我们要坚持正确的价值观、践行正确的价值观，以德为本，注重德行，才能五福临门。

  3、华为核心价值观“以客户为中心，以奋斗者为本”。企业的核心价值观是所有人必须共同遵守的行为准则，只有价值观相同的人才有分享财富的机会。社会发展需要改革开放，企业发展需要变革，变革是利益重新分配，有使命感、有担当的人，企业不会忘了他们，企业的价值分配要向奋斗者、贡献者倾斜。资源会枯竭，唯有文化才会生生不息，践行恒富核心价值观，做有担当的恒富人。

  1、讲到华为的核心价值观时，让我想起并看到了我之前在看待企业核心价值观的问题，正是因为以前没有真正的重视价值观，没有做到完全理解价值观的意义，导致以前大多数时候趋于形式，通过这次学习，我需要重新理解，认识价值观，并在今后的具体工作中以恒富价值观为标准，做好每一件事情。

  2、讲到有无相生，这个内容是我第一次听到，非常震撼，徐老师举例讲了好多“无”的东西，用来体现“无”的重要性，像德行、信仰、使命、精神、信念，价值观等都是“无”的东西，这使我认清了“无”的东西的重要性，在今后的工作中要把“无”的东西从认知上重视起来，做到诚信、担当、务实、创新。

  有无相生，有之以为利，无之以为用，有生于无，正确的价值观是一个人的德行，多在“无”上下功夫，做一个善良、诚信、有担当、有责任的人，树立自己的德，去影响他人。作为部门负责人要统一思想、统一理念、统一价值观。

  高效地完成领导安排的各项工作任务。讲到感恩，我们要感恩对父母的养

  徐老师主讲的《价值观的力量》课程很丰富、很精彩、很感人。老师对核心价值观的讲解深入浅出，师生的互动性很强，播放的多个视频让我心灵为之震撼，通过学习让我感触颇多。老师讲到“价值观是一个人对一件事情的认知、看法、判断的标准”，通过提升德行，可以厚德载物，形象地用好德的加码托举长寿、富贵、康宁、善终的天平来表述福报，让我领悟到项目部是一个团队，把“建筑物”这个产品做好就要在价值观方面入手，统一参建人员的思想认知，发挥这个“无”的意识能量，生出一有质量、有安全、有进度、有利润的“果”。

  回到家静下心来将一天的课程放电影式回顾了一遍，在徐老师一天的授业和解惑之下，学到的知识满满当当，受益匪浅，带着空杯心态，放下固有的认知，从一个牧民救一匹失足陷入泥潭的马的视频中认识到影响的重要性，管理一个团队首先是做好自己就会影响到他人，生命影响生命，群体影响个体，个体也能影响群体，但是别人的引领和唤醒是一方面，更重要的是自己的觉悟。学到了觉悟的四种境界：先知先觉、当知当觉、后知后觉、不知不觉。同样都是看见，慧眼和肉眼所看到的截然不同，只有通过不断地修行提高自己的德行才能开慧眼，做到先知先觉。德行，厚德载物，有多大的德行才能有多大福报，德要配位。有无相生、有之以为利、无之以为用、有生于无。无就是德行，就是使命，就是精神，就是价值观，就是能量、信念、影响力，就是道等等一切肉眼所看不见东西。只有不断的提升无，只有在无上下功夫才能生有。

  正所谓道生一，一生二，二生三，三生万物。这正应乎了我们董事长，从只身一人来到广东，通过自身的修为、诚信、口碑得到一个个客户的认可和信赖，将咱们的集团发展得如此壮大。当然我们每个项目负责人也要如此在无上下功夫，徐老师第一天到我们项目上调研考察时问我：你的梦想是什么？我说，我就是想把项目管好。徐老师说：你不想同时管好5个项目、10个项目吗？我说当然想。如何能做到，经过今天的课程让我看到这种可能，只要能提升自身的无，并将这种理念灌输到团队的每一个人，让他们每一个人都能做到诚信、担当、务实、创新。那董事长必然会将更多的项目交予我们管理。

17

16

工程管理中心资料主管叶永风分享：

财务资金中心经理阙新开分享：

  很荣幸参与董事长组织，徐老师疫情后第一次也是集团升级企业核心价值观落地培训，在今天一天的学习中，深刻领会企业核心价值观“诚信、担当、务实、创新”。从徐老师的“黑马”“白马”中警醒自身如何跳出自有缺陷，从华为文化中，发展成具有狼性的恒富人，从认知等各方面改变自己，勇于探索，提升自己，为恒富的发展添砖加瓦，实现自我价值。

  感谢董事长的安排，让我参加今天徐老师的价值观培训。今天更加坚定地认同公司和董事长的理念。

  一个企业最大资产不是业务，是团队。而团队的最重要资产之一，是认同董事长和公司的价值观。有什么样的认知就有什么样的价值观，做事情深入细节，知道什么是错的，什么是对的，上行下效，知行统一。规章制度和监管不可能深入每一个行动中，现在的规则不可能约束所有细节，但价值观可以做到。好的价值观是公司的灵魂，只有更优越的价值观，企业才能走得更远更长。人无德不立，品德是为人之本。我更应坚定不移地鞭策自己，积极传播，模范践行。向董事长学习，向榜样学习。不以事小而不为，坚持正确积极的价值观，做好自己，遵从团队，团结一心，严以律己。

  以前常常用到品牌，精神，信服，但是确实不知道为什么，不知所以然，所为何，通过今天系统的学习总算搞清楚了。从“有无相生”意义和思想来做指导，我们需要沉淀，需要用时间，用“道”的精神指引身体力行的去做，就像陈年老酒一样需要沉淀，就了“无”，就像有了指路明灯，有了灯光才有了指引前进的方向，才能生出更多的财富，更多的“福”，更多的“运”，更好的指引我们用“道”来实现自己的价值观，才能超越梦想，励

  通过中午徐老师布置的作业，让我感觉到正确的理解很重要，虽然创新组取得第三名，但是10个清单只对了3个，听了一天半的课程，只有30%的合格率，作为中层管理人员那是不合格的，主要是对老师所讲的没有理解到位，有些断章取义，片面的认知，如果是一项重要的工作，只做对了这么点，会给公司造成多大的损失。另外提到两条高压线，其实董事长每次的会议都会提到，我们就是没有用心去记住。两天培训虽已结束，但是对我而言才刚刚开始，让我们携手同行，一起努力奋进！

  感谢董事长给我这个学习提高的机会。董事长高瞻远瞩，英明决策，用“诚信、务实、担当、创新”的企业价值观管理团队。统一了思想指明了方向。让我们对这个团队充满信心和希望，同时对我们也提出了更高的要求。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”作为现场管理者。更是企业价值观的践行者、实践者、宣传者。通过两天的学习，感觉信息量特别大，只领悟了皮毛。下步要不断深化学习，把老师所讲的精髓吸收，并运用到工作生活中区，学以致用，把价值观学习成果，转换为生产力为企业创造价值。

  通过今天的价值观学习，我学会了，担当的意义，要敢于承担责任，敢于作为，在工作中要敢于为先，敢于冲锋，敢于带头，这才是我们作为一个合格的恒富人的责任。我们团队能拿第一，正所谓勇于争先，勇于当标杆的一

19

18

种表现，兵熊熊一个，将熊熊一窝，我们的领导能够改革，能够变动，以后真的可以在行业中称雄。回顾这两天，诚信、担当、务实、创新，字字珠玑，每个词都是我们集团的良方，我们集团一定要秉承老师的教诲，紧跟董事长脚步，紧跟集团前进的列车，做好自己的每一项工作，承担好自己所有的职责，细节决定成败，点滴铸就辉煌。

  为期两天的培训一转眼就过去了，通过这两天静下来好好的学习，静能生慧，学到了很多东西。价值观对于一个公司持久发展至关重要，所以价值观落地的执行一定要把控到位。价值观考核就是标准，有限制的自由才是真正的自由，公司的价值观：诚信，担当，务实，创新。通过团队学习，让我们更透彻地了解了这八个字的含义。如何把公司的价值观贯彻到工作日常生活中，把企业价值观真正落地，让所有同事都能真正明白企业价值观并按企业价值观行事，这才是我们这次学习的最终目的。让我们不断改变认知。资源会枯竭，唯有文化生生不息！

  价值观是我们每个人肩上的责任与态度：

  1、对于家庭来讲，成家立业，孝顺父母，照顾妻儿是我们的担当。

  2、对学习、工作中，我们都应该去完成的事情，积极主动检查问题，及时处理，事前控制，过程控制，事后及时控制也是一种担当的表现。

  3、我们企业全体达成共识，树立正确价值观，践行恒富价值观落到每个恒富人心中。

  4、积极参与价值观考核，规整恒富“诚信、务实、担当、创新”在若干考核中，不断完善。在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自我，践行恒富价值观。

  今天继续恒富价值观学习，首先学习价值观的概念：恒富价值观就是每一个恒富人必须共同遵守的行为准则，是恒富判断决策的依据和标准，具体概括为八个字：诚信、担当、务实、创新。高度认识到价值观的重要性，需要公司、部门、项目的一把手去推动落地，也称为一把手工程。价值观在公司，在各职能部门、各项目部、各专业分包班组落地是建筑工程企业核心竞争力产生的根本。因此，采购部门要先成立价值观落地小组，制定价值观落地方案，制定价值观学习计划，其次诠释恒富核心价值观，全体采购成员学

习，心得分享，坚持宣导核心价值观，把一些词汇打印张贴到办公室上，时刻警醒自己及同事，建立健全价值观考核内容，大家达成一致思想，持续考核。

  首先我要分享的是感恩。感谢徐老师来培训，感谢阙董和邱总给我们学习的机会。通过两天学习，受益良多，感触很深，我还沉浸在学习中，这是起点不是终点。徐老师说践行核心价值观永无止境。通过培训学习价值观，放空内心固有认知、信仰、习惯，改变固执认知和自我限制，静下心、开慧眼、启智慧，比照恒富价值观，主动改变提升认知，改变价值观。通过理解老师讲义的“人”“从”“众”，统一认识，下决心努力践行诚信、务实、担当、创新，紧跟恒富一起，踔厉奋发，勇毅前行，团结奋斗，做“白马”不做“黑马”，让“白马”与“白马”互相影响，让“黑马”“斑马”变白马，静下来，走到一起，走得高效快捷，走得长长久久。

  第二天学习更是重量级。价值观是人对于一件事情的认知、看法、判断标准。放空自我，改换为合乎道的价值观从改变认知开始，确认从内心深处深度理解价值观的定义、重要性、作用、内涵、外延，理解厚德载物、“德行福报”价值观因果关系，践行正确的价值观，真善美的价值观，合乎道的价值观，真正做到严格要求、利他、助人。价值观考核是最重要的考核，是第一考核，可以说这个考核永远是第一位，永远不变。所有人都需要围绕核心价值观做人做事。践行价值观，要每天学习分享，读《活法》《干法》《了凡四训》，不断分享，提高自己，做最好的自己！

  通过两天的恒富价值观落地培训，受益匪浅，让我感受到正确的价值观力量是多么强大，价值观可以让我们改变认知，看待事物的看法，以及判断标准，价值观可以让我们打开格局，摒弃以往的固执己见，跳出圈外，由黑马的原地转圈，向白马的方向清晰看齐，同时也学到了，在“无上下功夫，无是一切源头”有生于无，有无相生，无之以为用，特别是无里面的，我们的口碑、影响力、使命精神，这些都深深地影响着我，将在后续工作中，践行我们恒富的价值观，做勇于创新，有担当，讲诚信，做务实的恒富人，为百年恒富而努力！

  今天是徐老师价值观培训的第二天，我们恒富的价值观“诚信、担当、务

21

20

  我们要从“黑马”固有的圈圈中，跟随“白马”跳出受约束的自由，历尽千辛万苦，一路披荆斩棘才能走向成功。一个人要静下心来，警醒自身，唤醒生命，才能走出生命的泥潭，静能生慧，知止而后定，才能宁静致远。 我们要改变认知，改变模式，改变陋习，不断突破，改革创新，从“华为”语录的文化中，发展成具有狼性的恒富人。我们要从认知等各方面改变自己，从“无”的世界里下功夫，寻找“有”的真相和密码，有无相生，勇于探索，提升自己，做一个有德之人，厚德载物，才能五福临门。我们要为恒富控股的发展壮大，不断努力，添砖加瓦，统一思想，统一理念，统一价值观，企业才能有发展，做好自己每天的事情，才能实现人生的自我价值。

  我们要有当知当觉的感悟，也要有先知先觉的悟性，价值观的力量是无穷无尽的，企业文化的力量是生生不息的，让我们携手同行，努力奋进！祝福恒富控股步入价值观管理时代！

  树木法则：木从其根，根生主干，枝头结果，果落哺根，为什么说位置越高，影响越大，没有价值观的领导越危险，根为源头，无根之萍，不能长久，泯然逝去；树干为承接和输送养分的作用，树干自身裂了，断了，养分自然达不到树枝，无法结出果实；无法结出果实，就会被“园丁”放弃，从而停止输送养分，树木自枯；怎么能够得到“园丁”的青睐，根部输送养分，树干承上启下，果实才可以甘甜，营养液才会自来。正所谓有无相生，无中生有，相辅相成，员工有所得，企业有所当，今日的所得，就是我们的明天。

工程管理中心安监经理王清峰分享：

  很荣幸参加两天恒富核心价值观落地培训，感谢公司给予的平台，徐老师向我们分析了价值观的重要性，以及考核的落地办法，价值观是我们对待一件事情的认知，看法，判断标准。百善孝为先，人生因利他而有意义，特别是无之以为用，让我感觉到企业的口碑，影响力的重要性，通过海尔冰箱质量问题的案例，让我更重视质量的影响，往后必须以一丝不苟的工作态度，去完成每一件事。恒富控股价值观落地是一项长治久安工程，这仅仅是刚刚开始，后续需要我们恒富人积极践行，唯有文化生生不息，百年恒富你我共建。

  时间过得很快，转眼两天的时间就已过去，从认知到诚信待人，从厚德载物到“道”，我收获颇丰，懂得了价值观对以后工作生活的重要性，如果没有正确的价值观，就像开车没有导航一样，没有目标，也没有方向，只会在偏路上越走越远。同时也学会了担当、务实、创新、诚信等价值观对于我的意义，懂了这些就有机会了做一个富人，内涵的人，争取为企业贡献出一份力量，做到严格遵守企业规定，追求工匠精神，要勇于吃苦，又不怕吃苦。同时以价值观为导向，为指引，努力加油为让恒富成为一个百年的上市企业而努力。

  通过这两天的学习，深深的体会到了做人做事要有定位要有正确的目标，同时也要结合公司的价值观，与自己工作相对应，找出自己在工作上的不足，同样要紧密结合公司发展前景，提升自己，使自己符合做一个合格的恒富人的标准，虽然没有彻底的领悟老师所讲的精华，但我明白了其中一个小小的道理就是踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，站在企业角度来说就是要有狼性团队精神；作为现场管理来说，那就是现场出市场，还记得董事长在新员

23

22

工培训中讲到当初创业时，领导来检查，特意去检查了卫生间，但工作提前做到位了，让得到了客户的认可，所以我们要做行业前端，现场真的很重要，进入一个温馨的家和进入一个乱七八糟的家感觉是不一样的，总之我们不管处在什么岗位，永远要做到诚信、担当、务实、创新。

  项目部管理人员，经常与各个专业的包头打交道，说白了就是在高压线边上晃荡，会不会触线，就看管理人员的安全意识和定力了，吃拿卡要，甚至威胁班组，出事是迟早的事。大家对诚信、担当、务实、创新理解的差异也很大，说明凡事要多沟通，多交流，不要误解了价值观。有了价值观，就必须对价值观进行考核，作为项目管理者，接下来就要思考如何去推动价值观在项目部落地，需要认真思考策划。祝贺公司进入价值观管理时代，为百年上市公司恒富控股打好坚实的基础。

  王阳明心学中有这样一个法则，心怀利他之心，命运自然就会好转，利他才能利己。而一味利己的人，心中欲望会不断增多，永远得不到满足，于是产生烦恼，就会愈发觉得生活过得苦。人都有利己的一面，这是因为生存个体都有各种各样的生存的需要，人与人之间看到的世界完全是不同的，一个让你感到讨厌的人，却是让别人喜悦的开心果，其实他本没有变，是我们的心决定了他的样子。王阳明在回答学生的书信中强调，要善待别人，多发现别人的长处、优点，通过帮助别人也可以体验到快乐。所以说善待别人也就是善待了自己。

  通过这两天参与徐老师的课程，让我也认清自我，明白自己需要改变的地方，在认知上面也有了一个新的认识，能够更好的发挥主观能动性，先知先

觉，当知当觉，后知后觉，三个不同的层次，从底层做起，我们每天都有一个积累，正所谓不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，从点滴做起，点点滴滴积累，滴水石穿，总会得到自己的一份。今天各小组的团队配合也让我很有感触，团队合作真的很重要，一个个优秀的个体可以组成优秀的团队，多个优秀的团队可以组成铁打的营盘，只有个人进步，才可以带动团队，才可以组成无敌的集团，反过来，集团也是一个可以成就自我、实现自我价值的一个平台。

  经过两天的价值观落地培训明白了很多东西，在这里感谢公司的各级领导，感谢讲师团队，也感谢各位恒富的同仁，虽然只有短短的两天时间，但就这两天我感觉到了集体的重要，感觉到了大家庭的温暖；通过学习价值观，明白了认知与先知的重要性，明白了要与人为善，先无再有的道理，如何利他，为何利他，也明白了搞好价值观教育对企业的重要性，一个人、一个企业要是没有了信仰没有了追求、没有自己的文化和价值观，那它一定是没有灵魂的，是不会长久的！我会义无反顾地坚持，坚持在公司的领导下，认真地对待执行我们的价值观，诚信、担当、务实、创新，我努力做的同时也会去发扬，会去传播我们的价值观！我坚信明天会更好！恒富会更好！

  通过这两天的培训，深刻意识到价值观的重要性。从集团的价值观：诚信、担当、务实、创新，延伸到自己做人做事各方面。人无信不立，业无信不兴，家无信不和，国无信必衰。诚信是做人之本，一个人倘若失信于人，便是丢了修身立命的根本，丢了事业的根本，终会受到惩罚。做事脚踏实地，一步一个脚印，就像阙董经常说的一句话：“务实，务实，再务实”，要有担当、有责任才能做好一件事。《道德经》说过“有之以为利，无之以为用”，从“无”下功夫，寻找“有”的哲理，正如“创新”就是一个从无到有的过程，再一步一步地完善推行，最后转化为实质性的东西，在日后工作中把集团的价值观好好诠释出来。说到“高压线”就是不可触碰的，要时刻秉持公司的价值观，做到统一思想，统一理念，为集团创造更远的前景出一份力量。

  很荣幸参加了恒富核心价值观落地培训，感谢公司给予的平台，通过徐老师的培训演讲，感悟深刻，受益匪浅，徐老师生动的比喻，自身经历，大

25

24

白话深度分析阐述价值观的影响，我怀着“空杯心态”“静下来”之后，确实难能可贵，通过讲解和电影短片剖析 ，佛陀的心态，长津湖烈士的使命精神，包子店老板的因果回报，让我感受到做人的心态，改变认知，我们应该懂得感恩，人生因利他而有意义，这些都是正确的价值观，徐老师通过提前调研、共识会等为公司把脉、针对性的辅导，通过了解华为、阿里、博元等企业文化价值观，了解到价值观是企业的基石，是企业基业长青的密码，也是一项长治久安的大工程，为我们公司提供价值观落地方案，推出恒富控股核心价值观“诚信、担当、务实、创新”，这是一个开始，我们必须坚持到底，积极配合参与价值观考核，沿着正确的方向走的更远，为百年恒富而拼搏！

  1、感谢董事长的高瞻远瞩和恒富控股的平台，举办了此次盛大的企业价值观落地培训会，非常荣幸能参与进来，两天的课程干货满满，对于工作和生活都有了新的认知。徐老师在课程中提到关键字“感恩”，是的，我是一个二孩妈妈，但平时忙于工作偶有疏忽孩子们，是家人给予了我莫大的支持，让我可以全身心投入到紧张的工作中。在恒富的8个月时间里，非常感谢阙董等各位领导、同事们对我的关心和照顾，在恒富的每一天都充实且有意义。2、价值观是企业凝聚向心力的风向标，是集团全员共同持有的宝贵财富。企业价值观是充实员工精神世界的体现，也是恒富在长达十余年的发展过程中沉淀的精华体现：诚信、担当、务实、创新，它们不是自发产生的，是有意识培育的结晶。3、集团与员工的发展进行深度绑定，利用企业价值观的落地激发个人潜能，跳出固有思维去拼搏，去奋斗，时刻保持清醒的头脑，清晰定位，不断反省自己，优化工作流程和提高工作效率，为集团发展提供更强大的动力。生而逢盛世，吾辈当有为！

  通过这两天系统的学习，我的思想得到了一次洗礼，境界有了新的提高，人生价值有了更高的定位。首先“静下来”是学习任何知识做任何事的前提，静能生慧，有了慧才能看见真相，做到当知当觉，甚至先知先觉！其次，头上三尺有神明，我们要永远保持敬畏之心，踏踏实实做人，认认真真做事！再者，通过这次价值观的全面学习活动，认识到一个企业的核心价值观是多么重要，诚信、务实、当担、创新，这八个字表面简单，但它更像一把钥匙，学透它，它将开启我们人生创造价值的宝库，同时也是我们创造百年恒富的根基！

人力行政中心培训主管梅意璇分享：

  “世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”对企业来说最要紧、最有价值的东西就是企业的价值观，这也是企业文化的核心。价值观很重要，是性格，是血型，是原则。阙总先知先觉，在2021年就专程拜访邀请徐老师来恒富开展价值观落地辅导，因疫情原因延迟了两年，值此恒富步入第三个五年战略规划时期，这个培训的开展尤为关键，恒富核心价值观落地深入人心才能使恒富发展的脚步更稳健，基业长青的密码就是坚守核心价值观。

  徐老师这两天时间对价值观的剖析深入浅出，利用丰富的教学形式强化培训效果，生动的视频资料、有趣的故事讲解，还有优秀国名企业华为的价值观解析，优秀是值得学习和借鉴的，但不能照搬，每个企业都有自己独特的“味道”，恒富的企业发展之路是由诚信、担当、务实、创新铺就的，这是恒富企业自己的“味道”。徐老师也将考核贯穿到整个价值观培训过程中，让每一个参与培训的成员认识到考核的重要性与严谨性，事先共识，严格执行，落实到位，奖惩分明。后续恒富将逐步完善自己的价值观落地体系，我们任重而道远！

工程管理中心工程副经理游荣明分享：

  企业核心价值观是企业员工共同的行为准则，是企业判断的依据和标准。董事长是核心价值观制定者，我们作为管理者则是落地者。管理者必须与董事长统一调子，如果管理者没有核心价值观，没有融入到恒富企业文化，便当不了管理者！如果不同价值观的人在一起共事，则会产生内耗、矛盾、冲突、不和谐等问题。

  关于企业核心价值观落地工作，管理者清楚企业核心价值观便完成了50%工作，坚持落实价值观考核也完成剩余50%。

  1、人无信不立，诚信是我们中国传统文化的重要根茎，是中华民族不倒的重要支柱，是一个人成其为人、成其为好人、做成事、做大事的根本保证。作为恒富人，我们必须始终高举起诚信的旗帜，与人相处诚信为本，做事经商诚信为要，努力做到用诚信构筑人信，用人信构筑企业信誉高度。

  2、通过学习感悟到自己必须改变认知的高度，认知的高度能决定人的尺度，没有制度不成方圆，认识到“人与众”字的意义，只有同心协力才能更好地完成任务，诚信、担当、务实、创新，明白了自己通过学习能做一只务实、担当的白马。

27

26

绿瘦项目负责人王汉兴分享：

  今天是价值观培训第二天，听完后感触非常大，徐老师今天讲了价值观落地的方法，非常具体，从成立小组、启动仪式、提炼诠释、辅导落地、全员学习、坚持宣导、抓考核，作为一名人力资源管理者，昨天心里还一直有个疑问，价值观落地具体怎么做呢？通过学习，我深刻地理解价值观落地的办法。还有就是今天中午布置的作业非常有意义，只有自己参与做一遍价值观大白话诠释，表现，正负案例，高压线，才能更快地掌握和理解价值观，而且通过各小组作业展示，更加清楚地看到了大家对价值观的理解程度。2天的培训结束了，但恒富价值观管理正式开始，在今后的工作中我会严格按照恒富价值观开展工作。

  经过今天的培训，对恒富核心价值观有了进一步的认识。印象最深刻的是，徐老师引导我们用大白话阐述恒富的核心价值观，诚信，即诚实守信；务实，即为脚踏实地、实事求是；担当，即为有责任、勇于承担；创新，即为不守旧、勇于突破。通俗易懂的诠释，让我更好地理解价值观的实质，并将体现在今后的工作中。培训虽结束，但恒富的企业价值观时代才刚开始，今后，我会把握住各种学习的机会，向书本学习，向同事学习，通过多种途径，采取多种办法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提升自己，争做恒富核心价值观的宣扬者，为企业创造更大的价值。

  通过今天价值观培训学习，我认识到企业的核心价值观是企业判断决策的依据和标准，是企业长治久安的源泉。徐老师说：“作为人，何为正确”，

接受恒富正确的核心价值观就是正确的选择。因此，要将诚信、担当、务实、创新理念深入自身骨髓中来，接受恒富核心价值观的精神传承，做一个有使命感、有诚信、有担当的恒富人。古人云：“打江山易，守江山难”。习近平主席说：“未来真正的危机不是金融危机，而是道德与信仰的危机”。需要公司一把手先知先觉谋划布局，因此才有了这次来之不易的价值观落地培训。资源会枯竭，唯有文化会生生不息。通过培训让更多恒富人在此刻觉醒，让更多的恒富人统一思想，众志成城，成为一群狼一样的团队，增强核心竞争力，以便在当下激烈的竞争中脱颖而出，实现恒富的伟大愿景。

  感谢董事长给予宽广的培训平台，感谢老师精彩的分享！两天的培训受益良多，改变认知的重要性，黑马到白马的转变，我们不管在生活中，还是工作中，都有一些以往的固执和理念，以后虚心接受批评，学会反思，不断地学习提高自己，保持谦逊！要有规矩和标准的尺度，无规矩不成方圆，严格律己，紧跟公司发展的步伐；以诚信，务实，担当，创新等核心价值观融入到工作中，去做一个有担当，有责任，合格的恒富人！

鲁班科技总监杨伟健分享：

  通过两天半徐老师的培训讲，让我们感悟深刻。徐老师通过贴近生活的生动案例，通俗易懂的“大白话”方式，把价值观从个人、家庭、企业、社会的四个维度引入，全面阐述了什么是价值观，如何通过“认知”“看法”“判断标准”树立正确的价值观。“不知不觉、后知后觉、当知当觉、先知先觉”肉眼与慧眼看到的截然不同。改变认知是人生大事，我们在工作中不但要认清自己，更要放下固有认知和改变自己的认知，无论大事还是小事都要统一思想去完成，发心做好自己的本职工作，摒弃“黑马”的自我固执，向“白马”的方向并进。五福合起来才能构成幸福美满的人生，五福当中最重要的是第四福—“好德”。因为德是福的原因和根本，福是德的结果和表现，乐善好施，广积阴德才可以培植其他四福使之不断增长。对父母亲人孝顺、对事业认真、对人不存一点坏心、心存善意，只有厚德载物才能五福临门。“有无相生、有生于无、有之以为利、无之以为用”，而这些无是一切的源头，我们需要在“无上下功夫”才能真正的做到：道生一，一生二，二生三，三生万物的法则。价值观的力量是无穷无尽的，企业文化的力量是生生不息的，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们恒富人应有的贡献。

29

28

石滩大翔项目经理刘修丁分享：

  回想这两天的学习过程，至今心里仍未平静，时间虽然短暂，但是受益匪浅，所学习到的每项，每条，无论在工作方面，或者在生活方面都会有莫大的帮助，学习过程中，我每项都用心做了笔记，铭记在心。回来后将组织项目部，把所学知识分享给因忙于工作未能现场参加培训的各位同事，告诉大家，恒富价值观管理时代已经开始，让大伙都成为懂“诚信、担当、务实、创新”的合格管理者，我们共同祝愿恒富投股集团，蒸蒸日上、百年辉煌！

  古人云“授人鱼，不如授人以渔”。徐老师这两天讲的课深刻的能够理解一个价值观对一个人一个团队的影响力，我们要把思想传递给身边的人，他们懂我们的企业的文化，懂我们的价值观。徐老师说，相同的价值观才能让我们同心协力，劲往一处使。

  所以我们要怎样地落实这个价值观，怎样地去凝聚我们团队的共识？其实就是在日常生活中不断地强化强化强化，让这个观念深刻地烙印在每个人的心中，形成一种习惯，然后再去影响更多的人。

  从自身的价值观学习的认知阶段到汇集总结提炼自己价值观的学习中，去体会自己过往，感悟自己的现在，明慧开智未来。相信突破的只有自我，别人是无法帮助到你的，只有自己能够领悟突破枷锁，去放飞自我的格局，定格自己的原则和行为准则！做一个能够通透明天，明白生活的人，要有所价值观条例规则。有你的人生价值观准则后，我们要做的是需要找一个能够实现我们价值观准则的平台，通过这个平台去努力奋斗自己的价值观，去对接它（恒富），既然来到这个幸运荣幸的大家庭，通过这两天的学习和认知，我们恒富人开始传播和践行恒富核心价值观：诚信、担当、务实、创新的起点，相信这个伴随我们经历的价值理念会随着时间的流淌，深深地流淌到我们每个恒富人血液里面，让我们燃起斗志，让我们荡起那个船桨向大海划入，让我们进入不一样的新天地！让我们恒富人在建筑工程行业的道路上独树一帜，具有别样的光彩和气质，走在我们建造的大道上。恒富建造者，科技建造的领航者！诚信、担当、务实、创新的带领者和实践者！让我们恒富人奔跑起来！雄起！

  通过学习认识到价值观的重要性，改变认知，让黑马向白马转变，跳出圈圈，不断提升自身价值，严格按照企业核心价值观来要求自己，今天各组PK虽然成绩不理想，但这只是一个开始，团队思想、价值观能统一，就可以发挥更大的潜能。企业的核心价值观不是凭空就能想象出来的，是靠企业员工、管理者在工作中脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的。祝贺恒富控股价值观进入管理时代！并将企业的核心价值观代代传承。

  这两天听徐老师的课程，让我感悟真的很深很深，无论是在工作上，还是在生活上，都给予我带来了很大的帮助，给我的人生道路指引了方向，真的是很难得的课程。通过这两天的学习，让我明白了什么是价值观，如何去执行价值观，价值观对一个企业的重要性。我们恒富集团的价值观是诚信、担当、务实、创新。所以集团高层领导如能按照集团价值观去执行，去领导团队每个人，让每个人在工作及生活上都能做到诚信，勇于担当，不推脱，务实去完成每项任务，并且敢想敢干勇于创新，相信我们恒富集团明天会更加美好，更加辉煌！

  恒富家人们，让我们一起努力追随我们的董事长，坚持执行集团的价值观，让我们的恒富集团越做越大，越做越强！

31

30

外架班组舒孝曲分享：

力，企业是价值观的制定者，我们每个人是价值观的追随者、践行者。恒富控股“诚信、担当、务实、创新”的价值观是我们工作中要践行的规矩，正确的价值观会让我们选对人，选择性格相近的人，不相近的人工作中便会产生矛盾，甚至格格不入，难免最后收拾烂摊子。价值观的落地需要考核，不考核的价值观不可能落地，还会被稀释。考核“诚信、担当、务实、创新”的企业核心价值观，诚信要诚实正直、言行坦荡、表里如一；担当要做事不推诿、不扯皮；务实要杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、官僚之风；创新要勇于探索、敢于变革，不守旧。未来是一群正知、正念、正能量人的天下，我们怀着敬畏之心为实现恒富伟大的远景目标努力奋斗，贡献全部力量。

  经过两天系统地学习《价值观的力量》，对价值观有了更深入的理解。现在静下心来，脑海里还回荡着徐老师讲解的内容久久不散。通过下午对“诚信”的考核，对诚信大白话的认知更深入了。虽然考核的成绩不理想，但是

我们不气馁。当知当觉学习价值观的重要性。只有不断地学习成长，才能为今后的工作打下坚实的基础，走向更好的明天。在之后的工作中，用自己的言行去践行恒富的核心价值观：诚信、担当、务实、创新，凝心聚力为实现百年恒富的伟大目标，贡献自己的微薄之力！

  两天的培训在依依不舍中结束了，虽然徐老师培训课程暂告一段落，但是我们的恒富价值观落地才是正式起步。两天的课程内容徐老师安排的满满当当，通过小视频、小故事把理论知识传授给我们，今天早上通过刘德华的一首歌悟帮我们把昨天所学的内容进行了回顾，放下颠倒梦想放下云烟，就是放下固有的认知、习惯、模式，转变理念，就是改变认知，改变认知是人生的大事。无量心、生福报、无极限就是厚德载物，就是有无相生、有生于无，通过修为内在的无，才能生有。通过华为案例、阿里巴巴的案例让我们知道了价值观的考核是最重要的考核。中午通过团队一起完成作业，除了将学习的知识转变成价值观的考核内容，更是在完成作业的过程中发现我们团队的分工协作精神和价值观的体现，在完成作业的过程中，我们的有的队员在完成了分配的任务之后还会主动积极的帮助别人思考问题，提炼观点，这不正是我们恒富核心价值观担当的体现吗？只有在工作中去运用才能将我们恒富核心价值观真正地落地！

半径项目生产经理杨荣新分享：

  首先感谢董事长给予良好学习平台，感谢徐老师团队的辛勤付出，历经两天的恒富价值观落地培训圆满结束，心得分享有以下几点：

  1、通过这次培训让分布在四面八方 的恒富亲人们相聚一堂，我们有感动、有感恩，有欢声、有笑语，有静下来时心灵的感触，感触过去式的后知后觉和碌碌无为、虚度青春的不知不觉；

  2、通过价值观的重新认知，让我深知背负重任，在今后的工作中要冲破陈旧的淘汰的思想观念，把公司的三标一统一办法一党建的要求标准用到实处，狠抓安全、质量关，不辱使命完成公司交给的相关任务，争做一位合格且优秀的恒富管理者。

  3、牢记恒富价值观：诚信、担当、务实、创新，诚信做人、勇于担当，务实做事、技术创新，做恒富狼队铁军，创恒富品牌，树恒富口碑；

  4、学有所用，把学到的每一份心得分享给身边同事，朋友，让更多志同道合、同心同德的人一起把恒富文化一代代传承下去，众志成城，实干兴邦，撸起袖子加油干！

33

32

半径项目经理黄定香分享：

  通过两天的学习，对企业核心价值观有了深刻认识，也明白了企业价值观在企业发展中发挥的重要作用，核心价值观是企业的灵魂，是行为准则，是每一位员工都必须遵守的。“诚信、担当、务实、创新”将是恒富人坚守的企业价值观，通过徐老师的宣导解说，深刻领会了其中内涵。创立了恒富核心价值观，就要做好宣贯、落地，通过考核机制执行，让每一位恒富人都认真恪守。回到项目部后，将二天所学内容准确传授给项目管理人员，让每一位管理人员掌握恒富核心价值观内容和涵义，并能运用到工作中。

  感恩阙董给予恒富平台，感谢徐老师的精彩课程，恒富在成立之初，阙董就提出以感恩之心做人，以诚信之本做事，以德为先，以人为本。由于本人重视不够理解不够思想意识没跟上，迟迟没有落地到项目上。通过这次徐老师各种培训形式深入浅出用大白话方式讲解了企业价值观落地的重要性，让我大为触动，本人也对号入座检讨反省自身不足之处，作为公司高层最重要的是自己应先理解感悟企业价值观，并要把恒富思想体系企业价值观贯彻执行到基层，放下固有、改变认知，用企业价值观指导考核公司各部门各项目，价值观不考核不可能落地，不考核就会被稀释。祝贺恒富控股企业价值观正式落地启动。

人力行政中心行政司机郑凯宾分享：

  通过两天的恒富价值观学习培训，让我深刻地了解恒富价值观：诚信、担当、务实、创新。基本每天和阙董一起的我，阙董完全按照恒富价值观做人做事。答应别人的事就要做到，做不到的不轻易承诺，答应了就全力以赴。疫情期间，接到通知需要搬运防疫物资，毫不犹豫第一时间组织公司人员到现场，亲自指挥搬运防疫物资，这是对社会的责任担当。每次巡查项目都亲身下工地现场查看，从不铺张浪费，和工人一起在项目部吃饭。从不追求个人物质享受。创新地成立鲁班科技，把传统的建筑行业，变成智慧工地为业主赋能。向阙董学习，向榜样学习。

  有幸参与公司组织的价值观培训，听完受益匪浅。价值观是企业文化的核心，是企业的灵魂，是追求愿景、实现使命并予以践行的指导，是提供衡量企业内聚力的尺度和精神元素。通过本次的培训学习，让我明白了公司核心价值观的重要性，并将在往后的工作中牢记并践行，坚持个人价值观与企业

核心价值观一致；以诚信、担当、务实、创新为原则和准绳，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。做到不忘初心，与时俱进，与公司共同前进。

  2023 年 3 月 15 日--3 月 19 日，徐向阳老师团队用五天的调研培训宣告恒富控股进入价值 观管理时代。企业价值观管理只有起点没有终点，永远在路上，我们的万里长征还仅仅只是迈出了第一步，还有很多的路要走。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，相信在董事长的指引下，在各位恒富家人的共同努力下，恒富控股的价值观体系一定会生根发芽、枝繁叶茂、硕果累累。我们的使命：“科技建造的领航者、产教融合兴企育人”。我们的愿景：“做鲁班传人、建鲁班工程 、打造百年上市企业”，我们的核心价值观：“诚信、担当、务实、创新”。今天开始将结合徐向阳老师的培训内容和恒富控股的过去现在未来，分享自己对恒富控股核心价值观的理解与认识，以抛“砖”引“玉”，和恒富家人们共同探讨、沟通。 什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守许诺、讲信誉。诚信的基础含义是守诺、守约、无欺。诚实守信是中华民族的传统美德。《论语·为政》的“人而无信，不知其可也” 说出了孔子对“信”的看重与强调，“信”是君子立身的重要品德之一。“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，唐代诗人李白的《侠客行》更是道出了一诺重于泰山的豪情。民间谚语“一言既出，驷马难追”，都极言诚信的重要。在如今经济发展日新月异的时代，诚信更是一盏指引社会、企业、个人走向成功之路的塔――“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。企业竞争力可以分为三个层面：第一层面是表层的竞争力；第二层面是支撑平台的竞争力；第三层面是最基础、最核心的竞争力。第三层面是以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的具有国际视野的发展目标。企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业核心价值观上下功夫。技术、科技可以学，制度可以制定，但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业核心价值观、企业伦理层面上的摸不着看不到的东西却是很难移植、很难模仿的。海尔集团发展之初，首先树立建设诚信的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了，张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的决心，海尔的铁锤砸出了海尔的诚信、砸出了一个国际化的家电帝国。华人首富、香港长江实业集团总裁李嘉诚曾经说：“很多人问我为什么能把事业做大，无他，一字而已——信”。

35

34

  正是这次诚信的合作，开启了恒富创业之路，凭借诚信经营，言行一致，有诺必践，才有了今天的恒富控股。诚实守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就会失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴旺发达，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管原因很多，但“以诚信为本”是其中的一个决定因素；相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢地以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国率先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间 8 月 8日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告诉我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出惨重的代价。2023 年 2 月石滩大翔科创园项目生产经理杜游利对施工现场各班组工序质量控制严格，防水班组长按在其他公司惯例主动给其红包 1000 元，但他并未被金钱所诱惑，严格遵守集团公司及项目部员工《廉洁自律承诺书》中的有关规定

他收下红包第一时间上报集团，在严格要求班组工序质量控制的同时，还帮助防水班组出主意想办法，提高防水施工质量。集团对杜游利这种诚信、廉洁的作风予以通报表扬，优先推荐年度优秀员工评选，同时号召集团全体员工向他学习，以他为榜样，弘扬诚信廉洁精神。 诚实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立地生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是诚实可信的，是安全可靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚实守信，似乎并不难做到，但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。

  《狼来了》的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得成功的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和员工之间，也存在着这种“诚信流失”的现象。比如：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应该自己说了算。而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户作为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂……这样的例子常常见诸报端，不胜枚举。法律当然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果依旧是两败俱伤。怎样才能避免这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信可靠，任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言，答应做到的一定要能够做到，否则就不要答应。答应了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话，我想一定会大于不答应所造成的影响。员工同样承担对企业的诚实守信义务。比如，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签订的合同，不见利忘义，随便跳槽，吃拿卡要，收受贿赂，弄虚作假，假公济私，以权谋私、躺平渎职，损害公司利益等等。只有双方都做到了诚实守信，员工才能全心全意地为企业服务，而企业也能借此更上一层楼，实现“双赢”。无数事实证明，“以诚实守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之本，也是集团树口碑铸品牌跨越式发展的基石，更是我们国家和民族得以生生不息、繁荣昌盛的强大精神支柱。恒富家人们，让我们高举“诚信”的大旗，践行诚信核心价值观，和集团一起奔跑吧！ 

37

36

  价值观视频感悟总结分享：刚刚看过生命影响生命的视频，内心久久不能平静，真被激励感染了，真被影响到了。我曾是那匹“黑马”，人生最低谷最绝望的时候在泥潭漩涡中垂死挣扎，差一点就放弃生命，那个时候想有个人陪伴，想有个人安慰鼓励帮助，然而没有，哪有生命陪伴，哪来生命影响。是 谁唤醒了我，对生命和生活重新点燃希望，重新从头来过？上天有好生之德，居然小时候就搬家离开几十年的发小打来电话，想想发小其实是邻居奶奶偷来的小孙子，连养父养母都没有，生父生母更没见过。小时候他经常受不了委屈离家找妈妈，没吃没喝两天后被捉回。他现在混得好，结婚了有儿有女，他的言语里满是感恩我的话，他就是我的“闰土”，爷爷奶奶都是他给送终的。小时候的“闰土”，现在在唤醒我，启蒙我，点悟我，赐予我力量和智慧，不再纠结过去，转换心境，改变认知，重塑自己的人生价值观。

的放弃，就像是我们自己身陷困境的时候，我们自己的选择，是选择放弃，还是选择奋力一跃，这一点很重要。视频中一开始马儿在困境里面选择了躺平，心里在想“救马呀，哪位好心人救救英俊潇洒的马儿呀，有没有人啊，有没有好心的牧民大哥啊…”，没有从自身出发，就是我努力了，就行了，就这样吧，躺平吧。再者，方法很重要，视频中也有好心的牧民提出来，挖出来吧，挖出来就活了，就相当于我们平时工作中常说的，你放那吧，我来做，这样的结果呢，这会导致我们的同事，我们的基层该不会还是不会，这时候一位伟大的导师出现了，他想用精神的力量去引领这匹马儿，用团队的那种激昂的气势去感召他，去唤醒他，最后的结果呢，这匹马儿很争气，通过激发自己的潜能自己爬了出来，不但脱出困境，还跟上了大部队的步伐。我想，这匹马儿以后在陷入困境的时候，肯定不会像视频刚开始的时候那样放弃，那样无助。所以说为什么价值观引领这么重要，在此视频中体现的淋漓尽致。最后，人很重要，想通过自身努力获得财富的人才能变得强大，才能永恒富有，正所谓人自给，天自予。

  谨献莫拉维·贾拉鲁丁·鲁米的诗句给各位同仁：如果你能摆脱与你自身的纠葛，所有天堂的精灵都会屈尊将你服侍，如果你能猎获你野兽般的自我，你就获得了特权掌管所罗门的王国。不要单单满足于听别人的故事，不要单单满足于知道，发生在别人身上的事情，展开你自己的神话。

39

38

个路过的牧民，其中有几个也觉得没有办法救出来的，但是有一位大哥不放弃，把他们家的马群拉出来，围着沼泽奔跑。可能是陷在沼泽的那匹马看到同类们的鼓励了，从最初的放弃挣扎到奋力勃起，终于从沼泽中出来了。从这段视频中，让我学到了不要轻易说放弃，会有你意想不到的结果；当你陷入困境，同伴的鼓舞也是非常重要的；同时身边有个类似“伯乐”的人是一辈子的福气的，这可能改变你的一生。那位牧民如果也和其他人一样放弃了，那匹马可能就葬身在那个沼泽里了。让我们都成为一束光吧，照亮自己也照亮身边的人。

  从“生命影响生命”的短视频感悟到：那匹深陷泥潭的马，它是幸运的它遇到了智慧的引领者，遇到了优秀的团队，是引领者用团队生命唤醒了它，所以它才能重获生机，才能改变自己的命运。在工作生活中也会遇到迷茫困苦的时候，或者有停下来不想前行的时刻，但这时候能遇到的价值观统一、奋进的优秀团队，就会唤醒自己、感染自己，发掘自己的潜能，然后融入到这个优秀团队去实现目标！

  我是谁？我在哪里？身处何境？欲往何处去？什么时候该出发？如何去？看完视频不由得深深的思考，结合自身与恒富集团，或者说作为恒富人，自己是正在跑着的骏马？还是深陷泥潭正躺着等着命运来临的马？我们每个人都不应该原地踏步、原地转圈、原地平躺，尤其是在遇到困难身处困境的时候，必须得奋起哪怕只有一丝机会。在我们奔跑的路上，会影响着身边的人，生命影响生命，生命引领着生命。

  通过这个视频能深刻的了解到，能救自己的只有自己，引领是需要明悟的，只有自己悟了，拼搏了，完成了正能量的转化，才能使自己变的更强，然后冲出泥潭，每个人都有可能有低谷，或者深陷泥潭不能动弹，只要自己觉醒了，困难都是一时的，走出困境是必然的，用生命尊重生命，影响生命，用生命唤醒生命，就能激发对生命的渴望，才能认知自己的道，形成真正的价值观。

  观看生命影响生命的短频，内心触动很大、非常震撼。不管是工作还是生

活中顺境时要有居安思危的意识，逆境时要有凤凰涅槃的意志。一个团队不是一个人的团队而是大家的团结，团队精神强调的不仅仅是一般意义的合作与齐心协力，而是团队协作，优势互补发挥进取协同的效应。严是爱，宽是害，一群有共同价值观的人才能缔造出一幅丰富生动的发展图景。

  在看完这段视频后我感觉到生命的脆弱，但只要自己不放弃，在绝望中激发出自己的潜力，还是可以活下来的，只有靠自己、不放弃，就会出现奇迹！小时候大概7、8岁的样子，记得和伙伴一起去河里玩，那里河水也不深，一般的时候都没事，可就那次不知道怎么了突然踩到了一个坑里，人一下就没到了水里，就记得当时自己很害怕，双脚不断的乱蹬乱踩，突然踩到一个硬硬的东西头就露出了水面，小的时候不知道是为什么！现在想起来就感觉到，只有不放弃就会出现奇迹！

采购物料中心经理陈会峰分享：

  在这个世界上，生命与生命之间的相互作用是无处不在的。每一个生物都与周围的生命相互依存和影响。每个人都有自己的生活轨迹和经历，而这些经历又会影响其他人的生命。生命陪伴生命是一种无声的契约。在这个世界上，我们需要互相支持和帮助才能过上幸福美满的生活。当我们关注他人的需求并为他们提供帮助时，我们同时也在帮助自己。因为只有当我们彼此照顾时，我们才能真正地感受人生的意义和价值。 总之，生命之间的互动和相互作用是不可避免的。当我们认识到这一点并开始行动时，我们会发现自己的生命质量和意义也会随之提高。

  

  一匹马深陷泥潭，其主人已经弃他而去，等待这匹马的命运可想而知并不乐观，然而，在一群牧民到来后，这匹马跨出了泥潭，原来一群奔腾的马儿唤起了它的潜能，生命影响生命，生命唤醒生命，一个人有无限可能，有些是表象的已知的，更多是潜在的藏在冰山下，这些潜能在恰当的能量影响及激发下可能会迸发出来。团队的影响力非常强大，全员努力积极向上的团队里容不下懈怠的员工，而如果是反过来全员爱推诿无担当则无法接受一个优秀的成员，可能出现“劣币驱逐良币”的现象。

恒贤实业总监韩强分享：

  刚刚看完这段视频，对我触动很大，让我产生两层的感悟：1、一个人要

41

40

学会善良，视频中的马儿深陷泥潭，主人已经放弃，但是这几位牧民看到后，没有弃之不理，而是想尽办法去解救这匹马，不离不弃，人在世上难免会遇到困难，我们能帮到别人的，要尽量去帮助，发扬友善的精神。2、遇到苦难，自己不能放弃，只要有百分之一的希望，也要坚持下去，脱离苦难的方法有很多，自己要去努力寻找，就像我们在工作中一样，困难有，但不能放弃解决的办法，要用团队的力量来发现和解决问题。

  “难道就这么放弃了吗”，是啊，就这么放弃了吗？像在我们生活中，会有各种各样的磨难，当我们选择放弃的时候是否有问过自己这么一句话呢，一件事情或许不放弃到最后不一定是自己最想要的，但是放弃了肯定是什么也没有了。

  看着马儿一跃露出前脚的时候，瞬间触动心弦，原来这匹马还能跃起来，不可思议，难道前面没有尝试过？这肯定是否定的，应该说是马自身潜能被同类给激发了。人贵在自知，自身各方面的觉醒才是一个人的上限，甚至上限在哪儿也不确定。

  在工作中，需要去尝试，尝试不同的方法，尝试不同的顺序，使用不同的人员，不断总结经验，就会发现，以前觉得非常难，自己肯定做不了的事情，原来也没那么难。遇到难题就躺平放弃，怎么会知道自己的能力呢！

 

  不管是马还是人，陷在泥潭中，虽然很想出来，却内心失去希望和力量。当一个人不想出来时，别人是拉不出来的。但是群体的鼓励，上天的启示，会激发内在的生机和动力。一旦有了意愿，便脱离了种种束缚和限制，所有的能量都用来飞跃，虽然会很不容易。但终究会从泥潭中出来，重新获得生命的自由！

  一个人内在充满无穷的力量，一旦被激发出来，就能战胜一切阻碍。要找到一个榜样，看看他曾经在低谷是怎么走出来的，向榜样看齐，他可以，你也行。

  这是一段教育唤醒生命的视频，我的内心被深深的感动了，也被震撼了，生命影响生命，生命唤醒生命，感受到真正生命的力量。其实在我们人生的路上，我们每一个人在生活中也会陷入痛苦、困顿，就像被困泥潭中的那匹马，在绝望中感到心力交瘁，这时心力也往往就被掩盖了，其实心之力不可量，关键是要看内心的力量能不能被激发出来。人生的路上，真正能帮助对方的，是唤醒，是引领，是激发内在潜能对生命的渴望！而真正能从泥潭深渊中奔腾而出的，除了别人的引领及唤醒，更重要的是自己的觉知。

  1、用生命唤醒生命，用生命温暖生命，用生命润泽生命。正所谓，近朱者赤近墨者黑，可以最直接表达视频中的含义。如果你的身边交往的是一些成功且充满正能量的人，相信你也一定是对生活充满阳光和激情的人。改变一个人，不需要太多，只需要改变他的周边环境，孟母三迁，正是因为环境足以影响和改变他。筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。让有限的生命实现最大的价值，在日常的生活中感受生命的诗意，从而拥有一个美丽的人生；

  2、真正能从泥潭中走出来的人，更重要的是自己的觉醒，能拯救自己的还是自己。拒绝躺平和摆烂，从新出发，重新定义你的生活和工作，唤醒潜意识里沉睡着的自己，你还年轻，大好时光，不正是挥洒汗水，驰骋职场的好时机吗？困难怕什么，你不是孤军奋战，你有一群和谐友爱的领导和同事们并肩作战啊！

  视频中的马儿陷入泥潭中动弹不得，在别的马儿的影响下看到了希望，冲出绝望的泥潭，迎来了新的生命。“物极必反”在遇到困难的时候，你是选择迎难而上还是随意而安。

  视频中的马儿就像我们生活最低谷的时候，而这个牧民就像我们在低谷时遇到的贵人，在贵人伸出援手的时候，机会给到你，你是否能够像马儿一样激发希望之火，迎来新生。

  三名牧马人看到陷入泥潭的马儿，急切想救出马的心情，一位年长睿智者通过对环境的细心观察，利用马群效应，激励陷入泥潭中的马的自身力量，点燃它内心对生命的渴望，最终脱离泥潭痛苦，奔向更宽阔自由的未来！而

43

42

不是认命，等死。 同时也引发思考，人何尝不是这样，当在平凡的生活中陷入了低谷，如何解决问题呢？是无助越陷越深，还是主动找到策马奔腾的群体，和他们一起奔向美好自由的未来呢，所以在遇到困难先要细心观察，再找到正确的方法，用正确的方法解决问题，自助者天助之！

  观看《生命影响生命》的小视频，伴随着身陷泥沼之中，即将被淹没的困马在牧马人挥赶马群呜呐召唤下腾空而出，上岸的激情画面使我内心感到无比激动，心情长久无法平静而感念此片给我诸多启发。奔腾的马群带给单独落难马的生命力，在这种积极向上力量的影响下，拼尽全力奋力拼搏而终于摆脱泥淖。

  随着身陷泥沼、即将被淹没的困马在牧马人挥鞭驱赶马群奔腾旋绕嘶鸣呐喊的感召下腾空而出、获救上岸的激昂画面，内心感到无比震撼，心底世界亦随之涌起滔天巨浪。血脉喷张之下，生命的力量触动心房，生命的光辉普照大地，带给绝望的世界一缕希望的曙光，这是一段十分让人感动的视频！深深感受到生命陪伴生命、生命影响生命、生命唤醒生命、感受到真正生命的力量。其实我们在人生的路上，有时也会陷入生命的泥潭中不得动弹，真正能帮助对方的，是唤醒、是引领，是激发内在潜能、对生命的渴望。

  1、马失足：人生有风雨，希望人生平凡，但是命运有时总会作弄人，“常在河边走，哪有不湿鞋”，正确看待人生，犯错会有，但要知错能改；2、查土质：发现“马失足”，查看现场，了解实际情况找到解决问题的办法；3、群马转圈：一个人不能离开群体，正如一滳水不能离开江海，否则就会有不存在的结局；倘若只有一只马转圈可能就唤醒不了失足的马，群体的力量才是无穷的。4、不放弃：每天进步一点点，日积月累，奇迹就会出现。宋代欧阳修写的《卖油翁》能练就油穿钱孔的本领，就是熟，这个“熟”不是一天、二天达成的，是长年累月的结果。5、自己觉知：发挥自己的潜能，超越自己，学会自己保护自己！

  马蹄声声似催人奋进的战鼓，马鬃飘飘彰显生命的激昂！深陷泥潭的马感受到了周围马群蓬勃的生命力，泥潭中的马开始奋力扬起它的前腿，随着马群奔跑的速度越来越快，泥潭里的马也更加努力，它顽强的生命力一点点被激发被唤醒，一次、两次，一步，两步，跌倒再爬起，它拼尽全力终于摆脱了泥沼，汇入马群洪流！短短四分多钟视频，每次看到都心潮澎湃、热泪盈眶！当我们的同事遇到挫折深陷泥沼时，我们应该怎么做？我们应该像马群一样用自己的能量去唤醒他激发他脱离泥沼！当我们自己深陷泥沼时，我们不应绝望放弃，我们应该相信“相信”的力量，冲破黎明前的黑暗我们就会看到朝阳霞光万道的灿烂！团队的本质应该是用生命去影响生命，用生命去唤醒生命！所以今天在几个会议中的穿梭，在会议室和徐向阳老师及行政中心的同事制定集团价值观落地方案计划的忙碌就有了崇高的意义！如果我们把自己都活成一道光，就能照亮温暖他人前行的路！就能让我们的团队走的更远，走的更久！也豁然开朗为什么鲁迅当年要弃医从文、董事长为什么要“产教融合兴企育人”，因为要改变一个人、一个企业、一个行业甚至一个社会，必须要从教育入手，要从“心”开始，教育的本质就是用生命影响生命，用生命唤醒生命！

  1、身陷泥潭的马儿是有脱困潜力的，为什么最初没有成功上岸，是什么让牠放弃了对生命的渴望而选择坐以待毙，这值得深思；2、面对深险泥潭的马儿，牧民的洞察与做法，他们没有直接挖开泥潭，而是激发马儿对生命的渴望，让牠凭自己的力量冲出困难，成功上岸，这种做法也值得我们学习，就如“授人以鱼，不如授人以渔；授人以渔，不如授人以鱼”。我们在生活中、工作中也会遇到“深陷泥潭”的情况，对此我们要如马儿唤醒内心的潜能、如牧民细致观察与选择良方，最终定能走出重重困难。

  每个人来回人间都不可能一帆风顺，人生路上，有平坦，有坎坷，小时候父母细心呵护我们，长大后我们孝顺长辈，这就是生命的延续，顺利的时候，应学会知足常乐，失意时，更需要坚强，忍受别人的冷眼，世间没有救世主，一切靠自己，车到山前凝无路，柳喑花明又一村，世上除了生死，其它的都是小事。视频中，马儿挣扎的时候我心疼了，马儿一跃而上那一刻我热泪盈眶，为了生活它在泥潭中努力挣扎，最后冲破层层阻力，它最终成功与其它马儿一同奔跑！！！

45

44

市场经营中心招投标专员单晓艳分享：

  生命存在就有力量，一旦意愿被激发后，所迸发出来的力量是无穷的，足以让人摆脱困境挣脱束缚，获得重生。无论是马还是人，在陷入困境时，内心是多么渴望挣脱，群体的生命力量激发了个体内心渴望生存的希望，过程虽艰辛，结局却是美好。很多时候，我们会低估生命的力量，会觉得放弃是最好的选择，但是团队的力量却能给予我们希望，而这个希望越强烈，我们就越能挣脱牢笼，重获自由。

人力行政中心总监赵军平分享：

  再次看了《生命影响生命》的视频，还是分分钟被感动了，一开始画面里深陷泥潭的马的无助的眼神，马儿一定是自己努力往外面挣扎了，可是却在泥潭里越陷越深，它看上去想求助路过的人们，其中有一个人看了看泥潭，并用木棍试了试，他觉得直接往外拉不可行，于是他让马群都过来，庞大的马群风驰电掣般而来，正是由于马群的这种气势唤醒了深陷泥潭的马的内驱力，经过很多次努力，终于从泥潭出来了，它获得了重生。

  这里面有一个词，就是“唤醒”，我觉得用的实在是太到位了，马群的奔跑就是企业的价值观，它能影响一个人的内驱力，能创造其最大价值，更能绝地重生。

  今天再次观看生命影响生命的视频，还是感触颇深，视频中马儿陷入了泥潭，被路过的牧马人看到，首先是观看泥潭的土质和马儿的状态，再决定要用什么方法施救。

  就像生活中的事情一样，在人生路上“深陷泥潭”，只有遇到懂你的人，用上适合你的方法，就能成功的走出“泥潭”，这说明了遇见什么样的人很重要，用对方法也很重要，生命的力量往往是被激发的，生命的力量是无限大的，突破自我，一切皆有可能！

  从三个牧民救一只失足陷入泥潭的马的视频中认识到影响的重要性，马在绝望后的重生，生命影响生命，群体影响个体，个体也能影响群体，但是别人的引领和唤醒是一方面，更重要的是自己的觉醒，碰到难题不要轻易放弃，我们是一个团队，作为团队里的每一个人相互之间都要互相帮助，互相影响，一起朝着一个目标努力前进，相信不久的将来就能看到优秀的我们，令人向往的公司。

智通项目负责人杨勇分享：

视频中牧民从发现一匹失足深深陷入泥潭的马到成功将马救出泥潭，让我认识到影响的重要性和专业的重要性，管理一个团队首先是做好自己才会影响到他人，生命影响生命，群体影响个体，即一个团队加入一个新人，如果这个团队所有人都是有担当有诚信的人，必然会使得新加入的成员会潜移默化的向他们靠拢，个体也能影响群体，即一个优秀的领导者必然会带出一个优秀的团队，但是别人的引领和唤醒是一方面，更重要的是自己的觉悟。视频中也体现了专业的重要性，只有在通过查看土质情况以及深入观察周围的环境才做出了这样的有效的决定，否则如果采用另外一个牧民蛮干的想法，马不能救出还极有可能搭上自己的性命。

  观看《生命影响生命》视频后，感慨良多。

  人生不如意十有八九，哪怕深陷泥潭深渊，也不能任由命运主宰，必须奋起努力，争取生存的一丝希望。生命掌握在自己手中，能拯救自己的永远只有自己。团队的力量是无穷无尽的，积极、奋发、向上、团结的团队更能激发、唤醒人性的斗志。

  千里马常有，而伯乐不常有。能在深陷人生低谷、迷茫不知所欲时被唤醒、被引领，激发内在潜能，是人生一大幸事。生命陪伴生命、生命影响生命、生命唤醒生命。世间万物皆平等，生命不仅限于人类，我们不能视其它生物的生命如草芥，任由它深陷泥潭而不顾。我们除了爱护自己同类外，更应该一视同仁，珍惜、爱护，尽自己一点绵薄之力拯救地球上的其它生物，让地球生物更加多样化。我们要保护好整个自然生态系统，让它更加充满生命力。

  观看视频中一匹马儿因深陷沼泽靠人或马儿自己无法脱身，周边牧民观看这片沼泽情况后决定利用一群马奔腾方法，让马儿重新获得斗志，摆脱了困境。其实在我们人生当中也有类似的例子，就好像人没有方向、盲目、缺乏坚韧意志的时候，反而会越陷越深、迷失自我。

  个体力量是有限的，在项目群体工作中，不仅要有团队协作精神，更应该要有决策、有担当的人；当人陷入困境时应该给予支持与帮忙，还应该用情感来维系，这些看不见的“力量”往往能创造奇迹！生命除了别人的唤醒更应该自己的觉醒！

47

46

幕墙班组黄炎昆分享：

  这是一个是有很大很强启发的视频，生命影响生命，生命唤醒生命，这是一股无比巨大能量。人生总有深陷困境时候，要有不向命运低头的精神和勇气才能活出精彩的人生，深陷泥潭的马儿感受到周围的气息，努力挣扎冲出困境奔向新生命，所以真正能改变一个人品性，就是他身边正能量的传播唤醒他的思想，改变他的认知，才能在有限的时间里实现个人的最大价值。

  看完视频后心灵受到很大的震撼，这是什么力量？这就是生命影响生命的力量。虽处逆境却仍保持着敢拼的心态，这就是拼搏的力量。 处在低谷时，仍然要保持坚定的信念，树立自信。不畏艰难，勇往直前。有了这种力量才能最终走出低谷，迈向成功。不得不承认在最困难和最绝望时，有个懂得给你加油和力量的人是多么重要。不是亲手帮你才是救你，而是在你的身旁鼓励加油。真正能从泥潭深渊中奔腾而出的，除了别人的引领唤醒，更重要的是自己的觉知和潜能！能解救自己出泥潭深渊的还是自己。爱拼才会赢！

  虽然生命是如此短暂，但是如果有了生存的机会，就不能白白浪费时光，要知道多少人为争取生存的机会拼尽全力，我们应该庆幸还完好的活在这个世界。借用雷锋的名句“生命是有限的，但是我们可以让有限的生命体现无。”限的价值。我们应该好好珍惜每一天。使自己活得更加勇敢，更加有意义。

工程管理中心安装预算员曹隽轩分享：

  观看完今天的视频分享，颇有感悟。失足落入泥潭的离群马儿，无法独自从泥沼中挣脱。即使一旁的主人也爱莫能助。但是在一群马儿激昂的嘶鸣声与有力的马蹄声中，落入泥潭的马儿受到了勃勃生机所影响，重新振奋起来，拼命地挣扎，最终逃脱。人就像这匹马，在起起落落的人生中难免有落入泥潭的时候，但是一个有力量，有精神的组织，会影响一个人，让他重新振作起来，并且能否真正逃出低谷的泥潭，最终还要靠自己的努力挣扎。正如视频中结尾所说的那个道理，能够成为自己的救世主的，只能是自己！

  4分钟视频让我触动很深，影片中的马似人，一群马就是一个团队，而泥潭如我们生活工作中需经历的各种挫折，灾难。当亲人同事中有人沉陷泥潭时，需要我们找方法去唤醒、引领。要团结鼓励让亲人同事走出泥潭重获新生携手共进。人各不相同，而又各有所长，团队之间应取长补短同心聚力在共同价值观的引领下披荆斩棘，勇往直前完成任务。生命影响生命，视频中的马是自救亦是他救，身处逆境时只要自己有永不放弃精神和坚持到底的勇气，就能激发内在潜能，创造辉煌！让一切不可能的事情成为可能！为共同目标努力奋斗！

  马（人）深陷泥潭（遭受致命打击）几经努力挣扎而无法自拔（也曾奋争无果而沉沦颓废），等待死亡的到来（活如行尸走肉，生活困顿）。但老天终没有忘记救赎每一个生灵，深陷泥潭的马迎来了智慧的牧人（上天不会放弃每一个可救赎之人，因而，他遇见了人生中的贵人），营救最有效的办法是自救，生与死全凭自己的意志，老天也只救助想被救之人。被打趴不可怕，就怕被打趴不敢再站起来，选择在自己。

  观看生命影响生命的视频，让我更深刻的理解了在工作中，一个良好环境和一个优秀团队的重要性，进而去效仿和追逐的必要性。 正如 “近朱者赤近墨者黑”，如果想要上进，就远离整天懒懒洋洋的人。反之每天和正能量积极向上的人在一起，会影响深远，多和优秀的人在一起，学习他的行为习惯，思维模式，潜移默化中，自己也会越来越优秀。即使遇到困难和挫折，也会勇敢的站起来重新出发。每个人都不会永远停留在失败的路上。不服输的人没有失败，只有不停的累积经验。敢于正视失败才会自觉总结经验，只

48

人力行政中心商务专员乔倩青分享：

  上小学的时候，我们村有位同学时常将Everything is possible挂在嘴边 。那时候我们所有人只当是一个口头禅或者一个玩笑，毕竟整个小学阶段稳居全年级倒数非他莫属。直到上了初中，高中，大学，他的学海生涯就如开了挂一般，一路突飞猛进。

  而伴随他的座右铭仍然是Everything is possible。第一个月的时候，我们会不相信这位同学有这个能力，直到第二个月第三个月，第二年，三年，我们便重新审视了这个词语。原来信念真的是可以改变一个人！用现代话说，这位同学是全村的希望。因为他确确实实唤醒了我们整个村的同龄人。今天分享的视频，就如我身边的故事，从一开始不被人看好，到他自己爬出泥潭，到最后逆袭成为领路人。

  我也一直坚信，相信自己，一切皆有可能！

3月21日学习任务： 孟母三迁学习感悟

  看了孟母三迁的故事，说明环境对一个人是非常重要的。网上有这么一句话，不是你影响了环境，就是环境影响了你，所以圈子对于一个人是非常重要的。

  在一个优质的圈子，你会跟着这个圈子不断往上走，会带来很大的后驱力和影响力，是积极的，会让我们的努力事半功倍。融入更优秀的群体，你才能做更优秀的自己。人生不设限，只有接近优秀的人，才能迎来更广阔的天空。让我们把恒富变成优质的圈子，大家一起做优秀的恒富人。

  孟母三迁的故事告诉我们良好的人文环境对人的成长及品格养成至关重要，环境对人的影响也是积极的。

  孟母每一次搬迁过程都是缓慢的，就相当于“企业转型”，在这期间很多不确定性都会给个人带来不同的压力，面对压力最好的办法就是做好当下自己能做的事，而且最重要的是去做，把注意放在自己身上，任何困难都不是问题；最忌讳的是把注意力投向旁人，对自己的问题视而不见，对别人的事情“盲目热心”，最后的结果就是，自己的事没干，还把别人的事给搞黄。

  从今日视频中，更加深刻的理解了一个差的环境可以把一个人从成功的高峰推下悬崖，而一个好的环境可以为人编制出一段美丽精彩的彩虹人生。环境既能造就人才也能淹没人才！近朱者赤近墨者黑，感恩董事长提供恒富这个优秀的平台，让我能够与集团这么多优秀的领导同事一同成长！

  孟母三迁的故事讲述孟母为了选择良好的学习环境所花的苦心，就像徐老师说的“当知当觉”，现实生活中我们没办法做到“先知先觉”最起码要做到“当知当觉”，千万不要“不知不觉”，也寓意着一个人的成长过程中，所处的环境影响到这个人，即良好的环境能更好的使一个人成长，在恒富控股大平台的环境下，以及在核心价值观引领下，去创造更美好的自己。

  良好的生活环境对于孩子的成长和学习是非常重要的。孟母深知环境对儿子成长的重要性，好的环境可以促进孩子健康成长，而恶劣的环境则可能使孩子也跟着学坏。人的个性与所处的环境密切相关，与好人、事、物的关系密切，才能形成良好的习惯。说明社会环境的重要性，内因起主导作用，外因起决定作用。正如董事长提供了这个优秀的平台，让我们在集团价值观的影响下逐步成长，成为更优秀的人。

  孟母三迁的故事告诉我们，一个人的成长离不开一个良好的外部环境，环境其实就是一个大的课堂，是因为它在潜移默化的改变一个人的认知，打破原来的思维界限，接受现在感触的世界以及对周边事物领悟来改变自己，我们也是一样，我们需要打造一个带有浓郁企业文化的环境，来改变同事对公司的认知，从而更加认同公司，和公司一起变得更加强大。

  经历了童年和少年、青年，接下来会步入中年、老年！每个阶段都会身处不同的环境，初心使命，底线原则。做人会随着自己身处的不同环境会有不一样的感悟和理解。但是我们从最初的起点开始形成的那个准则，都会伴随着我们，在以后的学习、生活认知中，形成一个无形的价值观。定位准确后会不断生长成茁壮大树，惠及后代和周围的人。所以环境的潜移默化会慢慢注入我们无形的血液中，爱需要方式，但是无形的爱会让我们在爱的环境中

51

形成胚芽让我们进入社会后三观正确，品行端正，脚踏实地，务实、进取。

  环境不管是对人还是事物的影响力真的蛮大的，橘，生淮南则为橘，生于淮北则为枳，孟子也是，第一次学会了哭丧，第二次学会了玩耍，到了第三次才学会了学习，终成为一代大家，孟母的选择很重要，孟子的学习能力也很强，学堂环境的人那么多，最终只有他能成为圣人，也是自身很厉害的，祝我们的恒富集团犹如孟母带领，我们的员工也如孟子自身强大。

  通过观看“孟母三迁”的视频告诉我们，家长是孩子的启蒙老师， 吃饱穿暖之外， 还要言传身教， 给孩子提供良好的成长环境。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我们每一个人都或多或少地受周围的人的言行影响， 孩子在幼儿时期模仿力最强， 所以应该给他们良好的环境。 古人教导我们要与圣人为伍， 远离琐碎事和卑鄙小人， 才能有所成就。多与正能量的人一起。相信在恒富控股企业价值观的宣导下、影响下逐步成长，成为更优秀的人。

  孟母三迁，就是为了给孟子成长选择良好的环境，高尚的人和事。环境对一个人的成长至关重要，小的时候，环境是我们无法选择的，所以无形之中，我们会被环境中的人和事所影响，耳濡目染，我们的三观也在这样的影响中形成。直到进入社会后，我们可以主动的去改变环境，选择环境，由此我们的世界也会逐渐发生改变。相反，有些人却一直被环境影响和改变。所以，希望我们都做一个观察者，为自己的成长尽可能创造好的环境和空间。

人力行政中心培训主管梅意璇分享：

  在成长过程中遇到的人、接触的事、感知到的环境，都会对一个人的未来产生深远的影响。环境对一个人的影响是潜移默化的，这种力量足以改变一个人的一生。如果本身身高不够，那站在巨人的肩膀上也能看得更远，孟母三迁也是一种“借势”，在更良好的环境就是能够比他人更快的知悉更多信息，见到更多事物，明白更多道理，认知度也高一些。比如我们所在的工作环境，在哪家公司，做什么行业，做什么岗位，好的环境，会助力员工更好成长，不好的环境则会磨砺甚至摧残人的意志。当然，虽然环境对人是有影响的，但一切归咎于环境，也是一种不成熟的体现，无论怎样的影响，自己才是自己最大的主人，明心见性。

  环境会影响一个人，名牌大学的学生都在努力学习，晚上图书馆学习到十一点，这样的环境中你不学习都会显得你格格不入，是个另类，是个怪胎。为了脸面，自己都会主动认真努力学习，不想拖后腿。

  同样的，在工地上，每个人都在认真看图纸，做工作计划，每到一个部位节点都胸有成竹，知道要如何施工，重点难点是什么，有什么注意事项，过程没啥差错，结果良好。一个人要是图纸看不通透，工作安排忙乱无序，施工过程错漏不断，给团队拖后腿摸黑，内心不感到羞耻吗？工作氛围和学习氛围很重要。

  正如公司想做百年恒富的远景，就要有一个正确的价值观的带领，诚信，担当，务实，创新！1、环境很重要：“近朱者赤，近墨者黑”，选择人成长的环境很重要，与积极上进、勤学肯干满身正能量的人在一起，长久影响也会有向上的精神；与懒散不努力、消极状态的人在一起，长久影响就会看不到锦绣前程！2、早学早成就：儒学大家孟子，幼小时候一迁学哭丧、二迁学商事、三迁学文化，都是学的很好，这个时候的孩子模仿能力很高；现在也推行学习文化知识从娃娃抓起，我们学习核心价值观也是越早越好！3、领头人是火车头：火车快不快，就看车头带，孟子很庆幸遇到了认知能力高的孟母，才有了三迁的传颂故事，今天在公司高瞻远瞩的领头人引领下，更加美好的明天就在脚下！

  读完《孟母三迁》这个故事，从中得到了很大的启发，明白了学习要有好

53

52

的学习环境，公司经营管理要有好的领导团队。 “孟母三迁”每次搬迁都有不同体会，最终选择良好的学习环境，成为著名的思想家。常言道“近朱者赤，近墨者黑”。世间万物的发展都有内、外两重因素相互影响又相互制约。外围优越环境是孩子成长和生活中最重要的一部分，适者生存、优胜劣汰。“孟母三迁”告诉我们：人的性格和生活环境有很大的联系，接近好的人、事、物，才能学习到好的习惯。人们在生活中应该善于学习与思考，不要完全被周围的环境所影响。

  从孟母三迁的故事中，我学到了选择的重要性，其实一开始两个环境，哭丧和集市，其实也有从业之道，以后或许孟子就是一个专业“吊孝”的，在集市待久了，以后或许是个屠夫，是个贩夫走卒，也能顾一家生活，也能开开心心，但是之所以再三迁徙，是因为孟母有更大的理想，就是想要孟子成为一个思想大家，确实孟子也如孟母所愿，成为了一个圣人。

  通过看孟母三迁视频，我学习到人非圣人没办法做到先知先觉，也要做到当知当觉，当感觉到旁边的环境有负面影响，当我们无法改变周边的环境时就要当机立断，寻找能引领我们进步的团队，来改变自我，从而提升我们的学习能力。就如我们带领团队，当发现旁边的人有负能量，我们要当机立断辞退他，不要让他给旁边的人带来负面影响。

  孟母三迁新解，小时候听到孟母三迁的故事，那时候觉得孟家好厉害，好能干，哪哪都有他的房子，能连着搬三次家；上学了，才理解了孟母的良苦用心，同时也明白了母亲的那种望子成龙的心，为什么可以为了孩子那么折腾，到底是为了什么，是为了小孟子的成材之路修路搭桥；今时今日重新读起来，也明白孟母的伟大精神，那种引领，那种境界，就是孟子为什么可以成材的因，之后孟子成为伟大的思想家，教育家，哲学家，正是孟母三迁的果。他的思想流传至今，影响着我们每一个人，深留烙印，要是一开始没有孟母的引领，那种决心，估计今世也就多了一个，“孟哭孝”，“孟屠夫”吧，可是谁又记得他是谁呢。

  通过观看视频让我感受到良好的工作和生活环境对人的成长而言是十分重

要的，因为它会潜移默化的影响你的人生，近朱者赤近墨者黑，说的就是这个意思。或许我们没有先知先觉的高瞻远瞩，但我们必须要有当知当觉的觉悟，否则我们就会不知不觉的成为恒富价值观落地培训中徐老师说的那匹黑马。当下我们不仅要追求高品质的物质生活，更需要高品德的精神引领我们前进。而恒富控股核心价值观就是我们恒富人所追求的高品德精神。

  在人生的旅途中，环境很重要，父母的教育也很重要，孟母能够先知先觉，根据目前的环境对孩子成长的影响，这是难得可贵的大智慧，如果说不知不觉，后知后觉是我们普遍人的现状，我们此时必须提高认知，放弃自我固执，摒弃黑马的转圈圈，向白马的精神学习，往当知当觉、先知先觉为目标，让我们都有明确的目标，树立正确价值观，相信对我们家庭事业都有莫大帮助。

  孟母三迁的故事是大家耳熟能详的经典故事，孟母为了自己的孩子能真正的成长，不惜三次搬离家园，只为了给孟子一个良好的生活、学习环境，这也说明了对于一个人的成长，环境是多么的重要，环境可以改变一个人，就像我们现在的职场也是一样，作为公司，要努力给员工提供一个良好的工作氛围，使大家都能健康、快乐、高效的工作；而作为我们员工，要懂得远离职场负能量的人，接触正能量的人，所谓“近朱者赤近墨者黑”，要加强自身的修养，拒绝外界的诱惑，坚守好我们自己的底线。

  人的成长总是受到环境的影响，一个是自然环境，另一个是社会环境。从而形成各种思想观念和行为习惯，获得了很多生活知识和社会经验，具有潜移默化的影响。人们总是在社会实践活动中接受着环境的影响，同时也改变

55

54

着环境，在改变环境的过程中蜕变自己。这就好比在一个企业中，企业文化、语言、行为、思想创新对员工有着直接的影响。员工的价值观形成和成长，取决于企业的主导作用发挥，能促进员工当知当觉与企业一起携手共进创新改革。企业的发展壮大，需要大家凝心聚力一起努力。

  孟轲的母亲知道人的道德和学问是逐渐养成的，所以对孟轲平时生活和学习上的细节十分重视，通过渐化的方式培养孟轲的好习惯。一个人处在修心重德、正气的环境中，他会受到身边人们的言行教化，自觉的约束自己，使自己不断的长进；相反，一个人处在道德颓废、弄虚作假的价值观不正确的环境中，他也会受到身边消极观念的影响，使其正邪不分，随波逐流。对于一个人的成长而言，好的环境将变为助力，坏的环境则可能成为阻碍。愿我们每一个人都能生活在阳光之下，心存善念，向阳而生，一起学习恒富的价值观，一起营造更好的环境，愿我们恒富人能共同努力共同进步！

  《孟母三迁》这个故事告诉我们环境对人的成长及品格养成至关重要。环境可以造就一个人，也可以毁掉一个人，一个积极向上的人必然会为自己打造一个积极向上的环境，与积极上进、充满正能量的人在一起，会让我们的努力事半功倍获得更多的进步，才能迎来更广阔的天地。因此，我们要不断地学习和努力提升自己的综合素养，在工作上，脚踏实地做好每一件事。

  重温《孟母三迁》的故事，令我感触颇深。深深地感受到了人与群体，人与环境有着密不可分的关系。人与人之间会互相影响，这个影响不一定会立竿见影，但是会随着时间不断潜移默化。正所谓近朱者赤，近墨者黑，孟子的母亲为了年幼的孟子能够有更好的未来，三次搬迁，最终将孟子培养成了一位德高望重的贤者。映射到现在，让我更深刻地明白环境对一个人有多么地重要，出淤泥而不染的莲花，也会被尖锐的石子留下伤疤，也会被蛀虫啃噬。人往高处走，水往低处流，良禽择佳木而息，我们应当为自己，也为他人创造一个更好的环境，努力工作，奋发向上！

  孟母三迁告诉我们环境对个人成长的重要性、关键性，同时展现出孟母当

知当觉的大智慧。我们的工作、生活中也要多跟积极向上、正能量的人在一

起，这种无形的力量可以让我们发生潜移默化的改变。近朱者赤，近墨者黑是最好的诠释。团队管理过程中我们要用个人魅力引领团队，使团队中每个人都能当知当觉，打造出能力过硬、执行力强、能打胜仗的团队。

57

56

孟母是当知当觉的人，这样的人才能做对事，这也就要求我们每个人面对困难和挑战时要勇于找方法，这样才能快速的实现自己的目标。

  人成长环境的好坏，将影响其思想、行动、习惯和性格，最终决定人的命运。我们受教育的目的，就是要把自然的人通过教育使之成为社会的人，一个人从出生到成长为社会的一员，是一个相对较长的社会化过程。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，生活在良好的环境中，与积极向上的人在一起，更能使人保持良好的心态，激发其奋发努力的斗志。英国前首相撒切尔夫人曾说过：“注意你的思想，因为它们将变成言辞；注意你的言辞，因为它们将变成行动；注意你的行动，因为它们将变成习惯；注意你的习惯，因为它们将变成性格；注意你的性格，因为它们将决定你的命运。”

  孟母发现环境影响了小孩的思维，立即转换环境，证明了孟母有当知当觉之思维。现实中在工地作为一名管理者，应该明白工地要动态管理不能死搬硬套，发现施工中因天气、材料、人员、场地造成阻碍施工应及时纠偏，更新施工方案及施工计划，以免耽误施工进度，造成损失。

  看到孟母为了孟子的学习和前途不惜搬家三次，可以看出来环境、格局、选择很重要。首先环境对人的影响是巨大的。好的环境可以让人变得更好，而恶劣的环境潜移默化的影响一个人。即使不能去改变大环境，但是要有一个大格局的思维，要懂得明辨是非、权衡利弊，拥有清晰的头脑去分辨好与坏，从而去选择做一些适合的、对的、好的事情。一个好的环境会更加顺势而上，当遇到不好的环境，要去做出改变去逆流而上！

  孟子母亲从墓地旁边搬到市集旁边最后搬到学校旁边，说明环境能改变一个人的爱好和习惯，人应该要接近好的人、事、物，才能学习到好的习惯！其实孟母也是在不断反复试错过程中找到了正确的路，就好比一个人当知当觉，及时纠正了自己的错误。每个人都是在犯错中成长的，犯了错误并不可怕，可怕的是不知道错了或者知道错了却错误地面对错误。所以，每当错误出现的时候时，需要我们静下来及时反省，找出错误在哪里、错误的原因，并积极采取措施加以矫正，这样我们就会有新的提高和成长。

集团总经理王汉忠分享：

  昔孟母，择邻处，为了孩子有个好的学习环境，不辞劳苦三次搬迁，只为寻找更好学习环境。通过行动看本质，近墨者黑近朱者赤，员工只有在有凝聚力积极向上热爱学习的工作环境中才能更好的落实企业核心价值观，更努力的工作创造价值，实现人生理想。作为管理者在工作中应有＂先知先觉，当知当觉＂的担当精神而不是后知后觉甚至不知不觉。为了更好的自己，为了美好的未来，为了百年恒富的目标，全体同仁上下一心，落地核心价值观让大家都成为彼此的“孟母”。

  孟母看到孟子受居住环境的影响连续搬了三次家，她发现问题后立刻解决问题，属于当知当觉。而董事长一直要求我们先知先觉，要对工程进度，质量，安全，成本管理进行事前控制，过程控制，不要问题出现了再去解决，拍照，通知，罚款处理了事，而不去分析出现问题的原因，如何把问题控制在萌芽状态，搞工程干工作需要先知先觉，不要当知当觉，后知后觉，如果是不知不觉，那就是严重的渎职！如何做到先知先觉，那就需要我们诚信，担当，务实，创新。要踏踏实实做好本职工作，在工作中严格按集团三标体系要求按施工组织设计，施工方案施工，要实事求是，即使出现问题也要正确面对，而不是弄虚作假，瞒上欺下。要勇于担当，是自己本职工作范围内的事，就要义无反顾的去做好，同事需要支撑时就义无反顾的去协作。而不是担心干的越多出错的几率越大，而当好好先生，不作为。还要务实，踏踏实实的做好本职工作，不走捷径，不偷奸耍滑，脚踏实地做一个靠谱的人。在务实的基础上坚持工匠精神，还要勇于突破固有的圈圈，去勇攀高峰勇于探索勇于创新。只有把集团价值观落实在日常的工作中，日积月累我们就会逐步学会掌握拥有先知先觉的能力。点滴琐碎的工作都是我们践行集团价值观的舞台，让我们一起加油！

  孟母三迁给我的启示：

59

58

孩子带来困扰时，立即决定搬迁。从小树立正确的人生观和价值观才会成就后来的他学成六艺，名至大儒。

  孟母三迁的故事告诉我们，不同环境对人的影响会产生截然不同结果，而作为恒富人，能切身感受到恒富集团一直在前行，因此我们应该紧跟集团发展的脚步，要如孟子般不断提升自己，践行集团价值观，与集团共同进步；而面对问题时，要如孟母般先知先觉，能敏锐的发现问题并及时做出对策，把问题解决在萌芽状态。通过这样我们定能形成一个良好的环境，使得我们能够良性发展，最终实现宏伟目标。

  孟母三迁，成就一代圣人，足以说明一个人的成长受环境影响巨大。近朱者赤，近墨者黑，当管理者就得去营造一个积极向上、充满正能量的工作环境和工作氛围，让每一位员工都积极主动投入到工作中，每一位员工都能在工作中发挥出主观能动性，把自己的工作做到最好。在接下来的时间里，我将在项目部向管理人员宣导恒富的价值观并落地，让每一位恒富人都遵守诚信、担当、务实、创新的价值理念，并运用在工作中。

3月22日：“为什么要每日总结分享价值观”

  价值观是一个人对一件事的认知、看法、判断标准。而我们的成长环境和经历都不一样，形成了自己特有的价值观，并在其框架下行动。一个人是否有稳定的内核，依靠的是价值观，清晰明确的价值观会让我们知道自己想要什么、适合什么、什么能做与不能做。正确的价值观是我们人生道路上的指路灯。如果没了这个指路灯，你可能在你的人生道路上走上岔道。只有不断的学习才能提高自己的认知，什么样的认知决定什么样的人生。人的成长就是不断坚定自己价值观的过程。

 

  1、分享的目的首先是帮自己整理和清理自己的思路，彼此交换思想，这样可以多角度对同一事物的理解，分享本身就是一种教别人的过程。

给他人，让别人能听懂、应用、理解、认同，这样才能检验自己的认知是否是真正可复制的有用经验。

  学习分享价值观的过程是一个改变认知的过程。改变认知是一生之中的大事。改变一些不好的习惯和固执的观念，接受新观念，就如转圈圈“黑马”，要脱离身上的“枷锁”固执观念，变成“白马”，现实生活中，工作中当遇到事情没有头绪不知道该怎么去解决的时候，试着从改变理念，改变认知换一个方式去想问题，去解决问题，会突然有种茅塞顿开的感觉。就像价值观的学习，在每天点点滴滴的学习中慢慢的理解透彻价值观的真正含义。

  人只有通过不断的学习才能进步，有时是无形的，有时是必须通过系统的学习，只有这样一个人才能思想、能力、本领得到提升，时代不断的变化、更新，不学习就跟不上时代的节奏，就会被社会淘汰！在一个企业你需要了解学习这个企业的文化、价值观才能融入这个企业，能更好地为企业创造价值和体现自我的价值！恒富的价值观很接地气也很实在，处处都是正能量！分享：我的理解就是把自己学习知识的感受心得讲给他人听，也是一种传播知识的一个途径，多与人沟通交流感悟才能使自己得到更大的进步，同时也是利他的一种表现！

  通过对“价值观的力量”课程培训学习，从“无”的里面引申出来生生不息的力量，非常震撼，人生有许多困惑，我们在工作中如何在逆境中突破自我，冲出思想的牢笼，改变固有认知，改变陈旧陋习，只有通过价值观的学习，才能提升自己的认知，更重要的是提升了自己的觉悟，用核心价值观的理念去感悟身边的人，我们要在不知不觉中觉醒，转变到当知当觉，从当知当觉中努力提升，进入先知先觉的过程是非常需要悟性的，所以需要不断的学习。我们不管做任何事情，都要有一颗能够安静下来的心，在“无”中寻找正能量、下功夫，从而激发自己内在的潜能，使自己跳出思想的泥潭和误区。每个人内在的潜力能量是无形的，道德经里面“有无相生，有生于无”的道理，这就是无形的力量，也是价值观信仰的力量，命运是掌握在我们自己的手中，一切都要靠自己去奋斗，去争取，把一切的不可能变成可能。同时结合我们自己的实际工作，在工作中要坚定信念，从每一件小事做起，认

61

60

真务实的坚持去做，坚持努力学习，把恒富控股的企业核心价值观“诚信、担当、务实、创新”落到实处。我们要做一个有德之人，厚德才能载物，德行越高，福报才能更多，只有通过我们自己的用“心”付出，从“心”出发，用“心”做事，深刻领悟价值观的力量，一定可以达到完美的结果和理想目标！我们的企业就一定能够越做越大！越做越强！

  积跬步才得以至千里，人对新事物的认知是需要一个过程，古人云“熟能生巧”，价值观是一种理念，是思维限定的范畴，思维的成长过程是通过学习，阅历，环境等一系列条件因素的，每打破一次思维界限或者认知，都会产生质变，而分享不但可以很好的学习积累，最重要的是提升分析、总结、归纳的思想，我是做技术的，技术的产生本身就来自于思维方式以及对一件事物的认知理解，通过总结抽象出事物的本质和规律，理解也就越来越清晰，做出来的产物也就越完美，所以只有坚持学习，不断打破固有的认知，才能进一步提升自己的能力。

  分享就是一种价值观，把自己的东西给予别人，帮助别人，可以温暖他人，成就自己。缘分是善因，自然会结出很多善果，交情是福报，有交情的人自然会对你好，会帮助你。所以，人生好不好，关键看你与这个世界缘分深浅、交情多少，最好的结缘是分享，当你把自己的物质、感情、精神分享给别人时，你就和别人结下了善缘，虽然我们施恩不图报，但是因一定会有善果。

  集团组织的价值观培训课程结束已有3天了，课程结束后，我们每天都会参与分享自己对企业价值观的理解和感悟，这对我们每个人来说是非常必要的。企业价值观是公司和董事长多年来积累下来的并得到认可的行为规范和做人做事的准则，是指导我们在今后的工作中做人处事的准则，是帮助我们成功的基石，更是一面直面自己内心的镜子。通过每天全员参与分享，会让大家对恒富企业文化及其价值观有认同感和归属感；通过分享，会让我们三省吾身，认识到自己的不足并积极改变自己；通过分享，我们会更加了解公司的发展历程，领会公司价值观内涵，认同公司的愿景、目标。感悟了企业的价值观，我们就要坚定践行下去，将恒富价值观融入到我们的工作、生活的点点滴滴中去。

  人就是需要在不断的学习中剖析自己，思考自己的当下，自己反省一下自己的行为和原则。在慢慢的习惯中一点一滴的剖析出自己存在的缺陷，应该怎样弥补自己的缺陷，再通过自我分析，自主的去补缺自己还没有完善的价值观原则和定义。从而从平常的一种习惯模式中，在不知不觉中幡然醒悟和警示自己，迈出第一步，做什么事情都要进行当下分析和预判，让自己的思维走在行动前，做到心中有数。谋而后定，打有准备的战斗，做有准备的计划，实施过程中能够及时进行跟踪和校对，采取有效措施。这个是我们从学习分享价值观开始的诠释，也是在潜移默化中逐步分析中看透恒富核心价值观的本质，在刻下字迹的同时，铭刻下我们做为恒富建造者核心的价值观。

  价值观是人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度。它决定一个人做人的标准，是把握人生方向、抉择人生道路的指南。学习正确的价值观可以帮我们做出正确的选择，可以帮我们把握正确的机会，获得更好的结果。

63

62

树立正确的价值观，能在纷繁复杂的现实生活中保持清醒的头脑，明辨是非。分享价值观可以帮助我们成长和学习，在集团价值观影响下，会得到更好的提升。

采购物料中心经理陈会峰分享：

  为什么要每天学习分享价值观？重于学习，学习正确的人生导向，一条路能走多远，要看方向对不对，方向不对，南辕北辙，吃力不讨好，容易事倍功半；学习积极向上的道理，自身硬才是硬道理，只有学习才能进步，坚持每天的学习才可以越走越远。勤于分享，一个东西，一件事物，不同的人看有不同的道理，横看成岭侧成峰，但是每个人不拿来分享，就每个人的认知是一样的，只有不停地分享，筛选出精华，剔除出糟粕，才能更加的丰富自己，完善自己，就比如做采购的货比三家一样，为什么要三家才定，就是要选择最好的最便宜的来采购，而不是我喜欢哪家去采购哪家。坚持学习，坚持分享正确的价值观，重于坚持，现与改观。

  人的一生取决于你想成为一个怎么样的人。“有无相生、有之以为利、无之以为用、有生于无”如果你不想一生碌碌无为就要在“无”方面下功夫，也就是我们的价值观，每个人心中都会有自己的价值观。正确的价值观能积极的面对生活，努力的成为你想成为的人，而恒富的核心价值观“诚信、担当、务实、创新”也是当代的我们所需要的精神。需要时刻的加强学习恒富正确的价值观，使它成为我们的一种习惯而提升自己。

  每日分享总结是在不断深化理解的过程，“读书百遍，其义自见”；而在群内进行分享，也是信息的交换、思维的碰撞。通过价值观深入融合共通，

工程管理中心装饰项目经理梁恩尧分享：

  每天学习分享价值观，是因为全体恒富人需要改变固有自我认知，内心遵守共同价值观、强化符合公司核心价值观思想，形成全员学习改变认知的环境。学习分享的过程就是改变自我认知的过程，总结强化内省的过程，逐步践行创新的过程。学习非一蹴而就，一朝一夕，需要循序渐进、持之以恒。作为恒富人每天学习分享，遵守公司统一规章标准考核，不去遵守不去学习不分享就考核不过就甘愿乐捐，这也是共识。恒富人全员学习就是白马的行动，能量很大，先知先觉、当知当觉干工作，自觉的提前谋划、提前预控、提前行动、提前预案、提前灭火，过程纠偏、过程检讨、勇敢面对、直面困难、排除障碍、解决问题，将工作事业推向预定高度。

  价值观对人们的认知和改造世界的活动具有重要导向作用，价值观是人生的重要向导，影响一个人的人生道路、生活方式，直接影响一个人的理想信念和生活目标，价值观承载着一个民族和国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直，克服错误的价值观，培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记强调：人生的扣子从一开始就要扣好。一张纸既能画出明亮，也能描绘黑暗，一个人要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育，人在面对外部诱惑时，要保持定力，严守规则，用勤劳的双手和诚实的劳动创造美好的生活，拒绝投机取巧，远离自作聪明，要知道，破一次规矩就会留一个污点，搞一次特殊就会减一分威信，谋一次私利就会失一片人心，欲望的背后是陷阱，贪婪的尽头是毁灭。学习分享价值观，让更多的人树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有担当的新时代人，这样大到国家、民族，小到企业、团队就有希望。

  价值观教育是最重要的教育。分享是一种非常重要的行为，它可以带来很多好处。分享价值观可以帮助我们成长和学习。当我们与他人分享时，我们

65

64

可以从他们的反馈和建议中获得更多的见解和想法。这可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足，从而更好地发展自己的能力和技能。一起学习恒富价值观，做个合格的恒富人。

  分享可以让知识学习更深入更牢固，与大家分享知识的同时，也是一次对知识的深入重温，重温知识可以让自己对知识把握的更好。每天通过不断的学习，打破固有的思维，在分享的过程中了解到自己的优势和不足，从而不断的提高自己的综合素养，只有思想提升进步了，认知就会改变，工作就更加顺畅！与志同道合的人一起努力，一起分享，达成共识，最终实现我们的梦想。

  一个人只有树立了正确的价值观，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏，正确的评价事物，从而懂得该不该做、能不能做、怎么去做。其次，才能配合好他人，遵纪守法，服从企业的管理，如果人人都树立正确的价值观，都能理解和配合他人，那么我们的工作效率也会大大提高。通过每天学习分享价值观，我们也能更好的理解和认同恒富的核心价值观以及企业文化，一群普通人朝着同一个方向努力，也可以创造不普通的价值。

  学习价值观对于每个人来说都是非常重要的。首先，价值观是指我们对世界和自己的看法，是决定我们行为和决策的基础。学习和不断更新自己的价值观可以帮助我们更好地理解自己和周围的世界，以及更好地应对生活中的挑战。其次，具有积极和健康的价值观可以帮助我们更好地与他人相处，因为它可以促进我们之间的尊重和理解，从而促进和谐的关系。最后，学习价值观可以帮助我们更好地实现自我发展和实现目标，因为它可以帮助我们更好地理解自己的优势和不足，并为自己的成长和成功制定明确的计划和目标。总之，每天学习价值观是一种非常重要的行为，它可以帮助我们更好地理解自己和周围的世界，更好地应对挑战，并实现自我发展和成功。

  水滴石穿，看着很硬的石头，一滴滴柔弱的水都能击穿，因为水一直在坚持着做一件事，它要把石头击穿。我们要学透，悟透价值观的力量，不是一天两天就可以达到的，你知道这回事不等于你理解透，能执行到位。一旦断

掉，又回归零，只有持之以恒，每天思考，深入脑海中，时刻警醒自己，加深自己对价值观的认知和感悟。

  因为员工的企业核心价值观并非天生就有，需要企业的灌输、分享与宣传，经过不断地潜移默化后，员工才能逐渐接受和理解企业价核心值观。在这个过程中，需要企业领导人的倡导与宣传，以深化对企业核心价值观的认识，而一线骨干员工的榜样作用要比管理层来得亲近而且实际，他们对一线员工具有很强的感召力和影响力。随着时间推移，企业所有员工的核心价值观就会统一起来，这样企业才能发展壮大、走得更长久。

  价值观是一种无形的能量，它能引导人生前行的方向，恒富集团已然进入价值观时代，价值观的学习与落地势在必行！诚信，担当，务实，创新不仅是恒富价值观，也是我们每个人的领航灯，它能在实际生活与工作中提供方向与原则，指导我们更好的进行决策。

  每天坚持学习分享价值观是改变自己固有认知的过程，而固有认知是束缚我们跳到圈外认知更广阔天地的圈圈。

  就像徐老师课程分享的黑马白马的寓言以及两个安装洗衣机与密码锁师傅的故事。固有的认知很难轻易改变，我们往往不愿意接受新生事物，对待别人可以安忍，可以耐心！可如何对待自己呢？在固有的认知面前，我们不具备当头棒喝，幡然醒悟，醍醐灌顶的当知当觉，所以我们只能日积月累，潜移默化，以不着痕迹，润物细无声的方式来一点点改变。

67

66

  人的记性是有限的，每天的分享让我们对企业价值观更加加深了印象，这让我不断地反思自己的内心想法、情感状态和行为表现，进而更好地了解自己、尊重他人、拥抱生活。通过分享，我也得到了更多的反馈和启示。企业价值观的落地也需要靠分享、执行去做，每天保持分享的习惯，让我们每天都在保持良好的思考。通过每天的学习和分享，我深刻认识到，价值观对于一个人的成长和发展具有非常重要的作用。在工作中，我们不仅需要具备一定的技能，更需要拥有正确的价值观。

  价值观是企业文化的核心，是企业的灵魂，正确的价值观为企业树立品牌，建立声望起着主导性作用。每天分享价值观，也相当于是“温故而知新”。在温习的过程中会有新体会和新发现，通过反复学习巩固，在思考的过程中能够悟出心得。每天进步一点点，离成功就更近一步。必须用心去理解、用心去实践，脚踏实地、日积月累，真正把核心价值观落实到我们实践中的每一点每一滴中。分享的过程也是相互学习的交流方式，分享的意义不止在于提升价值观的感知，更是一种团队贡献。

想统一，目标统一，认知相同，志同道合，大家劲往一处使，更有利于团队目标的实现。反之，只是三分钟热度，事后还是保持固有认知，像黑马一样转圈圈，无法觉醒，无法开启大智慧，做事总是背道而驰，不利于团队健康发展。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，学习分享亦是慢慢积累的过程，即使我们不能做到先知先觉，要在学习分享过程中有当知当觉的认知。

  分享是价值观的折射，价值观是提升认知、对待一个人的看法，行为标准，行为变化，每天坚持学习分享价值观，可以多维度训练我们的心得，有生于无，有之以为利 无之以为用，坚持白马的清晰方向前行，跳出固有思维，唯有改变认知，认知是大事，我们恒富控股进入价值观管理时代，“诚信、担当、创新、务实”是我们的价值观，只有统一理念，统一思想、统一价值观，价值观落地是核心，是产生竞争力的根本，是我们企业基业的根本，坚持价值观落地，百年恒富，你我共建！

69

68

工程管理中心机电事业采购员阙文强分享：

  学会分享就是在不断的学习中剖析自己，思考自己的当下，自己反省一下自己的行为和原则。在慢慢的习惯中一点一滴的剖析出自己存在的缺陷，应该怎样弥补自己的缺陷，再通过自我分析自觉地去补缺自己还没有完善的价值观原则和定义。

  从而从平常的一种习惯模式中，在不知不觉中幡然醒悟和警示自己，迈出那个第一步，做什么事情都要进行当下分析和预判，让自己的思维走在行动前，做到心中有数。谋而后定，打有准备的战斗，做有准备的计划，实施过程中能够及时进行跟踪和校对，采取有效措施。这个是我们从学习分享价值观开始的诠释，也是在潜移默化中逐步分析中看透恒富核心价值观的本质，能够在以后工作和职业生涯中能够通过具体形式和方式表达出这个词语最本质的东西。那就是在铭刻下字迹的同时。铭刻下我们做为恒富建造者核心的价值观。让我们在平日的工作中和行动中都充满了这样一个氛围和良性循环的做事风格，让我们的气质独领旗帜。

  首先是学习：改变认知是大事，只有通过不断的学习心灵才能得到充实，才能改变我们的认知，才能改变我们的习惯，让我们从不知不觉、后知后觉改变为当知当觉、先知先觉。使我们充满智慧。

  俗话说：未发其福，先发其慧，只有先种智慧的因，才能得到福报的果。其次是分享：分享是一个思考的过程，是一个再创作的过程，通过分享把学习到知识、理念通过思考转化为文字，转化为自己的语言，既能够加深自己的认知，也能够把自己的理解与大家切磋、共勉，通过阅读学习别人的分享产生同理心，这样大家的思想高度一致，统一思想是大事！

  人的一生就是在不断学习的过程，每天不断的学习分享价值观，更加让

我明白，好的环境才能成就更好的自己，然而一个人的能力有限，一个团队的力量是无限的，人多力量大，努力学习做好自己，为团队出一份力量，传播正确的价值观，集合团队的力量，那么大家都能在对方的身上取长补短，各司其职，让团队更上一层楼。而传播价值观，有助于营造公司的企业文化。首先要努力学习和拼搏，做好自己，并且积极传播正确的价值观，营造良好氛围。

71

70

质性的进化情况下，你能改变的都微乎其微。成长没有止境，思维没有局限，只有不断提高才能不被社会淘汰，才能看到自己的潜力，成为一个不一样的自己。

  今天的主题是为什么要学习价值观，就这主题让我们更应该体会到落实价值观是非常重要的，非常必要的，有价值观的深入才会知道我们的前进方向与目标，有了价值观的体会才能知道集团公司引领我们奔向更高的层次，我们可以更好地理解自己的内心世界，更好地理解自己的行为和决策背后的动机和原因，也可以更好地和他人沟通交流。因此，每天分享价值观是非常有必要的，它可以帮助我们拓展视野、提高素质、增强自信，同时也可以帮助我们更好地融入团队、与同事们建立良好的关系，提高团队工作效率和创造力。

  我认为每天学习分享价值观是一种从“不知不觉”到“后知后觉”“当知当觉”“先知先觉”的持续充电学习提升的过程，提升自身的认知，增强对核心价值观“诚信、创新、务实、担当”的理解，也能更好、更快的跟随集团发展的步伐提升自己，做那跳出圈中的“白马”，不做拖后腿的“黑马”！

  因为分享的过程是可以促进自己整理知识和见解，能静下来思考寻找一些可分享的内容，把自己的内容分享提供给大家看后能找到有相同认知的人，能引起对方的共鸣，也会有机会看到其他人的分享。

  每天分享学习价值观，可以让我更好提升自我的认知，改变原有的思考方向，同时也互相交流分享所领悟的心得，从而慢慢可以达到思想进步，统一理念，统一目标，为恒富价值观落地提升认知。

鲁班科技总监杨伟健分享：

  通过每天学习分享，可以不断地提高自己的思维能力、语言表达能力以及加深企业价值观诚信、担当、务实、创新的理解和认可。每天与他人分享我们的想法和观点，我们可以得到反馈和启示，对过去的经验进行反思和总结，发现自己的盲点和缺点，及时纠正错误，提高自己的行为准则。只有所有恒富人众志成城，统一标准、统一思想、统一价值观才能共创辉煌佳绩，才能实现企业美好使命及愿景。

  企业价值观各有不同，理解因人而异。每个企业价值观都是企业的灵魂，恒富思想体系是恒富集团是否能走远走稳走好的基石，通过每天的学习与分享，持之以恒，改变认知，务实创新，逐级传递，潜移默化，上下一心，让恒富企业核心价值观扎根于每个恒富人的灵魂，在工作生活中活学活用，创造价值与美好生活。

  学习价值观，同样一句话理解的意思仁者见仁，智者见智。分享能听到别人的思想和观点，弥补自己的认知缺陷，互相学习，共同提高。把第一手的信息传达到项目部的所有管理人员，统一认识，共同遵守，带领项目团队尽职尽责，严控项目建设质量，确保创市质量结构优和创广东省安全文明示范工程顺利实现。

3月23日《亡羊补牢》视频学习感悟

  羊丢了，及时把羊牢缺口补上防止再次丢羊这还不算晚。“亡羊补牢，为时未晚”无论在生活中还是在工作上人不怕犯错，如果犯错要及时改正，更

73

72

  发现错误，只要总结教训，及时改正，就能避免再犯同样的错误。每个人都会犯错，但有些人懂得亡羊补牢，发生错误以后不能去懊恼，沮散，觉得自己没用。而是应该去及时的改正自己的错误，并牢记自己这次犯的错误，下次不会再去犯同样的错误，努力去做好每一件事情。知错能改就是“亡羊补牢”，人生总是会犯各种错的，错了不要紧，勇敢的接受错误，及时的改正，并总结经验教训，就能在人生的道路上走的更远。

  一个人如果在思想上出现错误后，没有及时悔悟进行改正，是非常可怕危险的，“吃一堑，长一智”，每个人在工作中出现失误后，应吸取教训，引以为戒，及时止损，改变认知，改变固有的思维模式，走出一成不变的思想误区，爬出浑浊不堪的泥潭，跳出固定的圈圈，“一日三省吾身”才能提升你的思想认识，才能改变你人生的价值观。俗话说“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”这是一句简单通俗的话语，但其意义却非同小可，告诫我们在工作中，只要你努力勤于思考，总会想到解决问题的办法。不管你做任何事情都需要未雨绸缪，虚心接受别人好的意见和建议，不要等到出了坏事情才想到挽救，那时已经后悔来不及了。做企业也是一样，当发现决策方向偏航后，进行及时纠正，及时采取补救措施，我们会惊喜的发现：从核心价值观“无”的里面，就会产生出许许多多“有”的力量和作用，完全改变了原有的一切！所以需要不断改变落后的模式，改变陈旧的陋习，改变旧有的制度，打破思想的牢笼，突破自我原有的意识，我们的企业才能不断的取得进步！才能不断的发展壮大，才能走向辉煌和成功！

  亡羊补牢的寓言大家都是熟悉的，但是并不是所有人都能做到。亡羊补牢，为时不晚。错误并不可怕，可怕的是知道错了，还不知悔改。人非圣贤，孰能无过？犯了错误，改过自新、亡羊补牢是好事的，但是改过往往需要一个漫长的过程。当然，解决危机的最好方法并非亡羊补牢，把危机消灭于萌芽状态，避免损失的发生才是上上之策。要做到先知先觉、当知当觉。

工程管理中心装饰技术工程师陈华震分享：

  1、听从建议，改变认知，提前谋划，提前预案，识别风险，少走弯路。

  2、常常自省，坦诚直面错误，采取应急补救措施，采取过程纠偏。视频故事

  3、不要马虎粗心要务实。每一个人都有“心墙”，对于人性许多弱点以及现实许多诱惑，那个“心墙”也是四处窟窿，非常危险。如果我们没有及时夯筑防火保护墙，我们随时失守灵魂、道德、真善美，我们随时变成亡魂、幽灵、鬼魅。我们恒富核心价值观也是一道“心墙”，每一个恒富人都是墙体材料，我们前进的工作依靠每一个恒富家人诚信、务实、担当、创新去干出来。恒富一定会“心墙”变“高墙”变成行业“高峰”标杆。

  当意识到自己错了的时候需要及时改正，不要存在侥幸心理及时采取补救措施，这样才能够避免事情恶化。切勿像故事中的牧民一样，一错再错，造成更大的损失。如果这个故事中的牧民始终没有听别人的意见，到最终一直没有补羊圈，那将会造成无法挽回的局面。所以说当我们生活和工作中犯错了就要接受别人的批评教育。并且及时改正。人不怕犯错，知错就改。

  不要对存在的失误抱有侥幸心理，认为失误的产生只是意外。而是要在认识到自己的错误后，就及时改正，不要一错再错。否则时间长了，可能连最后补救的机会都没有了，这是很典型的当知当觉的真实诠释，人一生中不可能没有挫折，失误，失败，遇到了及时止损，反思，找到补救措施，让我们可以尽可能的减少错误出现的机会，使我们的思维进一步向先知先觉蜕变。

  犯错是成长的代价，改错是成熟的过程。做错了承认就改正，而不是一次次错误的弥补，然后越走越远，知错能改善莫大焉。其实人生就是一个不断自我反省和改善提升的过程，做错了一定要及时弥补，以及自省原因，杜绝再次发生。而且做事需要未雨绸缪，不要等到坏事发生才后悔。要牢记失败，吸取教训，总结经验，才会进步。

75

74

鲁班科技Java高级开发工程师肖建军分享：

  《亡羊补牢》是一则流传至今的寓言，讲述了一个犯错误却及时改正的故事。这个故事告诉我们，在做事情的过程中，我们要认真思考、提前预判风险，并且在出现问题时及时采取措施加以解决，避免造成更大的损失。从这个故事中我们可以看到一个人的错误不仅会对自己造成影响，还可能会对其他人产生负面影响。因此，我们应该尽量避免犯错，认真对待每一项任务，即使我们觉得自己已经非常熟练，也不能掉以轻心。也告诉我们注意时间的价值。如果我们能够及早发现问题并且采取有效措施，就有可能挽回局面并避免进一步损失。但是如果等到事情变得无法收拾，那么后果可能是不可承受的。这个故事还提醒我们要学会总结经验教训。

绿瘦项目负责人王汉兴分享：

  通过视频让我们认识到，出了问题要及时改正，同时要听旁边人的劝告，要及时接受人家的意见，当知道问题出现在哪里，要做到当知当觉，立即改正，才不会造成更大的损失，在我们生活中，一定要学会多听别人家的建议，要查找原因，当出现问题要及时想办法处理才能减少不必要的损失。

  人都会有犯错误的时候，我们是一错就错的固执下去，还是及时能够幡然醒悟过来。这个需要我们进行相应正确的判断。我们在做出判断前，我们都是生在错误中，认为自己一切都是对的。觉得没有什么事情可以左右自己的想法。那这样下去我们就会越错越离谱，最后导致本来丰腴的羊圈会被蚕食到所剩无几。为此我们要及时觉悟和行动起来，阻止这种行为再继续下去。为此必须重视的是：既然以前错误已经发生，已经是沉没成本，就必须考虑当下采取什么措施能够弥补或者阻止此事件，为后面的道路或者思路理清楚头绪，坚持走正确的目标和路线，我们就会成功！

  “亡羊补牢，未为迟也。”视频中羊主人知道问题时未能意识到会有损失，但经损失后及时堵住引发损失的缺口，减少了后续的损失，这是一次改变认知的升华，正所谓的“吃一堑，长一智”。这个故事对我们学习、生活、工作有很大的指导意义，在工程实践中如果能汲取别人的经验教训，就可以少走弯路，为确保工程的质量、安全、进度、成本控制等提供实际价值。从“心”出发，静以致远，从故事吸取营养，争做先知先觉的管理者！

  这是现实生活中的折射，常见的现象，告诉我们遇到挫折，犯了错误，应及时止损，采取补救措施，避免发生更大的损失，只要及时改正错误并吸取教训，“亡羊补牢，为时未晚”，这跟我们恒富控股价值观息息相关，时刻提醒我们平时应先知先觉，当知当觉，切勿后知后觉，不知不觉，只有提高认知能力，遇见事情，“静下来”分析，勇于担当，将损失或风险规避或减少最低值，才能实现突破自我，成就非凡的我们！

  俗话说“亡羊补牢，为时未晚”，牧羊人是在承担了自己不想承担的损失后，才后知后觉的发现自己错了，并且采用了“先知”的在造成损失前提出

77

76

的正确的补救措施，虽然后续没什么损失，但是失去了先觉条件，狼会盯着这个羊圈不停地伺机而动，只要有一丝松懈，就会造成更大的损失，后知后觉不是说知道错了我就改，而是要说，我不但改了还要做到提前预警，不再犯类似的错误，要时时刻刻把羊圈加固，维护好自己的利益，不然总会被趁虚而入，千里堤坝往往因为自身原因而倒塌，我们不但要纠正错误，还要坚持正确的做法，且要做到先知性，就像我们有三标一统一办法一党建，我们有自己的执行标准，但是要去落地，就像故事里的好心人，给你说了你都不听，那就要接受相应的惩罚。在有相应的标准之后，坚决执行，才会固若金汤，坚不可摧。

  亡羊补牢的故事大家耳熟能详，在日常生活中，我们每个人都可能是视频中的养羊人，出现了错误，没有很好的去重视，也不想着补救，任其发展，最后造成更大的损失；我们恒富作为建筑企业，安全生产是第一要素，安全意识不能松懈；要时刻提醒自己，在工作中不怕做错事情，就怕做错了事情不及时改正；更重要的是不要一错再错，这样才能防止更大的损失。这个视频也告诉我们，不要对工作上的错误抱有侥幸心理，认为失误的产生只是意外。而是要在认识到自己的错误后，就及时改正，不要一错再错，否则时间长了，可能连最后补救的机会都没有了。

  在这个世界上，每个人都会犯错，为什么会犯错呢，认知不到位，如同视频里面的牧羊人，别人都已经在劝他怎么做了，他却说羊都丢了，我还补羊圈干嘛呢，不知不觉，所以又遭受了一次损失，在第二次损失后才幡然悔悟，不过也不算太晚，毕竟避免了后面的损失，就像我们不停地做消防演练，不停地到现场去监督，为了什么，就是先知先觉，把安全问题杜绝在施工前，也希望各位同仁不要做那个“牧羊人”。事情发生了后悔了，但毕竟悔之晚矣。

  在项目施工时常会遇到管理不到位，造成返工或质量不符合要求。因此，通过这次企业价值观力量学习，我意识到在工作中应多听同事意见，及时改正管理措施，认真贯彻落实恒富集团“三标一统”，在管理上将企业价值观分享与所有管理者跟着恒富控股的核心价值观诚信、担当、务实、创新的准则执行，及时发现问题避免造成不必要的浪费及返工，不断地改变认知，不

集团总裁邱俊军分享：

  第一次羊被狼吃了，牧人是不知不觉，第二次羊被狼吃了，牧人是当知当觉。如果继续不知不觉，牧人还会承受更大的损失。正如我们在日常工作中，工作出现失误时，应该当知当觉，立即分析原因，制定措施，进行整改，避免发生重复的错误。如果能深刻反思分析错误，做到事前控制，那我们就由当知当觉提升到了先知先觉。最近在工作中因成本成果输出时间问题连续被甲方投诉，就是因为没有当知当觉，第一次投诉就应引起重视，结果重视程度不够，造成后续的连续投诉。这已经不是知觉的问题了，而是上升到影响集团品牌，口碑的严重事件，是失去集团核心价值观“诚信”的负面行为。我们工作中的点滴疏忽失误都会对集团无形的品牌，口碑，形象，市场产生直接的影响，这是“有无相生，有毁于无”的道理。所以在我们的日常工作中，必须践行集团“诚信，担当，务实，创新”的价值观，高标准严要求履行自己的日常工作，为集团的品牌，口碑，形象，市场增光添彩，而不是不知不觉的不诚信，不担当，不务实，不创新的混日子，为集团的品牌，口碑，形象负能！

  人非圣贤孰能无过，但在自己犯错的时候要及时改正自己的错误，这样才能把损失降到最低，不能像故事主人公刚开始那样一错再错，同时也不能抱有任何的侥幸心理，我们都是在生活里的每一件错事里成长，所以做错事后需要从错误中吸取教训，避免下次再犯，不能做到“先知先觉”，至少要做到“当知当觉 ”，如果知道做错了，依旧是不纠正错误，那自己永远不会成长和进步。

  今天又一次重温了亡羊补牢的寓意，单从故事来说有一个人丢了一只羊，他没当回事，第二天又丢了一只羊，这次他赶紧把羊的围栏补牢，从此再也没丢过羊。从这个故事我学到了三点，一是故事的本身寓意，指人们犯了错误马上改正还不算晚。二是在工作中难免会犯错，犯错了一定要马上改正并吸取教训，比如有一些存档材料不全，就要马上补充，不能等到出现问题再补就来不及了。三是在价值观培训课上徐老师讲到认知，这个丟羊的人一开始是不知不觉，后来成长为后知后觉，那我们也一样需要成长，原地踏步只能转圈圈。

79

78

  亡羊补牢，这是一则蕴含深意的寓言故事。故事中，牧羊人在丢失一只羊后，意识到了自己的失误，及时补救，最终避免了更大的损失。这故事告诉我们，及时的反省和改正错误，是非常重要的。作为一个现代人，我们在生活和工作中难免会犯错，但是关键在于我们如何面对错误和处理错误。如果我们能够及时发现自己的错误，并且采取积极的措施去改正，那么我们就能够避免更大的损失。同时，亡羊补牢的精神也告诉我们，我们应该对未来充满信心，并且为未来做好充分的准备。在我的工作和生活中，我也遇到了很多错误和挫折。但是通过亡羊补牢的精神，我懂得了及时反省和改正错误，这让我不断地成长和进步。在未来的道路上，我也愿意始终保持着亡羊补牢的精神，为自己的未来做好充分的准备。

  亡羊补牢是一种补救，在事情发生后为最大可能减少损失采取的应对措施，因为有了“补牢”，才会“为时未晚”。但现实中很多是无法弥补的情况，所以更应该将重点放在未雨绸缪上。孟子说“生于忧患，死于安乐”，意思是说人如果时刻有忧患意识，不敢松懈，就能生存；如果长期安逸享乐就可能自取灭亡。同样，对于一个企业来说，如果安于现状，没有危机意识，很快便会在竞争中处于下风，被竞争对手超越，最终落得失败的结局。所以企业必须有忧患意识、危机意识，危机意识是一种竞争意识，能使一个企业在困境中知难而进，遇难而争；危机意识是一种超前意识，预知危机认识危机，方能提前预防未雨绸缪。有了强烈的危机意识，整个企业才会统一步伐，适应形势，应对挑战。

  观看《亡羊补牢》这个视频让我明白，遇到困难时，我们不能放弃，更不能掩盖问题。只有及时改正，才能避免更大的损失。我们要时刻保持警惕，不断学习和提高自己的技能，以便更好地应对各种挑战。在建筑施工中，每一个细节都至关重要。我们要时刻保持专注和耐心，认真对待每一个工作环节，确保最终的成品符合客户的要求和标准。只有这样，我们才能赢得客户的信任和尊重，成为行业的佼佼者。

  亡羊补牢观后感：“亡羊补牢，未为迟也”每个人的成长过程当都会或多或少的犯一些错误，犯错不可怕，重要的是能够从错误中吸取教训，总结经

验，才能避免再次犯相同的错误。正如董事长告诫我们的，只要是全心全意的做事，我们是容许试错的，我们项目运行过程中，总会有一些质量隐患、安全隐患，在未产生重大影响之前发现并解决，并且总结经验，再将总结的经验教训灌输给管理团队和相应的班组，这样我们才会有长足进步。然后事物总是双面性，“亡羊补牢为时已晚”无论是一个人，或是一个公司，触碰了红线问题，比如诚信等等，带来的可能就覆灭的危险，这个时候才想起补牢，已是无回头之路。

  亡羊补牢，为时不晚。视频中的故事在告诉我一个道理，在生活和工作中，不要怕做错事，要勇于担当承认错误，改正错误，静下心来倾听别人的劝告，改变认知，改变自己的固有思维方式，才能更好的提升自己。同时也在提醒我，在工作上，作为一名建筑工程管理人员，不能凭借自己的个人经验去实践管理工程质量、进度及安全，要有从当知当觉转变到先知先觉的觉悟。改变认知，一步一个脚印践行恒富“三标一统一办法一党建”，做到事前控制。

  《亡羊补牢》这篇寓言故事虽然很短，但是教育意义很大。小时候读书时有学过这篇寓言故事，但那时没有很好去领悟，现在再次观看《亡羊补牢》这篇寓言故事，终于有了很好的领悟，我们在日常生活工作中，或多或少也会犯一些错误，但是我们经常只知道错了，却没有主动去查明缘由，这些错误的思想留在大脑中，就会导致更大的错误。教育我们做了错事要赶紧改正，要从错误里吸取教训，避免犯同样的错误，不能亡羊补牢。

  亡羊补牢这个故事告诉我们不要害怕做错事，重要的是要及时止损，不要一错再错，以免造成更大的损失。在工作中，难免会被各种因素导致出现各种问题，给很多人一种错觉，做多错多，不做反而不会错，难道因为错误我们就停滞不前了吗？答案一定不是，静能生慧，我们一定要学会反思，勇于担当，多总结，多倾听别人的心声，努力提升自己。工作上，提前做好计划，过程多监督跟进，事后做好总结分析。

  亡人无完人，知错就改，善莫大焉。犯错了，还听不进别人的良言，固

81

80

执已见，只会进一步犯错，甚至犯错到没法收拾的地步。在工作中，错误要及时纠正反思，不能重复犯同样或者类似的错误，要做到举一反三，提前做好详细策划，事中要跟踪控制，检查核对是否有与策划中不一样的地方，执行到位不到位，结果是否满足预期效果。

  对于养羊的人来说，损失两只羊后才把洞补起来，属于后知后觉，如果当知当觉一开始发现羊圈破了个洞立刻修补好，就不至于又给狼叼走另一只羊。

  对于我们工程管理的人就要认真对待，如果项目上出一般的质量问题，尚有回旋余地。但是在安全方面，很少有返工补救机会，所以安全无小事。如果工程质量出现大问题，变成了质量事故，那来个亡羊补牢也没什么意义了。所以，补牢虽然未为晚，实际上已经晚了一步，如果能做到先知先觉，平时多巡查羊圈，在给狼叼第一只羊之前自己就发现羊圈有问题，主动修补羊圈，那他一只羊也不会丢失。

  这个故事告诉我们在工作、学习中，遇到犯错的时候，及时改正依然还有机会。所以，通过这个故事，我们也要明白一个道理，我们在平时施工过程中，要认真、多巡查及早发现问题及时处理。

  一群人在一起需要共同规则，要有共同理念，思想才能走在一起，把你的工作当事业为重，就慢慢明白工作意义是使命，是担当，没有如果没有也许，更没有捷径，只有不断学习放大格局，提升认知，不断充电才能拥有选择权，只要思想不滑波，办法总比困难多，总会想到解决问题的办法，虚心学习勤于思考，及时采取补救措施，企业文化的力量生生不息的道理，相同的理念才能走到一起。亡羊补牢的成语告诫我们，及时查漏补缺。

  在日常生活中经常也会犯下一些类似这个故事的事情，我们每个人都可能充当过视频中的角色，出现了错误，没有好好的去重视，也没有采取补救措施，任由事情再次恶化，最后造成不可挽回的损失，恒富作为一家有着无限前程建筑企业，高品质生产及安全意识是第一要素，尤其是安全意识更加不能松懈；要时刻牢记恒富价值观精神，吃苦耐劳不怕犯错，勇于知错能改才值得鼓励，这个视频也告诉我们，不要对日常工作中所犯的错误抱有侥幸心理，这样才能真真正正明白亡羊补牢这个故事的含义。

  亡羊补牢的道理，简单说就是人都有犯错的时候，而当你知道自己错了，你该怎么办呢。如果认为小事一桩，没什么大不了的，那么将导致出现更大错误，让自己丢失更多的“羊”。只有认识到自身犯的错，抓紧想办法改正弥补，及时止损才是正确之路，才能以最小代价换来以后更多的收益。亡羊补牢给我们启示：1、人要有关联的思维。农夫看到羊圈破个洞不以为然，而邻居认为这存在潜在危险，属关联的思维看问题。由一个破洞联系到可能会有狼，继续来偷羊吃，在学习工作中，没有这种由普通现象延伸的思维能力，很难把事情好。2、要学会未雨绸缪。既要看到羊圈破了抓紧补，还要在平时学习工作中，对可能存在难点问题、工作中可能存在风险，进行超前谋划，多想一些应对措施。在可能出现各种突发情况前，想办法把问题解决掉，这种能力是需要不断培养才能拥有的，可以在做每件事情前，多想几个为什么，多听听朋友同事们的意见。

  亡羊补牢，为时未晚。故事告诫我们出了问题，要及时听取别人意见，想办法去补救，这样才能降低损失。工作同样如此，如果不重视模板支撑及加固体系验收，就会造成混凝土楼板开裂、墙体爆模，严重者砸掉重来；不重视临边、洞口防护，就会造成人员受伤，严重者人员伤亡。要多听取别人建议，知错就改，善莫大焉，及时改变固有认知，向优秀者看齐。

  一个人在生活中、工作中做错了事，只要肯接受别人的意见，认真改正错误，就不算晚。人无完人，知错能改，善莫大焉，虽然说亡羊补牢为时不晚，但是有第一次的损失也是不可取的，我们如果事前做好详细计划，过程中严格管控，事后认真核查，做到这样连补牢的机会都不用了，现实工作中某些人自以为是，以为自己经验丰富，做事总是按老一套的做法盲目施工，别人好言相劝就是不改，到后来才知道老思想碰到新规范，所做的原来是错的，给公司造成了不必要的损失。

  有问题不可怕，只需要及时的去采取补救措施避免同样的问题重复出现遭受更大的损失。在工程当中也是如此，每个工程都会存在各类安全问题，各种各样的大大小小的质量通病问题，只要能够正视这些问题，及时的发现补救，并汲取教训，通过不断的“补牢”，将问题降到最低！

83

82

  犯错并不可怕，真正可怕的是知错不改，这里的改可以从两个方面思考，一个层面是把错误改正，第二个层面是要从错误中总结经验，然后预防类似问题再次发生。在实际工作中亦是如此，面对的问题很多，我们该如何避免呢？例如投标过程中，经常会有很多细节稍微不注意就会造成丢分或废标，所以我们封标之前要做到封标前认真检查，包括自检与互检，并仔细核对，做到先知先觉，提前控制，并且要总结以往失利原因，包括其他单位失利的原因，这也是“知错”的一种形式，然后避免以后投标过程中犯类似的问题。知错能改，善莫大焉，出现问题了，我们要正视问题，解决问题，然后做好分析与总结，这样就能变“错”为宝了。

  通过这个视频告知我们，不要自以为是，要听别人的劝告；坚持自己的主见是好，可过于坚持就是固执了。在工作中要有提前预判的认知，若犯错了要及时纠正，不能一错再错，最终造成更大的损失。所以要多同身边同事沟通，了解他们对项目质量安全文明的动态情况，错误在萌芽之时要给予制止并改正。

  这个故事告诉我们在生活中要时刻保持警觉和谨慎，避免因为一时的疏忽而产生不必要的后果。如果发现问题，一定要及时采取有效措施，尽可能地弥补过失，才能避免更大的损失和后悔。这个故事也启示我们要学会从失败中吸取教训，并在以后的行动中不断改进和完善。平时我们要珍惜眼前拥有的东西，不要等到失去才后悔莫及。

  我们应该学会倾听他人善意的建议，放下姿态，反省自己，抛弃固有的思想做出正确的改变。每个人不同阶段有不同的“亡羊”，但最可怕的是发现了问题，却不及时不下定决心的做出“补牢”。 就如同猎人看到了兔子，再喊猎狗，还不算晚，但兔子跑了再喊猎狗捕猎为时已晚！作为管理者，要有先知先觉的能力，更要当知当觉果断改变的魄力。

  人无完人，孰能无过，谁也不能百分百确定不会出现“亡羊”。不管在什么岗位，认识到自己的问题后，不得拖拖拉拉，更不能找理由骗自己骗领导，应及时加之改正，这样不但及时止损，也不会失去面子，更能得到大家的认可和尊重。

  犯了错误，遭到挫折，只要能认真吸取教训，及时采取补救措施，就能够避免继续犯错误，遭受更大的损失。同时也让我们无论在学习、生活、工作中都应该多多听取别人的忠告，无论做错什么事，只要善于听取别人善意的劝告后，及时改正都不算晚。及时反醒自己的不足，对于别人的忠告，要心存感恩。怀着感恩的心，用自己的言行将恒富价值观落实到工作实践中。

  故事里的养羊人从发现羊少了才发现羊圈破损，但他并未采取有效措施制止损失扩大，而是羊再次少了，才修补了羊圈。亡羊补牢告诉我们的道理是： 做错事不可怕，就怕做错了不及时改正，不能采取正确的措施，导致后面发生更大的损失。而且我们更应该总结经验教训，针对羊圈破损的原因进行分析，要从根源上杜绝再次发生同类事件。

工程管理中心装饰项目经理梁恩尧分享：

  “亡羊补牢”指引人都有犯错时，犯错时及时改正，以免造成损失更大。如果认为犯错是小事一桩，没什么大不了的，导致后果出现更大错误，损失再次出现，一而再再而三，让自己丢失更多的“羊”。人生只有认识到自身犯错时，抓紧想办法改正弥补，及时止损才是正确之道理，以最小代价换来更多的收益。“亡羊补牢”给我们启发，人要有敏锐的思维，如不听劝告与采纳必然失败告终。牧民看到羊圈破个洞不以为然，而邻居认为这存在潜在危险，一个洞口可能会引狼进入偷羊吃，如果没有及时修补洞口，羊会从破洞口丢失。在工作中，事情突发之前，想办法把问题解决掉，这种能力是需要不断培养才能拥有的，在做每件事情前，多想几个为什么，多听听朋友同事们的意见。勇于承认错误的勇气。工作中犯错误是避免不了，如果犯了错误之后及时改正，知之认知是许可的。在工作生活中，如各种原因出现问题，碍于面子或其他原因，我们都不想承认自己会犯错。于是能够有勇气承认错误，才是对自身最大的认知，也是能够推动个人成长重要过程。

85

84

  “见兔而顾犬， 未为晚也； 亡羊而补牢， 未为迟也。”，《战国策·楚策四》中所述的“亡羊补牢”是一个我们从小就熟知的经典故事。它告诉我们一个道理，做事出了差错或遭到失败后，及时设法补救，也未晚也。我们在日常生活、工作中有时无法做到事事周到，难免会发生失误或意外，只要吸取、总结教训，积累经验，及时补牢，也能避免损失或失误。

  过一过，不知改过，又是一过。当因各种主观客观因素导致错误发生时，应善于听取意见及时止损，堵住漏洞，不要让问题扩大化复杂化，把错误消灭在萌芽状态。例如我们在项目管理过程中，有发现质量安全隐患或进度节点滞后问题，应及时提出整改方案，采取有效措施贯彻执行到位，严格覆行合同，服务好业主，让业主成为我们的宣传员，践行恒富企业价值观，树立恒富口碑形象。

  位建筑工程现场管理人员，在现场安全管理方面是不能对存在的隐患抱侥幸心理，有章不循、违章操作，防护措施无效，不落实安全生产责任，安全事故没有得到有效控制。二是对安全存在的隐患责令及时整改，不违章指挥、不违章操作、落实安全生产责任制，加强安全生产监管，认真吸取教训，及时采取补救措施，这样才能防患于未然，避免安全事故的发生以及产生不必要的经济损失。

“学习分享价值观的过程是一个修炼慈悲心清净心真诚心谦卑心精进心的过程。一切福田不离方寸，从心而觅感无不通。惟谦受福。福报在心上下功夫”

  “一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通。”这是中国佛教禅宗第六代祖师惠能禅师的话。用通俗的话解释就是人生想要生活幸福，健康长寿，五福临门，那就要改变自己的内心，从心上下功夫。

  改变我们的心性，就能改变我们的命运。如果是至善之人，那人的命，就不是天注定！就是我命由己，不由天！那什么是善呢？善就是慈悲，就是对万事万物的悲悯；善就是愿意舍弃，舍弃自己的钱财，甚至身体，去帮助需

要帮助的人。善就是换位思考，知道他人的不易，而以悲悯心去对待，就是大善。那为什么说学习集团核心价值观的过程是一个修炼慈悲心、清净心，真诚心、谦卑心、精进心的过程呢？前面解释了善，善就是慈悲心。下面说说清净心，具有清净心就一定孝；心不清净，就一定不孝。如果心清净，一定尊敬师长；如果心不清净，则不尊敬。真诚心就是一颗真实的心，诚就是颗诚心诚意的心，只有真诚诚信，才能取信于人。谦卑心就是谦虚，不自高自大之意，学会谦卑，你会轻松，可以更好的经营自己的人生。谦卑，就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。易经说：谦卑是指人因为虚心所以能进入对方的心，被别人接纳。而在沟通时彼此接纳是很重要的，因此谦卑作为一种品格也非常重要。如果你不谦卑，就不能够被别人接纳。不被别人接纳你就无法与别人沟通，无法与别人沟通你就什么事也别想做！如果人与人之间能够相互谦卑、互相尊重，那人与人之间的关系就会很好，大家团结一致就没有做不成的事情。

  精进心是人类心灵世界里的一个非常优秀的品格特征和品格能力，是认知世界与改造世界和认识自我与改造自我的动力之本，也是世间出世间一切智者发明与创造的动力之源。如果我们用慈悲心，清净心，真诚心，谦卑心，精进心来约束自己的言行，落实在日常生活工作中，那我们肯定是集团核心价值观的坚定践行者！是掌握了改命密码的一群人！积善之家必有余庆，我们一群掌握改命密码的人，一定会厚德载物，五福临门。不仅让自己的人生幸福，更会在践行集团价值观的道路上去实现我们共同的愿景，达成集团的使命，实现个人命运与企业发展的高度融合统一。

  学习分享价值观的过程是一个修心的过程，首先我们需要把心静下来，好好想一想自己现在在干什么，想想自己的追求，自己的梦想，想一下曾经说过、做过的自己的过错，在工作中是尽心尽力还是得过且过！修心修的是慈悲心、真诚心、谦卑心，一个人要有追求有思想更要有德，一个企业也需要它的文化有思想，这文化思想就是这个企业的价值观，也是这个企业的追求与目标，如何组织管理企业所有员工共同去完成这个目标与追求，只有统一思想统一价值观凝聚所有人的力量与智慧；通过不断的学习，用心感悟和不断的交流分享才能提高自己的水平能力，只有真正的了解、解读诠释价值观的真正意义，才能跟上企业的步伐！

  佛祖惠能禅师曾说：“一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通。”

87

86

  人生一世，需要具备高贵的品格，用一句老话来说，“心中有丘壑，眉间显山河”。当一个人的格局提升了，由内而外会散发出一种贵气，从此之后，人生之路也会随之变得开阔起来，想要的福报，也会接踵而来。人生的福报不是算来的，而是善来的。不是求来的，而是修来的。胸襟的宽窄，决定命运的格局，你能包容多少，就能拥有多少。凡事看得开、想得透、拿得起、放得下，学会隐忍性情，懂得克制欲望，退却时理智，谦让时大度，除却杂念私心，少些攀比计较，才会随缘自适。

人力行政中心人事专员梁娱分享：

  世间的一切功德福报其实都离不开自己的内心，人的命运好不好，有没有福气，离不开人的方寸之间，我们要从内心这一层面去寻找。如果我们不懂得从自己的内心去寻求反省，而一味向外索取，那么就会陷入盲目的追求之中，做任何事，成败都只能听天由命。

只有转变自己的思维，用善的思维和方式去处理自己的心情，多做善事，多行善果才能够真正由内而外，感受到幸福和感动。

  恒富价值观是需要用心去领悟和落地的，我们每天坚持分享，是磨练自己心性的过程，也是强化企业价值观铭刻于心的过程；我们需要提升和成长，但是人无完人，金无足赤，难免有过失，只要有改过之心，改掉不好的习惯，并且坚决不再犯，便是进步。所谓的修行就是知道羞耻之心，懂得敬畏之心，发心改掉恶习，将自己的不好的念头全部转过来，董事长经常教导，一切的根源在于自己，自己的内心不去正视价值观，不去正视自己，就不会从根本上改变自己。

  “一切福田不离方寸，从心而觅感无不通。惟谦受福。福报在心上下功夫。”一切的福气，都离不开我们的心地，勤勤恳恳做事，本本分分做人。与人为善，自然赢得他人的敬重，舍得舍得，有所舍自然有所得，做人做事不要斤斤计较，知道羞耻之心，懂得敬畏之心。尽力多做一点，别人开心了，自己自然也开心了，感受到幸福和感动，福气自然也来了。努力提升自己，做一个受别人敬重的人。

  一万个读者有一万个哈姆雷特。每个人看同一个问题，会有不同角度，也会有不同结果。每个人都有认识的局限，通过大家分享，就能让大家扩展认识，扩展见识，提高自己知识面，认知面，少走弯路。通过大家分享，也让自己知道自己不足之处，从不同的角度看待问题，扩展认知面，减少代价。分享也是一种成长。

  一切的福报离不开自己的内心，一个人的内心如果都是恶念和贪念，自然会觉得身边发生的所有的事情都和自己想要的背道而驰，想要的越多，计较

89

88

的越多，反而过的越不顺意，只有自己看清自己的内心，什么是需要的，什么是不需要的，该留下什么，什么又是需要丢弃的，把自己的内心“清干净”，身边的事情自然也会跟着好起来。做人要心怀善念，做善事，保持心胸宽广，福报也会慢慢积累起来。

  学习分享价值观的过程是一个修炼慈悲心清净心真诚心谦卑心精进心的过程。一切福田不离方寸，从心而觅，感无不通。惟谦受福。福报在心上下功夫，“命由我作，福自己求”。简简单单八个字，说尽了生活的种种原因后果，原来命运真的是掌握在自己手里的，并没有什么神仙上帝和救世主。牢记使命，践行初心，用心感悟，正视企业价值观，正视自己，改变自己。

  一切福田不离方寸，从心而觅，感而不通，学习分享过程中也是一个净化自己的心境，在浮躁的时代“静下来”心态很重要，只有放宽心态，一切迎刃而解，掌握自己的命运，心怀悲悯之心，感恩之心，宽厚宁静，但行好事，莫问前程，就像徐老师跟我们分享“包子铺”的故事，也许我们平时一件举手之劳，好德之心，无形中种下的因，以后就有福报相随相伴，爱出者爱返，福往者福来，作为恒富人，也需要时刻谨记并落地我们的恒富控股价值观“诚信、担当、务实、创新”，才能让我们的企业文化，恒富控股价值观成为我们的核心，竞争力产生的根本。

  佛祖惠能禅师曾说：“一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通”。世间的一切功德福报其实都离不开自己的内心，只有净化我们的内心，断恶修善，就没有什么事不能想通的了。所谓命由我做，福自己求，因为佛传授给我们的是一种途径一种方法，具体的运用还是在于我们自己，不要依靠一些虚无飘渺的“外缘”，如果依靠了，那就是迷信了。所以，方法论有了，就看我们自己如何把握自己的命运了，命运掌握在我们自己的手里。心理学有句话和这意思相近：心态决定命运。面对刁难可以不影响自己的情绪，保持自己的心态不受外界影响。

  了凡四训里说，一切福田不离方寸，自心求之感无不应。说的是一个人的福分都是来自于方寸大小的人心，求任何事向自己求，就会感无不应了。善

念为先，是一切行为的开始。实实在在的把自己该做的事情做好。集团各中心结合部门职责将每一项工作落实到位，项目施工按照标准规范不打折扣的执行，在互动沟通时多换位思考，把自己的事情做好的同时多为他人着想，不仅能得到应有的回报，这份善念对方也是能感受到的。特别是恒富正在快速发展期，集团规模扩大，新入职人员增多，如何帮助新员工快速了解企业融入企业，每一个已在职的员工都可以有贡献。

  我今天的感悟是想要修炼慈悲心、清净心、真诚心、谦卑心需要不断提升自身能力，进取心的过程必须要正面，一切福田也离不开自己能力范围内，没有方寸的话会不可控，一切需从心，觅感是走不通。惟有怀有谦卑才能有福，福报便要从心里出发，肯下功夫，会成为福泽深厚的人，人的内心是复杂的，当自己的内心欲望想要更多，计算谋算也会更多，但没有好好把能力提升一切之后是幻想，没有从正面实践的话，也没有想方设法实现欲望，把欲望变成拥有的话，一切也会变的徒劳。

  一切福田不离方寸，从心而觅感无不通。每天静下心来，对自己一天的工作进行回顾，三省吾身，可以在这种静思的体会中，常思己过，重新检讨自己。为人要有羞耻之心，做事保持敬畏之心，才能认识自己，改变自己，从沉迷中醒悟过来，做人做事不要斤斤计较，让一个人的精神境界得到提升，总结今天，才可以更好地开展明天的工作。惟谦受福，福报在心上下功夫。用慈悲之心对待需要帮助的人，雪中送炭，广积善德，可以增添个人福报。用清净的心放下所有杂念，静能生慧，智慧来自于心田；用真诚的心善待同事，团结友爱，和谐相处，为自己增加人缘；用谦卑之心接纳别人的意见和建议，虚心学习，可以得到意想不到的收获。做为恒富人，应该要用精进的心对待工作，业精于勤荒于嬉，勤能补拙，只有通过自己不断的努力去改变，不断地更新自己，不断的学习，你的工作能力才会有不一样的精进变化！只有志同道合的人相聚在一起，共同努力，恒富控股的美好愿景才能实现！

  分享我对五心的白话理解：如果没有慈悲心就不能感同身受世间痛苦，比如工人师傅消耗繁重体能在危险环境中作业，比如客户花钱受罪买了糟糕劣质产品，比如失业低收入机能缺失弱势群体。如果没有清净心，就眼里心里

91

90

胡乱多了烦恼迷惑偏差干扰，做观察判断就会注意力不集中容易出错。真诚心最难得，诚是天道，求诚是人道。看得见的心看不见的心都无法量化，心与心交流、将心比心、以心换心不是交易是交难。修炼天人合一就是自然的天诚。两张皮就是两心，人心总是两心相争，真心实意诚心诚意说话做事就对了。如果没有谦卑心，不能虚怀若谷，不放弃旧见，抱防守心态拒绝接纳，必然做不到圆满完美。抱有谦虚心，才有机会看到事物从不同维度角度的参照，更接近真理的本质。精进心是自然本质，进化论就说明事物都要遵循天道伦理的轨迹，发展是天道，一日精进，日复一日，就像每天吃饭，很正常的事，倘若违背天道，不思进取，那就下辈子继续修炼，下一个赛道去努力，彼岸终得圆满。工作中不断完善精进，做到完美无瑕的神作，做到匠心独妙。五心理解随心而出，用白话去思考，用行动践行，也跟我们恒富核心价值观契合。

通。惟谦受福。福报在心上下功夫…做人要厚道，要有善心。《道德经》里有言：“天道无亲，常与善人”。善良，并不是一种交易，而是一场轮回。你付出的一切善意，总有一天会折回你的身上。修一颗善良清净的心，做事有德，行为有品，是一个人最好的风水。

  企业文化是一个公司的灵魂和精髓，就像一个人的思想一样。企业成立时，有一些方向方针或思想，随着公司的发展壮大，内在的东西应该表达出来，公司的存在变得更加灵动有意义和有价值。基于公司自身的价值体现，如果一个公司的部门或员工不知道公司的发展和核心动力，甚至不知道公司的发展方向和自己的要求、社会定位和存在目的，就会失去竞争力。随着团队的成长和发展的步伐，企业文化和价值观是引导每个人树立正确的人生观和价值观的重要导向，企业文化对于树立公司内外形象具有深远的意义。每个人来公司前都有一些个人习惯、个人风格，但统一战线，统一思想文化是企业的根本。认同和理解一种企业文化，都是我们作为企业成员最基本的要求。

  人之初，性本善，日做一善，五福临门。学习价值观让人安静，远离浮躁，静能修心，静坐常思已过，闲谈不论他非，倚楼听风雨，淡看江河路。工作中、生活中难免会遇到一些不顺利的事情，这时就应该让心静下来，理性分析事情，思考事情的原委，用最好的方法解决事情、处理事情。工程人在施工过程中，应运用学习价值中的先知先觉，把安全、质量事故消灭在萌芽中，学习价值观中当知当觉，及时有效处理事情。茗茶当酒，与恒富家人共品，畅谈人生！

  “一切福田不离方寸，从心而觅感无不通。惟谦受福。福报在心上下功夫……”人要多做好事，多做善事才能得到福报。

  不计较个人得失，做一个有理想、有道德、有信念的人，有一颗宽大的心，既然人生中有某些事情要面对，与其做无所谓的挣扎，还不如静下心来，用坦然的心态去面对，不要有幻想，以自己的实际行动，去克服所谓的困难，首先要培养自己接受现实的心态，放弃一些负面情绪，以一种积极、冷静、乐观的态度去应对所遇到的一切事情，只有这样，内心才会发出正能量，并把事情做到最好。

93

92

  “一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通”所有的福报都与内心息息相关，只要用心去感受就能通达一切。福报不是外在物质的积累，而是一种内在的感悟和体验。福田指的是善因、好事和美德等方面，它们都源于我们的内心和行为。只有通过修炼自己的内心和行为，才能得到真正的福田；只有通过敏锐地感知和品味，才能体验到真正的福报。这句话提醒我们，不要只注重追求表面上的物质享受，而应该关注自身的内在修养和品质，以及对周围环境和他人的关爱和帮助。只有这样，才能获得真正的福报。

  学习价值观就是一个心灵成长的过程，心灵的自我成长是一件不会结束的事情，我们要一直走在学习价值观的路上。

  命由己造，境由心转，没有人可以代替我们改造命运，自己的人生要靠自己觉醒，靠自己改造。通过学习分享价值观，学会努力，学会改变自己，才是成功的根基，才是得福的关键；学会顺从自己的本心，从自性中去求福、努力，方能提升自己的心量和能力，收获外界的助力，从而改变自己的境遇，得到人生的福报。

  境有心生，从“心”出发，思想统一就要用心专一，我们生活、工作中常常听说“谁谁谁很用心”来形容他把事情做的很好，让人满意。这就是“心”发挥的作用。作为一名工程管理者，对人对事要用心，才能把工程做好，做到让建设方、监理方、主管部门为你点赞，在这个行业里才能站稳、做强。正所谓“世上无难事，只怕有心人。”恒富的家人们，现在我们用“心”，以后才能顺“心”，一起加油！

  为什么要每天分享价值观？不同的岗位有不同的工作，作为现场一线管理人员，每天面对的都是繁琐而又费心的事情，从而导致可能会出现身心疲惫，心浮气躁，如果每天抽个时间坚持学习恒富价值观、分享恒富价值观，或许可以让烦躁的心静下来，宁静致远、静能生慧，心静了，想的东西就不一样，可以回顾今天的工作质量是否合格？可以计划明天的工作安排，还有其他长远的计划筹划等等，所以说学习分享价值观学习心得，其主要目标是为了让我们以后能在工作中不断地提升自己，创造一个不一样的自己，恒富价值观如果用心去领悟，坚持每天分享也是磨练自己心性的一个过程，是强

化企业价值观铭刻于心的过程，我们生活在浮躁的年代、冷漠的年代，确实需要不断的提升和成长，所以，我坚持了，我学习了，我分享了。

95

94

感受到一切众生的苦乐情感。这句话的内涵十分深刻，它告诉我们，只有在自身内心净化之后，我们才能真正体悟到生命的价值，并拥有一份真正的快乐。同时，只有我们认真倾听内心的声音，才能真正理解世界和自我，感受到所有生命的情感和疼痛。因此，我们应该时刻关注自己的内心，保持一份平静与善良，并用心体察人生的意义，才能在自我实现的同时感悟到一切福，感受到内心的平静与愉悦。在工作生活当中，我们也应如此，不应让忙碌的自己忘记了内心需要的宁静。

  人的命运是可以改变的，改变的方法就是要多积善行，多养善德。易经同样告诉我们：积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。工程人在项目管理过程中一定要严格按照恒富控股的管理体系，认真践行公司“三标一统一办法一党建”的建造模式，踏踏实实地落地“诚信、担当、务实、创新”的恒富核心价值观，就一定能让恒富控股走得更远、更久。我们必须修身律己，慎终如始，时刻自重自省自励，不要轻易被外界干扰和影响，专注于眼前的事，在不断学习和分享的过程中，修炼慈悲心、清净心、真诚心、谦卑心和精进心。

  当看到“一切福田不离方寸，从心而觅感无不通”这句话时挺迷惑的。静下心来让我想到的是另外一句话“不忘初心，方得始终”。无论是在工作还是生活中，惟有坚守初心的人，才会在工作和生活之路上越走越远，远走越舒坦。

  人之初，性本善。坚守善良的本心，在工作或生活中你得到的福将会是你也会遇到善良的人真诚的对待你，换句话来说就是种瓜得瓜种豆得豆，只有播种善良的种子，你才能收获满满的善果。因此我们坚守诚信、担当、务实、创新的核心价值观的初心，必将收获属于我们恒富人的福果。

  一切福田不离方寸，与人为善，终得福报，世间一切的功德福报都离不开内心，只有不断净化自己的内心，断恶修善，心是人的根本，决定了我们的言行举止，在生活工作中你要是常怀善意，那么就会有很多好运回报你，善良有爱心的人别人也会爱他，别人会尊敬他，当你有困难时，你曾经帮助的人就会反助来帮你。正所谓：爱出者爱返，福往者福来。

  人心若善，天必佑之。

  福田，不离方寸，从心而觅，感无不通，世间一切福报都离不开自己内心德行的厚度，只有内心遵从正确的价值观，做到吾日三省吾身，才能五福临门。项目管理过程中严格执行公司“三标一统一办法一党建”管理方针，践行“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观，团队统一思想、统一认知、统一目标，用慈悲之心、清净之心、真诚之心、谦卑之心、精进之心去做事，才能让团队更有战斗力，才能胜任公司给予的重托，实现团队价值。

  “一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通”，这句话告诉我们，心态决定一切。只要我们怀着感恩之心，从内心深处去体会一切福田，便会发现生命的美好。无论是来自家庭、朋友、亲人、爱人、还是自然、社会等方面的福田，只有心灵配合，方能领悟其中的智慧和美好。我们要坚信，福田永远不会离我们太远，因为它们都藏在我们的心灵深处，只需要我们用心寻找，便会有所收获。当我们有感恩之心，就会懂得珍惜、感恩，让我们更加懂得生活的真正价值，也更能成功实现自己的梦想。

  学习分享价值观的过程是一个是一个修炼慈悲心清净心真诚心谦卑心精进心的过程。一切福田不离方寸，从心而觅感无不通。惟谦受福。通过这次企业价值观力量落地培训，做人首先要懂得感恩明白做人做事基本准则，《福生于微，祸生于忽。日夜恐惧，唯恐不卒》，先人说举头三尺有神明，人在做，天在看。凡事都应必须严己律已，按章办事。在项目管理上首先要将位置摆正，以项目为家，以项目为荣，将自己的能力尽心尽力发挥于项目。不空喊口号认认真真落实企业价值观，服从集团各方领导的指示，创造良好的团队价值，将自己人生的价值观回报于恒富集团，回报于恒富人。

  人的一生都在修心，区别在于如何修心，修何之心，而价值观的学习分享，是我们修心最为实用的方向，亦是价值观落地的利器。为什么要修心？因为心是内驱力的核心，而人一旦拥有足够的驱动力，在做事中便会主动积极，高质高效的达成目标，而在实际工作中，我们正是内驱力不足，导致出现各种状况，因此我们要通过修心来增强内驱力，只有内心足够强大，才能排除万难，取得成功。心之所向，人之所往，心有所求，必有所得，不忘初心，方得始终。

97

96

半径项目土建预算员周彪分享：

  一切福田不离方寸，从心而觅感无不通，说明世间的一切功德福报其实都离不开自己的内心，只有净化我们的内心，断恶修善，在内心中找到真正的善念，就没有什么事不能想通的了。无论是在工作上还是在生活上，一定要用善心去面对一些事情，用善心去面对一些人，一定要按照我们公司的规章制度去执行每项工作任务，好好执行我们公司的价值观，用感恩的心去回报我们的公司。

  一个人的慈悲心、清净心谦卑心精进心有惟谦受福、一切福田不离方寸。只要心存感恩之情，感悟生命的真谛，就能在一切福田中找到满足和快乐。福田如同一眼绿水，心如同镜子，只有镜子清澈明亮，才能看到绿水的美丽与神秘。因此，我们应常常反思自己的内心，保持感恩之情，坚定正念，便能对生命的真谛有更深层次的理解，也更能领略到来自福田的点滴关怀。当我们有感恩的心态时，福田也会不断地赐予我们更多的福音，让我们活得更加精彩。

  世间人们所需要的福泽，就在自己的心间。若能从自己内心去寻求，做到心里有善，一心向善，并付诸行动，帮助他人，大家感恩你的帮助，也会反过来帮助你。做人要做一个有德行、有志向、有目标并为之奋斗的人，那他就会产生出无穷的力量，慢慢便会成长终有一天实现自己的目标。

  福是前生善业感得的果报，人要珍惜这果报，继续造作善业，以积蓄来生的福报；经常与他人计较或抱怨就会产生怨、产生恨，每一颗种子都会产生业障和业报。要常常提醒自己改变，要懂得消业障，要专心，不要浪费自己

的福气，不惜福，时间长了，你就把福用光了。在生活工作要提醒自己多与他人沟通分享，少计较与抱怨，多做事、多行善、多积福，才能得其福报。

  所谓“一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通”。世人求佛求道，皆因私欲所纵，佛道讲究修心、修性、修行。以仁义之心对待仁义之人，以慈悲之心对待慈悲之人，用善良播种善良，用品德换取真心，从容淡定地面对生活和所处环境，做到“心静而目清，目清而事明”。在生活中让自己尽量做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，在德行上修身养性，做到“心本无生因境有，前境若无心亦无”。

  “一切福田，不离方寸，从心而觅，感无不通”所有的福报和善因都起源于内心深处，福田指的是积累的善行和因果，而方寸则指的是人体中心脏所在的位置，也象征着内心。只有通过修炼自己的内心和行为，才能得到真正的福田；只有通过敏锐地感知和体悟，才能体验到真正的福报。因此，我们要注重自身的内在修炼和心灵成长，培养慈悲心、清净心、真诚心、谦卑心和精进心等美德和品质。同时，也需要关注他人的需求和感受，通过倾听、理解和帮助他人，传递正能量和好运。

  “一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通。”这句话的意思是这世间的一切功德福报其实都离不开自己的内心，我们只有学会净化自己的内心，割断恶念，修习善念，才可以在内心中找到真正的善念，这就没有什么可想不通的了。心灵的进化是一个持续变化的过程，不因外因而改变，持之以恒，就像人民常说的“积善之家必有余庆”，命由己立，福自己求，一个人只要真诚用功，多做善事，没有做不成的事情，总的来说，这句话所蕴含的价值观是非常深刻和有启发性的。它提醒我们，内在的平静和专注是真正的福田和满足感所在，而专注于内心和从内心寻找答案是面对生活困难的重要方式。

3月27日学习任务：善意福报视频学习感悟

  古语言：人之初，性本善。其实万事万物皆有灵性，之初也总是表现出善

99

98

的一面。“天道无亲，常与善人”“积善之家必有余庆，积恶之家，必有余秧”，所以人人都应该发善愿，做善事，行善举，接善缘，福报福德，积德积福，善始善终。这不仅符合天道，也符合人道。千万不要浑浑噩噩着了魔道，随波逐流信“人善被人欺”，所谓：“天作孽，犹可违，自作孽，不可活”，相反有了积善积福，福报多了很多，健康、长寿、富贵都多是这些，我们看到视频故事里摊主的善良之举，最后长大的小孩救了他的生命，不正是福报中的健康长寿吗？向善积德在工作中有许多应用场景，善良的员工善良的企业聚集就是善良的团体，满满正向的企业，大家都有福报，企业发展，大家富裕，所以恒富人都该行善积德积福。

  视频中粉面包子店的主人一直对于困难群体（小孩、乞丐）有一颗慈爱的心，经过包子店的不平事，伸出援手。当店主人一次生病住院面临高额医疗费导致店铺急转的困难境地时，30年前他施于援手的小孩长大报恩负责了所有费用。视频感人肺腑，强烈的“爱互助”精神让人潸然泪下。是的，“我们应该彼此相爱”生活、工作中我们应该要有利他的行动，常常利他是种因，感恩的回报是收果。“只要人人都献出一片爱，世界将变成美好的人间”。做工程创事业大家发挥“传、帮、带”的互助奉献精神，让团队的力量更加强大。

  生活中应当彼此相爱，帮助贫穷的人，时常关怀那些未得救的人，传福气给他们。理解、宽容、谦让，使我们拥有更多的爱，从而去爱我们身边的每一个人，以真情换真爱。理解别人，宽容别人，用换位思考的方法，设身处地多想别人的观点。人与人之间的相处也是以爱为根本，如果没有爱，人的生活就变得枯燥乏味。

  这个故事表现出了善良、正义的价值观。包子铺老板的善良和正义的品质体现了他对他人的关爱和同情心。他没有因为小偷偷了东西而急于惩罚他，而是理解了他的行为背后的原因，并给予他帮助。同时，他也没有因自己的付出而期待回报，而是出于内心的善良和正义去帮助他人。当包子铺老板需要支付高昂的医疗费用时，他曾经帮助过的小偷长大成为了主治医生，回报了他的善行。这表明，当我们帮助他人时，他们可能会感恩并回报我们。当我们受到别人的帮助时，我们也应该感恩并回报他们，30年前的因，30年后

的果，同时我们也应该相信感恩的力量，不以恶小而为之，不以善小而不为，积少成多积攒更多的福报。

  包子铺的故事是一篇感人至深的故事，让人深受启发和感动。仁慈和善良是人类最美好的品质之一，而感恩和回报也是人类应该具备的美德。这个故事让我们看到了善良和仁慈的力量，也让我们明白了感恩和回报的重要性。我们应该始终牢记那些帮助我们、关爱我们的人，以积极的态度回报他们的恩情，同时也要把这种美好的品质传递下去，让更多人受益。我们应该在生活中时刻保持一颗感恩的心，做一个善良、仁慈、乐于助人的人。

  在生命中，伟大的善行和美好的情感是超越时间和距离的。虽然小孩的做法不正确，但却暴露了他的爱和责任心，这种品质在道德和人际关系中非常重要。相比之下，药店老板的举动显得冷漠和自私。在这个时代里，我们被教育要学习尊重、关心和体谅别人，这是基本的人类关系，也是推进人类文明的载体。同样，卖包子的老板随时准备帮助别人，这种积极向上的价值观不仅能够传递给下一代，还能够对社会产生积极的影响。30年后这个小孩能够成为包子店老板的主治医生，实际上全社会中以前的好人都是相互连通在一起的微小点，表现出的一次次良善，一点点行动，是累积起来的。我们应该坚定我们的价值观，不论在何时何地，不管大事或小事，都要点滴积累，为拥有一个更美好的社会出一份力。

  看到这个视频后觉得，人生皆苦，老板卖了一辈子包子，做了一辈子的好事，人人有困难的时候伸一把手，一开始的小孩，后面的乞丐，却最后身有重疾，还要去卖房来筹款，人人都在这个苦海里遨游，俗话说苦海无涯，回头是悟，回头是什么，回头就是岸，就是你要明白你来到这个世上的使命，由大看小，目前我们的使命就是遵守恒富的制度，完成恒富的愿景，和恒富平台一起成长，完成使命，得以超脱。

  

  “我们应该，彼此相爱”，片尾的这句话对我触动很大，视频的开始，小男孩偷拿了两盒药，这是他犯的错误，不管是什么原因，都是不对的，但是对待错误，我们也要用心去感化，用爱去教育，这样才能真正的改错从善，

101

100

包子店老板的一个暖心之举，可能就是扭转小男孩一生的关键因素。同样，人与人相处，能对人多一点关爱，别人就会铭记于心，给你换回更多。我们会遇到很多人，同事、朋友… 多一些仁爱之心，我们的生活会更美好。

  通过这个视频可以看到，一个人的境界，还有就是一个爱的传递，一个人，做一件事，做了一辈子，这种坚持做好人，无私的人真的非常难得，而且对女儿也是一种很好的榜样作用，我们也一样，一件好事，只要坚持去做，总会有一个好的结果，而且这种精神也会影响，去传递，届时会拥有一个很强大的团队。所谓福有福报，恶有恶报，现在给了你一个结果，至于怎么去做还是要看个人，我们可以读很多书，可以学习很多知识，可以看很多视频，主要怎么去接受，怎么去执行，首先要从一个人的价值观，一个人的品德去评比，根养肥了，果绝对不会烂，统一价值观准则：诚信，担当，务实，创新！

  一切福田不离方寸，从心而觅，感而不通，但行好事，莫问前程，心怀悲悯之心，感恩之心，包子铺的故事，人生无常，谁都有遇挫折困难的时候，这时候我们给予力所能及的帮助，哪怕是一点点小事，都能温暖人心，平常种下的因，最终会得到善果福报，爱出者爱返，福往者福来，五福临门，好德是核心之根源，好德跟我们恒富控股价值观“诚信、担当、务实、创新”息息相关，资源可以枯竭，唯有价值观的力量生生不息。

  人要心存善念，不管是这个老板、老板的女儿、后来的医生。每个人都有困难的时候，在帮助别人的时候可能对于我们是顺手的事，另一边可能就是救命之恩。

  徐老师说的“厚德载物”在这个老板身上就是一个听到各种抱怨，有抱怨员工成长慢的，入职半载连本职工作都做不好，作为部门领导要反思一下，是因为工作指导不足？提供的学习机会太少？还是下属得过且过。有人抱怨入职一年多了，工资没有涨，却没有在日常工作中反思工作，提高自己的能力，创造更高的价值和效益。

听到各种抱怨，有抱怨员工成长慢的，入职半载连本职工作都做不好，作为

部门领导要反思一下，是因为工作指导不足？提供的学习机会太少？还是下属得过且过。有人抱怨入职一年多了，工资没有涨，却没有在日常工作中反思工作，提高自己的能力，创造更高的价值和效益。

  “与人为善，广结善缘，终得福报。”万法皆因果，你怎么对待别人，别人就会以同样的方式对待你。所以与人为善的人，无需佛渡，自有人渡。正如佛家所言：“自未得渡而渡人者，菩萨发心。”你想得到什么，便去付出什么；你想拥有什么，便去给予什么。你在助人，其实是在助己。你若一心渡人，便是一颗佛心！到那时，无需神佛护佑，自能逢凶化吉。

  爱出者爱返，福往者福来！赠人玫瑰，手有余香。用俗话说就是种瓜得瓜，种豆得豆。积善之家，必有余庆。这个故事让我感触最深的除了善良，还有感恩！感恩可以成就人生，那一个感恩的企业同样可以成就未来。在我加入恒富控股的第一天起，首先感受到的就是集团的感恩文化。在董事长的带动下，数十家企业注册家乡反哺家乡，促进家乡的财政收入从20年前的几十万元提升到现在的四千多万元，名列上杭县三甲。同时带头对家乡的抗洪抢险、筹建乡村道路、扶困敬老、资助贫困大学生、捐助村老年活动中心、推进新农村建设等社会公益事业捐钱捐物300余万元。疫情爆发初期，他毅然带头捐出10万元抗疫物物资。2020年3月初，发起全集团对标武汉金银潭医院“新型冠状病毒感染肺炎”疫情防控工作的爱心募捐，募集捐款人民币超10万元。2021年又向福建省上杭县红十字会捐款20万元。即便受疫情影响，集团生产经营出现较大困难时，阙开富依然严格要求集团按时、足额支付材料款及机械租赁费、足额缴纳职工社会保险费、保障管理人员及农民工工资正常发放，疫情防控期间不裁员、不降薪，与全体员工同呼吸，共命运。这样的企业充分阐释了感恩的含义！我想这也是我们集团能走到今天的核心源动力之一。

  老板经营的不仅是一份事业，而是人最本真的善，是可以体会到穷则独善其身，达则兼济天下的精神。我们此刻落地的价值观正如此，引导着我们播下了一枚善的种子，得到了美的果实，是一种真善美，是那种真实而美好的品质。看似老板在经营小店，但同时也蕴含老板在经营着人性中的善。与我

103

102

们的经营异曲同工，经营者就是要所有的员工不要犯错，不犯错的前提就是正确的引领，当一个人有了诚信，务实，担当，创新的精神，这个人就有了灵魂，当所有人有了这种精神这个公司才可以达到真正的真善美！

  大家都知道有舍才能有得，要先舍后得。而不是一味的总想要获取。做任何事想要有所收获，排在第一位的一定是付出，而且是要发自内心，真心的付出，唯有这样，坚持下去，最终才能看到丰硕的果实。视频中的叔叔有一颗善心，乐于帮助有需要的人，30年前帮助了一个小孩急需的药物及几个包子，在别人看来这是一件非常渺小的事，但在30后自己身体原因得重病需要做手术，手术费要20多万，正在女儿为了手术一筹莫展的时候，当年自己帮助过的小孩已偷偷把手术费结清了，并告知手术费用在30年前已付清（两包止痛药、一瓶止咳糖浆和几个包子），这就是典型的种善因得福报的例子。我们每个人都要牢记在心，一定要多做善事，将来必能得福报。

  用平常心对待每一个人，乐善好施，具有一颗仁厚慈善的大爱之心，一个人在困难没落的时候，能够救人于危难之时，广积善缘，自有福报，与人方便，就是与己方便。30年后，那个卖包子的老板由于年纪大了，身体出现严重问题，突然晕倒在地，送到医院进行抢救，刚好遇到30年前的那个小孩，现在已经做了主治医师，因这场突如其来的疾病，花去了家里所有积蓄，在家里已经身无分文，无法继续治疗下去的时候，这个医生默默帮他支付了所有治疗费用，使他重新恢复生命，卖包子老板的女儿要还钱给他，感谢他的救命之恩的时候，他说这笔钱30年前就已经支付了。这个故事告诉我们做人要与人为善，利人就是利己，帮助他人就是帮助自己的道理，知恩图报，懂得感恩，就是得到别人的恩德，要懂得回报与他人，我们在工作与生活之中也是一样，同事之间有困难，要团结友爱，互相帮助，互相体谅，共同解决困难，要有一颗善良慈爱的心，多做善事，将来必有福报，这就是正确的价值观。

  善有善报，恶有恶报，这句话就印证视频里那位大叔的举动。多做善事，不是只是做表面的善，而是要发自内心的，这样就会像蝴蝶效应一样，会带来一连串的反应，善有善的映射，恶有恶的映射。我相信这个世界存在着某种定律，物极必反，善恶有报。我们管不了别人，但是我们能管好自己，

做一个善良的人。莫以恶小而为之，勿以善小而不为。我们不需要刻意去做什么大善之事，只要心存善念，行有规范，不贪不妒，不虚不骗。

  这个小视频给我们带来很深的思考。小孩偷药是为了救妈妈的生命，这虽然不是正确的做法，但是我们需要理解并给予宽容和帮助。药店老板的无情和冷漠，反而让小孩更加不知所措。而卖包子的老板的援助和关注，引导小孩重新认识到自己的价值，得以振作。值得欣慰的是，这个小孩长大后成为一名医生，也得以回报当年帮助过他的人。生活中，相互扶持，分享爱心和关怀是每一个人应有的理念和行动。我们可以从这个故事中学到：尊重人性，宽容、包容、帮助他人，关爱生命。在面对困难时也不要失去梦想和信仰，坚持希望与勇气。当我们懂得爱自己并爱别人，生命才会更有意义。

  从观看视频中我的感悟是因果轮回，种什么因得什么果，小店的老板开始的一次善举，帮助了为母亲偷药的小男孩，多年以后，在小店老板最困难的时候，小男孩给予了回报，小店老板帮助小男孩的善举，同时也影响并教育了自己的孩子，以致于，后来看到乞丐，小女孩主动提醒父亲送吃的，在这个视频中给我最大的感悟就是，在帮助别人的同时，也是在帮自己，我们在生活中的点点滴滴，都会影响自己的孩子，做人一定要学会感恩！

  一个人的德行决定一个人的福报，卖包子的大叔正是因为自己的善举，才会有后面的“报恩”，如果他和当时的药店老板一样去谴责他，或者束手旁观，那么他后面遇到困难的时候也不一定有人会帮助他，有时候一份好意可以改变自己的命运，当然一份恶意也会给自己带来相应的后果，因果轮回正是如此，我们在生活中，总会有遇到逆境的时候，这个时候我们也希望有一个人可以拉自己一把，但是也不能因为生活在逆境中，而去做不该做的事情。

  凡事都是有因果的。种了什么因，就会得来什么果。种下苹果的种子，我们将收获的是苹果，只是苹果大小的区别，不会因为种下苹果的种子，收获的是梨！清醒的认知，当我们工作中做了选择，便是种了什么因，这个因会得什么样的果，可能是成功的果，也可能是糟糕的果。不管是什么果，我们

105

104

都要去承受，选择我们担当的，承担我们所选择的。工作不诚信，不务实，不担当，不创新，结果一定是糟糕的，甚至影响集团口碑。工作努力奋斗者，将创造价值，为集团高质量发展增光荣，添新彩！

  男孩在药店偷东西被发现，一旁卖包子的大叔替他解了围，大叔不仅买下来男孩偷的药，还另外送了自己家的包子。三十年后，男孩成为了一名医生，在大叔的女儿因为拿不出一大笔手术费而想要放弃治疗的时候，男孩悄悄垫付了费用。有时候，一份点滴的关怀，就会成为别人命运的转机，那些微不足道的举手之劳，就算没有再次见面的机缘巧合，也会因为手有余香，而倍感欣慰。善良是一场有序的轮回，你付出的善良，会以另一种方式回到你的身边。

药的行为是错误的，也许是贫困，也许是年少无知，中年大叔用博爱胸怀包容了小孩，并给予帮助，虽物少但意大。生活中有时我们小小的善举也能帮忙他人不小的事情，甚至能改变他们的一生，雪中送炭体现了人性的真善美。小孩也许是受大叔的帮忙而发奋图强，勤奋学习，后来做个救死扶伤的医生。后来大叔病倒为医药费发愁时，这时已经成人的小孩报答了30年前大叔的帮助，这就是爱的传递。生活中只要我们经常怀有善良的心去帮助别人，需要时就会有更多的人帮助你，只要人人都献出一点爱，这世界将是美好的人间，祝愿好人一生平安！

  视频里的包子店老板一直在为有需要的人提供帮助，看似一直在付出，在吃亏，但是正是帮助他人的善举，改变了小孩的命运，而福报也在他困难的时候到来，由此可以看出，我们做人不要怕吃亏，多付出一点，多为他人着想，这不仅会改变他人的命运，也会为自己积福，俗话也说，吃亏是福，也正是这个道理，肯吃亏的人，他的付出都是有回报的，所以我们在生活工作中，也要经常做到乐于助人，不计得失，我们才会有更多的收获。

  积德行善，终有福报，包子铺老板善良无私的品质真正传承了我们中华民族的优良美德，他对偷药小孩的举动引导我们要怀有一颗善良之心，做人做事要从心出发，在现实生活中相互扶持，与人友善，关爱、敬重、善待他人，每个人的人生都会经历坎坷、困难的时候，当你的人性品质是善良的，在你遇见困难的时候也会遇见善良的别人，得到别人的帮助，我们都应该用仁爱之心播种善良的种子，才能结出善良的成果。

  短短四分钟的视频，每看一次眼眶就湿润一次，爱出者爱返，福往者福来，这是一份来自三十年前的回报，因为三十年前的一次用爱待人、把福报送给别人，换来了三十年后一次生命的挽救。其实从视频中我们不难看出包子铺的老板三十年来一直在帮助每一位有需要的人，用笑脸相迎每一位顾客。爱人者人恒爱之，正是这样常怀一份善良仁爱之心，在自己需要帮助之时，必然会有人伸出援手，这样的真理，放之四海而皆准，在我们的生活、工作中，也应当用善良仁爱之心对待我们身边的亲人、同事甚至于陌生人，哪怕只是一个善意的举动，一句善意的提醒，在帮助别人的同时也会带给自己灵魂深处的慰藉。

107

106

  万事皆有因果，种善因得善果。包子铺老板用善心一如既往的去帮助需要救济的人，在他身体出现异样时，同样是他帮助过的人挽救他的生命。但行好事，莫问前程，一个人的福报来自德行、善心的积累。被救济过的小孩在医院认出曾经帮助过自己的包子铺老板，同样默默的为高额医疗费买单，做人常怀感恩之心，滴水之恩当涌泉相报。工作、生活中我们也要用善心去待人，常怀感恩之心，爱出者爱返，福往者福来。

  《朱子家训》中有句古话：“施惠勿念，受恩莫忘”，意思是对人施了恩惠，不要牢记在心，受了他人的恩惠，一定要常记在心。视频中的小男孩，幼年因家道贫穷不得已为妈妈偷药时，被药店老板娘抓住，馒头店老板及时伸出援手，帮小男孩解决了一时之难，这本是馒头店老板的无心善举，却在小男孩心中留下一丝丝暖意，从此铭刻于心，在未来还恩于馒头店老板。这就是所谓的善恶终有报，天道好轮回。世间“善”有很多种，有些是真善，有些是伪善。但我们只要做好自己，不为善小而不为，不为恶小而为之，凭心而定，问心无愧，又何必在乎它善与不善呢？

  人，都会遇到有困难的时候。也许我们力所能及的小事，却能拯救一个生命，甚至一个家庭。也许，有一天当我们也遇到了困难，我们才会明白什么叫无助的心情。所以，我们在遇到别人困难的时候，尽量伸出援手，而不是围观看热闹。当然，我们除了有一颗爱心，还要懂得滴水之恩，涌泉相报的道理。如果我们遇到贵人相助，也要记得回报恩情。甚或把贵人相助的恩情，继续传递下去。让更多的爱，温暖更多的人。

  视频中无钱买药小男孩与饥饿乞丐都得到行善之人给予帮助，遇难之时得到福报。“人生积德修善，必有福报”意思是：多积德行善，多做好事就会有好报。行善之人不仅当事人，就连家人、亲戚也有善心就有好报，一人行善，惠及全家就是这个道理。 福报不是无缘无故降临到一个人身上的，如果想多得福报，就多向这些善人学习，当自身的修行到达一定程度的时候，福报自然也就降临了。头上三尺有神明，积德修善，必有福报。酬善福报之人有规则，顺天之人是修行，心善自然美，心真自然诚；积德能改命，好人有好报！真正善良的人，不仅仅是真正地关爱他人，也是真正地爱自己的人。

能够爱自己是一种智慧，能够爱他人是一种美德。积德行善是中华民族传统美德，能够帮助他人，让他人过得去自己才能过得去，做好人一定会有好报，福报自然降临的。

  但行好事，莫问前程。通过这个视频我觉得，一个人的品格和他的职业，他的学历，他的身份无关，虽然自身也不是很富有，但是遇到有困难的都会伸一把手，急人所需，不求回报，但是在最后回报自来，所以说你做了什么好事都会有一个结果的，做好事的时候没求回报，老板的格局也是值得我们学习的，所以说日常生活中，做事但求问心无愧，福报自来。

  归根结底就是人一定要有感恩之心，感恩就是我们和外界沟通的枢纽，一个人越懂得感恩，就越容易真正感受到快乐，就越容易获得幸福的人生，能够在公司项目和同事好好地用心工作，应该感恩公司和同事的支持，我们应尽所能努力的工作，还要感谢公司给了我们挑战自己、完善自己的机会，跟着公司发展的方向脚步践行，公司给我们安排了岗位，就是提供了我们干事创新的平台，我们更加要倍加珍惜，努力做出成绩，做出成绩后要回馈于社会和集团公司的培养！

  通过观看这个短视频我从中体会到人活着，贵在善良，善良是一种传递。只要肯付出善意，那么或迟或早善意都会以某种方式回报到你的身上。善良是一场有序的轮回，世上所有的好运都是你积累的温暖与善良，善良是与生俱来的良心，善良是行善帮人的美德，善有善报 ，恶有恶报。这个故事告诉我们多做善事才能有善报，积善之家必有余庆，种善因得善果。

  人生自己的定位及人有感恩之心非常重要，为什么这样说呢？个人总结有三点：第一点感悟：在项目上一定要管理好团队，让项目上所有身在外地的员工有个家的感觉，让大家心在项目，用心做事。第二点感悟：做人一定要懂得感恩，每个平台都是给我们提升人生价值的机会，每一个人都有能力，在项目上要发光、发亮才能显示个人能力。第三点感悟：不是每一个人都像视频中主角那么幸运，付出了几十年还有回报，但我希望每个人都要向那个早餐店老板学习，不问回报，直报给以赠予！

109

108

  这段视频它提醒我们，就算是一件小事，也要尽自己的最大努力去做，有时候，一件小小的事情，却能够改变一个人的命运，另外感恩这两个字对我来说具有深远的意义。它不仅是一个简单的词语，更是一种精神境界，一种表达对生活中所有美好的感激之情的方式。当我说出“感恩”时，我脑海中浮现出的是太多太多的美好回忆，我感激这一切，感激父母在我成长的过程中给予我的支持与爱，感激老师给予我的智慧，感激朋友对我的关爱，感激生活中的一切。福报是人们在生活中所积累的善行和功德，它体现了因果报应的道理。珍惜福报，就要懂得感恩、行善、积德，让善良成为一种生活方式。善念、善言、善行是提升福报的关键，用心去关爱他人，传递正能量。福报不是天上掉下的馅饼，而是通过自己的努力和善行累积的财富。让我们把握时间，珍惜缘分，积极向善，成为一个拥有福报的人。

  通过视频得到感悟：诚信、关爱、感恩是人的一种高尚品质，也是人与人相处交往和社会发展进步的基础。视频中小孩为了治好妈妈的病而去偷药，不是他人品坏而是贫困没钱买药让他铤而走险，但是，药店老板却没有给他行善以支持，这让我们看到了对待有困难需要帮助的冷漠态度。包子铺的老板却给于小孩关爱和帮助，让他走出困境，正是这样的助力，让一个生命得以延续。而小孩励志长大成为一名医生后，在医院遇到30年前帮助他的包子店老板解决了住院医疗费，这就是做人要懂得感恩、要行善积德、关爱需要帮助的人。这让我们用感恩和行动回报曾经帮助过我们的人。当别人有困难需要帮助时，也应该像视频中包子铺的老板那样，伸出援助之手帮助他人，人与人之间多一点关爱，人世间就会更加美好。

  包子铺老板的善举，潜移默化的教了小孩，以至30年后，成为医生的他又救治了包子铺老板。善良，是一种轮回。当你把善良传递给别人的时候，终有一天，你也会从别人那里收获善意。上天对每个人都是公平的，心存善念的人，必有好的福报。 一件事，一句话，就能改变一切，改变人的一生。做人要学会感恩，感谢恒富集团提供的发展平台，携手恒富集团共创辉煌。

  通过视频，让我们知道感恩与善良是彼此相连的，它们共同构成了人类社会的基石。当我们充满感恩之心，努力做一个善良的人时，也许我们才可以

真正地体会到生活的美好。对于每人而言，感恩都是一种必备的品质。我们应该学会欣赏身边的人和事物，无论大小，不论好坏。虽然生活中总有许多挑战和困难，但是当我们拥有一颗感恩之心时，就能够更加深刻地理解人生的意义。我们应该时刻铭记，我们所拥有的一切都是来自这个世界的馈赠，这些馈赠包括了亲人、朋友、知识、健康和爱等等，并非我们理所应当的。

111

110

自己深陷困难与绝望，需要别人帮助时获得救助。种瓜得瓜，种豆得豆，因果循环，积德报福。获得帮助的小孩，心存感恩，传递善举，用自己的方式去回馈曾经帮助过的人和需要帮助的人。公司给予我们机会、平台，我们应当珍惜，并通过努力工作，创造效益积极回报。

  通过观看视频，让我看到的是善良和感恩这两个词语。包子铺老板有一颗干净纯洁善良的心，是一个人身上最可贵的品质。善良是一种美德、一种精神力量，它时刻感染着身边的人，无论是在工作还是生活中，我们都应该保持一颗善良的心，待人以善者善亦所趋。从包子铺的视频中还可以看到人性的另一种美德懂得感恩。感恩是一种处世哲学、一种生活智慧，一种美德。拥有感恩的心，你会感谢善良的人们给予你的每一份善意，无论相识不相识，正如视频中的故事一样。

  人要常怀感恩之心，帮助他人就是在给自己添福报，视频中的卖包子的老板，因为乐于助人种下善因，同时也感染了那个小男孩，让小男孩知道滴水之恩，当涌泉相报。我们应当有一种乐于助人的品质习惯。在帮助别人的同时，换个角度想也许就是在帮助自己。不以恶小而为之，不以善小而不为。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。多做善事，平时积德行善，也是在给自己，给家人，给后代积福报。

利他即行善，行善即积德，厚德载物。子女不用管，全靠德行感。我们的认知维度高了，孩子的维度也会提高。

益，用感恩的心积极回报公司。善良是一种行动，每个人所有的好运都是你自己积累的德行与善良，善良是行善帮人的美德，善有善报 ，恶有恶报。所以我们要多做善事，厚德才能载物，才能有善报，积善之家，必有余庆，种善因才能得善果！要以实际的行动去做，不能挂在嘴边，所以说要把价值观真正落到实处！

  一个人首先要学会明白事理，只有懂得做人的道理才能做出利他的行为，才会懂得为他人着想；只有怀着一颗善良的心，才会做出积德的事，积德行善就是在为自己积攒福报，品德高尚的必有福可享，只有高尚品德才能容载万事万物，这就是厚德载物！一个人的行为可以感染你身边的人，特别是自己的孩子，父母是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一所学校；你的行为可以直接影响到他们！环境可以改变一个人的生活习惯，人，可以影响到他人的行为，近朱者赤，近墨者黑。所以只有我们自己提高思想认识，做一个品德高尚的优秀的人！

  学习和分享价值观需要我们不断地学习和实践。我们需要不断地学习一些有价值的知识和思想，了解一些问题和他人的需要，认识到自己可以为他人做些什么。同时，我们也需要将这些认识转化为实际行动，从一些小事做起，比如关心他人、尊重他人等等，这些行为都能够带来好的影响，我们不断地反思和提高自己的认知维度和行为水平。不断地反思自己的行为和言语，发现并改正自己的不足之处，从而提高自己的认知维度和行为水平。同时，我们也需要与他人分享和交流，听取他人的意见和建议，从而更好地理解和实践价值观。价值观也能够影响孩子的认知维度和行为水平。父母是孩子的第一任老师，他们的言行举止会对孩子的认知和行为产生重要影响。如果父母能够以身作则，积极行善，建立良好的道德观念，那么孩子也会从中感受到德行的力量，从而形成自己的德行。

  利他是指为了使别人获得方便与利益，尊重他人利益的行为，利他就是最好的利己 。古人云：日行一善，善善相加，则成正果。我们行善，不能只看眼前的行为，而要看对将来会产生什么影响。勿以恶小而为之，勿以善小而不为，要时刻抱有一颗善良、感恩、真诚的心。“积善之家必有余庆”，多行善，多做好事，也会身边的人带来好运气。

113

112

  以利他之心是一种以自我谦卑和他人为中心的价值观，在工作中也是一种共同的价值，它能够帮助我们有效地完成工作，并且更好地与他人合作。首先，要学会以利他之心完成工作。在工作中，我们应该时刻以利他之心，不要因为自己的利益而忽视别人的利益，要学会尊重他人，包容他人，并且与他人共同努力，以达到最终的目标。其次，在工作中要学会合作。在工作中，我们不仅要学会自己独立完成任务，也要学会与他人合作，充分利用各自的优势，互相帮助，彼此配合，共同完成任务。

  学习的目的是为了更好地知行合一，改变人的认知是一件大事，一件大事往往不是一蹴而就，需要经年累月的坚持。正所谓的“十年树木，百年树人”。人生因利他才有意义，一代伟人周恩来总理为“中华之崛起而读书”，一生兢兢业业为人民谋幸福，有了十里长街送总理，至今受人爱戴的美颂、影响着一代又一代社会主义的接班人。一切快乐，都是从利益他人中产生的；一切痛苦，都是由只为自己而引起的。越能造福于世间，人生便越有意义。积善之家，必有余庆。父母是孩子的第一任老师，一个有正确认知的父母，言传身教中影响着孩子对认知的层次。从现在开始，做个修行不断的人，影响更多的身边人。

  利他，很好写的两个字，共十二个笔画，但是要做到有心的利他很难。有时候我们无意间做了一件事，这个事对自己而言可能没什么，但是对于别人确实觉得有所启发，有所得，这种是无心之利他，只要我们平时做事凭良心，基本上都可以做到，而且做完之后也没有那种求利己的心，但是要做到有心之利他，确实需要从境界上提升自己的一个层次，当高对低做善事的时候，很容易可以达到无心之利他，所以学习分享很重要，提升自己的价值观，也就是提升自己的维度，从而可以更好地，无心地去利他。

  价值观是指导我们每个人做人做事的准则，价值观不能浮于表面，要从心而发，要出于自己的发心，心善，做事做人即会为善，人的出发点和标准就会提高，同时也会感染身边的人。我们学习价值观的目的就是要知行合一，要认真对待，并且切实地做到落到实处，生活中是如此，在工作中更是如此，更能指导我们认真对待工作，对待同事，要以利他之心来处事，尊重别

人，多多关心身边的每个人，这样我们也会得善果，也会达成自己的心愿。

115

114

宇宙中，那毫无疑问生在福中，积福一身，造福一方。佛学里他是因，我是果，就有因有果。懂得这个教诲，我们就知道同样是教育小孩，我们做什么，种什么因，我们就得到教育孩子这个果。身体力行，用德行感化，孩子的维度认知都自然成型。所谓说人心有杆秤，人心有面镜子，秤的两端，镜子的两面，互为影响。你行动与不行动，行善与不行善，利他与不利他，作恶与不作恶，果真不同，果真如此。

己。俗话说活到老学到老，三人行必有我师，在感悟中成长，在成长中感悟，人生途中，大千世界，恶善之间可能只是一念之差，价值观能指导人们走向善良之路，用善良的心面对复杂人生道路。

  价值观是指导我们做人做事的原则，一个人首先要明事理，辨是非，懂得做人，自然懂得做事，才能做出利他的行为，父母是孩子的第一任老师，父母的言传身教就是给孩子最好的教育，你的一举一动，孩子都记在心里。正确的价值观可以让人积极向上，充满正能量，犹如茫茫大海中的导航灯，指引着正确的航向。一个充满正能量的人也能影响到旁边的人和事，让周围环境变得和谐、友善、朝气蓬勃！在工作中则严格要求自己，以身作则，身先士卒，以实际行动来带动周围的人一起做好各项工作，为公司的发展壮大做出自己一份努力。

  学习分享价值观的过程是一个解决从知道到做到的过程。知道的过程是一个明理的过程，而真正做到是力行的过程。从明理到力行、从知道到做到的过程就是我们身心一次质的飞跃，就是一个打破固有圈圈的突破提升。如果把利他，行善停留在嘴上，没有真正融入到内心，没有去践行去做到，就不会有积善之家必有余庆，厚德载物，五福临门的结果！而父母是孩子的第一个老师，如果自己身体力行去践行真善美的价值观，言传身教地就会影响到孩子。“流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉”。一个人经历出生、成长，最后到死亡，我们是缩在固有的圈圈里自生自灭，还是打破固有的圈圈，提升自己到更高的维度，发光发热去影响觉悟他人，所有人都会做出正确的抉择。做才是得到！让我们从现在做起，从日常工作的一点一滴开始，跟随董事长践行集团核心价值观的脚步，去走出一条兴企育人，流光溢彩，拼搏奋进的恒富成功之路！

  每日分享可以多层次、多方面分析价值观的重要性：对待一件事情的认知、看法、判断标准，感恩、责任、积极主动、厚德载物，特别是徐老师讲的“子女不用管，全凭德行感”这一点最感同身受，联想到我的父母及兄弟姐妹，我父母时常教育家和万事兴，积善之家必有余庆，要感恩之心，乐善之心，心怀悲悯之心，心怀好德之心，长寿、富贵、康宁、善终也将伴随平衡法则来临，提高认知，行为改变、人生因利他才有意义。有无相生、有生

117

116

于无，这也是我们容易忽视的，无之以为用，而这些无是一切的源头，所以我们需要在“无上下功夫”无的力量决定有的财富，这些将深深地影响着我。

  “利他即行善，行善即积德，厚德载物。子女不用管，全靠德行感”说明了利他主义的重要性，行善可以为我们积累德行。当我们拥有高度的道德品质时，我们就能够承担更多责任和义务，以更加积极的方式为社会做出贡献。同时，这也教育我们去关注人类生活中更基本的问题，而不是仅仅专注于自我发展和利益追求。在这个认知维度上，我们开始看到自己和他人之间的相互依存和关联，更加理解人类社会的价值和意义。因此，利他和行善是我们成长和发展过程中至关重要的一部分，帮助我们成为更好的人和更有价值的社会成员。

  子女不用管，全靠德行感。我们的认知维度高了，孩子的维度也会提高。如果子女不听话，不孝顺，首先要问自己是否也不孝顺老人，是否有做不对的地方。对上如果不认可父母（老人）的功德，对下（子女）怎么教育都是不到位的。

  在企业中，价值观也时常影响公司的发展。当公司一直秉承着领导人优秀的经营理念时，公司所有员工也会深受影响，共同推进公司的发展。因此我们要坚守恒富的核心价值观“诚信，担当，务实，创新”去做好每一项工作，每一件事。

  地势坤，君子以厚德载物，天行健，君子以自强不息。

洁特项目电工主管韦郝腾分享：

  “利他”就是给予他人方便或利益而不求回报。“利他”也是最好的利己。正如稻盛和夫所说：一切成功都归结于利他之心。利他主义者更看重中长期的利益，无私地愿意去帮助他人，为他人提供价值，而为他提供价值的人，往往最终也会回馈到他身上。这是一种很高明的思想观念。行善即积德，厚德载物。人来到这个世上都离不开“德”，没有了德就是缺德；行善之人，如春园之草，不见其长，日有所增。积德虽无人见，行善自有天知，人为善，福虽未至，祸已远离。

  学习是一种持续不断的过程，它不仅仅是为了获取知识，更重要的是培养我们的思考能力、创新能力和解决问题的能力。在学习的过程中，我们应该注重培养自己的价值观，坚持正确的道德观念和行为准则，这样才能成为一个有担当、有责任、有爱心的人。利他即行善，行善即积德。我们应该积极参与公益事业，为社会做出贡献，这样不仅能让自己感到快乐和满足，还能为他人带来帮助和温暖。学习的过程不仅仅是为了自己，更是为了社会和人类的发展。我们应该时刻保持一颗进取心和奉献精神，为自己的人生注入更多的意义和价值。

  小孩刚出生是张白纸，第一个“老师”其实就是父母，父母给小孩带来的影响是非常大的，如果父母做不到诚实守信，那么小孩也会跟着谎话连篇，如果父母可以做到德行如一，那么小孩也会往正面发展。一个人如果一直行善，做善事，德行是会叠加的，你的福报也会跟着来，只有把自己的思维、德行提升了，小孩的思维和德行才会跟着一起提升，这样去教导小孩也会事半功倍。

  学习分享价值观的过程是一个不断深入的过程，从简单的了解到真正的实践。我们需要在日常生活中不断地行善、利他，才能真正地积累起厚德载物的品质。而这种品质也是我们传承给子女最重要的一部分。我们的认知维度高了，也就意味着我们的行为和品质也会提高。这也为我们的子女树立了一个良好的榜样，让他们在成长的过程中不断汲取正面的价值观，带着积极的人生态度去面对未来。因此，我们需要通过日常生活中的点滴细节，教育孩子如何为他人着想，如何行善积德。最后，让孩子明白，只有有德行和承担

119

118

责任的能力，才能够让我们真正地成为一个有价值的人，也让我们的生活更加充实和有意义。

  坚持每天学习分享价值观，是一个提升自己认知，并能够带来实效性的，能够从中认清自己，明白自己的定位，做好自己的工作。利他，首先要利己，就要树立正确的价值观，明白做人基本的道理，要与人为善，才能够利他，能够去行善积德。所谓子女不用管，全靠德行感。就是当你能够像包子铺老板，那个有心的牧马人一样为人处世的时候，自然身边聚集着和他们一样的人，而这些是金钱买不到的财富，也是棍棒打不散的感情，同时也会将善的一面传承，发扬，沉淀，才能成为名门，成为望族。

  人品比才能更重要，厚德载物才能走得更远。在家庭里，如果父母品行不正，爱占便宜，凡事斤斤计较，上梁不正下梁歪，孩子也会有样学样，生活不会幸福，家庭一团糟，所以品行要端正，行得正站得直。工作上，要认识到自己的不足，向优秀的同事学习取经，不要妒忌眼红，暗中作梗，传播谣言。要有团队精神，从大局出发，从整体利益出发，互助互利，合作共赢。

  利他是指关注他人，帮助他人，为他人着想，这种行为能够让我们建立起相互信任和合作的社会网络，让我们共同面对困难，共同创造更美好的未来。行善则是指做一些有益于他人的事情，这种行为可以帮助我们积累善德，积累更多的美好姻缘和福报。而厚德载物则是指能够承担更多的责任和义务，是一种担当和责任。有厚德的人往往能够承担更多的责任，为他人和社会做出更多的贡献。三者存在相辅相成，提醒我们要注重自身的修养和品质，为他人和社会做出贡献，也要注重对子女的影响和引导，为他们树立榜样，培养他们的品德和道德。

  “利他”的观念在我们身上的体现没有具体的标准，有时候只是一个细微的表情，一个微不足道的举动，但这些都足以影响着我们周围的人，并让他们感受到我们对生活的热爱与付出。

  我们要学会行善积德，这样的善良行为最终会汇聚成我们的人格魅力。当我们德行感逐渐加强时，我们无需过多干预子女的教育，他们会感受到我们

身上的力量，领悟到真正意义上的“善人”思想，使自己的思维维度提高。

  利他，可以理解为帮助他人，以友善之心待人，不计名利待事，这就是行善积德之举。常积善行，常思利他，身边的人也会被感化。带着利他之心提升自己的同时，也会带动提升身边的人。因此，要把利他之心落实到利他之举，从思想上落实到行动上，这便是价值观学习的过程。而恒富价值观中的“务实”也是这个道理，我们要把想法变为行动，务实务实再务实，才能一步一个脚印把事情做好，才能高举高质发展的旗帜。

  学习和分享价值观是一个不断提高自己认知维度的过程。我们应该在日常生活中，融入“利他”的观念，成为行善积德的人，拥有厚重的德行。家庭教育中，要为孩子营造良好的成长环境，帮助孩子从知道到做到，从而在道德品格方面逐渐成长。通过自身的言行举止，孩子会不自觉地受到影响，成为一个有品德的好人。好的价值观也会改善我们的思想观念，提高我们的认知维度，最终导致美好的生活和更高层次的成长。所有的这些积累终究能够让我们内心充满光明和力量，对我们自己、家庭和社会贡献更多的正能量。

  常怀利他之心，利他就是利己，利己就是行善，日行一善，胜过日进斗金，自私之人永远只站在自己的立场，不为别人着想，在工作中也结交不到真正的朋友，只能孤立自己，终将成为自私的陪葬品。子女不用管，全靠德行感。父母是孩子的第一任老师，父母的一言一行终将影响孩子一生，作为父母平时要注重自我道德修养，勿以恶小而为之，勿以善小而不为；邻里和睦、孝敬父母长者、待人有礼貌，这样才能让孩子在成长的路上不走弯路、不走错路。

  通过价值观视频学习，再输出分享感悟，就是从知道迈向做到的过程，一件事情知道怎么做，和做好这件事情是两码事，只有认知到位加上成果输出才能做好一件事情。利他即行善，行善即积德，厚德载物。是说利他的行为就是行善，行善就是积德，德行积累得厚了才能承载万物。在工作中也要有利他思想，一方面要做好本职工作，做好本职工作本身也是利他的。另一方面也要求要多帮助别人，帮别人就是帮自己。

121

120

鲁班科技总监杨伟健分享：

  “我们的认知维度高了，孩子的维度也会提高”父母自身认知水平的提高，会对孩子的认知维度产生积极的影响和启发作用。这是因为在与孩子的交流和教育过程中，父母可以更好地理解并满足孩子的认知需求，并通过自己的言传身教，帮助孩子进行思考、探索和学习，从而促进他们认知能力的全面发展。此外，父母的高水平认知也能够引导孩子形成正确的认知观念和态度，培养健康的心理素质，为孩子未来的成长和成功奠定良好的基础。

  利他的本质是爱，它的力量取决于我们对自己、对他人以及对这个世界爱得有多深，爱得有多广。一心为他人，我们的内心不会迷茫，而是会被巨大的幸福感与充实感包裹。人生的价值得以体现，这难道不是我们活着的意义吗？如果“我为人人”，那么就会有“人人为我”。在如此充满爱的氛围中，我们前进的脚步会越来越有力量，我们会越来越坚定方向，勇往直前。

  用心去对待身边的人，帮助别人就是帮助自己，积德行善，利他就是利己，传递善举，积德报福，用自己心存善念的思维去回馈曾经帮助过我们的人，也可以教育和影响自己的孩子，多做善事，多做好事，去帮助有困难的人。同样公司给了我们工作的机会、发展的平台，我们应该好好珍惜，努力工作，给公司创造利益，用感恩的心回馈公司。当我们拥有高度的道德品质时，我们应该能够承担更多的责任和担当，在这个认知态度中，我们要相互依存和关联，让我们在恒富公司核心价值观践行成长过程中受益无穷！

  学习价值观是一个长期坚持的过程。从学习正确的价值观到做到的过程，需要长期去坚持，并不是一朝一夕的事情。从努力到能力，到成绩，到赏识，是有一个过程的，有一个积累的过程。学习价值观后，还需要坚持去做好自己，充实自己。只有做好自己，才能更好地去传播。父母是孩子最好的老师，父母的认知直接影响孩子，当我们提高自己的认知，才能教育好下一代。修心、行善、积德、得智慧。人有多大德，就有多大福。

  “利他即行善，行善即积德，厚德载物”这句话传达了一种积极向上的价值观，强调了利他和行善的重要性。在社会中，我们需要更多地关注他人的

  良好的道德修养和品格将成为我们承载和影响力量的源泉，它使我们得以具备更高的境界视野和智慧，承担更多的责任和义务。因此，只有通过利他即行善、行善即积德、厚德载物的生活方式，才能真正实现个人和社会的共同发展。

  通过价值观的学习，明白价值观是指导我们做人做事的基本准则，价值观不能浮于表面，要从心而发，这样才能直入人心，分享过程输出自己的看法，慢慢就能多角度的去理解价值观。

  学习价值观要出于自己的内心，做事做人即会行德行善，受价值观影响人的出发点和标准就会有所提高，当我们拥有高品质的德行，同时就会感染一些身边的人，更会让身边的人的认知产生积极的启发作用，从而促进他们认知能力的全面发展，形成正确的认知观念及态度，才能培养出一个对公司对社会才有用优秀人才。

  因为你为别人着想，别人自然也会为你着想，你帮助别人，别人肯定会加倍回报你，自私自利的人终究不会得到好的回报，所以利他其实就是利自己的一种行为，是一种行善的行为，善事做多自然就会给自己积来福报。所以自己的认知提高了，也就会影响到自己孩子的认知，从而不断地提高。

  学习分享价值观是一个自身知识、思维、认知不断修复、沉淀、巩固的过程。从不知不觉的肉眼凡胎，到当知当觉的执行者，最后经过不断学习、感悟，以量的积累变成质的体现，从而开启自身慧眼，成为先知先觉的指引者。

123

122

  学习分享价值观的过程是一个解决从知道到做到的过程，了解一些有价值的知识要结合实际给予运用和做到，利他是指为了使别人获得方便和利益，像包子店老板帮助他人，最后还是帮助了自己，因果循环，利他即利己，我们要做到日行一德，德厚了才能载物。子女不用管，全靠德行感，如果我们心存善念，传递善举，用行动帮助别人，也可以教育和影响到自己的孩子，我们的认知维度高了，也就意味着我们的行为和品质也会提高。这也为我们的子女树立了一个良好的榜样，让他们在成长的过程中不断吸取正确的价值观，带着积极的人生态度去面对未来，挑战未来。

  “利他”就是最好的利己，一切成功都归结于利他之心，利他主义者更看重中长期的利益，为他人提供价值最终也会回馈到自己身上。给予比接受更快乐，人生因利他才有意义，没有利他之心就是私心太重，私心太重就会变得自私自利，终将一无所获。 抱利他之心，行利他之事，命运自然就会好转终将成功。“子女不用管，全靠德行感”父母是孩子最好的老师，父母有利他之心，行善积德，做好自己的本分，言传身教，就会有德，有德才能感化孩子，德荫子孙。在工作中亦是同理，以身作则以德服人，就能带好团队，经营好公司。

  利他即行善，行善即积德，厚德载物。子女不用管，全靠德行感。积德行善，乐施好善，为人正直，品行端正，拥有积极向上的人生观、价值观，用行动做典范，用言语感化身边的人，生长在这样的环境熏陶下，潜移默化一心向好，通过自己的德行感化，影响下一代，把厚德代代相传，生生不息，行善积德传承中华美德。

  我们要将“利他”的观念融入日常生活中，不断传递正能量，行善积德，体现出厚重的德行。对于子女的教育，我们不能仅仅是口头教育，而要通过自己的行动来潜移默化地影响他们，培养他们具备良好的道德品质，只有这样，孩子才能慢慢地从知道到做到，形成良好的人生价值观念。在这个过程中，我们的认知维度也会逐渐提高，不断探索新的思想和感悟，成为一个更好的人。我们的一行一动同样也会影响到孩子的成长，让他们拥有更高层次的认知和思维，成为一个品德高尚的人，为社会贡献更多的正能量。

林氏项目经理黄琼荣分享：

  学习分享价值观念的过程是一个充满挑战和实践的过程。在这个过程中，我们需要不断地努力从知道到做到，从思考到行动，从理解到应用。与此同时，我们应该以利他为出发点，行善积德，追求道德的高度和品质的厚重。

  只有这样，我们才能承担起更多的责任和压力，发挥个人的价值和社会作用。在这一过程中，尤其需要注意对子女的教育和引导，他们身处先天优越的环境中，常常容易失去对价值观念的敏感度和信心，需要我们通过言传身教、言传心灵的方式，将道德和品德深植于他们的内心。只有这样，他们才能有一个强健的道德支撑，成为有涵养、有担当和有品位的人。最后，学习分享价值观念的过程是一个开放的过程，只有不断拓展和深化自己的认知维度，才能够更好地引领和影响他人。因此，只要我们始终坚持自己的追求和信仰，付出头破血流的努力和汗水，一定能够实现自我价值的最大化和人生的最优化。

  价值观是所有事情重要程度的顺序，它决定行事的优先次序，每个人都在践行自己的理念，有了明确的价值观做事就会有原则、有重点。

  价值观是长期培养成的一套认知原则，能让你在理智和感性之间，达成一种平衡。人总是通过自身的价值观、文化观、学习观等去选择修行。学习即是修行，分享亦是行善。行进的路上，有得有失，唯有端正态度才是最重要的事情。

  心善，自然美丽；心真，自然诚挚；心慈，自然柔和；心净，自然庄严。以一颗无尘的心，还原生命的本真，以一颗感恩的心，对待生活的所有。内心的富足胜过物质的富有，放下比较，多看自己拥有的。善良永远不会过期，做人一定要善良。

  学习和分享是一个思考的过程，通过学习和分享可以把价值观的理论知识通过思考转化为大白话，在这样的一个过程当中逐步改变自己的认知，只有认知改变了，才会潜意识地按照认知去做事。

  当自身的认知高了，我们在日常工作和生活中则必然是按照高的道德标准来严于律己，我们的一言一行，都在下属和孩子的眼里，即使不用常去口头上的教育和管理，他们也能按照我们的标准来做事，这就是俗话说的打铁还需自身硬的道理。

125

124

3月29日“佛陀与弟子视频学习感悟”

  这段视频有段话“人们不会轻易接受新的事物，你们打破他们以前的信仰，必然不会产生爱意，他们嘲笑与暴力，而后躲避你们，无视你们。但逐渐他们会接受你们，你们必须接受转变，保持谦逊与安忍”。佛陀短短的几句话便使僧人们明白了人不要因为一时的打击而气馁，这里的打击与不顺会伴随着你，走到任何地方！只有学会坚持与隐忍、要学会去面对，不能逃避，要有一颗恒心，相信自己一定会做到，一定会得到人们的认可！在我们日常工作中也会经常遇到这种情况，但我相信只要我们不逃避，勇于面对；坚持信念就一定能得到别人的支持、理解和信任！

  我们不能将希望寄托于改变环境而忘记去解决问题本身。即使把问题暂时放下，也需要在新的环境下重新审视问题。只有从根本上解决问题，才能彻底消除影响，并在任何环境中保持稳定性和进步性。当然，环境的改变会给我们提供新的机会和方向，但对于那些悬而未决的问题，不管我们走到哪里，它们都会一直存在。所以，我们需要充分利用新的环境，调整自己的心态，并付出努力来解决问题。通过面对问题，我们可以吸取经验，并最终达到更高的成就。

  假如你渴望改变你的生活，享受一种更为积极的人生，你需要改变自己的思维方式。一个人可以通过思想的力量改变自己的生活，她可以用新的方式去思考，去寻找和发现存在于自己和别人身上的那些美好的东西，这种思想才是最具创造力和最强大的。进行改变需要敏锐地意识到自己的思想状况，不能让消极的想法潜入你的脑袋中。改变需要勇气，需要坚定的信仰，更需要饱满的热情。自卑感和优越感会使生活的美德离你而去。

  人不能有固有思维，当遇到困难与曲折的时候，多想办法，无法改变别人的时候，就应改变自己，只要思想不滑坡，办法总比困难多，建筑行业生产中，经常会有主管部门，分管单位合理或不合理的监管，这时施工单位管理人员需在自身找原因，不能推卸责任，做到有则改之无则加勉，只有坚持与努力，今天不能解决的事，明天也许都是小事。