FESCO Adecco HR News Weekly10月第3周（陕西）

202410

10月第3周

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2.2023年中国社保基金投资收益稳健增长 3.报告称能源、环保和化工行业跃升为海归第三大就业领域

4.财政部：今年中央财政已下达就业补助667亿元

5.2023年个税汇算清缴：调高惠低作用显著

6.工信部：着力构建促进专精特新中小企业发展壮大机制

1.陕西：三年国企改革深化提升行动已完成95项任务

2.陕西：印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》

3.甘肃：兰州成为各类人才就业创业的热土

4.新疆：购房首付比例统一调整为不低于15%

5.宁夏将13项辅助生殖项目纳入医保

Contents

2.美国就业权利法案：人力资源部门的反应

3.最新分析发现，70%的员工危险地低估或高估了自己的技能水平

4.每家小企业必须了解的有关人工智能的三件事

5.人工智能工具并没有让找工作变得更容易

6.心理支柱与幸福短板：中层管理者对职场健康的影响最大，但自身幸福指数垫底

1.德科集团董事会主席邓敬熙拜会上海市委书记陈吉宁

2.2024中欧人才论坛即将开幕！德科集团深化双方人才领域交流与合作

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税收数据显示，前三季度中国经济稳中有进

国内要闻

根据国家税务总局13日公布的增值税发票数据，今年前三季度中国经济运行总体平稳，稳中有进。在多个关键领域中，工业生产和新兴产业发展势头良好。工业运行总体平稳，装备制造业支撑明显。全国工业企业销售收入同比增长3.6%，其中装备制造业尤为突出，增长了5.3%；计算机通信设备制造业和仪器仪表制造业分别实现了13.5%和10.5%的增长。此外，新质生产力加快成长，数实融合日益深化，销售收入同比增长11.6%，特别是高技术服务业和高技术制造业分别增长了13.7%和8.6%。数字经济核心产业方面也有稳步进展，销售收入增长7.7%。

 “两新”发展势头良好。大规模设备更新政策促进了机械设备采购金额的增加，同比增长6.5%。同时，绿色低碳加快发展，新能源产业增长较快，新能源车制造业增长高达31.8%。交通物流更加畅通，统一大市场建设稳步推进，销售收入同比增长10%，尤其是多式联运和运输代理以及邮政快递业分别增长了33.5%和11.3%。

#经济发展 #税收数据

Source：https://www.chinanews.com

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小杰观点

面对当前中国经济稳中有进的趋势，HR应关注新兴行业特别是高新技术和绿色低碳领域的发展机遇，适时调整人才招聘策略，优先考虑具备相关技能背景的人才；同时加强内部培训，提升现有员工对于新技术应用的理解与掌握能力，帮助企业更好地适应市场变化。

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国内要闻

2023年中国社保基金投资收益稳健增长

中国全国社会保障基金理事会近日发布了2023年度报告。报告显示，截至2023年末，基金资产总额达到30145.61亿元人民币，其中直接投资资产为9407.03亿元，委托投资资产为20738.58亿元；境内投资资产26685.68亿元，境外投资资产3459.93亿元。基金负债总额为3576.19亿元，基金权益总额为26569.42亿元。2023年，基金实现投资收益250.11亿元，投资收益率0.96%。

自成立以来，年均投资收益率达7.36%，累计投资收益额16825.76亿元。2023年财政性净拨入资金507.98亿元，累计财政性拨入资金和股票共计11440.71亿元。社保基金会还单独管理、集中运营、独立核算受托管理的基本养老保险基金。截至2023年末，养老基金资产总额22315.52亿元，权益总额18555.03亿元，地方养老基金投资收益率为2.42%，自2016年以来年均投资收益率5.00%，超过保底收益率约2.12个百分点。

#社会保障基金 #养老基金

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小杰观点

全国社会保障基金表现良好，HR可以了解并宣传社保基金的投资收益情况，增强员工对社保制度的信心。其次，企业可以考虑增加员工福利计划中的养老金部分，以吸引更多优秀人才。此外，HR应当密切关注相关政策变化，确保企业的社保缴纳符合最新规定。在员工培训中加入金融知识教育，帮助员工更好地理解社保和个人理财的关系，提高其财务规划能力。

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国内要闻

报告称能源、环保和化工行业跃升为海归第三大就业领域

《2024海归就业力调查报告》显示，计算机、互联网、通信和电子行业依然是海归求职的首选领域，会计、金融、银行和保险行业紧随其后。值得注意的是，2023年能源、环保和化工行业迅速攀升，成为第三大热门就业领域。研发技术岗位和管培生是海归的主要就业方向，市场营销岗位受欢迎程度超过财务咨询，位居第三。尽管一线城市如上海、北京、深圳依旧吸引大量海归人才，但成都、杭州等新一线城市的吸引力也在逐渐增强。

求职时，薪资水平、岗位发展空间及福利待遇是最受海归关注的因素。报告显示，超过80%的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的人拥有两次以上的实习经验。此外，理工科背景的海归在毕业三年内的平均收入明显高于商科和人文社科专业。随着中国教育部推出的“国家留学人才就业服务平台”以及海外招聘平台使用率的增长，海归们有了更多元化的求职渠道。

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#海归就业#一线城市吸引力

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小杰观点

HR可以提供更具竞争力的薪酬福利来吸引相关专业的海归人才。对于重视职业发展和个人成长的新一代海归员工，公司应该构建更加透明的职业路径规划体系。另外，鉴于新一线城市日益增长的吸引力，企业不妨探索设立或扩大在这些地区的分支机构，以此作为吸引海归人才的一种方式。最后，利用好线上平台进行宣传推广，将有助于拓宽企业的招聘范围，接触到更多潜在候选人。

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财政部：今年中央财政已下达就业补助667亿元

在10月12日国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，财政部部长蓝佛安透露，今年中央财政已下达就业补助资金667亿元，旨在支持地方做好高校毕业生等重点群体的就业工作以及职业技能培训。

1-9月全国教育支出3万亿元。按照全国总体3%的比例提高退休人员基本养老金水平，大幅提高城乡居民基础养老金的最低标准。将基本公共卫生服务经费财政补助标准提高到每人每年94元，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高至每人每年670元。

下一步，财政部将顺应我国人口发展变化形势和人民多层次多样化需求，进一步加大相关领域的支出力度，更好惠及民生。

#就业补助 #财政政策

Source：https://xapp.southcn.com

国内要闻

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小杰观点

面对中央财政加大对就业、教育和社会保障的支持力度，HR可以积极利用国家提供的各项补助资源来优化自身的人才培养和发展策略。首先，针对新入职员工尤其是应届毕业生，企业可以设计更加系统化的培训项目，结合国家的职业技能培训资金支持，提升员工的专业技能和适应能力。同时，加强与地方政府的合作，积极参与公共就业服务活动，不仅能帮助企业拓宽招聘渠道，也能为企业赢得良好的社会责任形象。

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国内要闻

2023年个税汇算清缴：调高惠低作用显著

国家税务总局发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，超过七成无需缴纳个税，个人所得税有效发挥了调高惠低的作用。在实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。

目前，我国已形成较为完善的个人所得税税前扣除体系，包括基本减除费用标准提高至每月5000元，并设立了子女教育、赡养老人、住房贷款利息等7项专项附加扣除。高收入群体（年收入100万元以上的纳税人）虽然仅占申报人数的1%，但其缴纳的个税占全部个税的五成以上，而收入位居全国前10%的个人缴纳的个税更是占全部个税的九成以上。

此外，2023年“一老一小”三项专项附加扣除标准提高后，减税效果明显，约6700万人享受到政策红利，减税规模超过700亿元，人均减税超1000元。

通过这些措施，年收入10万元以内的纳税人基本无需缴纳个税。

#个税汇算 #调高惠低

Source：https://news.cctv.com

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小杰观点

对于年收入较低的员工，HR可以通过合理的薪资设计使其免于缴纳个税。其次，鼓励员工利用专项附加扣除政策，如子女教育、赡养老人等，进一步减轻税收负担。企业可以提供相关培训或咨询服务，帮助员工了解并申请这些扣除。此外，对于高收入员工，企业可以考虑调整奖金发放方式，合理规划年终奖和其他一次性收入，以降低其边际税率。最后，企业还可以探索设立企业年金、商业健康保险和个人养老金等福利项目，为员工提供更多税前扣除的机会。

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工信部：着力构建促进专精特新中小企业发展壮大机制

10月14日，国新办举行新闻发布会，工信部副部长王江平表示，将着力构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。目前，我国已有14.1万家专精特新中小企业和1.46万家“小巨人”企业。在科技创新方面，今年将通过中央财政支持1000多家重点“小巨人”企业，并通过专项再贷款项目支持1100多家“小巨人”企业技术改造。在数字化转型方面，已遴选第二批试点城市，中央财政下达27亿元资金，地方财政投入超过120亿元。

在金融支持方面，将联合证监会推出第三批区域性股权市场“专精特新”专板，并与北交所签订战略合作协议；同时聚焦重点产业链，启动“一月一链”中小企业融资促进全国行活动。此外，在服务保障方面还将支持“小巨人”企业设立博士后科研工作站，并推动地方提供人才落户、住房、子女教育等专项支持。

#专精特新 #中小企业

Source：https://www.chinanews.com

小杰观点

HR可以利用政府提供的专项资金和技术支持，加强企业的技术研发和创新能力，提升产品竞争力。借助数字化转型试点城市的政策红利，推动企业内部的数字化升级，提高运营效率和管理水平。在金融支持方面，协助财务部门参与“一月一链”融资促进活动，拓宽融资渠道，降低融资成本。充分利用博士后科研工作站和高级职称自主评审等政策，吸引和留住高层次人才，提升企业的人才竞争力。

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陕西：三年国企改革深化提升行动已完成95项任务

去年10月，《陕西省国企改革深化提升行动实施方案（2023—2025年）》印发，启动新一轮国企改革。今年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年，年底要完成70%的改革任务。目前，187项具体任务已完成95项，完成率达51%，推动陕西国企向“新”提质、以“改”聚力，成为发展新质生产力的重要阵地。

#国企改革#新质生产力

Source：https://www.ishaanxi.com/

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小杰观点

改革提升行动增强了国企的市场竞争力和发展潜力，为吸引优秀人才创造了更好条件。随着企业在新领域布局和业务拓展，对创新型、复合型人才需求增加，如科技研发人才、数字化转型人才等。企业品牌形象和发展前景的改善，有助于从外部吸引高端人才，同时内部员工也因企业发展稳定、机会增多而更愿意留下来，为人才队伍的稳定提供保障。

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陕西：印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》

加强政治引领，每年推荐领军人才参加省高层次专家国情省情研修，省级每年组织约 50 名领军人才休假疗养和体检。将符合条件的优秀领军人才按规定选拔推荐到群团组织挂职或兼职。各市将特级技师、首席技师纳入人才分类目录，认定后享受相关服务保障待遇。

引导企业建立薪酬分配制度，鼓励企业对技师等比照专业技术人员享受对应待遇，对领军人才实行年薪制、协议工资制或给予分红、股权期权激励，特岗特酬。国有企业工资总额可适当向领军人才倾斜，高技能人才工资增幅不低于管理人员。

在全省劳模、先进工作者等评选中向领军人才倾斜，优先推荐参与相关奖章评选表彰活动。中华技能大奖等获得者应认定为首席技师职业技能等级（资格）。对解决重大工艺技术难题、技术创新成果获奖等高技能人才，可破格晋升职业技能等级，在职业技能竞赛中取得优异成绩的，按规定落实获奖选手职业技能等级晋升和相关政策。对培育平台给予资金补贴支持，如建设省级高技能人才培训基地、技能大师工作室等。

#领军人才#人才培养

Source：https://rst.shaanxi.gov.cn/

小杰观点

高技能领军人才是推动企业技术创新和产业升级的关键力量。措施的实施有助于企业加快创新步伐，提升产品和服务质量，企业增强培养具有国际视野和竞争力的高技能人才。可以通过参与国际交流活动和学习国际先进技术标准，提升人才的国际化水平。

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甘肃：兰州成为各类人才就业创业的热土

近日，由人社部全国人才流动中心、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省教育厅、兰州新区管委会联合举办的“职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场甘肃站活动暨第18届中国·兰州技能人才智力交流大会”在兰州新区启动。甘肃兰州正在致力于建设希望新城、产业新城、融创新城、宜居新城，朝着2030年地区生产总值1000亿元、财政收入 100亿元、人口100万人的目标拼搏奋进，发展前景广阔、人才需求旺盛，已成为各类人才就业创业的热土。

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#就业创业#人才吸引

Source：http://www.gs.chinanews.com.cn/

新疆：购房首付比例统一调整为不低于15%

10月9日，中国人民银行新疆维吾尔自治区分行指导新疆市场利率定价自律机制召开2024年第四次工作会议，会议对新疆地区存量房贷利率下调及首套、二套房首付比例政策做出如下约定。自10月9日起，对于贷款购买住房的居民家庭，商业性个人住房贷款不再区分首套住房、二套住房，最低首付款比例统一为不低于房款总价的15%。10月31日前，对于存量房贷（包括首套、二套及以上）利率高于LPR减30个基点的，将统一调整到不低于LPR减30个基点。

#购房#LPR

Source：https://www.ts.cn/

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西北动态

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宁夏：将13项辅助生殖项目纳入医保

2024 年 10 月 12 日，宁夏自治区医疗保障局发布通知，自 10 月 15 日起，将 “取卵术” 等 10 个辅助生殖类医疗服务项目和 3 个加收项目纳入基本医疗保险支付范围。这些项目涵盖取卵术、胚胎培养、胚胎移植等关键技术，以及囊胚培养等加收项目。同时，宁夏新增 “不孕不育门诊辅助生殖技术治疗” 门诊慢特病病种，不设病种年度基金最高支付限额，起付标准和报销比例按基本医疗保险门诊慢特病待遇政策执行。参保居民和职工在符合资质的定点医疗机构规范治疗不孕不育的医保目录内药品、诊疗项目可纳入门诊慢特病保障范围。长期跨省异地就医备案的参保人员在自治区外医保定点医疗机构门诊就医也可报销。该政策将减轻患者经济负担，促进人口可持续发展。

#医疗保险#生育报销

Source：https://www.nxnews.net/

小杰观点

辅助生殖项目纳入医保，对于企业来说是一项重要的员工福利提升措施。这将减轻员工在生育方面的经济负担，提高员工的生活质量和幸福感，但企业也需要考虑到可能带来的成本影响。例如，医保费用的增加可能会对企业的人力成本产生一定压力。企业可以通过优化人力资源管理、提高生产效率等方式来平衡成本压力。

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国际趋势

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2025年美国社保福利将增加2.5%

美国社保福利和补充保障收入（SSI）将于2025年增加2.5%，约7250万美国人受益。社保退休福利平均每月将增加约50美元，SSI增幅自2024年12月31日开始生效。美国社会保障署（SSA）专员马丁·奥马利表示，此次调整将帮助数千万人应对生活成本上升，尽管通胀已逐步放缓。 此增幅与通货膨胀指数挂钩，是为帮助退休人员和低收入群体应对生活费用上涨的举措之一。社保福利以工龄和终身收入为基础，退休时间越晚，福利通常越高。 此外，SSA鼓励受益人通过个人社保账户查看福利明细，及时确认收入记录，以确保未来领取的福利金额准确无误。SSI受益人可通过州政府获取额外帮助，包括医疗补助和食品补助。

#社保福利#生活成本

Source：https://www.forbes.com

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美国就业权利法案：人力资源部门的反应

美国政府于10月10日公布的《就业权利法案》将对就业法做出重大修改，预计最早于2026年秋季生效。该法案包括以下变革：取消不公平解雇的两年资格期，从第一天起保护员工免受不公平解雇；结束剥削性的零工时合同；改进法定病假工资，取消收入限制和等待期；以及为员工提供第一天的陪产假、育儿假和丧假权利。此外，法案还计划引入种族和残疾薪酬差距报告，废除反工会立法，并改革解雇与重新雇用的做法。

#就业法改革 #员工福利

Source：https://www.hrmagazine.co.uk

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国际趋势

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最新分析发现，70%的员工危险地低估或高估了自己的技能水平

随着企业逐渐摆脱过去的固定职位描述和教育要求，技能导向型方法正成为新趋势。美国技能提升平台Workera最近通过对用户进行的22,000次技能评估，发现员工往往低估自己的技能水平，这对学习与发展具有重要影响。数据显示，56%的用户低估了自己的能力，而只有11%的用户准确评估了自己。尤其在技术领域，员工更能准确评估自己，如机器学习领域有55%的用户能准确判断。然而，在AI沟通等领域，69%的员工低估了自己。准确测量技能水平至关重要，因为低估技能的员工浪费时间学习已掌握的知识，而高估技能的员工则错失关键基础技能。Workera提出了四种员工类型，强调精准技能提升的重要性。为了推动技能发展，企业需要采用客观、精确的数据评估工具，确保员工高效学习并帮助企业保持竞争力。

#技能发展 #员工培训

Source：https://www.forbes.com

国际趋势

每家小企业必须了解的有关人工智能的三件事

在人工智能（AI）技术快速发展的背景下，小企业必须正视其重要性并及时适应。首先，企业应探索如何通过AI提高运营效率，如文档生成、数据分析等。其次，AI对IT安全的影响不容忽视。企业需要加强安全规划，防止敏感信息泄露，并考虑与专业托管服务提供商合作。最后，AI的成功应用依赖于员工的技能提升，尤其是提示工程。通过培训和教育，企业可充分利用AI带来的创新机会与竞争优势。

#AI在小企业#AI与IT安全

Source：https://www.forbes.com

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人工智能工具并没有让找工作变得更容易

随着人工智能（AI）技术在招聘领域的广泛应用，求职市场正面临重大转变。大公司越来越依赖AI筛选简历、评估候选人，求职者则使用AI优化简历和求职信，形成了“AI对抗AI”的现象。然而，AI招聘工具存在的潜在偏见和歧视风险，引发了法 律和道德担忧。专家警告，这些工具可能忽视合格候选人，并可能对某些群体产生歧视性影响，导致员工的不平等。企业需慎重使用AI，平衡技术优势与公平性。

#AI招聘风险#行业趋势

Source：https://www.marketwatch.com

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心理支柱与幸福短板：中层管理者对职场健康的影响最大，但自身幸福指数垫底

中层管理者在组织中扮演着关键角色，连接高层战略与基层运营。他们直接影响生产力、员工满意度和团队士气。然而，面对来自上下级的压力，许多中层管理者感到职业倦怠。调查显示，管理者对员工心理健康的影响力甚至超过医生或伴侣。尽管面临压力，管理者的幸福感对团队和组织的成功至关重要。因此，人力资源部门应关注管理者的福祉，提供培训和支持，以提升其幸福感，从而促进整个组织的健康和可持续发展。

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#幸福感 #职场 #管理者

Source：https://news.hrflag.com

10月11日，务工人员杨女士咨询称，她于2022年5月入职成都某装饰装修公司，于2024年6月休假待产，产假期间杨某收到公司的《降薪通知》，并在2024年10月收到公司的《解除劳动合同通知书》。杨女士问，女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位可以降低其工资、予以辞退吗？

针对杨女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，杨某怀孕、生育、哺乳期间，我们称其为“三期”女职工，对于“三期”女职工，公司不得降低其工资、与其解除劳动合同。

王律师表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条，劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定，首先，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间工资不变，用人单位违法降低其工资的，应当及时补足，给女职工造成损害的，应当赔偿。

其次，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得解除与其的劳动合同，用人单位违法解除与女职工的劳动合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

劳法案例分析

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对“三期”女职工，用人单位可以降低其工资、予以辞退吗？

赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，用人单位不履行前述法定义务的，女职工有权依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

王律师提示，法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，体现了国家对女职工在特殊时间的权益维护，这不仅关系到职场女性的生育权和劳动权，更体现了社会的开放与文明程度。用人单位应当严格遵守法律法规，保护女职工合法权益。

劳法案例分析

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#三期职工#劳动权益

Source：https://www.51ldb.com/

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10月11日上午，德科集团董事长邓敬熙拜访会见上海市委书记陈吉宁。上海市委常委、市委秘书长李政，市委组织部副部长、市人才局局长潘晓岗，市商务委主任朱民，市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，黄浦区委书记杲云陪同参加。邓敬熙对上海市政府和相关部门的支持表示感谢，并介绍了德科集团在华业务的持续增长情况及三大业务品牌战略。陈吉宁书记对邓敬熙一行的到来表示欢迎，并强调上海作为中国经济中心和改革开放前沿阵地，在推进中国式现代化中的重要作用。他希望德科集团能进一步优化在沪业务布局，打造专业技能培训平台，吸引更多全球优秀人才来沪发展。邓敬熙表示，德科集团将利用全球网络和资源，助力上海产业升级及人才结构转型，共同营造更具竞争力的人才生态。

外企德科快讯

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德科集团董事会主席邓敬熙拜会上海市委书记陈吉宁

#德科集团# 人才发展

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2024中欧人才论坛将于10月15日在北京举办，主题为“共享、共生、共赢——厚植中欧传统情谊，扩大人才合作交流”。本届论坛由北京市人才工作局与瑞士德科集团共同主办，旨在落实中欧领导人会见重要共识，深化双方在人才领域的交流与合作。论坛将设1个主论坛和6个分论坛，240余位国内外嘉宾将齐聚北京。主论坛上，中外政要、国际组织代表、诺贝尔奖获得者等将深入交流对话，并启动多个中欧人才交流合作项目，发布《未来全球劳动力报告》与《全球城市人才黏性指数报告2024》。分论坛聚焦青年、教育、科技人才、文化、经贸和国际体育等主题，通过多种形式研讨人才对中欧关系发展的关键作用。自2018年以来，中欧人才论坛已成功举办5届，成为深化中欧关系的重要纽带。本届论坛将进一步提升北京在全球人才交流中的国际影响力，助力北京建设国际交往中心和国际科技创新中心。

外企德科快讯

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#中欧人才论坛#人才交流合作

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2024中欧人才论坛即将开幕！德科集团深化双方人才领域交流与合作

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