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2023年2月
农历癸卯年
正月廿五
15
1版
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科技推进丨扬帆起航
二公司深圳分公司科技质量实训、提升营圆满结营
中建二局
第二建筑工程有限公司
科技与设计管理部
网址：https://flbook.mwkj.net/c/znKJvRXTFC
总第13期·月刊
1月2日，二公司深圳分公司2022年科技质量实训营、提升营圆满结营！该活动自2022年11月25日启动以来，采用“导师组队+理论培养+观摩交流+成果考核”的模式，通过“实训营”和“提升营”组织0-3年工作经验科技质量系统管理人员及项目总工、质量总监、后备人员从理论学习、技能培训、观摩交流到团队协作、实操演练、汇报考核，使学员们深度参与培训当中，旨在提升科技质量系统全员专业技术水平和团队履职能力。
本次“实训营”、“提升营”培训活动除内部培训外，先后邀请11名外部专家，开展了包括桩基、钢结构、装配式、爬模、幕墙、钢筋精细化管理、万科精细化管理等专项培训，共组织13场2100人次的集中培训，通过“导师组队”的方式各项目共进行了钢筋、模架、混凝土等80余次模拟检查及验收，实测实量和混凝土试块制作、强度回弹等70余次现场实操演练，并通过随堂测试、知识竞赛、中期成果汇报和结题汇报的方式，评选出6个优秀团队和10个优秀个人。
培训活动期间，分公司科技、质量部组织开展了3次考察观摩交流活动，包括深圳市众力建混凝土有限公司搅拌站考察活动、深圳市
结营会上，由各个小组组长对课题开展情况进行汇报，各小组分享了小组课题参与情况并提出了可行的解决办法。小组组长汇报完成后，由各小组的实训营成员对课题参与情况及心得体会进行汇报，分
此次“实训营”、“提升营”活动的圆满举办，让每位学员通过学习拓宽管理视野、提升管理能力、转变管理思路、丰富管理经验，进一步提高公司科技质量系统人员整体水平和创新能力，为局高质量发展提供坚强保障。
工勘岩土集团有限公司观摩活动、科技联合大厦项目爬模现场云观摩活动。
享收获。小组课题汇报结束后，现场开展了知识竞赛环节，各小组积极抢答，充分展现了深圳分公司科技、质量系统管理人员的风采。
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为积极推动公司《科技管理手册》与《设计管理手册》( 2022修订版)的贯彻执行，加强公司标准化管理，健全科技体系，全面提升公司科技设计管理水平，公司科技与设计管理部决定对修订完成的《科技管理手册》与《设计管理手册》进行宣贯培训
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局《科技管理手册》及《设计管理手册》
(2022 修订版)宣贯培训
依据：
《中国建筑第二工程局有限公司科技创新专项行动工作方案》（建二通〔2021〕138 号）；
《加强各层级科技人员配置意见》（建二通〔2021〕338 号）；
《中国建筑第二工程局有限公司建筑科技内刊管理规定》（建二通〔2019〕42 号）；
《中国建筑第二工程局有限公司科技创效管理办法》（建二通〔2020〕538 号）；
《中国建筑第二工程局有限公司科技考核评价管理办法》（建二通〔2020〕523 号）；
《中国建筑第二工程局有限公司局总部部门设置、职能与编制》（建二通〔2019〕461 号）；
《战略与组织管理手册》（2020 版）。
管理原则：
协调适应性：
科技管理体系建设与国家发展方向、集团公司战略部署和局业务调整高度适配，为企业完成集团公司一创五强发展目标，以及自身转型升级，提供科技管理基础。
长期性：
科技管理体系始终坚持长期性建设，致力于企业科技长期发展目标，为企业科技创新能力提升、科技工作
导向性： 通过规范科技工作流程，分级细化岗位职责，整合管理作业表单，健全科技管理体系，提升科技工作效率，助力项目履约。同时，为企业科技创新提升，打造世界一流企业打下坚实基础。
主要应对风险：
项目技术风险：
由于科技体系不健全，项目技术管理工作缺失，制约项目正常生产作业，安全管理、质量管理缺少前置管理条件，导致项目进度、成本、安全和质量等管理目标失控，无法正常履约。
企业科技风险：
由于科技体系不健全，企业科技创新、科技研发能力不足，科技工作无法按照既定目标和规划完成，科技管理能力降低，产业优势失效，市场竞争力、行业影响力下降。
科技人才风险：
由于科技人才管理制度缺失、不足，以及职业发展规划不清晰，企业科技人才工作环境不良，降低了科技人才工作热情、效率和质量，并导致各级科技人才流失，企业科技管理持续发展力不足。
术语和定义：
科技管理体系：
包含科技管理制度体系、科技管理机构建立、科技队伍建设、科技工作目标管理、科技资源管理、科技工作会议管理和科技工作考核管理。
科学技术委员会：
是企业重大科技事项组织、协调、审定的机构，成员原则上为企业领导班子全部成员。
科技专家委员会：
是企业科技专家资源组织、管理、决策机构。
科技考核领导小组：
是对科技管理工作考核制定管理制度、考核指标、考核范围等内容的考核决议机构。
科技考核工作小组：
是在企业科技部总经理领导下宣贯、执行科技管理考核工作的管理机构。
科技考核周期：
局对二级单位年度科技考核以公历年为周期，即从公历 1 月 1 日到 12月 31 日，该考核年度称为“T”年，上一年度为“T－1 年”，下一年度为“T+1”年。每年 12 月启动考核工作，下一年 1 月 10 日前完成考核工作。
环境构建、人才梯队打造等提供持续动力，服务企业发展需求和战略部署。
深圳分公司召开2023年复工复产动员部署会
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1月17日，深圳分公司召开2023年复工复产动员部署会。分公司常务副经理李洪元，分公司党委副书记、纪委书记、工会主席何金香，分公司副经理王喜财及相关部门负责人，在深项目项目经理共计25人在主会场参会，会议设1个主会场，31个视频分会场，共计126余人参会。
王喜财从党建引领、生产经营、复工复产奖惩机制等方面对节后复工复产工作进行动员部署。
王喜财带领全体人员宣读“复工复产”誓
词，坚决服从公司“平安过节、战斗过节”统一部署，落
实保安全、抢复工、促收款，稳定生产经营基本盘目标，做好节前生产部署及安全监督。
发放一季度《安全生产》、《复工复产》目标责任书。
桂湾学校项目及四川汇通分包商就春节期间安全生产、复工复产工作做表态发言。
汉京花园、深大艺术楼、桂湾学校三个项目四季度产值完成情况在分公司名列前茅，分公司党委副书记何金香为其颁发“四季度产值突出贡献项目”荣誉证书。
何金香回顾2022年“三大战役”取得成果及分公司“十大事件”，希
望先进项目发挥示范带头作用，新的一年做好部署，打响第一战。
最后，李洪元作总结发言，并提出以下要求：
一是强调节后复工复产部署，强化产值输出、强化收款力度，奋力争取2023年开门红；
二是强调“战斗执行”，节后要提高意识，迅速调整状态，不轻言放弃；
三是各系统加强对分包分供商的筛查，严格落实劳务实名制的相关要求。
会议最后，李洪元代表分公司向全体职工送上春节祝福。
1月9日上午，召开《工程建设项目绿色建造水平评价标准》研讨会，围绕标准征求意见处理情况，部分条文说明的补充和优化工作以及“十四五”国家绿色发展政策及建议等问题进行深入研讨。
1月9日上午，组织参会代表实地观摩广州国际金融城AT090902地块项目，萝岗中心城区保障性住房项目（二期）公租房、限价房及公建配套工程设计施工总承包（标段一），白云机场三期扩建工程周边临空经济产业园区基础设施一期工程（龙口-小布安置区），中新广州知识城JLXC-F1-1地块知识塔项目。
《工程建设项目绿色建造水平评价标准》
研讨会
参会代表感到，本次会议内容丰富、前瞻务实，重点突出、专业性强，为提升工程建设品质，推进工程建设行业绿色低碳发展指明了方向，理清了思路，提供了有益借鉴。一致表示，要在习近平生态文明思想指引下，踔厉奋发、勇毅前行，更加坚定地贯彻新发展理念，切实学好用好这次会议成果，推动工程建设行业绿色低碳发展不断取得新的成绩，为建设美丽中国作出新的更大贡献！
一种住宅装配式施工用固定支撑装置
装配式住宅建筑是指把传统建造方式中的大量现场作业工作转移到工厂进行，在工厂加工制作好建筑用构件和配件（如楼板、墙板、楼梯、阳台等），运输到建筑施工现场，通过固定支撑设备在现场装配安装而成的建筑。
目前市场上的固定支撑设备顶部都是固定大小，不能调节变动，住宅施工时使用的支撑板大小不一，在进行工作时往往需要人工配对对应的顶部工具，提高了施工成本，且目前固定支撑设备都是人力调节支撑杆高度，对工人体力消耗高，影
本实用新型提供如下技术方案：一种住宅装配式施工用固定支撑装置，包括底座和设置在底座上的支撑机构，支撑机构上方设置有固定机构，所述支撑机构包括设置在底座上方的支撑组件，支撑组件一侧设置有阻动组件，还包括设置在支撑组件另一侧的活动组件，活动组件下方设置有控制组件，控制组件下方设置有运转组件，固定机构包括设置在支撑组件上方的滑动组件，还包括设置在滑动组件
上方的固定组件。
在支撑杆到达指定位置后，伸缩气缸收缩，伸缩气缸固定连接的固定板底部通过滑动块在滑杆上向内滑动，固定板向内移动带动菱形转动板转动，此时菱形转动板另一侧连接的固定板同时向内移动，实现对不同支
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实用新型内容
一种管道用抗震支吊架异形连接结构
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背景技术
响工人后续工作的工作效率。
管道是用管子、管子联接件和阀门等联接成的用于输送气体、液体或带固体颗粒的流体的装置，通常，流体经鼓风机、压缩机、泵和锅炉等增压后，从管道的高压处流向低压处，也可利用流体自身的压力或重力输送，在管道安装时，就会用到管道连接结构。
但是目前市场上的连接结构，在使用的过程中，不便于对管道进行限位，从而不便于连接结构对管道的安
实用新型内容
目的，达到了方便对其减震的效果，方便了工作人员的操作，同时也提高了该连接结构的减震效率，方便了工作人员的使用。
背景技术
种管道用抗震支吊架异形连接结构，包括安装板，所述安装板的下表面固定安装有盒体，盒体的底部插设有竖杆，竖杆的底部固定安装有卡管，盒体的内部设置有滑板，滑板的底部与竖杆位于盒体内部的一端固定连接，滑板底部的两侧均通过转轴转动连接有缓冲板，缓冲板的一侧与竖杆的一侧通过拉簧固定连接。
有益效果
卡管的正表面插设有螺杆，螺杆位于卡管的内部通过轴承转动连接有夹板，夹板的一侧固定安装有凸起块，卡管的内壁通过轴座转动连接有挡板，挡板的下表面通过弹簧与卡管的内壁固定连接。
一种不锈钢钢管焊接装置
不锈钢根据GB/T20878-2007中定义是以不锈、耐蚀性为主要特性，且铬含量至少为10.5％，碳含量最大不超过1.2％的钢，不锈钢是不锈耐酸钢的简称，耐空气、蒸汽、水等弱腐蚀介质或具有不锈性的钢种称为不锈钢，在涉及不锈钢时，就会用到不锈钢钢管加工，从而就会用到焊接装置。
但是目前市场上的不锈
一种不锈钢钢管焊接装置，包括底座，所述底座的上表面固定安装有盒体，盒体顶部的两侧均固定安装有竖杆，竖杆的顶部通过横板固定连接，横板的底部固定安装有焊机，盒体内腔底部的两侧均固定安装有伸缩杆，伸缩杆的顶部通过滑板固定连接，滑板的上表面与竖杆位于盒体内部的一端固定连接。
实用新型内容
通过设置卡块、移板、丝杆、电机和限位盘配合，实现对钢管限位的目的，达到了方便后续在焊接的过程中对钢管不同部位进行焊接的效果，提高了该焊接装置的使用效率。
通过设置盒体、竖杆、伸缩杆和滑板配合，实现对横板的高度调整的目的，达到了方便焊机与待焊接钢管进行焊接的效果，从而提高了该焊接装置的焊接效率，方便了工作人员的使用。
背景技术
本实用新型提出的一种住宅装配式施工用固定支撑装置，启动电机，电机带动转动块转动，转动块转动带动控制块上下移动，控制块连接的H形活动块同时上下移动，H形活动块内部推动块推动卡块上下移动，卡块通过第二方形槽推动第二卡槽使内支撑杆向上移动，此时阻动块通过第一卡槽向上移动，移动到一定位置阻动块连接的重量块向下移动使阻动块卡住第一卡槽，实现了自动升降，节省了工人工作时对体力的消耗。
有益效果
撑板夹持固定，节省了施工成本。
钢钢管焊接装置，在使用的过程中，不便于对钢管进行限位操作，从而影响了该焊接装置的稳定性。
有益效果
装，从而降低了该连接结构的使用效率。
实现对管道限位的目的，达到了方便对连接安装的效果，同时也方便了工作人员的操作，提高了该连接结构的使用效率。
实现对连接结构缓冲的
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