在路上（第1期）——涪陵制造基地电子期刊

面对困难永不言败，面对挑战迎头而上，攻必胜，战必克；为了完成任务，敢置之死地而后生，不达目的决不罢休。

一、为公不为私

    做事公私分明，不能因私废公，当个人利益与公司、团队利益相冲突的时候，必须首先满足公司的利益。

二、原理、原则、现场、现物、现实

   做事应遵循具有普遍意义的基本规律，应符合约定俗成的规定或准则。

   一切从现场出发，针对现场的实际情况，采取切实的对策解决，强调实事求是。

三、对事不对人

    在做事情时，把目的放在双方促进事情有效进展过程上，没有偏袒、针对、歧视、侮辱，不针对具体的人。

四、只讲功劳不讲苦劳

   靠结果生存，没有绩效、不能创造价值，所做的工作都没有意义。

   态度不能说明一切问题，一个优秀的管理者必须用成果进行复命。

一、一切行动听指挥

       令必行，禁必止，工作中不允许讲条件，坚决服从上级安排。

  没有规矩不成方圆，要求百分百按照规则执行。

   （备注：如果对上级工作安排有异议的，可以主动与领导沟通，沟通无效可以越级申诉，如果不沟通也不执行，这种行为一定是错的）

二、四小时复命制

      有命必复，只要这件事情布置下去，就必须复命，并且是在规定的时间内复命（有无完成都必须回复）。

一、快速反应，立即行动

      工作不允许拖沓，要求雷厉风行，第一时间做出合理反馈。

二、说到做到，言行一致

      诚信做人，言必行，行必果；做不到就不要说，说到就一定要做到。

一、认真

       做事反对马马虎虎、敷衍了事；要求工作一丝不苟，强调一次做对。

二、用心

       主动、创造性的工作，思考还能不能做得更好一点，能不能不断超出客户期望值。

三、坚持

   坚持做正确的事，坚持把事做正确。

   工作不能有畏难情绪，遇到一点阻力就放弃，承受一点压力就退缩；应该知难而进，不达目的绝不罢休。

一、责任

  严格履行岗位职责，能自觉完成份内工作，不需要他人担心。

  能时时以公司利益为重，急公司之所急，主动为领导分担更多的压力。

二、进取

  不满足于现状，热爱学习，善于学习。

  不断完善自己，敢于挑战更高的目标。

三、自律

      能时时严格要求自己、管理自己，不该说的话不说，不该做的事不做。

一、有理

      说话有根据、讲道理，切忌胡搅蛮缠、比声音大。

二、有利

      有利于公司效益的增长，有利于公司效率的提高。

三、有节

      沟通有方法，说话有节制，只要能促成工作目标的达成即可，不能扩大为情绪宣泄、及人身攻击。

涪陵制造基地总经理  邓伟

上个月公司组织到马自达参观学习了三天，对我来说，是一个真正的洗礼。

这使我真正感受到了我们的差距，特别是在团队建设和质量要求上。在马自达没有外检，供应商部件直接送上线。他们将部件质量验证和质量控制都放在前沿，全部由供应商完成。生产线的主张是员工按操作工艺进行装配，并对关键控制点进行控制即可。每个操作员工都能知道自己的工位怎么做才能算合格产品、怎样的产品是不合格的。他们的班组长和现场技术员已经对每一步操作都进行了评价。评价操作的舒适度和容易度，也评价工位操作对产品质量的保证能力和质量问题流出的防呆。并随时对操作工艺进行调整、优化。他们能让所有人参与其中。

正如高尔曼先生给我们讲的一个道理：菜做得是否合胃口、是否能受到大众的喜欢，主要取决于谁？答案是肯定的：是厨师。因为厨师知道这个菜的选材的精细、火候的大小、调料的多少、使用的工具和器具，他是味道的主宰。正如这个道理，产品的好坏、是否能受到客户的满意、产品装配是否能达到要求，也主要取决于班组长和操作员工是否真正的体会了工艺操作要领和要求、以及工具和环境是否能达到操作的要求。

同样，一个部门的工作是否能满足公司的要求，做的产品是否能满足客户的要求，关键就在于一个部长对部门工作这盘菜怎样去选材？用什么调料？需要些什么工具？用怎样的程序做完这些工作……都是需要部长自己去考虑的。如只能按教科书上去做，也只能形似而非神似。

2018年，涪陵基地的指导思想是：重细节、强管理、增效益。就是需要各部门狠抓部门工作的细节，去重视我们平时没去关注的细节工作，把基础夯实，并建立适合我们自己的制造管理体系和质量控制体系，完善我们的基础管理流程，做到有章可循、有法可依，使我们的产品交付、成本控制、产品质量、安全保障都达到公司的要求和顾客的满意。

2018年，我们涪陵基地将继续发扬“铁血团队”精神，几大部门齐头并进，大家共同努力，不断地去完善，为让SWM斯威汽车受到用户满意而努力奋斗！

重细节、强管理、增效益，不忘初心，砥砺前行。2018年，我们一直前进在学习和改变的路上……

 俗话说，“三个臭皮匠，抵个诸葛亮”。针对当前面临的严峻形势，冲压车间组织生产、技术、质量人员，召开保质保量专题会议，集合大家的智慧共同克服难关。

 1、引进新生产工艺

      前期参观了其他公司的冲压生产模式，结合冲压车间现状，车间余主任提出将冲压一期引进的皮带输送机运用到生产线。从8月份皮带输送机到厂来，经过多轮的生产线实践，对皮带传送机进行了多项改进，顺利实现了皮带输送机在B\C生产线使用。使用皮带输送机后，B\C线在8小时工作制内，产能提高了200件/班，生产效率得到了突破。

      据平时观察，影响冲压B\C线生产效率提升的瓶颈为检验和转序；B\C线转序平台较短，员工取件后需要走一段距离才能把零件放在转序平台上，造成不必要的时间浪费，影响生产效率。针对该问题，由技术负责人牵头，对转序平台优化设计，

在结束国庆与中秋的假日之后，市场需求扩大，基地目前的产能还远

为了满足市场的需求，在我的印象中，十月几乎都在加班，以保障产能的提高。在严峻的生产任务下，会有抱怨的情绪产生是很正常的。我不能改变每天加班的情况，但我可以改变自身的情绪，打消消极的情绪，将负面情绪化作强大的动力去迎接接下来的挑战。

01

      我将播下勤奋不止的种子基因，迎接十月物质与精神的丰收。少年辛苦终身益，莫向光阴惰寸功。在最应该奋斗的年纪，我选择丢掉不满与抱怨，负面情绪的产生不仅不会帮助到自己，而且还会传染周围的人，带来不良的影响。抛弃负面的情绪，少年勤奋，得到的收获将会与付出成正比。在严峻的挑战中磨砺，对自己而言是精神上的一种升华；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，我坚信，在十月的寒冷中我将散发不一样的清香。

02

       我将遏止消极抱怨的负面情绪，迎接十月以后的高产能与高负荷。在最应该吃苦的年纪承受应该有的压力，生命不息，勤奋不止。人都是在压力中成长，不经历困境，哪知道自己的极限在哪里，我们要清楚自己应该做什么才是最重要的，调整自身心态，努力应对眼前的挑战，把积极向上的一面传递给他人，与团队一起创造价值，是每个人鑫源人应该做到的最基本的职责。

不能满足市场的需求量。在市场经济中，用“供小于需”这个经济名词来形容当前的形势。

正如鑫源的核心价值观一样——客户至上，一切以满足客户的要求为主，客户信赖、需求我们的产品，我们就应该全力打造满足客户需求的品质。我用心，您放心！

03

      我愿在以后的岁月中，为鑫源产能的提高做出自己的贡献。把质量工作坚持到底，坚守自己的工作岗位，不松懈、不懈怠、不抱怨、以安定的品质要求为基地的产品把好关，用细心细致的工作态度把控质量这一环节，以思想驱动，用行动付出。

现在年轻人中有这么一句话很流行，“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方······”——“苟且”？！年轻人的现实生活真有这么不堪么？

2011年刚迈出校园的我和每一个刚毕业的大学生一样，青春稚嫩，怀揣理想。而我的理想很简单，无非就是能够设计一款像甲壳虫那样的爆款汽车，或者发明很多有用的机械，亦或者至少每款车上都有我的设计痕迹。然而，理想却在不久之后给了我一个骨感的初吻。

怀揣梦想·初识鑫源

图文：品质技术部 白德洋

这六年，从稚嫩到成熟；

这六年，从一技傍身到技多不压身；

这六年，从技术员到课长，从独狼到领头狼群；

这六年，通过华晨鑫源这个平台的培养和历练，我终于知道了，选择的正确与否更多的是取决于你是否还有那颗赤子初心。

出任面试官·畅谈理想

经过实习期，熬过试用期。我成了一名现场工艺技术员，可是，因为理想上的挫败感和对现实的不确定，从2011年入职到2012年整整一年多，我愣是没有签转正合同。可是，也正是这一年多的学习和努力，我所身处的现实，却给了我一个又一个丰满的拥抱，将我留在这里，留在鑫源！这一留就是六年。

六年逐梦·不改初心

进入华晨鑫源之后才知道，独立设计汽车？每次我们在学校所看到的侃侃而谈的总设计师只有一个，却根本看不到他背后的团队成百上千，而我就是那团队中毫不起眼的一员。进入华晨鑫源之后才知道，原来这个平台里的竞争这么大，每天都在拼搏的人多如牛毛，每天都在成长的人数不胜数，自己那点大学学到的本事，根本就不够看，更别说设计了。

2015年我有幸被选入了集团面试官团队，而今年亦有幸参与到了应届本科大学生的招聘面试工作中。今年让我印象最深的不是那些优秀的人才，反而是这么一个面试者——他是我在重庆工商大学复试面试的最后一组学生中的一个。在最后自由提问环节，他只问了我这么一个问题：“我想去支教，但是我身边的亲朋好友都说不应该浪费这两年时间，您作为我的面试官，能给我一个建议么？”

我问他：“想听真实的，还是虚假的？”

“真实的。”

“那就别去了。贫困山区不会因为一个你或者几万个你而改变它现在贫困的面貌，甚至有些贫困山区根本就不愿意摘掉这顶帽子。而你的到来，仅仅也可能只会多几个走出贫困山区而不再回到贫困山区的人。甚至你也可能会因为那两年的困苦，回到城市后陷入找不到工作的尴尬窘境。在未来的几年甚至十几年中，都不愿意再提起这段支教的往事。

但是，如果你真的是发自真心的想帮助贫困山区，你何不用好这几年，发奋努力，不断成长。通过这几年的努力，在未来的时间中，哪怕成为万分之一的马云，那你爆发出的能量也会影响到很多很多人。小到你自己可以捐款捐物，动员身边的亲朋好友捐款捐物；大到你能发起基金，对口支援学生，慷慨解囊到希望工程和爱心工程，甚至为贫困山区带去开发项目，直接帮助他们走上富裕的道路！我还想问一下，你是富二代么？现在能马上全款付一套重庆80平米的现价房么？”他想了想答道“大概七八年可以吧！”“但，那些钱是你挣的钱么？我想，那些钱应该更多的还是

理想没有被说破前，都是丰满的，但是，一旦说破了，理想骨感的一面更为惊悚。理想本来都是丰满的，但是，缺少了丰满的现实的支持，剩下的也只有绝望和茫然！然而，真实的现实如何呢？他往往都是用最赤裸裸的骨感来吓退所有懦弱的人，让他们屈服，诚服，让他们永远被打上失败者的印记。但是，他却会用最丰满的一面迎接敢于接受挑战并战胜他的人！这就好比修建房屋，如果你超脱现有的框架、材料和规则的束缚，最终即使能建成房屋也可能无法达到最初的使用要求，而且时间也会很长。但是，如果可以基于现有框架、材料和规则，充分你的发挥主观能动性，发挥你的创造力，就能够在较短的时间内创造出属于你的建筑，甚至诞生出像悉尼歌剧院，迪拜帆船酒店或者北京鸟巢这样地标性的建筑。

其实，我很多时候都在想，如果不是因为当初选择了华晨鑫源这个平台，如果我当初选择的是其他公司，现在，我还有成为集团面试官的可能么？或许有，但是概率微乎其微。那么对于我而言，则失去了一个可以展示和学习的舞台。现在的我，并没有忘记最开始的理想，也还怀揣着那颗初心，不断的学习、成长和努力，于是，现实收起了他的骨感和残酷，变得丰满生动起来。而我的理想也在这样的现实下不断的趋向完美——A7/9、X30、750车型上都有我后期独立设计开发的零部件，汽车公司现在正在使用的两款高分子焊装辅料也是由我独立标定并协助供应商开发成功的······

感恩平台·夺取胜利

因为选择，所以接受；因为接受，所以迎战；因为迎战，所以必有胜负；而因为华晨鑫源这个平台的不断壮大，所以我的胜利已成定局！理想从最初的骨感变的丰满，现实从最初的残酷变得丰满生动。这六年，一路走来，其实，我们身处的现实真的没有那么不堪，只是因为你的心选择了不堪，你的初心已然蒙尘！勇敢接受，并战胜它，我相信，你会让理想和现实都更加丰满，而你的生活也会充满快乐！

你爸妈的钱吧！因为你支教的理想，你可能在支教回来后找不到工作，成为一个啃老族，每天生活在自责和困惑怀疑中，甚至质疑当初的选择是否正确！那样的不堪情况你真的想看到么？你的家庭和生活也会因为你的理想而陷入潜在的危机中！即使那样，也真的值得么？”

他想了想，问道“那虚假的呢？”

“理想，情操和情怀会带给你快乐，支教也是帮助他人的好事，利他利己，利国利家的善事，非常值得去做，也应该去做！”

他之后的时间陷入了沉默，陷入了沉思。

面试结束后，他最后离开面试室时，我看他眼神坚定。我在他即将走出门时，告诉他：“如果你已经下定决心要去，那么请带上你所有能带的书籍，特别是考研的书籍。因为他们在你两年中，以及之后的时间绝对能用得上。”

近来气温骤降，可谓一秒入冬。为预防流感等细菌传染，保证员工身体健康，2017年10月14日，涪陵制造基地综合管理课组织各部门（车间）员工对公租房员工宿舍进行消毒液喷洒。通过撒网式的消毒，全面确保员工居住环境卫生，关爱员工健康。

10月16日，涂装车间为骑行员工统一购买反光雨衣，保障下雨天骑车人员的上下班交通安全。

10月9日，总装车间建立自驾车安全防护确认站。将所有自驾摩托车人员的安全帽及反光背心统一规范管理，时时管控驾车人员的到岗情况。

“呜———呼呜——呼呜———”

2017年10月31日上午9：00，警报声在华晨鑫源工业园区上空拉响！只见涪陵基地员工们用湿手巾捂住口鼻，迅速有序从工作区域涌出，撤离到空旷的安全区域。一场全员参与的消防疏散演练拉开了“10·31”消防安全系列活动的序幕。

涪陵制造基地四大工艺车间及发动机事业部同步进行了伤员搜救、医疗救助及灭火器、消防栓等消防器材实操演练。汽车公司副总经理龙健、涪陵制造基地总经理邓伟分别对汽车公司后台职能部门及生产系统各部门作了重要讲话，要求公司全体员工务必树立高度的安全警惕、务必齐心协力狠抓年底安全工作。

疏散演练完毕后，从汽车公司各部门选拔出的9支精英队伍参加了消防演练实战活动。实战活动包括三个部分：一是穿戴消防防火服等装备；二是铺设、连接、喷洒消防水带及水枪；三是收纳整理器材装备。

通过实战活动，还原消防员救灾真实画面，用专业娴熟的规范操作和争分夺秒的技能比拼考验员工们的实战水平。战必练、练为战！务必以过硬的消防技能傍身，真正做到防范于未然。

下午14:00，9支参赛队伍齐聚涪陵基地养心堂二楼多功能厅，一场激烈的消防知识竞赛火热开场。知识竞赛包含必答题和抢答题两部分，9支参赛队伍围坐于主持人旁，记分员、计时员、公证人对比赛进行实时监控。参赛队员们聚精会神、工作人员全神贯注，提前抢答的叹气声、抢到题后的欢呼声、答题成功的喝彩声……比赛现场异常精彩。 

然而，更加精彩的是安全保卫课课长张勇敢对题目的点评、和结合涪陵基地和含谷基地的安全工作反思。张课长由一个简单案例说起，在会上激情发问：安全，到底为了谁？参赛选手齐声高呼：“为自己！”张课长补充道：“对，为自己！也为我们的父母！为那些爱我们和我们爱的人！只有我们每个人都平平安安，我们的家人才会幸福美满，我们的公司才会健康发展！”通过这样一问一答的形式，将安全意识和安全知识深深扎入员工内心，也将知识竞答赛推向高潮！

知识竞赛完美结束，结合上午实战成绩，最终，涪陵制造基地涂装车间队勇夺第一名，涪陵制造基地总装车间队、冲压车间队喜获第二名，含谷制造基地联队、涪陵制造基地物资管理部队、设备动力部队获得第三名。

涪陵制造基地副总经理陈梅生为获奖队伍颁奖、合影，并作总结讲话。陈总对获奖队伍表示祝贺，也感谢公司安全保卫课的积极组织，感谢涪陵制造基地综合管理课、设备动力部对本次活动的大力支持！同时，陈总还鼓励参赛员工将在比赛中学习到的实操技能、知识财富运用到实际工作和生活中去，用严肃认真的态度狠抓安全工作，用不放过一丝漏洞的慧眼去发现安全隐患，真正做到预防为主！

“10·31”消防安全系列活动已经落下帷幕，但安全工作的脚步却永不停歇。亲爱的家人们，当我们在参加每年的“10·31”消防活动的时候，当我们日复一日地去进行安全排查的时候，当我们一遍又一遍地进行安全演练的时候，请随时在心中向自己发问：安全，到底为了谁？

寒露初至，细雨不绝。“涪陵园区首届王者荣耀争霸赛”自夏末初秋起始，至今终于完美收官！因为热血，所以奋战；因为拼搏，所以精彩；因为团队，所以无畏。

 2017年10月12日中午11:20，由心之园社区涪陵分社举办的“涪陵园区首届王者荣耀争霸赛”颁奖仪式在涪陵园区行政楼大厅举行。涪陵制造基地副总经理陈梅生及获奖队伍代表悉数到场。

在颁奖仪式上，陈总首先恭喜获奖队伍取得佳绩，并鼓励大家在工作之余利用王者荣耀等游戏来放松解压、缓解疲乏；同时，也提醒家人们要劳逸结合、适可而止，切不可沉迷其中，要懂得用游戏来解压解闷放松心态、从而使游戏能够服务于工作、用游戏来丰富生活。简短的发言寄托了陈总的殷切期盼，获奖员工纷纷表示赞同，并报以热烈掌声。随后，陈总为获奖代表颁发奖品及奖金，并合影留念！

巴渝故都盘龙之处，聚鑫之源纳福汇友之地，筑以广厦。俯瞰扬子要塞，倚靠金山葱茏。呜呼兮，拥众千余，毗田百顷，胜产幸福之物广布天下。

五湖众望心归，四海奔腾往来，水陆交错分发，晨夕似珠帘绵延；莺燕簇和风聚榻，舟舸载峻岭潜江。引一方之繁盛，礼广博之贤才，兴百代之疆业。白鹤兮高吭，旋飞兮祥瑞，虽有异乡他客，亦不觉悠然数载难分根卧。

壮哉！顺国运所倡，献无尽之源。