《宁能万象》第1期：立足新起点，开启宁夏新能化工产业新篇章

宁能万象

2022年

8月刊

宁夏

新能

日出东方  希望中国

本期主题：立足新起点，开启宁夏新能化工产业新篇章

宁夏晶体新能源材料有限公司，地处宁夏回族自治区石嘴山市惠农区经济技术开发区，是东方希望集团在宁夏打造的光伏新材料、新能源、农光互补等上下游一体化循环经济全产业链项目。按照一次规划、分批建设的原则，项目最终将建成年产40万吨高纯晶硅、49万吨工业硅以及单晶、硅片、电池片、电池组件的上下游一体化全产业链项目。其中一期项目规划建设年产12.5万吨多晶硅，14.5万吨工业硅以及10GW单晶、10GW切片、10GW电池、25GW组件等，年产值预计可达900亿元，直接解决就业约10000人。

宁夏新能简介

NO.76-77             团队活动

NO.52-75             研讨培训

NO.40-51             集团四十载

NO.20-39             日新月异

NO.04-19             新闻速递

新闻速递

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直击现场

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直击现场

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       6月19日，宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席张雨浦一行来到东方希望宁夏新能调研。

       张雨浦主席一行先后来到宁夏新能工业硅1、2号主厂房基础承台施工现场，详细了解了项目建设进度、材料供应、物流运输、安全环保等情况，并听取了宁夏新能总指挥冯学理关于项目基本情况的汇报。得知项目正在按计划高效有序推进，张雨浦给予肯定并指出，宁夏新能是自治区2022年重大项目建设中规模较大的项目之一，政府各级部门要支持项目“过难关大发展”。张雨浦强调，在生产安全、环保达标基础上，企业要加快建设进度，力争早竣工早达产，为黄河流域生态保护和高质量发展、建设国家新能源综合示范区作出贡献。

       自治区党委常委、政法委书记，石嘴山市委书记王刚，自治区常务副主席赵永清、自治区副主席吴秀章，自治区政府秘书长马金元，石嘴山市委副书记、市长王伟，石嘴山市副市长、惠农区委书记、石嘴山经济技术开发区党工委书记王宇翔等陪同调研。

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     （通讯员 刘康辉）7月6日，宁夏回族自治区人大常委会副主任杨玉经来到宁夏新能调研。

宁夏回族自治区

人大常委会副主任杨玉经

调研宁夏新能人才工作

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       在项目现场，杨玉经听取了宁夏新能总指挥冯学理关于项目规划及建设现状的汇报，并详细了解项目人才需求、人才培养以及员工技能培训等情况。得知公司早在项目建设初期就已提前安排相关专业技术人员在兄弟公司上岗，提前熟悉岗位职能，杨玉经给予充分肯定。他指出，光伏新材料是实现绿色能源高效转化和利用的关键载体。作为宁夏乃至西北地区规模较大的新能源材料企业之一，企业要做好人才储备和培养工作，尤其要注重专业技能型人才的培养，坚持多渠道引才、全方位育才、高标准留才，打造企业的核心竞争力，为自治区经济转型、高质量发展贡献力量。

       自治区人大常委会委员、预算工作委员会主任贾红邦，自治区人大常委会委员、民宗外侨工作委员会主任杨勇，自治区发改委二级巡视员王治平，自治区工信厅二级巡视员马林，自治区财政厅二级巡视员杨金忠，石嘴山市人大常委会主任王建，石嘴山市委常委、常务副市长孙锋彪等人陪同。

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     （通讯员 刘康辉）7月7日，刘永行董事长来到宁夏新能，检查指导公司项目建设、以及人才培养等工作。

刘永行董事长视察宁夏新能：

打造世界先进标杆企业

做能效能耗“领跑者”

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       董事长指出，作为新建项目，宁夏新能要在吸取集团内各重工公司经验技术的同时，还要对标集团外其他行业，学习最先进的技术和管理经验。目前，我们的设计已经在“集约化、规模化、露天化”方面走在世界前列，但宁夏新能要在设计之初，就要树立打造世界先进标杆企业的意识，同时要把将安全、能耗、劳动效率、竞争力等做得更好，做能效、能耗“领跑者”。董事长还要求公司做好人才培养工作，要求干部员工树立正确的观念，保持身体健康、思想健康、行为健康，培养人才、储备人才，把公司打造成为集团的人才基地。

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     （通讯员 刘康辉）8月4日，宁夏回族自治区党委常委、政法委书记、石嘴山市委书记王刚一行来到宁夏新能，深入项目施工现场调研，详细了解项目施工进展，并现场指导项目推进工作。

宁夏回族自治区党委常委、

政法委书记、石嘴山市委书记

王刚调研宁夏新能

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       了解到该项目各项设计参数已在现有行业先进产能的基础上，进行了创新升级，其技术、成本、环保上的核心竞争优势将在投产后逐渐体现出来，王刚对此表示充分肯定并强调，企业要在做好各项安全生产工作的前提下，抢抓项目施工黄金期，稳步、有序推进项目建设工作。遇到困难、问题，企业要及时与政府各部门协调，全市各级各部门要切实提高思想认识、强化担当作为，全力以赴为项目建设做好服务保障，争取项目早日建成投产。

       石嘴山市副市长、惠农区委书记、石嘴山经济技术开发区党工委书记王宇翔，惠农区发改局局长寇林宝等人陪同。

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     （通讯员 刘康辉）8月8日，刘永行董事长来到宁夏新能，检查指导项目建设工作。

       雨后的贺兰山云雾缭绕，宛若仙境。在贺兰山脚下的宁夏新能项目施工现场，董事长极目远眺，颇有感慨地告诉在场管理干部：美的本质是顺应自然，所有创新都要遵循规律，不能与自然对抗。愚公移山的精神固然可敬，但是没有顺应自然，是不可取的行为。

刘永行董事长检查指导宁夏新能

顺应自然规律 创造世界先进

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      宁夏新能项目顺应自然规律，符合科学规律，将为全世界新能源产业作出极大贡献，也将会造福子孙后代。所以宁夏新能每位干部员工从事的是一项伟大的事业，高质量、高标准完成项目建设，将给大家的能力和观念带来巨大的提升。

      针对宁夏新能当前面临的大规模土建、冬季安装和设计滞后等问题，董事长也给予了悉心指导。他指出，一方面，项目人员要主动把握土建招标，主动跟进设计进度，总部设计人员要主动沟通、引导并帮助设计院尽快出图；另一方面，在项目建设之初，管理干部要重点抓好施工安全和工程质量管理，同时树立诚信文化，尤其做好新入职员工和重点敏感岗位的诚信文化培训和宣贯。最后，董事长鼓励干部员工学习、践行标准循环管理，逐步运用数字化、标准化、色带化管理手段，实现绿色、节能、高效、安全的发展目标。

     “宁夏新能项目有一个很好的开端，未来也面临着许多挑战。希望在所有干部员工的共同努力下，我们能够把项目建设成优质工程、精品工程，创造世界先进！”

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日新月异

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忆

记

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      从刚开始的三个人，到现在的九十二人，越来越多的人员加入到搅拌站的队伍之中。在搅拌站，有很多人都是从本地新入职员工，员工对集团文化、日常行为规范等了解不多。为加强队伍建设，做到人员规范化、纪律化，搅拌站站长廖文以身作则，每天开展早会，并合理利用时间给新员工培训标准，随时随地讲解、纠偏。对新员工不断培训厂区规范行走和仪容仪表等标准，并根据实际情况，提高标准，将原标准两人成排、三人成列、四人成方、五人带队的规范修改为一字成列，专人领队。在宁夏新能项目现场，总会看到人员排列整齐地行走。他们带动了整个宁夏新能人员的行走规范，越来越多的人员走在路上自觉列队。

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搅拌站现场

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      在宁夏新能项目现场东南角，高高耸立的搅拌站，仿佛在与贺兰山一争高低。每次去搅拌站，都给人耳目一新的感觉。搅拌站平整的场地，是搅拌站生产出的混凝土质量的代言；干净均匀的砂石是砂石骨料线的代言；红、黄、橙、绿的色带，是标准管理的代言。

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外观建设

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       据了解，宁夏新能搅拌站四条生产线一天内可生产5000方以上混凝土，也能够保障全面施工期间混凝土正常供应；砂石骨料生产线近几日每天生产保持在2000吨左右；试块气泡较少，质量优质、外观美观，做到了镜面化。

       搅拌站站长廖文介绍：质量是行业的通病。刚开始的时候，我们也做的不是很好，存在很多问题。记得有一次拆模，看到效果不是很好，一瞬间眼睛里酸酸的。付出了那么多，结果还是不理想，那一刻心里很难受。但是难受过后，还得振作，毕竟已经付出了那么多，中途退缩不是我的作风，也不是东方希望人的作风。为提高质量，我们对标学习，看到了许多做得好的，也有不好的，吸取经验，通过反反复复不断地实验，试块气泡不断减少，做到了外观镜面化。”承包商到搅拌站对试块的质量观摩后一致给出好评。宁夏五建有人表示：现在试块质量优质、外观美观，我们后期的施工质量有了保障，我们也有信心建设优质的“鲁班工程”。

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质量管控

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宁夏新能

工业硅

基础承台

开始浇筑

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       6月3日，宁夏新能项目施工现场大风呼啸，七八级大风中夹杂着的雨点拍打在工人的身上。在这样的环境中，他们依然双眼如炬，盯着眼前的钢筋和混凝土干劲十足。

       在项目现场，宁夏新能工业硅土建专项组组长李杰表示，目前2#主厂房基础承台钢筋轴线复线已开始浇筑施工，搅拌站每日混凝土供应充足。据了解，截止6月4日，工业硅厂1#主厂房基本完成垫层浇筑工作；2#主厂房基础承台钢筋轴线复线正在浇筑，预计6月30日正负零以下全部完工。

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工业硅建设图册

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工业硅建设图册

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多晶硅建设图册

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多晶硅建设图册

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集团40载

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      为庆祝集团成立四十周年，丰富员工工作生活，加深员工对企业文化的理解与认知；

      4月19日，宁夏新能组织开展了“我和我的东方希望”演讲比赛活动。 

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      经过几天的精心准备，宁夏新能组织全员参加本次演讲比赛。活动开始，主持人宣读本次活动规则，并由宁夏新能总指挥冯学理和各部门负责人担任评委，对参赛人员打分。

       比赛开始前，保障组负责人曹益铭进行了开幕演讲。首先曹益铭对集团成立40周年表示祝贺，随后详细为员工讲述了东方希望四十年风雨兼程，历经四十年点点滴滴的文化积累，“东方希望”、“四大观念”等这些字词中所蕴含的能量，不仅是对每一位员工工作的要求，也是对我们生活和做人的指导。

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      宁夏新能总指挥冯学理指出，企业文化是公司成长的必要条件，在公司40年的发展历程中，企业文化扮演了重要角色；每一位员工都是企业文化的传播者，也是践行者。公司经过四十年提炼出“四大观念”，浓缩着集团公司四十年呕心沥血的成长经验和工作理念，值得每一个人去学习、传播、践行，希望每一位员工都能沉下心，脚踏实地去理解、感悟。

       冯学理强调，在东方希望这个大平台上，每一个人都发挥着重要作用，我们需要在成长的道路上不断进步、不断优化。宁夏新能的每一位员工在宁夏这块土地上，都是东方希望的形象大使，希望每一个人都能做的更好；同时，对于后期即将入职的新员工来说，我们就是榜样、教师、教练，要实实在在做好各项管理工作。

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集团40载

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集团四十载

行胜于言

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      8月2日9:00为深刻践行集团四大观念，宁夏新能组织企业文化宣讲活动。

       早在十几年前多晶硅行业兴起的时候我们就做了筹备工作，但是我们并没有盲目随大流进入市场，而是选择理性的看待这种繁华的景象。到了现在各种能源兴起，多晶硅已经不是暴利天价，但是我们集团偏偏厘清了局势，坚定地走向能源发展的道路。我们不要流水线般的建设方案，我们要的是不断优化的方案，我们要的是符合东方希望要求的现代化数字化工厂。

 ·人事组_张小刚：

       东方希望是一所学校，教会了我们终身值得追崇的理念：诚信、正气、正义；这三个词语是要求我们要心理健康、思维健康、行为健康。我们宁夏新能还要更具特色的一条：做好健康管理。身体是革命的本钱，宁夏新能是能打硬仗的团队，一定本着身体健康、心理健康、思维健康、行为健康的理念，一路奔向胜利。

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       做工作想要收获的多，就要敢于创新，勇于挑战。要做别人不想做的、不敢做的、没做过的。作为东方希望的员工，我们就要把集团当做消费者。先付出，我们为消费者付出了多少，那么自然我们就会收获多少，我在东方希望成家立业，实现梦想，也希望我们宁夏新能的每一位员工都可以通过努力在东方希望闯出自己的天地。

       宁夏新能是组建的团队，老员工很多，新员工也很多。我们每个人都是榜样、教师、教练，所有人的行为会默默影响身边的人。老员工是榜样，言传身教，用积极的语言，规范的行为去影响新员工。而新员工也同样给我们带来创新的想法、让我们借鉴好的思路，修正我们的“术”，循环优化，不断精进。

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       今年是我在集团的第13年，集团的核心价值观就是诚信、正气、正义，宁夏新能团队的文化就是行胜于言。为消费者付出多一点、贡献多一点；是教我们如何正确地做事；我们的收获在其中，随其后，随之而来。这是我们把正确的事做好之后，自然会获得的结果。我们付出之后的收获不仅仅是薪资，还有历练和成长，这是我们一生的财富。践行四大观念是一个突破自身的行为，我们贯彻四大观念的理念是从思想到行为转变。当我们拥有正确的”势、道“的时候，”术“就会变得简单，方向是对的，只要向着目标不断努力就可以达到终点！

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       宁夏新能总指挥冯学理为我们分享宁夏新能的建设理念：国家有丰富的新能源资源，东方希望集团选择了新能源的赛道，我们12.5万吨的体量是整个行业少有的。艰难的路集团已经帮我们趟过了，经验和智慧集团也帮我们总结了。宁夏新能必然是要走一条发展和创新的道路。我们的一举一动在行业内都备受关注，因为我们在改写标准，并且建立了最新的标准。其他能源公司只看到了暴利的一面，而我们要注重可持续发展，要契合国家新能源的发展思路。

       东方希望是一所学校，干部都是自己培养出来的，“行成于思，行胜于言；言在于传，言利于众；众志行，则成城。”简单朴实的校训告诉我们，要去思考，要去行动，传播良好、有利于众的语言，团队的方向一致就会铸成不可攻破的长城！

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研讨·培训

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健

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       2022年7月14日、7月16日，在宁夏新能培训室内，时而有热烈的掌声传来，时而又出奇的安静，偶尔有施工单位的人员路过，都会好奇的在门口张望，这一天，宁夏新能组织员工开展《健康管理培训》，本次培训由宁夏新能总指挥冯学理主讲，这是一场别开生面的培训，没有华丽的辞藻，却让人感动，没有励志的口号，却深入人心。

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研讨·培训

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       我们每天都在强调安全，强调质量，安全是一门专业能力和技术，也是每个人最基本的需求，在遵守各项安全禁令、保障工程质量的同时，我们更要知道，要把安全、质量做好，健康的集体、良好的人员状态也是不可或缺的，培训开始，冯学理以集团四大观念中的安全性为开端，引出健康管理的话题。

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       培训中，当冯学理在问到第一个问题时，现场有30%的老师缓慢举起了手，问到第二个问题时，现场举手的人员寥寥无几，第三个问题时，现场鸦雀无声，大家甚至一致地摇了摇头。

       三个问题，引导现场所有老师开始思考自己对于健康的认知，什么是健康？不生病就是真的健康么？冯总分享：健康是指一个人在身体、精神和社会适应、道德等方面都处于良好的状态。通过近几年中国公民健康报告的相关数据，使大家了解到目前影响健康的几大疾病。

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研讨·培训

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       培训过程中 ，学员了解到各种疾病的发病数据，一个个触目惊心的数字，让人在觉得不可思议的同时，也感慨拥有一个健康的体魄是多么的重要，健康是1，其余都是0。

       冯学理还分享了扁鹊三兄弟的故事，故事讲述了魏文王问名医扁鹊，三兄弟的医术哪个人最厉害？扁鹊表示，大哥治病于发病之前，所以最好，中兄治病于病情初期，排其次，自己治于病情严重之时，虽名声较大，但自认为医术最差。

       故事虽短，却也强调了在健康管理中，提前预防的重要性，预防为主，防治结合，要关注身体各项指标，不吸烟、控制体重、关注血压血脂、保护视力，认真对待健康问题。

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       培训中，冯学理在现场为大家开展健康测试，员工根据个人现状为自己的健康点打分，最终测算出目前所处的健康水平，冯学理强调，宁夏新能全体员工要认真对待每一天，保持情绪稳定，活力充沛，同时，宁夏新能全员禁烟，全员要对自己负责，也是对他人负责。

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文：宁夏新能 - 汪慧

廉正合规研讨会

       2022年8月5日-8月6日，宁夏新能组织开展“廉正合规”专题研讨会，主要为公司二线及以上管理干部、关键敏感岗位及现场施工单位负责人参加，由总部综合事务部张轮大主讲。

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       集团历经40年风雨兼程，始终以《四大观念》作为我们工作的指向标，认同《四大观念》，是我们成长的充分必要条件。我们一直在走正道，掷地有声，虽然道路艰难，但走的通。所以要求我们在保证人员健康的前提下，不断增长才干，为企业健康发展做出贡献，为实现人生目标而奋斗！

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研讨·培训

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文：宁夏新能 - 汪慧

廉正合规研讨会

       培训中，张轮大为员工分享了多起案例，给大家留下了深刻印象，在工作中不乏有人缺乏信念，经不起利益诱惑，在危险边缘试探。但法网恢恢疏而不漏，任何存在侥幸心理的员工，最终都逃不脱法律的制裁。

      “决不允许和供应商有经济往来！”张轮大在培训时反复强调。廉洁自律是员工实现价值的“精神宝库”和“指明灯塔”，一旦植根于每一名员工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。

       宁夏新能总指挥冯学理指出：宁夏新能是一个全新的管理团队，只有保证思想健康、行为健康，才能够打造健康团队。未来的幸福一定是源自于健康和正确的观念，干部员工要严格践行四大观念，全力以赴打造优质工程！

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研讨·培训

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文：宁夏新能 - 古熙

职业化工作者的自我修养

       2022年8月15日，宁夏新能组织二线及以上管理人员参加“研讨_职业化工作者的自我修养”。通过两个问题研讨各组分享如下重点内容：

       3. 对工作有责任感：在工作中要做到积极主动，主动完成工作、主动改进工作、主动学习技能，拥有该特点的员工能够为组织带来新的增益。

       4. 沟通能力强：工作就是合作，拥有高效率沟通技能的能够将工作内容传达给上下级，对信息的把握能力较好，该特点在组织的跨部门合作协调中有着非常重要的作用。

       1. 人品好：人品是一切做人做事的基础，具有诚信、正气、正义思想的员工才能在工作上和生活上有所建树。

       2. 身心健康：身体要健康，并且有良好的生活习惯去保持健康的身体，在此基础上也要在意他人的健康和安全，不给他人带来伤害；与此同时也要保持心理的健康，抗压能力强、情绪稳定的员工在工作中输出更稳定。

问题一：如果您是企业经营管理者，

您会选择什么样的员工？

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       宁夏新能总指挥冯学理总结：有些方案我们可以研讨出来，往往落地时候会有些困难，解决难题就需要把团队目标转化为个人目标，这个目标就会变成个人能做到、团队能做到的。公司就是一个很好的平台，因为他提供给我们与优秀的人同行的机会，我们每个人的成长空间都是大有可为。

文：宁夏新能 - 古熙

职业化工作者的自我修养

      1. 有极强的安全意识和责任心：管业务必管安全、管生产必管安全、管行业必管安全；管理人需要在以身作则在意安全的基础上，同样也要为下属的安全负起责任。

       2. 持续的全方面学习、进步：管理人员应当比员工更有远见，这就需要进行持续的学习，提升专业知识、安全知识、管理知识，引进新的标准，实时改进管理方法。

       3. 有创新精神、能快速发现问题：作为管理人员，头脑需灵活，在意外和例外发生时能够快速响应并发现根本问题，开辟不同与以往的解决方法。

       4. 提升沟通技能：在与更高层次的管理者或和下属沟通是时时刻刻都在发生的，管理人员需要及时复盘因沟通导致的问题。

问题二：成为更好的职业化工作者，

我要如何提升自己？

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文：宁夏新能 - 汪慧

全面推进 高效沟通

       2022年8月20日晚19:00-23:00,宁夏新能公司管理团队与承包单位就转变观念，统一思想达成重要共识。宁能管理团队、承包单位负责人、安全员、工程师共计140人参加本次会议。会议围绕安全管理、质量管理、搅拌站质量管控及施工协调管理、宁能项目管理展开。

       安全管理办公室负责人宋帅兵，根据近期行业内的典型问题通过视频方式展开分享，对公司发生的案例逐一分析，并制定具体的管控措施和整改标准。通过对典型案例的梳理，对施工单位中的标杆管理经验进行全面推广，鼓励施工单位相互对标。

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打造能打胜仗、打硬仗的管理团队

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安全是一切工作的前提

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文：宁夏新能 - 汪慧

全面推进 高效沟通

       质量管理组通过对现场施工案例分享，精准提出具体管理要求和施工管理标准。通过行业标准及国家标准，引导施工方建立质量管理的意识，坚决对施工盲区及质量妥协的问题的处理通报，全面达到工程建设质量优质工程。

       宁能监理团队通过与公司施工管理人员的密切配合，从专业角度提出现场施工的典型问题整改。敢于对常规的做法提出质疑。结合公司团队和监理方的共同研讨，冯学理系统阐述了观念是第一生产力，抓住本质，做正确事的重要性。强调公司在项目建设期下一阶段中重点工作。主要围绕以下核心为抓手，按照“四大风险管控”、质量做“优质、精品”工程、质量——责任，质量终身责任制、现场色带管理公示化、资源共享，消除浪费、廉正合规、健康管理等管理方法，敢于突破现状，敢于对行业先进提出挑战，相互成就。

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监理机制

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       搅拌站负责人系统分析了搅拌站建设初期及现状的各项问题，通过团队的共同努力，制定了一系列搅拌站质量管控标准，反复通过实验、检验数据，让进入现场浇筑的每一方混凝土都质量达标，确保现场施工质量。最后通过自身集团企业文化的领悟，积极引导团队建立行胜于言的团队风气和遇到困难，遇到问题，只有“行”的团队士气！

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文：宁夏新能 - 汪慧

宁夏新能 新员工入职培训

      《四大观念》是东方希望四十年积累的精神文化，无数东方希望人秉承“诚信、正气、正义”，“榜样、教师、教练”的理念，在工作中营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。

思维一致

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文：宁夏新能 - 汪慧

宁夏新能 新员工入职培训

      宁夏新能总指挥冯学理为新员工分享安全与健康。  

       一切的前提是安全与健康，人生中安全与健康是“1”，其他事情是“0”，如果没有“1”，那么一切都是空谈。

       当我们满足安全健康需求之后，我们要不断充实大脑，在工作中学习，在学习中成长。拥有好奇心、接纳新事物、保持空杯心态，永远在学习的路上。

安全健康

       通过标准管理、行为规范的讲解，修正不良习惯，提高个人修养，达到统一的标准，让每一名员工都能通过规范自身行为，营造和谐有序的工作氛围，形成团结奋进的工作团队。

       “安全是所有工作的前提”、“不怕一万就怕万一”，安全对于每个人，每个家庭，每个企业来说都是首要大事，让每一位新员工认识安全、重视安全，最终做到我要安全！

行为一致

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 宁能万象│ 2022年8月刊

研讨·培训

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文：宁夏新能 - 汪慧

宁夏新能 新员工入职培训

       宁夏新能不断优化培训课程，在“第8期_新员工培训”课程中新增连续三天的集中军训。

       通过“列队练习训练”锻炼员工，培养团结互助的作风，增强集体凝聚力，塑造能打硬仗的团队。

       烈日风沙打不败的是宁能人的坚韧；

       挥汗成雨浇不灭的是宁能人的意志。

钢铁意志

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 宁能万象│ 2022年8月刊

团队活动

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遵守安全生产法

当好第一责任人

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       2022年6月是第21个全国“安全生产月”，为贯彻“人民至上、生命至上、安全第一”的理念，聚焦“遵守安全生产法 当好第一责任人”主题，安全管理办公室于2022年6月28日组织开展了安全生产月知识竞赛活动。

      本次安全生产月知识竞赛试题内容以基建期安全常识为主导，涵盖交通安全、工程建设安全、消防安全、用电安全等方面的内容，通过东东扫码方式快捷有效的进入答题环节。

      通过本次知识竞赛活动，加深了员工对安全知识的了解，进一步调动了全体人员安全知识学习兴趣和积极性，以赛促学，提升了公司员工的安全意识。

 宁能万象│ 2022年8月刊

《宁能万象》月刊编委会

策划：宁能人事组

编辑：吴彤

成员：张立丽  汪慧  古熙  刘康辉