阿拉金融2024年第十四期

农历甲辰年

九月廿三

总第14期

1版

宁波甬城农村商业银行股份有限公司  主办

公众号

（本期三版）

投稿邮箱：ycxinxixuanchuan@163.com

拓宽“党建联建+社银合作”新路径，“曙社银邻·幸福甬行”活动正式启动

10月22日，海曙区委社会工作部和甬城农商银行党建联建签约仪式暨“曙社银邻·幸福甬行”活动正式启动。双方签订党建联建协议，并为“甬心为宁”助力海曙社区发展慈善基金进行揭牌。海曙区委社会工作部常务副部长、区委两新工委书记李苏苗，海曙区委社会工作部副部长、区委两新工委副书记叶建洋，海曙公安分局刑侦大队教导员、三级高级警长马森淼，海曙区金融发展服务中心副主任张智慧，甬城农商银行班子领导参加活动。活动现场，举行了隆重的“金融卫士”志愿服务队授旗仪式、海曙区域内18家网点与海曙区委社会工作部甬爱E家进行合作签约、“守护百姓钱袋子”专项行动进社区也在现场正式启动，见证了我行积极开拓“党建联建+社银合作”新路径，协同参与社区治理，为提升基层治理效能提供新思路、新实践。

甬城农商银行与海曙区委社会工作部将全力打造融合共建、开放共享、联动共赢的党建服务链，建立“社区+银行”合作新模式，重点围绕“一老一小”关爱、幸福邻里志愿服务、美好社区建设营造等领域，联合实施民生实事项目和特色社区发展项目，持续以“小资金”服务“大民生”，以“善资源”撬动“大治理”。

此次与海曙区委社会工作部联合推动“曙社银邻 幸福甬行”党建联建活动，既是政银合作的再巩固，也是服务民生的再发力。在海曙区委区政府的正确领导下，甬城农商银行将发挥好“普惠金融主力银行”作用，深化“党建联建”+“金融卫士”的服务联动模式，落实以“社区化”为核心的服务模式，延伸金融服务触角和客户服务边界，在原有社区志愿服务的基础上，推进个性化、多元化、常态化的网格服务，为人民群众定制更加便利的“金融礼包”和更加温馨的“幸福礼包”，为区域高质量发展输出更多金融力量。

2024年10月25日

宁波金融监管局严斌副局长一行

莅临我行调研指导工作

近日，宁波金融监管局严斌副局长一行莅临甬城农商银行针对普惠信贷服务进行指导调研。行领导班子陪同调研。

座谈会上，党委书记、董事长李友增围绕基本经营情况、普惠信贷业务开展情况以及风险防控等方面进行了工作汇报。近年来，我行持续坚持金融工作的政治性和人民性，支持普惠实体小微力度不断加强。截至9月末，各项贷款390.47亿元，比年初新增30.68亿元，普惠小微贷款209.14亿元，比年初新增15.48亿元。普惠小微贷款在各项贷款占比居宁波农信系统前列。

严斌副局长充分肯定了甬城农商银行普惠信贷业务方面的做法经验以及风险防控的举措。希望今后在提高业务量的同时，继续抓好风控，确保普惠信贷服务康平稳发展。

下一步，我行将持续加大对小微企业信贷支持力度，深刻把握小微问道是支农支小支实在甬城的特色化、时代化实践，真正把金融活水精准滴灌到区域内最需要信贷服务的毛细血管和小微弱势群体，为区域经济发展贡献金融力量。

9月29日下午，甬城农商银行召开工作推进会，总结了前三季度工作、通报普惠小微落实情况并对四季度重点工作进行布置。总行领导及各支行、部门负责人参加会议。

党委书记、董事长李友增作大会主题讲话，他指出四季度工作要围绕“小微问道”一号工程和三大重点工作展开，要“不忘来时路、走好前行路”，在下步工作中平衡好业务发展和风险管理的关系，在推进自身发展的同时，展现农商行服务实体经济的责任担当。一是加强做小做散的决心。要以久久为功的韧劲夯实客户基础，做好小微企业、个体工商户的服务工作。二是加强人才梯队的搭建。要推进干部能上能下机制，推进客户经理等级管理，推进机关作风建设，提升领导干部的自身修养，提高全体员工的团队凝聚力。三是加强风险管理的能力。要思考贷款各阶段的风险防御措施，严守合规底线。

同心同德共绘美好愿景，奋斗不息铸就历史伟业。在业务发展的新阶段，全行上下将以饱满的精神状态有力抓好重点工作，坚定不移推进高质量跨越式发展，

2024年10月25日

2

守护“银发”生命线

提升技能“救”在身边

为深入践行金融为民初心，持续提升老年客户综合服务能力，提高营业网点应对突发事件和意外伤害的应急急救服务能力，10月19日，甬城农商银行工会联合中体拓急救中心，为员工开展急救技能培训。

此次培训邀请了中体拓急救培训中心主讲导师陈鲧进行深入的理论讲解。陈老师通过专业的理论知识和丰富的急救案例为学员们讲解了心肺复苏法（CPR）、海姆立克急救方法、自动体外除颤器（AED）使用方法等。

培训过程中，学员们积极参与情景演练，反复练习各项急救技术并积极动手操作自动体外除颤器（AED）进行模拟施救。最后，学员们在课程现场通过笔试和技能测试，顺利获得美国心脏协会颁发的 HEARTSAVER证书，成为一名持证上岗的急救员。

通过此次心脏急救培训，不仅丰富了我行员工的应急救护知识，还提升了在紧急状态下现场自救、互救的能力。接下来，我行将高度重视员工急救能力的培养和日常应急队伍的建设，成为营业网点突发事故的“第一响应人”，用专业技能为老年客户的生命健康筑起坚实的防线，增强老年客户的安全感和幸福感。

四季度重点工作推进会召开

凝聚改革共识 勇于担当作为

深入学习贯彻

党的二十届三中全会精神

为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，切实把各党支部、广大党员干部群众的思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，我行以党委领导班子带头学、支部深入学、8090宣讲学等方式，推进学习贯彻活动走向新高潮。

一、举办专题学习会，强化责任担当

通过举办党的二十届三中全会精神集中学习会，明晰前进方向，坚定理想信念。会上，党委书记带领党员干部原原本本学习会议内容，部署贯彻明确具体举措。通过专题学习，切实将学习成果转化为推动实际工作的强大动力，确实做到理论与实践相结合，确保全会精神落地生根。

二、开展集中宣讲，领会全会精神

全辖党委委员到所联系的党支部、全辖党支部书记面向所在党支部党员开展“党的二十届三中全会精神宣讲”专题党课，切实把全会精神讲深、讲透、讲准、讲精，让全会精神深入人心。在此基础上，党员中的“8090”和“00”积极录制了宣讲视频并在本行视频号上转播。

三、强化主动学习，用好线上平台

全辖党支部以“三会一课”、主题党日等形式积极组织党员集中学习研讨。用好“学习强国”平台，加深对全会精神的理解和掌握。同时强化青年党员学习引导，开展多样化的学习活动。推进开展循迹溯源现场学，学习领会习近平总书记在浙江工作期间关于推进改革的系列论述，深刻感悟科学思想的真理魅力和实践伟力。

2024年10月25日

3

春风行动，暖心护航——助力江北区“老有为了”敬老月主题活动

10月22日，江北区老龄工作委员会主办、江北区民政局承办的 “老有为了”敬老月主题活动在慈城盛大举行，甬城农商银行作为受邀单位，荣幸地为充满活力与智慧的老年达人颁奖，共同见证他们的荣耀时刻。

在活动现场，老年达人们在活动市集上展示各自成果，气氛热烈而温馨，上前咨询的群众络绎不绝，他们有条不紊地演示，眼神中充满坚定与热枕。在各自的领域，他们尽显非凡才能，展现出积极向上的生活态度，成为“老有为了—正青春”的典范。

甬城农商银行始终致力于践行社会责任，高度关注老年群体的生活与发展。各网点根据自身特色精心创建服务品牌，如慈湖人家分理处的网点负责人陆老师，以热情周到的服务赢得居民的一致赞誉。为更好地服务老年居民，印制“陆路通”宣传页，方便老年人随时联系。同时，持续推进春风行动、强化社区共建，不断丰富敬老爱老助老活动，加大对老年人关爱帮扶力度，全力做好老年人权益保障工作。希望能通过此次活动，激励更多的老年人积极参与社会活动，发挥自身余热，为社会做出贡献。甬城农商银行将紧紧围绕客户养老需求，持续深化政银合作，全力构建健全的养老金融综合服务体系，不断丰富养老金融产品，切实落实“五篇大文章”，以更高地站位，更实的举措，更优的服务，让老年人真正实现老有所养、老有所乐，老有所安，老有所享，为推动养老事业高质量发展书写“甬城”篇章。

卓越赋能 蓄“师”待发

雄鹰成团 积蓄力量

10月15日，甬城小微学院（雄鹰班）第二期培训顺利开展。培训内容包括《用人所长与重视贡献》、《掌控时间与有效决策》等经典德鲁克管理课程，为85后年轻干部“定制”管理能力提升课程，同时将课程方法论与日常工作、个人实际相结合，落地实操干法，为培育“善管理、重实干、敢担当”的干部队伍积蓄力量。

课前利用半小时时间进行班委组建、雄鹰团授旗、学员管理手册解读及自律宣言的宣誓，明确了行为准则，增强了团队认同感，更激发了个人责任感和团队凝聚力。

甬城小微学院（雄鹰班）由青年干部德鲁克专题研修班发展而来，班级组建班委，出台班规，实行学员PK机制，通过积分制实现班级人员的淘汰更迭，使甬城小微学院（雄鹰班）成为存续性青年干部培养基地、三支队伍建设孵化地和先行先试的创新发源地。

为加强“三支队伍”建设，建强做优多层次人才培育体系，甬城农商银行于10月10日组织开展了一期《4T-精妙教学设计工作坊》内训师培训。48名来自各条线的年轻骨干参与到为期三天两晚的培训中。

此次专题研发培训，以“成为卓越培训师”为学习目标进行教学，运用勾起学习兴趣的技巧、运用讲解新知技巧、运用学习绩效转化技巧等方式和手段优化原有课程，确保课程有料和有趣，并设计出与其相匹配的练习方法，推动培训效果转化落地。课程最后，运用课程相关原理，分小组自主主题、展开单元框架，自行制作PPT，并上台展示一段40分钟的标准化教学。

通过此次培训，内训师队伍将以更专业的姿态、更鲜活的授课方式、更清晰的课程展示，为行内员工带来精彩的培训课程，也能成为丰富社区活动、银龄课堂的展示形式。在此基础上，搭建我行卓越技能型高素养农商员工队伍，真正从队伍内部搭建培训赋能业务的链接点，为甬城高质量发展助力。