电热党建动态（2023年第11期 总第69期）

2023年第11期  总第69期

电热公司党委召开主题教育调研成果交流会

    11月20日，电热公司党委召开主题教育调研成果交流会，交流调研心得，盘点调研成果，剖析调研发现问题，落实整改任务，努力把调研成果转化为推动电热公司改革转型高质量发展的实际成效。公司党建工作部副部长、女工委主任孙莉娟列席会议。电热公司领导班子成员参加会议。

    会上，电热公司领导班子成员围绕作风建设、风险管控、安全生产、生产经营、工程管理等方面，交流调研过程中发现的问题，深入分析问题产生的根源，针对性提出改进工作的思路举措和解决问题的对策建议。

    会议指出：第二批主题教育开展以来，电热公司党委在大屯公司精心指导下，坚持“早布局早落实”，制定实施方案、细化工作安排，领导班子聚焦推

动主题教育成果深化转化，通过深入基层一线、职能部室、重点项目开展调研，及时发现问题、真实反映问题、有效解决问题，不断深化习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示批示精神在电热公司改革转型发展中落实落地，推动主题教育工作走深走实。

    会议要求：要牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和重点内容，把开展主题教育同学习领会关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述结合起来，积极践行国企央企职责。要学用结合，聚焦安全生产、经营管理、职工“急难愁盼”问题，把主题教育成效转化为强大动力，努力破解制约企业改革发展难题。要坚持把领导干部带头贯穿主题教育始终，坚持以上率下、以点带面、引领全局，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，以“关键少数”带动“绝大多数”，确保主题教育高标准高质量推进。

主题教育

电热公司召开党支部书记月度工作例会

    11月30日，电热公司召开党支部书记月度工作会。党委书记、工会主席曹阳主持会议。基层党支部书记、党群部门相关人员参加了会议。

    会上严格落实“第一议题”制度，举办了党支部书记读书班活动，共同学习了习近平总书记在二十届中共中央政治局第十次集体学习时的讲话精神和习近平总书记重要文章《推进生态文明建设需要处理好几个重大关系》。会议听取了各党支部11月份重点特色工作、好人好事、宣传稿件数量、职工思想状况以及12月份工作计划。党群部门就相关工作进行了安排部署。认真学习中国中煤关于主题教育有关情况的反馈意见，并逐条进行梳理整改。

    党委书记、工会主席曹阳全面总结了11月份党委重点工作完成情况，就12月份党委重点工作进行了安排部署。一是党建工作。充分利用党委会“第一议

题”、支部“三会一课”、主题党日等载体，做好党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神学习；持续开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习中国中煤关于主题教育有关情况的反馈意见，并逐条进行梳理整改；结合调研、意见征求和职工群众反映强烈的问题，采取有效措施为职工办实事、解难题；各党支部、党群各部门要认真做好2023年度支部建设工作总结，提炼特色。二是党管安全工作。年末岁尾，要将安全工作放在首要位置，严防死守，围绕安全生产“百日攻坚”，聚焦“急难险重”工作任务，认真落实党管安全特色活动，确保实现全年安全目标。三是党风廉政建设。开展纪检干部队伍教育整顿相关工作，做好纪检干部教育整顿专题组织生活会准备工作；抓好节前廉政教育，提高党员干部廉洁从业意识；结合干部作风大提升专项行动，开展非招标自采购重点监督，做好年度重点监督工作总结，加大考核力度；开展中层干部年度书面述廉工作，继续督促综合管理室做好3、4号灰池清理工作。四是宣传思想工作。要围绕安全生产“百日攻坚”、元旦期间做好环境宣传，营造浓厚的活动氛围；紧密结合企业重点工作、机关改革、薪酬制度改革等重要事项，深入开展企业形势任务宣讲，关心关爱职工所思所想，做好政策解读，为职工答疑解惑；充分运用“学习强国”学习平台，开展形式多样的主题竞赛活动，持续激发党员干部参与学习的主动性和积极性。五是信访稳定和综合治理工作。重点关注薪酬制度改革和机关改革等重点工作推进情况，认真学习公司机关改革相关文件精神，及时了解职工思想动态，提前做好舆情研判和分析，及时化解基层矛盾，确保职工队伍稳定；要结合冬季三防”工作部署，抓好生产区域、办公场所的消防安全工作，重点加强“两堂一舍”的防火检查以及消防设施器材冬季防寒防冻工作。六是工团工作。要做好2023年度工会系统先进的评审公示工作，组织筹备工代会、职代会等四会，迎接公司工会建家检查；要提前开展2024年职工生日蛋糕合同续签和2024年春节物品采购等相关工作，保证全年工作顺利收官。

党建动态

电热公司召开党群部门月度工作例会

    11月29日，电热公司召开党群部门月度工作例会。党委书记、工会主席曹阳主持会议。党群部门人员参加会议。

    会上，党群各部门汇报了11月份各项工作完成情况、12月份重点工作任务分解。

    曹阳对党委11月份各项工作完成情况进行了全面总结，重点安排部署了12月份各项工作。一是要按照习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，深研细学为各党支部配发的指定学习书籍，做到融会贯通知信行合一，推动主题教育走深、走实；运用好“学习强国”平台，加大学习督促力度，进一步深化全体党员学习成果，确保学有所获。

    二是要认真总结2023年各项工作成效，提炼特色亮点做法，为迎接大屯公司党建综合检查、工会建家检查等做好充分的准备，保证全年各项工作收好尾、开好局。

了全面系统地分析和讲解。对当前公司发展、改革转型攻坚总体工作进展以及面临的形势挑战和下一步发展方向进行了强调说明。

    刘广东要求，一要持续深化“干部作风大提升”专项行动，二要持续抓好安全生产经营管理工作，三要持续加强队伍建设，四要持续

党建动态

    在检查过程中，党员代表、职工代表与职工进行了交流，要求各相关班组，要狠抓现场安全管理，针对发现的安全隐患，要分类梳理汇总，进行深入剖析，研究制定整改措施，积极整改落实，确保闭环管理。

    

党管安全

电热公司开展党员代表、职工代表安全巡视

   为持续巩固电热公司良好安全生产形势，全力保障全年安全生产目标顺利实现，11月28日，电热公司组织开展党员代表、职工代表安全巡视活动。

    党委书记、工会主席曹阳带队深入基层一线，与干部职工亲切交谈，详细了解当前安全生产情况、单机组运行情况以及职工思想动态，对各部门在统筹协作抓好年底前安全生产付出的努力表示肯定。叮嘱干部职工：在安全生产百日攻坚的收尾阶段，要时刻绷紧安全弦，坚决杜绝疲劳厌战、麻痹大意思想，坚守岗位、履职尽责；要全力做好“冬季三防”相关工作，党员领导干部要深入现场、盯紧现场，严抓设备检修质量、现场安全管控，为迎峰度冬能源供应夯实设备基础。

    巡视组采用“四不两直”方式，深入到基层一线班组、集控室、生产现场、职工食堂等处，重点对近期上级文件精神传达、现场安全防护责任落实、安全警示教育活、“一区两岗六行动”“双查五找”活动开展、文明单位创建、消防安全等进行了详细检查。

    安全是企业生产之基 

                安全是企业发展之本

党管安全

电热公司开展安全生产百日攻坚安全宣教活动

    11月21日，电热公司女工协管员深入到发电供电基层班组，开展安全生产百日攻坚安全宣教活动。

    “安全责任挑在肩，知行合一促安全，规范行为守底线，增强意识转观念……”活动现场，朗朗上口、通俗易懂的快板书吸引了干部职工驻足观看。快板书紧紧围绕大屯公司、电热公司安全生产百日攻坚工作任务目标，在寓教于乐中，使职工充分认清当前安全生产形势，清醒地认识到做好安全生产工作需要每一位职工共同努力，需要全体干部职工切实增强安全意识，强化责任心、执行力，抓安全、保生产，坚守安全生产“底线”。

    

    

    “四不伤害包括哪些？”“工作中如何正确使用安全带？”……活动现场还以岗位应知应会为重点举办了有奖知识问答，开展了安全承诺签名。干部职工踊跃参与、积极答题，现场氛围高涨。

预防为主  生命至上

    11月7日，在全国第32个消防宣传日到来之际，电热公司组织开展“119”消防宣传月活动。今年“119”消防日主题是“预防为主，生命至上”。

  

    活动采用理论培训+实操演练相结合方式进行。理论培训过程中，工作人员以PPT展示、影音资料等形式，详细介绍了日常生活中常见的火灾类型、高层居民楼火灾逃生注意事项、灭火器使用类型判断等基本消防知识。

    

    

    实操演练中，公司救护大队展示了抢险救援车、消防水车、消防机器人、荷马特破拆工具在火灾现场的操作应用，组织职工开展了火灾疏散逃生演练、灭火器的正确选择和使用、消防栓水带正确连接和使用等日常消防设备操作。参加培训的职工保持了安全良好的秩序和热情好学的精神状态，依次进行了实际操作。

——电热公司开展“119”消防宣传月活动

    11月17日，值大屯电力事业开发建设53周年之际，电热公司干部职工齐聚发电部工业广场，举办“聚力杯”“协作杯”拔河、跳绳比赛，以全民健身的形式庆祝大屯电力人的节日。

   

“绳”采飞扬  坚韧不“拔”

企业文化

     此次比赛共有来自各部门分工会男子组9支代表队、女子组7支代表队参加“聚力杯”拔河比赛，8支代表队参加“协作杯”跳绳比赛。电热公司领导班子出席开幕式，并参与到比赛活动中，同职工们同台竞技，为现场选手加油助威。本届拔河比赛采取三局两胜制。“开始！”随着裁判员一声哨响，参赛队员热血沸腾，奋力拼搏，卯足了洪荒之力，拉拉队齐声呐喊，现场激荡着无穷的活力和滚滚的热情。赛绳随着双方的力度左右摇摆，欢呼声、呐喊声、加油声汇聚成力量，选手们尽情挥洒汗水，不惧挑战，以顽强拼搏、团结协作的精神，展示了电力人团结拼搏、和谐向上的良好氛围。

    男女跳绳采用3分钟计时赛，飞舞的彩绳在队员的脚下快速穿梭，划出一道道完美的弧线，参赛队员们团结一致、相互鼓励、默契配合，以崭新的姿态诠释了拼搏奋进的电热精神。激情与汗水交织，拼搏与荣誉和鸣。

    经过紧张激烈的角逐，分别决胜出男子、女子拔河比赛，男女混合跳绳比赛前四名。电热公司领导分别为获奖参赛队伍颁发了荣誉证书和奖杯。

——电热公司庆祝大屯电力开发建设53周年“聚力杯”“协作杯”拔河、跳绳比赛热火朝天

企业关怀

岁月鉴初心 荣休敬韶华

——电热公司召开2023年度退休职工座谈会

    时光匆匆，如白驹过隙；往事依稀，若素月流空。 11月15日，电热公司召开2023年度退休职工座谈会。退休老同志深有感触，表达了对电热公司的深厚情怀，对电热公司发展的美好祝愿，以及对未来生活的合理规划。

    张存宏向各位老同志表达了不舍与祝福，他指出：老同志、老职工是企业的宝贵财富，是企业五十多年来发展壮大的建设者、参与者、见证者，企业将传承好、发扬好老一辈无私奉献、艰苦奋斗的精神，同时也祝福老同志们退休后身体健康、平安顺利、阖家团圆幸福。

    曹阳进行了总结讲话，他代表党委向退休老同志对电热公司作出的贡献表示衷心的感谢，希望退休老同志继续关注电热、心系电热，发挥好工作经验丰富、群众基础深厚的优势，多为电热公司发展出谋划策、建言献计，祝福老同志保持乐观向上、健康快乐的心态，做到老有所学、老有所为、老有所乐。

    为切实保障职工身体健康，进一步关心关爱职工，根据大屯公司工会统一安排，11月9日，电热公司工会开展职工关爱行动，为生产一线30余个班组配备应急药箱，确保职工在需要的时候做到随用随取，有备无患。

    

    为持续落实“职工关爱工程”，该公司始终坚持“职工事、无小事”的理念，工会提前调研，精心部署，药箱虽小，但内涵丰富，放有仁丹、藿香正气滴丸、碘伏、棉棒、创可贴、速效救心丸、风油精以及清凉油等常规性药品，以应对职工在工作中的意外情况，及时为职工的身体健康增添了一份保障。

    小药箱，装满“大”关爱，工会对职工的呵护与关爱落到实处，爱心药箱让职工切身感受到家一般的温暖，为职工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障，同心同向同行，共同凝聚守护健康的强大力量。

发放健康医药箱 让关爱更有温度

——电热公司为基层班组配备健康医药箱

    勤学善思，练就真本领

    “继电保护设备是保障电力系统安全稳

定运行的‘第一道防线’，继电保护工作者

就是这道防线的坚定‘守护者’。”从1989年

7月毕业于大屯煤电公司技工学校发配电专业

供电继保班参加工作，宋涛就对继电保护工作有

了深刻的认识。

    继电保护专业是技术含量很高的专业，是电力系统的核心技术。要想始终站在技术的前沿，就必须时刻保持终身学习的态度。在继保一线连续奋战34个年头的宋涛始终没有放松对基础理论和前沿技术的学习。初到单位时，宋涛几乎没日没夜地泡在班组里，看图纸、研究回路，还时常拿着图纸到现场一一对应，有不明白的就记下来追着师傅逐个问，工作之余他还找来专业书籍一点儿一点儿地啃。2011年宋涛被评为高级技师，2012年，凭借着自身的努力，宋涛获得了上海电业职工大学发电厂及变电站专业脱产学习的机会。把握这次机会，他进一步学习了继保专业先进理论知识，同电力同行们交流分享实际工作

继电保护的“硬核专家”

——电热公司“技术创新工作室”领衔人物宋涛

作风建设

先进典型

电热公司开展设备专项检查防范重点领域廉洁风险

    为进一步规范设备物资管理，加强重点领域廉洁风险防控，11月中旬，电热公司纪委深入设备管理部等部室开展固定资产监督检查，提高工作人员的廉洁自律意识，提升设备物资合规管理水平。

 

    加强警示教育。检查人员与管理人员、班组职工开展廉洁谈话，要求明确设备管理工作廉洁风险点，提升廉洁自律意识，防范“小微权力”滥用，筑牢廉洁自律思想防线。

    强化监督落实。检查人员对照《固定资产设备清单》，现场查看设备物资班组使用、仓库保管情况；查看是否存在资产遗失、帐实不符等问题，防范廉洁风险发生。

    完善制度管理。检查人员针对检查中发现的一些问题提出整改意见，要求职能部门加强设备入库验收管理（标注入库型号）、建立固定资产清单（做好借用记录）等，形成资产管理良好局面。

    下阶段，电热公司纪委将持续发力跟进监督，推动职能部室切实履职尽责，加强设备物资的采购、保管、处置，确保党风廉政建设走深走实。

先进典型

《一种备自投整组试验模拟断路器》等三项实用新型专利获国家知识产权局的正式授权，多项创新课题成果获国家电力行业质量管理成果奖、江苏省QC成果一等奖，集团公司科技成果三等奖1项、电热公司科技成果一等奖2项、二等奖3项。

                                   2020年，电热公司机构改革，供电继                                保班重组，新进职工占半数以上。主要技                                术 骨干青黄不接，宋涛主动扛起“传、                                  帮、带”的重担，依托技术创新工作室的                                平台，带领工作室骨干成员开展系统的技

                          术  讲座、精准靶向式授课等活动，推进“案例

                           管理讨论法”及“理论和实践不停碰撞”等培

                          训形式，在安装调试、技改、消缺的有利时机，为班组人员进行现场讲解，让年轻骨干们在苦战中不断学习和思考，实现青年人才快速成长。开展集中技术讲座50余场次，工作室其他成员开展集中授课活动40余场次，编写专业培训教材《继电保护标准操作培训手册》上报大屯公司教科研项目，并在公司内广泛使用。

    工作室成员先后与16名职工开展师带徒活动，宋涛本人先后与8名同志签订了师徒合同，多名同志取得高级技师、技师资质，徒弟贾晶更是走上了供电继保班班长岗位，成为巾帼示范岗技术掌门人，马伟莉等多名同志已成为部门技术骨干。

    作为一名共产党员，他永葆初心，对工作满腔热忱，“严慎细实”是他坚守的工作态度，“抽丝剥茧”解决复杂隐患是他的专长，在日复一日的工作中练就火眼金睛，保障了大屯电网的平安。

心得，促进了理论和实际工作的融会贯通。就是抱着终身学习的态度，使得宋涛在电力系统继电保护、变电站综合自动化、微机继电保护和电力系统仿真教学都有着丰富的理论和工程实践经验，特别是在矿区微机保护的抗干扰性、可靠性先进技术应用等方面成绩显著。先后在集团公司技奥会继保专业比武中3次夺得冠军、1次夺得季军。

    勇于创新，实现新突破

    大屯电网拥有着50多年发展历程，在继电保护装置快速发展的同时，由于缺乏统一的技术规范和要求，各厂家生产的保护装置的技术标准、原理接线、编号称谓及端子排布置具有很大的随意性，给继电保护的设计、安装、调试及运行带来了很大的困难，甚至威胁到了电网的安全运行。针对这一情况，宋涛起草编制了《大屯电网变电站典型监控信息表》，该表在信息选取上基于矿区内变电站典型接线配置，并将大屯电网的发展需求纳入考虑，同时适用于常规变电站和智能变电站。

技术难题，完成徐庄矿变电站电压强制并列功能改造。仅在2021~2022年，该工作室先后完成了16项攻关项目。《一种便携多功能电流互感器校线测试仪》

    2020年5月，以宋涛命名的“技师创新工作室”成立，这对于喜好钻研各种技术难题的宋涛来说“如虎添翼”。在他的带领下，该工作室克服各变电站存在着电压并列装置“四个不统一”问题（即厂家不一致、功能不统一、功能标志不统一、各站操作不统一），攻克电热公司#2联变跳闸

以干部作风大提升

促进企业改革转型发展各项工作有效落实

理论研讨

——第二批主题教育调研成果

党委书记、工会主席  曹 阳

（2023年11月20日）

    调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。主题教育将调查研究作为贯穿其中的重要一环，是做好各项工作的基本功。按照中国中煤和大屯公司党委主题教育工作安排和有关专题调研的部署要求，我将“以干部作风大提升 促进企业改革转型发展各项工作有效落实”作为调研课题，紧密围绕公司“一个目标”“两个途径”“三个作用”，聚焦抓好“五个突出”、提升“七种能力”、打好“七套组合拳”具体要求，深入发电部、供电部、营销中心等部室，和基层一线班组、职工群众，进行了面对面、心贴心、实打实的沟通交流，就基层党员干部职工关心的热点难点问题、党员干部在重点工作落实方面的作用发挥、制约干部执行力提升的关键因素和党建工作存在的短板、不足等方面问题展开了深入调研，广泛征求职工群众意见建议20余条。月初，我在设备管理部进行现场督导时，职工对薪酬套改问题反应比较强烈，我随即在现场组织召开该部门职工会议，针对薪酬改革政策进行了解读，并要求该部门领导高度重视，积极开展工作，消除职工疑虑，解决问题和矛盾。会后，该部门认真召开全体职工大会，重新评分确定岗位等级，并经全体职工签名认可，确保薪酬改革工作顺利有序推进，快速、有效的化解了基层矛盾。

    通过深入调研，我深刻感受到，深入推进全面从严治党、落实干部作风大

理论研讨

具体安排部署。这五点具体要求都和干部作风建设息息相关。当前，电热公司电网改造项目核准手续办理相对滞后、农网改造项目标段二工期推迟，这两项工作不仅是电热公司的重点工作，也是大屯公司的重点工作，公司领导非常重视，其中电网改造项目还纳入了中国中煤重点工作，农网改造项目还作为电热公司主题教育反面典型进行了上报。上周，我专门就农网改造进行了现场调研，详细了解了工程项目推进情况，与工程项目负责人进行了谈心谈话，并对工程建设推进亲自进行了安排部署。

    一分部署，九分落实。重在落实，也难在落实，除了以上两项工作之外，安全生产、经营管理、技术环保、电力营销、二级单位机关改革等等工作千头万绪，归根结底还是要靠干部的执行力、协同力、创新力去推动、去落实。作为国有企业基层党组织，要想各项工作稳步推进、取得实实在在的成果，就需要不断强化各层级干部的责任意识，将干部作风建设与重点工作紧密结合起来，既要正面激励也要严肃考核。只有全体党员干部主动靠前、各负其责，排除万难、通力配合，形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的良好氛围，才能汇聚起强大的工作合力，才能将主题教育成果切实转化为推动重点工作落实的实际成效。

    二、当前改革转型发展过程中存在的问题

    通过深入调研，结合9月下旬中国中煤党委对电热公司巡察的情况来看，我首先查找了电热公司在党建工作方面存在的问题：

    一是党支部作用发挥不明显。大部分党支部普遍在创建特色党建品牌上用力不够，有时满足于落实经常性的规定动作，在创新思路、打造特色方面亮点不多，缺乏有影响力的经验做法。这次中国中煤党委巡察也反映出党支部的一些问题，个别党支部参会人员签字不全，甚至出现代签的现象，这些看似不起眼的小问题，往深了追究都可能是党性问题，思想上不重视，行动上也很难能

做出成绩来，必须加以整改。

    二是个别党员干部的廉洁风险意识不强。个别支部对安全巡视中查出的问题重视程度不够高，基础工作不扎实，制度的笼子扎得不牢。近两年来，接连发生了3起党员干部履职不到位、违规违纪，受到处分的情况。

    三是党建与业务工作融合度需进一步加大。对党建服务中心工作的途径和方法思考不多，过多注重完成规定动作，自选动作开展不够丰富，一定程度存在就党建抓党建的现象。

    四是干部人才队伍建设滞后于改革转型发展需要。年轻干部数量偏少，专业干部储备不足，少数干部的作风、能力、水平与转型发展的艰巨任务不相适应，主动作为、敢于担当的精神需要进一步增强。

    同时，经过认真调研、冷静分析，总体来看，我厂大部分党员干部精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在电热公司改革转型的新征程上做出了积极的贡献。但也有少数干部在担当作为方面存在着不容忽视的问题，一定程度的消磨斗志、涣散士气，有损党员干部先锋模范形象的树立，具体表现为以下几点：

    一是思想认识出现滑坡。有的领导干部对企业党建和思想政治工作重要性认识不足，认为生产是实的，党建是虚的，存在着“重生产、轻党建”的错误认知。有的领导干部认为，党建工作是浪费时间，影响生产经营，导致生产和党建从“两手抓”变成了“一头沉”，说在嘴上、挂在墙上、写在报告上，唯独没有落实在行动上。

    二是工作态度有所懈怠。尤其是薪酬制度改革期间和近期薪酬套改工作中，部分职工由于岗位调减，收入水平受到直接影响。对比公司其他地面单位，电力板块高精尖专业技术优势直线下降，职工情绪普遍焦躁、不满，对基层干部维护职工队伍稳定工作形成不小阻力，少数党员干部在处理这类问题时

理论研讨

不积极、存在畏难思想。

    三是服务能力存在差距。通过调研发现，冷渣器、输煤系统、变电站内外部环境、公用脱硫岛等各方面都多多少少存在一些问题。这些看似不大的问题，在关键时候都会成为机组安全稳定运行的隐患。特别是在单机组运行的情况下，马上也要迎来供暖季，安全生产和民生工程双重压力，对党员干部工作能力是个不小的考验。

    四是职工断层问题突出。近几年来，电热公司经历了热电厂、电力工程公司、新能源独立，二分厂分流，“四定”改革等重大变革，公司出台协解政策之后，内退、协解人数不断攀升，新入职大学生接续不足，对年轻后备干部的选拔和一专多能复合型人才的培养，也成为掣肘企业高质量转型发展的重要因素。

    五是创新举措后劲不足。有的党员干部习惯于上面布置什么，下面就当个二传手，没有将上面的精神与单位生产实际相结合，对于厂党政安排的活动走走形式，落实不到位。还有的干部还沉浸在“宽松软”的过去，不适应企业改革转型发展的需求，缺乏对工作的思考和创新，习惯于“老一套”，导致思想和行动“双落后”。

    三、下一步干部作风建设工作举措

    党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。9月份，公司领导在作风提升警示教育会议上要求各单位要深刻认识当前的形势，进一步提高对作风建设，特别是党风廉政建设工作重要性的认识；坚持严的主基调不动摇，进一步强化监督执纪问责，牢固树立真抓实干、马上就办、敢为善为的工作作风。通过深度调研干部作风及职工急难愁盼问题，结合“干部作风大提升行动”，使我更加深刻的认识到推进作风建设的坚定决心，认识到端

正党风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，应该使作风建设成为党员干部的一种思想自觉、行动自觉。

    一是紧抓“关键少数”，大力弘扬担当作为的好作风。首先是按照中国中煤和大屯公司党委统一部署，严格贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育各项要求，发挥班子成员“头雁”作用，坚持以上率下，带头学习掌握党的创新理论，充分发挥党委领导核心和政治核心作用。其次是严格落实“三重一大”决策议事制度，党委源头参与，认真审议重大生产经营、投资计划、项目建设等党委前置研究讨论事项，以及安全生产、党风廉政、民主评议等党委会研究决策事项，将党建工作落到实处，真正成为“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒。三是要严格履行党建“一岗双责”，聚焦重点、狠抓落实，定期深入基层党建工作联系点，扎实开展领导干部结对帮扶活动。

    二是补足“精神之钙”，大力弘扬勤学善思的好作风。“躺平式”干部的存在，究其原因，还是部分党员干理想信念缺失，党员干部只有持续强化政治理论学习，补足精神之钙，才能从“躺平”中“起身”。首先是坚定理想信念，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、锤炼党性，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班学习成果，要求16个党支部继续利用支部“三会一课”、主题党日等活动，保持学习教育常态化、长效化。二是鼓励党员干部善于发起“头脑风暴”，树立持久学、深入学的思想，保持“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，多思多想、融会贯通。三是丰富主题教育学习载体，建立定期开展微党课、微分享学习机制，采用集体学+自学的方式，最大程度的发挥“学习强国”学习平台、各类学习书籍等载体的作用。

    三是敢于“擎旗出战”，大力弘扬求真务实的好作风。“打铁还需自身硬”。党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要岗位，才能担负起急难险种的任务。电热公司党委首先是对照党建年度重点工作任务清

理论研讨

单，补足党建与中心工作融合的薄弱环节，对党建与中心工作融合取得成果的实践案例和优秀做法进行梳理总结，加以推广。其次是充分运用标准化党支部和标杆党员创建、党员先锋工程，以及党员先锋突击队、党员志愿者服务小分队等有力抓手，让党员干部在深研细学学习材料的基础上，紧扣职能职责，结合工作实际，坚持干什么学什么，在深化、内化、转化上聚力用劲。三是加强先进党支部、优秀共产党员先进事迹的挖掘和宣传，大力弘扬先进模范精神、学习典型精神品质，以实际行动增强榜样的影响力和引领力，营造浓厚的干事创业氛围。

    四是长鸣“警醒之钟”，大力弘扬清正廉洁的好作风。首先将“干部作风大提升行动”、“两个领域”整治回头看和“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治工作有机结合，建立健全党风廉政建设管理办法，规范干部严以用权、执己问责监督机制。其次是结合企业改革发展需求，挥好干部作风考核“指挥棒”，对干部进行全方位、多角度考评，对考评成绩较差的进行诫勉谈话，对连续两次得分后3名的党员干部扣减薪酬或者调整岗位、降职免职处理。三是进一步加大执纪问责力度，由党委领导亲自带队，对重点部门、岗位人员开展值班带班、劳动纪律和“十个严禁”等监督检查，做到以查促纠，以纠促改，坚决用铁的手腕、严的纪律，保持企业良好风清气正良好氛围。三是大力开展红色教育，组织党员干部前往革命历史纪念馆等地开展教育活动，让大家了解革命传统、光荣事迹，接受红色精神的洗礼，并通过撰写心得体会、座谈会等形式，让党员干部谈体会、讲收获、立誓言、表决心。

    五是厚植“爱企情怀”，大力弘扬精益求精的好作风。习近平总书记强调，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神。越是复杂的工作越要抓到点子上，越要抓到细节处。首先是积极运用“劳模、技师创新工作室”平台，坚持开展“兴电杯”、“名师带徒”、群众性经济技术创新、QC全面质量管理、青年岗

位能手、“五小”科技等活动，不断提升干部职工整体素质。二是持续关注困难职工、重点人群，通过深入开展交流访谈，举办厂情民意恳谈会、领导接待日、发放调查问卷等方式和职工沟通思想，了解职工诉求，不断增强思想政治工作的针对性和时效性。三是强化企业文化建设，运用企业网站、微信公众号、抖音、贴吧等融媒体，宣扬企业正能量，凝聚人心，鼓舞士气。

    主题教育的调研是一个阶段性要求，推进发展的调研是一个长期性任务。我觉得从基层和群众中汲取营养和智慧，是主题教育的根本所在，也是推动企业改革发展的必经之路。同时，我也坚信，只要我们坚持深入职工群众，多和职工群众谈谈心、聊聊天，就能听到真话、实话，就能得到启发、启迪。在今后的工作中，我们将继续把目标对准、把问题摸清、把对策提实，并通过调查研究推进工作落实，将调查研究成果运用到工作实践中去，运用到推动电热公司高质量转型发展中去，确保“调”有所得，“研”有所获。

电热党建动态

2023年第11期  总第69期

编    辑：董峥峥  付晴晴