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漫修律师
以职业道德立业/以专业能力立足/以团队精神立所
奋进新时代 启航新征程
漫修所开展迎“七一”主题党日活动
匠心筑梦 笃行致远
漫修法律服务产品大赛决赛圆满落幕
第三季度
2024
MANXIU
律动青春 漫话未来
漫修第十二期青年律师学院圆满收官
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关于漫修
漫修律师事务所拥有一支理论功底深厚、实务经验丰富、高素质、高效率的法律服务团队。所内设刑事、行政法、财税、知识产权、破产与重组、国际投资与贸易、工业与商业地产、公司法、劳动法、企业合规、建设工程与房地产、环境安全与新能源、仲裁与调解、政府法律顾问、私募基金与股权投资、执行与不良资产处置、国资国企、婚姻与财富传承、医药医械与康养、数据安全与合规、电子商务与物流、中小企业法律顾问等22个专业部门。
事务所秉承“专业、贴心、高效、优质”的服务宗旨，实行“专业化、团队化、一体化”的管理模式，创建“平等、信任、竞争、合作”的人文环境，树立“以职业道德立业、以专业能力立足、以团队精神立所”的漫修精神。
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卷首语 | PREFACE
丁嘉宏 王卉青：
冠名高铁，漫修的“底气”何在？
以下内容由丁嘉宏主任、王卉青主任在哲响直播间谈话实录整理
近期，江苏漫修律师事务所管委会主任、首席合伙人丁嘉宏，江苏漫修律师事务所创始人、名誉主任、高级合伙人王卉青走进哲响直播间，一起聊了聊支撑漫修持续发展的运营管理三支柱——人才建设、业务建设、品牌建设。
01
律师强则律所强，这仿佛是律师行业中公认的一个观点。但事实上，在律所这样的松散组织形态下，如果律所的平台不够强，其实很难留住优质的人才，实现持续发展。
王卉青主任在直播中回忆道，2016年，漫修经历过一次较大的人员变动，当时的漫修有近150名律师，一下子就离开了60人。伴随着人才的流失，律所的业务自然也受到了冲击，业务创收近2000万也随之流失。
正因为经历了人才的波动，漫修才一直将人才建设作为律所运营管理中的重头戏，从引进、培养、发展三个维度共同发力构建人才体系。
一是，人才的引进。一般来说，这是律所人才梯度建设最主要的来源之一，对于漫修来讲也不例外。只不过，漫修的人才引进，更注重渠道和激励的多样化。
渠道方面，除了常见的面向行业的招引外，漫修同样鼓励律所的律师进行人才推荐，内外渠道双管齐下，进一步扩大了律所人才的来源。
激励方面，除了人才本该享有的薪酬激励和日常福利外，漫修还特别设立了
人才建设
律师与律所的相辅相成
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优秀人才奖、人才推荐奖、新所设立奖等针对人才的特别奖项，进一步丰富了对于律所优质人才的精神和物质激励。
相关数据显示，近年来，在人才引进策略和品牌影响力的不断作用下，漫修的执业律师人数实现了有品质的稳步增长。
其中，2021年共有执业律师267人，同比增长24.8%，2022年共有执业律师379人，同比增长41.9%，2023年共有执业律师443人，同比增长16.9%。
二是，人才的培养。一提到人才的培养，大多律所第一时间会想到专业培训及技能提升，但漫修的人才培养体系则结合了律师职业发展所需，进行了技能提升、专业精进、管理赋能等3个方向的设计。
比如，针对青年律师，漫修会为其提供更多的执业技能、专业能力培训，通过青年律师学院、骨干律师培养计划等活动帮助青年律师更好成长。
比如，针对资深律师，漫修会为其提供更加前沿的专业资源、品牌支撑等，推动大家更进一步成为专业领军人才。
比如，针对合伙人管理者，漫修会为其提供管理能力方面的补足与提升，毕竟，管理是律所合伙人应该拥有的责任与技能，但对于大多律师出身的合伙人来说，这也是短板所在。
三是，人才的发展。律所的人才建设，光是招引和培养还不够，更要让律师在所内拥有更好的发展机会和前景，只有这样才能更好地留住人才。
一方面，漫修设计了明确、合理的晋升机制，让律师在执业过程中能够清晰地看到自己的未来发展可能；另一方面，律所层面也会根据律师不同的个人特质，通过推举人才进入律所管委会、监委会、业务部，或者各级各类社会组织，来激发律师的潜力。
“在律所这样的相对松散的组织下，如果没有强有力的平台赋能，强人律师也会跳向更高的律所，这是人性的选择。”王卉青主任说道。
这也就决定了，律所的人才建设绝不是单纯的人才招引，更需要帮助律师解决生存问题，赋予其更多发展机会，只有这样才能更好留住人才，实现律师与律所的双赢。
02
业务建设
始终是律所的立身之本
如果说，人才是律所发展的核心，那么，业务就是律所的立身之本。漫修也始终致力于将业务建设做精做细，尝试通过市场端、客户端、产品端、供给端、平台端5个维度，不断完善业务增长的闭环。
从市场端来看，客户需求的挖掘往往离不开对于市场的观察，尤其是关于顶层设计的分析与掌握。
比如，2021年我国脱贫攻坚战取得全面胜利，国家乡村振兴局正式挂牌，《中华人民共和国乡村振兴促进法》公布，种种迹象表明乡村振兴的东风正盛。
借此机会，漫修协助苏州苏高新集团发行了全国首笔乡村振兴债，进一步打开了这一领域的市场。
从客户端来看，随着法治建设不断推进，客户法律意识持续提升，客户对于法律服务的要求也越来越高。面对客户日益多元、复杂的法律服务需求，漫修也在不断完善服务体系，提升服务体验。
服务体系方面，为了更好满足客户全生命周期需求，漫修建立了解决问题的一揽子整体方案，不再只是头痛医头、脚痛医脚的单点服务，而是站在了更高的维度，帮助客户系统解决问题。
服务体验方面，漫修不再局限于提供物质层面的服务交付，同样重视对客过程中的服务方式，希望通过优化服务更好维护客户关系，为客户提供精神价值。
从产品端来看，法律服务产品化是行业发展的趋势，这一点毋庸置疑。但律所该如何助力产品研发及落地，这是大多律所都在考虑的问题，漫修也不例外。
一方面，漫修在产品端做了细致的分工，不仅有专门的产品研发人员，承揽的专业人员，还有负责渠道销售的专业人员。通过专业分工协作，让产品从研发到落地更加顺畅。
另一方面，为了解决产品走向市场的问题，漫修采用了“新老协作”的方法。
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要知道，法律服务产品的研发、落地过程中，年轻律师和资深律师都有各自的优劣，只有两者强强联合，才能更好解决。
对于年轻律师来说，学习能力强、技术过硬，同时也有思想的火花，但市场渠道方面，青年律师天然存在空缺，因此，常常出现产品能开花、难结果的情况。
但对于资深律师来说，市场、渠道、经验早有积累，刚好可以帮助年轻律师产品的落地，两者也都得到了补足。这样的结合可以说实现了新老律师的双赢，通过产品的形式，进一步帮助律师扩大了市场。
从供给端来看，为了给客户提供更加优质、系统的服务，漫修始终坚持团队化和专业化。
通过团队作战，做好承揽、承做、研发等分工协作，并在律所内部实行“一主两辅”，明确划分22个业务部门，律师团队之间的专业互补，整所做好取长补短，个人做好扬长避短，综合增强律所实力。
从平台端来看，面对法律行业日益激烈的市场竞争，律所在开拓外部市场的同时，也要重视内部市场的激活。
2023年，漫修成立了客户中心，负责对接客户端和供给端，构建内部市场，通过内部市场进一步促进市场资源的内部流转和流动，构建良好的内部市场生态。
业务建设的过程，其实是一个“满足—挖掘—引导—创造需求”的过程，只有抓住了客户所需，才能提供更加有针对性的服务，业务才能立得住脚。
03
品牌建设
从来不是一件独立的事
当律所的人才建设与业务基本盘趋于稳定后，如何打响律所品牌自然成为了“头等大事”。而律所的品牌建设，一定不是简单的发发文章、做做活动，更关键的是要律所的发展思路和战略相匹配，如此才能形成律所独特的品牌印记。
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“在漫修所，品牌建设从来不是一件独立的事，而是一整个体系，包含了发展战略、核心文化、家文化、品宣推广等多个方面。”丁嘉宏主任在聊到漫修的品牌建设时如此说道。
为什么律所的品牌建设要与发展战略挂钩？
品牌与战略实则是两个无法割裂的因素，一方面，律所的发展战略影响了品牌展现的内容方向；另一方面，品牌建设本就是律所发展的重要组成部分。
因此，漫修的品牌建设往往会与律所的发展战略深度结合。
比如，基于漫修“直投直营”的发展模式，建设长三角区域强所的发展定位和“千人十亿”的发展目标，在品牌打造方面，也始终致力于提升行业、区域知名度和影响力，以跻身长三角一流强所，成为区域法律服务首选品牌。
为什么律所的品牌建设要与核心文化挂钩？
行业内常说，“千所千面”，律所品牌差异的存在正是因为核心文化的不同。很多时候，律所品牌的感知，就是核心文化的一种外化表现，通过品牌建设，能够更好对内、对外传递相对“无形抽象”的文化价值。
比如，对内，漫修一直通过免费办公、免费午餐等政策，低息金融支持、互助基金等福利，节庆、关键节点活动等形式彰显律所“相知相伴，共同成长”的愿景和家文化。
比如，对外，除了通过公众号、视频号、官网等常规平台展现律所发展理念外，漫修还定制了企业彩铃，让每一位客户在联系律师时，都能了解到律所“让法律彰显正义，为客户创造价值”的使命，进一步通过品牌的外化，塑造律所专业形象，提升客户的感知。
为什么律所的品牌建设要与宣传推广挂钩？
品牌建设的意义，就是让更多人知道律所、了解律所，从而选择律所。如何来做？要靠“无孔不入”的宣传推广。要知道，品牌感知是在一次又一次地重复中形成的。
和大多律所不同，漫修的品牌宣传与推广除了有常规的公众号、视频号、官
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网、活动等动作外，还会结合客户群体的存在场景进行更加细化的覆盖。
比如，冠名高铁，让乘坐沪宁线高铁的人，都能了解到漫修这家律所；定制文创产品、微信红包、节庆海报，将律所的品牌融入客户、潜客的生活日常……
“尤其是在冠名高铁之后，漫修不仅扩大了品牌知名度，彰显了律所实力，也进一步加深了与客户的互动和黏性。”王卉青主任说道，“很多客户在乘坐‘漫修号’时，都会给我们发来照片和问候，在这过程中，客户信任也得到了进一步的提升。”
04
结语
写在最后
律所的人才建设、业务建设、品牌建设，三者之间并不是一种割裂的关系，而是彼此成就、彼此作用、彼此影响。
律所的品牌口碑、业务的办理，离不开人才的支持；人才的长久留存，也离不开律所持续的业务和品牌的赋能；律所的品牌，自然也离不开综合实力的展现和业务基础。
所以，正如丁主任所说：“从规模律所的发展来看，人才、业务、品牌，三者缺一不可，都很重要，切不可偏废。有时候，这三者的建设就像是和面，水多了加面，面多了加水，需要追求其中的平衡。”
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目 录
党旗飘扬
12
聚焦漫修
七一特辑 | 奋进新时代 启航新征程
—— 漫修所开展迎“七一”主题党日活动
16
匠心筑梦 笃行致远 | 漫修法律服务产品大赛决赛圆满落幕
18
律动青春 漫话未来 | 漫修第十二期青年律师学院
19
不负韶华 法援西部 | 漫修律师奔赴西部锻炼
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第三季度
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11
2024
漫修实务
20
中国投资者在马来西亚投资保护问答
漫修家园
漫修案例
42
情漫中秋 月圆人安 | 漫修迎中秋系列活动
28
漫修无锡承办案例入选2023年度无锡法院破产审判十大典型案例
33
江苏省高院再审改判案例 | 老赖把房屋转移到情人名下后还能执行吗？
38
录取通知书（offer）有约定，劳动合同无约定的条款，是否有效？
24
从中信建投实习生泄密事件谈企业保密文化建设要点
卷首语
04
丁嘉宏 王卉青：冠名高铁，漫修的“底气”何在？
19
漫修无锡举行“首望”公益品牌揭牌仪式
暨民革无锡市委会与漫修无锡签约仪式
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为庆祝中国共产党成立103周年，继承和发扬党的优良传统，弘扬伟大建党精神，漫修所积极开展迎“七一”主题党日活动，教育引导广大党员坚定理想信念，增强纪律意识，践行初心使命，在新时代新征程中展现新作为。
奋进新时代 启航新征程
漫修所开展迎“七一”主题党日活动
为提高党员的政治觉悟和使命感，回顾党的光辉历程，加强党性教育，七一前夕，漫修南京党支部开展“书记讲党课”暨党纪学习教育活动。
“党建领所”是事务所一直以来坚持贯彻的理念，党支部需发挥战斗堡垒和先锋模范作用，积极开展党建共建活动，提升律所品牌形象。
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党建
漫修南京党支部
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为迎接“七一”，进一步引导党员深刻感悟红色初心，汲取奋进力量，漫修苏州党支部为支部党龄超过20年（10名）、超过10年（23名）的党员组织了“追忆入党初心，永葆党员本色”的党员政治生日会暨七一主题党日活动。
为进一步激励党员坚定理想信念，加强革命传统教育和爱国主义教育，漫修无锡、常州、江阴三地党支部、漫修宜兴党员律师与盈科无锡党支部、云崖所党支部开展党建共建活动，共赴宜兴太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆，重温那段波澜壮阔的革命历史。
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漫修苏州党支部
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漫修无锡、常州、江阴、宜兴
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漫修镇江党支部
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漫修张家港党支部
适值七一来临之际，为庆祝中国共产党成立103周年，漫修镇江党员律师张平、律师王蕊应邀来到凤凰家园社区，与社区居民一起参加“益”心向党 百事大“集”公益活动。活动现场，两位律师用通俗易懂的语言为大家解答了生活中密切相关的法律知识，他们专业的解答获得现场居民的频频称赞。
七一前夕，漫修张家港党支部的成员们走进沙洲县抗日民主政府纪念馆。纪念馆以文字、图像、照片、塑像、实物为主要载体，形象展现勤劳、勇敢、智慧的沙洲英雄儿女，在中国共产党领导下，不屈不挠、同仇敌忾、共御外侮的光辉事迹。
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聚焦漫修
匠心筑梦 笃行致远
漫修法律服务产品大赛决赛圆满落幕
为了更好地促进律师与律所的共同发展与提升，重塑产品服务理念，创新法律服务新模式，以实现“互联网+”法律服务产品的创新赋能，从而提升律师个人及团队核心竞争力，进一步获得更多成长机会，2024年7月27日，“匠心筑梦 笃行致远 | 漫修律师事务所法律服务产品大赛决赛”在江苏·泰州成功举办。
政府投资基金法律服务产品
国资国企业务团队：周瑶、孙靖珊、吴怡甜
涉案涉罚企业合规化处置顾问服务产品
企航团队：杨正寰、王卉青、吴苏晔、周雪妮
消防安全合规及火灾事故处理专项法律服务
火影法者团队：王蕊、张丽、何洋、张平、朱彬
活动最后，决赛评审团秉承公平、公正的原则，从参赛产品的实用性、团队专业性、服务配套有效性、产品推广落地性和路演表现力等多个维度进行打分，最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名、优秀奖7名。
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企业环保处罚应对法律服务产品
汤谦环境法团队：汤谦、丁盛、钱凌辉
医械企业商业秘密保护与合规法律服务产品
漫修首互医械团队：许慧、张敏、康瑞、杜兴雨、彭月
非婚伴侣权益守护法律服务产品
漫修南京家族财富团队：万恒、明健珠、赵荣、邓菲
僵局、空壳、失联公司无忧注销法律产品
股家团队：黄献、柳元兴、杨超、唐海琴、刘楠
企业调岗调薪法律服务产品
劳融团队：刘秋苏、徐尔安、吴琼、孙敬、王卓恒、王艺洁、梅振丰
医疗美容合规“一站式”法律服务产品
医美合规团队：包泽华、梁磊、谢海玲、孙敬、杨琳
境外投资法律服务（东南亚篇）
国际业务团队：许海兵、顾婷婷、贺书馨、李春澄
投资及投后动态护航(财务审计)专项法律服务
君乾团队：何海娟、邱雷、贺黎明
国际贸易全流程法律服务
国际业务团队：许海兵、顾婷婷、贺书馨、李春澄
商业特许经营权一站式法律服务
商特战队：颜志好、丁培培、孙婷
困境企业纾困服务方案
破晓团队：程婷婷、陈怡君、李嘉旎、李枝、孙伊、薛芙艳
优秀奖
一等奖
三等奖
二等奖
聚焦漫修
漫话未来 律动青春
漫修第十二期青年律师学院圆满收官
2024年4月，江苏漫修（扬州）律师事务所获准设立，见证了漫修与扬州这座古城美好缘分的开始和精彩故事的开端。
2024年9月，漫修青年成为了金秋故事的主角——第十二期青年律师学院在扬州正式开学，来自全省各地的漫修青年怀揣着对法律的热爱和对未来的憧憬，齐聚一堂。
五天五夜，漫修青年从五湖四海汇聚一堂，带着对法律的敬畏与梦想，每一节课程、每一场活动，都像是法律长河中璀璨的浪花，映照出我们对未来的无限憧憬与坚定信念。
一站到底 知识竞赛
沉浸式党建
遵义会议：历史伟大转折点
素质拓展：舞动青春与梦想
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不负韶华 法援西部
漫修律师奔赴西部锻炼
漫修无锡优秀青年黄丽娟积极响应号召，踊跃报名参加，用实际行动展示了漫修青年律师良好的精神风貌。经过严格考察，最终黄丽娟律师成功入选，作为2024年度“1+1”中国法律援助志愿者的一员，远赴陕西进行为期一年的交流锻炼。
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漫修常州为符蓉律师举办西藏法律援助志愿者欢送会。本次欢送会旨在弘扬志愿服务精神，鼓励漫修律师以此为榜样，积极践行公益奉献精神。符蓉律师表示，将在一年的法律援助工作中尽职尽责，为当地的受助者提供免费、专业的法律服务。
漫修无锡举行“首望”公益品牌揭牌仪式
暨民革无锡市委会与漫修无锡签约仪式
法润人心，公益先行，2024年7月，漫修无锡举行“首望”公益品牌揭牌仪式暨民革无锡市委会与漫修无锡签约仪式。漫修无锡将以此次仪式为新的起点、新的征程，积极发挥律师群体的智慧和力量，为法治建设和公益事业作出更大贡献！
中国投资者在马来西亚投资保护问答
作者：漫修国际投融资与贸易法律业务部 杜嘉铭
漫修无锡实习人员，毕业于苏州大学王健法学院，国际法学硕士。具有律所实务经验，参与过民商事、劳动人事争议、跨境投资与贸易等领域的诉讼及非诉业务。目前的业务方向为政府法律服务、劳动人事争议、国际投融资与贸易。
漫修实务
前言：马来西亚是《关于解决国家与其他国家国民之间投资争端公约》（“ICSID公约”或“华盛顿公约”）的成员国，也是《承认及执行外国仲裁裁决公约》（“纽约公约”）缔约国。1985年11月23日，中国政府与马来西亚政府签订了《中华人民共和国政府和马来西亚政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》，1988年11月21日，双方签订了《中华人民共和国政府和马来西亚政府关于鼓励和相互保护投资协定》（以下简称“中国—马来西亚BIT”）。本文以问答形式，就中国投资者可能关注的投资争端解决程序作简要介绍。
“
Q1
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征收作为中国投资者在马来西亚投资时最大的非商业风险，是中国—马来西亚BIT的重要内容，中国—马来西亚BIT关于征收及补偿的内容在协定的第五条。根据中国—马来西亚BIT，“征收”同时涵盖了直接征收（“征收、国有化措施”）与间接征收（“效果相当于征收或国有化的任何剥夺措施”），但对于何为间接征收尚未明确定义，对于判断马来西亚的哪些措施
中国投资者的投资项目是否有被征收的风险？
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依据中国—马来西亚BIT，中国投资者若在马来西亚投资，该投资项目原则上不会被征收。例外情形：马来西亚政府为了公共利益的需要，依照马来西亚法律规定的程序，在非歧视性基础上并给予以市场价值为基础的公平合理补偿的，可以征收该投资。
属于此处定义的“间接征收”，缺乏详细的具体的标准。
Q2
哪些投资受中国-马来西亚BIT的保护？
在中国与马来西亚签订的BIT中，亦对投资作出了下列约定，即：“在马来西亚领土内的投资，系指根据马来西亚立法和行政实践，在由马来西亚适当的部归类为“批准项目”中进行的全部投资”。显然，只有经过马来西亚政府批准的项目类型，才是BIT项下的投资，该等投资才会得到BIT的保护。因此，对于中国投资者而言，应在计划投资时即关注主管部门、审批程序、准入领域等问题，确保所投资项目为合格的投资。
在ICSID受理的比利时投资者Philippe Gruslin诉马来西亚案（案件编号ARB/99/3）中，ICSID仲裁庭最终裁决认为对该案没有管辖权，因为外国投资者对证券市场的投资，不是马来西亚政府的批准项目，不属于比利时—卢森堡—马来西亚BIT中约定的投资范围，因此不受该BIT保护，仲裁庭最终裁决，其对该投资不享有管辖权。
Q3
投资项目被征收后，依据什么标准给予征收补偿？
根据中国—马来西亚BIT，补偿应按征收公布或为公众知道前一刻投资的市场价值为基础计算。若市场价值不易确定，补偿应根据公认的估价原则和公平原则确定，尤其应把投入的
资本、折旧、已汇回的资本、更新价值和其他有关因素考虑在内。补偿应以可自由兑换货币自由转移，支付不应无故迟延。
Q4
中国投资者对补偿存在异议时，如何寻求救济？
中国—马来西亚BIT第七条第一款规定：“如果投资者对被征收的投资的补偿款额有异议，可向采取征收措施的缔约方主管部门提出申诉。在申诉提出后一年内仍未解决时，应投资者的请求，由采取措施的缔约一方有管辖权的法院或国际仲裁庭对补偿予以审查。”
从该条规定可知，针对被征收的投资的补偿款额争议，中国—马来西亚BIT设置了申诉前置，即投资者须向东道国主管部门先提出申诉。只有申诉提出一年后仍无果，投资者才能诉诸东道国法院或国际仲裁庭寻求司法的救济。
Q5
对于征收补偿以外的投资争议，如何寻求救济？
中国—马来西亚BIT第七条规定，有关补偿款额的争议和双方同意的其他争议，可以提交国际仲裁庭。除此之外的投资争议，则按如下程序解决：
（1）投资者与东道国应友好协商解决；
（2）友好协商6个月仍不能解决的，投资者与东道国也没有商定其它解决程序的，投资者可以选择向东道国主管部门或机构申诉，或者向东道国法院提起诉讼。
可见，对于除被征收的投资的补偿款额的争议外的其他与投资有关的
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Q6
关于因征收补偿争议提起的投资仲裁，有什么注意事项？
关于可以提起国际仲裁的情形，中国—马来西亚BIT第七条第四款规定：“有关补偿款额的争议和双方同意的其他争议，可以提交国际仲裁庭。”该款进一步约定了国际仲裁庭的设立方式、适用的仲裁程序及规则、裁决的约束力等。
值得注意的是，该条款约定的国际仲裁庭是指专设仲裁庭，亦称临时仲裁庭（ad hoc arbitration），有别于机构仲裁庭。若投资者与东道国发生争议，应当推选仲裁院组建临时仲裁庭，专门仲裁该特定案件，该案裁决后仲裁庭也随之解散，不再存续。
Q7
中国-马来西亚BIT是否承认海外投资保险？有何注意事项？
中国—马来西亚BIT第九条，在承认海外投资保险制度的基础上，对由此产生的保险代位权做出规定：“如果缔约一方或其代表机构依对其投资者在缔约另一方领土内的某项投资的担保向投资者做了支付，缔约另一方应承认该投资者的任何权利或请求权转让给了该缔约一方或其代表机构，并承认该缔约一方对上述权利或请求权的代位。代位的权利或请求权不得超过该投资者的原有权利或请求权。”
“缔约一方或其代表机构”，即投资者母国或其代理机构。对于中国投资者而言，如果在马来西亚投资中遭遇征收等非商业风险，将由中国政府或中国政府的代表机构先行赔付，再由中国政府或其代理机构继受投资者的所有权利和请求权，取得代位求偿权，向马来西亚政府主张权利。若此，原本在私人投资者与东道国政府间的争议即转变为投资者母国政府与东道国政府间，有利于扭转私人投资者的相对被动地位。
该条明确了海外投资保险机构为
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漫修实务
从中信建投实习生泄密事件谈企业保密文化建设要点
作者：漫修苏州 许慧律师
漫修合伙人，二级律师，漫修首互医械专业法律服务团队负责人
业务领域：知识产权、医疗器械合规、企业常法服务和刑事诉讼
近日，网传中信建投因实习生高调炫耀其在投行部门工作而引发新的舆情。据网传信息显示，该实习生在短视频中高调展示其深厚的经济实力背景，甚至将中信建投正在做的IPO项目，包括客户信息以及监管的询证函等都进行了展示。此事的发酵引发了外界的广泛关注和质疑，中信建投证券对此回应表示“视频内容涉及我司
客户敏感信息，违反了我司合规管理规定。目前，我司已责令该学生终止研学，并按照公司相关规定对有关责任人启动问责程序。”
其实，不仅是实习生，也不仅仅是在金融行业，很多企业的正式甚至资深员工在网络平台、社交软件或者采访中不慎泄露本企业或客户商业秘密的情况也并不罕见。因为泄露商业
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秘密属于严重违反企业合规管理要求的行为，责任人一般都会被严肃问责，这让大家常常感叹“即便再得意，展示工作内容时也要千万小心踩到地雷”。但更应让我们关注的是这些事件背后所展示出来的企业保密文化建设缺失问题。如果员工的保密意识和能力无法满足企业商业秘密保护与合规管理的相应要求，从而导致泄密或侵权事件的发生，由此造成企业面临重大网络舆情、经济损失以及个人的责任承担都是令人感到万分遗憾的事。
美国知名的商业秘密法律专家马克﹒R.哈里根等人的专著《商业秘密资产管理——信息资产管理指南》（文中带有下划线的表述均摘自该书，不再一一特别注明）一书中指出“世上没有保护专有信息的灵丹妙药。若员工不参与其中，任何硬件设施、软件程序或密不透风的流程都无法保护专有信息”，“员工是有效的商业秘密保护计划的必要基石。让员工积极参与这个过程需要有明确而坦诚的自上而下的目标交流以及有效的自下而上的需求交流渠道。选择和使用商业秘密信息保护的配套设施应当让员工尽早参与，并让他们一直参与，不仅能获得符合公司需要的最佳计划，还能取得员工对计划的支持。”
企业保密文化指将保密意识、保密制度和保密技术融入企业组织生活中的文化体系，它对于组织和个人的安全与发展都具有非常重要的意义。让企业的每个成员都能树立必要的保密意识，知悉相关的法规和企业规章制度、管理流程的要求，掌握在工作中如何采取必要而合理的措施处置涉密事项的能力，是企业保密文化的核心价值，也是商业秘密保护与合规管理工作的核心基石。如果能够在企业成功持续而有效地构建保密文化，将会为企业商业秘密管理及合规建设带来巨大的裨益和保障。
下面我们结合中信建投事件，简单谈谈企业文化建设应该关注的五个要点:
一、企业要在企业文化中深植保密意识教育，且应确保能贯彻和执行到每一个可能涉及接触商业秘密的人员和每一个需要实现商业秘密合规管理的业务环节。（商业秘密保护）若要争取全体员工支持，最简单的途径
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就是树立商业秘密文化意识。实践中存在的问题是，很多的企业常常只关注到对正式员工和核心员工的保密教育和培训，而对同样可能介入业务环节或接触商业秘密信息的实习生、外协员工、合作单位及提供第三方服务的单位和企业的员工等却忽略保密意识的教育和培养。中信建投这次很可能就是在未能对实习人员进行必要的保密文化宣贯的情况下，直接让其介入涉密业务并且未能设置合理的保密措施对保密信息进行有效管控，甚至其带教人员可能都未进行必要的提示，使得该实习人员通过拍照等手段获得并对外公开了涉密信息。
二、企业要通过保密文化建设、宣传和培训等措施，让员工了解和熟悉商业秘密的概念、相关的法律法规、规章制度和流程管理要求，提示其在工作中应该关注的要点和风险，培养其在工作中采取必要而合理的措施处置涉密事项的能力。这位实习生显然是没有意识到即使是简单的客户项目名称等基本信息也可能构成商业秘密信息，一旦对外公开或泄露就可能引发严重的后果。
三、企业的商业秘密管理除了做好对商业秘密信息的保护还应特别关注对合规风险的管理。企业的保密文
化不仅应包括知悉如何保守企业自己的商业秘密，而且对于负有保密义务的第三方涉密信息也应采取必要保密措施以确保不违反保密约定或承诺，同时在业务开展、人才或技术引进、技术合作等环节还应关注、排查和防控侵权风险、确保相关行为都能遵循法律法规、规章制度、保密承诺以及保密约定等保密义务要求，这些同样都应该是企业保密文化重要的组成部分。如果说自身的商业秘密受到侵害仅是经济损失和对企业造成的损害，而违反合规义务造成的侵权风险引发的可能就是民事、行政乃至于刑事责任。企业保密文化建设应该覆盖所有的企业及员工应当履行的保密义务。
四、对于第三方服务机构而言，如何做好客户间的信息隔离管理是一件非常重要的工作。第三方服务机构的保密文化中应当包括的重要一环
是：需要尽可能采取必要措施和树立风险意识实现对行业客户间涉密信息的隔离管理。在为同行业的多个客户提供服务和对接的过程中，如果不能做到足够的审慎和采取必要措施，就可能会出现在研究讨论中举例列举相关数据或信息、错误发送文件等情形而导致客户涉密信息被服务机构不慎透露给客户同行的情况，这种涉及客户同行的信息披露经常会引发客户的极端不满，导致客户产生对其服务机构专业性和可靠性的信任危机。
实现有效管控，甚至忙中出错引发更大危机的风险。企业应对商业秘密风险建立预警机制和有效的应急处置措施，对于已出现的商业秘密合规风险，企业可以根据不同的情况采取相应的风险处置措施来应对有关侵犯商业秘密的侵权警示、民事诉讼或者仲裁、行政查处或刑事调查、被提示或自行发现的合规风险等事项。针对商业秘密合规风险，企业应当及时介入和处置，寻求专业支持，全面了解情况和收集证据，配合调查机关的相关程序，积极开展相关风险事项的协调和处置工作，涉及国家秘密的还应当向国家安全部门报告。
五、企业要建立应急机制对于商业秘密合规风险予以充分关注，避免出现紧急事项时未能及时对风险事项
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江苏省高院再审改判案例
老赖把房屋转移到情人名下后还能执行吗？
承办律师：刘俐
漫修合伙人，毕业于南京大学，南京市律师协会执行与不良资产处置委员会委员，南京市律师协会惩戒专门委员会(二)委员。为多家企业提供常年法律服务，在民商事、建设工程、执行与不良资产处置法、破产清算与并购重组等法律实务方面积累了丰富的经验。
业务领域:公司法、建设工程与房地产、执行与不良资产处置、企业合规
承办律师：陈稚慧
漫修南京执业律师，毕业于扬州大学，南京市律师协会自贸区建设法律专业委员会委员。主办多起民商事诉讼、仲裁与执行案件。擅长公司法、劳动争议、合同等相关民商事案件办理。
业务领域:公司法、建设工程与房地产、执行与不良资产处置、企业合规
漫修案例
01
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2013年，A（债务人）向B（债权人）借款80万元。然而，A并未按约还款。
同时，A身负多起被执行案件，并被列入失信限制高消费名单，其名下也无房车登记。A看似一贫如洗，实际上在外承办某小区地下人防工程，存在一笔几十万元的应收工程款。他心里清楚，如果这笔工程款汇入自己的账户，肯定会立即被法院查封划扣。因此，A要求开发商将该笔工程款直接冲抵自己婚外情人C的购房款。2015年，该房屋登记所有权人为C。
2018年，债权人B得知此事，将财产线索提交给建邺区人民法院执行局。人民法院裁定对该A某实际出资购买并登记在C名下的房屋查封、评估和拍卖。
老赖伙同婚外情人规避执行，一审认定赠予无效
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C某见状，当即提出执行异议，称自己虽曾经与A为情人关系，经A操作受赠案涉房屋。但双方早已与2016年3月分手，且分手时自己已经将房款全部还给A。
屋、撤销A与C的房屋赠与行为并确认房屋归A所有。
案件审理过程中，A与C声称：双方曾为情人关系，因此产生案涉的房屋赠与。但双方已于2016年初分手，又因A为被执行人，平时都使用A弟弟的银行卡，故双方分手时口头商定C应当向A弟弟的银行账户支付52.7万元房屋补偿款。后C将案涉房屋进行抵押借款50万元，分四次陆续转账52.7万元。C提交了四份单笔汇款凭证，并陈述抵押借款的本息均由C自己偿还。
B认为，银行转账可能系其他法律关系，也不能证明A与A弟弟存在委托收款关系，对于A、C的主张真实性不予认可。
2019年，人民法院裁定中止执行。随即，债权人B提起申请执行人执行异议之诉，请求准许执行案涉房
02
漫修案例
南京市建邺区人民法院认为，C不能充分证明已履行完毕房款给付义务。A属规避执行行为，且A与C之间
二审法庭驳回诉请？
一审判决作出后，C不服并提起上诉，该案进行二审。本案的争议焦点为，申请执行人（债权人）B请求许可执行登记在案外人C名下的案涉房产是否符合法律规定。
让B没想到的是，二审判决驳回了B的诉讼请求，理由是二审法院认为“认定赠与行为无效不属于异议之诉的审查范围”。
可以看出，一二审法院的法律观点存在不同。那么，B真的不能执行这套房子吗？执行异议之诉程序究竟能不能对规避执行行为作出实体认定呢？
基于婚外情人关系进行房产赠与，有违公序良俗，应属无效。因此，一审判决准许执行案涉房屋。
03
江苏高院再审进行改判，指明案件审理要点
江苏漫修律师事务所两位代理律师接手本案再审阶段，在分析法律观点的同时，案件中的一个疑点引起了代理律师的注意——为什么C提交的转账记录都是单笔汇款凭证，而非连续的银行流水？“口头协商”的52.7万元房屋补偿款有零有整，不太符合正常的交易习惯，是否为后期拼凑银行流水算出的金额？
经与江苏省高院沟通，代理人申请调查令前往盐城，调取C、A弟弟的银行账户明细。正是这份调取出的银行流水，戳穿了A与C编造的种种谎言。
银行流水显示，A持有并使用的A弟弟银行账户，与C账户长期存在钱款往来，A经常向C账户进行大额转账。并且每次在C分期偿还房屋的抵
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押借款之前，都是A先向C转账相应金额。也就是说，C向A转账的52.7万元及分期还款，款项均实际来源于A本身。
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江苏省高级人民法院审理后作出再审判决书，明确指出我国法律规定并未排除可以通过执行异议之诉程序对规避执行行为进行认定。案外人或者申请执行人提起执行异议之诉的，案外人应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证证明责任，人民法院应对与执行标的相
关的法律关系进行审查，并对是否准予执行标的作出裁判。而被执行人处分执行标的是否构成规避执行直接影响能否准予执行执行标的的裁判结果，且撤销权诉讼与执行异议之诉均属实体审理程序，撤销权诉讼的必要当事人在执行异议之诉中并未缺失，当事人的诉讼权利可以得到同等保护，故“在执行异议之诉程序中可以对被执行人是否存在规避执行行为作出实体认定”。A无偿赠与房产的行为属于规避执行行为，C对案涉房产不享有排除执行的合法权益。
04
相关法律法规
1. 江苏省高级人民法院《执行异议及执行异议之诉案件办理工作指引（一）》第三条第5点：
“申请执行人提出许可执行异议之诉，同时请求撤销被执行人与案外人之间的法律行为、确认合同无效、代位析产以及代位行使被执行人对第三人的到期债权等诉讼请求的，应将其作为与执行标的相关的基础关系进行审理，并对相关实体权利进行判断，以此作为判断是否具有排除执行情形的依据。但在具体判项中仅对是否许可或排除执行作出判决。”
2. 江苏省高级人民法院《执行异议及执行异议之诉案件办理工作指引（一）》第四条第2点：
“在执行异议之诉的审理中，应对执行标的权属流转的基础法律关系进行重点审查并对其效力作出认定，比如案外人取得执行标的的资金来源及支付情况；被执行人与案外人是否存在特殊关系；交易行为是否虚假或恶意等。”
3. 江苏省高级人民法院《执行异议及执行异议之诉案件办理工作指引（一）》第五条第2点：
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05
后 记
但事情仍未结束，原来，在二审判决作出后，A立即伙同C将房屋以买卖的形式再次转移登记。对此，江苏省高院在判决时也陈述了法院观点：“执行异议之诉的二审判决生效后，如
“案外人、申请执行人提起执行异议之诉的，应按普通程序进行实质性审理，对与执行标的相关的基础性法律关系——争议执行标的相关的民事法律行为效力、执行标的的权利性质及其归属进行实体审理，判断案外人是否享有足以排除执行的实体权益，并在此基础上作出判决。”
执行标的被案外人出售，再审改判时仍应对原执行标的是否准予执行作出裁判，后续执行应根据本案裁判结果及该买受人是否善意取得案涉执行标的等依法作相应处理。”
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录取通知书（offer）有约定，
劳动合同无约定的条款，是否有效？
承办律师：刘梦奇
漫修无锡执业律师、劳动法业务部副部长，毕业于香港中文大学和华东政法大学，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司入库律师。承办案例获评2023年江苏省优秀劳动争议案例、无锡地区劳动人事争议十大典型案例。
主要执业方向：劳动争议、房地产和建设工程、合同法。
“经验丰富业务精湛，依法维权为民解难” ，近日，漫修无锡刘梦奇律师收到上海王女士送来的一面致谢锦旗，对我所律师为其追索劳动报酬法律事务处理过程中所展现的精湛业务及付出的努力，表示由衷的感谢。
2022年9月16日，上海某国际贸易有限公司以电子邮件方式向王女士发送的录取通知（offer），该邮件附随了《岗位说明书》，具体描述了岗位职责和薪酬待遇。其中，双方约定了满12个月发放一次的13薪和绩效奖金，绩效奖金根据公司全渠道GMV进行计算，并明确了2022年至2023年期间12个月的全年GMV销售目标。考核结果中的80%考核电商业绩目标完成结果，20%考核个人表现、团队合作、创新。王女士接受上述录取通知（offer），并于2022年10月14日从前用人单位离职，该用人单位开具《离职证明》。
2022年10月17日，王女士依约入职上海某国际贸易有限公司，双方签订书面劳动合同，但书面劳动合同中
基本案情
1
律师谋略
2
（一）主办律师接受委托、了解具体案情后，发现本案王女士入职后未享受带薪年休假，故在本案仲裁申请事项中还主张2022年以及2023年的应休未休年假折算工资。其中，上海地区对于享受带薪年休假的前置条
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2023年6月，上海某国际贸易有限公司通过其关联公司上海某科技公司向王女士发放了第一笔绩效奖金。
2023年12月6日，王女士向上海某国际贸易有限公司提出离职申请，并主张录取通知（offer）中的第13薪水和第二笔绩效奖金。但上海某国际贸易有限公司以录取通知（offer）公司未盖章、未有书面劳动合同约定为由拒绝支付王女士上述劳动报酬，最终王女士无奈寻求法律途径解决上述争议，并委托漫修所刘梦奇律师代理本案。
未有具体薪酬方案约定。同时，该公司又要求王女士与其关联公司上海某科技公司签订《兼职劳务协议》。王女士的基本薪酬由两家公司共同发放。
件“连续工作1年以上” 的理解为“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”，本案王女士2022年10月14日（周五）在前用人单位离职，2022年
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10月17日（周一）入职上海某国际贸易有限公司。主办律师提出因2022年10月15、16日为休息日，王女士在本案中应当视为满足“连续工作满12个月”的情形，其享受带薪年休假的起算时间应为2022年10月17日。
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（二）本案录取通知（offer）中的《岗位说明书》虽未经公司盖章，但电子邮件已抄送用人单位法定代表人，此外《岗位说明书》中薪酬待遇中部分条款也已实际履行，书面劳动合同中也未有约定录取通知条款失效的表述。可见，《岗位说明书》在双方实际履约中得到了切实的履行。
（三）本案涉及到混同用工，上海某国际贸易有限公司与上海某科技公司为同一法人，王女士的基本月薪资也由两家公司共同支付，虽然第一笔绩效奖金为上海某科技公司支付，但实际上仍是代替上海某国际贸易有限公司履行合同约定的付款义务。庭审过程中，用人单位也认可上述混同用工情形。
（四）本案王女士入职已满12个月，已经符合13薪的条件，则需要对绩效奖金发放条件成就进行举证。王女士在日常工作中均会向公司法人发送每日运营销售日报数据，并在离职邮件中随附绩效奖金汇总数据、计算方式和金额。争议绩效奖金的计算方式与《岗位说明书》约定、已发放绩效奖金计算方式均一致。因此，王女士主张的13薪、绩效奖金均有事实和法律依据。
案件结果
3
上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决上海某国际贸易有限公司应向王女士支付争议绩效奖金、第13薪工资以及5天应休未休年休假折算工资，且本案适用一裁终局。后经主办律师积极与用人单位沟通，上
海某国际贸易有限公司已依法主动履行支付义务。
律师评析
4
（一）录取通知书（offer）是用人单位向决定录用的劳动者所发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示，符合要约的构成要件，其法律性质应属于要约。因此，一旦劳动者承诺，则双方形成合同关系。除非双方订立的书面劳动合同明确约定录取通知书条款不再执行或书面劳动合同条款约定不同于录取通知书条款，否则录用通知书应作为劳动合同的附件，与书面劳动合同具有同等法律效力。
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（二）作为用人单位，应当明确知悉发放录取通知书（offer）的法律效力，遵守诚实信用原则，审慎发放。若用人单位发出offer之后又任意撤销或额外增加入职条件，均属于违
背诚信原则的行为，根据《民法典》第五百条的规定，需要承担缔约过失责任。若用人单位认为以书面劳动合同约定为准，则应当以书面形式明确，例如：约定“劳动合同签订后，录用通知中 XXX 条款自动失效”等类似条款。否则，若用人单位未履行录取通知书（offer）中约定的合同义务，则可能会承担违约责任。
（三）作为劳动者，应当知悉绩效奖金、年终奖等劳动报酬的发放条件，在双方订立劳动合同时，尽量要求采取书面约定或者在日常工作中保留相关证据，否则一旦发生争议，劳动者难以举证自身获得绩效奖金、年终奖的条件成就。
法条链接 《民法典》
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第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百七十四条 要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第四百八十四条 以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
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第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人
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漫修无锡承办案例入选
2023年度无锡法院破产审判十大典型案例
近日，无锡市中级人民法院发布2023年度无锡法院破产审判十大典型案例，漫修无锡律师承办的无锡飞达纺织印染机械有限公司重整案成功入选。
无锡飞达纺织印染机械有限公司重整案
【亮点提示】
重整可以在资大于债的情况下进行，此时各类债权全额清偿，股东出资人的权益调整应当公平合理，清偿债权同时兼顾股东利益平衡。
另外，多个重整投资意向人竞争投资人资格时，法院、管理人可以协调重整投资意向人，促使其联合投资，化解重整僵局。
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【案情简介】
无锡飞达纺织印染机械有限公司（以下简称飞达公司）是一家位于惠山经济开发区的制造企业，为国资控股公司。因公司经营不善，经债权人申请，无锡市惠山区人民法院（以下简称惠山法院）于2021年12月21日裁定受理飞达公司破产清算一案，并指定江苏漫修（无锡）律师事务所、无锡东林会计师事务所有限公司联合体担任管理人。2022年8月3日，惠山法院裁定对飞达公司重整。
案，根据该方案债权人债权能全部清偿且延期清偿的利息损失可以得到弥补，股东亦能得到现金分配。
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该计划草案表决期间，职工债权组、普通债权组、出资人组均未通过该重整计划草案，且债权人和出资人共同推荐B企业为飞达公司重整投资人并提交了另一份重整计划草案，该方案中B企业出价比A企业高50万元。由此，飞达公司重整陷入僵局。在充分听取各方意见前提下，惠山法院、管理人协调两企业，促使两企业合作，共同进行重整投资，最终重整计划草案顺利表决通过。本案清结各类债权5727.69万元，清偿率为100%，并额外清偿自破产受理日起至裁定批准重整计划之日止的利息约390.59万元，余款作为出资人权益分配。
飞达公司的主要资产为位于无锡市惠山经济开发区惠成路上的房地产。经测算，飞达公司资产处置变现价款和重整偿债资金在清偿飞达公司全部债务并作相应提存后仍有剩余。经过公开招募，管理人确定A企业为重整投资人并据此制作重整计划草
【典型意义】
第一，重整企业资大于债的情况下应当充分考量股东利益。根据《企业破产法》第二条第一款的规定，企业具有资不抵债或明显缺乏清偿能力的情形，可以进行破产清算、和解或重整，同时，根据该条第二款规定，除上述情况外，企业有明显丧失清偿
能力可能的，也可以进行重整。上述规定表明，重整比其他破产情况启动相对容易，因此，重整在特殊情况下应当注重出资人利益保护，特别对资大于债的企业，应当将企业股东利益和意见纳入考量。本案中股东对重整计划投反对票的原因是B企业出价比A
企业高，表明破产企业价值可能高于A企业出价，故该反对合理，在此情况下，管理人提交的重整计划草案不符合“重整计划草案对出资人权益的调整公平、公正”这一批准前提，法院不能强制批准重整计划草案。
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第二，法院、管理人协调两意向投资人的矛盾最终促成重整计划通过。本案为解决各方矛盾，惠山法院充分听取重整投资人、债权人、飞达公司股东、管理人意见，引导管理人协调重整投资人和意向投资人之间的矛盾，缓解双方的竞争对立关系，促成双方成为联合出资方参与重整，打
第三，重整资金足以清偿全部债权的情况下，应当弥补债权人的债权延期清偿的损失。通过重整招募，重整企业获得可以清偿全部债务的偿债资金甚至可以向股东分配，但债权人因重整无法及时得到清偿，应当对其延期受偿的利息损失予以清偿。本案中，重整计划将清偿各类债权后剩余的破产财产优先补偿债权人因重整周期延长遭受的利息损失，剩余部分作为出资人权益分配给股东，弥补了债权人的债权延期清偿的损失。
破重整僵局，重整计划草案得以顺利通过。
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情漫中秋 月圆人安
漫修迎中秋系列活动圆满举行
中秋，岁月一场相逢，我们一路走来，也曾风雨兼程，也曾奔波忙碌。此时，卸下疲惫，伴随花香，共赏清风明月，共叙岁月悠长。月光所照，皆是故乡；双脚所踏，皆是生活。
值此中秋佳节，漫修所开展了一系列丰富多彩的中秋活动，在大力弘扬中华优秀传统文化的同时，提升每一位漫修家人的幸福感和归属感。
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漫修家园
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漫修常州
漫修江阴
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