中共盐城市委组织部 编
锻造过硬组工团队
盐城
文化润心
倾情打造组工驿站和文化长廊，创设组工干部“充电蓄能”优质空间，大力弘扬和衷共济、清正廉洁的精神文化，造浓书香组工、温情组工的良好氛围。
高标准建设组工驿站和文化长廊
注重加强组工文化载体建设
定期组织开展丰富多彩、寓教于乐的党日活动，推动组工干部学习深进去、脚步迈下去、经常走出去。坚持严管与厚爱相结合，制定出台内部管理制度“十一条”，进一步铆紧制度链条，引领组工干部全面健康发展。
（辦公室）
盐城
全覆盖开展
村书记
主任
一肩挑
专题调研
﹃
﹄
、
针对“一肩挑”之后村级班子运行的新变化新特点，全覆盖开展村书记、主任“一肩挑”课题研究工作，邀请高校专家团队组成10个小组，发放、回收有效问卷10092份，实现对全市2141个村全覆盖；访谈调研涵盖全市95个乡镇、29个街道、1840个村。
在地毯式调研、多维度研判、深层次分析的基础上，坚持“学理性”打底、“操作性”为要、“实用性”为本，形成了比较成熟的调研报告呈送上级组织部门领导审阅，力求为优化改进“一肩挑”工作提供实践依据。
（研究室）
盐城
扎实开展
﹃两在两同﹄
建新功行动
在全省率先出台《实施意见》，制定市委常委基层联系点制度，周密部署“四大任务”“五项要求”“九个先锋”等具体内容，构建“10+2”常态化挂钩联系工作体系，深入实施“五个一”行动，在全市上下造浓心无旁骛干事业、心系群众建新功的生动氛围。
（組織一處）
盐城
注重仪式感
精心组织﹃光荣在党50年﹄
纪念章颁发
增强荣誉感
指导基层党组织通过举行简朴庄重的仪式，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
开展新老党员“薪火传承”活动，推出并实施“安享红色晚年”系列包，为998名50年以上党龄、生活特别困难党员逐一建档立卡，送上“健康包”“亲情包”“救急包”“生活包”，切实增强党组织凝聚力和党员荣誉感、归属感。
（組織一處）
盐城
﹃十有﹄微服务
﹃人气好村部﹄
打造
深入推进全省“五聚焦五落实”三年行动计划，在全市2386个村（社区）党群服务中心推进有诊疗器材、有休闲场所、有广场舞设备、有按摩座椅、有康养看护区域、有村邮站点、有便民超市、有法律援助服务、有特色文体活动、有党员志愿服务等“十有”微服务。
先后配套村邮站点2386个，购置广场舞设备2833套、按摩椅2675台、自助诊疗器材2983套，先后组建党员志愿者服务队2695个，开展“三送”、特色文体活动近4500场，受到群众普遍欢迎。
（組織二處）
盐城
合力打造
﹃
﹄
盐阜快递先
蜂
党建品牌
突出实施聚蜂筑巢、暖蜂关爱、众蜂竞飞“三大行动”，建强组织体系、服务体系、联动体系，推动实现快递企业党组织由无到有、党员由散到聚、工作由虚到实、管理由宽到严，不断提升快递企业党组织组织力，扩大党在快递行业的凝聚力和号召力。
（組織三處）
组织召开全市快递行业党建工作推进会，研究出台《关于全面加强快递行业党建工作打造盐阜快递先“蜂”党建品牌的实施意见》，在全省首家实现县级快递行业党委全覆盖。
推进千名年轻干部
盐城
市县联动
下基层
到园区
进机关
、
、
市委出台意见，综合运用“调、挂、派”等方式，常态化开展年轻干部双向交流任职和机关干部到国企（园区、乡镇）挂职工作，推进千名年轻干部下基层、到园区、进机关，拓展干部队伍培养锻炼路径。
举办任前培训班，实施年轻干部导师帮带制度，出台《挂职干部考核实施细则》，对年轻干部的在岗率、参与率、贡献率实行百分制考核，对得分90 分以上、实绩突出的，在使用上优先考虑。
（幹部一處）
盐城
大力锻造
、
﹃看得出
站得出
豁得出﹄
干部队伍
、
的
（幹部二處）
积极响应习近平总书记伟大号召，在践行“争当表率、争做示范、走在前列”的三大光荣使命中，在推动盐城向海发展、赋能未来的火热实践中，坚决对标“看得出、站得出、豁得出”要求，真正做到谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩，为勇当沿海地区高质量发展排头兵、奋力谱写“强富美高”新盐城建设的现代化篇章提供坚强的组织保证和干部人才支撑。
盐城
圆满完成
县
换届工作
领导班子
︵市 区︶
、
坚持新时代好干部标准，深化运用“五突出五强化”选人用人机制，围绕“六个事”要求，细化“十八看”的具体考察内容，聚力抓统筹、抓导向、抓关键、抓重点、抓长远，积极选配政治过硬、堪当重任的干部进入县（市、区）领导班子，通过换届换出新时代盐城发展的好面貌，换出勇立潮头、向海图强的好班子，换出风清气正、心齐劲足的好氛围。
“学习强国”、《中国组织人事报》、省委办公厅《快报》等广泛宣传推介我市换届工作经验做法。
（幹部三處）
盐城
激发市属企业
领导人员干事创业精气神
（幹部四處）
会同盐城市国资委、市人社局等部门，梳理分析企业领导人员与机关干部退休后待遇政策和收入差异情况，提出在市属企业全面建立职业年金制度、为从机关调至企业担任领导人员一次性补记职业年金、参照公务员标准建立补充医疗保险等提高企业领导人员退休后经济、医疗等方面待遇的相关措施，进一步提升了市属企业领导人员队伍干事创业积极性。
盐城
出台调任新规定
打通
三支队伍
交流渠道
﹃
﹄
2021年4月，修订出台《盐城市市级机关从国有企事业单位调任科级公务员实施细则》，着力打通机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流通道。
11月，盐城市国资委首次面向市属国企采取竞争考试、比选择优的方式调任委机关副科职公务员，在“抖音”等新媒体平台引起网友热议。
（公務員一處）
盐城
探索建立
公务员考录考生录用资格
联合会审机制
（公務員二處）
在每年江苏省公务员考录考察（政审）环节，召开联合会审会议，要求各地各单位将考生录用材料以“一人一册”形式带会参审，全脱产集中办公，用一周左右时间，对全市考生录用资格进行全面审核，通过统一审核标准、细化评估内容、规范流程管控、明确责任分工、强化结果运用等措施，全力构建最严考录“防火墙”。
推动产才深度融合
盐城
力量全面整合
围绕主导产业，建立产才融合创新中心，在全国首创发布《企业人才创新活力指数》，在长三角区域高质量发布《主导产业人才地图》。我市产才融合工程案例，获得2021年全国人才工作创新案例最佳案例奖，全省设区市唯一。
（人才工作處）
成功举办第十一届沿海发展人才峰会，通过“1+15”矩阵活动，全面展示盐城“五湖四海聚人才，不拘一格用贤才”的决心和诚意。连续第2年举办中国•盐城创新创业大赛，吸引海内外1907个人才项目报名参赛，进一步营造创新创业浓厚氛围。
盐城
深化实施
名校优生
﹃汇盐行动﹄
及时启动2022年名校优生招引工作，进一步扩大政策覆盖范围，拿出3123个国有企事业单位岗位，由市领导带队组成15个宣讲组分赴全国重点高校开展线下宣讲招聘工作，吸引近2.4万人报名，并与相关高校合作建立引才工作站近50个，充分集聚各类优秀青年人才，为盐城高质量发展集聚强劲青春动能。
（人才工作處）
深化实施名校优生“汇盐行动”，2021年首批引进国内排名前20强“双一流”高校毕业生1329人。
助推高质量发展之势
盐城
以干部教育培训之能
出台推动干部政治能力和专业能力“双提升”实施意见，依托南京大学、东南大学优质办学资源，精准选调98名学员，量身定制举办为期1年的公共管理能力、经营管理能力两个强化班。创新实施领导干部上讲台制度，市领导班子成员和市直部门单位主要负责人，带头到党校作形势报告、专题讲座、业务辅导、上专题党课，抓住关键、带动一片，有效实现“干部教、教干部”的互动循环。
邀请全国9省、14所干部学院，探索组建革命老区干部学院联盟，计划通过成员单位之间主体班次1/3课程异地开放教学、2/3课程资源平台共享的“1/3+2/3”模式，着力构建红色传统和绿色家底相得益彰的干部培训新格局。
（幹部教育處）
营造换届
好环境
﹃ ﹄
﹃ ﹄
﹃ ﹄
盐城
拧紧﹃纪律阀﹄
织密﹃防护网﹄
加强换届风气监督，严肃换届纪律“十条禁令”，建立教育、警示、查处“全链条”机制，全市发放提醒卡3.5万多张，签订《承诺书》3.3万份，组织观看《警钟长鸣》2.1万人次。
充分利用“12380”举报平台，安排专人24小时值守，全天候监测和了解换届风气情况。专门组建巡回督查组、现场督导组，对县、乡换届风气进行督查，发现问题，督促整改，确保换届风清气正。
（幹部監督處）
盐城
以高质量考核
推动高质量发展
自去年初承担全市综合考核工作以来，从完善组织架构、健全工作机制、建立制度规范、压实责任主体等基础工作做起，系统构建“四梁八柱”，将省考指标全部纳入市考指标，实现省考与市考工作一体推进。建立指标调度会、考核办主任会、联络员会和重点指标督查“三例会一督查”月度工作推进机制，以高质量考核推动盐城高质量发展。
（綜合考核處）
盐城
党课形式 活 起来
党员教育
深
入心
﹃ ﹄
﹃ ﹄
聚焦优质党员教育资源“从哪里来、往哪里去”问题，坚持市县联动、部门齐动，持续深化“铁军号角”微党课大赛和“示范党课进基层先锋行”活动，组织开展“百年风华 光影如歌”百部党建短视频征集评选，助推党员教育走心、走深、走实。
在全省“百年风华”党员教育全媒体创作大赛中，我市荣获14个奖项，其中特别奖1个，一等奖2个，二等奖3个，获奖层次和数量继续走在全省前列。
（黨員教育中心）
盐城
建新功
出实效
组工干部﹃ ﹄
服务
3
6
5
扎实开展组工干部“两在两同”建新功走前列“十个一”系列活动，以机关党建“书记项目”为抓手，构建为群众办实事“365”服务模式，扎实推动解决一批现实问题，让基层群众看到变化、得到实惠，努力促进组工队伍素能、组织工作层次、组织部门服务质效不断实现新提升。
（機關黨委）
东台
开发
﹃听
在线学教系统
·
学堂﹄
同步开发“微信小程序”，与“听·学堂”学教系统资源共享、功能互通，快速实现一“点”就学，方便党员随时学看听。
依托“东台党建”门户网站，开发“听·学堂”学教系统，设置“音频课件”“微党课电堂”“学习征文”“个人中心”四个模块，精准收录、推送组工读物、微短视频、文萃走笔等课程资源，集成远程视听教育、电子学籍管理等功能，打造开放式、放射式线上教育培训模式。
该系统入选《全省组织工作信息化案例汇编》，并在全省交流。
﹃
﹄
东台
来东台·赢未来
品牌效应持续放大
以叫响“来东台·赢未来”人才工作品牌为统揽，一体推进“双招双引”工程，赴长三角、珠三角等地专题推介东台引才政策，高质量举办“525”高端人才对接会、第四届“来东台·赢未来”创新创业大赛，人才“朋友圈”扩大至全国84家高校院所，4名领军人才入选省“双创计划”。
在盐城率先出台《黄海明珠人才计划》东台政策，深入实施“园区人才集聚计划”，高标准规划建设蓝绿交汇相融、业态丰富多元的“沿海人才小镇”，着力打造区域高层次人才核心集聚区。
建湖
四百一新
践初心
﹃ ﹄
建湖创新实施以“百名榜样”引领、“百堂党课”巡演、“百部作品”展示、“百个支部”提升和“红色新干线”建设为主要内容的“四百一新”行动计划，分领域分类别组织红色广场舞党课、《我向党来唱首歌》等系列庆祝活动。
组建“红色讲解员集训营”，精心创作50余部情景式党课在基层巡演，《带枪的文艺战士—丘东平》入选省委组织部《记忆100》。
适时推出“百年风华·奋斗有我”“我的入党故事”等专栏，用身边事教育引领身边人，在发展一线凝聚起党员干部初心使命。
﹃ ﹄
建湖
强能严管
促提升
整合监督力量，优化监督渠道，落实干部监督信息“双月通报”机制，构建全县一盘棋监督格局，教育引导干部把注意力和兴奋点集中到建功立业上来。
建湖聚焦干部政治能力、专业能力“双提升”，统筹推进干部教育和干部监督工作，坚持强能与严管“两手抓、齐步走、双提升”，相关经验做法被中组部《组工通讯》推介。
紧贴干事创业所需、岗位职责所要、成长成才所缺，采取差异化培训、菜单式选学等方式，相继开设“一把手”领导能力提升、村书记“头雁讲坛”等特色主体培训班次，轮训调训7800多人次。
﹃最具人气﹄党群服务中心
射阳
选树
射阳组织实施“三化强支”工程、“双百”工程，累计投入1亿多元，新建、改扩建基层党群服务中心100家，为基层赠送配置按摩椅120台，创成一批具备“十大功能板块”的示范型党群服务中心。
开展“最具人气党群服务中心”评选活动，通过推出微信图文展播、举办风采展示等形式，评出“最具人气党群服务中心”20家，入选市“百佳示范党支部”10家，推动党群服务中心从“服务阵地”向“人气高地”转变，让党员群众“愿意来、想着来、经常来”。
射阳
上线运行
﹃智慧党建﹄
管理系统
该县近5万名党员安装使用“智慧党建”APP，激活率达97.5%，发送政治生日祝福短信2.1万条，有效提升了党员荣誉感、责任感和使命感。
射阳开发运行“智慧党建”管理系统，聚焦组织管理标准化、发展党员规范化、党员教育精细化，集成推出“1个总览4个平台”模块，即数据总览和基础信息、党务工作、会场抓拍、党务宣传平台，实现党建工作线上派单、动态跟踪、闭环管理，发展党员全程“按图索骥”，党员分类“微积分”教育管理线上量化考评。
阜宁
党员分节点激励关爱
﹃家滋味﹄
营造温馨
以组织关爱点燃干事激情，全面营造“你心中有党，党心中有你”的良性互动，在新冠肺炎疫情防控、党史学习教育和村级换届等工作中，发挥了积极的正面引导作用。
阜宁聚焦党员入党、进退、退休、困难、临终等人生重要节点，建立“平时有组织访、难时有组织帮、病时有组织问、逝时有组织唁”的全方位暖心关怀机制。
完善建国前老党员、参战老兵党员、先进模范党员等10类重点关怀“对象库”。
出台《关于做好农村党员分节点激励关爱资金管理使用的通知》。
锻造高素质专业化组工干部队伍
阜宁
专精 行动
﹃ ﹄
分批开展全县组织工作“家家到”观摩活动，每月编印《阜宁组工》，开设上级精神、重点工作、镇区动态、曝光台等栏目，打造工作擂台、成果晒台，营造比学赶超氛围。
阜宁开展“学党史、铭先烈、守初心·红色故事我来讲”活动，各镇区（街道）组织委员结合本地红色资源，分享革命故事，砥砺奋进力量；常态化开设组工干部大讲堂，部机关科室负责人讲解核心业务，解读政策文件，促进业务传承。
开展“学习全会精神，争当‘看得出、站得出、豁得出’干部”主题征文活动，激发组工干部勇担当、善作为、争先锋。
滨海
建设
一流标准人才公寓
滨海启动人才公寓建设规划，摸排全县各类人才公寓现状及废旧校舍、厂房等可用资源，初步拟定全县人才公寓建设四年规划。
通过“日督查、周会办”等形式持续加快工程建设速度，县仁和人才公寓208套全面建成并投入使用；首创设立人才工作站，紧贴人才需求完善生活设施配套，入住人才的满意率达100%。
投资10亿元的县人才公寓项目，设计前卫实用，力争成为全市人才公寓项目标杆，目前桩基工程提速推进，灌注桩工程全部完工。
激励干部担当作为
滨海
开展 四比四争 活动
﹃
﹄
滨海紧扣担当作为、激情干事的作风“高线”“上线”，从2020年8月起，在全县组织开展“四比四争”主题活动。
活动开展以来全县干部队伍比学赶超、进位争先的氛围逐渐形成。
各单位确定对标单位并签订《年度目标责任书》，制定 “对标找差、勇攀新高”作战图、“进位争先、首战必胜”路线图
实施“进位争先”专项职级晋升，开展统一服务日活动，评选表彰“滨海先锋”
指导各单位每月一主题集中讨论
围绕“两重一实”项目等重点工作，定期评选“奔牛奖”“蜗牛奖”
响水
创建 四优 支部
助推乡村振兴
﹃
﹄
围绕农村产业发展实际，集中力量抓实基层支部，建立产业型党组织183个，整顿软弱涣散基层党组织2个，组织20个县直单位和20个特色产业村结对共建，为136个村入股配股、固定分红，确保村均稳定收益达到18万元以上。
响水围绕“经济发展优、群众收入优、生态环境优、乡风文明优”的创评目标，大力实施“四优”支部创评工程，推动组织振兴引领乡村振兴。
建立农村“四优” 支部创建指标体系，明确4个方面17项考核指标，让农村支部创有方向、建有目标。
响水
实施
﹃青苗计划﹄
年轻干部培养
先后提拔重用35岁以下年轻干部37名，其中30岁以下年轻干部10名。
响水通过加强组织调训、双向挂职和精准储备力度，不断促进年轻干部能征善战、勇挑重担。
按照11个专业背景，9类工作经历，分层分类建立优秀年轻干部信息库。
常态化选派140名左右年轻干部到基层一线挂职锻炼，推动年轻干部在事上磨，在干中学。
针对优秀年轻干部和试用期满干部，常态化开展组织调训。
大丰
实施
﹃四大工程﹄
组织工作
巩固提升恒北村、狮子口村、荷兰花海、大中工业园党员之家、海聆梦家纺、金风科技等一批各具特色的党建品牌，总结推广西团镇“四比四看”、草庙镇“一新三前看行动”等干部管理工作经验，联手打造新型农村社区“红色邻里”、玩具行业党建联盟、串场河党建文化公园等党建项目。
大丰实施组织工作“固本、强基、守正、创新”四大工程，围绕党建促乡村振兴、激发干部担当作为、招引创新创业人才等主题，上下联动、协同推进13个领航项目和54个基础项目。
大丰
建设党建阵地示范点
打造
红堡垒
馨家园
·
﹃
﹄
先后建成恒北“梨园风光”、狮子口“会师胜地”、大桥“世外桃源”等一批各具特色的党建阵地示范点。
大丰按照“问需于民、问计于民”总体思路推进基层党建阵地建设，优化功能设置和服务供给，不断提升村党群服务中心的吸引力和服务力。
组织开展“寻找最美党群服务中心”活动，围绕“十有”微服务清单，积极提供家政服务、快递代办、文体活动等便民服务，延伸开展养老助残、心理疏导、法律援助等公共服务。
盐都
创新
党建引领社区治理新模式
盐都针对城市治理过程中存在问题，深入推进“四美小区·共同缔造”，持续健全“有组织管事、有人员做事、有资金办事、有机制理事、有网格揽事、有场所议事”的“六有”机制，全面提升城市住宅小区治理科学化、精细化、组织化水平，打造以潘黄“合心花苑”小区为代表的党建引领城市治理示范点。
﹃都智汇﹄
优才计划
盐都
深入实施
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推进产才深度融合，中国电子信息行业创新创业大赛强势开赛，成功签约16个电子信息产业重点项目和7个创新创业大赛优秀项目。以提升人才“归属感”为出发点，不断优化人才服务，加速汇文人才公寓提档升级，创新打造“共享空间”，实现人才“近悦远来”。
盐都坚持“走出去、引进来” 并重，举办中国国际人才交流大会盐都专场、百名在沪盐城籍博士盐都行等招才引智活动20余场，成立上硅所新能源创新中心、江苏省海外人才离岸创新创业基地等一批高端科创平台载体。
亭湖
树牢 三个导向
筑强
两新
组织红色堡垒
﹃ ﹄
﹃ ﹄
亭湖针对“两新”组织特点，制定十项重点任务，扎实开展“两新”组织党史学习教育，坚持树牢政治导向、问题导向、效果导向，开展“两新”组织发展需求大征集、难题大排查活动。
设立“党员先锋班组”500多个、实施“红领”项目735个，解决难题543件，切实推动“两新”组织党史学习教育落地生根。
亭湖
创新 微服务
打造流动党员
新家园
﹃ ﹄
﹃ ﹄
亭湖着力打造“爱心·微服务”品牌，设立“爱心储蓄银行”，流动党员自发开户，领取爱心存折，储蓄爱心积分，解决“离家”难题36件。分类组建8支“星愿”服务队伍，做实关爱帮困、便民利民、邻里互助，推动常态化共建、共治、共享。
建立流动党员“政治生日”台账，开展“服务之星”评先评优活动，激励流动党员创先争优，擦亮“新家园”荣誉铭牌、提升自豪感。
盐城经开区
构建非公企业
﹃融合式党建﹄
工作体系
盐城经开区构建非公企业“融合式党建”工作体系，推进非公企业党建工作取得实质性进展。抓队伍建设，招聘、认证党务工作者26名，新选聘党建工作指导员99名，帮助企业解决融资、用工等各类难题150余个，近三年共成立华人运通等非公企业党组织45家。
出台非公企业党费全额返还、党务工作者激励考核办法等保障措施，支持企业开展形式多样的主题党日活动110余场，引导党建融入企业发展，打造“党建引领、四轮驱动”“四融入四提升”等非公企业党建品牌20余个，助力企业做大做强。
盐城经开区
搭建
企业和高层次人才交流平台
举办“汽车产业高层次人才对接会”，邀请29名国家重大人才工程入选者和62名国内相关高校人才参会，会上聘任引才大使10名、建立引才工作站10个、人才项目签约10对。赴浙江大学、浙江工业大学等9所高校开展“名校优生”汇盐行动，政策覆盖学生2600余人。
盐城经开区与中国致公党江苏省委员会合作，作为苏北唯一地区，举办“引凤工程—创新营”活动，共邀请65名海内外人才来区考察指导，并有10个项目开展路演。
盐南高新区
红色社区
助力基层共建共治共享
﹃ ﹄
盐南高新区制定红色物业“三年行动”方案，以橡树湾等15个小区为试点，党建引领整合各方资源，建立“红色大脑”，深度融合“网格化+数据治理”工作，落实“十有”微服务清单，推广建设“锋小巢”“歇歇脚”等党群服务站点80多个。
延伸开展创新创业、家政服务、快递代办等一系列便民服务，让越来越多的市民感受到“家门口”的“红色温度”。
盐南高新区
大数据 绘 出
干部人事管理新路径
﹃ ﹄
面向全区建立“全员信息库”，推动“选、育、管、用”各节点接入信息化轨道，为全方位、立体化开展干部人事培养、考评、选任和监管工作提供技术参考和决策依据，
提升识人辨人精准度和选人用人
公信力。
该系统入选《全省组织工作信息化案例汇编》，并在全省交流。
盐南高新区干部人事管理引入大数据思维，推进实名制数据管理系统平台建设。
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号