中共盐城市委组织部 编
推动产才深度融合
盐城
力量全面整合
围绕主导产业，建立产才融合创新中心，在全国首创发布《企业人才创新活力指数》，在长三角区域高质量发布《主导产业人才地图》。我市产才融合工程案例，获得2021年全国人才工作创新案例最佳案例奖，全省设区市唯一。
（人才工作處）
成功举办第十一届沿海发展人才峰会，通过“1+15”矩阵活动，全面展示盐城“五湖四海聚人才，不拘一格用贤才”的决心和诚意。连续第2年举办中国•盐城创新创业大赛，吸引海内外1907个人才项目报名参赛，进一步营造创新创业浓厚氛围。
盐城
深化实施
名校优生
﹃汇盐行动﹄
及时启动2022年名校优生招引工作，进一步扩大政策覆盖范围，拿出3123个国有企事业单位岗位，由市领导带队组成15个宣讲组分赴全国重点高校开展线下宣讲招聘工作，吸引近2.4万人报名，并与相关高校合作建立引才工作站近50个，充分集聚各类优秀青年人才，为盐城高质量发展集聚强劲青春动能。
（人才工作處）
深化实施名校优生“汇盐行动”，2021年首批引进国内排名前20强“双一流”高校毕业生1329人。
盐城
出台调任新规定
打通
三支队伍
交流渠道
﹃
﹄
11月，盐城市国资委首次面向市属国企采取竞争考试、比选择优的方式调任委机关副科职公务员，在“抖音”等新媒体平台引起网友热议。
（公務員一處）
2021年4月，修订出台《盐城市市级机关从国有企事业单位调任科级公务员实施细则》，着力打通机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流通道。
盐城
探索建立
公务员考录考生录用资格
联合会审机制
（公務員二處）
在每年江苏省公务员考录考察（政审）环节，召开联合会审会议，要求各地各单位将考生录用材料以“一人一册”形式带会参审，全脱产集中办公，用一周左右时间，对全市考生录用资格进行全面审核，通过统一审核标准、细化评估内容、规范流程管控、明确责任分工、强化结果运用等措施，全力构建最严考录“防火墙”。
盐城
以高质量考核
推动高质量发展
自去年初承担全市综合考核工作以来，从完善组织架构、健全工作机制、建立制度规范、压实责任主体等基础工作做起，系统构建“四梁八柱”，将省考指标全部纳入市考指标，实现省考与市考工作一体推进。建立指标调度会、考核办主任会、联络员会和重点指标督查“三例会一督查”月度工作推进机制，以高质量考核推动盐城高质量发展。
（綜合考核處）
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