中共盐城市委组织部 编
推进千名年轻干部
盐城
市县联动
下基层
到园区
进机关
、
、
举办任前培训班，实施年轻干部导师帮带制度，出台《挂职干部考核实施细则》，对年轻干部的在岗率、参与率、贡献率实行百分制考核，对得分90 分以上、实绩突出的，在使用上优先考虑。
（幹部一處）
市委出台意见，综合运用“调、挂、派”等方式，常态化开展年轻干部双向交流任职和机关干部到国企（园区、乡镇）挂职工作，推进千名年轻干部下基层、到园区、进机关，拓展干部队伍培养锻炼路径。
盐城
大力锻造
、
﹃看得出
站得出
豁得出﹄
干部队伍
、
的
（幹部二處）
积极响应习近平总书记伟大号召，在践行“争当表率、争做示范、走在前列”的三大光荣使命中，在推动盐城向海发展、赋能未来的火热实践中，坚决对标“看得出、站得出、豁得出”要求，真正做到谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩，为勇当沿海地区高质量发展排头兵、奋力谱写“强富美高”新盐城建设的现代化篇章提供坚强的组织保证和干部人才支撑。
盐城
圆满完成
县
换届工作
领导班子
︵市 区︶
、
“学习强国”、《中国组织人事报》、省委办公厅《快报》等广泛宣传推介我市换届工作经验做法。
（幹部三處）
坚持新时代好干部标准，深化运用“五突出五强化”选人用人机制，围绕“六个事”要求，细化“十八看”的具体考察内容，聚力抓统筹、抓导向、抓关键、抓重点、抓长远，积极选配政治过硬、堪当重任的干部进入县（市、区）领导班子，通过换届换出新时代盐城发展的好面貌，换出勇立潮头、向海图强的好班子，换出风清气正、心齐劲足的好氛围。
盐城
激发市属企业
领导人员干事创业精气神
（幹部四處）
会同盐城市国资委、市人社局等部门，梳理分析企业领导人员与机关干部退休后待遇政策和收入差异情况，提出在市属企业全面建立职业年金制度、为从机关调至企业担任领导人员一次性补记职业年金、参照公务员标准建立补充医疗保险等提高企业领导人员退休后经济、医疗等方面待遇的相关措施，进一步提升了市属企业领导人员队伍干事创业积极性。
助推高质量发展之势
盐城
以干部教育培训之能
出台推动干部政治能力和专业能力“双提升”实施意见，依托南京大学、东南大学优质办学资源，精准选调98名学员，量身定制举办为期1年的公共管理能力、经营管理能力两个强化班。创新实施领导干部上讲台制度，市领导班子成员和市直部门单位主要负责人，带头到党校作形势报告、专题讲座、业务辅导、上专题党课，抓住关键、带动一片，有效实现“干部教、教干部”的互动循环。
邀请全国9省、14所干部学院，探索组建革命老区干部学院联盟，计划通过成员单位之间主体班次1/3课程异地开放教学、2/3课程资源平台共享的“1/3+2/3”模式，着力构建红色传统和绿色家底相得益彰的干部培训新格局。
（幹部教育處）
营造换届
好环境
﹃ ﹄
﹃ ﹄
﹃ ﹄
盐城
拧紧﹃纪律阀﹄
织密﹃防护网﹄
充分利用“12380”举报平台，安排专人24小时值守，全天候监测和了解换届风气情况。专门组建巡回督查组、现场督导组，对县、乡换届风气进行督查，发现问题，督促整改，确保换届风清气正。
（幹部監督處）
加强换届风气监督，严肃换届纪律“十条禁令”，建立教育、警示、查处“全链条”机制，全市发放提醒卡3.5万多张，签订《承诺书》3.3万份，组织观看《警钟长鸣》2.1万人次。
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