中共盐城市委组织部 编
东台
开发
﹃听
在线学教系统
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学堂﹄
同步开发“微信小程序”，与“听·学堂”学教系统资源共享、功能互通，快速实现一“点”就学，方便党员随时学看听。
依托“东台党建”门户网站，开发“听·学堂”学教系统，设置“音频课件”“微党课电堂”“学习征文”“个人中心”四个模块，精准收录、推送组工读物、微短视频、文萃走笔等课程资源，集成远程视听教育、电子学籍管理等功能，打造开放式、放射式线上教育培训模式。
该系统入选《全省组织工作信息化案例汇编》，并在全省交流。
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东台
来东台·赢未来
品牌效应持续放大
以叫响“来东台·赢未来”人才工作品牌为统揽，一体推进“双招双引”工程，赴长三角、珠三角等地专题推介东台引才政策，高质量举办“525”高端人才对接会、第四届“来东台·赢未来”创新创业大赛，人才“朋友圈”扩大至全国84家高校院所，4名领军人才入选省“双创计划”。
在盐城率先出台《黄海明珠人才计划》东台政策，深入实施“园区人才集聚计划”，高标准规划建设蓝绿交汇相融、业态丰富多元的“沿海人才小镇”，着力打造区域高层次人才核心集聚区。
建湖
四百一新
践初心
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建湖创新实施以“百名榜样”引领、“百堂党课”巡演、“百部作品”展示、“百个支部”提升和“红色新干线”建设为主要内容的“四百一新”行动计划，分领域分类别组织红色广场舞党课、《我向党来唱首歌》等系列庆祝活动。
组建“红色讲解员集训营”，精心创作50余部情景式党课在基层巡演，《带枪的文艺战士—丘东平》入选省委组织部《记忆100》。
适时推出“百年风华·奋斗有我”“我的入党故事”等专栏，用身边事教育引领身边人，在发展一线凝聚起党员干部初心使命。
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建湖
强能严管
促提升
整合监督力量，优化监督渠道，落实干部监督信息“双月通报”机制，构建全县一盘棋监督格局，教育引导干部把注意力和兴奋点集中到建功立业上来。
紧贴干事创业所需、岗位职责所要、成长成才所缺，采取差异化培训、菜单式选学等方式，相继开设“一把手”领导能力提升、村书记“头雁讲坛”等特色主体培训班次，轮训调训7800多人次。
建湖聚焦干部政治能力、专业能力“双提升”，统筹推进干部教育和干部监督工作，坚持强能与严管“两手抓、齐步走、双提升”，相关经验做法被中组部《组工通讯》推介。
﹃最具人气﹄党群服务中心
射阳
选树
开展“最具人气党群服务中心”评选活动，通过推出微信图文展播、举办风采展示等形式，评出“最具人气党群服务中心”20家，入选市“百佳示范党支部”10家，推动党群服务中心从“服务阵地”向“人气高地”转变，让党员群众“愿意来、想着来、经常来”。
射阳组织实施“三化强支”工程、“双百”工程，累计投入1亿多元，新建、改扩建基层党群服务中心100家，为基层赠送配置按摩椅120台，创成一批具备“十大功能板块”的示范型党群服务中心。
射阳
上线运行
﹃智慧党建﹄
管理系统
该县近5万名党员安装使用“智慧党建”APP，激活率达97.5%，发送政治生日祝福短信2.1万条，有效提升了党员荣誉感、责任感和使命感。
射阳开发运行“智慧党建”管理系统，聚焦组织管理标准化、发展党员规范化、党员教育精细化，集成推出“1个总览4个平台”模块，即数据总览和基础信息、党务工作、会场抓拍、党务宣传平台，实现党建工作线上派单、动态跟踪、闭环管理，发展党员全程“按图索骥”，党员分类“微积分”教育管理线上量化考评。
阜宁
党员分节点激励关爱
﹃家滋味﹄
营造温馨
以组织关爱点燃干事激情，全面营造“你心中有党，党心中有你”的良性互动，在新冠肺炎疫情防控、党史学习教育和村级换届等工作中，发挥了积极的正面引导作用。
阜宁聚焦党员入党、进退、退休、困难、临终等人生重要节点，建立“平时有组织访、难时有组织帮、病时有组织问、逝时有组织唁”的全方位暖心关怀机制。
出台《关于做好农村党员分节点激励关爱资金管理使用的通知》。
完善建国前老党员、参战老兵党员、先进模范党员等10类重点关怀“对象库”。
锻造高素质专业化组工干部队伍
阜宁
专精 行动
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开展“学习全会精神，争当‘看得出、站得出、豁得出’干部”主题征文活动，激发组工干部勇担当、善作为、争先锋。
分批开展全县组织工作“家家到”观摩活动，每月编印《阜宁组工》，开设上级精神、重点工作、镇区动态、曝光台等栏目，打造工作擂台、成果晒台，营造比学赶超氛围。
阜宁开展“学党史、铭先烈、守初心·红色故事我来讲”活动，各镇区（街道）组织委员结合本地红色资源，分享革命故事，砥砺奋进力量；常态化开设组工干部大讲堂，部机关科室负责人讲解核心业务，解读政策文件，促进业务传承。
滨海
建设
一流标准人才公寓
滨海启动人才公寓建设规划，摸排全县各类人才公寓现状及废旧校舍、厂房等可用资源，初步拟定全县人才公寓建设四年规划。
投资10亿元的县人才公寓项目，设计前卫实用，力争成为全市人才公寓项目标杆，目前桩基工程提速推进，灌注桩工程全部完工。
通过“日督查、周会办”等形式持续加快工程建设速度，县仁和人才公寓208套全面建成并投入使用；首创设立人才工作站，紧贴人才需求完善生活设施配套，入住人才的满意率达100%。
激励干部担当作为
滨海
开展 四比四争 活动
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滨海紧扣担当作为、激情干事的作风“高线”“上线”，从2020年8月起，在全县组织开展“四比四争”主题活动。
活动开展以来全县干部队伍比学赶超、进位争先的氛围逐渐形成。
各单位确定对标单位并签订《年度目标责任书》，制定 “对标找差、勇攀新高”作战图、“进位争先、首战必胜”路线图
实施“进位争先”专项职级晋升，开展统一服务日活动，评选表彰“滨海先锋”
指导各单位每月一主题集中讨论
围绕“两重一实”项目等重点工作，定期评选“奔牛奖”“蜗牛奖”
响水
创建 四优 支部
助推乡村振兴
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围绕农村产业发展实际，集中力量抓实基层支部，建立产业型党组织183个，整顿软弱涣散基层党组织2个，组织20个县直单位和20个特色产业村结对共建，为136个村入股配股、固定分红，确保村均稳定收益达到18万元以上。
建立农村“四优” 支部创建指标体系，明确4个方面17项考核指标，让农村支部创有方向、建有目标。
响水围绕“经济发展优、群众收入优、生态环境优、乡风文明优”的创评目标，大力实施“四优”支部创评工程，推动组织振兴引领乡村振兴。
响水
实施
﹃青苗计划﹄
年轻干部培养
先后提拔重用35岁以下年轻干部37名，其中30岁以下年轻干部10名。
按照11个专业背景，9类工作经历，分层分类建立优秀年轻干部信息库。
常态化选派140名左右年轻干部到基层一线挂职锻炼，推动年轻干部在事上磨，在干中学。
针对优秀年轻干部和试用期满干部，常态化开展组织调训。
响水通过加强组织调训、双向挂职和精准储备力度，不断促进年轻干部能征善战、勇挑重担。
大丰
实施
﹃四大工程﹄
组织工作
巩固提升恒北村、狮子口村、荷兰花海、大中工业园党员之家、海聆梦家纺、金风科技等一批各具特色的党建品牌，总结推广西团镇“四比四看”、草庙镇“一新三前看行动”等干部管理工作经验，联手打造新型农村社区“红色邻里”、玩具行业党建联盟、串场河党建文化公园等党建项目。
大丰实施组织工作“固本、强基、守正、创新”四大工程，围绕党建促乡村振兴、激发干部担当作为、招引创新创业人才等主题，上下联动、协同推进13个领航项目和54个基础项目。
大丰
建设党建阵地示范点
打造
红堡垒
馨家园
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先后建成恒北“梨园风光”、狮子口“会师胜地”、大桥“世外桃源”等一批各具特色的党建阵地示范点。
组织开展“寻找最美党群服务中心”活动，围绕“十有”微服务清单，积极提供家政服务、快递代办、文体活动等便民服务，延伸开展养老助残、心理疏导、法律援助等公共服务。
大丰按照“问需于民、问计于民”总体思路推进基层党建阵地建设，优化功能设置和服务供给，不断提升村党群服务中心的吸引力和服务力。
盐都
创新
党建引领社区治理新模式
盐都针对城市治理过程中存在问题，深入推进“四美小区·共同缔造”，持续健全“有组织管事、有人员做事、有资金办事、有机制理事、有网格揽事、有场所议事”的“六有”机制，全面提升城市住宅小区治理科学化、精细化、组织化水平，打造以潘黄“合心花苑”小区为代表的党建引领城市治理示范点。
﹃都智汇﹄
优才计划
盐都
深入实施
推进产才深度融合，中国电子信息行业创新创业大赛强势开赛，成功签约16个电子信息产业重点项目和7个创新创业大赛优秀项目。以提升人才“归属感”为出发点，不断优化人才服务，加速汇文人才公寓提档升级，创新打造“共享空间”，实现人才“近悦远来”。
盐都坚持“走出去、引进来” 并重，举办中国国际人才交流大会盐都专场、百名在沪盐城籍博士盐都行等招才引智活动20余场，成立上硅所新能源创新中心、江苏省海外人才离岸创新创业基地等一批高端科创平台载体。
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亭湖
树牢 三个导向
筑强
两新
组织红色堡垒
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亭湖针对“两新”组织特点，制定十项重点任务，扎实开展“两新”组织党史学习教育，坚持树牢政治导向、问题导向、效果导向，开展“两新”组织发展需求大征集、难题大排查活动。
设立“党员先锋班组”500多个、实施“红领”项目735个，解决难题543件，切实推动“两新”组织党史学习教育落地生根。
亭湖
创新 微服务
打造流动党员
新家园
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亭湖着力打造“爱心·微服务”品牌，设立“爱心储蓄银行”，流动党员自发开户，领取爱心存折，储蓄爱心积分，解决“离家”难题36件。分类组建8支“星愿”服务队伍，做实关爱帮困、便民利民、邻里互助，推动常态化共建、共治、共享。
建立流动党员“政治生日”台账，开展“服务之星”评先评优活动，激励流动党员创先争优，擦亮“新家园”荣誉铭牌。
盐城经开区
构建非公企业
﹃融合式党建﹄
工作体系
出台非公企业党费全额返还、党务工作者激励考核办法等保障措施，支持企业开展形式多样的主题党日活动110余场，引导党建融入企业发展，打造“党建引领、四轮驱动”“四融入四提升”等非公企业党建品牌20余个，助力企业做大做强。
盐城经开区构建非公企业“融合式党建”工作体系，推进非公企业党建工作取得实质性进展。抓队伍建设，招聘、认证党务工作者26名，新选聘党建工作指导员99名，帮助企业解决融资、用工等各类难题150余个，近三年共成立华人运通等非公企业党组织45家。
盐城经开区
搭建
企业和高层次人才交流平台
举办“汽车产业高层次人才对接会”，邀请29名国家重大人才工程入选者和62名国内相关高校人才参会，会上聘任引才大使10名、建立引才工作站10个、签约人才项目10个。赴浙江大学、浙江工业大学等9所高校开展“名校优生”汇盐行动，政策覆盖学生2600余人。
盐城经开区与中国致公党江苏省委员会合作，作为苏北唯一地区，举办“引凤工程—创新营”活动，共邀请65名海内外人才来区考察指导，并有10个项目开展路演。
盐南高新区
红色社区
助力基层共建共治共享
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盐南高新区制定红色物业“三年行动”方案，以橡树湾等15个小区为试点，党建引领整合各方资源，建立“红色大脑”，深度融合“网格化+数据治理”工作，落实“十有”微服务清单，推广建设“锋小巢”“歇歇脚”等党群服务站点80多个。
延伸开展创新创业、家政服务、快递代办等一系列便民服务，让越来越多的市民感受到“家门口”的“红色温度”。
盐南高新区
大数据 绘 出
干部人事管理新路径
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面向全区建立“全员信息库”，推动“选、育、管、用”各节点接入信息化轨道，为全方位、立体化开展干部人事培养、考评、选任和监管工作提供技术参考和决策依据，提升识人辨人精准
度和选人用人公信力。
盐南高新区干部人事管理引入大数据思维，推进实名制数据管理系统平台建设。
该系统入选《全省组织工作信息化案例汇编》，并在全省交流。
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