使命驱动 成就客户 积极主动 探索创新
企业文化专刊
移为通信: 300590.SZ
Corporate Culture
企业文化专刊
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企业文化专刊
书名 企业文化专刊
出品 企业文化小组
总编 聂 磊
执行总编 马晓怡
顾问 朱维娜
创作团队
策划与宣发 王玉飞
蔡林娜
汪 蓉
夏 嫣
设计 傅 玥
夏 嫣
校对 金 益
张珏斐
在继续迈向万物互联美好世界的征途中，如何能够不迷失自我？如何能够加快步伐前进？我想只有牢记我们出发时的梦想和目标，鲜明的坚持我们移为团队的精神，继续大胆梦想，继续脚踏实地，继续勇敢追求！
-董事长 廖荣华
01 勇毅开新局 争先创一流
03 同一个梦想同一个使命
04 浅谈移为和移为文化
05 企业文化的力量
06 移为的名片Queclink
07 记海外FAE培训
09 移为之文化
10 温暖的大家庭
11 多迈出一步 用技术为客户解决问题
13 并肩向前，共克时艰
14 启航新征程，扬帆再出发
15 成就客户 服务先行
17 我们身边的文化践行者们
19 谈文化一事
20 再遇上移为
21 归属感
23 情暖九月移起同行
24 羽为同行 勇攀高峰
25 会当凌绝顶，一览众山小
26 优化工作流程 提高工作效率
27 深圳研发中心乔迁仪式
28 合肥研发中心新办公室启用仪式
29 Queclink's 文化衫
30 2022年中秋节
31 Queclinker 生日
37 特别鸣谢 移为季刊 | 第12期 | 撰稿员
目录
文化感悟
文化活动
感谢有你
董事长专访
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01
02
高比例的研发投入，是企业保持核心竞争力的关键。2022年6月底，公司共有研发人员285人，较上年同期增加6.34%，研发团队不断扩大。2022年上半年，公司研发费用为4,966.66万元，占营收的10.21%，较上年同期增加24%。截至2022年半年度报告期末，公司已有授权专利113项，另有85项专利正在受理中；已有软件著作权167项；已有国际专利2项。
公司坚持不断创新探索。为了把握空运市场的巨大先机，公司毅然决定研发适合航空运输管控的新技术。疫情期间，公司应用于药品的航空冷链运输智能产品，一旦检测到货物温度变化超过设定范围，就能即时向监控后台发送警告信息，避免贵重药品损坏。该药品冷链监控实践案例入选高通出海案例集《扬帆出海——2022高通物联网创新应用蓝宝书》。如今，公司的飞行模式产品是航空物流行业的佼佼者，在物品运输、贵重资产运输监控中发挥重要作用。公司研发的适配约90%车辆的3至5年超长待机资产追踪器产品已广泛应用在汽车、金融等行业。
定增业务资金的及时募集，填充了公司在4G和5G通信技术产业化、动物溯源产品信息化产业升级和工业无线路由器三个项目的资金缺口，抓住了物联网发展窗口。
移为汇集了来自不同国家的技术专家和商业精英。不同国别的员工共同塑造了多元的企业文化。在每一个区域，移为当地的服务团队与客户紧密合作，响应他们的需求并提供可靠的创新解决方案。跨时区弹性办公等多方式联动，驱动业务发展。
通过组织英语学习小组、健身小组、移为文化知识竞赛、移为杯乒乓球赛、海外员工团建、海外员工高尔夫赛等多姿多彩的活动，并开展移为文化衫日等方式，来提升团队凝聚
力；通过组织移为价值标杆评选、移为优秀专利评选、移为优秀员工评选等方式来竖立标杆人物，打造榜样的力量；通过自研信息化系统、打造资源共享平台、组织跨部门跨地区跨国别业务交流培训等方式，打破部门间交流壁垒，打造开放式创新平台。
勇毅开新局 争先创一流
采访及撰稿：上海 董事会办公室 梁霞
董事长廖荣华专访：进取、包容驱动企业全球化发展
人无我有，人有我优，人优我特。
行业无时敢为人先，行业有时做到顶尖。
这是我们一直坚持的创新之路。在一系列创新软硬措施的支持下，我们不断创新，持续推动全球业务高质量发展。
有热情方能长久，有信心才能临危不惧。成立于2009年的移为通信，是热情与信心的果实。在移为人不懈努力下，公司迅速成长为物联网行业的领军企业。
十多年来，随着通信技术的迭代和客户需求的变化，移为不断寻求突破，打造具有前瞻性的多样化物联网解决方案。以“万物在线的未来，随处可见的移为”为愿景，目前已拥有超过200种物联网产品，涉及智慧交通、智能移动、智能连接、智慧牧场等领域。以上海为总部，布局建设了合肥、深圳研发中心，并且将销售和技术支持团队延伸覆盖到美国、欧洲、澳大利亚、拉美等地，建立全球销售网络，为全球客户提供先进的物联网产品和服务，以物联网创新技术惠及众多行业。
进取型创新抓住“蓝海”机遇
开放式企业文化凝聚人心
”
让每一个移为团队成员，心中跳动着共同的节拍——以创新物联网解决方案，编织世界未来图景。
利他型担当助力可持续发展
在碳中和碳达峰的大背景下，公司秉持ESG理念，与时俱进研发新兴绿色出行产品，抢占国外Ebike、滑板车等出行领域市场。总结国外经验，探索国内两轮车市场，并为之推出切实有效地绿色出行解决方案。
公司与超过75年的畜牧业产品经验的LeaderProducts一起，持续研发动物身份识别产品，探索通过精细化管理减少碳排放的可能性，并为多地政府追溯与管理食品供应链提供有效利器。
达己为达人，达人助达己。公司始终坚持严格公司治理，承担社会责任。
回首已经走过的十余年旅程，我们充满自豪。立足新时代，我们继续秉持初心，不断学习，践行“使命驱动、成就客户、积极主动、探索创新”的核心价值观，完善并践行公司相关治理制度，一步一个脚印，一步一个台阶，致力于设计出更好、更智能的产品，实现公司高质量发展、高水平输出。
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同一个梦想 同一个使命
从2009年创立至今，到底是什么样的一群人，秉持着什么样的使命，能把移为发展成为如今在物联网行业赛道上的领跑人？
“移动物联，大有作为”，正如移为品牌寓意，为了当初的梦想，为了在激烈竞争的市场中打开局面，创始人通过一系列评估和调研，最终决定以与位置相关的物联网应用产品为创新起点，凭借创业团队丰富的海外市场拓展经验和能力，过硬的技术研发实力，选择以海外市场为突破口的战略方针。即使2008年的金融危机后，全球经济环境错综复杂，创业团队毅然勇于逆流而上，坚定长期目标，接受挑战，义无反顾。
从使命和愿景出发，以长远的意义和价值进行衡量，我们立下誓言要在物联网领域中，大有一番作为，是持续驱动着公司不断发展壮大的关键因素。
作为物联网领域中的新生品牌，首先要被行业客户熟知并认可并非易事。为了快速进入主流客户的供应链体系，抢占先机，创业团队快速找准相对于同类产品的差异点，把降低设备功耗、优化性能和做小尺寸作为研发产品的核心技术点。快速设计研发出了 GV300 系列这一有别于市场的差异化产品，成功打进了海外车联网应用市场。
从此在我们不断深耕垂直领域的同时外延拓展智慧交通 、智能移动、智能连接、智慧牧场等应用；我们坚持研发高额投入，吸引行业优秀人才加入我们，移为为了实现梦想，从未止步过。
面对前沿技术的敏捷选择，对于组织能力建设的高度重视，都无不体现了我们秉持“构建万物互联，助力智慧世界”的使命，言出必行，为客户提供值得信赖的产品和解决方案。”万物在线的未来，随处可见的移为“，我们坚信所有移为人同心协力，移为定可以成为实现万物互联的领路人！
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浅谈移为和移为文化
作者：深圳 深圳研发中心 张瑞
移为是由每一位勤勤恳恳的移为人的组成的一个大家庭；在这个大家庭中，每个人在各自的工作岗位上兢兢业业、踏踏实实的工作，为我们客户提供最有价值的产品和服务而努力奋斗。在过去的10年中，移为投资人才、投资研发，战略聚焦、走科技兴企之路，为移为的长足发展打下坚实的基础。
移为的价值观，源于我们的创业团队的精神，但也不完全等同于创业团队的精神，它是全体移为人的共同信仰和信念，它决定了我们的组织行为，它是伴随着我们由小到大，由弱到强，从实践到哲学，从哲学到实践不断丰富完善的一个过程。
企业文化是移为的第一生产力，它有四大核心。第一点，导向性。在移为的经营活动过程中，形成了我们的愿景和管理哲学。第二点，规范性。虽然文化看不见摸不着，但是它是我们整个企业组织的思想总纲，也是我员工的思想行为的指导。第三点，文化的激发性。它是管理干部手中最低成本的管理权——思想权、文化权。第四，文化的全面性。因为我们的一言一行，有广阔的思想行为的指导，正人先正己,言传身教。所以企业文化到底是啥？实际上是一个完整的企业管理的思想。
让我们聚焦工作，追求卓越，践行核心价值观与主营业务对齐，与我们的核心战略对齐，持续优化与改进的我们的流程和制度，让文化、流程、制度为我们的战略保驾护航。
什么是移为？
移为文化的形成过程？
移为文化的形成过程？
移为核心价值观的持续践行和塑造
作者：集团常务副总经理 彭嵬
03
04
企业文化的力量
作者：上海 行政部 马晓怡
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企业文化专刊
作者：上海 法务部 马宇龙
若有这样一个问题“你来到移为通信接触的第一个词是哪个?”相信每一个移为人都会自信又响亮地脱口而出 “Queclink”。
是的，答案是Queclink。是它伴我们左右，是它作为移为最有代表性的品牌及名片，随着公司的产品走向世界。
第一次接触“Queclink”会不由的好奇它的含义。“它代表了什么？是有什么特别的含义吗？”公司新发布的《企业文化手册》给出了准确答案。
Queclink由“Quec”和“link”两个词根组成。“Quec”在德语里意为“quick快速”，英语“link”的意思是连接。俗话说由表及里，“快速”和“连接”，从这两个词根我们就能很直观地看出公司的业务范围。由此也体现了移为“构建万物互联 助理智慧世界”的使命，以及“万物在先的未来 随处可见的移为”的愿景。
随着公司海外业务地不断发展，“Queclink”作为公司品牌经历住了市场考验，在业界越来越为人熟知。在全球保护知识产权的大背景下，“Queclink”这一品牌也得到了相应的保护，特别是在商标保护这块，公司一直在积极布局。
得益于公司对市场的准确的定位和分析，以及在知识产权保护上的前瞻性考量，公司自成立伊始就着手开展了“Queclink”商标的申请注册工作。经过多年的布局，截止目前公司已累计完成30余件相关商标注册，其保护范围已基本涵盖世界上主要国家和地区。
未来，期望“Queclink”随着移为的产品遍布世界，让员工为之骄傲，让客户十分信赖，成为能够引领行业的伟大品牌。
移为的名片Queclink
我们所处的时代是一个随时发生质变与充满不确定性的VUCA时代：易变不稳定的、不确定的，复杂和模糊的，中间状态、虚拟世界、云数据平台······
文化是一种信念，它让组织迸发激情：信仰激发的内在力量是不可估量的，人如果为理想和信念而工作，将发生核裂变，产生核能量。追求使命，让人有激情，激发人的潜能和提高创造力，使人做事奋不顾身，勇于奉献。卓越的组织一定是由共同信仰者组成的。
文化是一种立场，它让组织理性：文化是一种是非判断标准与价值立场，是企业处理内外矛盾关系的终极判断标准与准则。坚守价值观可以使人的欲望与激情得到释放，让人在各种诱惑面前有理性、有原则、有底线；让人对制度与规则有敬畏感；使人做事执著且不犯糊涂。
文化是一种假设，它是引领组织走向正确道路的牵引力量：文化是隐含在价值观背后的基本假设，企业不知道未来会怎么样，但需要对未来做出基本假设，如企业对未来经营环境的假设、对相关利益关系的假设、对战略目标与核心能力的假设等。正确的经营假设可以使企业走上正确的发展道路。从某种意义上说，文化就是企业的发展之路。
文化是一种共识，它让组织形成凝聚力与协同力：文化是组织成员达成的共识，这种共识使组织成员目标一致，拧成一股绳，从而形成组织的凝聚力。文化是组织共同的语言传递系统，共识可以降低内部交易成本；共识让组织增强信心；共识产生协同力；共识让人与人的关系变得单纯，让管理变得简单。
文化是一种习惯，它让组织具有独特的核心能力与惯性的力量：企业文化是一个企业在成长发展过程中，经过长期积淀形成的独特的核心价值观、思维方式和行为方式。企业文化是企业最有价值的宝贵财富，是企业核心竞争力的源泉，是组织成长的路径。
文化是一种契约，它让组织产生承诺与道德的力量：文化是一种心理契约，促使组织成员产生内在的心理约束与组织承诺。这种道德与信任承诺的力量，提升了员工的自我管理能力，使人变得简单并具有自我约束力。
我们需要通过对企业文化进行整合与管理，企业形成共享的愿景、目标与核心价值体系，指引员工在充满不确定性的时代找到正确的发展方向，并通过企业核心价值观的践行与落地，推动企业形成核心竞争力，实现战略目标。
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记海外FAE培训
作者：上海 硬件射频部 冯少杰
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很荣幸完整参与了这次培训，获得知识、培养技能、产生认知。也会利用培训的契机继续提升自己，改善工作质量，优化工作思维，为团队竞争力提升做出贡献。
培训的成败与企业的发展唇齿相依，息息相关。企业犹如盛水的木桶，员工是木桶上的木板，木桶盛水的最大容积是由最短的木板决定而不是最高的木板决定，因此员工整体技能水平的提高对企业的健康和谐发展尤为重要。
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在技术方面：
深入分析问题原因，从根本上解决问题.客户需求的本质是：价值、易用、方便和可靠，最终通过渠道和业务达成产品、方案、质量、服务和成本的诉求。 所以说，客户需求的本质就是产品好、质量好、服务好、价格公道。根据客户的需求，研发各个部门提供核心的技术文档。拿出积累的经验，跨部门交流学习，开拓创新思路，浓缩成精华。从初稿，到慢慢校验。从内部培训开始，打磨技术文档，用最精炼的语言、最直白的图片说明，要求写出“技术小白都能看懂的文档”。
在语言方面：
由于是面向海外FAE团队的培训，所以语言交流是个很大的问题。为了提升演讲水平，组织了多次英文演讲试讲，勤能补拙。一次次的演练，一次次试错，一次次改进。领导同事
上海研发团队为了实现“万物在线的未来，随处可见的移为”的愿景，践行“使命驱动、成就客户、积极主动、探索创新”的核心价值观，也为了给客户提供高品质高效服务，组织了这场培训。培训的主要目的是让海外FAE团队更好的了解公司的产品，提高研发和FAE的交流效率和质量，为后续收集客户意见和提升产品性能打下坚实基础。
为了达到培训目的，我们需要输出优质的培训文档，拥有良好的英文交流能力，从容的英文演讲能力。所以公司在以下方面帮助我们做出努力和提高。
们都悉心听讲，认真反馈演讲出现的问题，耐心纠正我们演讲中的错误。从刚开始的紧张不知所措，到后续逐渐从容，都得益于不断的练习。如果害怕交流，语言就失去了意义。为了提升口语能力，每天工作之余组织英语角，将英语实际应用到生活中，通过固定主题、模拟情境来提高英语听说水平、锻炼语言交际能力。从最初的不知所措、冷场，到后来的从容，轻松分享自己的所听、所看、所想，都得益于量变到质变的过程。
在文化方面：
为了和海外同事更流畅的交流，不仅仅是语言的学习，更需要对当地的文化有一定的了解。所以公司组织了文化分享，从国外生活经验、衣食住行的细节日常，更了解文化的差异，也在分享中提升了语言能力。
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时光飞逝，转眼间来到移为已经两个月了，这两个月虽然不算长，但却使我受益良多。
对于刚刚踏出校园，步入社会的我来说，既紧张，却又感到兴奋。紧张是因为要离开校园，进入陌生的环境，陌生的公司，遇到陌生的人，一切要从零开始；兴奋是因为步入社会有份自己的喜欢工作，是我期望已久的日子。能够来到移为，我是幸运的，这里有优秀的、友善的同事们，优良的办公环境，还有许多节日、生日之类的员工关怀。
刚来FAE时，我的第一印象就是部门里的同事英语都很好，不愧是主要和外国人打交道的部门，我也在这里第一次和外国同事面对面交流，我也从一开始的紧张不敢开口，逐渐适应了起来。部门的同事都非常认真负责，很乐于帮助我这个新人，经常传授一些工作经验和心得给我，带我熟悉我们的产品、协议等，也鼓励我多问问题，告诉我我们的职责就是要发现问题，及时解决。记得我刚来没多久，我就发现了一台设备有些问题，大家都陆续围过来帮我检查，后来发现确实是我拿了一台之前就有问题的设备，大家并没有觉得浪费时间，反而鼓励了我，让我继续发现问题。这两个月来，我不仅在工作上取得了一些进步，更重要的是学会了如何面对问题，如何解决问题。
同时，我也深刻感受到了团队的温暖。同事经常会分享自己的零食、水果，有时还会请客喝奶茶。中秋节的时候，公司还进行了DIY月饼的活动，这是我第一次做月饼，我还抽到了一个小红包。
总之，移为是一个温暖的大家庭，也是一个能让我成长锻炼的地方。
作者：上海 FAE部 戚其昊
温暖的大家庭
“文”，本义指各色交错的纹理。“化”，本义为改易、生成、造化。
作者：上海 法务部 朱维娜
移为之文化
《周易》说“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”日月往来交错即为 “天文”，是天道的自然规律。生活中人与人之间纵横交织的关系即为“人文”，如父子、夫妇、兄弟、朋友构成的复杂网络，是人间的自然规律。
同一个公司的你与我间交错之文（纹）理所显化生成的现象规律自然就是企业文化。
因为工作的原因，为了能向政府机构更好地展示公司风采、公司成果，常常会向不同的部门同事请教“采风”。产品的技术路线，先进的方式方法，项目的创新性，各类证书，各种报告，各种数据，各类系统，各类审计，各类验收。除了没向外国人请教“采风”，与公司里各个部门无论大小都有过交集。
Amy He的建议言之凿凿、犀利专业。Bin Dong阐述观点时谦和沉稳、言不苟出、持之必有故。收到过Jerry zhang 0:04分的微信，他说：“邮件已经回复了。不好意思。最近有点忙”。Steven Liu已经连轴加班了几周，得知月底周六有个专家评审需要他和他的团队参与座谈，二话不说地答应了。Colin Hu会帮忙反复推敲项目中有关技术的准确描述。盖公章时的Moon Xie公事公办，咨询时却如中肯细致、把持有度。Johnson Jiang正皱着眉回复邮件，听见一句“不好意思打扰了”，立即笑眯眯抬头回应我的咨询。与Kevin Xiang微信时，常常以“正在开会，晚点回你电话”起始 。Ivy Xue鼠标左右左一动，需要的数据就有了。听有求必应字正腔圆的Richard Deng和一把好听男中音的Cid Xu，这两位老员工娓娓道来答疑解惑时还能体会平和与坚定。而Marry Ma总是甜甜地问一句“什么事呀”。Tiffany Liang 与我分享市场体量教我看国际竞争对手年报。Winston Wang与我介绍公司自研平台为了更好地展示项目不辞辛劳编码新增数据统计功能。Derek Ma 会耐心地解释拗口的专利说明书。Jenny Jin习惯统计前与我再次确认口径。更要感谢Emily Hou在临产假前为了帮我赶交一份材料，某个休息日还特意打车加班。
在我脑海中闪现一位位同事，或常常交谈，或偶而见面，或只闻其声未见其人，是生动鲜活的，是个性鲜明的。但却都一个共同点，积极主动，从未有一人推诿。一人之文（纹）叫性格，十人之文（纹）叫风气，一百人之文（纹）就成了文化。企业要发展，就必须创新；企业要创新，员工须有创造性；员工要有创造性，前提须有积极性。趋利避害是人之本性，但上行下效人人积极主动，这百人之文（纹）必凝聚有力，成就移为文化。
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多迈出一步 用技术为客户解决问题
作者：上海 国内事业部 康鲁杰
解决。 “手上没有样车，很多小地方会难以测到，你还是再带我们去一次无锡吧。”Kerwin对Rojet说。所以在11月6日，他们为了尽快把项目完美交付，Kerwin和Super没顾上周日休息，请Rojet和销售Thomas一起带着他两便一早出发前往无锡，同样的马路牙子边上继续测试，对着剩下的问题一个个讨论敲定。
他们反复研究，经过多轮测试分析，两人最终在电动两轮车样车上复现了第22项问题，并找到了根本原因。两人在马路边立刻修改代码，确认问题，修正逻辑判断，最终排除了安全隐患，并将解决方案告知了重庆摩博会的同事，协助展会顺利收官。
6日当晚，修复完第22问题后还把昨日远程测试的问题在现场再次测试了一遍，在确保所有的问题得到有效的解决后才放心地离开厂区后门。结束任务后，四人又从无锡赶回上海，第二天起早坐上了回深圳的早班机，来到公司继续上班。
多迈出一步，用技术为客户解决问题，是移为一直以来坚守的初心。当然，每一位移为人也是如此践行这一准则的。
“
”
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21项任务清单：
11月3日，为公司两轮车系列产品出厂前的最终测试，解决客户存疑的相应功能清单，深圳研发中心的Kerwin、 Super追着朝阳出发，从深圳飞往上海，落地后与上海国内事业部Rojet汇合后，便马不停蹄开车赶往无锡。时间紧、任务重也让本次出差变的尤为艰辛。 抵达无锡后，Kerwin&Super&Rojet直奔客户厂区。不巧的是，刚好遇上无锡疫情爆发，防疫政策不断收紧，不
仅当地的酒店拒绝入住，连客户的厂区也进不去。时间紧迫，他们只能拿着21项功能清单来到厂区的后门，顶着太阳，蹲在路边对着客户放在门口的整车进行测试。一坐就到了天黑，既要接受风吹日晒的洗礼，还要忍受蚊虫叮咬的折磨，连续半天下来，相互补位，没有一个“掉链子”，把客户要求的功能一遍遍的测试。他们认为，“只要我们更有责任心一点，凡事多迈出一步，替客户多思考软硬件结合的方案，就能用技术手段为客户解决更多问题。
02
第22项任务：
追着朝阳出发，背着夕阳测试是对他们最真实的写照。测试完后的天已经完全黑了，因为无法入住无锡的酒店，他们只能带着客户的问题赶回上海，接近10点才终于入住酒店。一整天的舟车劳顿也没有对工作有一丝的懈怠。11月4日，他们针对测试的数据更新迭代软件版本，随后在周六远程指导客户测试了一整天。高强度工作72小时后，眼看着清单上的21项测试工作一一解决，Kerwin和Super又临危受命，接到了新的任务。原来，在重庆摩博会上，公司的销售和FAE同事偶然发现即将推出的新品存在一项小问题，尽管客户没有发现，这一项也不在测试流程中，但Kerwin和Super迅速将其加入任务清单，作为第22项任务着手
四天时间，二十二项问题的修改与测试，为了全新电动两轮车产品出厂前的最终把关，Kerwin&Super争分夺秒，旨在确保新品顺利面世。
他们的故事只是每个移为人的缩影。高度责任感、富有团队精神、积极主动、为客户着想、遇事不退缩，是每一位移为人的写照。做每个项目，我都们要抱着认真的态度，真正站在客户的角度，引导客户挖掘真实需求，用技术为客户解决问题。以工匠精神争做精品，做出实战管用、客户爱用、基层受用的产品。希望每一个移为人都可以多迈出一步，用技术为客户解决问题。
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用技术为客户解决问题：
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作者：上海 软件部 余智洋
并肩向前，共克时艰
自我离开学校，进入移为这个大家庭已经大半年了。在这段时间里，全球的经济都遇到了很大的挑战，既有俄乌冲突升级又有传染性不断变强的新毒株肆虐。幸运的是，我可以和所有移为人一同并肩前行，共克时艰。让我印象最深的就是这次上海的大规模疫情了。上海的这次疫情来得很突然，我们被迫开启了远程办公模式，虽然免除了上下班的通勤时间，但是在一块小小的笔记本屏幕上来回切换多个窗口真的十分痛苦。在疫情得到一定控制后，我们获得了市里返工复岗的特别许可。由于居家办公的诸多限制，急需部分员工进驻公司。我和同部门的三位小伙伴一起报了名，准备进驻公司。由于当时疫情形式依旧较为严峻，而我又错过了公司的接送班车，返工复岗之路也遇到了重重困难。核酸结果刚出来，我就骑车出发了，因为即使拥有了公司复工的红头文件，也需要持有24小时内的核酸阴性报告才可以通过路上的诸多检查关卡。从家到公司的路上，几乎看不到人，空旷的大街上铺满了厚厚的落叶。看到这番景象，心里也是稍微有些害怕和担心，尤其是穿着防护服的大白把我拦下检查核酸报告和相关文件时，紧张的情绪到达了顶点。不过当我顺利抵达公司，熟悉的保安大哥接过我手中行李的那一刻，悬着的心终于放下了。
公司的防疫工作十分完善，这也让我们得以安心的封闭办公。公司的后勤保障也十分出色，在物资匮乏，运输不便的情况下依旧保障了我们的三餐都有新鲜的热饭热菜。回到公司的我们终于摆脱了居家办公的诸多限制，不用再面对卡顿的远程操作和缺少设备的窘境，并且可以给远程办公的伙伴提供帮助和寄送设备，这让我们逐渐赶回了略有迟滞的研发进度。但这个过程其实并非一帆风顺，我们连续遇到了多个比较棘手的问题。由于问题特殊，又很难抓到有效的日志进行分析，而距离给客户发布临时链接的最后期限越来越近，留给我们的时间不多了。为了尽快解决问题，提供稳定的版本给客户使用，我们和线上的同事多次讨论至深夜，在经过多次的尝试和不懈的努力后终于完美的解决了问题。封闭办公是辛苦的，但同时也是精彩的。周末的晚上，我们会一起打乒乓球，会一起看电影和纪录片。每周都会有各个部门的老大给我们点丰富的下午茶，刘总还买了好几箱水果，每位同事都能感受到公司给我们的支持和关心。封闭办公的这段时间，我也结识了很多其他部门的伙伴，经过一个月的并肩作战，我们不仅成为了合作默契的战友更成为了无话不谈的朋友。
终于我们战胜了这波疫情，迎来了全面复工。在这段艰难的战疫中，我其实收获了很多很多，不仅对产品和项目更加熟悉，更重要的是收获了弥足珍贵的情谊，感受到了公司对每位员工的关心和强大的执行能力，我想正是这些内在动力和企业文化让移为通信变得越来越好！
经历了大半年的疫情，终于在6月20日那一天来到了移为，来到公司的第一天，我作为一名初入职场的小白，内心是激动与忐忑的，如今一转眼已经在移为度过了三个月的时光，这三个月里，移为给我的感受是温暖、是包容、是进步。
刚进入部门，首先就是对工作中需要的基础知识进行培训，万丈高楼，起于垒土，任何事情都不可能一蹴而就，需要一点一滴基础的积累，同事们的悉心教导，让我对硬件知识和硬件研发岗位有了更加清晰的认识，每当遇到不明白的地方，大家都会很热心的对我进行指导，周末也可以和同事一起放松游玩，让我感受到同事之间相处时的融洽与温暖。
公司对我们开设的迎新日活动、公司发展和产品介绍培训、员工合影，节日活动以及人事的关切询问，拉近了同事之间的距离，也让我感受到移为对新员工满满的包容感，更好的融入移为这个大家庭。
硬件研发离不开对新技术的探索，在每周一次的部门例会中，大家不仅会对这一周的工作进行总结还会进行一些新技术的分享，尝试去了解新技术，例如UWB测距芯片，研究未来是不是可以将其应用到产品中，此外，公司对员工的各种软硬件培训以及文档写作培训，让我们在学习与探讨中提升自己的能力。
非常荣幸可以加入移为这个大家庭，与大家一起努力，共同进步，使命驱动，也希望在今后的时光里，通过自己的努力在探索与创新中实现自己的价值，为移为创造新的价值！
作者：上海 硬件基带部 夏张凯
启航新征程，扬帆再出发
图：UWB讨论的技术分享
图：疫情期间在公司的点滴记录！
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作者：深圳 产品部 周志勇
成就客户 服务先行
在公司的核心价值观里，第二句就是成就客户，作为一直在销售服务体系中的一员，深刻体会到成就客户对公司市场拓展以及公司成长的重要性。要做到成就客户，除了技术先进，质量过硬的产品，还有很重要一点就是客户服务。特别随着互联网和电商的发展，产品和价格越来越透明，产品要有核心竞争力和品质往往容易被竞争对手学习，而极致的服务体验，成为了客户关注的一个重要因素，成为企业最重要的竞争力，最典型的例子就是海底捞，作为一家行业和技术壁垒并不高的餐饮行业企业，海底捞凭借着极致的服务得到了市场和客户的认可，也成长为了行业的标杆。
那作为公司的技术服务部门，如何才能真正的落实成就客户这个核心价值观呢？如何真正的成就客户，而不是让成就客户成为一个口号，我觉得要从以下几个方面落实：
深刻理解公司成就客户的内容：在公司对成就客户的详细说明里，已经对如何成就客户的思想和行为做了很全面的说明，包括如创造极致的服务体验，站在客户的立场思考问题等，如果真的能落实到这些行动，那我相信自然就能服务好客户，得到客户的认可，帮助客户成功，从而推动公司的发展。所以我们要做好服务，首先要理解公司的核心价值观，了解公司的发展方向、长期目标以及短期目标，并把在工作中按照要求来约束自己;理解我们的工作，我们的工作是为我们所有的客户提供服务，我们的工作是一项长期的、系统的、有意义的工作;理解我们的客户，我们将要面对的是各种各样的客户，这对我们每个人都是一个考验;理解我们自己，做好自己的定位。最近我在服务客户的过程中就遇到一个案例，在我们服务mecGL500客户的过程中，客户提出了需要外接传感器的需求，由于客户最早需求方案是通过I2C接口直接连接一个传感器板子，但是如果外接传感器的话，I2C可能传输的距离不够长，另外客户当前的传感器供应商只有一线通的传感器，不支持I2C接口。为了解决客户的问题，我首先帮客户找到了国内提供I2C接口的传感器供应商，终于在广州找到了一家合适的供应商，之后我又对I2C接口的传输距离与供应商进行了仔细的讨论，了解到I2C虽然一般是短距离传输，但是如果芯片做得好，外部干扰小的话，那距离稍微长点也是可以工作的，于是我让供应商做了3,5和7米长的三根传感器，让硬件的工程师配合对三条线进行测试，同时也让供应商进行测试，发现即使7米长传感器也是可以工作的，于是在明确提示客户存在风险的情况下，建议客户可以到现场测试，最后客户采购了一批传感器到现场使用，没有反馈任何问题。这个案例说明了只有主动服务，响应客户的需求，替客户解决问题，才能成就客户，让客户赢得了市场。
改变态度和观念：无论是公司还是个人，在对待服务的态度和理念上，都应该保持正确的方向，时时刻刻要以客户为导向的，是以客户为中心的，我们做为员工，也应该将公司的服务理念落到实处，于细微处体现公司的理念，给客户一种深刻的记忆。
做技术服务的人员，很多人会有个误区，就是我是做技术的，不是饭馆端菜的，是靠技术吃饭的。于是在服务的过程中缺乏热情，缺乏以客户为中心的理念，经常拿技术实现不了，研发解决不了问题为借口。实际上这就是态度和理念的问题，这说明在服务客户的过程中，大家没有落实极致服务以及成就客户的理念，极致服务，如果这一点都没做到，那就是连基本的服务都没达标，只有把客户的事情当成自己的事情，用尽各种努力解决的客户，才能真正的成就客户。
提升沟通技巧：很多技术服务的人员有个问题，就是沟通技巧欠缺，没有掌握基本的礼貌和语言，另外就是经常存在很多低级的错误。比如说，在和客户的沟通中，没有把握两个原则：一个是多听少说，多倾听客户诉说(也可以说用户不满的发泄)，对于客户的一些建议表示认同，对摸棱两可的地方进行重复，以确定客户的问题，然后对客户的诉说的内容进行简单归纳整理，理出客户的问题所在以及需求;二是要把握尺度，对客户端需求还尽可能的满足，但是对些无理的要求要给予坚决拒绝，以免公司的经营造成损失，同时避免或许无法完成承诺；第三就是站在客户的角度来和客户交流，避免以主观的认识和想法看待问题。
举个例子，在我以前服务客户的过程中，客户提出了要我们承诺公司产品在使用过程中不得出现任何问题，一旦出现问题，除了要负责现场维护之外，还要承担因此造成的损失。这实际上就导致了项目存在着巨大的风险，一旦出现问题，客户可能会提出过分的要求，因此耐心的和客户沟通产品问题我们会提供及时的服务响应，在承诺的时间解决问题，这样也能得到客户的认可。
不断的学习，提高专业服务能力：保持学习和进步，让自己始终是优秀的职场人。不管是哪个岗位，要服务好自己的客户，都需要与时俱进，需要保持学习，需要成长进步，让自己有能力和条件为客户服务，提供好的服务。特别是技术人员，如果不能不断学习，不断了解新的技术和应用，就很难给客户提供专业性的意见和建议。一旦客户发现服务人员的技术能力不够，就会导致客户对公司的产品和技术能力失去信心，从而导致丢失订单和客户的信任。
最近几年，物联网和移动通信技术不断发展，比如说在移动网络技术，除了传统的2G,3G,4G网络，还出现了5G，CAT6, CAT1网络，如果对这些网络基础知识不够了解，就无法给客户提供最专业的建议。同时强大的技术能力可以保证快速解决客户的问题，这也是保证客户满意度的基础。
将服务理念延伸：要在日常工作中树立服务的意识和理念，除了要服务好客户外，对内也要以同样的方式和态度来进行工作，要及时响应相关部门的请求，以服务最终客户和完成任务目标为导向，积极配合各部门的工作，从而提高整个组织的效率。
只有秉持服务的意识，才能避免部门见的壁垒，减少分歧和沟通成本，同时在流程体系还不清晰完善的情况下，避免扯皮和推诿。
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Corporate Culture
企业文化专刊
Corporate Culture
企业文化专刊
作者：深圳 人事行政部 王玉飞
我们身边的文化践行者们
有一位温和、沉稳、踏实、永远带着迷人微笑的同事于2020年六月加入了我们。他就是Linux软件部主管-廖远。Linux组团队初期，只有他独自一人，新环境、新团队、新项目。面对一切的未知，他用一行行的代码探索路由器产品的诞生，从0到1，从无到有。带领团队将路由器产品迭代到如今成熟的模样。团队管理上，他积极利用每天晨间20分钟与团队进行问题讨论并安排具体工作的分配，带领团队以最高的工作效率达成既定的工作计划。
企业文化即是企业的核心竞争力，又是企业的灵魂！加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，促使员工发扬团队精神，拼博进取，从而提高企业的核心竞争力。
企业文化简单地说分为感知层、理解层、认可层。现阶段我们大多员工能够通过感知层面去了解公司的企业文化，被公司的企业文化所影响。包括但不限于各种节假日宣传海报、内刊、公众号、各种活动推广、价值观标杆人物故事评选以及荣誉等方面感知并很大程度认可企业文化的精神所在。所以投入到企业文化建设的人数也呈阶梯式递增。这让我们很人信心，现行的企业文化在全体员工不断地参与和认可的同时，会呈现一种全面完善的向好趋势。
移为的价值观，由我们践行；
移为的文化，由我们守护；移为的未来，有我们。。。。。
而另一位同事，他是2020年集团优秀员工，除此之外他的称号还有：郑导、码农、程序员、摄影师……他性格活泼开朗，工作积极主动、绩效优异，积极参与到公司各项活动。他就是软件部主管-郑少欣。
近几年年会、深圳好声音MV在少欣的精心制作下，都以专业水准呈现在集团活动中，总能给小伙伴惊喜，同事们也由衷地欣赏多才多艺的少欣。在深圳研发中心的活动中，他总能提出创意点子。今年乔迁新居，我们在新办公室核心筒设置了文化墙，其中需要制作产品宣传视频，由于工期紧张，少欣在高效完成日常工作的前提下，熬夜加班完成了视频制作，最终视频的专业完美呈现得到了领导以及同事们的高度赞许，同时更是为公司节约了高额的外包制作成本。种种平凡的小故事，但却是诠释集团文化价值观最细微的方式。
在日常工作中，诸如此类令人动容的故事还有很多，很多……企业有如此优秀的员工，很大程度上是领导群体起到了决定性作用.领导是企业的核心,是企业重要的纽带。一个能够广开言路、善于听取各种意见，身体力行的传递文化的领导群体显然会对企业成员起到很好的示范作用，促进企业内部成员的团结，让企业在正向的文化氛围中发展、成长。
现阶段，在集团领导的带领下，我们开始了对企业文化更全面、更深刻的解读与实施，制定短期与长期的企业文化宣传活动，通过这些贴近员工的活动，让企业文化价值观更生动具象的展现落地。我相信，通过加强企业领导者与员工、员工与员工之前的有效沟通，加上我们不懈的努力，移为的企业文化会成为移为人共同的价值取向和基本行为准则，也会是移为软实力和竞争力的重要组成部分
生活上，他的太太对他的工作也做出最大限度上的支持，让他免去家庭琐事的后顾之忧。就连陪产假也仅仅休息3天半便回到工作岗位，他总说没有家人的支持他也不会如此顺利。所以员工家属的支持也是我们日常工作顺利推动的主要因素。廖远用他自己的行动诠释着与公司企业文化的高度契合，他用探索创新和积极主动的行动续写了他与移为的故事。
图：廖远
图：郑少欣
综上，我想从身边两位同事的事迹来展开我对企业文化的认识和理解。
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“光阴似箭，岁月如梭“不知不觉来公司已有几个年头，在这短短的几年里见证了公司的快速发展，当然快速成长的背后离不开每一位员工和张总的辛勤付出，在这短短的几年里公司的企业文化深深的触动了我，感染了我。
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我始终相信，让企业文化融入员工的血脉，成为全体员工的自发行为，公司会越来越好，越做越强大。
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作者：深圳 软件测试部 侯燕梅
谈文化一事
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对公司的发展和管理建设都有重要作用，它是公司能否长期发展的基石。像张总是咱们深圳研发中心的航向标，对公司的发展呕心沥血，不辞辛劳，每天都是最晚一个下班，晚上12点还在回复客户问题，周六对他来讲都是正常的工作日。对待员工也是非常的包容，即使员工在工作中出现再大的问题，也从没见他责怪工程师，都是在极力的想办法解决问题，映像最深的是研发中心成立初期有一个BTC100的项目，已经在产线生产，但是发现还有点问题，张总带上几个同事直接去工厂亲自上阵熬了两个通宵，终于顺利按时完成发货，无形中张总的处理问题一针见血，考虑周全成的做事风格无形中成了我们的标杆，成了大家学习的榜样。
工作之余，公司也会组织各种活动，如：每个季度的生日庆祝活动，下午茶，在下班后经常组织一些篮球，羽毛球友谊赛，还有一些团建，看电影等各种活动来丰富大家的业余生活。公司也会经常举行一些培训活动（三地培训），新进员工一对一的专业知识培训，英文口语培训，以及专门为员工准备的一些书籍可阅读等等，满足大家的求知需求，从而激发员工的工作积极性，创造性和团队精神。
公司还给员工配备了休息区（茶水间），丰富多彩的背景墙，宣传档，健身器材，使大家在紧张的工作之余也能享受一种放松。最让我感动的还是公司的“人文关怀”，记得2021年初，由于腿疼去医院检查，医生诊断为肿瘤，还不知是良性还是恶性，需要手术后去做病理分析，这个对我来说无疑是个晴天霹雳，无比绝望，人事行政部王姐得知后，为我的病情操碎了心，想尽各种办法，拖各种关系，为我排忧解难，以及每天的电话开导，最终经过多家医院的复查，不莘中的万莘，是医生的误诊，公司对员工不仅在工作上，在生活上都是非常关心，使大家对公司更加有了归属感。
作者：深圳 项目管理部 何保安
再遇上移为
从初入公司研发中心坐标福田到新家南山智谷，转眼间我来到公司已经3年了，一同尽力了多少个日夜。
随着公司的发展在今年7月我们迁移到了新的办公位置，看着全新的办公区域。那醒目的logo、企业历程墙、照片墙和休闲区，在那一秒动人的情景中你会发现舒适宜人的办公环境更让你有一种将一生奉献于此的冲动，陷入而无法自拔。
但是这只是开始，更多影响巨大，获益匪浅的元素还在于你进一步了解了这里、探索了这里。促使企业与员工群体之间形成了一种无形的亲和力、情感的渗透力。将企业以一种无形的力量转化为企业形象、价值的观念和道德的规范，从而激发员工工作的主动性，自觉性。
那图书角、俱乐部、祝福、生日会、“电影时间”一起观影/一起嗨皮等等这些在不断地实践和坚持下都成为了构建这个大家庭不可或缺的“一砖一瓦”。
相信每个人在生日时都会收到来自大家庭最真挚的祝福并会收到一份精美的神秘生日礼物。感受到了那一声声祝福中携带的满满的幸福感；每个月的某一天团队的所有成员都会欢聚一堂，谈笑风生，畅所欲言。
活动以轻松愉快而开始，以轻松愉快而结束。这就是公司的“团建文化”。这个平台让匆忙的脚步停下来稍作歇息，让紧张的灵魂得到放松，让丰富的心声得到交融和互换。渐渐地，在这群原本彼此陌生的热血青年之间形成了一条牢不可破的情感纽带。移为便成为了一个整体，你中有我，我中有你。
在这里我们一起走过的日子是难忘的、是精彩的。因为里面有我们的付出，也有我们的收获。相信我们的未来会更好，而我们的故事还在继续中………
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除了活动，在工作中也可以看到归属感的迹象。例如今年的疫情反反复复，当办公室要被封控的时候，公司领导做出决策需要把紧急的项目梳理了一遍，把对应需要用到的测试仪器搬运到安全的环境下，保证大家还能继续干活，项目能够正常运转。因
此有的人收到通知之后，会立即切换到这场搬移大行动的模式中，即使此时正在陪着家人，陪着老婆等，也会不顾一切去参与。但此时你会听到另外一种声音，有人会说封控了不就当放假就好了，干嘛要这么折腾搬来搬去的。
换个维度想一下，假如封控时间较久，项目停止运转，最终没有产出了，那么钱从何而来？所以我们要相信，公司的考量点是经过综合考量，从总体的利益出发，没有谁愿意去做一些无意义的折腾。从这可以看出，缺乏一种归属感，往往会导致在想事情的时候比较单一，容易产生一种抗拒的心里。
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类似的一些小插曲只要你细心的品，也许会发现还有很多很多。而我拿出来谈的时候，更多想表达的是我们可以从这些方面当中一点一滴的去寻找到属于自己的归属感，让自己的工作和生活不再是两点一线，每天反反复复的进行着。当公司给予更多的平台给我们的时候，我们应该抛开一切尴尬，给予更多的信任，主动迈出一步去融入，也许你将会有不一样的收获。
最后，让我们一起以更加积极的心态去融入到这个家庭中吧。
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作者：深圳 软件部 郑少欣
归属感
开篇我先说下我认知中的归属感。
归属感应该是指我们在思想、感情、心里上对公司产生的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，而且这些是需要在实际的工作当中慢慢的去酝酿产生。那么在实际的工作当中归属感会是在哪？下面我将会在公司中的一些小插曲来畅谈一下。既然是畅谈了，拿我就抛开一些顾忌，去阐述属于我自己的一些小看法，所以也不要过于认真的去看待。
在公司的5年里，我能感受到公司在不断的争取更多的利益和荣誉给予员工，但在利益和荣誉面前，可以看到很多人内心深处是很想去争取拥有的，即便是自己很有把握去获得，但往往会去综合考虑到其他人的看法之后，最后选择自我妥协了，觉得自己“卷”不动，担心大家对他有不一样的看法之后，在今后的工作当中比较尴尬。对此我认为这不是良性的氛围，可能自己的融合度不够，导致同事之间的相互认知也不够，久而久之，就会失去一种归属感。
在公司举办的各种活动，如篮球，羽毛球，聚餐等，其意义并不是简简单单的吃个饭，运动一下。活动只是一个把大家召集在一起的平台，而在这个平台最终能够发挥出什么价值，需要的是大家一起去参与。例如在一场篮球活动中，如果有人每次拿到球之后，总是自己突破自己投，而队员却花了很多体力在跑空位，迟迟等不到传球，那么这样子即使打赢了，能够产生的意义远没有整个队员相互传球配合赢来的大。再比如说好声音活动，我设想的景象应该是这样的，当公司发出这个活动之后，突然唤醒了大家的唱歌欲，互相聊着唱歌的过往，各种搞笑的，出丑等，然后三五成群组队约着周末一起去唱唱K，放放松。最后在唱K当中发现某某唱歌不错，力推他去参加。相信有这么一种氛围烘托之后，被力推的那个人应该是能够感受到来自同事间的一股力量，也会更有信心去参与。即使最终没有获奖，但至少也是得到过同事的认可。这样一个竞技的活动最终演变成输了也会满足和开心，赢了只是会更开心。
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俗话说：“生命在于运动”。羽毛球运动是一项健身运动，它对场地、器材的要求比较低，适宜于各年龄阶段的人参加。
迎着习习秋风，踏着落日余晖，移为的小伙伴们在结束了一天的工作后，怀着愉悦的心情迈向羽毛球场。
如往常一样，等小伙伴们在球场聚齐后，将通过两两一组、自由组队的方式，开展羽毛球的双打比赛。比赛中，选手们身手敏捷，技巧娴熟，远吊斜拉、平抽快挡，场面异常精彩。经常是一场比赛下来，双方选手都已汗流浃背，不过在下场休息时，他们不是吐槽运动带来的疲劳，反而是互相调侃‘刚刚你那个扣杀打的漂亮’、‘今天的运动量达标了’……。运动如火，燃烧着激情；运动如水、浸润着心灵。在激烈的比赛过程中，小伙伴们都表现出顽强拼搏的竞技精神，同时也发挥了团队的协作意识。这不仅体现了我们永不言败、积极向上的风采，更充分展示了大家奋勇争先、努力拼搏的精神风貌！
金秋九月，首先迎来了中秋节。中秋节又称祭月节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日，也是我们遥寄相思期盼团圆的日子。值此佳节，除了同事们心心念念的三天小长假，我们还为小伙伴们准备了节日礼品。
蝉鸣渐消，长街落叶，日渐转凉，红枫渐染，当秋风带着凉爽的秋意渐染世界，九月寿星们也在新一岁的旅程中更加热烈的绽放自己的光彩。 这次生日会我们的“滚滚乐”游戏受到了大家的积极响应，有小心谨慎悄然出击获得礼品还有胆大心细一击必中拿到大奖的，当然少不了下手重了痛失奖品的小伙伴，这次生日会在大家的笑声中结束了。
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九月末，国庆将至，合肥移顺用最纯朴的方式向伟大祖国母亲表白。人事行政部对办公室进行精心布置，营造了喜庆的节日氛围。每位同事都可以在前台领取国旗，装饰自己的工位，为祖国献上生日祝福！
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作者：合肥 人事行政部 王梦洁
合肥 硬件部 顾光辉
情暖九月
移起同行
移为作为一个负责任的公司坚持把爱国融入到员工工作生活的方方面面，融入到企业文化之中，爱国精神不只是文化形式的宣传，也包括公司奋力拼搏、力争一流，实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。牢记习近平总书记嘱托，争做创新发展的探索者、组织者、引领者，努力把企业打造成为强大的创新主体，这些才是一个有担当的爱国企业应该努力的方向。
在平时繁忙的工作之余能够举办这样具有正能量的活动，既能起到放松心情作用也可以培养员工的爱国之情。这次活动主要目的是让每一位员工都参与到祝福祖国生日，使每一位参与的员工都能感到强烈的归属感和对自己是一位中国人的自豪感，这种让员工由衷而发的爱国之情深深的感动了每一位员工。
作者：合肥 硬件测试部 何秋元
在移为，这种工作之余去参加体育活动的习惯已历经数载，参与活动的小伙伴也越来越多，这得益于公司一直以来对员工们的关爱。
公司不仅打造了一个舒适的工作环境，而且还十分重视员工的身体健康，每周都组织了多样的体育活动，供大伙自由选择，羽毛球只是众多活动中的一种。感恩能身在移为这个充满关爱的大家庭里，羽为同行，勇攀高峰！
作者：合肥 硬件测试部 何秋元
羽为同行 勇攀高峰
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很喜欢杜甫在《望岳》一诗中写到的：
会当凌绝顶，一览众山小。相信登过山顶的朋友都会理解这句诗，没有人会喜欢在半山腰折回，何尝不一鼓作气登到山顶呢？或许只有当站在山顶的那一刻，才能体会到杜甫的胸襟和志向。
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人生短短数十载，希望每个人都能找到属于自己的山顶，都能“会当凌绝顶，一览众山小“！
作者：合肥 软件测试部 葛雪娜
会当凌绝顶，一览众山小
前不久，中国空间站天和核心舱发射升空，准确进入预定轨道，任务取得成功。习近平总书记代表党中央发言弘扬载人航天精神，自立自强、创新超越，勇攀高峰。回顾我国载人航天近30年的发展历程，中国航天人把热爱祖国、为国争光的坚定信念，勇于攀登、敢于超越的进取意识，科学求实、严肃认真的工作作风。
航天精神如此，工作亦是如此。今天是我入职移为通信两个月的日子，回想起来这两个月的点点滴滴，心里不禁感叹，原来我也可以对全新一无所知的事物坚持这么久，同事们都是遇到不会的问题虚心请教，面对难题迎难而上，初来乍到，但是真的会被同事们锲而不舍的求知精神敬佩到，会因为一个问题钻研一整天甚至一星期，在工作上我们又何尝不是“登天的航天员“呢？
上次去爬山就是在不久前，和朋友相约好去看大蜀山的日出，早上5点多睡眼惺忪迷迷糊糊就到了山底，跟朋友相视一笑，一同说出那句：这个日出真的想要看吗？一旁的路人听了忍俊不禁用洪亮的嗓音边走边说：当然值得！于是我们拖着无比沉重的身子登向山顶，向日出迈出了无比沉重的步伐。除了很困，山里的空气还是很清新的，大概快到一半进程的时候，向下看，仿佛山底的一切东西都像地图中的大小一样，自带比例尺缩小滤镜，那些平常看到的巨大的事物，在半山腰看起来却是渺小的东西。那山顶又是怎样的风景呢？渐渐的和朋友越爬越兴奋。不要停在平原，要登上高山，从山顶看世界，世界显得更美。登顶了，日出也恰如其分的出现了，那一刻，感觉世界都是自己的，日出很美，看了一眼自己爬上来的路，脚下突然感到平实，眼前突然宽阔，怯怯的抬头四顾，日出，我看到了！山顶，我爬到了！其实很想大声高喊，但是由于偶像包袱作祟，还是控制住了。“会当凌绝顶，一览众山小”的情绪油然而生。是的，杜甫，你是对的。生活亦如登山，当被挫折，被困难压的喘不过来气的时候，绝对不能轻言放弃，要相信，“绝望之为虚妄，正与希望相同“，既然最难的境遇都已经这样了，我努努力又能怎样呢？
作者：合肥 人事行政部 汪蓉
优化工作流程 提高工作效率
随着市场不断发展变化，流程管理对企业的重要性越来越大。流程管理是指根据企业的战略目标、各部门业务的性质和客户的需求进行企业内部改革。那么规划与建设好每个环节的流程，都具有哪些作用呢？
优化的工作流程，就是把我们不必要的工作环节从日常工作中剔除出去，选择最便捷的工作方式。通过建立标准的工作流程，可以让员工更加规范的按流程进行工作，减少不必要的工作，从而提高企业的工作效率。利用流程管理可以让企业规范流程、更加有效的管理流程，减少流程中不必要的人力物力消耗，缩短流程的周期，从而降低企业的运营成本。规范企业的日常工作事务，让流程规范化、系统化，让员工有据可依。
2022年9月4日，在我们的合肥研发中心正在进行一场关于工作流程优化的实战操练。本次培训的参加人员是合肥研发中心所有中层管理及项目经理。现场通过抽签的方式分成三个小组，接下来各自小组将通过积分的形式进行比赛。通过三个小组各自选择的工作流程，我们开始设计流程、找出错误，讨论优化，大家积极的举手发言，头脑风暴。
通过本次工作流程优化的培训，我们规范了日常工作流程，让日常工作规范化、系统化、有据可依。提高工作的效率，增强企业的核心竞争力。
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深圳研发中心乔迁仪式
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企业文化专刊
合肥研发中心新办公室启用仪式
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Queclink's 文化衫
上海总部
深圳研发中心
合肥研发中心
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2022年中秋节
上海总部
合肥研发中心
深圳研发中心
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赵思铭
杜宇聃
梁霞
黄之昊
傅玥
李海兰
陆艺
蒋乔生
上海 7月 | 生日员工
HAPPY
HAPPY
BIRTHDAY!
BIRTHDAY!
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陈亚银
唐婷婷
宋邵俊
朱嘉卿
桑士法
成斌
余智洋
魏世明
合肥 7月 | 生日员工
HAPPY
HAPPY
BIRTHDAY!
BIRTHDAY!
张顺超
阙钰
汪洁
徐青霞
陶雅玲
徐铭玉
孟凡志
程严祖
牛子龙
王彩霞
王翠萍
深圳 7月 | 生日员工
陈新记
李石金
刘芯言
苏勇
王富雅
文成维
吴丽惠
徐荣
燕鹏程
杨永青
易德辉
张小静
朱屹晨
朱有荣
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常卫东
张梦帆
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赵明
上海 8月 | 生日员工
合肥 8月 | 生日员工
徐庆芳
汪昊
张翔
肖远卓
叶小雪
朱聪
张子坚
杨璐
李华英
罗丹
胡玫
牛川
陈城
丁浩
张娉婷
李晓辉
深圳 8月 | 生日员工
刘慧
裴敏
陈东
胡金鑫
汪国瑞
汪蓉
王燕
徐黎明
章小满
李芳芳
李林煌
廖建兴
林文
罗文丰
肖燕玲
张志强
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Corporate Culture
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上海 9月 | 生日员工
合肥 9月 | 生日员工
深圳 9月 | 生日员工
鲍月静
何静
何秋元
李叶齐
李永乐
毛伟
秦伟
项义明
姚理想
岳婷
周冰
蔡绍皇
方懂彬
李茹
王玲浩
王万梅
谢明山
谢秋诗
严凤超
余凤霞
张苏程
郁姗姗
罗娟
郑海兰
张金峰
陈义昌
崔悦
朱彤
戚其昊
周秀秀
张双
高丁丁
周裘君
吴敏
洪方绍
冯少杰
袁伟
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特别鸣谢
移为季刊 | 第12期 | 撰稿员
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上海 法务部 郑海兰
上海 董事会办公室 梁 霞
上海 海外销售部 吴文飞
上海 市场部 李 媛
王世福
上海 产品部 鲍依华
上海 软件部 胡红利
上海 软件测试部 季 倩
上海 硬件部射频 孟凡志
上海 硬件部基带 唐子钦
合肥 软件部 刘 慧
合肥 软件测试部 王 燕
合肥 硬件部 岳 婷
合肥 人事行政部 汪 蓉
深圳 项目管理部 许石平
杜昱霖
彭富剑
深圳 人事行政部 张赛欢
刘芯言
深圳 硬件部 温勇涛
深圳 产品部 王 辉
深圳 软件部 张苏程
汤来源
深圳 软件测试部 李兰宏
深圳 硬件测试部 邓 宁
深圳 质量控制部 明方波
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