《大屯党建动态》2022年第1期（总第236期）

大

屯

党

建

2022年第1期

冬日暖阳   温暖人心  元旦活动集锦

元旦献词

总第236期

动

态

党员先锋工程优秀案例

公司召开2021年度党组织书记抓党建述职评议考核会议暨党委书记例会

元旦献词

公司全体党员、干部、职工及家属和离退休老同志：

　　日月其迈，岁律更新。历史翻开新的一页，我们迎来新的一年。值此岁序更迭之际，我们代表公司班子成员向大家致以新年的祝贺！向节日期间坚守工作岗位的同志们表示亲切的问候和衷心的感谢！

　　回首2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，党的百年华诞，展示了奋进“第二个百年”的中国自信。是集团公司经营业绩快速提升的一年，保持世界500强地位，排名再度上升45位。是公司发展史上极不平凡、极为困难，各项工作取得丰硕成果的一年。一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展党史学习教育，按照集团公司“十四五”规划宏伟蓝图，聚焦“增量转型、存量提效”和“改革创新、加快转型”的要求，主动作为，奋勇拼搏，智能化建设取得显著成绩、光伏项目实现并网发电，改革创新取得突出成效、营业收入再创历史新高、利润实现近年来最好水平，较好地完成了集团公司下达的各项目标任务，实现了“十四五”良好开局。

       2021年，我们锐意进取、奋发有为，喜获荣誉硕果“满枝头”。先后荣获全国煤炭工业社会责任报告发布优秀企业、节能减排先进企业、思想政治工作先进单位、上海市优秀守合同重信用企业等多项省部级荣誉称号；《“双+”模式，打造“三强三提”特色党建工程》《井下“三违”智能识别监控系统的建设与应用》分别获得国家煤炭工业协会2021年党建工作品牌最佳案例和煤炭行业标杆案例。公司团委获得全国“五四红旗团委”、中央企业“五四红旗团委”。铁路管理处车辆段支会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”。公司QC小组荣获全国煤炭行业质量管理活动交流会总成绩第一名。姚桥、徐庄、孔庄煤矿分别荣获国资委“中央企业先进基层党组织”“上海市五一劳动奖状”、全国绿色矿山和江苏省职业病防治先进单位荣誉称号。孔庄、徐庄、龙东和106煤矿巩固提升了国家安全生产标准化一级水平。热电厂被国家电监会评为发电企业安全生产标准化一级企业。公司两位同志获煤炭行业“中青年优秀总工程师”荣誉称号。两位同志勇夺第十届全国煤炭行业职业技能竞赛矿山救护工一等奖。

包正明 毛中华

       2021年，我们深化改革、守正创新，激发发展活力“动力源”。完成改革三年行动任务总量的82%以上，公司深化改革经验做法被国资委网站刊发。现代企业制度与公司治理不断完善。“三项制度”改革持续向精准精细方向延伸。在集团公司内率先实现经理层成员任期制和契约化管理全覆盖；“四定”工作积极推进；考核激励更加精准，“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配体系正在形成。完成科技投入比3.9%，获得国家授权专利62件，荣获省部级、地市级科技进步奖15项。煤矿智能化建设实现了应建尽建，平均智能化作业率达到90%以上。各矿井下固定岗位基本实现无人值守，姚桥煤矿以省内最高分通过了江苏省智能化示范矿井验收。

　　2021年，我们审时度势、加快转型，描绘高质量发展“新蓝图”。集团公司党委书记、董事长王树东赴公司调研，赋予公司“打造江淮转型升级示范区、争做集团公司转型发展标杆和领头雁”的定位和使命，使我们备受鼓舞。我们审时度势，制定了公司“十四五”发展规划，明确了“4511”转型发展战略，推进煤电主业转型升级，106煤矿列入国家矿山安全监察局第五批产能核增名单，苇子沟煤矿复工积极推进。供热增容改造、原料煤参配项目取得积极进展。铝板带厂、106煤矿实现扭亏为盈，实现了历史性突破。品牌项目承揽项目数量、营业收入、利润水平再创历史最好水平。尤其新能源建设取得突破性进展。新能源示范基地一期工程示范项目于12月28日并网发电。

公司团委获得全国“五四红旗团委”、中央企业“五四红旗团委”。铁路管理处车辆段支会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”。公司QC小组荣获全国煤炭行业质量管理活动交流会总成绩第一名。姚桥、徐庄、孔庄煤矿分别荣获国资委“中央企业先进基层党组织”“上海市五一劳动奖状”、全国绿色矿山和江苏省职业病防治先进单位荣誉称号。孔庄、徐庄、龙东和106煤矿巩固提升了国家安全生产标准化一级水平。热电厂被国家电监会评为发电企业安全生产标准化一级企业。公司两位同志获煤炭行业“中青年优秀总工程师”荣誉称号。两位同志勇夺第十届全国煤炭行业职业技能竞赛矿山救护工一等奖。

神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，融入新发展格局，全面深化改革，坚持创新驱动发展，推动高质量发展，以“转型发展年”为主线，统筹疫情防控和生产经营，统筹发展和安全，按照“存量提效、增量转型”和“改革创新、加快转型”的要求，推进“4511”转型发展战略，落实“366”年度工作部署，以一往无前的奋斗姿态和斗志昂扬的精神状态，攻坚克难、担当作为、真抓实干，昂首阔步走向高质量转型发展的新征程。

       在高质量转型发展的新征程上，我们必须全力以赴实现安全生产长治久安，努力创建本质安全型企业。牢固树立“生命无贵贱、生命不可逆”思想，坚持安全“五零”目标“六严”管理不动摇，牢固树立“安全事故可防可控”“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”的理念，筑牢“双重预防体系、安全生产标准化、班组建设、智慧矿山建设、职工素质提升”5大基础，解决安全工作中的突出问题，实现全年安全生产，达到集团公司“安保型企业”标准。

       在高质量转型发展的新征程上，我们必须提升生产经营质量，努力创建效益效率型企业。生产是效益的源头。要坚持“安全、高效、绿色、智能”的方向，提高生产效率和单产单进水平，优化矿井生产接续，加大产品质量考核力度，加强产运销购协调，确保完成主要产品生产任务，实现全产全销目标。要坚持“效益导向、刚性预算、严格考核、精准激励”不动摇，更加注重提高企业经营质量，坚持依法治企、合规管理，严防企业经营风险。

       2021年，我们创新拓展、党建引领，激扬干事创业“精气神”。深入开展党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届五中、六中全会讲话精神，大力弘扬伟大建党精神，广大干部职工自觉拥护“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”蔚然成风。推进示范品牌党支部建设、基层党建书记项目、党建带工建团建班建，构建了“双+”模式，打造“三强三提”特色党建工程。作风建设观察点、党建和党风廉政建设一体协同共建、“三清示范区”建设全面推进，从严治党向纵深发展。落实了7大“惠民暖心行动”和6大民生工程，为职工群众办好办成实事247项，营造干事创业、和谐稳定的浓厚氛围。

　　光阴流转，征途如虹。所有这些成绩的取得是集团公司正确领导和关心支持的结果，是各级政府充分理解和鼎力帮助的结果，是公司两级班子齐心协力和攻坚克难的结果，是全体党员干部职工扎实工作和拼搏进取的结果，是离退休老同志及职工家属关心支持的结果，凝结着每一个大屯人的辛劳和付出。在此，我们代表公司领导班子向各级领导、离退休老同志、职工家属、全体党员干部职工表示衷心的感谢，致以崇高的敬意！

       使命如磐、初心不变。2022年是党的“二十大”召开之年，是集团公司加快建设世界一流能源企业的重要一年，也是公司加快转型发展的攻坚之年、关键之年。站在新的起点上，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精

       在高质量转型发展的新征程上，我们必须抢抓发展机遇，努力创建转型发展型企业。将获取新的优质煤炭资源、发展新能源和综合能源服务产业、推进基本建设项目和品牌项目建设作为转型发展的突破口。要全力获取新的优质煤炭资源。积极争取集团公司支持，通过划拨、合资、托管等方式取得优质煤矿资源，着力解决公司长远接续的问题。要全力发展新能源和综合能源服务产业。确保新能源示范基地一期项目剩余233兆瓦建成并网发电，其余光伏项目完成手续办理具备开工条件，并积极争取新能源资源。要推进换电站、智慧能源、蓄水储能项目等取得积极进展。要全力推进项目建设。苇子沟煤矿要实现主、副、风三井贯通，形成永久供电系统、通风系统、排水系统。热电厂配煤项目建成并投入使用，供热增容改造项目完成老供热首站改造工程。要全力推进品牌项目建设。按照“培育、提升、高效”和“眼晴向外、强化主业、做强做大、提质增效”的原则，品牌项目单位外部营业额和利润总额同比提高。

　　在高质量转型发展的新征程上，我们必须坚持党的领导、牢记国之大者，努力创建民生工程型企业。持续巩固提升党史学习教育成果，融入共同富裕的大格局，做到改革发展成果与职工共享、与社会共享，切实履行中央企业的社会责任。要持续推进“三强三提”党建工程，深化党建工作与中心工作融合发展，全面提升党建工作质量，党建考核和班子考核保持优秀。要推进从严治党向纵深发展，确保“三清大屯”建设、作风建设观察点、党建和党风廉政建设一体协同共建取得显著成效。切实维护企业和谐稳定发展大局。

       在高质量转型发展的新征程上，我们必须全面深化改革创新，努力创建改革创新型企业。坚持先立后破、稳扎稳打、守正创新的原则，完成改革三年行动任务，激发企业发展的新活力。要建立完善现代企业制度，形成“各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡”机制。要建立“干部能上能下、人员能进能出、工资能增能减”的机制，加大经理层成员任期制和契约化管理考核力度，推进职业经理人改革试点，全面推进“四定”改革，推行市场化用工，坚持薪酬向一线倾斜，激发干部职工干事创业的积极性。全面完成“两非”“两资”清理工作。要持续提升科技创新能力。充分发挥国家级技术中心作用，加快推进集团公司第六个“双创”示范基地建设，激发群众性技术创新的积极性，为安全生产、经营管理、转型发展提供保障。要加快智能化建设进程。煤矿单位全面实现智能化开采，固定岗位基本实现无人值守，着力打造智能矿山、智能洗选、智能制造、智能电力、智能品牌服务、智能新能源，不断推进公司智慧化转型升级进程。

　　在高质量转型发展的新征程上，我们必须提高生态环保水平，努力创建生态环保型企业。深入贯彻落实习近平总书记生态文明思想，增强生态环境法治意识，通过中央、江苏省环保督查回头看。加大生态环保投资力度，完成生态环保项目计划，建设矿井水回用工程，推进固废资源再利用合作，实施大气污染综合治理、固废污染防治、噪声污染防治专项行动，确保完成集团公司和江苏省节能减排各项指标任务，坚决杜绝环保事件。

       2022年的前进号角已经吹响，全面推进高质量转型发展的新征程正在开启。让我们拥抱充满希望的2022年，继承发扬伟大建党精神，勿忘昨天大屯创业的艰辛与辉煌，无愧今天大屯转型的责任与担当，不负明天百年大屯的梦想与追求，在高质量转型发展的新征程上，通过奋斗，披荆斩棘，坚决高质量完成2022年全年各项目标任务，以优异成绩向党的二十大献礼；继续奋斗，埋头苦干，创造更加灿烂的辉煌，为中煤集团建设世界一流能源企业而努力奋斗！

　　最后，衷心祝愿公司全体党员、干部、职工、家属和离退休老同志新年快乐、阖家幸福、万事如意！

中煤集团召开上海能源公司

企业负责人综合考核及干部选任“一报告两评议”会议

       1月4日，中煤集团党委常委、副总经理刘勇以视频方式主持召开上海能源公司企业负责人综合考核及干部选任“一报告两评议”会议。公司领导包正明、毛中华、张成斌、徐宏伟、吉春来、向开满、张沛顶、李跃文在研发中心副楼321会议室出席会议。

       刘勇同志就上海能源公司企业负责人综合考核及干部选任测评工作作了说明。要求高度重视这次考核评议工作，参与考核评价人员要出于公心，坚持党性原则，坚持实事求是，客观、公正、正确地评价企业领导班子及班子成员一年来的主要工作和综合表现情况。

包正明同志从坚持思想引领，党的政治建设扎实推进；担起央企责任，落实重大部署坚决有力；奋力攻坚克难，安全生产经营稳中有进；抢抓重要机遇，转型发展呈现良好势头；咬定攻坚目标，深化改革取得明显成效；聚焦履职担当，干部人才培养持续加强；深化强基固本，党建工作持续创新发展；压实主体责任，党风廉政建设纵深推进；强化风险防控、法治企业建设不断加强；关心民生福祉，职工幸福指数稳步提升等十个方面，对公司班子、党委及其本人三年任期和2021年度履职情况作了述职报告，并汇报了公司2021年度干部选拔任用工作情况。

毛中华同志从坚持把提质增效作为企业的中心工作，经营指标超额完成预算；坚持将生产作为效益的源头、作为能源保供的政治任务，产品产量较好完成年度目标；坚持将安全生产和疫情防控作为各项工作的根本前提，安全、疫情形势总体稳定；坚持以改革三年行动为抓手，企业内部改革不断深化；坚持将做好增量作为突破口，转型发展迈出新步伐；坚持将科技环保放在与安全生产同等重要的位置，科技环保水平持续提升；坚持以党的建设为统领，“一岗双责”履职能力不断增强等七个方面，对个人一年来的履职情况作了述职报告。

工会主席、总法律顾问、上海能源董秘，各部门主要负责人、各直属企业党政主要负责人、中煤集团职工代表以及公司职工代表等参加会议，对公司领导班子及班子成员进行综合测评，对公司2021年度干部选拔任用工作及新提拔任用干部进行评议。

12月30日，公司召开2021年度党组织书记抓党建述职评议考核会议暨党委书记例会，开展党组织书记抓党建述职评议，安排部署近期党委工作。包正明主持会议，毛中华、张成斌、徐宏伟、吉春来、向开满、李跃文出席会议。孔庄煤矿、徐庄煤矿、热电厂、实业公司、咨询公司、天山公司6家直属企业党组织书记作述职发言，回答与会人员提问，并接受公司党委点评和与会人员现场测评。

公司召开2021年度党组织书记抓党建述职评议考核会议暨党委书记例会

想，持续深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，持续深入推进全面从严治党责任落实，大力开展“我为群众办实事”活动，各单位党组织书记认真履行职责，党建工作成效显著。包正明要求，要强化党建责任落实，抓党建的意识要再增强，抓党建的责任要再压实，抓党建的效果要再提升。

       包正明同志强调了公司明年党建工作的总体思路：抓住一条主线，即深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和迎接党的二十大胜利召开；深化一个品牌，即深入推进“三强三提”特色党建品牌；聚焦“三大任务”，即推动党建基层基础提质升级，推动全面从严治党纵深发展，推动党员干部职工担当奋进；抓实四项重点，即抓紧抓实思想政治工作、党风廉政建设、干部作风建设、民生幸福工程。

       包正明同志指出，2022年马上就到了，一季度作为全年开局季，节日多、活动多、会议多。就近期主要工作，包正明要求，要毫不松懈抓好安全生产，慎终如始抓好疫情防控，积极主动抓好工作开局，认真组织安排好各类活动，超前防范抓好廉洁教育，高质量开好民主生活会。

       向开满同志对公司岁末年初疫情防控工作做了具体安排。

       会议采取现场＋视频的方式召开，公司纪委副书记、工会主席，党群各部门负责人，各直属企业党组织书记，天山公司、鸿新煤业、玉泉煤业、灵南煤业分别在研发中心附楼317主会场和分会场参加会议。

包正明同志总结回顾了2021年公司党建工作，2021年，公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

　　为了提高安全生产标准化管理水平，针对个别职工责任心不强，井下工具用完后不及时收存，迎头使用材料在现场乱丢乱放以及车场文明生产不到位等现象，掘进七队科党支部充分利用新班组建设平台，本着发现问题就是进步，解决问题就是创新的工作思路，发动职工集思广益，围绕“安全、质量、任务、材料、岗位”五个方面开展对标验收，取得了显著成效，具体做法如下：

　　一、安全对标。严格现场安全规程的落实，采用每班跟班队长现场检查汇报，每周两次三大员突击行动检查方式，对检查出的问题，现场落实责任人、整改措施和期限，做到现场发现隐患现场解决。

       二、质量对标。技术员根据具体质量验收标准，对文明生产、设备管理、支护管理等方面严格按照质量标准进行检查、验收和考核，对每月质量验收的第一名和最后一名班组进行奖优罚差。

　　三、任务对标。根据月度工作计划，将每月任务指标分解到各生产班组，并组织开展日、月、旬进尺对标活动。建立进尺对标专项竞赛台，每日公布各生产班组日进尺完成情况，并进行奖优罚差。每月召开诸葛亮会，分析不足、分享经验。

“五对标”验收法 

             推进安全生产标准化有实效

　　四、材料对标。细化生产班组材料总量对标与单耗对标，根据班组每月材料消耗情况和上月消耗指标对比情况，严格考核，节奖超罚。同时，大力开展修旧利废、节支降耗、小改小革等活动，降低材料成本。

　　五、岗位对标。针对各工种结构和整体素质情况，坚持经常性地组织职工学制度、学标准、学法规，注重在实际工作中引导、规范职工的操作流程和作业行为。积极组织员工向劳模、先进人物学习，以此激发岗位对标工作，营造岗位之间比学习、比标准、比效率、比工艺、比质量、比创新的浓厚对标氛围。利用“职工安全素养”平台，丰富职工业务知识，提高操作技能水平，不断提高干部职工的整体素质。

　　实践成效：通过“五对标”验收法的应用，明显提高了该队的标准化作业水平，工具及材料乱丢乱放现象消失了，职工的责任心进一步增强了，各班组之间营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚对标氛围，有效促进了该队标准化水平的提高，进而为安全生产工作提供了保障。

“

汇聚先锋力量      绽放“责任之花”

孔庄煤矿党员干部坚持“干”字当头、“实”字托底，在矿井遇到复杂地质条件、生产局面被动、安全压力大等困难面前，发挥先锋模范作用，冲锋在前、敢打硬仗，主动担当作为，展示新时代共产党员坚守初心、爱岗敬业的精神风貌，用坚实的臂膀托起了企业美好的梦想，在高高井塔旁留下了最生动、最暖人的身影。

——孔庄煤矿党员干部坚守岗位贡献力量

该矿两个采煤工作面都不同程度遇到困难。7303工作面过断层破碎带，生产条件极为恶劣；7436工作面过断层，顶板破碎、层位调整困难，安全生产极为被动。

“共产党员就要迎难而上，吃苦在前做好表率。”面对困难，该矿综采二队党支部形成一致意见，一场“促生产，保安全，党员亮剑亮身份行动”迅速拉开帷幕。全队党员不谈职务，仅以党员身份，每日下井除完成本职工作以外，在溜子道超前进行义务卧底，攻坚克难，以点带面，发挥党员先锋模范作用，充分调动起全队干群积极性，全力扭转生产被动局面。“每班检查，必须认真落实变化条件下的安全技术措施，安全高效组织好生产。”综采二队党支部书记王立正在井下工作面巡查，他仔细查看现场实际情况，紧盯地质构造变化，及时跟踪过断层、破碎顶板等特殊生产动态过程，抓好现场管理。刚参加工作不久的大学生李显辉抛开书生气，主动向身边的党员学习，不怕苦不怕累，凡事冲在前面。他卧底专挑难啃的骨头来，哪里条件困难干哪里。在他们的带动下，大家工作热情高涨，每天都超额完成生产目标。

综采一队工作面遇到复杂条件，队长王鹏智在井下带头领着干，他结合实际制定措施，亲力亲为抓落实，盯在现场协调指挥，处理难题，并在正规循环完成，煤机正常入窝后，主动带领其他职工清理落煤，一刻也不闲着，以便尽快进入下一循环。在他的带动下，职工黄际东拿着高压水管清理，浑身湿透，风吹在身上瑟瑟发抖，依然在坚持，旁边豁煤的张体再、张忠涛冒着水花一锹一锹地不停歇……他们按照“处理一架，完好一架”的目标，争分夺秒干，全力组织生产。

该矿党员以点带面，把不断进取、乐于奉献的精神，化为激励的力量，形成砥砺前行的合力，充分调动起全队干群的积极性，为矿山安全发展再奋斗、再添光彩。

“我辛苦一点没什么，作为党员带头干，有困难不能向后缩，不能等同于一般群众……”作为机电战线上的“老前辈”，机电科主任吴国庆经常早班回家，夜里出现情况又被叫到现场处理设备。在矿老主井提升机电控升级改造工程中，他全身心扑在工作上，统筹安排，带领井口维修班职工提前3个月就开始了主井改造的前期准备工作，临近施工的一个月他放弃了全部的休息日，白天黑夜地扑在工作上。期间还不满一岁的孩子生病住院，他得知消息后红着眼眶对妻子说，“最后这两天是关键，我不能离开，等改造完成我立刻去医院。”他的妻子从开始对他不顾家的抱怨慢慢变成理解，“看着他回家躺床上就睡，半夜接到电话就往单位赶也很心疼，我要做好贤内助支持他。”

在巷修工区会议室，党员李强正利用班后会时间为一名职工讲解锚杆支护方面的知识，这是该党支部开展党员“一带四”先锋活动的一个缩影。巷修工区党支部开展党员“一带四”先锋活动，以党员为主体，按照同班组、同班次、同工种的原则，组织党员与职工自愿结成互保联保关系，签订承诺，把“带思想、同进步，带作风、塑形象，带安全、保平安，带技能、强素质”作为主要内容，用党员帮带促进职工素质全面提升及区队安全生产，让帮带双方都能转变作风、提高工作质量。

　“作为一名最基层的管理者，凡事都要以身作则，这样才能服人，才能带动大家。”张景年抹了抹额头的汗水说。掘进一队队长张景年检查完工作面迎头后也不闲着，扯过闲置的风锤打着超前眼，跟职工们一起忙起来……

同为党员，不同岗位，对矿山有着别样的情怀。在该矿，依然还有很多坚守岗位、默默奉献、忠于职守的共产党员；他们在企业最困难的时期，从不言败、从不气馁，以实际行动为企业发展做贡献，让党徽在矿井深处熠熠生辉。

环保路上的“党员先锋工程”

随着国家对环境治理的要求越来越严格，煤矿的环保工作压力也越来越大，为扎实推进矿井环境治理工程的实施，徐庄煤矿资源环保科借助党员先锋工程发力，有效发挥党员带头作用，带动广大党员深入开展环保治理工作，推动矿井绿色健康有序发展。

——徐庄煤矿资源环保科党支部“党员先锋工程” 创建侧记

徐庄煤矿是一座有着51年发展历史的老矿，有着全国十大最美矿区的殊荣。尤其是近两年，该矿认真推进生态文明建设，践行“安全生产与环境保护同步进行、生产必须服从环保”理念，积极改善区域生态环境，深化绿色矿山建设，使矿区的天更蓝，空气更清新，职工的幸福感更高。这一切成绩的取得，离不开资源环保科党支部6名党员的努力付出。

　　为了改变该矿北部厂区脏乱差的现象，清理排水系统，资源环保科党支部牵头实施环境大整治，动员全矿各生产区队科室四百多人，各种机械数十台，对乱堆乱放的生产性垃圾分拣归类，集中存放。对淤塞的排水渠全面清理，对生长的杂草进行清除。在此期间，资源环保科党支部书记徐国庶，带领全体党员奋战在环境治理的第一线，对各参战单位安排任务、落实指标、调动人员机械、协调各单位的相互配合、夜间施工的照明、参战单位的就餐等各种事务进行协调安排，每天从早晨5点忙碌到次日凌晨2点，持续奋战了四十多个昼夜。在他们的带动下，参与大整治的干部群众工作热情高涨，高质量完成北部厂区环境治理，让老矿山有了新面貌。

　　　矿井水处理是煤矿企业环保治理工作的重点，随着徐庄煤矿生产的扩展，原有的矿井水处理能力已达不到生产需要。为防止未处理的矿井水外排，造成河道污染，资源环保科党支部在前期调研的基础上，专门召开党员大会，集体想办法出方案。经过提出方案、矿研究同意、报请公司批复等一系列流程后，最终确定了由咨询公司设计一套一体化矿井水扩容系统，来解决问题。在水扩容系统施工的过程中，资源环保科每名党员都始终坚守在施工现场，监督每道工序，经过半年的努力，一体化矿井水处理系统竣工并投入试运行，水质处理完全达到行业标准，解决了一大难题。

来解决问题。在水扩容系统施工的过程中，资源环保科每名党员都始终坚守在施工现场，监督每道工序，经过半年的努力，一体化矿井水处理系统竣工并投入试运行，水质处理完全达到行业标准，解决了一大难题。

　　环保的路上，总有新的挑战不断出现，由于矿井雨水、污水管网老化，影响了雨污分流，资源环保科党支部又有了新任务。为了有效解决雨污分流问题，该党支部协同经营管理科、生活服务科等相关科室，组织党员骨干对矿雨污管道逐一排查，对老化的管网实施改造，并新建了一座初级雨水收集池，最大限度地发挥出了党员在环保工作中的先锋模范作用。

　　由于徐庄煤矿堆煤场裸露，砂石料厂属于全敞开式，矸石堆场、东西主运输干道均没有防尘措施，造成矿内扬尘超标，车辆通过时灰尘四起，极大地影响了矿容矿貌。为了有效抑制扬尘，资源环保科党支部再一次开启了环保路上的新征程。

　　该党支部根据环保要求，规划设计堆煤场的封闭问题，拿出储煤棚封闭建设方案，报请中煤审批后开始实施。因棚顶高度达15m，为保证其抗风功能，该党支部多次与设计部沟通，反复演算，确保了钢结构大棚的稳定性。经过19个月的施工建设和试运行，该项目于今年11月份顺利通过公司验收组竣工验收。组织全体党员对扬尘治理工程全程跟踪指导，他们在烈日酷暑下协调施工，调整方案，制定一整套的施工管理方案，确保工程全部按环保要求实施。经过一番努力，虽然他们人晒黑了，跑瘦了，但矸石山因为安装了高防风抑尘网、修建了两条水泥路面、安装了四台80m扬程的雾炮和一台智能大功率的喷淋装置，彻底解决了扬尘问题。随后，资源环保科党支部全体党员集思广益，想出了利用路灯杆安装喷雾的办法，解决了矿北部主干道扬尘问题。

       一路风雨无阻的奔波，全程无怨无悔的付出，让资源环保科党支部成为了环保的一面旗帜，走到哪飘到哪，带领着该矿环保工作者在环保的路上不懈奋斗。

大漠铁路守护人

　　有一种情怀叫创业，有一种力量叫坚守，有一种美丽叫奉献。作为一名党员，姜亚强同志服从企业大局，积极响应外出创业的号召，克服多方面困难，告别家人和故土，在毛乌素沙漠深处扎根工作，带领干部职工艰苦创业、开拓进取，凭借专业化的队伍、优质的服务质量、良好的企业形象，得到了业主单位的高度好评，为树立“大屯铁路”品牌形象贡献了智慧和力量。

　　为提升中煤尿素铁路专用线的维护质量，姜亚强同志从人员、设备、材料、工艺、环境五个方面进行调查分析，组织开展《降低图达巴站轨道电路故障次数》的QC技术攻关活动，带领队伍对现场设备状况全面“体检”，认真统计、梳理轨端绝缘破损、绝缘套管破损等导致故障的原因。在对铁路专用线信号故障进行数据采集、综合分析的基础上，积极与相关运维单位进行技术交流，从中寻找破解故障的思路和方法。经过连续3个月的攻关，最终顺利实现降低图达巴站轨道电路故障次数的技术目标，有效实现了安全行车，铁路运输效率进一步得到提升。曾被西北能源公司授予铁路“安全先进维保单位”，并连续3年收到表扬信。

　　　中煤纳林河二号矿井是西北能源公司的主力矿井，铁路运维工作的质量关系到煤炭是否能够源源不断的输出。为保证该线路正常开通运行，他一方面认真对接各施工单位，检查设备质量、测试使用功能、做好技术资料收集；另一方面主动与浩吉铁路纳林河站工作人员沟通协调，配合做好站改后微机联锁和CTC换装试验。在纳林河铁路运维项目部组建后，他带领专业技术员在接近-30℃的严寒天气治理线路灾害20余次，保养铁路信号、电力设备近30次，为保障铁路行车安全做出了积极贡献。截止至2021年10月31日，蒙陕地区铁路运维项目部安全行车共计2280天。

面主动与浩吉铁路纳林河站工作人员沟通协调，配合做好站改后微机联锁和CTC换装试验。在纳林河铁路运维项目部组建后，他带领专业技术员在接近-30℃的严寒天气治理线路灾害20余次，保养铁路信号、电力设备近30次，为保障铁路行车安全做出了积极贡献。截止至2021年10月31日，蒙陕地区铁路运维项目部安全行车共计2280天。

　　“高效服务”是外出创业的灵魂，这是姜亚强同志对外出创业工作的深刻理解。为承揽中煤陕西公司化工铁路专用线及大海则矿井铁路专用线建设工作中，他不分严寒酷暑，经常性到施工现场了解掌握实情，配合陕西公司严格监督工程质量，先后奔赴铁路电气、信号厂家完成各项试验10余项。面对占据优势的当地企业竞争，他带领干部职工厘清线路上的每一样设备，整理了从厂家特性说明、操作指南到安装施工过程记录的全部资料。他科学精准编制的铁路运维方案，想业主所想，及业主所及，配合业主优化建议，顺利通过西安铁路局开通验收，用高效的服务能力、专业的技术素养赢得业主单位认可。

　　在陕西公司铁路运维项目部筹建初期，面对专业人员不足、驻地配套设施不完善、工器具配备不足和行车管理方对接不顺畅以及化工厂区内工作环境复杂等不利因素。姜亚强同志白天忙于跑现场，晚上静心“充电”提升，取得了高级工程师资格。自己驾车往返于两个相距100多公里的项目部之间，调用各类铁路运维工器具，保证运维业务正常开展。多次到行车室做联络员、防护员，积极拜访业务相关方，着力解决运维对接不畅问题，确保各项工作安全高效开展。

　　作为一名党支部书记，姜亚强同志深刻领会习近平总书记在国有企业党建工作会议上提出“四个坚持”“五种力量”的深刻内涵和重要意义，把做实功、用实劲、出实力放在党建工作和中心工作的首要位置，聚焦集团公司“三项工程”建设和“四强五好六有”示范党支部建设总体要求，按照大屯公司示范品牌党支部创建标准，提出“把项目建在支部上，把品牌立在工地上”的一体推进思路，着力谋划“以示范党支部建设为引领推动铁路标准化线路示范段及铁路标准化示范机房建设”的“党建+三个示范”项目。克服了项目部驻地分散、创建标准不一、专业关联性不强等不利因素，带领党员干部和业务骨干组建了各示范项目创建团队，精准施策、分类实施、整体推进，高质量建成了 “大漠铁军”支部党员活动室、中煤尿素K2+600-K4标准化铁路线路示范段和图达巴站信号机房“三个示范”创建项目。党建工作与中心工作的“集成扩容”，进一步提升了铁路运维建设质量，品牌、名牌效应传播更加广泛。先后得到西北能源公司、销售公司主要领导的高度好评、一致认可。

　　姜亚强同志先后荣获大屯公司先进生产工作者、优秀党务工作者，铁路工程公司优秀共产党员等荣誉，多次获得大屯公司科技进步二、三等奖和职工技术创新成果二等奖，负责的ＱＣ课题《降低ZST-48数字调度系统故障次数》被评为国优成果，小组荣获“全国优秀QC小组”称号。

各单位组织学习收看《榜样6》专题节目

各单位组织基层各支部学习收看《榜样6》专题节目。专题节目重点宣传了“七一勋章”获得者和全国“两优一先”表彰对象典型实际，通过典型事迹再现、现场访谈、重温入党誓词等形式，生动展现中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和崇高精神，彰显基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是开展党员教育的生动教材。

观看节目后，广大党员热烈交流感想，纷纷表示，要以先进典型为标杆，联系工作岗位实际找差距、学先进、明方向、力争把学习成果转化为做好工作的正确思路，把感悟感动转化为做好岗位工作的实际行动，为公司高质量发展贡献自己的力量。

　姚桥煤矿多举措

推进干部作风建设走深走实

　　为贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署，进一步推进干部作风建设，姚桥煤矿纪委不断创新作风建设的方式方法，通过“广、察、听、准、严”，着力推动干部作风建设走深走实。

　　宣传辐射“广”。建立矿干部作风建设观察员队伍，利用微信、网络等媒介，扩大知晓面和影响力，充分发挥群众监督作用。在矿食堂门口显著位置，悬挂干部作风建设观察监督公示牌和群众意见收集箱，公开观察内容、监督单位、举报电话等内容，多渠道收集干部作风建设方面问题线索和意见建议。开展党风廉政建设问卷调查，发放调查问卷征集选人用人、科（队）务公开、廉政教育、干部作风等方面意见、建议。

　　深入调研“察”。根据公司作风观察督察室要求，在安全生产、经营管理、党建、党风廉政建设、群团五个板块选取了智慧创新工作室创建、员工素质提升、缓冲煤仓建设工程等多项重点工作，作为观察的切入点并制定任务分解表。坚持每月对重点工作进行督查督办，每季度对完成情况进行监督检查，每半年对重点工作开展情况进行总结分析，对落实不力、执行不到位的及时跟踪纠偏。深入基层单位，通过集体座谈、个别谈话等形式，与党员干部、业务骨干、一线工

人进行面对面沟通，开展走访调研观察。严格执行干部作风观察周报制，按时上报工作进展情况周动态，坚持与公司作风观察督察室汇报交流。

　　列席会议“听”。矿作风建设观察小组采取“四不两直”方式，针对会议的召开流程、已办结工作的总结、重点以及急难工作的推进情况等方面，列席基层区队班前会、职能科室早会、重点工作推进会等各类会议，通过侧面倾听的方式进行观察，就现场发现的问题及时进行反馈，并督促落实整改。

　　对照自查“准”。督促全矿各家单位对标工作作风和生活作风等方面问题进行体检，突出问题导向，主动摸清查摆自身存在的作风建设方面共性问题和具体表现，剖析问题根源，找准症结，精准施策，排查并建立干部工作作风方面问题整改台账。开展领导作风、干部学风专项整治，两级领导干部聚焦讲政治守规矩、担当作为等方面重点整治问题进行自我体检和落实整改。

　　监督检查“严”。矿作风建设观察小组持续对落实中央八项规定精神及领导干部值班带班、履职尽责等作风建设情况，开展专项监督检查，针对检查发现的问题下发通报并给予处理。开展OA办公系统公文处理情况专项检查，依照“谁发起，谁跟踪，谁办结”的原则，跟踪待办事项、重点工作处理各个环节，对检查发现的已读未办、久存不办等问题现场提出整改建议。加强对科（队）务公开、废旧物资处置、危化危爆品安全管理、科技创新、“一把手”和领导班子等监督检查，促进干部履职、作风转变。 

冬日暖阳   温暖人心  

2022年元旦缤纷活动图集

“

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去

人民对美好生活的向往，是我们的奋斗目标

我们要始终牢记为什么建党、为什么入党，从哪里出发、为什么出发、走向哪里

封面：新能源一期工程

封底：姚桥煤矿智能化采煤工作面