《大屯党建动态》2022年第3期（总第238期）

大屯党建动态

2022年第3期︵总第238期︶

不·忘·初·心·砥·砺·前·行

矿·山·激·昂·共·创·辉·煌

坚决扛起重大政治责任 

高质量完成重大政治任务

1月11日，基层党支部根据多数党员的意见提出了代表候选人推荐人选推荐名单，各单位党委根据多数党支部的意见对人选进行遴选，经集体研究提出推荐人选推荐名单，再下去征求党支部和党员意见，根据征求意见情况，经集体研究，于12日完成了推荐名单上报工作。公司党委根据多数基层党委意见对人选进行遴选，提出推荐人选推荐名单，于13日征求各单位党委意见。17日，根据征求意见情况，经集体研究确定了推荐名单并报市委组织部。

——公司各级党组织认真酝酿推荐党的二十大代表候选人推荐人选

全市党的二十大代表候选人推荐人选酝酿推荐工作会议召开之后，公司党委第一时间传达学习会议精神，把酝酿推荐党的二十大代表候选人推荐人选作为重大政治任务，认真研究、周密部署，明确责任领导、责任部门。党委组织部发挥统筹调度指挥作用，第一时间组织召开工作布置会，将酝酿推荐工作的程序要求、时间节点安排、重点注意事项下达到基层党委，为所有基层党支部配发《党的二十大代表候选人推荐人选酝酿推荐工作宣传手册》，及时请示汇报重大事项，认真沟通协调有关问题。各级党组织坚决扛起重大政治责任，通过召开党委会、党支部书记会议、支部党员大会，认真学习中央精神、省市委及公司党委部署要求，学习宣传做好党的二十大代表选举工作的重要意义，认真领悟做好全市党的二十大代表候选人推荐人选酝酿推荐工作的重要性，牢牢把握代表条件和徐州市代表候选人推荐人选的结构要求、酝酿推荐的程序标准、时间进度要求。

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姚桥煤矿纪委机关、党委工作科、人力资源科组织人员联合开展干部作风暨疫情防控动态检查。检查人员结合值班签字、下井定位等情况，分别深入到调度指挥中心、各基层区队等地点，通过现场检查、电话查岗、签字确认等方式，重点对干部劳动纪律、值班带班、在岗履职尽责以及疫情防控措施落实等情况进行认真检查。通过检查，督促要求各单位领导干部严格执行矿干部作风建设管理规定，把疫情防控工作各项举措落到实处，发挥表率带头作用，确保矿井各项工作顺利开展。

姚桥煤矿开展干部作风暨疫情防控动态检查

结合实际，采取多种方式，确保效果突出。一是高度重视，科学筹划。通过动员职工观看，营造浓厚学习氛围，组织厂各部门党员干部和重点岗位人员进行了集中观看学习，并要求党员干部结合自身工作谈心得体会，撰写观后感。二是分散组织，确保实效。组织职工通过手机、电脑等方式自行观看，确保应看尽看，全覆盖，无死角，全员强化廉洁意识，切实提高拒腐防变能力.

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电热公司开展社保缴费基数申报情况自查自纠

传达了自查自纠工作相关文件精神，对2010年以来社保缴费基数申报情况进行梳理排查，重点检查个人申报缴费基数高于个人实际收入水平的情况，对调高个人社保缴费基数的人员，要追缴个人直接获利（企业年金和公积金），要求对排查出的问题的处理情况或建议，要及时向纪检部门通报。

龙东煤矿召开春节廉政提醒谈话会

纪委书记就如何过一个“廉节”提出了具体要求。一是要加强学习教育，切实筑牢拒腐防变思想道德防线；二是要牢固树立底线意识，时刻拷问自己的良心；三是要牢固树立廉洁自律的意识，严格贯彻执行相关规定制度。同时强调全矿干部要严格遵守廉洁过春节的各项要求，杜绝“节日腐败”，过一个干干净净、风清气正、欢乐祥和的春节。

拓特厂组织党员干部收看《零容忍》电视专题片

各单位召开党史学习教育专题民主生活会会前集体学习会

　　各单位召开党史学习教育专题民主生活会会前集体学习会。系统学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、总结大会、在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容，重温了民主生活会、组织生活会“十要十不准”规定；通报了民主生活会会前征求意见情况，各单位班子成员结合个人学习思考、深入基层调研了解情况，结合分管工作，围绕本单位安全生产、党建工作、为民服务等方面存在的问题和不足，提出了个人意见建议，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，为开好专题民主生活会打牢思想基础。

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孔庄煤矿运输科党支部开展“敬畏生命”大讨论活动。利用班前会时间，组织职工反思安全生产工作中存在的问题和不足，并结合身边的人和事，从不同角度发表自己的思想感悟，就如何进一步做好安全工作讲体会、说方法、谈认识。最后进行安全宣誓，通过讨论交流，让职工们对“敬畏生命”有深刻的认识，切实提高安全意识。

姚桥煤矿团委组织青岗员开展“平安一季度”督查行动。深入井下采掘头面、要害场所，详细了解当班工作情况，对安全设施、机电设备、作业现场的工程质量等存在的隐患进行仔细检查，对发现的隐患，能现场整改处理的帮助整改处理，不能现场整改的明确整改时间，督促落实整改，实现闭合管理。

　　“今天我们首次以党委（扩大）会议的形式进行述职，目的就是给大家一个全方位、综合性的评议考核。”在1月11日姚桥煤矿开展的党支部书记抓党建工作述职评议考核会上，党委书记亢俊明直奔主题，点明了此次会议的目的。述职评议考核会是根据矿党委统一安排部署，要求各党支部书记围绕学习贯彻党中央决策部署、服务中心、履职尽责、发挥作用等情况进行述职。

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说一说：今年干了点啥？

　　矿党委要求党支部书记书述职时，重点介绍自身最满意、最有成效的工作，展现自身的特色与亮点。

　　“我们大力实施人才素质提升工程，通过上技术大课、参加技术比武等形式培养技术大拿”采煤三队党支部书记杨轲说到本支部人才培养工作，脸上洋溢着满满的收获感：今年有三名职工在公司第十届技奥会上获得大奖，有一名职工被徐州市人社局授予“技术能手”称号。特别是该支部的大学生采煤班，面对新智能化工作面系统复杂、技术要求高的难题，全力抓好设备维护保养工作，为能源保供做出了突出贡献。

　　“我们通过党史天天学、党史微党课、参观红色教育基地、红色加速朗诵会等活动扎实开展党史学习教育，引导广大党员在党史学习教育中牢记初心使命，汲取奋进力量。同时，我们注重学史力行，扎实开展为“我为群众办实事”活动。为加班延点的职工送班中餐、在车棚安放储物箱、为职工单身宿舍更换纱窗维修空调等等，有效推动了党史学习教育向深里走向心里走向实里走”生活服务科党支部书记刘安业介绍到。

谈一谈：哪些方面干的还不够好

　　在述职评议中，各党支部书记实事求是剖析了本支部存在的问题和不足，不掩盖，不回避。

　　“我们在安全教育还需要加强，职工安全意识还不高，现场“三违”时有发生”。掘进三队党支部书记诚恳地说。

　　“我们党建基础工作做的不够好：三会一课记录不规范；党员集中学习时间短，不能深入学；党员先锋作用需要进一步发挥。”掘进八队党支部书记剖析了自身党建工作存在的问题。

        “大家在谈到问题和不足时。实事求是，敢于亮剑，难能可贵，希望各家在改进不足上要做到真实改、彻底改。”党委书记亢俊明听了大家的发言，分别给出了针对性的建议，并提出具体要求。

一场生动的述职评议考核会

　　矿党委要求支部书记述职时聚焦问题和不足，要明确进一步加强和改进工作的思路措施，用切实可行的硬招、实招，确保各项问题整改到位。

　　机电科党支部书记结合本单位存在点多、面广、人员分散、单独岗位多的特点，把现场管控作为薄弱点，重点加以改进落实。一是利用支部书记与车间主任谈话、班前会提醒、下井督查、班组成员自保、互保等方式，营造全方位的安全监督环境，二是落实党员联保责任。发挥“传帮带”作用，打造安全共同体。三是开好新班组班前会，把新班组建设向班组延伸，提升班组安全管理水平。

　　针对本单位存在的工作敷衍了事、质量不高的问题。皮带科党支部书记做出表态：坚持严考核抓落实。凡是安排的工作，定责任人、定时间点，只要在时间节点内没有完成或质量不高，给予严格考核。坚持多渠道抓落实。通过碰头会、微信群等形式，安排布置工作，确保快速落实、及时反馈、实现闭环。坚持带头执行抓落实。要求管理人员带着任务、带着思考下井，亲自督导落实工作，重要工作务必做到“回头看”。

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讲一讲：下一步该怎么干

评一评：如何干得更好

考评会上，矿党委坚持双向互动，一方面支部书记向矿领导述职，另一方面矿领导对支部书记进行评议。一述一评，让矿领导和支部书记有了更深入的交流，更让支部书记明确了今后努力的方向。

听了皮带科支部书记的述职，矿长、党委副书记吴宇提出两点要求：皮带科担负着井下煤流系统的运输，是生产的关键。近期皮带机事故居高不下，给生产造成了很大影响。皮带科要在降低事故率上多琢磨、多思考，做到超前预防故障发生。二是在干部作风上要自我加压，多下井，多跑现场，不能坐在办公室里指挥。

“党风廉政建设永远在路上。机电科要进一步落实全面从严治党责任，加强对科内管理人员的提醒教育，利用身边的事教育身边的人，增强大家的廉洁自律意识、规矩意识，切实做到廉洁从业。”纪委书记许自豪对机电科就党风廉政建设提出了明确要求。矿领导的点评直接而中肯，虽然让述职的支部书记有些脸红、不自在，但是他们不时地点头，并快速记下了领导的要求和建议，态度诚恳而端正。

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立足岗位当先锋 服务矿井表忠诚

自徐庄煤矿“党员先锋岗”活动开展以来，该矿机电科设备组党员先锋岗，就按照矿党委“强化素质、提升能力、争当表率”的要求，把区队、职工满意不满意作为工作的最高标准，在业务学习、安全和设备管理、降本增效等方面充分发挥党员先锋模范作用，带领职工积极投身企业发展，为矿井安全生产打下坚实基础。

——记徐庄煤矿机电科设备组党员先锋岗

抓实业务学习，做素质过硬的先锋

“井下防爆蓄电池电瓶车撒砂装置容易出现漏沙、不撒沙、撒不到轨道上等问题，大家要在日后检查过程中重视这一点，每次检查时必须进行试验……”先锋岗党员王兆彪在向职工培训时认真说道。为了让业务学习更有针对性，作为设备组组长，王兆彪喜欢结合工作实际，随时随地给大家上业务知识学习课。“检查电气设备时，应该多注意电气设备上的弹簧垫、照明灯的螺丝等一些细节上问题……”他说着把相关部件指给大家看。除了这种现场教学，他们还集中在一起学习新版《煤矿安全规程》、《电气设备防爆标准》等内容，并每周通过实操培训检验学习成效。另外，还通过邀请电气设备防爆专家授课，有针对性、有重点组织职工集中培训，以实践与理论相结合的方式，不断提升职工技术操作水平。

并每周通过实操培训检验学习成效。另外，还通过邀请电气设备防爆专家授课，有针对性、有重点组织职工集中培训，以实践与理论相结合的方式，不断提升职工技术操作水平。

严格巡查执法，争做严谨务实的先锋

“这个四通接线盒吊挂位置不符合规定，马上整改掉……”该先锋岗党员李志芬在检查掘进一施工的8332工作面电气设备时严肃地说。　　

为履行好防爆检查责任，在每周三次例行井下现场电气设备检查和每月一次的机电运输专项检查中，他们推行实施“包头包面、分片包干”的工作方法，让每个检查人员在检查过程中有担子、有责任、有担当。检查前，该先锋岗的党员总是带领大家提前“备好课”，认真了解各采掘区队的设备的型号和使用情况，在现场检查工作中，严格按《设备管理制度》和《电气设备防爆标准》规定检查，对于查出的问题如实反映相关责任人，督促整改、一视同仁，每月查出隐患200余条，罚款约1万，做到严、细、实、狠，形成人、机、物的闭环管理。

严格设备管理，争做降本增效的先锋

“齐师傅，帮帮忙，这台设备急等着下井用，你行个方便，我先把设备拉走，然后再给你补票行不……”面对掘进队二队职工小孙的苦苦哀求，党员朱海龙坚定地说：“这个真不行，我不见发放单，坚决不能让你把设备拉走，你还是先去开票，也耽误不了你多大时间……”

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二队职工小孙的苦苦哀求，党员朱海龙坚定地说：“这个真不行，我不见发放单，坚决不能让你把设备拉走，你还是先去开票，也耽误不了你多大时间……”

严格遵守设备发放制度，是该先锋岗对每一个工作人员的要求，在这里，一切按制度办事，他们对每台下井的设备做到认真检查、责任到人，每台设备上井后都会组织相关人员进行检查验收并及时销帐，每月对库存和修理的设备进行认真清点。同时，在闲置设备的管理上，他们不厌其烦的督促设备使用单位尽快回收上井，减少租赁费用，降低不必要的开支。  　　

“每次设备出库发放时我都会认真做好相关记录，做到帐、卡、物齐全一致，确保设备台帐和交接记录清楚、无误、不遗漏，现在合格率能达到100﹪啦”。朱海龙充满自豪地说，并表示他们将继续保持下去。　　

机电科设备组先锋岗将党史学习教育与本岗的工作实际紧密结合，充分发挥党员的先锋模范作用，在岗位上吃苦在前，享受在后，忠于职守，勤奋工作，加倍努力，用自己的实际行动，把创建“党员先锋岗”落到实处，为矿井安全生产做出积极的贡献。

跨界技术“大拿”成长记

　　今天的主人公有着高挑的身材、帅气的模样，要说干活出力，他也许不是最出色的，但要论起钳工本领，那技术水平在全中心也是可圈可点的，他就是大屯厂机电车间技能与颜值的担当，共产党员、加工班班长林永波。

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——公司第十届技奥会钳工组季军林永波

蜕变与成长

说跨界，是因为钳工并不是林永波从事的第一份工作，2012年之前他还是矸石电厂的一名电气运行工，2012年进入选煤中心大屯厂机电车间加工班开始接触钳工工作。

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　　从头开始谈何容易，面对陌生的工作和人文环境，那些只在上技校的时候学过皮毛的加工设备和测量用具让他迷茫、彷徨，一时显得无所适从。师傅高贵龙看在眼里，带着林永波从学看图纸和练习使用量具开始，手把手的传授钳工操作技术和各类加工设备的使用要领。

　　师傅领进门、修行在个人，蜕变与成长的道路从来都不平坦。在老师傅的言传身教下，林永波每天在认真完成分内工作的前提下，一边抓紧各种休息时间通过锉配凹凸件反复练习钳工基本功，一边通过翻资料、查百度，琢磨工作中遇到的各种难题。“他这个人就是这么执着，碰到不明白的问题不吃不喝也要弄明白！”身边的同事这样评价。就这样，凭着勇于挑战的斗争精神和强烈的自主学习意识，乘着车间大力培养一专多能型人才的东风，学一门专一门的林永波成长飞快，短短几年时间就熟练掌握了钻床、铣床、插床、锯床、刨床和普通车床的使用方法，练就了钳工、铆工、焊工、场内驾驶等多项过硬技能，并在2016年考取了钳工中级技能等级证书。

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责任与担当

学而优则“仕”，一专多能让林永波有了更大的作为。随着机电车间近年来对青年职工的加速培养和班组长队伍年轻

化的工作思路，工作表现突出的林永波在2017年光荣地加入了党组织，2019年初，被正式任命为加工班班长。

　　进步固然值得欢喜，然而，摆在眼前的现实很快让他回归了理智，加工班承担着大屯厂全部生产设备配套设施的加工任务，接手班组时，班组怎么带？工作怎么干？林永波眉头紧锁，脑子里都是问号。为了坚决完成守住安全、完成任务、带好班组的目标，他以身作则带领身边职工开始了各方面的实干，他学着师傅曾经的样子，在拿到加工图纸后总是自己先反复研究几遍，对拿不准的、难度系数较高的加工件，就至少准备两套施工方案。在加工过程中，哪一个环节劳动强度大、技术难度高，林永波就出现在哪里，别人干不了的活儿他来干，别人解决不了的问题他来解决，用实打实的行动为同事们增添信心、加油鼓劲。在他的带领下，加工班积极响应中心“自己能干的坚决不外委”的号召，啃下了一块又一块硬骨头、攻克了一个又一个技术难关，3年来，分别保质保量按期完成了精煤装车系统分叉溜槽、下料簸箕、鸳鸯翻版、平车器、压车梁和精煤筛口溜槽、原煤仓下溜槽、浮选机精矿槽等一大批高难度加工任务，为中心节省了大量人力、物力成本。

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付出与收获

提到现在的加工班，听到最多的一句话就是，“你们班人数虽然变少了，但是战斗力却更强了！”班组的积极向好变化离不开林永波细致严谨的工作作风和热心和善的待人接物，在他的带领下，加工班在完成好本职任务的基础上，主动承担了机电车间大部分修旧利废工作，实现了大屯厂801#行车行走轮、5吨抓斗和全部A56-300、A65-250、A90-300型渣浆泵的自主修复。“我们加工班作为上道工序要牢固树立为下到工序服务的思想，不能给生产检修班组制造不必要的麻烦”。在修旧过程中，林永波最看不得敷衍了事、见不得一点瑕疵，“每次装配轴承等关键精密部件时他都要亲自认真清洗干净，这一点让我非常佩服！”加工班组长甄腾赞叹道，在林永波的带动下，加工班的修旧利废工作完成了从能干到干好的提档升级。

随着班组工作任务的不断增加，看着同事们每天忙忙碌碌的身影，林永波看在眼里、疼在心上，总想着怎么样减轻一点大家的劳动强度，他利用工余时间，结合现有加工设备的实际特点，尝试自己画图、设计、制作了半自动可调节锯床送料架，投入使用后收到了良好预期效果，“有了送料架，很多以前需要男同志帮忙的活现在我们自己就能干了！”班里的大姐孟莉笑着说。

一分耕耘、一分收获。这些年，林永波挥洒了辛勤的汗水，也收获了饱满的果实，在中心举办的钳工、焊工技术比武中分获了第一、第二名，在刚刚结束的公司第十届职工技奥会钳工组的比赛中，林永波甩开膀子、痛痛快快地展示了一回他在凹凸件锉配上的扎实功底，划线、锯切、挫削，一套操作行云流水，以至于身边的竞争对手中途退赛都不自知，经过近8个小时的精心打磨，最终取得了第三名的好成绩。

幸福是奋斗出来的，技术“大拿”是干出来的。“第三名对我来说只是开始，更大的惊喜还在后头！”林永波笑声爽朗、目光自信，诙谐地发表了他的获奖感言。

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　　张兴荣是拓特厂制造中心热处理车间的一名班长，中共党员。2009年技校毕业后被分配到拓特厂制造中心参加工作，由于他工作勤勤恳恳，任劳任怨，并且立足岗位，一专多能，凭着他对工作的热爱和积极的态度，很快他便成为了车间的生产技术骨干，并在第十届公司技奥会比赛中，他一同车间职工包揽了行车工比赛项目前四名，受到厂领导和职工的一致好评。

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让青春在工作中闪光

——公司第十届技奥会行车工冠军拓特厂张兴荣

在一般人眼里，行车工属于熟练工，没啥技术含量，张兴荣却认为，要想把行车开出点名堂，还真需要下一番苦功。刚接触行车时，他面对十几米高的行车，别说是操作，就是在上面站几分钟都会感到头晕目眩，很长时间无法适应。有人劝他干脆改行干点别的，但是他骨子里有股不服输的劲头：“别人能干的为什么我不能干？”就这样他努力克服了自己的心理障碍，渐渐适应了工作环境，再加上勤奋好学，很快就成为行车工中的行家里手，并总结出一套“眼看要准，停车要稳，起落匀速，

学，很快就成为行车工中的行家里手，并总结出一套“眼看要准，停车要稳，起落匀速，手脚到位”的行车工操作手法。在拓特厂一提起张兴荣，熟悉他的人都竖起大拇指：“张兴荣开行车是稳、准、好！”稳，就是起吊运行工件平稳；准，就是工件落位准确，不差一丝一毫；好，就是干净利落，吊活从不拖泥带水，而且自参加工作12年来从未发生过违章及安全事故。12年来，他几乎没休过星期天，始终坚守在自己的岗位上。有人给他做了统计，仅2021年，张兴荣就累计奉献工时达600多小时，用他自己的话说：“我多吊一钩，就能为企业多创造些效益，辛苦点没啥。”就这样，他凭着自己不服输的韧劲和高超的行车操作技能，成为了行车工中的佼佼者。

　　一专多能的他是个技术多面手，刚参加工作时，他跟着师傅虚心学习龙门刨床的操作技能，为了能够尽快的熟悉和掌握龙门刨床的操作性能，他潜心求学，跟着师傅熟悉机床的性能，学习零件的装夹和加工方法。通过自身的不懈努力完全掌握了龙门刨床上的各种零件的生产加工方法。面对车间生产任务的不均衡，为了更好的促进车间生产，通过多年的磨练现今他以熟练掌握并且能够独立操作龙门刨、龙门铣、插床、铣齿机、车床等设备的操作。特别是在铣齿机操作中，在不认识不了解更不会操作的情况下通过自学、摸

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索、钻研等多种渠道掌握了40T和150型螺旋伞齿的操作加工方法，成为了拓特厂的“独一份”，近两年共加工出大小伞齿200余件。由于工作成绩突出，他本人曾被车间、厂及公司评为“新工之星”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“我身边的好青年”、 “先进个人”；他带领的车间团支部曾被评为“国资委五四红旗团支部”、“江苏省青年安全生产示范岗”，“徐州市红旗团支部”，“公司先进分岗”等荣誉称号。

　　“当吊臂成为自己手的延伸，达到人机合一，这才是熟练行车工的最高境界。”张兴荣说道。一直以来，张兴荣都高标准、严格要求自己，努力利用业余时间勤奋学习理论知识，不断提高自身的文化素质，增强自身的业务水平。他勤奋学习、苦练技能，凭着扎实的理论功底和过硬的操作技能，在完成自己工作任务及提高自己的技能的同时，根据自己所掌握的知识编写了行车工作操作要领，且利用业余时间组织开展岗位技术练兵、专业技能培训等，将自己多年来的总结的8套操作法倾囊传授，重点推介了“一看、二慢、三点动”操作法，减少了划碰现象，提高了全员安全意识。正是通过这种不断的培训和组织练学技能，使得职工的操作技能不断提高，在车间里形成了“比学赶帮超”良好学习氛围，车间涌现出了一批思想过硬，技术过硬的岗位操作能手。在张兴荣看来，只有大力弘扬劳模精神，做好“传帮带”，将劳模精神传递给更多的年轻工人，才能让企业不断进步发展。

平凡的岗位，闪亮的青春，企业就是有了像张兴荣这样立足岗位，热爱企业并俯首甘为孺子牛的职工，企业才会迈步向前发展壮大，他在自己平凡的岗位上发挥自身的光和热，成为了一颗永不生锈的螺丝钉。

各单位备好“年货礼包”

将关怀和温暖送到职工的心坎上

随着春节临近，各单位气氛热烈。职工们脸上洋溢着幸福笑容，或用车拉运，或肩扛手提，赶来领取本单位送来的“年货礼包”，感受组织的关怀和温暖，接收企业对大家节日的问候和祝福。

各单位“年货礼包”各具特色，井然有序的分发现场，温馨祥和的氛围瞬间让寒冷的冬日“暖”了起来。职工们纷纷表示，在新的一年来，要撸起袖子，立足岗位，努力工作，为公司改革转型发展再立新功。

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