《大屯党建动态——党史学习教育专刊》2021年第21期（总第231期）

大屯党建动态

——党史学习教育专刊

2021年第21期（总第231期）

不忘初心

牢记使命

公司召开习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会

       10月29日，公司召开习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会，深入学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，传达国资委、集团公司召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会主要精神。包正明同志出席会议并讲话，毛中华同志主持会议，向开满同志通报公司五年来贯彻落实国企党建重点任务情况，安排近期重点工作。吉春来、张沛顶同志出席会议。

      包正明同志指出，重视党建工作，是大屯公司开发建设50多年来的优良传统。全国国企党建会召开以来，公司党委认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持问题导向，树牢“答卷”意识，研究制定加强和改进党建工作28项重点任务，强力推动党建工作责任制落实，坚定不移抓基层、打基础，强党建、促发展，党的政治建设抓得更严，党委领导作用发挥更好，党建基层基础夯得更牢，干部队伍建设抓得更实，全面从严治党管得更紧，服务生产经营融得更深，公司党建工作取得积极进展，党组织作用发挥更加明显，公司安全生产、改革发展取得显著成效。

       包正明同志用六个“深刻体会”，总结了公司五年来在推动国企改革发展党建工作方面的实践经验。强调要坚定不移再学习再领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，进一步深刻领会习近平总书记重要讲话精神是马克思主义中国化时代化在国企领域的生

动体现，进一步深刻领会习近平总书记重要讲话精神具有强大的真理力量和实践伟力，持续跟进学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，坚持不懈用党的科学理论指导推动公司改革

发展实践，以实际行动推动公司不断做强做优做大。要坚定不移推动公司党建向更高质量发展。更加注重在打基础上下功夫，更加注重在抓创新上下功夫，更加注重在树品牌上下功夫，更加注重在强作用上下功夫，以“三强三提”党建工作体系为工作思路和主要抓手，在实践中不断创新、丰富和发展，推动公司党的建设质量不断迈上新台阶。要坚定不移扛起抓党建强党建的政治责任。持续强化抓党建强党建的责任担当，持续强化抓党建强党建的能力本领。

作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大党员干部职工立足岗位、攻坚克难，在重大任务面前用实际行动检验党组织的战斗力、凝聚力和创造力，为决战决胜全年目标任务的完成作出积极的贡献。 

务作为检验党建工作成效的出发点和落脚点，确保完成今年各项目标任务，实现安全生产。要扛起党建工作的政治责任，把党建工作与当前保供稳价、疫情防控等工作结合起来，保障重点工作任务的落实。

       会上，姚桥煤矿、徐庄煤矿、龙东煤矿、电热公司、铁路管理处、选煤

中心、实业公司、天山公司8家单位作了交流发言。

吉春来同志为“三清示范单位”授牌

近日，公司纪委书记吉春来到姚桥煤矿、孔庄煤矿、铁路管理处、选煤中心、物资贸易部，现场授予五家单位“三清示范单位”牌匾。

在授牌现场，吉春来同志代表公司党委、纪委对五家单位荣获“三清示范单位”表示祝贺，简要通报了五家单位在“三清示范区”建设工作中亮点和不足。

吉春来同志指出，“三清示范区”建设是扎实推进管理清正、干部清廉、政治清明的政治建设，涵盖了打造良好政治生态的方方面面，是推动企业改革发展、转型发展、高质量发展的坚强政治保证。

吉春来同志要求： 一是珍惜荣誉、巩固做法。要加倍珍惜这来之不易的荣誉，持续巩固好办法，不断探索新办法，以更高的激情、更有力的举措、更大的责任担当，把“三清示范区”建设向更高标准推进。二是守正创新、持续推进。党委要发挥好主体责任，纪委要发挥好监督责任，充分发动全员积极参与到“三清示范区”建设工作中来，要对工作目标再明确、工作标准再细化、工作实效再提高，尤其要注重扩容、纳新，使“三清示范区”建设工作更加务实、有效，真正用这项工作引领、引导各项具体工作。三是补齐短板、对标提升。要树立一批标杆样板，做到学有方向、做有标准、赶有目标。各单位要对照标杆认真排查梳理自身工作短板和不足，结合自身实际深入思考、积极探索，补齐短板、接长长板，把“三清示范区”建设工作推向更高高度，把树立“管理清正”的大屯标杆、打造“干部清廉”的大屯典范、铸就“政治清明”的大屯品牌目标落到实处，为推动国企改革三年行动、促进企业转型发展提供有力保障。

　　干部人才是事业发展的关键因素。5年来，公司党委认真贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准、聚焦事业发展，实施育人工程，努力打造高素质专业化干部人才队伍，为改革发展提供了坚强组织保障。

　　——正确用人树牢“导向标”。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。公司党委坚持党管干部原则，在选人用人上充分发挥领导和把关作用，严格标准，把好关口，既看政治素质，也看专业能力。充分认识老企业干部队伍现状，选拔使用干部坚持从企业实际出发，既不唯年龄、也不唯学历，既不搞论资排辈、也不搞平衡照顾，根据工作需要、岗位需要，坚持标准，注重实干，突出实绩，实事求是使用老、中、青各个年龄段干部，让每一个忠诚敬业、踏实肯干、清正廉洁的人都有舞台、都有机会。5年来，鲜明树立起了公平公正的选人用人导向，干部职工对干部选拔任用满意度逐年提高，连续3年“一报告两评

抓党建强根铸魂 深融合引领发展

公司党委贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神综述

　　——精心选人畅通“主渠道”。关键核心岗位人才短缺是制约大屯安全生产、转型发展的重要因素之一。公司党委着眼事业长远发展，坚持跳出大屯、打开视野、拓宽渠道，加大竞争性选拔力度。2017年以来先后拿出71个基层副总师以上岗位在公司内部公开竞聘，通过社会化招聘引进煤炭开采、电力运行、新能源项目等关键核心岗位干部人才15人，不仅有效缓解了人才短缺的问题，更激活了内部干部队伍“一池春水”。着眼事业发展后继有人，实施年轻干部培养选拔工程，开展优秀年轻干部挂职锻炼，选拔一批优秀年轻干部输送到安全生产、改革发展、项目建设最前沿，挑大梁、担重任。5年来，经过加快培养、实践锻炼，绝大多数已经成长为中流砥柱，公司中层干部中“75后”已经由2017年的3%提高到23%，其中“80后”由不到1%提高到8%，为公司各项事业生生不息、持续发展提供了重要保障。

　　——重视育人建好“加油站”。新时代发展变化日新月异，人才培养一刻不能滞后。公司党委高度重视干部人才培养，聚焦高素质专业化，建立线上线下相结合的干部教育培训平台，加强与江苏省委党校、中国

矿业大学合作，全面铺开各级党员干部、管理人员能力提升轮训工作，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。2017年以来举办5期中层干部培训班、6期青年干部培训班、3期大学生素质提升培训班，党员领导干部专题知识讲座常年不断线。加大专业技术人才培养力度，实施“千百十”人才素质提升计划，打造“导师带徒”“我与副总同办公”“科技创新团队”“大屯工匠学校”等各类人才培育平台，大力营造出人人是人才、人人展其才、人人尽其才的干事环境。

　　——激励担当用好“指挥棒”。干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，必须成为激励干部作为的鲜明导向，让考核的指挥棒管用。公司党委推进实施内部市场化经营制度，根据岗位艰苦程度、任务重要程度、工作难易程度，建立差异化业绩考核体系、薪酬兑现体系，激励干部多担当、多干事、多做贡献。紧跟发展要求变化，持续改进干部考核评价办法，将安全生产经营、改革创新、重点工作以及党建工作纳入考核体系；实行重点工作抵押金制度，干好了大张旗鼓奖，完不成任务毫不含糊罚，既给干部增加了压力，又有效激发了干事的动力和干成事的责任感。今年，以国企改革三年行动为契机，全层级推进任期制聘任和契约化管理，建立“摸高机制”，设置“跳一跳”才能摸得着考核目标，促进干部始终保持奋发有为的工作状态。

公司举办第十届职工技奥会

龙东煤矿开展党史学习教育知识问答

孔庄煤矿举办“爱国 爱企 爱岗”道德讲堂

通过线上线下两种方式进行，线上通过党史学习教育简报定期刊发党史知识百问，广大职工可全员参与；线下以有奖问答方式开展，答对者可获得一份小礼品。通过以答促学、以学促知、以知促用，使广大党员、职工对党史、党的知识有了更进一步的理解。

组织各单位职工代表40余人围绕“爱国、爱企、爱岗”主题，以“同唱一首爱国歌曲、分享一篇爱企文章、观看一部爱岗视频、畅谈一番自身感悟”四个环节展开。与会人员谈了自身的体会与感悟。表示，“爱国、爱企、爱岗”的精神是同源共流，要尽心尽力付出，用兢兢业业的工作态度来回报祖国、社会和企业。尤其在当前矿井面临困难时期，更应该从干好本职工作做起，与企业携手共进，共渡难关。

电热公司举办“学习强国”现场挑战答题竞赛

依托“学习强国”APP，将党史学习教育搬上云端，让党员学习由“面对面”，变为“屏对屏”，各党支部积极组织开展党史学习教育专项答题、挑战答题、专题讨论等，通过聆听党史故事、汲取党史知识、讨论党史研究、浏览红色映像、观看文献记录片等，实现党史学习教育不脱节、不断线、全覆盖。

选煤中心举办党规党纪红线教育培训班，参加教育培训的全体学员通过学习岗位条例、党规党纪及廉洁从业的相关专业知识，观看了相关违法违纪典型案例，培训要求大家遵纪守法重规矩，作廉洁自律的表率。

选煤中心举办“坚持安全发展 共建平安选煤”主题道德讲堂活动，通过“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、做承诺”6个环节，认真学习了关于推进现场安全确认制相关要求，观看了选煤系统、机电检修系统在推进现场安全确认制方面的工作视频。

龙东煤矿办实事办出“攀比”氛围

　　自“我为群众办实事”项目开展以来，龙东煤矿党委高度重视，各党支部积极响应并以此为契机，同时结合党员先锋工程暨“聚力五个一百 献礼建党百年”主题实践活动相关要求，立足矿井中心工作及岗位工作实际，重点围绕消除安全环保隐患、攻克管理创新难题、办好为民惠民实事等方面自主立项目、定目标、抓落实，稳步推进各项工作的同时将办实事项目搞成了一场你追我赶的攀比战。

　　助力安全生产，党群部门出头彩。“今天，咱们去四号皮带清理浮煤、淤泥，大伙换好工作服，8点钟井口准时集合。”周六一大早，政工一党支部书记孙晋梅便开始安排当天义务劳动的相关事项。党史学习教育开展以来，机关党支部以身作则、率先垂范，坚持把“学史力行”落到实处，组建了党员志愿服务队，深入采掘一线、西风井等地开展“服务一线，助力生产”活动3场次，累计清理浮煤、淤泥200余立方，清挖防洪水沟200余米。保卫科党支部开展我为党旗添光彩活动，加班加点对人行道、绿化带等草坪、绿植进行清除、打理约400余平米。坚持党建带团建、团建促党建的原则，矿团委紧跟党组织步伐，以“我为

青年做件事、我为企业献一策”专题实践活动为契机，充分发挥青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年安全生产示范岗等“青”字号品牌作用，组织开展“送清凉”“缝补衣扣”等办实事活动3场次、青安岗安全巡视活动6场次、岗位建功技术比武活动2场次；成立了“防汛青年志愿服务队”，组织20余名团员青年，利用休息时间对矿排水沟进行清挖、修复，为矿井安全度汛提供了保障，更进一步展现了团员青年主动担当、积极奉献的精神风貌，有效推动了党史学习教育成果转化为服务青年、服务大局的生动实践。

　　办好惠民实事，领导班子当标兵。矿党委及领导班子成员通过随机走访、个别访谈、集中座谈等方式先后到采掘、辅助及各联系点单位开展调研活动，以严谨的态度认真听取职工意见和建议，之后对调研情况进行汇总整理、分析和研判，按照花小钱办实事的原则，重点列出了保安全、保发展和保民生三大类9项办实事项目清单，并制定出了针对性的整改方案和落实措施、明确了时间节点和责任人。针对各个项目稳步推进，目前停车场整修工程、职工文体中心工程、职工单宿网络系统改造工程、困难职工关爱工程等6各项目已得到有效落实，增加了停车位120个，缓解职工私家车停车难问题；增设羽毛球和乒乓球场地、配备一批健身器材等，丰富职工业余文化生活；对单宿楼安装无线上网系统，实现单宿无线上网全覆盖。

       服务创新创效，采掘支部争第一。“他们服务安全生产做的好，我们也不甘落后，要在提质增效上见效益”在党史学习教育座谈会上，党支部书记代表如是说。针对矿井目前面临的困难形势，各党支部共同发力，你追我赶，累计为矿井创造了100余万元的经济效益。生产准备队党支部立足岗位责任实际，自主开展刮板链解体分类、液压支架零部件修复、设备涂油保养、四小等小件翻新等办实事、解难题项目，目前已累计检修连接环70余个、开关等零部件100余个，节约成本20余万。供应科党支部开展“办实事、增效益”主题党日活动。组织党员利用休息对车间、仓库等场所废旧材料进行分类挑拣、归类码放及回收利用。累计修复皮带350米、三联托辊35组、纵梁52根、锚杆机4台以及20多个品种的大小设备、零部件，为矿井创造经济效益约8.3万元。运销科党支部积极开展“助力生产 党员先行”活动，面对矸石较多、水煤较大等特殊情况下，广大党员主动放弃休息时间，全力参与到提质增效工作中。针对设备老化、铁器难挑选等诸多问题，秉承“能修不换、修旧利废”的原则，积极开展皮带托辊、四小电器等修复活动，创新设计的除铁器为工作提供了很大便利，同时也为矿井创造了数十万的经济效益。

拓特厂心向职工做实事，改造职工浴室，添置镜子、沐浴花洒置物架、照明等等进行更换和改造，并对澡堂进行了全方位修缮，提升职工幸福指数。

铁路工程公司原有供暖管道使用近30年，老化锈蚀、堵塞严重，导致供热效果较差，室内温度较低，影响职工冬季办公。在“我为群众办实事”实践活动中，铁路工程公司认真听取职工意见和建议，积极协调供热单位，组织职工利用施工间隙对原有供暖管道进行改造，完成管道安装敷设1000余米。

徐庄煤矿开展“百日安全”签名活动

在候罐大厅入井处，由徐庄煤矿工会女工部组织“百日安全，签名活动”正在举行。女工协管员们，一边组织职工安全签名、张贴安全全家福照片，一边细心的提醒大家提高安全意识，工作中谨慎操作，注意安全。

姚桥煤矿团委组织青安岗员开展“百日安全”督查行动。组织青安岗员交叉上岗，开展青安岗“三点行动”突击督查活动，对井下采掘头面、要害场所，人的不安全行为等进行检查。对发现的隐患，能现场整改处理的帮助整改处理，不能现场整改的通知单位负责人，并督促落实整改，实现闭合管理。

青春有约

铁路工程公司组织开展“三会一课”活动检查评比

组织党支部书记进行观摩交流，检查了“三会一课”制度落实、活动形式和载体、相关材料等方面的情况，共同学习了“三会一课”活动记录填写说明，

要求各党支部书记认真履行职责，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，准确把握活动程序及要求，取长补短，对标提升，提高党的组织生活质量和水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

——选煤中心“在最美年华遇见你”

青年联谊会

姚桥煤矿机电科党支部“十个一”工作法助力职工综合素质提升

一图定方案：年初对全科所有岗位工种人员的技术等级、持证情况进行摸底排查，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级统计排序，用饼状图直观呈现出技术等级人数占比，同时结合职工的性格特点和技能状况等实际情况，系统分析每一位职工存在的不足，为针对性提升职工业务技能提供了精准的决策方向和方案依据。

一表促学习：支部委员协同各车间工程技术人员按照年度学习方案，细化制定具有针对性和可操作性的“职工素质提升”培训学习计划表，围绕“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，学习各岗位、各班组业务范围核心技术，使职工熟练掌握各岗位基本理论知识和工艺操作方法，通过实践操作练习，达到了理论与实践的结合统一。

姚桥煤矿机电科党支部充分利用新班组建设平台，扎实推进“十个一”工作法实践，有效促进了职工素质的全面提升和矿井安全生产。截止到三季度取得了突出的成效。

一是职工岗位知识学习掌握率已达85%；

二是具备“一专多能”的职工数量稳步增长，目前近50余人掌握2个及以上专业技能；

三是通过轮值培养， 3人提拔为正式班长，16人列为后备班长；

四是职工安全操作的行为意识和习惯逐步规范，今年已实现连续3个季度科队无“三违”；

五是职工检修水平和处理故障的能力越来越高，已实现连续6个月设备故障率为“零”。

“十个一”主要做法如下：

一周一计划：各班组根据本班职工学习进度和实际技能状况，编制员工素质提升一周学习计划，工程技术人员利用班组“周一学习日”，领学基础理论知识，利用实物模拟平台提升职工查找故障、调试电气设备和失爆检查的实操能力，锻炼职工会讲、会查、会修、会总结的“四会”能力，促使快速成长为班组生产骨干，促进班组职工队伍整体素质提升。

一月一考核：每月由书记、科长牵头，分管科长、车间主任、技术人员组织对各班组的“职工素质提升”培训学习情况进行一次验收考核。采用“442”持表评分检查法开展检查，动态和静态检查得分分别占比40%，岗位知识学习、行为操作规范和设备事故率得分占比20%，严格执行“谁检查、谁负责，谁打分、谁签字”的原则，确保考核结果的公平、公正。

一季一对标：以车间为单位，每季度开展自我对标、先模对标、班组对标、区队对标等对标活动，对照分析自身存在的不足和问题，找准改进方向，制定“找差定措”表，完善学习提升保障举措，促进“职工素质提升”学习培训的质量和效果。

一年精一技：坚持把业务技能学习与个人职业发展相结合，明确人人争当“首席员工、金牌工人、岗位能手”的学习目标，导入“不断学习、善于学习、终身学习”的学习理念，通过“师带徒”、“结对子”、“传帮带”的阶梯型、立体式、交互法的培训方式，采用物质奖励与精神激励相结合的管理办法，每年开展一次综合考评，检验职工学习成效，评选一批知识型、技术型或创新型标杆职工或班组，实现“一年精一技”年度工作目标，为机电科和姚桥煤矿储备一批梯次合理、素质优良、新老衔接的高技能人才队伍。

姚桥煤矿开展“鼓士气、抓安全、促生产”安全问答活动。问答内容包括“百日安全”活动目标、煤矿安全基本常识、职工应知应会知识等。活动现场气氛热烈，职工们积极参与竞答，答对者现场发放一份纪念品。

铝板带厂“五个强化”促党管安全责任落实落地

　　为持续深入推进安全保障工程建设，更好地发挥党支部和党员在安全生产中的作用，铝板带厂坚持把落实党管安全责任作为一项长期的重要任务，不断强化宣传引导、组织领导、责任落实和工作机制、创新实践，推动了党管安全责任落实落地。

　　——强化宣传引导。该厂充分利用网络、微信公众号等宣传媒体，加大党管安全工作推进情况的宣传报道力度，积极推介先进做法、典型经验。注重培育选树先进典型，充分发挥先进典型的引领和辐射作用，以点带面推动整体工作提升。

　　

　　

       ——强化组织领导。该厂成立了以党委书记、厂长为组长的党管安全工作领导小组，构建了党委统一领导、党群部门牵头推进、各党支部具体落实的党管安全工作格局。进一步明确了责任分工，深化了考核细则，为党管安全工作顺利开展奠定了坚实基础。         

       ——强化责任落实。明确了两级党组织是落实党管安全责任的主体，要求党组织书记履行好党管安全工作“第一责任人”职责，对党管安全工作全面负责。班子成员实行“一岗双责”，指导督促分管领域、联系单位推进党管安全工作。党群部门以及相关职能部门负责推进党管安全各项任务。　　

       ——强化机制建设。该厂坚持党管安全工作与安全管理、党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，将党管安全工作纳入了干部考核体系、安全生产标准化体系和党建检查考核体系。对基层党支部党管安全工作每季度进行一次检查，及时通报和改进存在的问题和不足，形成持续改进、持续巩固、持续拓展的闭环管理模式。

       ——强化创新实践。该厂根据安全生产新特点新变化和形势任务需要，不断加强和改进党管安全工作，及时调整工作思路和方法。坚持从实际出发，结合铝加工行业安全生产特点和职工岗位工作特点，推进党管安全工作创新，不断探索实践党组织和党员作用发挥的新机制、新载体、新方法，切实增强党管安全工作的针对性和实效性。

——姚桥煤矿扎实推进“三清示范区”建设

　　一直以来，姚桥煤矿严格落实公司“三清示范区”建设要求，以“三清姚桥”建设为主线，以管理清正、干部清廉、政治清明为目标，统筹谋划，全面推动，以卓有成效的建设成果，营造了风清气正的政治生态，推动了全面从严治党向纵深发展，保障了企业健康发展。

　　强化理论教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党史学习教育，有组织、有计划、有步骤地开展学习教育，通过集体学习、个人自学、专题研讨、专题党课等形式，确保理论学习教育走心入脑，做到学深悟透、做实。强化日常教育。构建“一号一讯一微信群”教育阵地，定期推送廉洁微信提醒、廉政信息等内容。向基层党支部赠送廉洁文化牌板，设立廉洁宣传灯箱、廉政教育室，形成了具有姚桥特色的廉洁文化阵地。以“三清大屯”廉洁文化月活动为载体，在全矿开展廉政大课、廉政书画展、亲情嘱廉、干部话廉、清廉从业大讨论、反腐倡廉理论研讨等一系列活动，激发了崇廉尚德的正能量，起到了润物有声的效果。强化警示教育。组织领导干部及关键岗位人员学习违反中央八项规定的典型问题，召开警示教育大会，观看警示教育片，切实增强党员干部廉洁从业意识。

　　坚持履行主体责任。该矿党委每年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署全年工作。每半年专题研究部署党风廉政建设工作。建立了党委书记与班子成员“一岗双责”约谈机制、班子成员与分管职责部门负责人和下级党组织负责人提醒约谈机制。班子成员定期与联系单位开展谈心谈话、讲党课、参加所在支部组织生活会等。党委书记履行第一责任人职责，做到“四个亲自”，定期组织党委班子开展典型违纪违法案例、“四风”案例集中学习，听取案件查办情况汇报。坚持履行监督责任。矿纪委积极协助党委从严管党治党，加强对同级党委及班子成员的监督，完善了纪委书记对“一把手”和班子成员谈话提醒制度，对存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告知。认真做好班子成员履责评价、一对一“画像”、政治生态分析和干部述职述廉等工作，督促班子成员正确履职。坚决落实“三个为主”“三转”工作要求，完成了矿纪检监察体制改革工作，明确了职责权限。

　　好作风带来好形象，好形象带来好影响。该矿把作风建设作为“三清示范区”建设重中之重来抓。坚持抓关键人。明确矿副总及以上领导党内和行政业务分工及职责，建立了领导干部包保及联系点制度，定期到联系单位了解班子建设、党建工作、安全生产等各方面情况，指

导基层工作，协助解决困难。坚持抓住关键点。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日，节前打招呼提要求，重申纪律要求，节日明察暗访、随机抽查，紧盯干部值带班、公款吃喝、公款消费、公车私用、大操大办等方面开展监督检查，深挖细查隐形变异“四风”问题。坚持抓住关键事。采取现场检查、突击检查等方式，对贯彻上级精神、落实上级重大决策部署及重点工作推进等情况进行督查督办，切实提升执行力。针对基层深恶痛绝的“三多”问题，通过减少发文数量、精减会议活动、减少检查调研，切实为基层减轻负担，营造清爽干事的工作氛围。

部，通过严格档案审查、函复廉政意见、任前廉政考试等工作，严把选人用人廉洁关，有效避免了带病提拔、带病上岗等问题发生。定期对重点岗位和重要人员进行排查，实施廉洁风险岗位交流，切实防范了履职风险。

       该矿始终坚持高压反腐，不断增强纪律的的威慑力。一是着眼于抓早抓小，紧盯重要时间节点，围绕党员干部执行中央八项规定精神，遵守“六大纪律”情况，精准运用监督执纪“四种形态”，对受理的信访举报件，第一时间办理，从快核实了结。该立案的立案的，该处分的处分，绝不姑息迁就。二是实施信访举报调查核实结果公开反馈工作机制，向被举报人所在单位、党支部及职工代表反馈调查核实情况，宣布处分处理决定。对于受到不实举报的人员给予澄清正名。三是定期对受处分处理且在影响期内的人员进行了回访教育，通过谈心谈话，做好反思警醒工作，促使其积极工作，改正错误。四是扎紧制度的笼子。修订完善矿党委会议事规则、“三重一大”决策实施办法、党委会决策事项清单、重大事项管理暂行规定等制度，确保党委会、矿长办公会程序规范、有理有据、权责统一。

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责任编辑：周兴、张献