拓尔力量-榜样人物

优秀企业文化践行者展播

拓尔微电子企业文化

1.把拓尔建设成一家让我们引以为傲、基业长青的工匠型企业，做世界的拓尔微电子。

2.让所有员工、客户、社会，都因我们的成功而受益。

“感受客户的挑战和压力”是一道命题；

“提供一流的芯片解决方案和服务”是我们的举措；

“持续为客户创造最大的价值”是我们努力的目标。

“思考——举措——目标”，我们的使命像一道路径清晰的指令，便于我们执行落地。

拓尔微电子企业文化

拓尔微电子企业文化

     我们的价值观包括6项基本原则——要真诚，有目标，有担当，懂尊重，懂沟通，懂学习。这6项基本原则定义了我们是怎么的Toller和我们的日常行为。

     我们要真诚。我们坚持真实诚信的准则对待客户和同事；我们习惯照镜子，剖析真实的自我；我们坚持对社会负责的方式运营企业。

     我们有目标。我们勇于挑战自我、彼此激励，尽己所能实现自我目标；我们了解与市场、与竞争对手的差距，不断改进，保持竞争力。

     我们有担当。我们把解决问题当做第一要务，不推诿扯皮，不怕吃亏得罪人；我们是一家有责任心的企业，对员工担起幸福的责任，对客户担起满意的责任。

     

     我们的价值观包括6项基本原则——要真诚，有目标，有担当，懂尊重，懂沟通，懂学习。这6项基本原则定义了我们是怎么的Toller和我们的日常行为。

     我们懂尊重。我们尊重客户、尊重竞争对手，用兼容并蓄的态度达成合作共赢；我们认真对待自己的工作、同事；自我尊重，不自卑、不自大。

     我们懂沟通。我们要通过正确的方式表达观点，表达批评意见的同时要提出相应建议；我们的各部门要打破沟通壁垒，主动合作，不搞小团体。

     我们懂学习。我们不断充实业务知识，提升业务技能；我们鼓励创新，通过构想新模式、开发新技术来提供一流的产品和服务，开拓新市场并提高公司竞争力。

拓尔微电子企业文化

真我——成为谁也不如成为自己；

无畏——能被性别定义的才不叫人生；

独立——是各种身份与状态的结合；

多彩——我不是用单一标签来形容的人。

没有人能定义女性应该是什么样子，从最尖端的国家栋梁行业，到每天活跃在日常生活中的其他职业，女性的力量正逐渐冲破人们的传统观念，以一种充满生命力的方式激烈“破圈”。

Toll Microeletronic

本期人物

——对话女性ICer

李红艳—芯片设计部

贺淼淼—市场营销

李平—版图设计部

姚池—人力资源部

工作中，红艳姐一直是专业而热情的，努力为大家着想的大姐姐、大家长的形象，默默关心着团队中每个小伙伴的工作状态。如何激发团队潜力、团队配合是否默契，是红艳姐最为关注的点。

拓尔“她”力量：李红艳

      “单丝不成线，独木不成林。竞争固然可以促进团队进步，但是过分追求竞争这种方式或者表象，不去思考做事的初衷、目的及意义，只会被功利心趋势而破坏整个团队的稳定。”所以只有团队中的每一个人默契配合，才能将团队的力量发挥到最大。红艳姐愿意做团队中那一股平稳而有力的潺潺溪流。

之所以选择半导体行业，红艳姐兴奋地说，因为从小自己就对物理格外感兴趣，物理成绩也一直名列前茅。2004年，红艳姐考入了西电集成电路专业，开始了自己的ICer生涯。

谈及加入拓尔，红艳姐眼里闪着光，“不知不觉中，我加入拓尔大家庭快6年了！相较于我之前工作的单位，拓尔的氛围深深吸引了我，灵活、民主的管理模式让研发人员的发挥空间更大！”懂学习，有目标，学有所获，获有所用

红艳姐是“懂学习”当之无愧的代表。学无涯，书为径。阅读是她的爱好之一，红艳姐还会给自己设立阅读目标：一年10本-20本的阅读量，今年她的小目标是30本！最难得的是，红艳姐还愿意将学习的收获和乐趣分享给更多人，参加过红艳主讲的《数字心理学》分享会的同事感受最深，不仅受益匪浅、更是欲罢不能。懂沟通，有担当，对自己负责，更是对客户负责

从无到有，打造了拓尔LDO产品线条，是红艳姐迄今最满意的事。“还记得当初加入拓尔时，和方博讨论说要把LDO打造成网络小红人，一个月的小目标是5KK。”现在这条产线的产量已经达到30-40kk，今年红艳姐又定下一个小目标，“要把LDO产品再度捧红！”

能取得令人满意的结果背后，必定也经历了重重困难和波折。“6050产品出现客诉时，异常焦虑和自责”，红艳姐回忆这段时还忍不住皱眉。当时6050出口北欧，在零下15℃低温环境中，个别芯片出现了无法启动的状况。“收到客诉后，销售同事最难，在一线要抗住客户的压力！后端的我们抓紧解决问题才能降低客户和公司的损失。”在与AE、TE同事们及时拉通、不断筛查后，首先为客户重新补货，降低客户损失及不满；同步进行产品进行改版，尽最大努力降低公司的损失。最终，在保障产品正常销售、确保公司营收的同时，红艳姐也终于找到并解决这颗产品的根本问题。懂沟通，有担当，这是对红艳姐工作多年最好的诠释！

“志不求易成者，事不避难者进。”这句话是对淼淼的真实写照。

拓尔“她”力量：贺淼淼

作为营销中心的重要一员，淼淼本身就是一个自带“狼性”属性的女子。“之前觉得狼性文化是对外的，要去向客户要机会，要生意。”在进入拓尔后，她对拓尔文化有了全新深刻的认识，“总结出来就是在开发客户的过程中，调动一切可调动的资源，在指定的时间，指定的地点，服务好开拓客户过程中的每一个环节。同客户的各个部门都建立好稳定的关系。做到这些，生意自然水到渠成。”这是淼淼的独到见解。有目标、有担当，孕期不要照顾要解决问题

都说怀孕是女性工作中的一道坎，淼淼偏要与陈腔滥调唱反调。在怀孕时，当时负责的共进路由器出了问题，临近发货的日期产品，出现了不开机现象，在自己身体负荷重，全身水肿的情况下，淼淼连续5天带队泡在客户产线日夜返工，提升了问题解决的效率，最大程度的减少了公司的损失。淼淼强调道：“不会因为自己是女性，就认为比人理所当然的就该谦让。为了达到目标，应该靠自己的努力一点点去接近，去达成。”正所谓：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。从0到90%，从2千万到1个亿

 在聊到让淼淼最满意的一件事情是什么时，淼淼先是思考了一下，浅浅的笑了，抬起头的时候，眼睛里亮亮的。她说到最满意的事情是海信客户的开发，成功的从宽带到TV的深耕，实现了份额从0到90%。但相较于客户份额占比，最成功的在于通过这个客户的开发，使得大代理如天午科技对TMI产品线的重视度提升。他们看见了拓尔在市场上的客户认可度，把销售目标从21年的2000W 提升到1个亿。从她的描述中，不难感受到她懂沟通、有担当的一面。是拓尔“她”力量，更是有爱的妈咪和妻子

   淼淼从17年入职，今年是她的第五个年头，她陪伴着拓尔成长，见证着拓尔从单一的电源IC产品线，不断扩充完善到现在的多条产品线、多领域深耕，同时市场大客户认可度节节攀升，这些离不开她追逐梦想，苦干实干。拓尔人追风赶月，贵在笃行不怠。在生活中，淼淼也有自己的另一面，在家中，她是可爱孩子的榜样，是丈夫心中完美的另一半，我想淼淼在工作和生活中找到了最可能实现的平衡点。

“当你拥有无畏的精神、坦然的心态，用真诚的方式去沟通、面对、处理问题时，你会发现事情自然朝着好的方向发展。”这是姚池当下的状态，也是她工作以来的感悟。

拓尔“她”力量：姚  池

“真我+独立+无畏”        当下就是最好的状态

“和方博认识快6年了，第一次见面还是在我的老东家，方博太低调了，我一直以为蔚妮是老板。”谈及第一次见面，姚池笑称没有见过如此低调的企业负责人。在后续的交流中，能感受到负责人的真诚和温暖。

“相信拓尔应该也是一家有温度的公司。”但是加入拓尔前，出于职业习惯，姚池对方博提出了一张问题清单，最打动她的一则回复是，“希望拓尔微电子给员工提供畅通的晋升通道、每一步努力都可以被认可。尽可能为员工解决后顾之忧。”壮大拓尔，是任务，更是使命

从提升内部员工感受入手：升级福利、搭建绩效激励体制，以此进行雇主品牌搭建；从人才的选育留用入手：传承朝阳班、创立导师制，传递组织不是单纯用人而是在培养人的信念；从引入培训、管理工具入手，提升干部的担当意识和管理能力。

每一点改变和创新，都是希望这个组织更加健康蓬勃地发展，都是希望让组织里的人获得提升和成长的空间。

但是改变和创新，并非易事。如何从“游击队小米加步枪”模式，快速切换到科学、体系化管理的频道？从无处发力到精准打击，姚池也琢磨出一套心得：不能单纯靠提供管理工具，更要灵活变通地采取陪伴式学习，推荐书籍、组织研讨、借用外力——请管理界大咖老师授课，以此激发大家的学习欲望。从目的出发，对结果负责

“在拓尔这些年，我自己也在不断成长，从干工作要all-in——全情、全身心、全时间的投入，到ALL-IN——关注行业、关注公司经营，眼界与格局都在不断提升。陪伴拓尔度过二次创业期，是我的荣幸！让我更能理解和接受伙伴的难处，更有针对性地解决当下的问题，从目的出发，对结果负责。”拓尔，创造永不停止

“我们的组织具有强大的包容力和接纳度，这个组织相信每一个人都是具备发展潜能的，每一个加入拓尔的人都有机会、有平台去发挥潜能！”

跟大多数毕业生一样，因为在大学读了微电子专业，毕业就顺势进入了半导体行业。与其他人不一样的是，李平选择了在拓尔开启自己的第一份工作。关于是什么机缘，让她选择加入拓尔，李平说到

拓尔“她”力量：李  平

懂学习，从一个什么也不会的毕业生快速成长为独当一面的项目Leader

在许许多多普普通通的事情中，应该表现出不平常的看法和做法来。

聊到刚进入拓尔微，她打趣到自己当时什么也不会，每天都在跟着优秀的老师和同事学习新的知识，大家聚在一起谈论项目，讨论技术，慢慢的自己也很快的成长起来，她还说，在这样的团队里工作，让我感受到了团队的力量，一群人，一条心，我相信拓尔会越来越好，越来越强。现在李平已经是可以独当一面的项目Leader。看着她娓娓道来的样子，我仿佛看见促局着捏着手的女孩在向如今自信坦然的李平挥手再见。“未经磨砺的灵魂没有深度，没有风暴的海洋是池塘。”

在谈到截至目前在拓尔，遇到的最困难的事情是什么，如何克服时，她说：我并不觉得遇到了困难，反而觉得每次的问题都是帮助我成长的，虽然在做项目的过程中会有磕磕绊绊，但因此也让我学到了很多东西。李平现在已经是在带新伙伴的导师了，当她看着自己的徒弟像自己当年一样快速成长，心中也充满了幸福感和自豪吧。机会始终给有准备的人

 “在这里，工作不分性别。”李平谈到刚进入拓尔时，自己也是担心的，在学校里总是听老师和学长说起半导体行业的男女比例悬殊的情况，也想过会不会因此边缘化、机会很少，但是入职三年以来，自己的疑虑和担心完完全全的被打消了。         最后她送给公司所有同事一句话：“这个世界你我都一样，有固执有炽热有沮丧，也有不一样的坚持，相信公司，相信自己，累积和沉淀会让我们越来越好。”

榜样是旗帜，鼓舞着斗志。

榜样是灯塔，代表着方向。

榜样的力量是无穷的，它能够激励更多的人追逐梦想扬帆起航。

拓尔力量

——

优秀企业文化践行者宣传

Toll,innovation never stops.

    “拓尔力量”以季度形式展播，欢迎大家推选身边的榜样Toller，告诉我们他/她的榜样事迹。

     请跟随我们一起认识身边的“拓尔力量”吧！（排名不分先后）

 2021年12月起，公司特别策划“拓尔力量”企业文化践行活动，选取优秀事迹宣传推广，鼓励大家做“拓尔力量”的见证者、传播者、践行者，让“要真诚，有目标，有担当，懂尊重、懂沟通、懂学习”的价值观可听、可见、可感。

通过对身边的人、事的挖掘，通过对践行企业文化的优秀事迹的宣传，增加大家对“1要2有3懂”的深度理解，让我们真正在

在思想上同心，在目标上同向，在行动上同魂，

形成一直充满战斗力的队伍。

往期获奖人物

——优秀企业文化践行者宣传

Winners of excellent corporate culture

CaiYun-产品运营部

XiaoWu-信息化部

XiaoLei-芯片设计部

优秀企业文化践行者：XiaoKai

推选人：Yang

关键词：有担当

做有担当的拓尔青年

“第一次走进拓尔应该是18年的夏天，那时候我作为实习生第一次走进拓尔这个大家庭，三年时光转瞬即逝，很荣幸见证了拓尔的飞速发展，也很庆幸在拓尔得到了成长与锻炼的机会！”

Xiaokai是系统工程部的一名年轻工程师，对于自己的岗位，他有着独特的理解：“我们是芯片走入市场前的把关人，要做好IC的系统级验证，包括功能验证、性能对比及可靠性测试，最大限度规避客户使用时出现问题；我们也是FAE的最佳拍档，要支持解决客户在应用中遇到的各种问题；我们更要做市场的瞭望者，收集并分析竞品信息。”

每一个系统应该工程师都要服务研发、服务市场、服务客户的角度出发，为产品的功能、性能把关，保证我们的产品可以成功地导入客户，满足客户的需求，让我们的产品具有很强的竞争力。”

评估工作最要紧，假期算啥。第一款转工艺产品，也是一款明星品，背负着前后端所有成员的期望。气流传感器项目由小凯独自1人负责测试工作，压力大也很焦虑，但是焦虑的同时还是快速地制定了评估计划，解决紧要问题。这个项目评估成功将会为后续的转工艺项目开个好头，也会大大解决产能问题。4月28日接到任务，需要在5月6号给出评估结论。正常转工艺项目评估需要2周时间，如何在7天时间内完成转工艺项目的评估，正直五一，小凯当即取消了假期计划，同时制定了7天内的测试安排计划，赶在收假前提供了完整的测试分析报告，供电路工程师进行下一步修正，成功加快了项目整体进度。

大家好才是真的好。独立负责气流传感器的同时，仍主动帮助指导新同事完成LDO相关项目的测试工作，帮助新同事快速成长。

1.要加深对产品应用的理解，把握好每一细节，希望可以通过我们的严格要求可以减少客诉问题的发生。

2.坚持跑步减肥。

努力造就实力，态度决定高度。

做会学习的“程序猿”

XiaoWu同学是一名加入公司刚满1年的拓尔青年，主要负责ERP系统定制化开发，用程序规避可能出现的人为错误，节约时间成本，给财务及运营同事的工作带来便利。服务范围包括西安总部及6家子公司系统同步开发。同时XiaoWu也要配合满足公司其他部门提出的信息化系统开发维护需求，比如开发公司简历库、面试人员在线笔试系统等等。

为了最快速度熟悉系统，XiaoWu自费报名网课学习，坚持周末、每天下班后持续学习；为了最快速度熟悉业务，XiaoWu虚心向部门内外的同事请教。

通过不断的学习及沟通，XiaoWu同学在了解到公司购买的ERP移动APP即将到期时，主动提出可以通过定制化程序开发解决问题，既替公司节省了成本，也方便后期的功能优化。XiaoWu主动创新提出的方案获得了认同，但时间紧任务重，XiaoWu也表示“压力超级大”：担心开发失败影响业务审批；想到使用小程序的都是管理干部更是头皮发麻。

决心变压力为动力的XiaoWu，快速理清了思路：（1）如何在企业微信中实现功能内嵌；（2）如何实现消息即时通知；（3）如何与ERP完美对接。明确了这3个问题之后，XiaoWu边写边测，终于在1个月的时间节点内圆满完成任务，为公司省去每年几万的购买app的费用。

优秀企业文化践行者：XiaoWu

推选人：黎老师

关键词：懂学习

1.要主动学习沟通技巧，学习主动做牵引。充分发挥我的专长，竭尽所能，为公司信息化建设方面做出更大的贡献。

2.做一个自律的人。

你只管努力其他的交给天意

优秀企业文化践行者：XiaoKai

推选人：Yang

关键词：有担当

做有担当的拓尔青年

“第一次走进拓尔应该是18年的夏天，那时候我作为实习生第一次走进拓尔这个大家庭，三年时光转瞬即逝，很荣幸见证了拓尔的飞速发展，也很庆幸在拓尔得到了成长与锻炼的机会！”

Xiaokai是系统工程部的一名年轻工程师，对于自己的岗位，他有着独特的理解：“我们是芯片走入市场前的把关人，要做好IC的系统级验证，包括功能验证、性能对比及可靠性测试，最大限度规避客户使用时出现问题；我们也是FAE的最佳拍档，要支持解决客户在应用中遇到的各种问题；我们更要做市场的瞭望者，收集并分析竞品信息。”

每一个系统应该工程师都要服务研发、服务市场、服务客户的角度出发，为产品的功能、性能把关，保证我们的产品可以成功地导入客户，满足客户的需求，让我们的产品具有很强的竞争力。”

评估工作最要紧，假期算啥。第一款转工艺产品，也是一款明星品，背负着前后端所有成员的期望。气流传感器项目由小凯独自1人负责测试工作，压力大也很焦虑，但是焦虑的同时还是快速地制定了评估计划，解决紧要问题。这个项目评估成功将会为后续的转工艺项目开个好头，也会大大解决产能问题。4月28日接到任务，需要在5月6号给出评估结论。正常转工艺项目评估需要2周时间，如何在7天时间内完成转工艺项目的评估，正直五一，小凯当即取消了假期计划，同时制定了7天内的测试安排计划，赶在收假前提供了完整的测试分析报告，供电路工程师进行下一步修正，成功加快了项目整体进度。

大家好才是真的好。独立负责气流传感器的同时，仍主动帮助指导新同事完成LDO相关项目的测试工作，帮助新同事快速成长。

1.要加深对产品应用的理解，把握好每一细节，希望可以通过我们的严格要求可以减少客诉问题的发生。

2.坚持跑步减肥。

努力造就实力，态度决定高度。

做会学习的“程序猿”

XiaoWu同学是一名加入公司刚满1年的拓尔青年，主要负责ERP系统定制化开发，用程序规避可能出现的人为错误，节约时间成本，给财务及运营同事的工作带来便利。服务范围包括西安总部及6家子公司系统同步开发。同时XiaoWu也要配合满足公司其他部门提出的信息化系统开发维护需求，比如开发公司简历库、面试人员在线笔试系统等等。

为了最快速度熟悉系统，XiaoWu自费报名网课学习，坚持周末、每天下班后持续学习；为了最快速度熟悉业务，XiaoWu虚心向部门内外的同事请教。

通过不断的学习及沟通，XiaoWu同学在了解到公司购买的ERP移动APP即将到期时，主动提出可以通过定制化程序开发解决问题，既替公司节省了成本，也方便后期的功能优化。XiaoWu主动创新提出的方案获得了认同，但时间紧任务重，XiaoWu也表示“压力超级大”：担心开发失败影响业务审批；想到使用小程序的都是管理干部更是头皮发麻。

决心变压力为动力的XiaoWu，快速理清了思路：（1）如何在企业微信中实现功能内嵌；（2）如何实现消息即时通知；（3）如何与ERP完美对接。明确了这3个问题之后，XiaoWu边写边测，终于在1个月的时间节点内圆满完成任务，为公司省去每年几万的购买app的费用。

优秀企业文化践行者：XiaoWu

推选人：黎老师

关键词：懂学习

1.要主动学习沟通技巧，学习主动做牵引。充分发挥我的专长，竭尽所能，为公司信息化建设方面做出更大的贡献。

2.做一个自律的人。

你只管努力其他的交给天意

     欢迎大家推选身边“符合拓尔核心价值观；在某方面起到模范带头作用；有优秀事迹和闪光点”的榜样人物，自荐、推选均可，可直接联系综合管理部刘冬洁（18192119612）。

拓尔核心价值观

要真诚

有目标

有担当

懂尊重

懂沟通

懂学习