聚焦潍传-第四期（总第四期）

内部期刊·严禁对外传播

聚焦潍传

2023.12

04

FOCUS CCK（总第04期）

战略研讨 明方向

梦想 启航

《中国女排》· 永不言弃！

追  随

企业文化

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CONTENTS

目录

特色栏目

WEI家园

特别报道

战略研讨 明方向

               ………………03

梦想 启航

               ………………16

《中国女排》· 永不言弃！

               ………………17

要好好地活 有趣地活

               ………………18

追 随

               ………………19

焦点时刻

               ………………05

安全时讯

               ………………09

质量之声

               ………………10

OUR LIFE

               ………………11

焦点人物

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10月4日-5日，伟星股份2023年战略研讨会在大洋工业园召开。

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会上，各小组围绕“过去一年中，我们发现了哪些机会和威胁？”“基于新的细分市场（机会与威胁），同竞争对手在客户企业价值链中的价值取向差异”展开研讨，同时针对“轻奢市场”“电商渠道”“户外运动”“全球布局供应链”等新机会点进行“头脑风暴”，探讨问题现象，剖析问题根因，找出解决方案，并由相应小组代表上台阐述研讨结果。

蔡总首先肯定了近几年战略研讨会对辅料产业发展起到的重要作用，指出通过每一年的战略研讨，让我们的发展方向更加清晰，发展路径更加明确。本次会议进一步厘清当下宏观环境变化带来的挑战与机遇，尤其是 “欧美去中国化”及“电商板块崛起带来的消费模式改变”，给辅料行业乃至服装纺织行业的发展都带来了一定影响。经过两天的“头脑风暴”，明确了新形势下的四大机会点，为未来3-5年发展找出新的发力点，研讨成果值得肯定。

同时，蔡总就本次战略修正内容作说明。强调要在“1581”战略架构下，从“八大品类”出发，聚焦“四大机会”，并指出“四大机会”的关键要点。

①轻奢精品板块，要做到“三高、三专、一地”。

②现货渠道板块，要进一步打开眼界。

③户外运动板块，对标学习，组建专业团队，明确主攻目标。

④全球布局供应链。

随之，蔡总指出，目前辅料产业处于大创业、大布局、开疆拓土的大好时机。大家要营造出创业创新的良好氛围，让更多年轻人敢于去闯荡、敢于去冒尖、敢于挑担子。同时也要引入更多高层次人才，投入伟星的发展建设中。

接着，就下阶段具体工作要求，蔡总指出：

②重视此次讨论的“四大机会”，快速开展有效举措，避免错失良机。

③要大幅提升开发、技术部门人才力量，让更多人才冒尖。各工业园负责人要解放思想，确保技术、研发等核心部门、核心团队拥有强大力量。

焦点时刻

焦点时刻

在“省”字上见实效

在“快”字上求突破：体系打造促快

在“快”字上求突破：技能提升促快

2023年，将机制股纳入拉头生产体系中，初步建立大循环体系。研发部、绘图室下车间现场互动，同时与市场建立有效沟通机制，明确客户及市场需求，以市场需求为导向，研产销良好结合，优势互补。

2023年已形成铸压产能提升、装配品质改善、冲床技术突破、机制配件保障四大专项周复盘会议，以及月度总结例会，从而能挖掘问题，聚焦问题，解决问题，极大的促进生产。

2023年，潍传分业务、分层级、多场次，按需开展培训，逐步提升岗位专业力。

2023年，潍传通过内部挖潜和外部借力两种形式，以投入产出为中心，深入推进成本节能项目情况，通过降低物耗成本、人效提升、能耗降低等举措，挖掘内部降本空间，取得明显成效。

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2023年是潍传加入伟星大家庭的第四年，也是潍传正式参与考核的第一年。这一年，潍传紧密围绕总公司“六五规划”、产业“1581”战略，牢记总公司、产业融合、接轨、发展的工作要求，加速推进融合进程，加快接轨步伐。在总公司和产业的指导下，在各兄弟公司的支持下，潍传上下一心，围绕“融、快、省、攻、新、精”以及队伍建设上奋力拼搏，不断提升综合竞争力。

在“融”字上做文章

2023年，潍传分两批次深入贯彻学习总公司领导讲话精神，各层级领导通过自主学习与集中学习两种方式，对标工作作风和方法，反思总结自身工作问题点，提高管理能力。

在“融”字上做文章

9月22日，公司副总经理章仁马带领产业生产领导小组一行13人莅临潍传参观指导，对车间生产现场及二期施工现场进行参观，并参加潍传经营成果汇报会。

在“融”字上做文章

总公司、产业相关领导分别莅临潍传对领班级以上骨干进行分层座谈，与骨干结合工作实际进行交流，骨干们在沟通中学习，在交流中成长。

在“融”字上做文章

2023年，潍传持续更新原有载体，同时打造文化宣传新阵地，成功上线《聚焦潍传》电子季刊、开辟“星传媒”视频栏目，让文化宣传更接地气、更有新意。

焦点时刻

焦点时刻

交流互访

队伍建设

队伍建设

5月31日上午，潍传开展首次“尊师重道、薪火相传”新员工拜师仪式，传承与发扬“传、帮、带”精神，一对一专项教导。

为规范新招聘大学生培养机制，追踪、了解新员学习基本情况，4月28日，组织召开以“星耀潍传，成长SHOW”汇报会；11月4日，组织召开“潍传青年说，谈感悟话成长”学习成果汇报会，分享阶段性学习内容、进度及感悟。

2023年，共计组织分层级座谈会39场，倾听员工心声，排忧解难，收集合理化建议240余项。已改善 80 项，持续改善 38 项，共同打造幸福潍传。

12月9日-11日，台传副总经理林昭欣一行莅临潍传交流。

回首这四年，面对新冠疫情黑天鹅的冲击，在总公司、产业、台传各级领导的帮扶支持下，潍传众志成城，积极应对各种风险和挑战，加速推进融合进程，加快接轨步伐，本次交流是台传团队四年来首次到访潍传，因此组织本次交流活动，并召开2020-2023年工作总结会，对各部门就近四年的变化及成果进行汇报交流。

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在“精”字上促提升

在“攻”字上下功夫：技术专利攻关

在“攻”字上下功夫：研讨立项攻关

2023年，不断收集市场需求、应用领域、使用场景等多方面信息进行产品定位画像，结合多方面需求，进行产品细节设计及新产品开发。本年度共申请5项专利，实现潍传自主申请专利“零”的突破，进一步提升潍传产品优势。

2023年4月10日，潍传蔡总一行至广东拜访客户，双方交流研讨；8月13日，潍传主要领导及技术骨干至台传进行交流研讨，对标学习，进一步提升潍传技术实力，增强研发核心竞争力。

2023年，持续通过模具小组会议、铜头增量复盘会等专项会议，充分发挥模具小组优势和潍传技术力量，共同研讨优化模具及产品结构。

2023年，HCM系统与生产ERP建立与推进，同时引进专业对口人员，成立数字化发展部，为后续园区整体信息化、数字化、智能化推进打好基础。

2023年，通过安全、质量主题月等系列活动，加强管理，提高对隐患的风险意识。

信息化迈上新台阶

2023年持续围绕二期建设，做好准备工作，虹吸式加料的测试，振动分离设备的减轻碰伤优化，等项目均取得一定成效，推进二期项目不断向目标进步。

信息化迈上新台阶

队伍建设

2023年，潍传园区党支部组织召开党员大会共计18次，全体党员借助“学习强国”“灯塔大课堂”“e支部”等平台勤奋学习，扎实工作，认真落实支部建设等各项工作，激发公司高质量发展“红色引擎”。

安全时讯

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11月10日上午，为增强广大员工的消防安全意识，提高火灾的预防和自救能力，掌握基本的逃生技巧，有效防范或减少火灾伤害事故，由公司安环部牵头，综合部及各生产车间安全员协助，组织开展本次消防运动会。

12月13日-15日，产业安环部经理阎伟琦带队至潍传开展年度安环考核评价工作，围绕潍传整体安环体系运行进行首次年度审核评价。

伴随着全国第46个质量月的开始，潍传质量活动推向高潮。借此契机，为更进一步强化公司全员的质量意识，提高各层级人员的质量责任心，促进整体质量水平提升，品管部牵头组织在开展以“质量提升，从预防做起”为主题的质量月系列活动。

开展多种形式的质量检查、质量教育培训、质量演讲比赛等系列活动，促进全员提升质量意识，从自身做起，改变原有不良思维和行为习惯，养成“第一次就把事情做对” 的质量习惯。

质量的观念已深入我们的心灵，但扎根我们的实际工作中了吗？大家都知道“质量是企业之本”一个企业就像一台机器，由成千上万个零配件组成，机器的正常运行取决于每个部件是否正常，装配是否到位，功能是否发挥，而你、我正是其中的一个小小的零配件，而我们所要做的就是发挥我们自我这个零配件的作用，并且配合周围其它零配件的正常运行。

因为一个人的能力是有限的 ，要确保质量就要先抓人，那怎样才能使各单位对质量都重视呢？我们做了以下2点 ：

【培训教育】通过实物、图片、讲解让现场人员先普及了解不良原因及在使用过程中会造成的影响，在内心自我形成控制不良意识，以便在制程中及时发现异常。

【客诉投诉】收集不同客诉投诉的不良及造成的损失，让现场了解客户才是我们的衣食父母，因质量问题导致客户满意度下降及流失是直接关系到我们的利益。

【面谈教导】对于出现问题的异常人员要分析、总结、教导、跟踪确认的方式，拒绝出现类似异常。

【定期复盘】对于出现异常及人员要学会定期复盘，因为只有这样才能发现所做工作的有效性。

做为品管主要是起到“预防、把关”的作用，要彻底解决质量问题，并非凭借一个人的力量，在做好质量保证的同时，还要协助和监督其它单位发现异常及时沟通反馈呈报，借助上级领导的力量一起攻关质量问题。并且带动其他同事一起参与到质量工作中来，切实产生质量意识。

面对品质问题，我们要做到全员参与，人人把关，点点控制，只有这样我们才能生存出客户满意的产品，才能保住我们的饭碗。

质量你我共行

怎样产出高品质的产品，才能永葆企业发展呢？

文/品管部 张文萍

OUR LIFE

团总支大学生活动圈子之共读一本书活动

作为公司年轻一代的知识分子，更应保持扎实的专业知识、优秀的团队协作能力以及开阔的视野，不断学习才能不断进步，因此潍传团总支计划以“共读一本书”为起点，不断拓宽知识范围，为工作开展提供灵感，打造学习型组织。

“我型·我SHOW”展自我风采演讲比赛

11月9日下午，潍传开展”我型·我SHOW“展自我风采演讲比赛，总经理助理王莉、尹峰，财务部、品管部、研发部、安环部、仓库股负责人组成的评审组以及参赛队员的主管参与，由综合部王梦娜主持。

7位参赛选手分别从自身工作出发，并展开思考，充分展现自我风采。

第三名：袁    洁 83.29分

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焦点人物

——记潍传研发部经理陈金梅

以匠心筑梦 

 攀研发高峰

她是同行眼里能力出色的佼佼者，是同事眼中不服输、不怕苦、追求完美不断创新的研究者，是徒弟眼中敬业坚韧、谆谆教导的好老师。她从一线操作工做起，辗转多个岗位，不断历练成长。先后多次代表潍传参与拉头行业标准制定，同时参加多项专利研发，首创国内多款热销拉头。她就是坚守在潍传三十一载的研发部经理陈金梅，从“门外汉”到“研发骨干”，她坚持用一颗“匠心”在拉头研发领域迸发创新动能。

潍坊昌乐人

1992年入职潍传

潍传办公（扩大）会议成员、研发部经理

1992年11月，凭借着出色的记忆力，成为公司第一批员工，投产前便开始学习产品基础知识。正式投产后，她在装配股最忙的五片区从看机开始学习。 “师傅领进门，修行在个人”她虚心讨教，学习拉头相关知识，一有时间就在车间钻研学习。凭着一股钻研劲儿，陈金梅迅速掌握一手的知识和技能，对修机、看机及装配机台了解全面，成为装配股最早操作两台五片机的作业员，仅两年时间便成为装配股三名领班之一。

1997年，因公司发展需要，调入铸压品检进行品质检验，由于铸压车间与原来掌握的知识有很大区别，便对铸压生产、品质检验流程从零开始学习，于是看机台报表、了解品质状态成了她每天上班后的第一件事，经过积累一点点建立起了自己的知识系。慢慢地便开始制定整套品质检验规范，处理品质问题及客诉问题，“积碳”便是那时候发明的新词。

2005年，潍传计划成立研发股，主要是配合台传进行相关测试改善，因陈金梅对产品生产、品质了解全面，能力突出，于是便再一次转型，在领导及带教师傅的帮助下，一步步积累，逐渐形成独立的研发能力。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”对于陈金梅来说深耕在一线的那10年正是自己磨练意志、增长才干的最佳“磨刀石”。

在此后的时间里，陈金梅沉浸在钻研产品研发的海洋里，与团队一起从模具设计到产品功能性测试，都花费大量时间反复试错，最终在2008年潍传首创国内方牙拉链头，开辟行业方牙拉链头新领域。同时参与改善隐形拉头、开发象鼻头、防水拉头等多款拉链头，拓宽产品应用领域，进一步提升产品市场竞争实力。

经过数年的积累与研究，陈金梅对拉链头的了解更加全面，同时也获得了公司及行业认可。撰写《金属拉头》标准，参与《隐形拉链》《编织拉链》《拉链用上、下止》《拉链用分开件》等行业标准编写。2021年，陈金梅代表潍传参加行业《尼龙防水拉链》标准送审稿讨论会，与业内多位拉头专家共同为拉头行业添砖加瓦。

2019年，潍传成为伟星大家庭一份子后，经组织架构调整，研发部正式设立，陈金梅带领团队承担所有的研发、改善项目。针对铸压模具室整系列优化、难产模具等难题，2022年陈金梅牵头成立模具改善专项小组，积极参与每次车间复盘会和专案改善，在处理铸压车间溢料未打掉时通过每天收集未打掉样品，抓取打料数据，为保证数据的准确性，一种产品要抓取几十次，再通过数据分析未打掉原因，从流程上优化，寻找规律，制定出新的打料标准，并推行下去，一系列事情亲力亲为。

因为白天要开会、处理各单位的案例，自己事务性的工作只能下班后处理，于是她常常是办公楼里最后一位离开的。也有人对陈金梅说：“都退休了就好好享受退休生活，何必让自己这么累呢。”但她却认为“在其位谋其政，任其职尽其责” 只要在岗一天就要尽好自己的职责，没有责任心就做不好工作。她不仅严格要求自己，对部门里的每一位员工都是这样严格要求。此外，陈金梅还充分发挥“传帮带”作用，将自己掌握的知识毫无保留的教给研发人员，组织人员定期开展培训课程，为公司研发力量的壮大献一份力。

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“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。”陈金梅所有的经验、技术都是不断以问题为导向，经过无数次的失败，一点点累积起来的。她以勤谨务实的工作态度和扎实过硬的专业技能，切实履行自己的岗位职责，用高度的责任心对待产品研发工作中的每一个细节，在平凡的岗位上创造更大的价值！

2011年，对未来满怀憧憬的我走出大学校门，步入职场的第一份工作让我无比期待也无比重视，因为它是我职场的基石，也对我未来的工作和发展起着至关重要的作用。因此我来到了潍传，如今已走过12个冬夏，在这里我练就了技术、学会了管理、收获了事业也拥有了幸福的家庭。总结这些年的成长经历我想分三个阶段来概括。

2011年5月进入公司后在机制股进行模具制作，初出茅庐的我面临的最大问题就是如何快速学习并融入这个团队。从如何巡边、处理电极、设置参数等工作开始，由简单到复杂，利用所学知识以及温恭自虚的学习态度，我很快融入这个整体，也得到的大家的认可，次年被评选为“年度先进工作者”。这个阶段的我是幸运的，能够遇到一个言传身教的良师和一个众志成城的团队，才让我拥有了坚定要走下去的信念。

2015年因各项工作技能掌握相对比较全面，这一年被提拔为CNC的副领班。这个阶段的我感受最深的便是自己从一个“制造问题的人”变成了一个“解决问题的人”。在分单、解决生产困难、团队管理等方面在这个阶段得到了充分锻炼。

清晰记得2015年中秋前夕因为产品异常需要修改模心，主管连夜赶到公司指导改善，而模心设计与雕刻恰恰是自己的短板，根本不能独立做修改动作，无奈又将加工师傅从家中请来协助作业。这时候我突然意识到自己离那个“解决问题的人”似乎还有很大差距，也让我意识到作为一线管理者技术全面的重要性。因此在以后的日子里我以不断提高自身专业水平作为工作重点。

2021年因公司冲床股发展的需要，我再次挑战自己成为冲床股的一员。刚进入冲床的我是不自信心的：不懂这方面技术怎么从事管理工作？来到这个团队没有基础如何指挥作业？比起原来的环境我未什么选择嘈杂的冲床车间？到底来干什么？定位在哪里？一系列的为什么让我迷惘。但后来通过主管及上级领导的多次谈话及工作的指引，慢慢的我找到了方向。突然间我觉得更大的舞台来了，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这时候我告诉自己要“干”而且要“撸起袖子加油干”，不懂就问，不会就钻研，本着不整明白不罢休的态度，我快速适应新车间的工作。功夫不负有心人，我再度荣获“年度先进工作者”荣誉，我的努力得到了大家的认可，也更让我坚信我的坚持是正确的也是值得的。

经自己近一年的冲床管理经验及公司的认可，2022年3月被任命为冲床股副股长，全面主持部门日常工作。这个阶段的我身份变成了“要如何带领部门发展的那个人”。面对配件不标准而带来的修机困难，主导实行配件的标准化作业，持续宣贯标准化作业的重要性；面对生产困难模具，精准找到问题点并持续复盘追踪直到问题解决；面对依赖外部供应商产品供应异常，逐步扩大潍传生产品类如马勾及铜片的多样化从而为快反订单保价护航；应对铜头订单产能翻倍计划成立公关小组成功实现产量59%的提升。

同时通过公司各种管理工具的学习及运用，我可以更快的聚焦到问题点，也实现了自身管理水平的飞速发展。在今年的10月份公司为培养年轻干部推行换岗学习平台，我再次成为那个“有准备的人”，成为机制股副股长。以不同身份再次回到这里，回首过去感慨颇多，总结成功的秘诀是我坚信这里是我一生事业的“初心”和要为公司解决问题的“使命”。未来我将继续找准机制股定位，创新生产提能力精准生产促保供为实现生产部门快反作业保驾护航！

文/机制股 张保阳

梦想 启航

崔 颜  摄

WEI

家 园

倾听来自潍传青年的声音

新思想引领新征程

新时代呼唤新作为

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热爱

本期关键词

每一颗种子被播撒进土壤时，都带着开花的梦想，但在破土而出之前，它们要随时准备着承受烈日炙烤、寒潮侵袭，要面对无数的风雨。经不住考验者，永远埋在了土里，而那些奋力向下扎根、时刻汲取养分的种子，则终有一天会绚丽绽放！

“有一种骄傲，叫中国女排；有一种精神，叫女排精神!”我们重提女排精神，那么，这种精神是什么?这是永不言弃的精神。

前行的征程永远都不会一帆风顺，实力有长有消，过程有起有伏。在高点，能不能不因胜利而沉醉?处低谷，能不能不因黯淡而迷失?30多年间，中国女排也曾跌倒、也有波折，即便在里约起初也是一路低开。然而，也正因此，“女排精神”才更显出其可贵。因为，只有永不言弃的人，才有资格说“不以成败论英雄”；只有永不言弃的民族，才可以真正在风雨中屹立不倒。

这是团结一心的精神。集体项目，“团结”是制胜的核心要义。“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。”中国精神中，积淀着集体主义的传统;女排的战绩，也包含着集体的力量，恰如主帅郎平所说，“我们有上亿球迷在远方观战，我们不孤单”。当物质主义冲刷着时代、利益至上拷问着心灵，奉献、协作、团结，显得更为重要。女排的集体受国情怀土义、发国情怀，让我们可以超越个收获更大的光荣。

这是勇于拼搏的精神。一个体育项目要想夺取胜利，扎实的基础、创新的技术、合理的布阵、物质的保障，都是不可或缺的条件。但即便把这些条件全部加在一起，也无法抵消最关键的一条，那就是勇于拼搏。赛场不相信奇迹，只相信持之以恒地奋斗、永不放弃地坚持。拼搏精神是什么?就是我们敢于向强大对手亮剑的豪情、是我们逆境中一步一步永不停歇的追赶、是我们在成功时善于警醒、勤于反省的自励。

女排，不仅为中国添了一枚宝贵的

金牌，更唤起了亿万国人的精气神，

为“女排精神”注入了新的内涵，也让这精神的清流注入了一个新的时代，在面向未来的进军中，展现出强大的中国精神、凝聚起磅礴的中国力量。

文/装配股 倪吉涛

《中国女排》· 永不言弃！

文/安环部 刘 娇

要好好地活 有趣地活

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《秋天的怀念》中史铁生叙述着：双腿瘫痪后，我的脾气变得暴怒无常。望着望着天上北归的雁阵，我会突然把面前的玻璃砸碎；听着听着李谷一甜美的歌声，我会猛地把手边的东西摔向四周的墙壁。这是他将自己内心的烦躁情绪通过这种途径宣泄出来，北归的雁阵和甜美的歌声与瘫痪的自己是多么鲜明的对比，我们作为正常人无法体会正常人变成残疾人的心情。他的母亲总是在儿子恢复平静后，寻找一些话题，推着儿子出去赏花，其实是想让儿子烦躁颓废的心情得到缓解，更想让儿子看到欣欣向荣生生不息的顽强生命力激发自己活下去的斗志，同时也是母亲对生病的自己的激励。母亲的良苦用心在儿子得知母亲生病后做出了改变，同意母亲出门赏花的请求，而母亲仅仅因为儿子的简单回答就变得喜出望外，可见母亲是多么容易满足。然而病魔没有眷顾这伟大的母亲，直至昏迷前母亲心心念念的还是自己的孩子，而赏花也成了一种遗憾。作为读者的我感到心酸心痛，母爱是如此伟大，尤其是在我也成为母亲后，联想到自己的孩子，每每孩子感冒发烧，看着孩子难受的模样，心想要是生病的是自己就好了。所有的母亲看不得自己的孩子被病痛折磨，为了自己的孩子，即使自己再苦再累，哪怕前方一片荆棘，为了孩子也能开辟出康庄大道。作者的母亲去世后也将赏花搁置了，工作上生活中我们总是寄希望于下次、明天，不能把握现在，我们错失了多少次锻炼自我的机会，流失了多少美妙时光。

“又是秋天，妹妹推我去北海看了菊花，黄色的白色的紫色的各色各样的秋风中开得烂漫”。作者从自己瘫痪和母亲去世的颓废悲惨心情中走出来了，已然接受了这样的现实，而作者的心情就像这各色各样的菊花一样，充满着生机与活力。对母亲的思念也通过与母亲的赏花约定表达，句句不提思念，句句表达了思念。生活还在继续，带着母亲的期许，不要认命而要好好活，认真活，活出精彩自我，精彩人生。

【编者按】 书，是人们无声的老师，知心的朋友，它一直默默启示着人。潍传团总支大学生活动圈子之共读一本书活动的开展，围绕阶段性共同的目标，分享观影、阅读感悟，养成在学习中思考，在思考中进步的良好习惯，后续小编会整理读书会感想与收获，同大家分享。

【编者按】 书，是人们无声的老师，知心的朋友，它一直默默启示着人。潍传团总支大学生活动圈子之共读一本书活动的开展，围绕阶段性共同的目标，分享观影、阅读感悟，养成在学习中思考，在思考中进步的良好习惯，后续小编会整理读书会感想与收获，同大家分享。

追  随

文/装配股 刘静

你是一抹柔美的晨曦

折射着我们自信的光芒；

你是一汪潺潺的清泉

滋养着我们茁壮地成长；

你是一杆辉煌的旗帜

指引着我们前进的方向；

你是一片广袤的大海

高扬着我们梦想的风帆；

你是一座巍峨的高山

支撑着我们坚定的信仰；

你是一轮高挂的太阳

照耀着我们无悔的青春；

你是一隅湛蓝的天空

赋予着我们翱翔的权利；

你是一首浪漫的诗歌

升华着我们真挚的情感。

因为你的精神

我们披荆斩棘，笑看沧海；

因为你的宗旨

我们乘风破浪，展翅翱翔；

因为你的文化

我们战胜自我，永攀高峰；

因为你的理念

我们放飞梦想，奋起追随。

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潍传

本期《聚焦潍传》电子杂志编委会

蔡礼胜

岳真

王梦娜

崔颜

王梦娜

顾问

主编

执行主编

本期编辑

版面设计

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倪吉涛

刘娇

刘静

FOCUS CCK

张文萍

孙洪娟