数 志
新年新气象•新年新希望•新年新开局
数字经济专刊‖2023年2月•第1期•总第15期
【总顾问钱志新教授寄语】
新的一年数字经济联合会要有大的创新
特别要重视元宇宙经济的发展
努力走在全国的前列。
《数志》2023年2月•第1期
厉达
葛仁余
姜杰
王三明
总 指 导
总 顾 问
总 策 划
总 编
编委会
丁荣余
钱志新
卜安洵
何 伟
孙力斌
黄一新
颜杨林
汪建国
沈浩
缪文彬
李明目
顾建党
方静燕
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（排名不分先后）
主任编辑
张 炜
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编辑
彭海洋、王杨露
主 办 方 :
江苏省数字经济联合会
大任智库
南京市企业数字化转型研究会
新年新气象•新年新希望•新年新开局
联合会总顾问钱志新教授寄语
新的一年数字经济联合会要有大的创新，特别要重视元宇宙经济的发展，努力走在全国的前列。
本期《数志》电子专刊编委会
《数志》2023年2月•第1期
总顾问寄语
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《新年期刊》2023年1月•第1期
主编：XXX
副主编：XXX XXX
责任编辑：XXX XXX XX
政策志
中共中央 国务院印发《数字中国建设整体布局规划》
支持全省农业数字化建设推进举措
《工业和信息化部等十六部门关于促进数据安全产业发展的指导意见》重点问题回应
“机器人+”应用行动实施方案发布
工信部发布专精特新中小企业发展报告（2022年）（附图解）
江苏发布专精特新企业培育三年行动计划
江苏印发数字人民币试点工作方案
首建数字经济职称制度体系 江苏最新人才人事政策发布
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观点志
卜安洵：企业数字化到了新阶段，现在我们最缺什么？
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案例志
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目录
新年新气象•新年新希望•新年新开局
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商会志
新的一年怎么干？江苏省数字经济联合会谋划了这些事
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“水韵江苏”牵手“圣洁拉萨”！一卡在手可以两地畅游！
五星控股2023年度大会：汪建国七字规划新未来
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无锡“上岗”！能源共享，充电找桩不再难
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对话 | 世界变局之下，在华外资企业的看法和办法
安元入选国家工业互联网试点示范
江苏银行智数研究院荣获“十佳数字金融（数字人民币）”创新实验室称号
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苏州协同被荣评为2022年数字化转型示范企业！
力鼎环保户用机清道夫™，助力乡村振兴！
物联之星揭榜！沃旭通讯喜揽2022“物联之星”三大奖项！
博智安全入选中国网络安全行业工控安全“酷厂商”
天正工业荣获国家专精特新“小巨人”企业奖、江苏瞪羚企业奖、“数字经济”示范企业奖三项荣誉
中新赛克揽获网络和数据安全领域三大奖项
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海澜智云：针对煤化工行业的数字化智慧工厂建设
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《数志》2023年1月•第1期
1-2月
政策志
聚焦一批数字经济政策清单
新年新气象•新年新希望•新年新开局
中共中央 国务院印发《数字中国建设整体布局规划》
来源：新华网
近日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《规划》指出，建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有重要意义和深远影响。
《规划》强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于网络强国的重要思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，统筹发展和安全，强化系统观念和底线思维，加强整体布局，按照夯实基础、赋能全局、强化能力、优化环境的战略路径，全面提升数字中国建设的整体性、系统性、协同性，促进数字经济和实体经济深度融合，以数字化驱动生产生活和治理方式变革，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴注入强大动力。
《规划》提出，到2025年，基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局，数字中国建设取得重要进展。数字基础设施高效联通，数据资源规模和质量加快提升，数据要素价值有效释放，数字经济发展质量效益大幅增强，政务数字化智能化水平明显提升，数字文化建设跃上新台阶，数字社会精准化普惠化便捷化取得显著成效，数字生态文明建设取得积极进展，数字技术创新实现重大突破，应用创新全球领先，数字安全保障能力全面提升，数字治理体系更加完善，数字领域国际合作打开新局面。到2035年，数字化发展水平进入世界前列，数字中国建设取得重大成就。数字中国建设体系化布局更加科学完备，经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域数字化发展更加协调充分，有力支撑全面建设社会主义现代化国家。
《规划》明确，数字中国建设按照“2522”的整体框架进行布局，即夯实数字基础设施和数据资源体系“两大基础”，推进数字技术与经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”深度融合，强化数字技术创新体系和数字安全屏障“两大能力”，优化数字化发展国内国际“两个环境”。
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《规划》指出，要夯实数字中国建设基础。
一是打通数字基础设施大动脉。加快5G网络与千兆光网协同建设，深入推进IPv6规模部署和应用，推进移动物联网全面发展，大力推进北斗规模应用。系统优化算力基础设施布局，促进东西部算力高效互补和协同联动，引导通用数据中心、超算中心、智能计算中心、边缘数据中心等合理梯次布局。整体提升应用基础设施水平，加强传统基础设施数字化、智能化改造。
二是畅通数据资源大循环。构建国家数据管理体制机制，健全各级数据统筹管理机构。推动公共数据汇聚利用，建设公共卫生、科技、教育等重要领域国家数据资源库。释放商业数据价值潜能，加快建立数据产权制度，开展数据资产计价研究，建立数据要素按价值贡献参与分配机制。
《规划》指出，要全面赋能经济社会发展。
一是做强做优做大数字经济。培育壮大数字经济核心产业，研究制定推动数字产业高质量发展的措施，打造具有国际竞争力的数字产业集群。推动数字技术和实体经济深度融合，在农业、工业、金融、教育、医疗、交通、能源等重点领域，加快数字技术创新应用。支持数字企业发展壮大，健全大中小企业融通创新工作机制，发挥“绿灯”投资案例引导作用，推动平台企业规范健康发展。
二是发展高效协同的数字政务。加快制度规则创新，完善与数字政务建设相适应的规章制度。强化数字化能力建设，促进信息系统网络互联互通、数据按需共享、业务高效协同。提升数字化服务水平，加快推进“一件事一次办”，推进线上线下融合，加强和规范政务移动互联网应用程序管理。
三是打造自信繁荣的数字文化。大力发展网络文化，加强优质网络文化产品供给，引导各类平台和广大网民创作生产积极健康、向上向善的网络文化产品。推进文化数字化发展，深入实施国家文化数字化战略，建设国家文化大数据体系，形成中华文化数据库。提升数字文化服务能力，打造若干综合性数字文化展示平台，加快发展新型文化企业、文化业态、文化消费模式。
四是构建普惠便捷的数字社会。促进数字公共服务普惠化，大力实施国家教育数字化战略行动，完善国家智慧教育平台，发展数字健康，规范互联网诊疗和互联网医院发展。推进数字社会治理精准化，深入实施数字乡村发展行动，以数字化赋能乡村产业发展、乡村建设和乡村治理。普及数字生活智能化，打造智慧便民生活圈、新型数字消费业态、面向未来的智能化沉浸式服务体验。
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五是建设绿色智慧的数字生态文明。推动生态环境智慧治理，加快构建智慧高效的生态环境信息化体系，运用数字技术推动山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，完善自然资源三维立体“一张图”和国土空间基础信息平台，构建以数字孪生流域为核心的智慧水利体系。加快数字化绿色化协同转型。倡导绿色智慧生活方式。
《规划》指出，要优化数字化发展环境。
一是建设公平规范的数字治理生态。完善法律法规体系，加强立法统筹协调，研究制定数字领域立法规划，及时按程序调整不适应数字化发展的法律制度。构建技术标准体系，编制数字化标准工作指南，加快制定修订各行业数字化转型、产业交叉融合发展等应用标准。提升治理水平，健全网络综合治理体系，提升全方位多维度综合治理能力，构建科学、高效、有序的管网治网格局。净化网络空间，深入开展网络生态治理工作，推进“清朗”、“净网”系列专项行动，创新推进网络文明建设。
二是构建开放共赢的数字领域国际合作格局。统筹谋划数字领域国际合作，建立多层面协同、多平台支撑、多主体参与的数字领域国际交流合作体系，高质量共建“数字丝绸之路”，积极发展“丝路电商”。拓展数字领域国际合作空间，积极参与联合国、世界贸易组织、二十国集团、亚太经合组织、金砖国家、上合组织等多边框架下的数字领域合作平台，高质量搭建数字领域开放合作新平台，积极参与数据跨境流动等相关国际规则构建。
《规划》强调，要加强整体谋划、统筹推进，把各项任务落到实处。
一是加强组织领导。坚持和加强党对数字中国建设的全面领导，在党中央集中统一领导下，中央网络安全和信息化委员会加强对数字中国建设的统筹协调、整体推进、督促落实。充分发挥地方党委网络安全和信息化委员会作用，健全议事协调机制，将数字化发展摆在本地区工作重要位置，切实落实责任。各有关部门按照职责分工，完善政策措施，强化资源整合和力量协同，形成工作合力。
《规划》指出，要强化数字中国关键能力。
一是构筑自立自强的数字技术创新体系。健全社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制，加强企业主导的产学研深度融合。强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用。加强知识产权保护，健全知识产权转化收益分配机制。
二是筑牢可信可控的数字安全屏障。切实维护网络安全，完善网络安全法律法规和政策体系。增强数据安全保障能力，建立数据分类分级保护基础制度，健全网络数据监测预警和应急处置工作体系。
发 展
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二是健全体制机制。建立健全数字中国建设统筹协调机制，及时研究解决数字化发展重大问题，推动跨部门协同和上下联动，抓好重大任务和重大工程的督促落实。开展数字中国发展监测评估。将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考。
三是保障资金投入。创新资金扶持方式，加强对各类资金的统筹引导。发挥国家产融合作平台等作用，引导金融资源支持数字化发展。鼓励引导资本规范参与数字中国建设，构建社会资本有效参与的投融资体系。
四是强化人才支撑。增强领导干部和公务员数字思维、数字认知、数字技能。统筹布局一批数字领域学科专业点，培养创新型、应用型、复合型人才。构建覆盖全民、城乡融合的数字素养与技能发展培育体系。
五是营造良好氛围。推动高等学校、研究机构、企业等共同参与数字中国建设，建立一批数字中国研究基地。统筹开展数字中国建设综合试点工作，综合集成推进改革试验。办好数字中国建设峰会等重大活动，举办数字领域高规格国内国际系列赛事，推动数字化理念深入人心，营造全社会共同关注、积极参与数字中国建设的良好氛围。
发 展
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支持全省农业数字化建设推进举措
来源：江苏省农业农村厅
第一条 总体目标任务。
贯彻落实《省政府办公厅关于“十四五”深入推进农业数字化建设的实施方案》要求，以打造农业数字经济创新发展新高地为目标，全面推进农业“智改数转”，到2025年，打造100个数字化创新引领的智慧园区、200个智能化水平先进的数字化农场（牧场、渔场）、10个全程贯通的特色产业链数字化试点县、7个以“苏农云”为底座覆盖全省的农业农村大数据应用场景，全省数字农业农村发展水平达70%，有效建立绿色化、智能化、现代化生产经营体系，增强政府宏观分析决策和生产经营服务能力，支撑我省农业农村现代化走在全国前列。各地要加大推动力度，制定建设方案，强化政策支持，确保目标任务落地落实。
第三条 支持农业新型经营主体数字化转型。
引导各类经营主体立足各自产业领域和经营需求，差异化推进经营管理数字化转型，打造一批农业新型经营主体产业数字化省级示范基地。支持经营主体从数字化转型需求紧迫的环节入手，引进先进适用、成本可控的数字技术装备，建设数字种养基地、智能加工车间、数字订货仓配、智慧供应链销售链等。支持有条件的大型经营主体建设一体化数字管理平台，全面链接现有数字化业务系统，加快农产品生产加工、经营管理、销售服务等全产业链业务数字化转型，实现全流程数据贯通、全价值链业务协同，提升基于数据驱动的智能决策能力。
第二条 支持农业产业数字化载体平台建设。
坚持以先进地区和示范园区为引领，重点打造农业产业数字化建设区域示范载体平台，由点及面推进全省农业产业数字化转型。支持有条件的地区聚焦1-2个主导特色产业，分年实施农业数字化建设整市推进试点和特色产业链数字化试点县建设，以关键数字技术装备应用突破全产业链堵点，贯通全产业数据链、提升全产业价值链。推动现代农业园区加快向智慧农业园区转变，支持利用数字技术提升园区公共管理和服务能力，提升线上线下相结合的资源管理和共享水平，引导各类要素向园区加快集聚和向产业链高效配置。
《新年期刊》2023年1月•第1期
第四条 支持农业公共服务数字化提升。
加强农业公共服务标准化、规范化建设，以“苏农云”为底座推进 “一网通办”“一网统管”，实现省市县整体联动、高效便捷。支持构建“天空地一体化”监测网络，完善“机慧来”江苏农业机械化应用与管理平台，加快推动智能农机“入网上云”，打造全省农业产能监测评价“一张图”。支持发展农业生产性服务新模式，建设全省农业生产社会化服务“一平台”。支持推进农产品质量溯源与市场监测预警数字化，构建农产品质量“一个码”。支持构建全方位、立体式的农业安全风险防控“一张网”。支持推进农村集体资产和“三地”管理实现“云监管”，形成农村集体经济“一本账”。按照“一地创新、全省共享、各地选用”的原则，鼓励各地以“苏农云”为数字基座拓展应用场景，运用大数据提高管理服务精细化水平。
第五条 支持产业数据要素化改造。
适应不同类型数据特点，在确保数据安全的前提下，推动数据价值产品化、服务化。以“苏农云”为底座，支持汇聚农业产业、资源、主体等多维度数据，构建数据服务“一中台”，探索建立数据资源开放、共享、应用新机制，鼓励更多社会力量进行增值开发利用，满足经济社会发展需求。
第六条 加强财政扶持。
按照存量优化、增量倾斜的办法，各级财政要加大农业数字化建设投入力度。省级财政重点支持省级产业数字化建设区域示范平台、农业新型经营主体产业数字化省级示范基地、省级农业公共服务数字化建设，以及数字农业技术创新推广、高素质农民培训等。智慧农业园区建设、数字农业技术创新推广应用及相应技能培训所需资金，纳入现有相应省级财政专项资金统筹安排；纳入全省农业农村重大项目库的农业数字化建设项目，各地可结合实际自主在省级现代农业发展专项中统筹安排资金给予贷款贴息；积极争取国家农机研发制造推广应用一体化试点项目，推动智能化特色农机装备开发和农机装备数字化提升。
第七条 加强金融支持。
筛选一批数字农业建设项目纳入省农业农村重大项目储备库，争取政策性、开发性金融优先支持。对符合条件的农业数字化建设主体发放“苏农贷”“小微贷”，合作融资担保机构优先提供贷款担保服务。鼓励金融机构开发创设专属金融产品，支持农业数字化建设。
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第八条 加强监测考核。
在乡村振兴战略实绩考核中优化设置农业数字化指标，定期开展全省县域农业农村信息化能力监测。对省级财政支持的农业数字化建设项目，采取构建专题项目库的形式开展动态监测，引导社会力量进行供需对接，提供技术、产品和服务支持。建立农业农村各行业领域数字化建设资金投入统计调度机制，加大各项任务统筹推进和落实力度。加强考核监测结果运用，建立通报制度，对工作成效突出的市县在资金分配、表彰授牌、试点示范等方面给予优先支持，对发挥突出作用的个人，在先进表彰、职称评定、高层次人才培养推荐等方面给予优先支持。对农业数字化建设涌现出的典型主体给予表彰激励，树立行业标杆。
【农业农村部：大力发展智慧农业和数字
乡村 搭建应用农业农村大数据平台】
农业农村部发布关于落实党中央国务院2023年全面推进乡村振兴重点工作部署的实施意见，大力发展智慧农业和数字乡村。推进数据整合。加快国家农业遥感应用与研究中心建设，搭建应用农业农村大数据平台。制定农业统计工作管理办法，健全数据安全制度体系。完善农产品市场监测预警体系。常态化开展农业及相关产业增加值统计核算。创新数字技术。实施数字农业建设项目，建设一批数字农业创新中心、数字农业创新应用基地，协同推进智慧农业关键核心技术攻关。制定加快推进数字乡村及智慧农业发展的指导意见。拓展应用场景。认定一批农业农村信息化示范基地，打造一批智慧农(牧、渔)场。深入推进数字乡村建设试点。
意见全文
《新年期刊》2023年1月•第1期
《工业和信息化部等十六部门关于促进数据安全产业发展的指导意见》重点问题回应
一、《指导意见》出台的背景意义和总体考虑是什么？
数据是经济发展的重要生产要素和核心引擎，数据安全已成为我国总体国家安全观的重要组成部分。发展数据安全产业对于提高各行业各领域数据安全保障能力，加速数据要素市场培育和价值释放，夯实数字中国建设和数字经济发展基础有着重要意义。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视数据安全工作，习近平总书记多次作出重要指示批示，《数据安全法》《个人信息保护法》相继颁布实施，国家数据安全工作协调机制正式建立，数据安全被赋予新的时代意义，发展数据安全产业既是数字经济社会发展趋势使然，也是新时代使命使然。为指导产业各方主体积极、有序开展数据安全产业发展相关工作，共同推动数据安全产业高质量发展，工业和信息化部与国家互联网信息办公室等十六个部门联合出台《指导意见》。
《指导意见》定位为数据安全产业顶层政策文件，出台该文件的总体考虑：一是贯彻《数据安全法》和落实国家数据安全工作协调机制工作部署。坚持统筹发展和安全，构建数据安全产业顶层制度，为产业发展创造良好的政策环境，鼓励支持各方加大投入，共同做大做强数据安全产业。二是明确数据安全产业发展任务。聚焦数据安全保护和开发利用两类需求，多维度、分层次明确产业发展主要任务，从供给侧为保障国家数据安全提供技术、产品和服务支撑。三是营造数据安全产业发展生态。加强标准体系建设、专业人才培养等工作，营造良好发展环境，保障产业健康、持续发展。
二、《指导意见》主要内容是什么？
《指导意见》聚焦数据安全保护及相关数据资源开发利用需求：一是提出促进数据安全产业发展的总体要求，包括指导思想和基本原则，并按2025年、2035年两个阶段提出产业发展目
来源：网络安全管理局
近日，工业和信息化部与国家互联网信息办公室等十六部门联合印发《工业和信息化部等十六部门关于促进数据安全产业发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）。现就重点问题回应如下：
新年新气象•新年新希望•新年新开局
标。二是分两个层面明确促进数据安全产业发展的七项重点任务，一个层面是围绕产业本身要做什么，明确了提升产业创新能力、壮大数据安全服务、推进标准体系建设和推广技术产品应用四项重点任务，另一个层面围绕以什么为抓手，明确了构建产业繁荣生态、强化人才供给保障和深化国际合作交流三项重点任务。三是为保障《指导意见》落地，切实推动产业健康发展，提出加强组织协调、加大政策支撑和优化产业发展环境三方面保障措施。
三、数据安全产业的范围是什么？与网络安全产业有什么区别？
数据安全产业是为保障数据持续处于有效保护、合法利用、有序流动状态提供技术、产品和服务的新兴业态，既要满足数据处理者履行数据安全保护责任义务的需要，也要满足促进数据资源开发利用、激活数据要素价值的需要。
数据安全产业聚焦数据全生命周期安全保护和开发利用的需求，支持相关技术、产品和服务的研究开发。网络安全产业主要从保护数据存储、处理、传输等载体的角度，实现对网络数据完整性、机密性、可用性保护，主要包含网络边界防护、计算环境防护等方面的技术、产品和服务。
四、如何推动数据安全技术、产品和服务创新？
数据安全技术、产品和服务创新是支撑数据安全产业可持续发展的源动力，提升产业链、供应链韧性的重要基础。推动数据安全技术产品和服务创新将从以下三个方面着手：一是技术创新方面。支持科研机构、高等院校、企业等主体共建高水平的重点实验室、研发机构、协同创新中心等，围绕新计算模式、新网络架构和新应用场景，加强数据安全基础理论研究，攻关突破数据安全基础共性技术、核心关键技术、前沿革新技术。二是产品创新方面。鼓励数据安全企业紧密围绕产业数字化和数字产业化过程的数据安全保护需求，优化升级传统数据安全产品，创新研发新兴融合领域专用数据安全产品；面向重点行业领域特色需求、中小企业个性化需求，以及数据开放共享、数据交易等开发利用场景，加快适用产品研发；加强数据安全产品与基础软硬件的适配发展，增强数据安全内生能力。三是服务创新方面。鼓励数据安全企业、第三方服务机构由提供技术产品向提供服务和解决方案转变，发展壮大数据安全规划咨询、建设运维、检测评估与认证、权益保护、违约鉴定等服务，推进数据安全服务云化、一体化、定制化等服务模式创新。
《新年期刊》2023年1月•第1期
五、如何调动数据安全产业区域发展积极性？
数据安全产业发展需要充分调动各地区的主动性和积极性，主要从以下三个方面着手：一是鼓励地方立足数据安全法律政策及本地区产业基础、发展基础等因素，规划建设国家数据安全产业园，并通过财政、金融、税收等政策工具，吸引企业、技术、资本、人才等加快向园区集中。二是支持地方结合发展需要，建设数据安全创新应用先进示范区，集中示范应用并推广技术先进、特点突出、应用成效显著的数据安全技术产品和典型案例，推动先进适用技术产品在各行业领域的应用推广。三是鼓励地方结合产业基础和优势，围绕关键技术产品和重点领域应用，打造龙头企业引领、具有综合竞争力的高端化、特色化数据安全产业集群，并加大跨域产业合作。
六、数据安全产业主体培育工作如何开展？
按照梯度培育的思路，多层次、分阶段、递进式推进数据安全产业主体培育工作。一是鼓励在核心技术研发、关键产品供给、产业链影响力等方面具有“头雁”效应的大型数据安全企业，向产业龙头骨干企业发展；引导中小微企业走“专精特新”发展道路，不断增强内生动力；支持单项产品市场占有率较高的企业逐步发展壮大成为单项冠军企业。二是组织融资路演活动，解决企业融资需求，并支持符合条件的数据安全企业享受软件和集成电路企业、高新技术企业等优惠政策。三是鼓励龙头骨干企业发挥引领作用，带动中小微企业补齐短板、壮大规模、创新模式，形成创新链、产业链优势互补，资金链、人才链资源共享的合作共赢关系。
七、如何推动数据安全产业满足数据安全保护需求？
发展数据安全产业将进一步满足各行业领域数据安全保护需求，重点从以下四个方面落实：一是积极拓展产业合作渠道，建设数据安全产业公共服务平台，组织数据安全产业会议、展览、赛事、学术研讨、产业沙龙等活动，促进数据安全企业与数据处理者强化交流合作，推动供需精准对接和产业信息共享。二是支持数据安全企业深度分析工业、电信、交通、金融、卫生健康、知识产权等领域数据处理者的合规需求和保护需求，梳理典型应用场景，发展、提升相关产品和服务的功能性能，特别是面向重点行业领域、新型应用场景及中小企业特色需求，开发适用性产品或解决方案。三是引导数据处理者围绕落实《数据安全法》和行业数据安全管理要求，梳理自身数据安全保护需求，科学合理制定数据安全保护规划，持续强化数据安全保护能力；同时，与数据安全企业加强互动反馈，以数据安全最新需求牵引技术产品和服务的迭代升
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八、数据安全人才培养怎么有效落地？
《指导意见》深入贯彻国家人才强国战略部署，坚持人才是第一资源，以国家发展需要和社会需求为导向，统筹协调多方主体共同参与，全面化、系统化构建数据安全人才培养体系，持续培育和壮大数据安全专业人才队伍。一是基础教育方面，推动普通高等院校和职业院校加强数据安全相关学科专业建设，强化课程体系、师资队伍和实习实训等。二是职业教育方面，制定颁布数据安全工程技术人员国家职业标准、实施数字技术工程师培育项目，并鼓励科研机构、普通高等院校、职业院校、优质企业和培训机构产教融合、协同育人。三是人才选拔、培养和激励机制方面，开展职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等工作，推广优质数据安全培训项目，打通人才供给通道。四是人才引进方面，鼓励企业择优引进海外优质人才与创新团队，扩充数据安全人才力量。
九、数据安全产业生态培育工作如何推动？
良好的产业生态是激发产业市场活力、取得产业整体优势和综合效益的重要着力点，数据安全产业生态培育将从以下四方面推动：一是加快推动国家数据安全产业园区、数据安全创新应用先进示范区、数据安全重点实验室等创新载体规划建设，促进形成产业发展集聚效应，并加快数据安全产业公共服务平台等基础设施建设。二是构建融通发展企业体系，共同打造完整、协同、稳定的数据安全产业链，并鼓励企业在技术创新、产品研发、应用推广、高端人才等方面深化交流合作，促进形成创新链、产业链优势互补，资金链、人才链资源共享的合作共赢关系。三是持续优化产业生态环境，强化数据安全配套政策支持与引导，加快数据安全产业标准体系建设，推动产业科技成果转移转化，并发展数据安全保险等配套服务，加强数据安全产业政策国际交流合作。
级。四是鼓励各地区规划建设数据安全创新应用先进示范区，组织本地区相关单位和企业部署应用数据安全保护产品，对特点鲜明、成效显著的产品和解决方案予以推广，形成示范效应。
意见全文
《新年期刊》2023年1月•第1期
日前，工业和信息化部等十七部门印发《“机器人+”应用行动实施方案》。
《方案》明确，到2025年，制造业机器人密度较2020年实现翻番，服务机器人、特种机器人行业应用深度和广度显著提升，机器人促进经济社会高质量发展的能力明显增强。聚焦10大应用重点领域，突破100种以上机器人创新应用技术及解决方案，推广200个以上具有较高技术水平、创新应用模式和显著应用成效的机器人典型应用场景，打造一批“机器人+”应用标杆企业，建设一批应用体验中心和试验验证中心。推动各行业、各地方结合行业发展阶段和区域发展特色，开展“机器人+”应用创新实践。搭建国际国内交流平台，形成全面推进机器人应用的浓厚氛围。
《方案》向社会民生改善和经济发展需求，遴选有一定基础、应用覆盖面广、辐射带动作用强的重点领域，聚焦典型应用场景和用户使用需求，开展从机器人产品研制、技术创新、场景应用到模式推广的系统推进工作。支持一些新兴领域探索开展机器人应用。具体来看，经济发展领域包括制造业、农业、建筑、能源、商贸物流；社会民生领域包括医疗健康、养老服务、教育、商业社区服务、安全应急和极限环境应用。
《方案》还提出，从五个方面增强“机器人+”应用基础支撑能力，具体包括：构建机器人产用协同创新体系、建设“机器人+”应用体验和试验验证中心、加快机器人应用标准研制与推广、开展行业和区域“机器人+”应用创新实践、搭建“机器人+”应用供需对接平台。
为加强人才培养，《方案》提出，培养引进机器人应用高端研发人才和标准化人才，加强人才国际交流，打造领军人才和创新团队。鼓励机器人企业、用户单位与普通高等院校、科研院所、职业院校等合作，共建人才实习实训基地，联合开展机器人应用人才培养，提供更多就业渠道。
“机器人+”应用行动实施方案发布
来源：工业和信息化部装备工业一司、工信微报
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近日，由中国中小企业发展促进中心、中国信息通信研究院、中国工业互联网研究院联合编撰的《专精特新中小企业发展报告(2022年)》发布。
《报告》指出，走专精特新道路已经成为近年来我国中小企业发展的一个鲜明特征，“十四五”时期，我国将持续促进专精特新中小企业群体总量扩大和质效提升，将其锻造为稳增长底气、产业自强支撑、高质量发展增量。
专精特新中小企业深耕于细分领域，创新能力强、质量效益好且处在产业链供应链的重要环节，规模虽小，但配套能力突出，强链、补链、固链、延链的重要作用不可替代;领域虽细，却是创业创新和技术进步的重要来源，也是突破关键技术环节的重要力量。因此，培育专精特新中小企业能够提升产业链供应链稳定性和竞争力，对完善现代经济体系、促进经济高质量发展、实现共同富裕意义重大。
《报告》指出，近年来国家和地方出台了一系列政策，引导中小企业走专精特新发展道路，我国专精特新企业量质齐升，涌现出一批专注细分市场、在行业内地位坚如磐石的专精特新“小巨人”企业，成为了中小企业群体的“领头羊”。
在此基础上，《报告》提出，培育专精特新中小企业尚需久久为功。“十四五”时期应紧盯提升中小企业专业化能力和水平这一目标，聚焦“有质量培育、促效益提升”角度，健全“百十万千”优质中小企业梯度培育体系，坚持创新引领、强化精准服务、深化融通带动、加快数智赋能，促进专精特新中小企业群体总量扩大和质效提升，将其锻造成为稳增长的底气、产业自强的支撑、高质量发展的增量。
根据《报告》信息，“十四五”期间，工业和信息化部将会同相关部门，构建完善促进中小企业发展的“321”工作体系和优质中小企业梯度培育体系，实施优质中小企业培育工程、中小企业创新能力和专业化水平提升工程，激发涌现一大批专精特新中小企业。
工信部发布专精特新中小企业发展报告（2022年）（附图解）
来源：工信部、秋凡科转
工业和信息化部的数据显示，截至目前，工业和信息化部已经培育四批、8997家专精特新“小巨人”企业，带动全国范围认定省级专精特新中小企业4万多家，入库培育专精特新中小企业11万多家。
《新年期刊》2023年1月•第1期
省政府办公厅日前印发实施《江苏省专精特新企业培育三年行动计划（2023—2025年）》，明确提出到2025年，全省累计培育制造业单项冠军300家和专精特新“小巨人”企业1500家、专精特新中小企业1万家以上、创新型中小企业5万家以上。2月6日，省政府召开新闻发布会，相关部门负责人就如何有效落实三年行动计划进行了解读。
江苏发布专精特新企业培育三年行动计划
来源：江苏省人民政府办公厅、新华日报、江苏省工业和信息化厅
江苏省专精特新企业培育三年行动计划发布——
市场有效政府有为，让“小块头”释放大能量
导向明确，有效市场和有为政府相结合
专精特新企业长期专注细分领域，创新能力强、质量效益好、发展潜力大，是推动江苏制造业高质量发展的重要骨干力量。早在2012年，江苏便率先启动专精特新中小企业培育工作。截至去年底，全省累计培育省级专精特新中小企业5594家，创建国家级专精特新“小巨人”企业709家、制造业单项冠军186家。
而全省有超400万家中小企业、超70万家中小工业企业、超5.6万家规上中小工业企业，专精特新企业数量占比偏低，专精特新中小企业培育和发展仍有较大空间与潜力。
去年12月召开的省委经济工作会议提出，要更大力度支持专精特新企业发展。今年省政府工作报告对专精特新中小企业培育工作作出进一步部署，提出要深入实施专精特新企业培育三年行动计划，抢占产业链发展的重要节点，让“小块头”释放出大能量。
为更大力度支持专精特新企业发展，进一步稳预期、提信心，省工信厅牵头，会同省科技厅、财政厅、人社厅等20多个部门，在深入调研、广泛听取意见建议的基础上，起草形成这份“行动计划”。
“要坚持有效市场和有为政府相结合，突出企业主体作用，强化政策引导和精准服务，支持企业坚定信心、聚焦主业、精耕细作，走专精特新发展之路。”省工信厅副厅长石晓鹏解读说，
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加快推动面广量大的中小企业朝着专业化、精益化、特色化、创新型方向发展，“行动计划”明确，大力实施优质企业梯度培育工程、创新能级提升工程、协作配套强链工程、质量品牌创优工程、高价值专利培育工程、数字技术赋能工程、特色金融助力工程、服务体系升级工程“八大工程”，全力护航专精特新企业对标世界一流提升综合实力和竞争力。
处于不同发展阶段的企业，需要的扶持各不相同。石晓鹏表示，将着力加强省市县联动和部门协同，聚集重点培育领域，完善优质企业培育库，实施精准培育，加快构建创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新“小巨人”企业—制造业单项冠军的梯度培育体系，“四个梯度从低到高代表了企业不同的发展阶段，层次分明又相互衔接。我们鼓励企业沿着梯度发展、不断‘进阶’。”
创新，是专精特新中小企业能“办大事”的关键。省科技厅副厅长刘波介绍，实施“创新能级提升工程”，推动创新资源向专精特新企业集聚，深入实施“企业研发机构高质量提升计划”，培育一批高水平高层次高质量的企业研发机构；与此同时，支持专精特新企业开展原创性引领性科技攻关，引导金融机构为专精特新企业提供更多“苏科贷”产品，进一步拓宽其融资渠道。
如何撬动“智产”变“资产”、激发更多中小企业的创新热情，是实施“高价值专利培育工程”的关键。省知识产权局副局长张传博表示，将争取更多资源保障，支持更多专精特新企业参与项目实施，加速重点产业领域关键核心技术攻关和高价值专利的创造和储备；加快建立重点专精特新企业专利审查的绿色通道，缩短申请周期，为企业提供个性化、精准化服务。
省地方金融监管局副局长钱东平介绍，为落实“特色金融助力工程”，一方面，将完善省金服平台功能，聚焦专精特新企业融资，针对专精特新企业发展特点和融资需求，引导金融机构上线更多金融专属产品；另一方面，完善区域性股权市场平台作用，打造专精特新服务专板，力争到2025年全省专精特新上市企业达300家。
“行动计划”坚持问题导向和需求导向，尤其注重回应企业诉求，围绕在调研中企业普遍反映的产学研合作对接困难、创新人才招引难、原材料成本高、产业链供应链不畅、要素保障不足等实际问题，提出针对性举措，比如推动校企协同创新，每年发布一批高校科研院所创新成果清单和专精特新企业研发攻关需求清单等。
重点突出，有的放矢实施“八大工程”
分层“滴灌”，保障惠企政策直达快享
支持专精特新企业发展，江苏立足当下、着眼长远，分层“滴灌”，保障惠企政策“直达快享”。
“行动计划”中专章列出“保障措施”，包括加强组织领导、加大政策支持、强化人才引培、营造良好环境等，尤其在精简优化行政审批程序方面，要求实施专精特新项目“正面清单”管理，对
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专精特新企业项目核准备案、环评、安评、能评等简化审批程序、优化审批流程，进一步提高审批效率。同时规范涉企安全生产、生态环境保护、消防等行政执法检查，推行包容审慎监管。
“专精特新企业扶持培育，离不开财政金融政策的支持。”省财政厅工贸发展处处长杨晨说，省财政将继续加强省级涉企专项资金统筹力度，加大专精特新领域财政支持力度；发挥省政府投资基金引导作用，运用股权投资等多元化方式，带动社会资本聚力支持专精特新中小企业发展；加大财政金融支持力度，通过省普惠金融发展风险补偿基金及服务平台，不断完善推广政银合作模式，加大政银合作产品投放力度；完善政府采购支持专精特新中小企业发展机制。
强化人才引培刻不容缓。省人社厅副厅长朱从明表示，我省大力引进专精特新企业“高精尖缺”人才，畅通专精特新企业人才评价发展通道，优化专精特新企业人才服务保障，多措并举，进一步促进专精特新企业人才队伍建设。
为保障“行动计划”落细落实，下一步，省政府促进中小企业发展工作领导小组将统筹推进全省专精特新企业培育和发展，会同相关部门尽快研究制定“八大工程”和保障措施任务清单，建立工作通报制度，部门协同、上下联动、合力推进，提升企业获得感和满意度。（记者 付奇 王梦然）
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近日，江苏省人民政府办公厅发布《江苏省数字人民币试点工作方案》（以下简称《工作方案》），明确在全省稳妥有序开展数字人民币试点，力争到2025年底，基本形成服务便捷高效、应用覆盖面广、生态较为完善的数字人民币运营管理体系。
《工作方案》明确了九大重点任务：大力拓展零售支付领域应用、稳步扩大公共领域应用、不断丰富普惠领域应用、积极探索重大战略领域应用、加快打造特色示范应用、着力构建开放应用生态、持续开展宣传推广活动、重视完善数字人民币监管、建立健全风险防控体系。
苏州是全国首批数字人民币试点城市之一。截至2022年末，苏州数字人民币累计交易金额超3400亿元，个人钱包超3054万个，试点场景超93万个；在全国率先获人民银行批准开展数字人民币发放小微企业贷款试点工作，已累计发放贷款金额超187亿元，各项核心指标在全国领先。
此外，《工作方案》还进一步明确了试点推广时间节点。2023年1月至3月是试点准备阶段，2023年4月至12月是推广启动阶段，2024年1月至2025年6月是增量扩面阶段，2025年7月至12月是总结深化阶段。
近年来，数字人民币试点测试工作扎实稳妥推进。截至目前，中国人民银行先后选择17个省（区、市）的部分地区开展数字人民币试点。据不完全统计，2022年以来，各试点地区政府围绕“促进消费”“抗击疫情”“低碳出行”等主题累计开展了近50次数字人民币消费红包发放活动，各商业机构还开展了多次市场化推广活动，有力促进了社会消费回暖与潜力释放。到2022年底，流通中数字人民币存量为136.1亿元。
江苏印发数字人民币试点工作方案
来源：江苏省人民政府办公厅、人民银行南京分行、人民邮电报
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关于进一步深化全省事业单位公开招聘制度改革
事业单位公开招聘事关广大人才切身利益，事关社会公平公正。近年来，我省事业单位公开招聘制度不断完善。但在工作实践中，又遇到了一些新情况新问题。为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步落实中央、省委人才工作会议部署，我们坚持问题导向，健全工作机制，完善评价标准，创新招聘方式，充分发挥事业单位在公开招聘人员工作中的主体作用，省人社厅会同省委组织部印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》。《意见》主要包括以下五个方面。
聚力强化现代化建设人才支撑，2月10日，江苏省人力资源和社会保障厅举行人才人事政策新闻发布会。推出了一系列人才人事政策举措，涉及事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面。
首建数字经济职称制度体系 江苏最新人才人事政策发布
来源：江苏省人民政府办公厅、江苏省工业和信息化厅、新华日报
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一是进一步向基层放权，充分发挥用人主体作用。招聘方案由事业单位主管部门审核同意报同级组织人社部门备案后即可实施招聘，县级以下事业单位的招聘方案不再报设区市组织人社部门核准。高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘后备案。主管部门和事业单位均可实施的公开招聘工作明确原则上由事业单位组织实施。
二是进一步完善人才评价标准。坚持品德能力导向，强化思想政治和实践评价，不唯学历、唯名校、唯分数。除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历要求可以设置为专科及以上，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或者不设置学历要求。职业学校毕业生参加事业单位公开招聘时与普通学校毕业生同等对待。
三是进一步优化考试考察方式。优化统一招聘考试岗位类别。突出实践能力考核，可以采取情境模拟考核、实践考核环节提前等方法，保障招聘人员具备解决实际问题的专业实践能力。明确笔试成绩当年多次有效、差额确定体检考察人选等创新举措的实践路径。支持事业单位探索线上考试考察方法，方便事业单位快捷招聘人才。
四是进一步支持基层事业单位招才留才。基层事业单位可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数的比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选，经济薄弱地区人员流失率较高的基层事业单位可以拿出一定数量岗位面向本市县户籍人员（或者生源）招聘，可以运用“江苏省人才服务云平台”发布招聘信息宣传优惠政策，在服务期内，新聘用人员原则上不予调动，未解除聘用合同的，除距离服务期满不足6个月外，不能报名应聘省内其他地方事业单位等。
五是进一步强化监督指导和组织保障。坚持放权与监督并重，建立有效的监督约束机制，将公开招聘人员方案列入“三重一大”事项，要求健全内部控制机制，强化内部监督管理，加强公开招聘结果评估，不断完善招聘方式方法等，落实招聘单位和主管部门的主体责任。同时，要求简化业务环节，提高工作效率，保障招聘工作高效顺畅。将建立常态化监督制度，不定期地组织开展核查工作，保障事业单位科学规范地开展招聘工作。
文件出台后，将进一步推动各级各类事业单位充分发挥用人主体作用，通过科学、规范、高效开展公开招聘工作，更好选贤任能。
关于进一步强化事业单位引才服务提高引才质效
近年来，省人社厅积极主动为部省属事业单位引进人才提供优质高效服务，近三年累计为部省属事业单位引进各类人才2.3万余人，高层次人才占比85%以上，获得广大用人单位和人才的一致好评。为进一步提高引才服务质效，近期，省人社厅在深入调研基础上，制定出台了《江
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关于进一步深化人才评价改革落实破“四唯”要求
中央人才工作会议上，习近平总书记深刻指出，“我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，‘四唯’现象仍然严重”，要求“完善人才评价体系”。省委、省政府提出，要持续深化人才评价改革，加快建立破“四唯”后的人才评价标准。为贯彻落实中央、省委关于深化人才评价机制改革的部署要求，有效破解当前职称评审工作中仍然不同程度存在的“四唯”等“一刀切”、简单化问题，树立正确用人导向，近期省人社厅制定出台《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。《通知》主要内容包括：
苏省事业单位引进人员直接备案办法》，决定从2023年3月1日起，全面推行线上直接备案方式，所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续，均由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人力资源社会保障厅在线办理审核备案手续等方式进行，通过“不见面”“全留痕”办理，极大方便了用人单位和人才，成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现网络化办理的省份。《办法》主要内容有：
一是申报程序。事业单位办理人才进编备案手续通过登录江苏省人才服务云平台或者登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅按要求填报相关信息。主要包括单位申请进人函件，根据人才身份性质提交相关申报表以及学历学位证书、职称证书、国外或港澳台地区学历学位认证书等证明材料。事业单位主管部门通过登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅审核所属事业单位人才进编备案资料。其中，有干部人事管理权限的事业单位由其主管部门决定是否进行在线审核；省直属事业单位和中央驻苏事业单位不需要主管部门在线审核，直接在线提交至省人力资源社会保障厅办理。
二是办理程序。凡需在线审核的事业单位主管部门应即时完成人才进编备案资料的在线审核工作。省人力资源社会保障厅应即时办结人才进编备案手续。进编备案通过的省直属事业单位、中央驻苏事业单位和有干部人事管理权限的事业单位可直接在线打印调函，其余事业单位由主管部门在线打印调函，用人单位可在线查询办理进度和结果。进编备案通过的事业单位可继续在线办理引进人才聘用核准备案、工资核定、养老保险参保登记等相关人事手续。
三是有关要求。事业单位应切实负起用人单位主体责任，认真履行职责，加强人才引进工作管理，不断提升引才质量。要如实填报人才相关信息资料，确保线上资料与纸质资料完全一致。事业单位主管部门应加强对人事管理工作的审核指导、组织协调和监督管理，增强人事干部的业务能力素质，提升人事管理工作的规范化水平。省人力资源社会保障厅应加强对事业单位人才人事工作的业务指导、监督检查和综合管理服务，并会同事业单位主管部门定期研究解决引进人才直接备案工作中存在的困难和问题。
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一是建立健全职称品德首位评价机制。强化品德评价正向激励作用，对在职业道德方面获得各类各级奖励的专业技术人才，在申报职称时同等条件下优先推荐，在标准量化时适当占一定的权重。实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”，建立健全失信失范行为评价退出机制。对存在道德失范和严重失信情形，一经查实，一律撤销职称申报资格；对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销，并记入职称申报评审诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格。
二是着力破除职称评价不合理的限制性条件。坚决向职称评审中“不看能力论学历、不看业绩数年头、不看成绩数论文、不看贡献数奖项”等做法开刀，减少人才成长羁绊。合理设置和使用论文、专著等评价指标，淡化论文数量要求，逐步将论文由“必选”转变为成果“多选”。破除不合理的学历限制性门槛，除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，申报人可按照本人长期从事专业申报职称。调整不合理的资历认定规则，对引进的紧缺急需人才，跨系列转评职称时专业相同业绩成果吻合度较高的，可直接申请跨系列晋升。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，对35周岁以下优秀青年人才申报职称评审单独设定通过率。取消人才称号、奖项与职称评定直接挂钩的做法，让奖项成为评价人才能力水平的加分项和竞争择优的参考项。
三是坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才。树立“六个注重”的鲜明导向，即：注重在关键核心技术攻关中识别评价人才，支持和鼓励他们不断攻克“卡脖子”关键核心技术。注重在经济主战场中识别评价人才，建立与产业需求和经济结构相适应的企业人才评价机制。注重在急难险重工作中识别评价人才，将人才在急难险重工作任务中的品德、能力、业绩表现和贡献列入职称评定指标。注重在弘扬传承中华文化中识别评价人才，建立健全有中国特色、江苏特点的哲学社会科学和文化艺术人才评价体系。注重在生产实践技术革新中识别评价人才，对长期坚守生产服务一线岗位作出突出贡献的高技能领军人才，放宽学历、资历、年限等要求。注重在基层一线建功立业中识别评价人才，创新基层人才评价激励机制，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩和工作年限等评价权重。
四是改进和创新职称评价方式。全面推行代表性成果评价，探索通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、国际同行评价等方式，提高代表性成果评价的权威性。实行多维评价，突出社会评价，加大社会效益评价权重；突出市场评价，把申报人员享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为考核认定的重要依据。突出科学精准、分类评价，以服务经济社会发展的实际需求为重点，动态调整职称评审专业，探索将技术经纪、养老护理等新职业纳入职称评审范围。大力推进数字化转型，逐步探索推广在线申报评审，实现职称从申报、受理到评审通过、领取证书等全流程“一网通办”。在保障信息安全和个人隐私的前提下，开放职称信息查询验证服务。
五是强化组织保障。加强部门协同、省市联动，成立全面纠治职称评价“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题工作专班，推动落实支持政策、协调解决现实问题，适时开展推进情况评估和通报。加强人才评价法治建设，健全完善规章制度，提高评价质量和公信力，维护人才合法权益，加强人才评价文化建设，营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。
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关于助推江苏打造数字经济创新发展新高地建立数字经济职
称制度体系
数字经济已经成为继农业经济、工业经济之后的主要经济形态。习近平总书记在党的二十大上强调，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。省委、省政府高度重视数字经济发展，提出了着力打造全国数字经济创新发展新高地的任务目标，强调要把抓好数字人才关键“因子”作为新时代人才强省建设的重中之重，要求探索建立数字经济职称制度。为深入贯彻中央和省委关于加快数字经济创新发展部署，主动服务全省广大数字经济人才日益精细化的职称评价需求，经研究，决定在我省工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立全省统一的数字经济工程职称评价制度体系。这一体系的总体框架主要包括：
一是科学设置职称评价专业。结合江苏数字经济产业快速发展实际和数字人才职业发展需要，根据国家关于省级层面职称设置管理权限有关规定，我省数字经济工程专业职称首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子专业。其中，电子信息、通信、网络安全和智能交通等专业为我省工程系列职称原有专业，此次统一调整纳入数字经济工程专业。同时对已经具备一定产业和人才基础、代表重点发展方向的集成电路、区块链、工业互联网、人工智能、大数据、智能制造等数字经济新兴领域，分别增设了6个新兴子专业。下一步，我们还将对数字经济相关专业及时进行动态调整，促进专业设置与国家和省重大战略需求、产业发展同步。
二是分类制定职称评价标准。对10个具体专业我们都分别制定了具体的专业技术资格条件，这是我们组织开展数字经济工程各子专业职称评审工作的基本依据，全省数字经济人才可对照相应资格条件要求申报评审数字经济工程专业职称。每个子专业均设置初级、中级、高级三个职称层级，最高到正高级。评价标准上坚持科学精准、分类评价，10个子专业评价标准尺度上大体相当，对每个子专业又分别结合各自特点设置了一些有区分度的评价指标，比如集成电路专业将集成电路布图设计登记设置为评价指标，大数据专业将在知名开源社区推广应用设置为评价指标，人工智能、大数据、区块链等3个专业还对职业伦理提出了专门要求；同时适应数字经济新兴专业特点，淡化期刊论文要求，分别增加了诸如国际奖项、行业竞赛、行业标准、行业奖项等新的评价指标，落实了职称制度改革“破四唯”要求。
三是统筹建立职称评价渠道。省人社厅已经对全省组织开展数字经济工程职称评审作出部署，调整组建相关专业职称评审评委会，确定10个子专业各自的职称评价渠道。其中，省数字经济（电子信息）工程高级职称评审委员会办事机构设在省工业和信息化厅，省数字经济（网络安全）工程高级职称评审委员办事机构设在省委网信办，省数字经济（通信）工程高级职称评
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审委员办事机构设在省通信管理局，省数字经济（智能交通）工程高级职称评审委员办事机构设在省综合交通运输学会，省数字经济（智能制造）工程高级职称评审委员办事机构设在省机械行业协会；授权南京市率先试点开展人工智能、大数据、智能制造等3个新兴专业高级职称评审，授权苏州市率先试点开展集成电路、区块链、工业互联网等3个新兴专业高级职称评审；各设区市也可结合本地区实际，按规定程序组建相关专业中初级职称评审委员会。下一步，我们将在及时总结南京、苏州试点经验基础上，积极支持条件成熟的设区市申请开展数字经济工程相关子专业高级职称评审。
建立江苏省数字经济工程专业职称评价制度体系，对全省广大数字经济人才来说是一件期盼已久的重大利好。接下来，省人社厅将结合年度职称评审工作总体部署全面铺开数字经济工程各子专业职称评审工作，重点面向园区、企业等数字经济工程技术人才集聚度高的地区做好宣传发动工作，充分调动广大民营企业积极性，积极营造引导支持数字经济工程技术人才创新创业、激励其职业发展的良好氛围。
关于推进新时代江苏人力资源服务业高质量发展
2012年，我省以省委办公厅、省政府办公厅名义制定出台了《关于加快人力资源服务业发展的意见》，这是全国出台时间最早、层级最高、影响力最大的促进人力资源服务业发展的政策性文件，得到了人社部的高度肯定并转发全国。意见实施十年来，我省在人力资源服务产业园区建设、骨干企业培育、领军人才培养、标准化建设等方面领跑全国。截至去年底，全省人力资源服务机构超5000家，年营业总收入已超2000亿元。
进入新时代，人力资源服务业发展也迈入新阶段。对照新形势新要求，我省人力资源服务业发展仍面临产业转型升级较慢、国际竞争力较弱、数字化程度不高、园区发展与产业匹配度不高等问题。为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，充分发挥人力资源服务业在促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑、服务经济社会高质量发展等方面的重要作用，更好服务于省第十四次党代会提出的“着力建设高质量就业先行区”和“全力打造人才发展现代化先行区”战略目标，近期，省人社厅会同省发改委、财政厅、商务厅、市场监管局，制定出台了《关于推进新时代江苏人力资源服务业高质量发展的意见》。《意见》主要内容有：
一是明确了指导思想、基本原则和发展目标。《意见》提出，要大力实施就业优先战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略，坚持有效市场和有为政府相结合，以促进高质量充分就业为根本，以提高人才配置效率为导向，以建设高标准人力资源市场体系为目标，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能，努力打造全国人力资源服务业高质量发展先行示范区。
《新年期刊》2023年1月•第1期
到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化水平明显提升，建设国家级人力资源服务产业园不少于3家，省级产业园不少于24家，国家级专业性、行业性人才市场不少于3家，省级人力资源市场不少于30家，行业从业人员10万人以上，市场化服务就业占比达80%，力争基本建成全国人力资源服务业高质量发展先行示范区。
二是明确了行业发展的重点任务。此次《意见》从六个方面为人力资源服务业发展明确了任务方向。一是专业高效服务高质量充分就业和人才流动配置。坚持把促进就业作为行业发展的首要任务，将人力资源服务机构服务就业人数及占比列入促进就业工作考核指标。开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体高质量充分就业。坚持把服务人才开发与流动配置作为行业发展的主要任务，提高人才要素配置质量，更好发挥各类人才的作用。大力发展猎头、管理咨询等高端业态，建立健全招才引智激励机制，支持有条件的地方采用市场化引才奖补等措施引进人才。二是高质量推动行业协同发展。强化产业协同，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，深度融入制造业产业链。与互联网、教育、医疗、养老等行业融合发展。强化农业农村现代化协同，统筹城乡人力资源流动配置，促进乡村人才振兴。强化区域协同，深化人力资源服务领域东西部协作，加强长三角、京津冀、粤港澳大湾区的跨区域跨行业融通。强化公共服务与经营性服务协同，形成相互促进、优势互补、协同发展格局。三是高质量推动行业创新发展。加快数字化转型，在人才测评、网络招聘、人力资源大数据分析应用等领域培育一批科技型、创新型企业。深度融入共享经济、平台经济，搭建共享用工平台，提供劳动力余缺调剂以及兼职、灵活就业等服务。抢占细分市场先机，在人才数据挖掘、灵活用工市场、人力资本金融等领域充分挖掘发展商机，培育专精特新“小巨人”企业。四是高质量推进行业集聚发展。依托各类新区、开发区、“531产业链”、先进制造业和数字产业集群，建设一批国家级、省级人力资源服务产业园，实现省级产业园设区市全覆盖。拓展产业园功能，支持创建公共实训基地、中小企业公共服务示范平台。推进国家级和省级专业性、行业性人力资源市场建设，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。五是高质量促进行业开放发展。大力引进我省急需的国际先进机构，提升产业的技术水平、创新能力和发展能级。推动人力资源服务机构“走出去”，构建“一带一路”框架下的产业国际合作网络。组建江苏省出海企业人力资源服务联盟，为省内“走出去”企业提供符合国际规范的人力资源服务。加强国家级人力资源服务出口基地建设，推进省级人力资源服务出口基地建设。六是高质量推进行业规范发展。高标准推进统一大市场建设，推进全省公共机构服务范围、服务事项和服务规程统一，促进经营性机构规范发展。加强人力资源市场监管，进一步规范人力资源市场运行秩序。推进数字化政务管理服务，加强诚信体系建设，健全信用评价标准。
新年新气象•新年新希望•新年新开局
三是明确了营造产业发展良好生态环境的支持举措。一是加大财税政策支持。实行财政支持政策，鼓励各地统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。引导人力资源服务机构有序承接政府转移的人才引进、人才流动、人才服务等项目，按规定享受补贴。人力资源服务机构用于数字转型的研发投入，可享受研发加计扣除政策，认定为高新技术企业的，享受税收优惠政策。二是拓宽投融资渠道。鼓励企业上市融资，推动人力资源服务企业通过上市、发行集合信托以及公司债、企业债、中小企业私募债等公司信用类债券进行融资，快速扩大规模实力。鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，支持银行等金融机构开展投贷联动。鼓励社会资本及国际资本进入人力资源服务领域。三是夯实行业发展基础。培育形成一批知名企业和著名品牌。支持人力资源服务企业设立博士后科研工作站或创新实践基地。拓展行业人才队伍专业技术职称和职业资格“双通道”。支持行业协会开展人力资源服务机构信用等级评定工作。加大标准制修订和宣贯推广力度。
四是强化了组织保障。《意见》要求各地、各有关部门要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善统计监测，定期发布人力资源服务业发展报告，适时发布市场供求信息、急需紧缺人才目录。及时总结推广先进典型经验，营造发展良好氛围。
《新年期刊》2023年1月•第1期
观点志
数字化前瞻｜企业数字化到了新阶段，
现在我们最缺什么？
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企业数字化到了新阶段，现在我们最缺
什么？
企业的数字化转型，经过了这些年的山重水复，现在又到了再识前程、再定路标的时候了。
越来越多的企业走进了数字化，这些企业因数字化而发生改变，最明显的，是以下三个方面的数字化进展。
一是生产线的数字化改造，包括基础级的数控化和自动化，以及更高阶的智能化和无人化。以龙头企业率先作为，制造业持续加码上云、用数、赋智，我们看到了越来越多的数字工业或数字制造的应用成果。
二是管理系统的数字化升级，包括财务、办公、人资、研发等信息系统的优化和集成，数据标准化和中台化，管理驾驶仓和决策智能等，我们看到了越来越多的扁平组织和线上运营的出现。
三是营销系统的数字化创新，包括网络销售、客户画像、线索管理和智能客服等，对市场和需求的关注已经更多地转移到了线上，对产品的采买和服务的体验，也更多地在线上实现。
复 盘
企业数字探路的三大进展
作者简介
卜安洵。数字化转型战略专家，“透明商业”领创人。中国管理科学研究院特聘研究员、企管所兼职副所长、江苏省数字经济商会副会长、南京市企业数字化转型研究会会长，大任智库创始人，南京大学政府管理学院特聘研究员，“数字江苏”整体规划课题主笔，江苏省企业数字化转型白皮书撰稿人，中国管理咨询行业十大领军人物，南京大学、南京理工大学、上海财经大学EMBA客座教授，多家知名企业数字化转型战略顾问。
《新年期刊》2023年1月•第1期
整体上，企业的数字化转型，已经走过了以软件+为标志的信息化时期，走过了以互联网+为标志的网络化时期，正在进走以AI+为标志的智能化新阶段。
在这样一个重大的节点上，我们需要做一场重要的复盘：企业的数字化，一路仓促前行中，是否遗漏了关键的要素？在进一步升级时，又面临着怎样的新决择？
企业数字化六大工程
数基——数字化基础设施工程，包括网络、通信、能源及数据、算力和算法底盘；数人——数字化人才队伍建设，包括人才数字化和数字化用人；数经——数字化经营创新，包括从营销、研发、采购、制造、物流、服务等业务全过程的数字化；数管——数字化管理创新，包括从公司治理到办公后勤等管理全场景的数字化；数态——数字化生态平台，包括内、外部应用的资源和能力共享平台；数效——数字化绩效系统，包括全部数字化工程建设项的业绩评价指标和激励机制。
洞 察
追求全局效能的整体建构
不谋全局，不足谋一役。
企业数字化是系统工程，要全维推进，全局联动。过往的数字化，可能从营销触网入手，可能从产线智改开始，可能从服务上云切入，但“前哨战”已经过去，接下来的路该如何走？答案是：做战略布局，提整体效能。
战略，是对全部战术的统摄和引领。无论是生产上的智改，还是管理中的数转，都是战术动作。而企业要借由数字化向何处去？这是战略方向。现在，谁最需要厘清数字化战略？规模型、科创型企业的决策者。数字化战略如何厘清？最简洁的工具，是大任智库研发的“365模型”。
企业数字化的三个战略研判
我是谁？重新定义数字时代的使命、愿景和价值观；我从哪里来？全部复盘工业化二阶段和数字化三阶段的成绩与不足；我向哪里去？以数字新赛道前瞻五年，规划三年，备战一年。
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企业数字化五项支撑
专班，企业数字化决策团队；专员，企业数字化应用主体；专户，企业数字化种子用户；专款，企业数字化投入预算；专规，企业数字化规范机制。
“365模型”清晰完整地勾勒出企业数字化战略体系，3是数字化指南针，6是数字化施工图和点检表，5是数字化手脚架和安全网。
共 创
面向数字未来的双向奔赴
今天，企业数字化已经由点到面，由局部到整体。企业紧缺的不再是软、硬解决方案，不再是产品出新和渠道拓展，而是全局观，是远见，是全维度的数字效能系统构建。
让企业数字化更高效！由江苏省数字经济联合会发起，大任智库等众多数字化赋能机构共同推出“2023数字化效能提升行动”。
该专项行动面向江苏省专精特新、高新技术及各类科技成长型企业，围绕企业数字化效能提升，提供四大特别价值：
· 数字化“指南针”：协助企业分析数字化新趋势、新规律，把握数字化新政策、新环境，研讨数字化新目标、新路径。
· 数字化“施工图”：协助企业澄清数字化战略目标基础上，精准设置全面数字化建设清单及成果标准。
· 数字化“点检表”：协助企业建立数字化绩效指标，配置数字化评价方法、形成数字化“评价、反馈、激励”可持续机制。
· 数字化“创新场”：协助企业设定数字化创新课题，创新数字化树立数字化标准、方法和系统，打造全省不同领域数字化新标杆。
《新年期刊》2023年1月•第1期
案例志
海澜智云科技有限公司
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设计原理
技术架构：
平台以边缘计算为采集处理技术，在客户侧对采集的数据进行筛选计算分析和压缩，降低云端传输及计算压力；以物联网为数据传输通道，为前端采集设备提供快速、安全、稳定的平台接入；平台是以当前先进的云计算、物联网、大数据和边缘计算等技术为基础，结合成熟的JAVA框架，从客户实际用能需求出发打造的多模块一体化的工业互联网平台。
运营模式：
本项目采用的是合同能源管理的节能效益分享模式，即由海澜智云投入资金，在项目合同期内，与客户按约定比例分享节能效益。
关键算法：
海澜智云工业互联网平台针对能源系统、空压系统、冰机系统、设备管理等公用系统进行AI建模，利用海澜智云自主研发的HL-RTO技术对多场景工业现场进行实施优化控制，贯穿工业生产全流程，通过对人、机、料、法、环建模分析及智能控制。
针对煤化工行业的数字化智慧工厂建设
来源：海澜智云科技有限公司
创新特点
（1）对产业产品提供商而言，通过云平台可建立设备实时数据管理平台，产品提供商可以深入分析数据属性，挖掘数据作用，开启产品服务的新模式；
（2）对合同能源管理公司而言，不但可以降低开发、建设和运营成本，还可以通过第三方专业的实时数据存储、分析、可视化管理等服务，使节能数据更有公信力，减少纠纷，实现效益最大化；
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应用成效
本方案实施后，能为企业减少能源消耗达30%—50%，降低企业产品能源单耗5%—10%。目前，海澜智云工业互联网平台已经得到省内冶金、化工、纺织、电子、汽车、新能源等各行业1905家企业的运用；平台监测超过8000个能耗设备的用能数据、30多MW的分布式光伏电站、近800个逆变器的发电量数据，已超过2000个企业用户进行注册，并使用云平台APP客户端进行登录使用。
项目实施以来，海澜智云获评工信部新一代信息技术与与制造业融合发展试点示范特色专业工业互联网平台、江苏省服务型制造示范平台、江苏省工业互联网发展示范企业（平台类）、江苏省智能制造领军服务机构、江苏省工业互联网发展示范企业5星级上云企业。
（3）对用电企业而言，通过云平台可获得高性价比的产品和解决方案，实现能源消耗的可追溯、可监控、可管理，从而降低成本、提高能源使用效率；
（4）对政府及金融机构而言，平台能打破各企业封闭的信息孤岛，从而把握能源生产和消费整体动向，掌握真实透明数据，实行有效监管和调控。
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商会志
凝聚会员企业发展力量
创 新
转 型
发 展
未来
《新年期刊》2023年1月•第1期
新的一年怎么干？江苏省数字经济联合会
谋划了这些事
凝心聚力谋发展，砥砺前行续新篇。2023年1月9日上午，江苏省数字经济联合会2023年工作思路座谈会在会长单位联创集团会议室召开。联合会总顾问、南京大学教授、博导钱志新出席指导，省工商联会员处副处长黄丽娟、联合会会长孙力斌、党支部书记颜杨林、副会长兼秘书长卜安洵、副秘书长何伟、程绪传、严东、李敏闪、张壹帆、刘佾等参加会议。
“制造业工程技术人员算法创新高级研
修班”在南京举办
2023年2月8日-11日，由江苏省人社厅、江苏省工商联指导，江苏省数字经济联合会和大任智库联合承办的江苏省人社厅数字经济卓越工程师高级研修项目“制造业工程技术人员算法创新高级研修班”在南京举办。
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江苏省科技成长型企业数字化转型效能提升专题研讨会在南京召开
2月24日下午，由江苏省工商联指导，江苏省数字经济联合会主办，大任智库、南京市企业数字化转型研究会承办的“江苏省科技成长型企业数字化转型效能提升专题研讨会”在南京圆满召开。
江苏省工商联、江苏省委研究室等相关处室负责人出席，来自久吾高科、百绿园林集团、英锐祺科技、力鼎环保、沃旭通讯、领行科技等五十多家科技成长型企业负责人参加了本次研讨会。研讨会由副秘书长何伟主持。
研讨会全程围绕“企业数字化转型效能提升”这一主题展开，包括“科技成长型企业数字化效能提升行动”主题讲座，以及企业代表座谈交流和相关领导总结发言等流程环节。
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会员企业风采
2月7日下午,拉萨市旅游发展局与联创智慧城市科技集团有限公司正式签订“圣洁拉萨”系列数字旅游卡战略合作协议。联创集团及下辖子公司江苏水韵文化旅游运营有限公司将与拉萨市旅游发展局开展拉萨文旅消费数字平台的建设运营、“圣洁拉萨”数字旅游卡服务运营、拉萨数字生活场景服务的开发运营三大合作。
“水韵江苏”牵手“圣洁拉萨”！
一卡在手可以两地畅游！
来源：联创集团
拉萨市旅游发展局将自有文旅产业品牌“圣洁拉萨”及其IP形象（扎西、卓玛）授权给联创集团运营使用，用于发行带有“圣洁拉萨”标识的数字旅游卡，并将拉萨周边各大知名景区包罗其中，为游客提供一卡畅游的绝佳体验。
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联创集团还将为拉萨市开发依托数字旅游卡的文旅消费数字化平台，以及围绕文旅行业，覆盖吃、住、行、游、购、娱等方面优质、高效的数字生活服务场景，为拉萨市创建国家文旅消费试点城市提供助力。
“圣洁拉萨”数字旅游卡正式推出后，还将与“水韵江苏”数字旅游卡互通，也就是说今后，一卡在手可以两地畅游。
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近日，在五星控股集团2023年度工作会议上，董事长汪建国用“重启 再造 创价值”为主题，详细讲述了面临新的发展阶段，他对下一步发展的所思、所想、所盼。会上，不仅提出了五星控股的奋斗目标，更重要的是要实现这个目标，在思想上、组织上、文化上、行动上要进行怎样的变革。
五星控股2023年度大会：汪建国七字规划新未来
来源：五星控股
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高质量发展大会，双良荣登榜单
2月13日，无锡市产业强市高质量发展大会隆重召开，大会发布产业强市光荣榜，双良多家公司上榜，双良集团董事长缪文彬出席大会并进行了交流发言。
来源：双良集团
会员企业风采
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《南钢：数智连接未来》入选《向未来报告》
2月16日，第五届（南钢）江苏报告文学奖颁奖式暨大型系列报告文学《向时代报告》《向人民报告》《向未来报告》出版发布会在南钢隆重举行。“报告”三部曲由江苏省委宣传部、省作协牵头，省报告文学学会组织实施，写入了《江苏省“十四五”文化发展规划》。南钢的精品力作《南钢：数智连接未来》入选《向未来报告》。
来源：南京钢铁
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无锡“上岗”！能源共享，充电找桩不再难
近期，由国网苏州供电公司与亿嘉和联合研发的全电共享电动汽车充电机器人系统首次在无锡投运。
2022年底，亿嘉和启动了无锡市锡山区海智办公大楼的全电共享电动汽车充电机器人系建设，只用了20多天就完成了从轨道到机器人、插座、充电桩、电缆等的安装，深受车主欢迎。
来源：亿嘉和机器人
会员企业风采
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对话 | 世界变局之下，在华外资企业的看法和办法
近日，菲尼克斯（中国）投资有限公司总裁顾建党先生接受了正和岛《决策之道》的专访，分享了世界变局之下，菲尼克斯电气的深度思考和实践行动。
来源： 菲尼克斯电气
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会员企业风采
连续2年！安元入选国家工业互联网试点示范
近日，国家工信部正式公布2022年工业互联网试点示范项目名单，安元科技“基于工业互联网的供应链协同管理平台解决方案”成功入选工业互联网平台+产业链/供应链协同试点示范项目；这是继2021年“安元化工安全生产工业互联网平台”入选工业互联网平台+安全生产解决方案试点示范项目后再次获此殊荣。
来源：安元科技
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江苏银行智数研究院荣获“十佳数字金融（数字人民币）”创新实验室称号
2月1日，在苏州市政府召开的数字人民币试点推进会暨年度总结会上，江苏银行智数研究院被授予“十佳数字金融（数字人民币）创新实验室”称号，苏州分行被评为数字人民币试点工作先进银行机构。
前期，江苏银行智数研究院获得苏州市地方金融监督管理局与苏州市财政局联合颁发的“数字人民币创新型机构”落户奖励，位列全市四家获奖机构之首，充分表明了地方政府对我行抢抓数字经济时代新机遇，集聚全行资源设立创新示范基地，推动数字金融产业迈上新台阶实践成果的认可。
江苏银行智数研究院自6月20日成立以来，已开立数字人民币对公钱包569户，累计数字人民币交易量140249.28万元，发放数字人民币中小微贷款2545万元，实现了全国首笔数字人民币“三农”贷款、城商行首单数字人民币跨省支付等多个首创性场景突破。
来源：江苏银行
会员企业风采
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会员企业风采
热烈祝贺瑞芝康健荣获江苏省省级养老服务高品质发展示范企业
根据《江苏省“十四五”养老服务发展规划》关于“开展江苏省养老服务高质量发展示范企业评选，促进养老服务产业规模化发展”的相关要求，近日江苏省民政厅联合省发展改革委组织开展了第二批省级养老服务高质量发展示范企业评选工作。经各地组织申报、逐级审核、专家评审、信用记录查询、党组会审议等程序，我会常务理事单位江苏瑞芝康健老年产业（集团）有限公司被认定为第二批省级养老服务高质量发展示范企业。
来源：江苏瑞芝康健老年产业集团、荔枝网
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会员企业风采
苏州协同被荣评为2022年数字化转型示范企业！
2023年2月13日，吴中区召开了2022年度经济贡献突出企业表彰大会，为2022年度在经济上做出突出贡献的先进企业代表颁发了奖牌和荣誉证书。苏州协同创新智能制造装备有限公司在此次表彰大会上被荣评为2022年数字化转型示范企业。
来源： 苏州高端智能制造协同创新中心
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会员企业风采
力鼎环保户用机清道夫™️，助力乡村振兴！
力鼎环保，10年专注分散污水处理最前沿，为了真正实现建得起，用得好的分散式污水处理设备，重点研发攻坚克难，实现污水不出户、就地资源化，降本增效彻底解决因地制宜，实现社会效益和经济效益驱动。
2022年5月26日，力鼎户用机清道夫上市。
通过行业权威专家一致审定“力鼎新品户用机在生物处理工艺集成以及多模式运行方面达到国内领先水平，具有十分广阔的市场推广应用价值”。
来源： 力鼎环保 分散污水处理专家
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会员企业风采
物联之星揭榜！沃旭通讯喜揽2022“物联之星”三大奖项！
近期，2022“物联之星”物联网行业年度榜单的结果正式公布。南京沃旭通讯科技有限公司凭借自身的创新实力，研发实力，应用实力在众多参选企业中脱颖而出，荣获“2022年度中国物联网行业创新产品榜”，“2022年度中国物联网应用标杆案例榜”，“2022年度中国物联网企业投资价值50强”三大奖项。
万物互联的时代，越来越多的技术被融合在一起，给应用创新带来了无限可能。UWB技术作为室内定位的热门，与5G的融合不仅为行业提供精准的位置服务，还利用5G高速度、低时延、大连接、高安全性的特点，作为UWB数据传输的桥梁。沃旭通讯也凭借荣获“2022年度中国物联网行业创新产品榜”。
来源： 沃旭通讯
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博智安全入选中国网络安全行业工控安全“酷厂商”
近日，GoUpSec深入调研了17家国内工控安全“酷厂商”（包括专业厂商和综合安全厂商），从产品功能、应用行业、成功案例、安全策略等维度对各厂商工控安全产品及服务进行调研了解，整理形成了2023年中国网络安全行业《工控安全产品及服务购买决策参考》。博智安全科技股份有限公司（以下简称“博智安全”）凭借在工控安全领域的技术实力和品牌影响力入选报告。博智安全工控靶场等多款工控安全系列产品入选报告，被评为国内工控安全“酷厂商”。
来源：博智安全
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会员企业风采
天正工业荣获国家专精特新“小巨人”企业奖、江苏瞪羚企业奖、“数字经济”示范企业奖三项荣誉
2023年2月11日，常州科教城“高质量打造六个新高地 赋能新能源之都建设”推进大会顺利召开。常州市委常委，武进区委书记、武进国家高新技术产业开发区党工委书记乔俊杰出席会议，科教城党工委、管委会机关全体人员、园区高校、研发平台、孵化平台、服务机构代表人士汇聚一堂，共商创新赋能新能源之都建设大计。
本次大会中天正工业发展股份有限公司有幸荣获国家专精特新“小巨人”企业奖、江苏瞪羚企业奖、“数字经济”示范企业奖。
来源：常州天正股份
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会员企业风采
中新赛克揽获网络和数据安全领域三大奖项
近日，由工业和信息化部、四川省人民政府主办的2023年中国网络和数据安全产业高峰论坛正式召开。本次论坛以“新征程 新思路 高质量发展”为主题，共设立主论坛和11个分论坛。南京中新赛克科技有限责任公司凭借在网络与数据安全行业深厚的研发经验及创新能力在本次论坛上揽获三大奖项。
来源：中新赛克
你好，2023！
再见了，2022，回眸过往我们收获丰硕！
你好啊，2023，展望未来我们信心满怀！
相信内心期待所有的美好，一定会在2023如期而至。
江苏省数字经济联合会
地址：南京市雨花台区安德门大街57号楚翘城3号商务楼304室
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