驰田人第五期期刊

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目录

打造有驰田特色的人才成长模式

文/总裁办

驰田最值钱的资产不是设备、土地，而是各级干部和一线兄弟，因此人的成长就是管理中最重要的课题。

我们怎样来解这个题？我以前在多个场合讲过驰田人才的八个段位。一个基础员工从管好物品、现场开始，到能够把事梳理清楚到能够看业务数据，分析经营、管理、人资各方面的数据，到能给人做成长规划，帮人做复盘、给赋能，到能够训练团队，抓质量、搭结构、拉节奏、玩排名，再到能够提炼流程、创建机制，最后到能够参与公司体系的创建和文化价值观的提炼与升级，自此完成了一个驰田高级干部的成长历程。 

以上是横向的、分阶段地拆解人的成长路径，光有横向还不够，我们要从纵向来分解驰田的人才成长路径。可以大致分为五个步骤，从职业规划开始到对岗位技能的分解到过程训练的成长盘点再到盘点后的心理建设，最后给予职业化的赋能训练，如此循环往复，行成闭环。如此的横向规划分解和纵向训练闭环，才能形成我们驰田自己的人才成长模式。 

我们各级干部都要充分理解掌握，都要学会操练这个成长训练闭环。从职业生涯规划开始，能够辨识每个人的特征，因性量心、因材练身，还要对每个岗位技能做分解，制作岗位成长技能卡，把每个岗位的事项框架提炼出来，并且横向匹配日、周、月、季、年的事项分解，还要把核心事项的流程和能力清单做提炼。做完这两步是基础，一个人成长过程的关注、纠偏是常规坚持动作，因此训练过程中的人才盘点是整个闭环中的关键步骤，承上启下，所有干部必须高度重视人才盘点工作，要把月度盘点、季度盘点、区域盘点、大区盘点、总部盘点串联起来，形成一个对人的立体呵护，然后把心理建设和职业训练跟上。心理建设不只是排解情绪、排除毒素，同时要输入正念、正能量，训练抗压抗击打能力，职业训练是一个从实践到实践理论提炼再到理论输出的循环往复的过程，一个人的成长突破一定从认知突破开始。 

横向的成长阶段分解和纵向的成长训练闭环，纵横交错织成一张人才成长训练网，每一个驰田人都在各自的网格中播种开花结果，如此驰田才能百花齐放，百舸争流。

声音   组织建设

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

公司动态   内部事务

文/BP工作组--宣华

正青春 攀高峰

进入培训会场，映入眼帘的是醒目的名牌，是自带“能量”的座右铭。我们的学员，脸上洋溢着的是刚认识的一些拘谨，更多的是亲切。学员们将要在业务办公室进行为期一天半的课程学习及交流。

2022年3月28日下午13:00，大区第四期基石雏鹰班正式开班。培训从那一首熟悉的旋律《当那一天来临》拉开帷幕，歌声铿锵有力，紧跟着的是来自校长的开班致辞，寄予了我们全体学员温度与期待！

本次的课程的导师团队由大区业务导师，职能中心导师组成。安排的课程针对全体学员所需进行设置， 有店长客情关系、自主营销、洗车管理、样板店建设以及当店标准化等。导师的传道授业解惑，学员专心听 课的神态形成一副积极正向的画面。

“积跬步至千里、积小流成江海”，期待学员们的厚积薄发。本次培训的拓展环节充满着青春与活力。学员们换上了统一的彩色拓展服装，开始前进行了热身，接着是拓展游戏环节，学员们不亦乐乎。值得一提 的是全体学员的三公里

跑步。在正式开始之前，很多学员反馈自己不太能跑，结束时，所有学员都坚持了下来并且是较快的配速。也让我切身地感受到了团队的力量。

愿你保持对生活的热枕，过好每个当下，规划每个明天；哪怕未来坎坷，愿你心存勇气，义无反顾的向 阳而生、追寻理想。基石雏鹰班第四期已颁发了结业证书、优秀学员并与导师合影落下帷幕。青年当有为、 砥砺前行。我们下一期培训班，再见！

所有伟大，都源于一个勇敢的开始。--瑞安区队 田应程

追逐光、成为光、散发光。--温州区队 林志豪

文/东二区 金华区队--王运春

​一直以来我都是一个非常低调的男人，可我所在的企业有这样的机会，让我正史鉴于心，野史鉴于形，思想念头通达，公正无私，谦虚向他人学习，我就是公司正在培养的工作人员。

王运春2021下半年，加入到了我们的这个大家庭，初见他时，觉得三分傻里傻气，五分幼稚感，二分惰性，可接下来的日子里，他的所作所为，让我甚至是整个区队都为之震惊，也被他孜孜不倦的精神所折服。

他是一个非常热爱运动的人，每次下班都会去运动，尽管每天上班工作量很大，也阻止不了他对运动的热爱，正是因为他这种孜孜不倦的运动精神，也带动了整个区队的气氛，他也是我们区队唯一参加过3次国际马拉松的。每天下班回来他都坚持跑5公里，做各种运动，也正是他这种精神，使得他各个方面的成长打下一定的基础。

什么样的人在我心目中是最优秀的呢，就像他一样 ，他所有的奋斗，都是为了他自己变得更好 ，像他这样的人 ，他有钱了，得到相关的职位了 ，他还会去奋斗 ，但凡起点比别人低的能走到很高位置的人 ，他都会比同龄的人，同职位的人要勤奋，优秀的人奋斗 ，都是为了让自己变得更好。他也是一个相当热爱自己岗位工作的人 ，不管天气再怎么恶劣 ，他都会坚持在自己的岗位上工作 。

曾经有这么一个故事 ，方向比努力更重要 。

夜晚，有一个人在房间搜索着什么东西 。有一个人问:“你在找什么呢 ?”

“我丢了一个金币 。”他回答 

“那你把它丢在房子中间还是墙角? ”第二个人又问

“都不是我把它丢在房间外面的草地上了。”他又回答

“那你为什么不到外面去找呢 ?”

“因为外面没有灯光。”

你肯定会觉得这个人很可笑 ，然而，我们中的有些人每天都在错误的地方寻找他们想要的东西 。这个小故事说明了:如果要想有所收获 ，必须选择正确的目标 。

王运春因为有正确的方向、正确的目标 ，才使得他越走越好。人生目标可以使人明确前进的方向 ，可以更好的规划一个人的发展 ，促使人们攻坚克难 ，锲而不舍的不断进取 。

--东二区基石雏鹰班第四期培训班

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

声音   众说纷纭

文/东二区 椒江区队--俞冬冬

光阴似箭，岁月如梭，来到驰田公司参加工作五年。弹指一挥间，昔日“恰同学少年，风华正茂”的毛头小伙子转眼间成为“风度翩翩”的小青年。

忆往昔峥嵘岁月

五年经历了风风雨雨。这四年的时光犹如昨天般映入眼帘。在驰田工作了五年，从懵懂学徒到现在的店长，不同的工作岗位锻炼了现在的我。17年，刚步入社会的我，携着懵懂的青涩在这缕春风中有幸结识驰田，一路参与并见证驰田的成长和发展。难忘这五年，倍感无助时，同事给予的温暖情谊；难忘疾病缠身时，同事端来热腾腾的小米粥；难忘年幼无知的我，领导投来的宽谅眼神；难忘工作遇到的瓶颈时，领导的鼓励与信任。

努力寻找下一个支点

五年懂得了自强不息。阿基米德曾经说过：给我一个支点，我能撬动整个地球。赶上公司发展改革时代，到处是施展才华的机会，遍地是大显身手的舞台，进入职业生涯重大转折关口，努力寻求实现自我价值的支点。为实现梦想而努力奋斗！

感谢驰田，给了我一次实现自我的平台！

感谢领导，是你们的一次次指引和开导，让我找到了人生前进的方向！

感谢客户，是你们，让我不断的完善自己，不断朝前进步

感谢同事，给予了友谊和关爱！

五年驰田，五年的我，再回首，我心依旧澎湃！

下一个五年，下下一个十年，一路向前，期待再续情缘！

​

文/南区 南山区队--邱惠东

“世上无难事， 只怕有心人。”有很多看似很难的事情， 但是呢你只要用尽自己全身的勇气去尝试，再加上自身的努力，一直坚持下去， 当你完成了它的时候，回过首来便会发现原来并不是什么难事，只有强迫自己做自己不想做的事才能成长，我始终相信一句话，坚持不一定成功，但是不坚持一定不会成功。

在年前的时候，我所属的南山区队那时候我们面临的是每天充实的工作量，大家上下一条心，都在为生活所努力，都在为过年前夕站好最后一班岗，我清楚的记得那天1月27号那天，原计划我和其他小伙伴一样约定了29号回家过年，但是计划赶不上变化，那天开会的时候指出，过年留守人员缺一个，当时我看到每个人脸上都是黑层层的，大家心里面都清楚，一年忙碌下来就盼望着过年能回去陪陪家里人，但是工作需要，需要一个人放弃回家的计划，选择留守，当时我脑海出现里面满是驰田对我的栽培和养育，我毅然决然的挺身而出，主动申请作为最后一位留守人员，当时大家都一脸愕然的看着我，旁边有一个伙伴跟我讲你出来快一年了不想回家看看吗，我说到，热爱一份工作就应该满腔热血的对待，虽然我很想回家看看，但是我觉得留守会比回家更加重要，如果没有这些的因素的话，我也会选择留守，让你们回家看看父母，我觉得牺牲小我才能成就大我，等到大年三十那天晚上，我们留守人员在队长的安排下到附近的一家酒楼举行南山区队留守人员大年三十的聚餐，那天晚上我们几个留守人员吃到了很晚才回去，那天晚上我面对我父母的视频，我第一次身心觉得亏欠于父母，但是我需要为了我所热爱的去奋斗，去坚持，用心去对待每一件事，每一个人，尽人事听天命，这句话诠释了很多东西，在我们这个年纪就应该多去尝试多去学习，跌倒了不怕再爬起来，你所咬牙坚持付出的努力终将会在某一天会公开于世。

管理前哨   管理心得

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/东三区 苏闵区队--程铭

文/西区 盘龙区队--柳迪

不知不觉我已经来到驰田快一年了，在这一年的工作中，我一直努力做好本职工作，现就自身工作总结一些体会，同时也希望各位领导与批评。

作为当店的中工重要的是，思维清晰，严已例人，灵活处事。不管大小都会有规矩和制度，一个整体就是团队，一个好的团队的是靠大家遵守制度维护制度的情况良性发展，作为一名中工，首先自己按照制度去做好，去带动洗车工和初级工学徒这些，要让大家看你怎么做，如果别人嫌脏嫌累的活你去干，别人遵守不了的你去遵守，这样下来那些你底下的人，就会服你，不严已如何例人，否则很难管理员工。

管理者的带动性、和谐性、积极性、这很关键，主动融入到员工的团队里，了解员工，并帮助员工克服工作上的问题，不要每天板个脸皮拿领导架子，做事情不要带个人情绪，每天要积极穿越在客户，和同事之间，让自己开朗和优质的服务，感染大家只有轻松的氛围才会让员工积极，让客户舒服。

对每一位员工都应做到公平，公正，不能偏袒，记录严明，一视同仁。为上进的员工给予表扬，为工作不认真懒散的员工给予批评，做到奖罚分明。服务质量，在我们这个服务行业就要明白，客户就是上帝，以客户为上帝，为宗旨，对待客户要面带微笑，热情，耐心，周到的服务，让员工都要做到，让员工们都明白只有服务好了，利益就会慢慢好，把客户放在第一位，就是自己的利益。

我们公司提倡以家文化的企业，让员工之间吃饱穿暖跟家人一样。

团队就应该团结，才能形成战斗力，想要快速的完成统计管理工作，需要一个高效配合的团队，如何形成高效的团队呢，可分为几点。

分工明确，培养集体意识；加强自我认识，学会换位思考

只有以上的几点都做到了，才能促进团队的和谐，形成一个团结统一的战斗堡垒，只有团结了，才能把工作目标贯彻到员工的队伍中，才能团结一致的高效完成所有工作。回顾今年年初的工作，安全是头等大事，是汽车美容企业自身发展和提高经济效益的任务，如何带领一个团队顺利安全的完成所有美容，我有以上几点感受，安全管理工作体会。

                                

付出终有回报，这句话说的一点都不错，我的付出悄然迎来了第一份喜悦，那就是我十分荣幸被公司评为感动之心星，当时我的内心是十分激动的，虽然激动，高兴，但是我清楚的明白，公司颁发的这个奖是为了让我日后更加努力，让我作为模范激励大家，共创未来，驰田不会辜负任何一位在岗位上努力的伙伴，只有发自内心的去对待每一件事，每一个人才能得到自己想要的，我是驰田的一块砖，哪里需要哪里搬！！！

我个人认为自己具备一定的时间概念和时间管理能力，对我认为重要的事情会格外上心，抓紧时间去做。只是有时面对自己不确定或不擅长的事情，会出现一定的拖延行为，但也会尽量按时完成，因此，如果在一些细节上改进一下，可能会带来更多收获和进步。

拖延从根本上来说是多种原因造成的一个复杂的心理问题，而不单纯是时间管理能力差或“道德品质不佳”的问题，不能仅用“懒”、“不守时”、“不讲信用”这些字眼来以偏概全，所以不必过分怨恨和责备自己，先认真找到自己拖延的原因是关键。

解决拖延的方法，我认为最核心的部分还是去解决自己当下最发怵的问题。正是它的存在造成了你的犹豫不决。多想办法，或者寻求他人帮助，一旦集中力量解决了它，整件事情就明朗了。时刻提醒自己“要事第一，趣事第二”，一定不要通过做“重要而不紧急”甚至“不重要且不紧急”的事来暂时安慰和麻痹自己，从而逃避做真正“重要且紧急”的事情，拖延了更多的时间。

另外，如果一件事你认为不重要，可以放弃，就听从自己内心的声音，不必在这件事上向他人证明你没有拖延症。你可以同时做几件事，但对于不太紧急的事情，时不时按一下暂停键也未尝不可。

戒掉拖延，拥抱幸福，摆脱拖延，走向成功，愿你可以早日成为一个有时间观念，有坚定目标，有美好追求的人。

管理前哨   管理心得

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/南区 南山区队-- 邱惠东

疫情犹如夏季中的一股疾风，肆无忌惮的掀起我们内心深处的恐惧，我清楚的记得那天本应该是忙忙碌碌为未来打拼的日子，但是随着各大路口的关卡，每日一核酸的出现，隐隐略感到有事情要发生，然而疫情的疾风来的太过于突然，一夜之间，全城封锁，警戒线，封条，这一一都在诉说这疫情的严重性。

我所在的区队是位于深圳南山区的南山区队，那天晚上我和兄弟们还在为我们忙碌的一天诉说着一天下来我们所得到的成长而感到无比自豪无比激动的时候，全城封锁这个消息犹如晴天霹雳一般，直击我们内心深处，一时之间我们都不知道该怎么办，我们热爱这份工作，忙忙碌碌的日子犹如一日三餐一样必不可少，我们觉得未来的道路是需要努力是需要成长做铺垫的，全城封锁意味着我们暂时将停止这种成长，当区队长再三确认后，才一脸惊骇的告诉我们这个事是真的，不仅仅是我们所在的深圳封锁了，深圳附近的城市也相继在封锁当中，得到这个消息后，区队长那边也是召开了紧急的会议，对于这次突发情况具体的处理，当时我们的心情低落至极，都希望这不是真的，但是事与愿违，我们也只能接受这个事，当天晚上区队长开完会议后紧急和我们行政和技术还有店长开了个会，主要是说这次疫情过于突然，我们需要加强人员的防范意识和人员的学习进度，当天晚上就制定了未来一个星期的伙食和活动规划，值得庆幸的是我们每天都有行政类和技术类的会议，而且主要学习的都是有助于我们提高学识的知识，随后我们连夜就开始计划明天的事项，把风险降到最低，确保人员安全的情况下得到充分的学习，这个消息犹如夜晚的烟花，是那么夺目，是那么绚丽，是那么的温馨，在疫情期间的一个星期内，我们每天的生活都是丰富多彩的，早上起来大家第一件事就是关心疫情怎么样了，在看到一些夺人目光的数字不禁暗自担心起家里了，纷纷打电话告知家里面，自己很安全，这边衣食住行都安排的很丰

在我个人认知里，我并不认为所谓的自律是给自己一个目标清单，给自己规划未来和安排自己时间，之后你会发现然后坚持努力的做下去改变自己，这样的自律真的毫无意义，这只是给自己的堕落找个参照物.为什么这么说你，因为你这些清单这些规划都会被一些未知因素打乱，比如说今天今天早上你的计划是半点半上班然后提前半小时到公司，晚上下班后跑步五公里，时间不长的话每个人都能做到，但是时间久了，早上你起床，按照原来的计划去上班，但在上班的路上堵车，晚上下班去跑步，但是今晚要加班明晚要开会，你的计划被打破了，也不能做到自己的规划，这样会让我们麻木，会让我们自我怀疑，如果毅力好的坚持下来了，但是久了后你即使习惯了这样自律的生活，你会发现对自己的作用并不大，反而有时候还会给自己添加一些压力，让自己喘不过气，这样就失去了自我管理的意义

所以我自己的管理方式是自由，不是随心所欲，而是自我主宰。自律不是给自己说也不是给别人看的，而是自己去寻求自律的意义，不是用一堆事来压着自己让自己变得更优秀，而是快乐的同时去学习，自律其实就是认知自己，学习，努力，但前提是快乐，兴趣，做一些让自己不快乐的事来提升自己那么为什么要叫他自律呢。管理自己不是给自己一个规划，而是给自己一个前进的目标，在追寻目标的路中寻找身边的快乐，学习身边对自己有用的东西提升自己，然后寻求目标的道路注定不会平凡，所以请记住，你已经长大了，你已经不是那个瑟瑟发抖没有办法的小孩子了，你长大了，长大了以后的特点就是 你得去重视自己能力的上升，而不是斤斤计较于外在的物质，所以多在自己身上使劲，不断地学习更好的东西，这才是对的。

当迷雾散尽后，天光大亮，我们终会看见远处的灯塔，奔跑在漫漫时光里，褪去青涩，我们才会成为故事里的男主角。

  

文/中北区 岛城区队--王丙豪

我们大多数人不是什么富家子弟，也没有天赋异禀，在茫茫人海中甚至显得平庸，你所看到的佼佼者，都是一直默默努力的平凡人，没有逆袭这一说法，而是一路上磕磕绊绊的有备而来。所以我不能堕落，我不想过着平凡的一生，管理好自己，自律，努力，坚持就是唯一逆风翻盘的机会，这才能弥补平淡的人生，让它后期绚烂绽放，所以自我管理就显得尤为重要，所以我给大家分享的事我对管理自己方法的认知 。

厚积薄发   抗疫同心

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/中北区 西安区队-- 李景南

一方有难，八方支援。来自全国各地的医疗队伍都去支援疫情防控区。他们都自主请缨，去抗疫一线。 于是，我们看到了那些奋斗在一线穿着白大褂的天使们。我们看到他们的背影，心中不免有些感慨。大多数人他们和我们一样，他们也都是孩子啊，他们也需要父母的疼爱。但是，在疫情面前，他们承担起了他们身为一名医生的责任。 

当时，我记得我们村里也是全面封控。响应上面的政策、不聚集、做好自我防护。我们的村路口也挡住 了，外来车不许进村里。那时候，村里面需要几个人去管控，我当时和我们村长说了一下，我就接下了这份 工作，我也为疫情做一点事情。 

经过几个月的浴血奋战，武汉疫情也结束了，我也回到了工作岗位上。但是，这个疫情并没有全面清零， 隔一段时间，就会出现感染者，所以我们也一直戴着口罩，一直到今天，疫情还没有结束。就在去年，疫情在西安爆发了。我记得那是12月20左右。西安出现了疫情，随后的几天里，感染人数一天比一天多。然后，西安和武汉一样按下了暂停键。我们区域的小伙伴们也都隔离在了宿舍。虽说，疫情把我们隔离到了家里，但隔离不了人心。在西安这个大家庭里，我们在一起发生了太多的事情。 

每当夜晚的降临带来的却是漫天的思绪，不禁会想起人生，我们的一生是丰富多彩的，是绚丽多姿的，有很多人都不会把未来看重，特别是刚从校园出来的年纪不大对于未来一片迷茫的小伙伴，驰田是一个承载着众多机会的平台，是一个体系非常严格且非常庞大的平台，是当代有梦想的小伙伴实现梦想的一个重要的平台，不仅仅能充分的锻炼我们各种欠缺的方面，而且机会比比皆是，能者居上，未能者学能，再居上，能做到这种方式企业屈指可数，在驰田工作，你的各方面不仅仅可以得到全方面的发展，还挖掘自己的优点从而绽放优点，让自己可以清楚的看到自己的优点是多么的璀璨夺目，驰田大家庭本着开心工作，开心生活，开心学习的初心，养育了一代又一代优秀的能者，使我们初学者的道路更具有了保证，我身为驰田人我为驰田感到自豪！！！

富，让家里人不要担心，我们一天的伙食 也是不一样的，并不会因为疫情所以伙食下降，反而伙食的标准提高了很多，我们每日的学习中也是有许多娱乐类元素，在一片欢声笑语中，烦乱的心也会慢慢的放下，不经感叹驰田文化魅力是多么的璀璨，好比漫天冰雪中的一把火，温暖着我们的心田，让我们无时无刻能感觉到安全感。 

美是什么？美并不都是那些长发飘飘、浓妆艳抹、打扮的时尚潮流。还有另外一种美，那是在困难中逆 行，在别人需要帮助第一时间去帮助的人。

疫情期间，我们在一起做饭,一起学习。每两天小区会让一个人出去购买生活品，每天我们会分组做饭。大家一起吃饭，一块聊天，一块学习。共同进步，一起成长。在这个集体里，我感受到了“家”的温暖。这是来自西安区域小伙伴给我所带来的温暖。虽然，疫情封住了我们的脚步，但是，我们伙伴之间的情谊也更加深厚。我们会去关怀身边的每一个人，让他们体会到家的温暖。同时，我们也践行了公司:开心工作、开心生活、开心学习的宗旨。

今年我调度到宝鸡，不巧的是疫情这几天在我所工作的城市爆发了。我们小区也都封了，我们在隔离期间，我会自己亲自下厨做饭，我保证我这边的小兄弟不会饿着。吃完饭后，我会自己看会书。在书里，我们会学到很多东西，教会我们为人处世的道理。也会去改变我们的认识观，在这期间，我读完了路遥《平凡的世界》。

厚积薄发   点滴记录

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/西区 贵阳区队--熊东志

各位驰田的家人，领导你们好我是西区贵阳区队的行政专员熊东志，我来自云南省怒江州。今天要给大家分享的是我的个人成长，2021年年初我担任了区队行政二线，从此每天不是在干活、休息、干活、休息了，而是在完成日常工作以外慢慢的在接触新的一个板块。

从这天开始多了一份责任，我感觉二线的培养是在给我们机会，让我们在接触到区队行政专员这一块的时候不会显得一窍不通，像无头苍蝇一样在乱撞，而是能够完全担任这个岗位且有创新力。我在担任行政二线期间已经了解一些基础事项，这也就为我担任行政专员的一个铺垫，至少已经了解基础事项的操作方法，那么后期就需要在别的地方进行突破就好了。最后发现并不是这样的，2021年3月5日这一天我忘不了，这一天是我第一次站上区队的讲台上进行内务PPT培训，虽然会议桌上坐着的都是同事，但我却很紧张，平时坐在台下的我感觉无所谓，但这一刻并不是这样的，感觉原来站在上面是这样的，我的心也紧跟着乱跳了起来，把我原本想的开场白都忘记了，就直接开讲，

这场PPT培训我仅用了十多分钟就结束了。心终于落了下来，这是我二线的第一次培训，也就是这一次让我成长了不少。

      原本沉默寡言的我从这次会议以后第一次单纯的觉得自己变了，进步了。很快因为新店的开拓，行政专员调度到外围店，这也就意味着我的压力越大了，当时区队宿舍有着十一个人住，第一便是生活用品的保障，确保让每个人用得满意，第二是人员关怀，当时新进了一批新员工，为了不让新员工流失，这一点是必不可少的。第三是人员沟通，了解员工目前的问题，及时汇报并解决问题，打造家文化必须得让区队人员觉得有人在关心着自己，自己不是一个人在奋斗，而是身边有一群人在为一件事共同努力着。那么我个人觉得能把这三件事做好就已经非常棒了，值得骄傲一下。

      我在担任行政专员工作岗位后先后开展了，户外环保公益活动，塑泥手工比赛，绘画比赛等提高协同作业的一些会议。那么其中我最满意的就是公益活动这场会议，任何一个企业，不管是小企业还是大企业，都离不开公益，也是每个企业都要去做的一件事，可能很不起眼，但我们确实通过自己的能力范围之内在做了，这就是进步、这就是团队。

最后想对在贵阳区队工作过的兄弟们说，不管你现在是顺境还是逆境，希望你能喜欢和接纳当下的自己，万物需要阳光，生活需要方向，用最好的姿态，遇见更好的自己。加油！

文/南区 三亚区队--黎小伟

厚积薄发   点滴记录

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

 2019年毕业后，刚出校的我很迷茫不知何去何从，偶然的机会在招聘网看见招聘美容工，其实我对汽车美容这行业并不了解只是在门店待过一段时间。

经过网上和一个负责人马店长的了解，我决定今天下午去面试，面试之前我还做了很多功课。比如：我还拿了简历，然而面试并不是我想的一样而且还超出我的想象，我还记得面试官是胡书记，我连我自我介绍都没有讲全程都是胡书记讲述驰田的企业文化，还有工作内容等。最后我是决定加入了驰田这个大家庭。

一年以来我从学徒到中工这个岗位一直在学习和完善自己，也一直牢记公司的企业文化三个开心，尊守企业文化的支撑点：驰田人要讲真话做实事，精益求精。和在领导的悉心的关怀下，在同事们的帮助下，透过自身的努力，各方面都取得了的进步，较好地完成自己的本职工作，爱岗敬业,坚守原则，树立良好的职业道德。

工作两年来其中让我最难的是我在驰田的第一个生日，我记得当时刚下班到宿舍大门就看见几个伙伴拿着几个盒子递给我，这是我这么多年来就第一个惊喜和第一个生日礼物。也非常感谢驰田海南区域各位领导和各位伙伴的帮助让我从一个学徒不知道-知道-会做-会教-会编到负责人这个岗位，也就意味着新的要求和挑战,新的目标。进入这个负责人的岗位对我来说就是一个新的起点，这个新起点主要指自身成长的新起点，学习内容增加，学习难度加大，对自主管理的要求高了，区队生活更丰富多彩了，到了这个岗位就意味着我们遇到新的机会和可能。

感谢驰田这两年来的培养，感谢海南区域这两年的栽培才让我从一个迷茫的少年到成熟有担当的大叔 ，才能有能力去追求自己喜欢的东西。比如：我通过自身的努力买一辆自己喜欢的车，手机，电脑等。

回望过去两年的工作生活，有收获，有失落，有喜悦，有叹惋，但不管怎么说进取是真的。最后说一句：革命尚未完成，同志仍需努力。加油同志们！

变更为南昌区队的负责人。在进入区队前一天，区经理找到我，从江西产值最高的区队变成现在的南昌区队的负责人有没有什么想法，这也正常，突然有着很好的结果一转眼就变成了第二，换个人心里都会想，自己也有过嘀咕却也去执行。经验教训这个东西到哪里都是宝贵的财富，我没有做好换岗那是一定的，但换种思维换到一个新的环境继续发光发亮，补偿自己的短板。

      晚上照常的例会，只是主持人变成了我，南昌区队下辖九江，上饶，南昌地区的一些店，远的只能通过视频参会，每家店在原的区队长引导正稳步的运行，因时间的急促过来时只对接了一家店的情况，现有各店的负责人也只能交代按照之前的政策落实产值情况，慢慢自己的弊端开始显露，以往都是比较近的店，可以轮流跑店了解情况，能够对负责人有一定的了解，现在自己只能对接一家店，与其他负责人的沟通只限于在手机和微信，只有会议的时候可以正常工作总结，时间不等人，区域的发展轨迹也还在运作，之前都是负责南昌自己区队的店，外围由区经理进行配合，一是协助我们内部店的巩固，二是帮我们稳固边远店，届时南昌区队又一次分支出一个强劲区队。我自己本身也比较高兴，但是高兴的背后却是自己的担忧，与区经理谈话的同时也是明白需要有自己带的人熟悉自己方式方法的人，此刻陷入了迷茫中，九江把自己店的负责人调度前往，自己能够对店负责人有一定的了解也熟悉自己的管理方法，自己区队里开始进店，原本人数刚好的区队开始变得紧凑起来,好在其他区队一起努力下才弥补了空缺。

      之前自己也是温水煮青蛙，面临现状后自己却是无力感和焦急感，自己在没有做到的同时，区经理也是开始了加码的协助，一方面是对自己工作情况的总结，另一方面也是对我工作不足进行补救，从区队到宝泽店上班再转到星辉店这来回近70公里路程，冬天起早贪黑，本来自己管理时间不够现在加上这一项更是有心无力，每当区经理问自己的时候区队有没有问题，自己都是死要面子活受罪的说没啥问题，区经理也是一直力挺我协助我，给我建议弄区队，时间久了之后自己回到区队后倒头就睡，慢慢的区队也没有了往日的活气，人员回到宿舍除去会议就自己玩自己的，区队的建设没打下好的基础，人员招聘无果，现有的人员没有激活所有的压力都压在自己一个人身上，有时候很累，可能是心里那股不后退不投降的信念支撑，年关后自己带的人因为扛不住压力也选择了离开，回望这一年自己也不知道自己是怎么度过的，上饶成立区队后，自己区队有5家店，一家远在九江但是业务开展还是需要区经理进行，俩家在一起，但是负责人有自己的想法进行的操作，自己能操作的就俩家店，能够主导的就自己带的店，一年下来，失败感，挫败感各种负面影响接连而来，晚上都在怀疑是不是自己能力有问题。

      开年后总结自己糟糕的一年，这时区经理提出了自己的想法，我们江西区域是一个整体，在可控范围内对区队进行内部微调，宿舍那边店进行负责人监管，九江由其他区队进行帮助监管，自己因为单店业务需要也是进行早早到店进行业务服务，新租宿舍之后自己开始监管两家店的业务和事项，这样对于自己就有了足够的时间把原有的

文/南区 南昌区队--杨杨

夏天的味道，多少人在这光芒的时刻染上了永恒，滚烫的空气，指间的微凉，思念如泼墨，泛起层层渲染，而今的彼此，隔着时光看彼岸，对岸夏天里的青春正一天一天的成熟，你微笑的脸庞，我浅唱着婉词，生如夏花般绽放，空气中的絮语，那一抹纯白的似水柔情，诠释着七月流火最美的纪念，恰巧的我正式与南昌区队相遇。

这个江西最早成立的区队，承载着创始者的辛劳和伟绩，虽然江西现在诞生了很多的区队，但作为以省会城市命名的区队足以覆盖一切，而我就在2020年的7月28日

厚积薄发   点滴记录

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

区队打碎重组实现了白天在店里运行晚上回到区队后对人员进行有效沟通和规划，对于自己也是久逢甘霖，那颗犹如掉入十八层地狱的自信心也开始慢慢的回升，心上面的 千疮百孔也开始慢慢填补修复。

  2022年的3月6日，也是自己起死回生的一天，自己能做的就是总结过往的过失，哪些事件是类似的结果怎么样的，自己多回想多请教再规避。也珍惜这次甘霖能够更好地萌生出新南昌区队的风采。

属实有点饿了。这时门口来了一位高大威猛的先生，那时候我还多留意了他几眼，担心他会不会很凶什么的，我还是不要靠他太近他什么的。时间推移，夜色降临，晚会活动也开始了，我一人腼腆的坐在旁边，每个人都是有说有笑的谈笑，这个时候，那个先生打断了话语:说介绍一下我们区队来的新同事，便看着我，我当时也是非常尴尬的说着谢谢，不知如何是好的，还有好多话都记不清楚了，只是一直觉得尴尬。后面从大家的自我介绍中得知了原来这位先生就是我一开始跟我聊天的杨哥，心想这感觉跟微信上聊天的杨哥完全不一样啊，知道他就是杨哥后，便觉得也没有长的那样可怕了，果然我们还是不能以貌取人啊这是。就这样我们在杨哥的气氛烘托中，我们边吃着火锅一边猜着灯笼下面的灯谜，聊着共同的话题，那一天就这样在欢乐中度过了，也让我感觉到杨哥让我们这个小团队变的像一个家一样，有着那种特别和亲近的感受。

      这些日子里我们每天上班都是非常有趣且有意义的:俗话说:“早起的鸟儿有虫吃”，虽然每天要不情愿的关掉吵闹的闹钟，离开温暖的被窝，穿上那冰凉的工服，起床就是叠豆腐块状的军用被，虽然一开始叠的像蒙古包一样，但是经过海哥和杨哥的一次次示范下，渐渐的也叠的有模有样的样子。整理完内务后便开始了上班的准备工作，从一开始的洗车基础做起，一步一步站稳脚，虽然洗车是枯乏无味的，但是你要想把以后的事情做好，就得一步一个脚印的走，而不是你觉得是没有用的，但是成功和荣誉不是凭空想象就会来的，而是“以恒心为每天上班只要一有时间就会去看熊师傅（熊俊康）做着项目，每次看着熊师傅抛光，镀晶这种项目做出来的效果好是有羡慕的，我便暗暗发誓一定的学会。所以就便有了下班之后我们有些人都会在杨哥带领下去练抛光，镀晶之类的，虽然没有实车，但是有个机盖或者一块车门我们都是心满意足的，比起抛着陶瓷墙壁，我们已经在沾沾自喜了，我相信世上无难事，只怕有心人。

文/南区 南昌区队--王炜筌

寒冬腊月，寒冷的冬天离开，使得气温迅速的升温，随之而来的春姑娘也悄悄替进，万物贪婪的享受春天带来的温暖，生机勃勃，正如我对生活和工作的充满活力和变化无穷的心情。

远处缓缓向天香佳苑方向行驶过来的一辆的士，正稳稳的停在小区大门口，从上面下来一位帅小伙，左手拖着一个行李箱，右手提着一个行李包，上来迎接的是一位焕发着青春气息的壮小伙。是的，那个从的士下来的小伙就是我了，而那个壮小伙就是我的同学。随后我便来到公司的员工宿舍，我推开同学带我到了宿舍门口的时候，我那时候心情是挺复杂的；

心想:宿舍会不会像网络上做“汽车美容行业”

的宿舍但是乱七八糟的，一起共事的同事多少都是没什么文化辍学出来社会才选择的行业。同学叫了一声我，我一下回过神来，怀着忐忑的心情问他:“我这么瘦小的身材，一起工作的同事是不是都是一些人高马大的人，我还刚出来工作啊，他们会不会欺负我什么的”。刚说完我同学就推开了门，笑意迎接我的是一位

中年男士，从同学口中得知这位是我们店里的负责人“李哥（李环）”。不知所措的我赶紧打着招呼问好。李哥也是亲切的回应了我，随后就带我参观起宿舍。映入眼帘的是那种干净，整洁的客厅，房间里面被子都是整齐叠放的军被，该有的设备和条件都有，客厅电视旁摆放的全是荣誉证书和奖杯以及悬挂在墙上的照片，给人一种满满的成就感。然后跟李哥询问着我想问的一些问题，李哥也是十分耐心的跟我解析了我担心的。我们有说有笑的聊起了天，还神秘兮兮的跟我说今天晚上有大活动，让我很是疑惑。李哥说该准备准备了，便起身开始了活动的准备工作，我也是在李哥后面帮着忙……天也渐渐暗了下来，上班的师傅陆陆续续的回来了，宿舍也从冷冷清清变的热热闹闹的，大家也是加入到布置晚会活动当中了。

没一会，布置活动的氛围就出来了，我看着这些才知道这是在过元宵晚会啊，我说这么多灯笼之类的装饰品是做什么的呢，又看了桌上也是摆满了各种食材，看到我

一天的工作就结束了，直到晚上，拖着疲惫的身体回宿舍，我们也会开个小会，谈论讨论问题，聊聊家常话，而杨总做为我们南昌区队的头，有时给我们讲着道理，没事也会给我们开开玩笑，时而跟我们打成一片，时不时给我们准备惊喜的，烘托起活跃的气氛让我们时常忘记了一天工作下来的疲劳，感觉一天下来虽然是辛苦的，但是每天下班能这样其乐融融的，上班互帮互助，让人感觉到每一天都是有意义，非常的充实的！像这样的日子还在继续着下去……

回顾实习这些日子里中，我感悟深厚，收获颇丰，也从一开始懵懂无知加入《驰田》这个大家族里的我，到现在也能为公司和团队尽到自己微薄之力，让我体会到学习的过程是最美好的，最有意义的，在这些日子里我成长了很多，也知道了汽车美容方面的知识，理论与实际是紧密相连的，让我们每天为自己的目标努力奋斗，我们小团队一起创造辉煌，是我们驰田人继续前行的动力，加油驰田人！

厚积薄发   点滴记录

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/中北区 祥瑞区队--宋丙乾

来到驰田公司也有一年多时间了，在这一年多时间里，我有着翻天覆地的巨大变化，从刚开始的青涩腼腆，唯唯诺诺，到现在的，与人沟通语言流利，有目标有志向，都离不开公司的企业文化。

来到公司后变化有很多，以前懒散的习惯也在上班的时候逐渐改掉。刚来公司身上有些不好的行为习惯，刚开始接触这个行业觉得挺累的，比较磨人，但是在公司制度的熏陶下，有早上起来的6项精尽，还有早上的晨会，再加上身边的人一个个都是不断的努力着 ，坚持着，我也不甘愿落后，便不断的改变自己，激励自己，从每一件小事做起。洗车时认真做完每个步骤，不遗漏车身任何部位，洗完并进行检查。做美容时达到标准，该遮蔽的地方遮蔽，需要这点步骤不会缺少，不懂的地方就问当店负责人，做到每一辆车的效果都是最佳。

还记得当时我来了一段时间，我的生活习惯太差，早上不能按时起床，好几次都是卡着点上班，被子也叠的不够标准，宿舍卫生也是很少打扫，于是，区队内行政专员特举行内务比赛前活动，一等奖有惊喜礼品送，引得很多人参加，所以我也心动了，在平时不断的提升自己，要求自己，把被子叠好，到比赛当天，果然也是难道了奖品。经过这次比赛，我这生活习惯得到巨大的改变，从之前的8还起不来，到现在7点20说起就起的程度都离不开驰田团队的企业文化，和公司制度。

到达现在这个程度，都离不开区队领导以及当点负责任的指导。刚进公司那会，我与人交流，说话吞吞吐吐，囊中羞涩，幸好有区队长的教导，以及当店负责人的支持，区队长给我讲道，改变的方法有很多，重要是在于坚持。就比如，多看看新闻联播，注意观察他们说话时的卡顿以及一些方法，都有很大的帮助。或者睡前睡后半个小时读几篇文章，能够准确且流利的读出来，就证明你离成功不远了。在与人交流这方面，当店负责任也下了不少功夫，他让我跟前台销售顾问对接，我刚开始跟他们交流还是吞吞吐吐的，过了一段时间，一来二去，就不会跟以前一样了，交流变得顺畅，他们都说我跟变了个人似的。

当然，我来公司也有一年多了，我下学后第一件工作就在这，当初我选择这里的原因就是因为这里有足够大的上升空间，领道对员工也比较比较用心，公司制度有条有列，企业文化值得学习，考试的时候公平，公正，公开。所以，我打算在驰田公司大干一场，闯出自己的一片天，也祝愿驰田集团越来越好，中国每个城市都有驰田人的痕迹、加油！

图文/东二区 台州区队--陈荣川

演讲比赛

区队晋升庆祝

手工扎花

新春写对联

十周年店庆活动

十周年店庆活动

十周年店庆活动

十周年店庆活动

厚积薄发   星星之火

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

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学徒成长班

学徒成长班

趣味运动会

区队辩论赛

区队辩论赛

一起娱乐

趣味运动会

趣味运动会

厚积薄发   星星之火

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

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文/东一区 诸暨区队--代朝青

在每一个夜晚，我们都可能会感到孤独。孤单，但我们身后有公司那么多小伙伴的一个支撑，我们就觉得这种孤单是无形中能够为我们去遮挡一些风和雨，在我们背后有一个强大的公司就是驰田当那一天踏入这个公司的时候，我就是这个公司当中的一份子，我们要做的是根据每一个阶段，然后做每一样的事情，一定要精益求精去用心，然后诚实去把一个事情做到极致，这才是我们根本的所在在我们的生活当中会有很多熟悉的面孔以及和新的面孔。

我们都要把这一种石田的精神流传下去，企业文化先利他人后利自己管理者当真正到达这个段位的时候，我们就一目了然当在每一个职位的时候，却想不懂为什么要先利他人，后离自己我们出来都是挣钱。因为在钱的背后是人，人的背后是事，干好了钱自来，人生最不缺的是每一个人才，而缺的是一种格局，是一种你的事业有多大。当你站在第一层的时候你看到的太局限，当你站到十层甚至二十层的时候，你却看的到的是不一样的自己和以后的未来在公司的这几年当中，感恩每一次的遇见和小伙伴以及领导的大力支持和同事们的关系融洽，站在每一个岗位的时候，你看到的东西是不一样，越往上你的眼界包括你的胸怀和你的格局是不一样的为什么领导他永远是领导，因为他的经历包括他的想法以及他的格局是他用自己的经验一步步摸索出来的，而不是每一个人的成功都是必然的。都是偶然的，那就是在大量的积累之外。然后内心当中你是多么坚强，以及在大量的考察以及实操的经验当中才能够把自己学到的东西慢慢发挥出来，然后再去教人，育人，能把这一种精神你给我传承下去。

我们要感恩生命中每一个贵人的出现，以及我们相遇的小伙伴当他的出现你会学到很多东西。而是你自己没有意识到的，他能够帮你的走出这种困境，能够更清晰的看到你自己以及你想变成什么样的人，有句老话讲的好人教人教不会事，教人一次就好我记得有一次我无法越过我心中的一道坎时候，我真的是走投无路，自己想不明白我就打电话给我的师傅去，让他给我一点方向。在那次通话当中，我声称知道自己的一个无知以及自己所在的一个问题先把自己的一个心态调整好之后再一步一个脚印的往前走，当我们真正的去了解自己，然后愿意去改变自己的某一个问题的时候，你就会发现当我们在人生当中的十字路口当中，我们如果不知道如何该去走，那就停下来。去想一想你的问题出现在哪里，有没有人愿意跟你去讲解，如果有那他是你生命中的一个贵人，自我认为每一个人他在成长的过程当中都会有一个绊脚石的东西挡在你的面前如果你不能越过他，那就请你去向别人走过这条路的去请教，虚心接受。然后把他的经验进行自我分解，然后找到一条属于自己通往这条路的方式自我经验在起步，继续往前走当你有了这一种习惯之后，你的价值观，包括你的想法都在不停的成长。

你自己的东西也是在困难面前吸收经验为这条未来之路作为铺垫，做事就像做人

厚积薄发   温暖

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

文/西区 盘龙区队--袁天宝

一样，一定要有感恩之心，这样才会走的很远。当我们把方向制定了之后，就要勇敢的往前面去奔跑，哪怕是摔了也是一中经验能够在人生这场马拉松当中继续的往前走，每走一步都是通往成功的道路哪怕是跌跌撞撞，直到能够走到终点，那就是你的收获，包括你的成长，以及你的付出的汗水，泪水那才是生命的意义以及人生的意义学会感恩，找到不一样的自己，希望驰田集团小伙伴们能够越来越好。

每一次公益活动对我们来说都有着不同的感悟和理解，做公益活动首先要有一颗奉献的心，真诚的对待每一次公益活动，从公益中我们不仅自身获得了快乐，也为社会做出了贡献。

有一次在我们日常闲聊中，我们听到了当店人员说店门口绿化带上出现了许多建筑垃圾，看见这些垃圾无人打扫，一直放在那里也不是个办法，它既影响了环境的美观，我们看着也不舒服。于是我们就想自发组织区队的兄弟去把这些垃圾清理了，每天下班之后各店的人员就积极的参与进来，每个人都在认真的做这件事情，毫无怨言。但是这个垃圾是真的超级多，我们几十个人清理都花了两个晚上，记忆最深刻

的是有一个晚上我们从六点多就弄到了十点多，可想而知这个垃圾是真的多。当时就在心里想，我们那么多人清理都花了这么长时间，如果是环卫工人来清理，可能要花更多的时间。再者这些垃圾大多都是建筑垃圾，所以它比其它垃圾都有点难清理，而且也比较重，如果是环卫工人来弄可能会比较吃力，众所周知，环卫工人大多是上了年纪的，所以我们清理起来比他们容易多了，我们把这些垃圾清理了不仅美化了我们的环境，而且还可以提高了当店对我们的满意度，这不是一举两得的事情吗？我们有什么理由何乐而不为呢？参加了这次公益活动之后让我们认识到了团结就是力量，众人拾柴火焰高。

  

此次公益活动启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，不达目的誓不罢休，在我们日常工作中也是如此，要发扬吃苦耐劳的优秀品质。它使我们认识到职业没有高低贵贱之分，我们要在自己的岗位上兢兢业业，尽职尽责，做一个合格的驰田人，为我们驰田的明天添砖加瓦。

文/南区 象湖区队--古小剑

随着年龄的不断增长，我们的身体和思想也日渐成熟，开始踏上社会打拼之路。于是各种问题也随之而来，工作和家里的压力、对未来的迷茫让我们苦恼不已，但是，总有一双手，给予我们成长的力量，让我们在迷雾中砥砺前行。

工作的烦恼，生活的压力虽然来势汹涌，但是，领导的支持和鼓励，兄弟们的互帮互助在不断推着我去挖掘自己更多的潜力，当我领略过家人的温馨和关怀，也拥有过工作的磨砺和浸润，之后，一切都极具光芒和力量。

曾经为庆祝区队兄弟取得公司荣誉，同时也为更好联络兄弟们的感情，丰富大家的日常工作生活，在工作之余，区队举行了团队聚餐，这次聚餐，热闹非凡，有礼炮庆祝获奖人员取得的成绩，到处也有横幅宣传，气球氛围，兄弟们的欢声笑语。

厚积薄发   温暖

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

大家各种紧密而精细的分工合作，洗菜、洗碗、炒菜、会场布置，拍照应有尽有。活动正式开始，首先领导致辞鼓励，过后各种酒桌文化随之而来，为烘托娱乐主题，更是安排了奖品和精致蛋糕，桌上觥筹交错，各种趣味小游戏进行的如火如荼，有摇骰子，有唱歌，体验了不一样的快乐，充分展示了公司企业文化的魅力所在。

在公司上班期间，还有各种活动温暖人心，如生日聚餐让大家的生日过的和以往不一样，节日小礼物等让大家过节日更有意义，还有五公里、十公里夜跑活动等等，这一系列活动体现了公司的员工的关怀，也增强了大家的归属感。

生活并不是童话，笑容，也不是此后生活中的全部表情，酸甜苦辣充斥着我们内心，精神交流和情感的沟通更能鼓舞人心，一个温暖的动作，一句的感人心弦的话语，都能安抚大家疲惫的心灵，成为我们最重要的陪伴，像冬日里的暖炉，温温地孕育着，带大家走过一个又一个的四季。此后，我们可以大胆走上征途，成就自己，因为，这一路温暖如春。

来公司转眼一年过去了，让我感动的有很多，但是最令我感动深刻的是我们沙井刚刚成立做地铁过来支援我们的人--王秋文。

在秋文眼里区队永远高于个人。

     可能阿文的故事不是很感人，但是我觉得身边的一些小事就能看出来这个人无限可能。我相信我们沙井区队有这样无私奉献的精神一定会被我们沙井一直流传下去。

文/中北区 合肥区队--章焱

我是合肥区队的章焱，我家乡来自安徽省滁州市，去年四月十号加入驰田这个大家庭，来到这个公司前的我什么都不懂，也不了解，不知道公司的企业文化，晋升制度等问题，但是现在，也就是我来到公司的第十一个月，经过快一年的打磨，我也深刻的了解到驰田的文化魅力，但是这中间都离不开自己的努力和坚持，更离不开领导和同事的帮助。

在2021年4月份的时候我经过朋友介绍，来到了驰田这个大家庭，经过快一年的磨砺，我逐渐融入了这个团队，适应了所处的岗位，成为合肥区队的一份子。尽管我们这个区域在其他区队看起来区队并不大店也不多但我也不觉得我们区队哪里差，相反我们区队不论是凝聚力还是执行力都很高不光是我们人心齐也是因为这是我开始的地方。老话说得好不能有了媳妇忘了娘，我觉得这个说的特别好。

刚到合肥区队的时候的我在外面门店干过半年，总以为跟外面门店美容和外面的一模一样，没什么变化但是接触了以后就感觉自己是个井底之蛙，球头是什么?

文/南区 沙井区队--赵天策

一点怨言一点没有生气。记得阿文来到沙井区队的时候每天都是积极乐观向上的态度。自己在忙手里活的时候我们只是随口一声阿文帮我把这个弄下那个弄下。从来没有过一句怨言摔挑子不干。记得中午他是我们这里身高不是很高的但是他却一个人爬去3楼拿下10个人的盒饭跟汤。拿下来的时候总是习惯的问一句洗车没什么车你们先去吃吧 自己一个人在那里擦这一台又一台的车。我当时身为一个中工确实自愧不如记得我当学徒都时候每次最后一个吃饭 心里难免会觉得一些别扭但是他真正意义上让我知道了一个驰田人的担当。身为一个学徒，本身没有什么存款都是借钱来吃饭。当行政专员组织活动的时候 身为一个学徒每次都是第一个上缴经费他总说区队是区队个人归个人

家事   唠唠家常

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

底盘装甲又是什么?空气治理是什么? 排气管护甲又是什么？一头雾水，那时候我心里还在想会一点，感觉自己就很0K了，结果啥也不是，从初入驰田到现在，从合肥区队学徒到合肥区队的中工，同时也担任着合肥区队行政二线，在这十一个月的时间让我成长了很多。眨眼间，我来到驰田已经快一年了，这些经历和岗位让我学会了很多东西，学会了美容，学会了生活，也学会了对生活要充满向往，我非常喜欢在驰田和大家-、一起生活，充满朝气，充满欢乐。驰田男儿志在四方，都在坚守自己的岗位，每一个人都是坚守英雄，尽管时间不同，我们坚守的事情是一样的，就是让服务做得更细致周到，让公司做的更强。江山代有人才出，优良传统永传承！

因为给的时间不多，我们也要早早过去的，但最后还是拖到了十点多才出发。

     路上听着音乐，聊着天，我们一行人也很快就到了。买好票进去，之后我们就迷路了，就在里面漫无目的的走着，都是二十一世纪的人了，都快懒成球了谁还想走那么远。我们看地图上找到了观光车凭租地，租了两辆车，边走边拍照。因为我们里边有一个摄影专家，所以随身带着相机，拍出来的效果也确实好看。

     转到一个小河旁边，我们驻留了一会。看到那里过河的方式有很多，什么攀岩过河、钢索过河、独木桥啊锁链桥啊等等。看到那个钢索过河的人很多，有几个小伙伴也想试试，我就没想，就在那河边蹲着，看着一个一个的跳过来跳过去。“那是谁，还和小孩抢跳。”

     忽然之间我眼前黑影闪过，嗖的一下就扎进水里，我还在晃神，还在发愣，可等他再次起身的时候怀里多了一个小女孩儿，他好快啊，可以说就是刹那之间。片刻间周围响起了掌声，无数人拍手称赞。我们接过孩子之后马上就把他拉了上来，身上淌着水脚下沾着泥。那孩子的家长可能也是发懵，手足无措不知道该怎么办。在旁边的人还在议论的时候我们就离开了那个圈子。

     找了个人少的地方把他的衣服控了控水，回想起刚才的事情我们就在讨论“你咋直接跳下去了，我都还没注意到。”我们就在问他，他说：“刚从那钢索跳过来，一扭脸就看到有个小孩在水里扑腾，直接就下去了，要是你看到了你也会跳.”是啊，要是我们先注意到的话估计也会奋不顾身的跳下去，也可以说人性本善。虽然这天的游玩结束的快，但是我们觉得是非常有意义的一天，非常快乐！

     也是在驰田的这个环境下所感染的，团结、友爱、互帮互助。再想起这天的事情，再想起这个人，他突然就变成了光！

文/中北区 岛城区队-- 曹兴宇

大家好，我是来自岛城区队区队的曹兴宇。今天我演讲的题目是：《我们的团队》在当今社会中，常听人们讲到集体精神、团队建设、团队精神等等。但是什么是团队精神呢?怎样才能组建好一个团队呢?

我想我们作为一个团队，我们必须了解必须学习的。

我们来到青岛驰田这个大家庭，我们就是一个集体、一个团队，我们享受着岛城的一切。因此，我们的团队是否优秀，关系着岛城的一切。俗话说，众人拾薪火焰高。

 

文/中北区 郑东区队-- 李呈强

还记得劳动节那天，微风不燥，阳光正好。也到了我们约定好去团建的时间，因为是为数不多的团建，大家也是商议了很长时间，好多好多地方给我们去选择，最后经过层层筛选，决定去距离我们比较近的郑州绿博园。故事就发生在这里，也就是这一天我发现了那个浑身发光的男人！

“起床了，起床了.”也不知道是谁大清早的吼了一嗓子，真是扰人清梦。因为这天我们要去团建，由于工作原因一半的人要去上班，另一半就是这故事里的人，一群懒蛋。

家事   唠唠家常

双月刊/2022年第2期/总第五期（改）

团结就是力量，团队精神是一个团队的灵魂，没有这个灵魂，这个团队将会成为一个行将朽木的干尸了。因此，我们的团队建设非常重要。从我来到驰田开始，就强烈地感觉到了驰田这股凝聚力的强大。冲车的冲车、擦车得到擦车，还有做美容的做美容，他们各司其职。很快，我也融入了这个大家庭，适应了这里的生活，适应了这里的工作。我很高兴我加入了驰田这个强大而年轻的团队中来。从点年轻的光芒中折射出我们工作的激情。它年轻而美丽，在这样一个团队中，我感觉无比的自豪，我感觉到了这个团队带给我们的快乐和幸福。

我们的团队人数说多呢也多，说少呢也少，但是它体现的力量却无穷，无穷的力量创造无穷的价值，创造永恒的驰田。我相信驰田是最好的团队、有最优秀的精神。只要我们奋斗、努力，我相信我们的团队。