XINSHIJIE
2021年第一期
VOL.01
主办单位：山东滨州沃华生物工程有限公司
公司邮箱：bzpblv@163.com
网址：http://www.bzpblv.com/
沃之声
WOZHISHENG
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12-19
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愉快工作 快乐生活
新闻纵横
政策速递
能力提升园地
“沃有话说"
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愉快工作 快乐生活
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愉快工作 快乐生活
主动作为之于我们就是工作要有主动性。工作主动性体现一个人是否能适应公司的节奏，是否适应公司的工作文化；工作主动性，要求你从“员工思维”转变为“老板思维”。“努力做事只能将事情作对，用心做事才能将事情做好。”这里的用心，是指动脑子、想点子、有担当，要有宏观的眼光，积极思考、尽力优化；这里的“主动”不是光靠嘴皮子问问，而是要眼观、耳听、动脑的主动。
如果你是个有心人，你会观察身边的情况，就能发现许多你能帮上忙的地方，这就是眼观。还有一种主动是需要你总结反思动脑的。“主动”有时候是需要捕捉谈话间信息的。
“不要把自己未来的事业，寄托于别人的帮助之上，要主动作为，做帮助别人的人，我们希望别人的帮助，但是我们不依赖别人的帮助，只有这样，当别人给予你帮助的时候，你才能铭记在心，才能够用感恩的情怀，才知道这份不易，这份帮助是有价值的。”不得不说，西安交大的校长毕业致辞较为实在，受用不少。
在我们的日常工作中，也会遇到一些棘手的工作，在困难面前是否敢于“面对”，是解决问题的关键。解决问题的方法有很多，一是自己想，二是多人帮，三是网上查，要有直面问题的自信，始终坚信“办法总比困难多”。当前，公司正处于高质量发展的关键时期，各科室间要打破部门界限，相互帮助，深度融合。
作者/研发中心综合办公室 赵英娜
主动作为 担当善为
以人为本强管理，真抓实干出效益。公司生产各部门主任沉到一线找问题，他们身体力行深入基层，“一线考察”激励，实干精神打底！做到了一线发现问题，团结联合大家解决问题的工作思路，这就是“主动作为，担当善为”的最佳体现。
提站位明举措勇担当。当生产线上有异常找原因时，研发人员立刻把脉会诊明方向压实责任勇担当，深入生产一线去了解真实情况，从而提出切实可行的解决措施。在工作中敢于担当，互帮互助，有合作共事的胸襟，响应了李总提出的“家国情怀”精神，彰显文化助推企业高质量发展的强大作用。
工作就是不断寻找和发现“对他人的帮助”。这是我的一大发现，也成了我现在的工作理念。我相信，所有的工作都是在帮助别人。把帮助别人获得快乐当做自己的快乐，我们就能把工作做的更完美，我们的成就感和信心就会越来越强，工作也会越干越顺畅。
时刻把自己当做公司的“主人”，而不是路人。公司是我们成长的平台，对于我们自己而言，在这个平台上大家就是主人，主导着自己所有的行为。站在主人的角度看待问题，意味着要对公司负责，在本职的工作上奉献价值。
在工作中遇事要敢于说“这事我负责”。如果一遇到事就不关我的事，在那解释，为自己开脱，没有担当，这样的工作态度表现出了职业素养的缺失。慢慢的就会失去领导的信任与同事们的尊重，最后搬起石头砸自己的脚。所以在工作中我们遇到事情的时候，先说“这个事情我负责，我有责任”，而不是说推诿。一定要把责任心放在第一位，全力以赴用心地做事，出色的完成工作，这样才能成为一个合格的沃华人。
主动作为，担当善为，推动自身工作再上新台阶。上下要统一思想，主动作为、奋发有为、担当善为。进一步解放思想，对标先进找差距，坚决破除思维定势、工作惯性和路径依赖，认真理清问题的关键所在，找准突破的方向和着力点，切实做到担责不避、担难不畏，真正做到奋发有为，思想破冰，探索创新。在李总的英明领导下，沃华进入新发展阶段，要用新思想、新理念、新格局武装头脑、统一思想、转变观念，打破“认知瓶颈”，着力构建与沃华新时代、新征程相适应的思想观念和工作理念。
担当善为要踏石留印，抓铁有痕。以“咬定青山不放松”的决心严明责任、狠抓落实。征途漫漫，惟有奋斗。让我们更加紧密地团结在以李总为核心的领导集体周围，主动作为，担当善为，砥砺奋进、勇往直前，乘风破浪、扬帆远航！
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愉快工作 快乐生活
工作中我们每个人都会遇到问题，这些问题有的大、有的小，有的容易、有的困难，在面对各种各样的问题的时候，我们有时能沉着应对、轻松化解，有时却不知所措、步履维艰。坚持以问题为导向，并不是主观希望发生问题，而是针对客观存在的问题，通过发现问题确定目标、通过解决问题实现目标，从而不断推动工作向前发展。
作者/生产制造部 翟庆贺
以问题为导向 以行动为桥梁 提升工作质量
问题普遍存在，要敢于正视问题。“矛盾存在于一切事物中，并贯穿于每一事物发展过程的始终”。虽然矛盾并不全指问题，但问题是矛盾在实际工作中的具体表现形式。矛盾无处不在、问题无时不有，躲不开也绕不掉，所以在面对问题时首先要敢于正视问题，不掩盖、不回避、不推诿。
问题形式多样，要善于发现问题。问题虽然是客观存在的，但也是不断发展变化的，有时具有一定的隐藏性和欺骗性，往往发现的越早越容易解决。所以不能一味等着问题来找我们，我们要主动出击，要善于透过表象发现隐藏的问题，提高发现问题的能力。
二、坚持问题导向，首先要正确认识问题
问题在实践中产生，也要在实践中解决。出现问题开会讨论是必要的，但如果只是坐而论道就很容易陷入纸上谈兵，很难有效解决问题。所以必须要到一线去，要做到走进去、沉下去、融进去，坚持眼睛向下、重心下移，真正了解问题发生的实际环境和前因后果，所有解决问题的方法都能在一线实践中找到依据。
具体问题具体分析。这是由矛盾的特殊性决定的，不同事物的矛盾和同一矛盾的不同发展阶段都有其各自的特点，没有哪种方法能够解决所有问题。所以我们在制定政策时不能一概而论，执行决策时更不能一刀切，对于每一具体问题都要进行具体分析，弄清楚问题的大与小、多与少、轻与重、易与难，对症下药，方能得到想要的结果。
三、坚持问题导向，还要提高解决问题的能力
一、坚持问题导向，是开展一切工作的总抓手
矛盾是推动事物发展的根本动力，矛盾分析是我们开展工作的基本方略。一个国家，不管处在什么阶段，都会始终围绕“走什么样的道路”、“建设什么样的国家”等重大问题制定目标；一个企业,“采用什么样的发展理念”、“做什么样的产品（服务）”、“引进什么样的人才”等问题共同决定了它的发展目标；而具体到每个人，在工作中就必须要思考清楚“想要什么样的工作”、“怎样干好工作”这些基本问题。所有工作，抓住了问题就像捏住了“线头”，剩下的就是抽丝剥茧、顺藤摸瓜。
所以，坚持以问题为导向关键在“问题”，它不仅包含发生问题、解决问题的“被动”，还应包括发现问题、思考问题的“主动”。问题理清了，工作思路也就出来了，再加以坚决的行动，工作自然就能干好。
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“要有优秀的品格，优秀的品格是一生辉煌的基础”是李总在2020年工作总结大会上对全体员工提出的殷切期盼。中国古语云：有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸。意思就是：一个没有道德品行的人，纵使他有才能，也是社会所摒弃的害虫，只能给社会带来灾难；只有德才兼备的人，才能成为社会发展的脊梁。
无论工作还是生活中，我们都喜欢和那些品格优秀的人交往，我们和这样的人相处，心情每天也会和他们一样，开心快乐，明朗无比，也会有着无限的动力和使不完的劲,毫无私心杂念地努力工作。我们会不自觉地信赖他们，学习他们，渴望和他们成为朋友。因为他们有一种能力，或者说是一种品行，能在自己力所能及的范围内，感染身边的每一个人，从而焕发身边人的斗志，鼓舞人们、振奋人们。他们不自觉将自己处于各个“漩涡”的中心，慢慢成长为一个团队的主要人物，一点点地凸显出来，得到同事的支持和领导的认可，从而进一步成长，成就自己美好的人生。那么，如何修炼优秀品格，让自己成为受欢迎的人，让自己的人生更加美好呢？
愉快工作 快乐生活
愉快工作 快乐生活
首先，要有阳光的心态，无论对人对事，我们都要往好的积极的一面去想。不要总是把别人想得太坏，每个人身上都有闪光点，只要我们真诚地付出，关爱同事，总会交到真正的朋友。不要把事情想的太复杂,量子力学也只有少数人在研究，大多数的人同我们一样做着平凡的工作，只要我们热爱工作，将自己的本职工作做的一天比一天好，一天比一天有创新有进步，我们一样会有非凡的成就。
第二，要自律自制，对工作认真负责。自律作为一种职业道德，源自于一个人对自己的真正关爱，更出自于关爱企业发展的良心。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。联系到我们的日常工作，就是要遵守公司的各种规章制度，上班不迟到早退，不论领导在不在，都要认真负责地做好本职工作。
第三，要有公平的心理，正直的人格。 不要以为周边晋升比自己快的同事就是有关系或是走后门才会如此好运，要多反省自己，要多想想自身工作是否到位，总结经验，开拓进取。凡事要有公平的心理，客观地做事，不要有感性的烦恼。看见问题不能装瞎子，听见问题不能装聋子，遇见问题不能兜圈子，解决问题不能留面子，直言相谏才能共同进步。
作者/研发产品评估部 王风莲
修炼优秀品格 成就美好人生
第四，要有努力奋斗，执着向上的不达目的不罢休的精神。工作态度决定了工作的质量。保持谦虚的态度，遇到不明白不懂的事情，不要不明白装明白瞎指挥，不懂装懂乱干活，我们要向人请教或是学习来弥补自己各个方面的不足。我们要将自己的工作做到尽量的完美，推陈出新，在工作中找方法，争创新，不避难就易，勇于挑战自我!
第五，要有团队意识。我们要时刻记着“一滴水只有溶入大海才不会干涸”。我们取得的所有成就都离不开周围人的配合和帮助。只有一个人能溶入他所在的团队，他才会有结实的后盾。只有一个人能够团结自己的团队，他才会有所成就。为伙伴尽力，只有我们自己真诚地付出，才会得到伙伴们对自己的支持和帮助。
优秀的品格宛如灯塔，它用自己无限魅力的光辉照耀着通往成功的航道；不仅能指引人逐步走向成功，更能净化人的心灵。让我们一起以积极阳光的心态，来修炼自己各方面优秀的品格，相信只要我们肯努力，一定会创造出属于我们自己的美好人生！
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愉快工作 快乐生活
常怀感恩心 永葆家国情
“天下兴亡、匹夫有责”，一个国家要发展，一个民族要复兴，离不开每个人的努力和付出。中国人历来都拥有家国情怀，依稀记得，庚子年初，疫情蔓延，山河震动，在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时刻，中华民族又一次面临严峻考验。在这场没有硝烟的战场上，无数中华儿女挺身而出，逆行而上，举国上下团结一致，对疫情发起了一场气势磅礴的阻击战，并取得了巨大的胜利，得到了全世界的瞩目和赞扬。
家国情怀，同样是支撑个人发展和企业进步的灵魂。一群奋发向上、有担当作为干事业的沃华人必然拥有浓厚的家国情怀，一个追求突破、勇于科技创新、胸怀全局的企业必然拥有一个感恩的心，始终坚持员工与企业共同成长，企业与员工共同发展。
我们都是在沃华的培养下，一步一步成长起来的，这里面饱含着信任、支持和温情。如果沃华是艘战舰，那你我就是战士，要与它劈浪前行；如果沃华是花园，那你我就是园丁，细心呵护才有姹紫嫣红。所谓一荣俱荣，一损俱损，单位的荣誉和利益是我们个人发展的保障。唯有胸怀全局，每个员工心往一处想，每个部门劲往一处使，企业才会越来越壮大，未来发展的路才会越来越稳。
常怀感恩心，永葆家国情，就要牢记责任不忘初心。我们刚来公司的时候，肯定是对一切充满了憧憬、责任心爆棚，对自己经手的大小事情核实再三，生怕出一点问题耽误同事的工作。慢慢的时间长了，工作多了，有时候难免会有小的疏忽，工作一开始干劲足不是问题，难的是多年如一日，时刻保持警醒。对待工作，不仅仅是要负起责任，而是我的工作我有责任做好，并想办法去预防可能出现的问题，要时刻提醒自己，不忘初心，对自己负责，对工作负责。
常怀感恩心，永葆家国情，就要重情义多奉献。我们常说，做人要有情有义，生活中，对家人朋友呵护关怀，工作中认同企业文化、维护企业形象，坚持企业利益至上；在沃华，无论是员工住宿用餐环境的改善、节日福利的用心准备还是感恩文化基金的设立，处处体现着它作为我们员工大家庭的温度和情怀，让我们在工作之余，享受着衣食无忧、岁月静好的美好生活。
“疾风知劲草，烈火见真金”。在国家发展道路上，在企业成长的过程中，我们还会面对许许多多的挫折，但只要常怀感恩之心，实干笃行，担当奉献，不忘初心，牢记使命，就一定能实现新的跨越,取得更大的成果。
作者/财务管理部 任莹
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作者/销售部 王旭
“金牛创富 赢在沃华”
——沃华生物猪苗战略合作伙伴答谢会 暨沃华生物猪苗新品发布会成功召开
新品发布 共创未来
十六年春秋，十六载沉淀，沃华生物始终以研发为轴心，以技术为核心，不断突破创新，切实为养殖户排忧解难。在这样生机盎然、播种希望的美好季节，来自全国各地的合作伙伴共同见证了沃蓝圆泰新产品发布的高光时刻！
当蓝耳遇上圆环，不必恐慌！沃华生物带您联合免疫。为了进一步帮助养殖户解决养殖难题，沃华生物猪苗高端事业部邀请各路学者“大咖”和行业精英加入到这场智力峰会，分享智慧、激荡思想、成果分享，共同探讨行业发展趋势，共绘行业发展蓝图。
哈尔滨兽医研究所研究员、博士生导师蔡雪辉研究员、浙江大学动物科学院教授、硕士生导师余旭平教授、华南农业大学农学博士、广东省生猪产业体系专家黄毓茂教授、沃华生物猪病首席技术专家耿兴良博士、沃华生物猪苗市场管理服务部徐海军主任为与会嘉宾带来了行业前沿信思想，带来的案例内容丰富且生动，举一反三，使得与会代表深受启发。
沃华生物猪苗高端事业部总经理吴正宏发表了《“无抗御非” 时代沃华助力赢利》的主旨演讲。他表示，沃华生物禽用联苗领域已有十六年的研究经验，同样沃圆清++、沃富连宁等猪用联苗在临床使用中也是获得了广泛认可。沃华生物凭借独特的技术和平台优势保证了疫苗产品的质量，也为养猪业提供了更多元化的免疫技术和方案。
不忘初心，逐梦同行；踏平坎坷，聚力前行。为了感谢每一位合作伙伴对沃华生物猪苗高端事业部一直以来的支持和信任，我们向全国各地的养殖精英发出诚挚邀请、送上创新邀约！春光明媚叙友情，万花竞开好前程。3月29日，以“金牛创富 赢在沃华 凝聚嘉彰 共创未来”为主题的沃华生物猪苗战略合作伙伴答谢会暨沃华生物猪苗新品发布会在杭州香格里拉大酒店隆重拉开序幕！来自全国各地的专家学者、行业精英齐聚杭州，共赴才智交融的交流盛会。
新闻纵横
新闻纵横
作者/营销公司市场管理部 王旭
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来源：人民网－人民日报
一宴倾城 异彩纷呈
这是一场共话合作、共叙未来的友情聚会，趣味横生的专题讲座、精彩纷呈的活动让莅临的合作伙伴收获满满，也彰显了沃华生物猪苗高端事业部对各位来宾的无上敬意和浓情感恩。正是因为全国合作伙伴的支持与信任才成就了沃华生物猪苗高端事业部熠熠生辉的今天！我们也坚定的相信，在全国合作伙伴的鼎力相助和大力支持下，在沃华生物猪苗高端事业部的全体同仁砥砺奋进、开拓创新的努力下，我们定将携手共进，乘势而上，再攀新高！
新闻纵横
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美酒佳肴、激昂的音乐，鼓动的节奏，征服全场的心；还有时不时迸发的“幸运惊喜”，调动了现场每一位观众的热情，引得欢呼声阵阵。
入夜的香格里拉，灯火辉煌，人声鼎沸。欢聚一堂的合作伙伴，推杯换盏、笑语阵阵。结识新朋友，邀约老朋友，温情的夜，快乐绵延，爽朗的笑声传出酒店，萦绕在夜空。
在当前形势下，养猪业面临许多前所未有的挑战，沃华生物始终主动求变，在危机中孕育先机，于变局中开创新局，把这些挑战当作机遇与动力，聚焦赋能和资源共享，为养猪产业的未来发展探索出新路径，为客户和行业创造更多价值，为绿色、健康发展保驾护航。
深化改革促发展 勇于创新求突破
——2021年人事制度改革完成
公司贯彻公平公正、平等竞争、择优录用的原则，按照目标导向和结果导向的机制体制，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，以业绩评价每一位员工，建立干部能上能下、员工能进能出、薪资待遇能升能降的人事制度、机制体制、薪酬体系，不断提高员工的物质和文化生活。通过此次人事制度改革，实现了人力资源优化配置，充分发挥了人才效益，调动了公司全体员工的工作积极性和创造性，为每一位员工提供了干事创业和发展的平台，促使人员队伍建设增强，人员专业技能水平提升，从而推动沃华健康、高质量发展！
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作者/研发中心综合办公室 李萧娜
为贯彻落实李总在2020年度工作总结暨表彰大会中的讲话精神，深入推进“在改革中求发展，在改革中谋发展，在改革中创新发展”的新发展理念。公司于2021年1月31日全面推进2021年度全员人事制度改革。
此次改革本着双向选择的原则，实行逐级聘任制，在全公司范围内打破部门界限，员工通过竞聘上岗，做到人岗相适、人尽其才。根据《2021年度全员人事制度改革实施细则》文件精神，改革分两阶段进行：第一阶段为中层干部竞聘，经个人自愿申报、应聘部门分管领导同意，经公司研究决定，共有27名中层干部通过竞聘顺利上岗；第二阶段为主任助理、班组长、员工竞聘，经个人自愿申报、应聘部门领导同意，共有126名员工通过竞聘顺利上岗，2名员工通过为期10天的培训最终找到合适的部门应聘上岗。2021年度全员人事制度改革工作于2021年2月19全部顺利完成。
快乐工作，幸福生活
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，增强大家“愉快工作、快乐生活”的健康生活理念，伴随着优美的音乐、诱人的小吃、精致的蛋糕，在公司的精心安排下一场别致的活动开始了。
烟花三月，春暖花开。大家在欢声笑语中品尝美食、欣赏电影、玩着喜欢的小游戏，开心的像个孩子。缘分让我们大家聚在一起谈笑风生，更是沃华给予了我们这个平台及沃华和谐的氛围促成了眼前这种美好的景象。此情、此景，一份感恩、一份感动涌上心头。感谢公司的精心安排，让我们这些忙于工作、忙于生活的人儿坐下来深吸一口气，感受春天的气息、感受生活的美好。
快乐工作，幸福生活的源头在于正确的评估自己，量力而行。工作有千种万种，量力而行，快乐的工作就有了更大更多的空间。“盈则满，花至半开，酒至微醉，是为最佳”。很多时候不是你干不了，更多的时候是什么时候什么事情你最合适。该放则放，当止则止，才能在轻松快乐的工作中，收获属于自己的那份幸福。
努力工作，快乐生活，爱家庭，爱孩子，承受一切该承受的，快乐一切可以快乐的。生命原本就是一个追寻的过程，学会担当，学会原谅，学会扛起责任和义务，哼一支小曲，悠然前行。
赞沃华女神之研发
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作者/研发细菌生物制品研究中心 张翠翠
作者/研发产品评估部 王风莲
女中豪杰为企业,
精益求精无止境。
数不清的酷暑严冬，
默默耕耘、加班加点、勤勤恳恳，
上下求索、刻苦钻研、努力创新。
赞美你，研发女神！
工艺现场，你专注认真解疑答难；
操作台前，你严谨细致技术精湛；
数据面前，你大公无私据实上报。
赞美你，研发女神！
是你，用缜密思维诠释着研发理念；
是你，用试验成果提升了企业效益；
是你，用辛劳汗水创造着奇迹；
寒冬酷暑、青春无悔。
赞美你，研发女神！
你用最美丽的微笑应对工作压力，
你用蓬勃的青春描绘沃华的湛蓝天空，
你用强烈的奉献精神谱写女性的风采。
赞美你，可爱可敬的研发女神!
政策速递
政策速递
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二、不合格产品情况
（一）化学药品等兽药产品省级监督抽检不合格情况
1.不合格项目：主要包括性状、鉴别、检查、含量测定等项目。69批不合格产品中，有63批产品1个项目检验不合格，5批产品2个项目检验不合格，1批产品3个项目检验不合格。
2.抽检环节：生产环节、经营环节和使用环节的抽检数量分别占抽检总数的15.5%、76.9%、7.6%，不合格率分别为0.8%、1.8%、3.4%。
3.产品类别：化学药品类产品、抗生素类产品、中药类产品、其他类产品分别占抽检总数的41.1%、34.3%、24.3%、0.3%，不合格率分别为1.1%、2%、2.5%、20%。
（二）化学药品等兽药产品部级跟踪检验不合格情况
1.总体情况：本季度共对109个兽药生产企业的产品进行了跟踪检验，其中有15个生产企业的25批产品不合格，产品不合格率为4.7%。
2.不合格项目：主要包括鉴别、检查、含量测定等项目。25批产品均是1个项目检验不合格。
3.产品类别：化学药品类产品、抗生素类产品、中药类产品、其他类产品分别占抽检总数的39.1%、39.1%、21.6%、0.2%，不合格率分别为3.4%、7.3%、2.6%、0%。
（三）兽用生物制品不合格情况
生产环节、经营环节的抽检数量分别占抽检总数的82.4%、17.6%。不合格项目主要包括效力检验、安全检验等项目。
（四）不符合兽药追溯监管要求兽药产品情况
4批不符合兽药追溯监管要求的兽药产品中，有2批兽药产品为假兽药，有2批兽药产品二维码无法识读。
三、重点监控企业情况
根据《2020年兽药质量监督抽检和风险监测计划》重点监控企业判定原则，判定下列企业为重点监控企业：
（一）惠州叁玖新兽药开发有限公司（当期兽药质量通报的中药产品鉴别中有一种或一种以上的成分未检出）。
一、总体情况
2020年第四季度完成化学药品等兽药产品省级监督抽检3883批，不合格69批。完成化学药品等兽药产品部级跟踪检验527批，不合格25批。
2020年第四季度完成兽用生物制品监督抽检34批，不合格4批。
2020年第四季度监督抽检中发现不符合兽药追溯监管要求的兽药产品4批。
兽药质量监督抽检合格产品相关信息请登录“中国兽药信息网”的“国家兽药基础信息查询系统”查阅。
农业农村部办公厅关于2021年第一期兽药质量监督抽检情况的通报
为加强兽药质量监管，保障养殖环节用药安全，根据全国兽药质量监督抽检计划，农业农村部组织对全国兽药生产、经营和使用单位进行了兽药质量监督抽检。现将有关情况通报如下。
政策速递
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（一）对被抽样单位的处罚。
（二）对标称兽药生产企业的处理处罚。
（三）对不符合兽药追溯二维码监管要求情况的查处。
（四）其他相关要求。一是及时报送执法办案情况。二是及时报送撤销兽药产品批准文号建议。三是及时公开案件查处信息。
本期抽检的兽药产品不合格项目主要集中在以下几方面：一是含量不合格。化药类和抗生素类产品不合格的主要问题在于含量不符合要求，多为含量偏低，甚至含量为0，存在企业不按生产工艺生产、对质量控制不严或为降低成本不按处方投料，甚至弄虚作假等问题。二是鉴别不合格。省级监督抽检共有30个产品鉴别不合格。三是非法添加现象依然存在。本季度仍有3批产品检出违法添加其他药物成分。
各地要督促指导广大养殖者按照《兽药管理条例》及配套规章有关要求，从合法正规的兽药生产、经营企业购买兽药产品并索取保存相关凭证；购买时查看外包装相关标识，通过“国家兽药综合查询”手机APP扫描产品包装上的“二维码”，重点查看兽药产品批准文号、作用用途（适应症）、用法用量、生产企业、生产日期等信息是否齐全，也可登录中国兽药信息网（www.ivdc.org.cn）的“国家兽药基础数据库”查询核实所购买兽药产品的批准信息；购买兽药后要按照说明书标签的贮藏条件保存兽药，并按照执业兽医医嘱、用法用量和休药期进行使用，禁止超范围、超剂量使用兽药，并严格执行休药期规定，切实维护动物健康和动物源性食品安全。
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四、抽检发现的主要问题
六、兽药安全使用要求
五、有关工作要求
（二）河南美迪亚生物技术有限公司（当期兽药质量通报的中药产品鉴别中有一种或一种以上的成分未检出）。
（三）河南盛利来天府动物药业有限公司（当期兽药质量通报的产品被检出违法添加其他药物成分）。
（四）浙江歌德动物药业有限公司（当期兽药质量通报的产品含量低于50%（含50%））。
（五）四川豪士动物保健药业有限公司（全年兽药质量通报中同一企业被抽检产品不合格批次超过10%（含10%））。
（六）山东华宏生物工程有限公司（全年兽药质量通报中同一企业兽用生物制品被抽检产品2批次以上（含2批次）不合格）。
（七）英特威国际有限公司（全年兽药质量通报中同一企业兽用生物制品被抽检产品2批次以上（含2批次）不合格）。
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沃华生物中层管理干部需具备的素质和能力
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能力提升园地
能力提升园地
如果说高层干部是公司的大脑，中层干部就是公司的脊梁，要去协助大脑传达指令和完成操作。中层是企业组织里连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，承上则贯彻精神、修正方向，启下则深扎一线、勇于担当。公司的高质量发展更需要每名中层干部优质提升，戒骄戒躁、厚积薄发、物尽其用、人尽其责。
中层领导者的核心责任是两件事情—人力资源和内部效率。
（一）人力资源
中层决定了整个公司的人力资源状态，因为中层面对的是所有人，就等于说，如果中层不强的话，整个公司全体员工的状态都不会太强。管理学上有一个基本逻辑—绩效的70%左右是由你的直接上司决定的，而不是由这个公司决定的。
（二）公司的整个内部效率
中层实际上是决定公司所有流程的效率、沟通的效率、信息传递的效率，中层可以实现组织内部效率最快、沟通成本最低，还有提升部门之间高效协同的效率。
二、提升政治能力
在各项能力中，政治能力是第一位的。个人服从部门、部门服从公司，才可谓讲政治。在企业中政治即是领导所讲的家国情怀，以企业为家，企业便待你如家人。中层的政治站位，是部门团队氛围的基调。做好政治表率，中层义不容辞。
管理能力合格的前提是业务能力。要做好一个管理者，首先要具备业务能力，要具备打胜仗的能力。比如，林彪基本没什么话，彭德怀情商很低，但他们都是卓越的管理者，指挥千军万马，他们之所以能够指挥千军万马，绝不是学了MBA，而是能够带领大家打胜仗！所以，将业务工作做深做细、不断创新突破，是一切管理能力的核心，才能做下属和员工的表率。
一、明确中层领导者的核心责任
三、具备能打胜仗的业务能力是管理能力的核心
四、加强目标管理能力
五、加强计划管理能力
日常管理中碰到的很多问题都能通过目标管理来解决。想清楚公司要实现的目标，自己团队的职责，应做哪些贡献，有哪些任务，然后部门员工分别干什么，将目标任务分解下去，就会在公司主营业务和目标下游刃有余的开展工作。
通过计划管理来实施和部署目标工作，这一项是比较重要的能力，因为“计划”可以解决你每一个目标如何去匹配资源、如何去安排实施、如何让大家紧紧围绕目标开展工作，不偏离方向等问题。提倡每天下班之后，留出半小时的时间，对今天的工作进行梳理总结，对明天的工作进行计划是计划管理的最好的实践。
八、具备改革创新的能力
遇到困难，将问题抛给员工让其全方位解决问题几乎是无法实现的。因此，中层必须具备科学决策的能力。深入研究、综合分析，对困难立体剖析，多方整合资源，既要群策群力，多方听取意见，又要果断机敏、科学制定方案。
改革创新不是否定过去，而是通过反思现状，寻求更合理、更高效的工作方式方法。把无效的舍弃，让低效的高效，用改革来规范流程，让创新去推动提升。一个制度落地生根、坚持不懈抓下去就可叫改革，一项工作做到极致、举一反三推广开也能叫创新。从易处入手，从细处突破，不折不扣、从点滴做起。
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六、具备实干的能力
七、具备科学决策的能力
若想带动全员实干，自己必须实干。实干是一种能力，更是一种智慧。如果一名中层的实干可以营造部门实干的良好氛围，形成坚韧的团队气质，何乐而不为？来的最早、走的最晚、想得最多、跑得最快，才是实干的精髓。
九、加强有效沟通的能力
很多管理者没有意识到这是一个重要的能力。其实管理者最重要的能力就是沟通，你指令要清楚，意思讲清楚，别人才能执行。可以通过建立有效的沟通机制、通过非正式沟通、做好员工会谈、给员工提供准确信息并建立反馈机制等方式达到有效沟通。
十、加强用才的能力
（一）要会选人，找到适合自己团队的人才；要会用人，把合适的人用到合适的位置。
（二）充分发挥员工的长处，根据员工长处充分授权，让杰出的人才贡献出最大的价值。管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干，让各人的才智、健康以及抱负得到充分发挥，从而使组织的整体效益得到成倍的增长。
十一、加强组织协调能力
实现部门的最优化配置、最高效运行，需要不断提升中层的组织协调能力。一日的工作要提前布置，一周的重点要合理布局，一月的业绩要认真总结。在你不知何为时，你的部门一定是混乱的；在你感觉轻松时，你的员工一定是松弛的。工作前有安排、工作中有调度、工作后有考核，才能称得上组织协调。工作安排时你犹豫半小时，你的部门就停滞半小时，公司损失的是发展机遇期内的半小时。
十二、加强执行落实能力
形成权责明确、责任清晰的职责体系，让制度成为工作习惯，让方案变为工作业绩。通过敢为人先的担当，通过不破不立的勇气和坚定不移的决心，进一步强化落实执行，打造用业绩说话的高绩效团队。
十三、加强个人修养和素质
（一）拥有大格局和整体观
提升站位，全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能从整体上把握事物发展的规律和趋势。在具备掌握事件的整体或全貌的能力后，在思考时遗漏就少，决策的错误就少。
（二）拥有优秀的品质
管理者的品质是影响管理工作成败的一个重要因素,不可低估和轻视。一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。
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行政人员需具备的职业素养和业务能力
（一）公文写作能力
公文写作是行政人员在工作中不可缺少的基本技能，掌握了日常应用文写作技能，能更好地促进工作发展。文如其人，人如其文。调查报告、汇报请示、往来函件、通知等各种文字材料，如同一面镜子，综合反映各级员工精神面貌、职业素养、综合能力和办事作风。行政人员在日常工作中要勤写勤练，能形成书面文字通知的尽量书面传达，在每次书写练习中提升语言规范性、逻辑性和严谨性。
（二）主持能力
优秀的语言表达能力是展现行政人员综合素质和形象气质的良好方式。行政人员不但要能俯身一线扎实工作，而且还要敢说、会说，具备较强的语言表达能力、临场应变能力和良好的心理素质，从而主持公司的各类活动及会议，积极有效的促进会议及活动进程。
（三）办公室软件技能
行政人员熟练掌握办公软件是一个非常重要的环节，日常工作中要想做好会议记录、统计报表、书面报告以及PPT，或者是实现数字化办公等等都会用到办公软件。想要成为一个优秀的行政人员，必须要具备熟练驾驭Word、Excel和PowerPoint、PS等各种办公软件的技能，通过办公软件将工作系统呈现和分析，通过办公软件进一步提升工作效率，达成工作目标。
行政人员是公司的对外窗口，是展现公司企业文化的重要枢纽，行政人员的职业素养、业务技能和精神面貌在其工作过程中表现出来的综合素质，不仅代表着公司的良好形象，还是沃华企业文化的传承人。因此行政人员都应具备以下职业素养与业务能力，才能在磨砺中成才，在工作中出彩。
（一）拥有敬业精神
敬业精神是员工精神的基础，要自动自发地为自己工作。在工作中时刻树立主人翁责任感，拥有事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，才能成为本行业的行家里手。
（二）具备责任意识
责任是一种品质，是一种使命，是一种追求。责任是对岗位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成得更好，从而成为一名负责任的沃华人。
（三）拥有积极向上的健康心态
“塞翁失马，焉知非福”，每一件事情都没有绝对的好与坏。无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心，无论是在工作中还是在生活中都不会一帆风顺，当面对困难时不要被困难“一击即溃”，要以积极的心态去应对。
二、业务技能
一、职业素养
三、职场需要提升的八项能力
（一）会选择的能力
选择的能力比选择本身更重要，它包含了对信息的搜集、整理、分析和对比能力，敏锐的洞察能力、强大的思维能力、有远见的判断能力，还有视野、格局等。因此在面对选择时，我们只有知道自己要什么，才不会分心走上岔路。人生的路虽然漫长，但紧要处只有几步，关键时刻，要做好每一步选择。
（二）感知幸福的能力
拥有这种能力的人，更容易获得幸福感，哪怕日常生活并不富裕，也能在一茶一饭中收获幸福感。我们大部分的人生，是平凡而寡淡的，和浩瀚宇宙相比，生命如一粒沙子般渺小。在这样平淡而寻常的烟火人生中，人若有感知幸福的能力，清汤挂面也是一种美味，每一个不曾起舞的日子都是一种幸福。降低对生活的期望，提高感知幸福的能力，便可拥有温暖的人生旅程。
（三）专注于目标的能力
我们这一生会立下很多目标，每一天每一刻也会有无数小目标，但常常因为受到各种诱惑、打击或影响，从而不能专注于自己的目标。因此，我们都要做一个目标导向型的人，顺应着心中的方向一点一点去实现。不要担心如果目标不能够100%实现怎么办，我们所需要做的，就是努力去接近并且全力以赴。
（四）赞美他人的能力
赠人玫瑰，手有余香。有时候，一个发自内心的小小的赞美，也会铸就大爱的人生舞台。赞美是人际关系中重要的润滑剂，善于发现别人的美，懂得换位思考理解别人、赞美别人、鼓励别人，是一个人最基本的素养。人生，就是要懂得放大别人的优点，欣赏别人的长处。用赞美和鼓励给人力量，才是最聪明的选择。
（五）取悦自己的能力
这个世界上没有解不开的难题，只有解不开的心结，没有过不去的经历，只有走不出的自己。真正成熟的人，既承认自己的缺点，也欣赏自己的优点。看清自己的不完美之后，依然爱自己。好好爱自己，好好照顾自己，才能活出健康、活出自信。人生不易，一生很短，别为难自己，别委屈自己，爱人，先爱己。
（六）复盘的能力
复盘本是围棋术语，指的是围棋高手对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣和得失。时常保持复盘，对指导接下来的方向，有很大的意义，当初做的某一个决定，导致当下的被动，也许是当时经验，眼界，信息不够等等因素所造成。吃一堑长一智，只有不断的复盘总结，从过失里总结原因，迭代更新自己的思维体系，才能更有效避免再次重蹈覆辙。日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。即使每天只进步一点点，但日积月累最终也能到达胜利的彼岸。
（七）传播自己的能力
人在职场，如果不积极主动展现自己的优势，不被领导了解，领导就不会冒险把重任交给你，他需要掌控下属的工作，所以机会只会留给自己了解的人。
这个时代，酒香也怕巷子深，没人有义务透过内向而低调的你，了解你的优秀。不懂得展现自己、传播自己，你再优秀，也不能被看见、被认可。行政人员一定要主动传播自己，不能等待被看见，当你开始主动，世界都会为你让路。
（八）时间管理的能力
为了最大化的利用时间，提高工作效率，我们要学会时间管理，每天根据时间管理四象限法则罗列出计划，根据时间管理四象限法则中轻重、缓急两大维度进行衡量任务的优先级,同时要按照计划去执行。在我们日常工作生活当中，想要提高工作效率，过上有序的生活，告别忙盲茫，就必须得坚持时间管理，合理科学分配自己的时间。
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家,是我们每个人重要的精神港湾，而企业，则是我们的另一个“家”。它给我们提供平台，让我们施展才华；它给予我们发展的资本，让我们拥有安身立命之本；最重要的是它给予我们温暖，让我们漂泊的心得以安宁。
大河有水小河满，作为这个“家”的一份子，我们要做一个与“家”共命运的人。只有真正做到爱企如家，像关心自己一样关心企业，我们的企业才会得到更好的发展。我们要将爱企情感付诸务实之行，用实际行动向“家”告白！
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"沃有话说”
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“沃有话说”
爱企如家--最深情的表白
作者/ 生产制造部细菌生产线 张跃民
爱企如家，就要增强责任意识。企业是大“家”，家庭是小“家”，小“家”好不好，取决于大“家”的成败。我们要把企业真正当成自己的大“家”来管理，在日常的工作中，要时刻树立责任意识，做好大“家”的管家人。一个大家庭，各项费用、各项开支非常多也非常复杂，我们要从日常的每一个细节抓起，像处理小“家”一样为大“家”考虑，像对待自己的小“家”一样精打细算。
2021年，公司聚力实现“在改革中求发展、在改革中谋发展、在改革中创新发展”的新发展理念，我们要站在当前的社会背景、发展形势下不断审视自己，时刻以强烈的危机意识作为前进的动力，用敏锐的嗅觉寻找新的突破口，用精品的疫苗服务赢得市场的信赖，苦炼内功，千方百计提升企业竞争力，用自身的实力在激烈的市场竞争中站稳脚跟，促使企业在发展领域中占有一席之地。
只有我们心往一处想，劲往一处使，充分发挥自己的聪明才智，为工作尽职尽责，竭尽全力，才能形成强大的发展合力。作为企业的一个“细胞”，我们要从小事做起，节约用水，节约用电，以“敝帚自珍”的态度去爱护、爱惜企业的一切，真正做到员工与企业共同成长，企业与员工共同发展，在平凡的岗位上绽放出自己的光彩。
“没有更好的个人,只有更好的团队”，今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。要树立“我为人人、人人为我”的思想，各功能部门、基层各科室、各班组间要加强沟通，相互协作，真正拧成一股绳，只有这样，才能不断提高工作效率，推进各项工作真正落地有效，奋力在企业发展中铸造精品。
爱企如家，就要增强责任意识
爱企如家，就要增强危机意识
爱企如家，就要增强主人翁意识
爱企如家，就要增强团队意识
心要在远方，路要在脚下，脚踏实地从现在做起，从细节做起，爱企如家就是最深情的表白。
我有一个家，名字叫“沃华”
家是一个人心灵的港湾，家是一个人忙碌一天后放松心情的愉悦场所，家是自己遇到困难的时候，一个坚实的后盾，家更是为一个人遮风挡雨、灵魂得到安歇的地方，心安之处是吾乡。 2021年是积极进取的一年，我们要大力发扬“三牛精神”，以孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛精神”，使自己在新的一年中更上一层楼。
孺子牛是甘心为人民服务的敬业精神。清洗班组每天都会接受来自研发部门和质检部门的各类清洗物品，还有生产线上传出来的各种待清洗物品。我们在干工作的时候，一切以提高产品质量为主线，积极清洗各种容器具的污物，保证清洗物品的洁净度，切实得做到为各个部门服务好、服务到位。
拓荒牛是开拓创新的发展精神。随着新版GMP贯彻实施，工作质量和效率的提高，更需要发展的眼光和创新的思路做支撑。在清洗班组我们会加大机械化、自动化的运用，节省大量人力物力，提高了工作效率，走出一条创新的路子，我们势在必行。
老黄牛是艰苦奋斗的吃苦精神。在当今社会，各种新生事物如雨后春笋般出现，我们年轻人保持一种能吃苦能奋斗的精神更显得是难能可贵。在我们班组，每天面对很多的各种突发情况，我们一定要不怕困难，有一种不破楼兰终不还的精神，积极做好各个科室物品的清洗高压工作等。
沃华是个有感情有温暖的公司，身为公司的一员，我已经把这里当成了家，这两天公司又为员工办理了孝心卡，专项资金只为孝顺每一位员工的父母，这些点点滴滴使我非常感动。我以后要好好工作，为沃华这个大家庭贡献力量！
"听，旧秩序的破碎声，新秩序的号角声，正不绝于耳！大势在我们这边，主动权在我们手 !“ 每每读此，我的心里总有一股涌动，要好好珍惜身边的一切，使生活变得更好。
2020年是特殊又特别的一年，在这一年里赶上了新冠，生活和工作的方方面面都受到了不同的影响。工作中，有些同事因此原因无法正常上班，工作计划的安排需要急性调整，但公司的目标是清晰的，方向是明朗的。人手虽然紧张，但工作依然有条不紊的开展。当时，疫情的影响铺天盖地，身边很多朋友都失业了，这不得不是一个打击，房贷、生活、一家老小......但我公司的工资并没有因市场的缩减而受到影响。因疫情没来的同事工资也正常全额发放，公司给予我们的是洪水里的一方彼岸，让我安心的投入到工作中，护住小家，感恩之情不胜于言表。
在这样特殊的一年里，我迎来了我女儿的诞生，她的到来让我们的小家增添了不少温馨，也让我增添了一份责任。生活的回馈不在于不劳而获，而在于努力过的风雨彩虹。我更加努力的工作，列好计划，制定好时间节点，让本来就不充足的时间，变得可以有效分配。工作中出现的问题，是我们在执行中出现的异数，它检验了我们团队的执行力和应变力；反馈出我们的工作中的不足，其实，我们追求的不只是眼前，而是远方的星尘大海。
公司项目的结题验收，本是在公司方向下、领导的带领下一步步推进的结果，可是这份荣誉，却给了我。我压力没有减少反而更多了，但我相信这是一个新的起点，压力的重量不会让我下沉只会让我的脚步迈得更加踏实，在百米冲刺的时候，它就是我的助推器。沃华的阳光，让我个人充满力量，让我的小家庭充满温馨，让我的人生价值有所体现，今生有幸，遇见你！
作者/生产制造部灭活胚毒清洗生产线
张利川
今生有幸，遇见你
作者/研发猪用生物制品研究中心 荆兆元
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沃华人要有搞定事情的能力
作者/研发禽用生物制品研究中心 陈俊杰
1、乐观积极的态度
乐观和积极的态度是一个充满活力的生命质量；因为总会有各种各样的困难出现在生活中，记得在前段时间，在说到富士康员工跳楼的时候，我那位助理说了一句话让我记忆深刻：他们跳楼的时候只往下看了，如果抬头看看天，多美啊！这就是一种积极的态度，他的力量比高深的学问要大，比家财万贯的权势要大，因为积极的感染能力是巨大的，它甚至可以改变人的一生。
2、弥补不足转化为机会
不懂的事情，他们会及时向人请教，而这种请教既帮助自己解决了问题，还与帮助自己的人建立起了很好的联系；因为谁都不会轻易去拒绝一个认真谦恭向自己请教的人，这个过程就会建立起一种极其重要的关系，这是极其重要的一种能力。
3、值得信任
信任就是一种无形的力量，可以帮助他们把事情做好。这样的人群，是做成大事情人群的初级阶段，因为他们具备了这些素养之后，不断积聚着自己的影响力和资源，到一定的时机，就会由能把事情搞定的“小人物”变成了能搞定大事情的“大人物”。
公司没有苦劳，只有功劳。做不出结果，哭有什么用呢？你最应该做的是，盯住你的关键目标，想尽一切方法搞定它。当你攻克一个又一个挑战，当你不断成功挑战自己短板时，你会发现人生爽呆了。这也许就是工作除了钱和前途之外，对我们最大的意义。
无需扬鞭自奋蹄
在工作中，我们会看到一些职场人都会有这样的情况，遇到不会，或者卡住的任务就选择逃避，老板不问，你就不提，最终让老板非常失望。在工作和生活中，还有这么一批人，他们总可以轻松地把事情搞定。他们没有权势，却可以影响比他们职位高的人；他们没有专业技能，却可以让专业技能的人帮着办成事情；他们总是能够在棘手事情上，能够独辟蹊径，找到解决事情的办法。这些人都有哪些特点呢？
“骏马自知前程远，无需扬鞭自奋蹄”。在2021年春节团拜会上，习总书记号召大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神。征途漫漫，唯有奋斗，才能无愧于家国天下，无愧于这个时代，无愧于沃华人初心不改、矢志不渝的最终之梦想。
当紧凑的步伐代替了昔日的喧嚣，当忙碌的身影穿梭于各工作岗位，当新生的力量激发了新的活力，我们看到了如春天一般欣欣向荣的景象，每个人都那么匆忙，紧张有序，我们重新定义着企业发展的数字，踏实做事，共同成长。我们所展现的企业文化自信同样溢于言表。无论新同事还是老员工，我们依然需要继续发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，通过工作实现自身的价值。
“不做机关客，甘为孺子牛”。环顾四周，其实我们身边每个部门都有无私奉献、默默耕耘的孺子牛，他们从不斤斤计较，甘心付出，从不说回报，记得有位同事说过一句话，工作无多少，都是岗位所在，职责所系，多做一些，没什么，多用不了多长时间。是的，我们的工作需要敢担当，多奉献，正是他们的榜样行径让我懂得了“俯首甘为孺子牛”不是说说那么简单的。
奋进新征程，要发扬创新发展的拓荒牛精神。李总在年终会上强调：在改革中创新发展，科技创新支撑发展。只要坚持走下去，就能看到希望和未来。面对新的形势、新的挑战，我们更要大力弘扬与时俱进、锐意进取、勇于实践的改革创新精神，走出一条文化自信、创新自信的伟大之路。
“大道至简，实干为要”，一切工作都是干出来的，在工作中要发扬艰苦奋斗的老黄牛精神，天底下没有坐享其成的幸福，更没有一帆风顺的道路，也没有纸上谈兵的工作，只有脚踏实地，艰苦奋斗，主动作为，说实话，干实事 ，我们才能胜任工作，才能有绘制蓝图的资格，才能无愧于家国天下、无愧这个美好的时代。
凡是过往，皆为序章。愿我们站在新的发展起点上，面对新的机遇和挑战，都能只争朝夕、不负韶华，在自己的岗位上，胸怀责任担当，无需扬鞭自奋蹄。
作者/ 物资计划采购部 费学方
公司会议中李总多次强调“坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，强化问题导向”。 公司之所以能取得今天的发展成就，应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，离不开“居安思危，未雨绸缪”的底线思维，坚持底线思维，增强防风险能力，必须强化问题导向。
要敢于直面问题：
马克思曾说，“主要的困难不是答案，而是问题。”我们在疫苗的研发、生产、检测和销售过程中会存在很多问题，问题和矛盾并不可怕，可怕的是视而不见，错过了解决问题和矛盾的最佳时期，使问题和矛盾扩大化。从而引起雪球效应，问题扩大，进而给公司造成严重损失。
要深入剖析问题：
在疫苗的生产研发过程中，我们可能遇到很多问题，是否能做到深入地剖析问题。从繁杂问题中把握事物的联系与规律，从苗头问题中发现事物的倾向与发展，从偶然问题中揭示事物的必然与应然，对问题发展结果准确作出预判，才能有效防止此类问题的再次出现。
要适时解决问题：
强化问题导向，关键是落实到解决问题。解决问题是大事。回顾沃华公司成立十六载，公司之所以发现的如此迅速，归根结底在于我们在不断的解决发展过程中不同时期的问题，以特色的公司文化为根基，开辟出公司特有的道路，不断高速的前进。
2021年将开启疫苗企业的新时代，新标准的落实，再加上新冠、非瘟疫情的长期影响，公司发展如逆水行舟，不进则退。公司面临着严峻的挑战，我们一定要深刻落实李总所强调的“底线思维与问题导向”，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，在闯夺一个又一个问题的关隘中不断创造时代新业绩。
作者/ 研发猪用生物制品研究中心 杨合涛
强化导向 严守底线
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珍惜当下才能更好迎接未来
作者/营销公司市场管理部 王旭
常怀感恩之心，激荡家国情怀
春风拂过，万物生长。此刻，草地上悄悄泛出的点点绿意，在不知不觉中间已经铺满大地，或着暖阳的节拍，匠心打磨的公司厂区里和温馨的翰香花苑，早已换发出新的模样。美好点滴，在悄然生长；干事创业的沃华人，在这里厚积薄发。
2020年注定是不平凡的一年，年终总结大会上，李总说2021年我们要在改革中求发展，再改革中谋发展，在改革中创新发展。公司的大发展需要每一个团队为之努力，为之付出，我们具体需要怎么做才能去迎接发展大旗？
1.想，想别人之所想，想别人没想到的事情。正如我们线的老员工张龙龙，在大家心中永远都是勤勤恳恳踏实作为的人，有一次和他沟通，他说你没想到的事情，我都想到了，你想到的事情，我已经做了，换句话说，想，就是我们在工作中要多去发现问题，我们只有去发现问题，我们才有可能去改进。
2.做，主动作为，做一个帮助别人的人而不是等着别人去帮助。我们在工作中要积极主动，不要消极怠工，主动帮助人，别人才可能主动去帮助你。帮助别人是一种美德，是人际沟通的一个重要方式。很多时候我们不是没有活，而是我们缺乏的积极主动，很多活摆在面前，只是大家感觉可做可不做而已。缺乏积极主动责任心，俗话说喊破嗓子不如甩开膀子，2021年我们干就完了。
3.学，2020年我们进行多次的培训与学习。我想我们大概都不记得自己学到了什么，因为我们只是看，很少有人会认真学习掌握，有句话说的好学到自己手里头才是自己的，不然那都是别人的。知识是人类进步的阶梯与桥梁，没有知识的铺路，我们走的路也会曲折不前，所以说我们真正需要做的去努力学习，而不是当一天和尚撞一天钟。
家国情怀是支撑个人发展的灵魂。研发广场前，泰山石上“名园依绿水”的字样不时闪现脑海。名园代表沃华生物，绿水则代表沃华的员工，名园依傍绿水，绿水灵动名园，才会有秀丽的风景。这时抬起头，灭活苗车间上面“员工与企业共同成长，企业与员工共同发展”的字样更加光彩夺目。
员工与企业战在一起，我们始终会挺起最刚硬的脊梁，迈出最坚实的步伐。在工作中，我们的科研人员夜以继日、兢兢业业、他们攻破一个个技术难关，度过无数个不眠之夜，使得多联疫苗、基因工程疫苗问世；全体生产人员加班加点，只为保证及时无误保证产品数量和质量；我们的营销人员、技术服务人员风餐露宿，冒严寒、斗酷暑常年奔波在养殖一线，耐心、细心、用心服务养殖企业，赢得客户的高度认可和评价。
员工与企业想在一起，我们始终心怀最诚挚的深情，凝聚最强大的力量。义无反顾、勤奋努力，我们的员工都是“痴情人”，做着日复一日的“痴心事”；倾力以赴、无怨无悔，大家都是企业发展的“守护者”。公司成立十六年来，一直按时足额发放员工薪资，但是在疫情期间资金周转确实困难，公司依然克服重重压力，保证员工工资足额发放；不断提高员工的住宿条件，装空调、更换陈旧设施；节日福利、感恩文化基金无不体现公司的温度和情怀。
最是精神能致远，最是情怀出本心。我们每个人在日常的岗位上的坚守“领唱”着爱岗敬业的精神，在危难之时“合唱”着团结奋斗的精神，这相互感恩、充满温度和情怀的声音唱响沃华旋律！
作者/生产制造部灭活胚毒清洗生产线
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学会感恩 快乐工作
作者/新兽药申报中心 王慧
“皮之不存，毛将焉附”、“国破家败，唇亡齿寒”，没有公司这个大家庭的庇护，我们的小家则将无法立足。这些道理好多人都懂，但是却常常把要常怀一颗感恩的心给忽略了。好多时候，把公司给予自己的栽培和关怀认为是理所当然，把别人给予我们的帮助熟视无睹、置之不理，无意中就站在了感恩的对面，忽略了公司和他人对我们的帮助和关心。
作为一名沃华人，我们要成为一个懂得感恩的人。公司为我们提供了良好的物质生活保障、精彩的文化生活和不断发展提升自我的平台。我们应在各自的岗位上，踏踏实实的工作，从点滴开始，努力学习，主动解决自己工作中遇到的困难和操作技能方面等存在的问题，始终保持蓬勃朝气，勇于接受各种新挑战，以良好的素质和出色的业绩，树立起沃华人应有的奋进开拓、攀登一流的新形象！
一个有着感恩奉献之心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感；一个有着感恩奉献之心的员工，会把对公司的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；一个有着感恩奉献之心的员工，会关爱他人，关心公司，关注社会发展，对公司利益负责，与公司同舟共济。
“员工与企业共同成长，企业与员工共同发展”。只有员工对企业关心、热爱、无私奉献，企业才能强大；同时，只有企业足够强大，才能提供给员工更好的发展机会。在企业这个大舞台上，只有我们这些“演员”、“工作人员”各司其职、各负其责，相互配合、相互扶持，才能赢得更多掌声。也只有企业这个舞台越来越大了，我们才能获得更大的生存空间。只有发展，我们才能更好的保障自己的利益。因此，我们应倍加珍惜今天来之不易的发展局面，同心同德、敢为人先、勇创一流。好好热爱自己的公司，好好感恩我们的公司，在这个舞台上舞出我们最美的未来。
最近，上一年级的儿子在语文课上学习了《吃水不忘挖井人》一课，“吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席”，课文表达了乡亲们对毛主席的感恩之心。在辅导孩子学习过程中，我也深有感触。孩子从小就要学习常怀感恩之心，作为父母，我们何尝不应该这样呢？学会感恩，才能更好地感受快乐、享受和谐，从而愉快工作、快乐生活。
一个人从呱呱坠地的婴儿到独立于社会的成人，从精彩的校园生活踏足纷繁复杂的社会，成长和生活的各个阶段，都离不开外界的帮助和支持。有父母的抚养之恩，有老师的教育之恩，有公司的培养之恩，有领导的知遇之恩，也有同事的帮助之恩等，这些都令我们难以忘怀，是激励我们继续前行、矢志不渝的力量之源，我们没有理由不去做一个心怀感恩的人。
回首过去的日子，值得感恩的事情数不胜数，其中公司的培养之恩占据着重要的位置。感恩公司是一种美好的情怀，但我们更应该把这种情怀转化为实实在在的行动：立足本职、爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做贡献。作为沃华的员工，我们要心存沃华、心系沃华、沃华为家，把沃华建设好、推向前进，积极负责、乐于奉献，踏踏实实、兢兢业业。
弘扬工匠精神 提升产品质量
工匠精神，创新为要。——创新是战略之举、强国之路。只有不断增强创新驱动力，才能在高起点上实现更高质量、更可持续的发展。“苟日新，日日新，又日新。”古代中国曾是世界上最大的匠品出口国及匠人之国，同时也是最大的原创之国。应当说，创新基因本就深深植根于工匠精神的丰富内涵当中。弘扬工匠精神，就是要守正创新，既要继承优良传统，又要紧跟时代步伐，不断推陈出新。
工匠精神的本质特征在于对本职工作的执着、专注与精益求精的态度和付出。弘扬工匠精神，是新时代的使命呼唤，当前我们正以新的发展理念和新的发展方式推动形成先进生产力，以“质”的提升带动“量”的提高，其中的关键在于创新。创新，终究是由人来完成的，各行各业的劳动者和大国工匠，不仅是我国在各个历史时期取得重大成就的基石，更是新时代建设社会主义现代化强国的主力军。
大国工匠，匠心筑梦——每一个沃华人，都是一个个工匠，都有一份份责任。每个沃华人都应该以同样“大国工匠”的精神尺度，尽职尽责，一切以提升产品质量为核心，用心生产，规范生产，为沃华的发展贡献一份力量！
“质量是企业的生命，是企业发展长远的根本”，这是一个众所周知的真理，如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？这个问题是我们所有员工必须引起深思
幸福都是奋斗出来的，新时代是奋斗者的时代。实现我们共同的奋斗目标，离不开全体劳动者的辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动。 发扬工匠精神，才能更好的促进我们产品质量的提升。
工匠精神，匠心为本。——工匠精神的根本在于职业的坚守，是爱岗敬业的表达，是追求极致的体现。只有不忘初心，执着专注，严谨认真，摒弃浮躁，才能在本职岗位上坐得住、做得好。对工作最好的尊重，就是有一颗心无旁骛、精益求精的匠心。 工匠精神，品质为重。——有工匠精神的劳动者，对自己的产品会精雕细琢，力求完美，从而不断超越自我。对他们来说，产品的品质只有更好，没有最好。弘扬工匠精神，就是要将产品当成艺术，把质量视为生命。只有打造更多的优质产品，中国制造才能不断做大做强，“中国品牌”才能真正享誉世界，中国经济增长的质量和效益才能持续提升。
作者/生产制造部细胞生产线 陈智凯
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