好再来企业刊-05期

2021

主办：江苏好再来

总第05期

企业刊第05期

卷首语

人物专访

活动风采

每期一读

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目录

Contents

《关于爱国-普通人该怎么做》

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9月优秀员工

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轻松一刻

轻松一刻

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卷首语

航天是最显著的引领世界的领域，凝聚了一代又一代国人的努力，各种奉献投入，才有了今天举世瞩目的成绩，引以为傲的骄傲。高铁近些年迅猛发展，天眼也是奇迹之一，更有那么多的高速，铁轨，多么难的高铁大桥，穿山越岭。

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我们不是通过街上喊口号，上新闻辩论证明使我们是对的，而是通过中国能够快速发展，中国人民能够过上更好生活证明我们是对的。过去30年如此，未来同样如此。

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大家好，俺是你们的产品小姐姐（yue），入职到好想来已经大半年啦，逐渐成为了一个老油条。

我在常州完成了我全部的学习任务，带着一颗对international国际大都市的向往之心，俺进城了，俺去到了上海，接受社会的毒打！两年之后，因为时尚品味与当地格格不入，我回到了常州，又因为无法适应没有压力的日子，又开始寻觅另一个international国际大都市，最终我选择了南京。

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小编采访

1、你是被技术耽误的文艺青年嘛？工作中给人感觉文静，言语不多，工作之余却发现你有些俏皮，那就让大家知道生活中你这个“老实人”是什么样的吧！

你没看错，我确实是个“文静”、“严肃”的文艺青年。我喜欢用各种形式留住美好的记忆，喜欢晴好的天气、喜欢美食，喜欢靓仔。我有时候慢热，有时候自来熟，有时候认生，主要看心情。那么对待工作，就要认真严谨，不把工作带进生活，也不对工作提出关于享受的期望。

2、青春、独立、天真烂漫的你有什么想和开发说的吗？

开放、坦诚、有责任感，是我喜欢这个集体的最大原因；我们中间有很多是刚毕业、没有工作经验的同事，希望他们直到未来，也依然能够坚守求知欲和对技术的热情，这对我的工作也很重要，我需要从他们那里学习常见问题的通用处理方案，了解需求的投入产出比，我们之间的协作才会更高效；他们产出的代码质量高，也能为我们的产品把好一道关。希望未来，我们可以成为互相信任的战友。

因为疫情，我在南京的职业旅途也是很坎坷，第一份工作两个月老板就跑路了（嘤嘤嘤），第二份工作又外派，回到上海呆了三个月（这是何苦），最终在一个阳光明媚的午后，我来到了这间小小的、明亮又干净的办公室。我从毕业之后就一直从事零售行业的产品设计，对这份工作非常满意（因为以为有吃不完的零食），一直觉得自己很幸运，同事也很nice，总之我至今大部分时间都有在全力以赴去努力工作，热爱生活。希望可以和公司的产品一起进步，一起成长，俺们都有光明的未来！

3、入秋了，眼见您加入好再来也快要1年了，这段时间对于你来说收获是什么？（同事、工作都可展开聊聊）

起初因为初入职场，也都是在体量很大的公司工作，工作的模式可能更像为一艘大船，拧紧它的螺丝钉，船长让我拧哪里，我才可以拧哪里。在好再来的这大半年，我从起初的无

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所适从，慢慢地扛起一些担子，也逐渐信任自己。虽然还有很多需要学习，但我能明显感觉到自己的进步。而且现阶段都是自研的项目，能够到达自有的业务一线，对一个产品经理来说是非常宝贵的学习机会，我了解到了很多之前只知道皮毛的知识，我非常开心。

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4、你觉得怎样才能使您和公司的发展结合起来，成就共赢局面？

 那当然首先，对我个人来说还是适时要去到业务部门实地学习，（!!划重点：目前的频率对我来说就足够了），公司给我提供学习机会，我认真工作，创造价值，希望能为公司的发展奉献出一点点推动力。这也不是面试，我就不吹牛了，如上这就是我能做到的。

我是薛忠海，是一名前端开发工程师，来公司刚好半年时间，这次我将以另外一个身份在企业内刊中出现，想想有些小兴奋！

1、最近你的出镜率很高哦，这次被评为9月优秀员工有何感想？

承蒙大家厚爱，获得9月优秀员工，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。

心中除了喜悦，但更多的是感动。感谢全体同事对我的理解、配合和支持，以及对我工作的认可。感谢项目组的伙伴儿，他们都很棒，都很厉害，正因为我们有着用一个目标，所以九月开发任务才能取得圆满完成，按时上线。我们都没有掉队，互帮互助，很温馨。

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2、你觉得优秀员工应该具备什么的条件？

我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作，要勤奋和有责任心。因为勤奋，能够提高效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任，在工作工就会认真细致，避免出现差错。

3、工作上让你觉得最有成就感的是什么？

感慨时间过得可真快！回想3月份一个人来南京的时候，异乡人的辛酸，苦楚，种种感觉和情景仍历历在目。这过去的半年是不平凡的半年，公司正处于初创阶段，发展迅速，全体员工同心同德，同甘共苦，劲往一块使，公司取得了可喜可贺的成绩，效率明显提升，才有九月份大模块功能系统的上线，很是欣慰。对于个人来说，这半年里没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位始终兢兢业业，认真对待每一件事，追求突出，做到最好。看着自己参与开发的系统得以上线使用，是非常有成就感的事，是对自己的答卷。今天，当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，它印证了我这个月工作的进步和成绩。同时它也是一种动力与责任和鞭策，促使我更加勤奋努力去工作，去更好地履行职责，完成好每一件事情，为公司创造更大的效益。让这个荣誉鞭策我不断进步，将今后的工作做的更好，与所有在座同事们一起努力，以取得更大的进步和成绩。

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os:我瞅瞅写的啥😬

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一年一度的中秋节，人事小姐姐们早早为大家准备了丰厚的节日福利，这不，小伙伴们都快搬不动了.....

领完福利，同事们又赶紧忙碌了起来，即将放假的喜悦依旧阻挡不了开发的热情👏🏻👏🏻👏🏻

国庆也过完咯，小伙伴们休息好了吧，及时把状态调整过来了哈，整装待发，开启元气满满的十月咯～

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轻松一刻

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今天同学聚会，有几个混的不错的同学开着豪车，穿着名牌，在酒桌上喝点酒之后开始吹嘘自己怎么怎么牛逼，有啥事全包了。可是在结账的时候，他们就不说话了，低头找钱包，或真或假的：我钱包呢？记得带出来了啊！这时候我默默不说话转身去了吧台结账，然后骑着我的

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小明带了个小朋友回家玩，小朋友走后妈妈问：“小明，刚才那个同学，在班里第几名呀？”小明：“倒数第一名”,妈妈生气，逮住小明一顿暴打：“让你不学好，让你不学好，我不是说过不要跟成绩差的孩子玩吗，你要跟第一名玩！”小明：“我刚开始跟他玩的时候，他是第一名呀！”

都给我笑😠

每期一读

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一入华为深似海，自此便已苦甘来。华为的信息与通信技术解决方案在全球处于领先地位，并长期专注于ICT领域，经过多年的精心研究，于2013年赶超全球第一大电信设备商爱立信，一度跻身到世界五百强第315位，2016年华为又以3950.09亿元的年营业收入成为中国民企500强榜首，可谓是不鸣则已一鸣惊人。

然而，为什么任正非顶着所有人的反对，也要让美国人进驻华为了。1997年华为创立第十年，走到了企业生死攸关的十字路口，那一年华为的销售业绩收入41亿，位列中国电子百强榜首前十。

但超过5600人的公司内部，拉帮结派，山头林立，往往前方拿到订单，后方却跟不上生产，华为的及时交付率还不到50%，而同期外企对手却高达94%，任正非感觉华为有点管不动。圣诞节前的一个星期，任正非决定去一趟美国，他要像最好的美国企业取经，任正非走访了美国的四家科技公司。

前三个公司根本看不起这个土里土气的中国人，只有IBM接待任正非，当时的IBM，CEO通过大刀阔斧的改革，将同样庞大而僵化的IBM拉出了泥潭。他确定任正非迫切想要的就是他的经验，抓到了任正非的软肋狮子大开口，承诺向华为派出70位顾问，驻扎5年，每人每小时收费从300美元到680美元不等。

这么一来华为至少要掏出20亿，相当于当时全公司一半的销售收入，同行一听全都吓坏了，花了20亿买了一套管理系统，在中国绝对前无古人后无来者，根本不现实。谁知任正非当即拍板，无论花多少钱，也要让华为学会

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       次年，50多位西装革履的IBM顾问进驻华为，300多名业务骨干被抽调，只为配合IBM顾问的日常工作，这些骨干心里非常不满，不仅升职路线被中断，岗位也被取代，还要伺候这些顾问。有人就直接在大会上开炮了，凭什么让美国人来管我们，任正非一听，一拍桌子说谁抵触变革，谁就离开华为，大多数国人早就习惯了中国千百年来的渐进式改革，直接对体制动刀，任正非还是第一人。

        目前，华为的产品和解决方案已应用于全球170多个国家，服务全球30多亿人口，参与全球超过3,000个创新项目实践。2017年，华为手机在中国手机销量排行榜中，以1.02亿部惊人的销量稳居第一。华为产品强大的功能，独特的设计是华为人勇于创新的结果，“三天就可以出一个创新成果“确实名不虚传。华为用实力获得了用户的信赖，用品质赢得了世界的认可与尊重。

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