Mind Optoelectronics Illuminate Future
曼德光电 照亮未来
你的选择
是做或不做
但不做
就永远不会有机会
Your choice
Do it or not
But don't do it
There will never be a chance
PRESISTENCE
坚持
2022
季刊
Q3
导读
不负韶华 • 未来可期‖
总经理寄语
安全篇：全员核酸守平安
安全篇：第2期人机工程改善案例大赛
大事记：喜报！徐水电子顺利通过捷豹路虎现场审核
大事记：重磅出击！曼德光电受邀第25届
国际汽车照明研讨会
专家讲坛：企业为什么推行5S
员工认可：内训师庆典
员工认可：ES13项目团队、采购&模具团队KPI达成
企业社会责任：关于降碳，个人能做些什么？
廉洁文章：临财莫如廉
幸福工程：摄影作品欣赏、篮球争霸赛、中秋节福利
内部沟通：正向沟通：沟通会&团建
诚纳英才：内推有奖，专场招聘喜报
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导读
不负韶华 • 未来可期‖
第三季度总经理寄语
大家好！
2022年的第三季度已经过去，首先，我向所有为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工表示衷心的感谢，大家辛苦了！
正是因为有了大家的共同努力，我们光电在第三季度取得了累累硕果。
我们日韩美产品线迎来了百度阿波罗客户的供应商准入审核，并成功的进入了供应商配套体系。
生产方面，我们的外销客户奇瑞M1E，合众EP40已经进入量产阶段，同时我们的长城客户产品线P03\A08项目均顺利完成了转产。
我们开展了人机改善大赛，曼德光电5个工厂进行了参与，提交9项优秀案例，经过初评和复评，最终评选出6个优秀案例；改善无处不在，通过案例大赛的形式激发员工积极性及不断创新改善的动力。
文化建设方面，我们举办了曼德光电十三周年庆，并为所有员工发放了精美的纪念品，祝贺公司稳健经营，员工与公司共成长。在中秋与教师节相逢的日子里，我们举办了丰富多彩的中秋文化活动和感恩讲师活动，传承优秀中华文化传统，感恩公司所有讲师们的人才培育。
“核酸守平安”，面对突发疫情，快速响应国家号召，迅速开展核酸检测。曼德光电近期组织了4次大规模核酸筛查，为及时发现疫情风险、赢得防控工作的主动权抓统筹，抓宣传，以保证核酸筛查高效高质开展。
我们取得的业绩远不止如此，我们将继续努力，共同助力公司的快速发展，希望我们所有人再接再厉，在第四季度再创辉煌！
——Hossein Nafari
亲爱的员工们：
不负韶华 • 未来可期‖
安全
全员核酸守平安
曼德光电近期组织了多次大规模核酸筛查，为及时发现疫情风险、赢得防控工作的主动权抓统筹，抓宣传，以保证核酸筛查高效高质开展。
一、抓统筹，强部署，助力核酸检测提速
统筹全厂区力量，倾力提高大规模核酸检测速度。协调医护人员来厂区进行核酸检测，从之前的10点开始核酸检测，变为9点开始，由3个核酸检测口，变为4个，医护人员早早做好准备等待厂区员工到来进行核酸检测。
二、抓宣传，造声势，动员全员检测
安全防疫人员直接在防疫传递群传递消息，动员大家参与核酸检测，并向大家宣传无故不参加核酸检测的法律责任，形成了人人踊跃参与核酸检测的良好局面。从最初的散漫式核酸检测，一上午的时间才有1000多人来做核酸，下午还要做到快下班，才算结束，变为了高效式核酸检测，一上午时间就有2000多人，下午1个小时就能完成核酸检测，人员响应速度越来越快，凝聚力越来越强。
每次核酸检测都是3000多人参与，这背后离不开医护人员与组织人员的付出，疫情形势紧张使得医护人员紧张，有的医护人员刚下夜班便被协调了过来，上了一夜的班，还拖着疲惫的身体、忍受着蚊虫与炎热来为厂区员工进行核酸检测，厂区员工也很配合，积极参与核酸检测，尽快结束检测。
不负韶华 • 未来可期‖
安全
全员核酸守平安
积力之所举，则无不胜也，众智之所为，则无不成也。大家积极配合做好防疫工作，为坚决打赢疫情防控战贡献了力量。
投稿人： EHS 万磊
不负韶华 • 未来可期‖
安全
第2期人机工程改善案例大赛
曼德光电2022年第2期人机工程改善案例大赛于8月26日在保定总部举行。本次大赛涉及曼德光电的5个工厂，总共提交9个改善案例，大赛经过初评和复评，最终6个案例进入决赛。
本次大赛表彰了6位优秀参赛选手，提升了各厂区安全改善积极性，挖掘现场安全隐患，拓宽了各部门安全技术应用思路，营造出了曼德光电安全文化氛围。
人机工程改善虽然不能直接给企业带来价值，但改善后却能为企业带来极大的隐形价值，通过改善降低人的劳动强度，体现对人的尊重。改善无止境，同时也是员工幸福感的具体体现。
曼德光电坚持“以人为本”的企业文化，打造“人性化”的作业环境，致力于工作效率、人的健康、安全舒适均达到最优！
案例大赛现场 & 总经理颁奖
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
喜报！徐水电子顺利通过
捷豹路虎现场审核
8月25日下午，高端客户捷豹路虎针对L663项目的量产准备情况对徐水电子进行了现场审核，在公司总经理Hossein NAFARI的指导下，徐水电子负责人王明带领光电产品线、工艺、质量、生产、人事行政等团队积极筹备，在保证客户防疫安全的情况下顺利通过了审核。
本次审核副总经理王明亲自带队迎审，按照产品的工艺流程，先后对SMT线体、电子料库、钢网室、组装线体等区域进行了审核，客户对产能、员工能力、硬件能力、可追溯性、质量管控给与了高度评价。
客户本次审核结果非常满意，未提出不符合项。对徐水电子在当前缺芯、疫情的大环境下，展现出的“拥抱改变”、“不断向前”的精神给予高度肯定。本次审核为双方进一步合作打下了坚实的基础，徐水电子将持续秉承“一切为了用户”、“技术质量领先”、“工艺超级迭代”等理念，加快迈向世界一流电子产品企业的步伐，不断超越自我，为用户带来更多高质量、超放心的产品。
与捷豹路虎客户合影
重磅出击！曼德光电受邀第25届国际汽车照明研讨会
由DVN举办的以“新照明功能和创新”为主题的第25届国际汽车照明研讨会，2022年9月20-21日在昆山金陵大饭店隆重召开。
曼德光电作为自主品牌车灯行业领先者携多项照明科技受邀出席本次盛会。总经理Hossein Nafari 和孙会信副总分别主持了新照明功能和创新以及光源创新环节。
曼德光电创新研发总监金辉接受DVN采访，并以“Mini-LED显示尾灯给未来人车交互提供了新的可能性”为主题进行了主题演讲，对整个显示交互尾灯未来五年的市场渗透趋势以及潜在可能的应用领域和交互技术进行了探讨和预测。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
总经理Hossein Nafari 发言
孙会信副总发言
创新总监金辉发言
全球最高分辨率的可编程数字微镜技术，实现高清数字照明和辅助驾驶投影。
展品亮点：提升亮度增强驾驶员对地面投影交互信息（图型/符号）的获取和感知；紧凑型设计，减小模块重量。
为客户提供小尺寸能够自由组合矩阵式远近光解决方案
展品亮点：较小的透镜高度和模组尺寸；独立的多个透镜以适配大灯造型；近光无截止线颜色。
业内首款全色域交互显示模组，实现立体视觉
展品亮点：Mini LED尾灯交互显示，实现全彩色立体化动态交互显示。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
20*25远近光透镜模组
数字光投影模组
Mini LED尾灯
投稿人：创新研发部 朱旭平
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
曼德光电十三周年庆典活动
如果梦想有捷径的话
那这条路的名字一定叫坚持
13年的筑梦前行，13年的拼搏岁月
13年的坚持不懈，成就了今天的曼德光电
周年庆祝福语接龙现场
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
校企合作 – 曼德光电长春研发中心与长春理工大学合作启动
8月26日，曼德光电长春研发中心与长春理工大学光电工程学院就开展校企合作召开了启动会议。参会人员：长春理工大学光电工程学院院长董科研、副院长田明、书记赵策： 长春研发中心：长春研发中心产品设计部小灯
通过本次交流了解到，长春理工大学的由来以及前身为长春精密机械学院光学仪器系，由王大珩院士着手创办，培养国家光学人才，介绍了优势专业光学工程及测控技术与仪器的全国高校排名其中光学工程为A类学科，排名全国第六位居北京理工大学之下，测控技术与仪器专业同样为A类学科全国排名在前40，其他光学类专业排名都考前，随后介绍了学院教学计划，师资力量，以及在科研上取得的成果，例如武器制导，卫星等方向的科研建树，随后介绍了和长春理工大学光电工程学院合作的一些企业，例如歌尔股份有限公司，舜宇光学科技有限公司，成都极米，宇瞳光学等公司与学院的合作，设立的助学金等合作方式。
长春研发中心产品设计部小灯研发总监许立国、HRBP马力、 软件工程师刘艳成，光学工程师：杨凯玲。会议中针对校企 合作方式以及企业在校宣传招聘等问题进行探讨。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
校企合作 – 曼德光电长春研发中心与长春理工大学合作启动
双方介绍结束后，开始对如何进行校企合作及企业在校宣传招聘进行讨论，首先长春理工大学光电工程学院副院长田院长，讲解了一些企业在校宣传及招生的一些缺点，例如宣传招聘时开招聘会，由于宣讲企业多，学生对于这种方式已经没有兴趣，参与度并不高达不到一个比较好的效果，随后又讲解了其他公司跟学校的合作宣传方式，设立助学金激励家庭经济困难的学生，积极参与学校活动得到企业资助的助学金，达到一种文化的传播，另外还可以设立一些创新比赛，调动学生参与积极性等方式。 此次长春理工大学与曼德光电校企联合启动仪式成功举办，为长春理工大学与曼德光电中心日后的合作交流打下了良好的基础，曼德光电和长春理工大学，岗位专业切合度高具有深度合作基础，通过这次校企联合启动会，互相探讨人才培养计划，同时也立足于国家发展的大环境，进一步探索了研发中心未来的发展方向，将继续以人才为中心，致力于高端技术的研发，提升国家的整体研发技术水平。
投稿人：人力行政部 马力
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
校企合作 – 武汉理工来访曼德光电
武汉研发中心
8月8日，武汉理工汽车学院杜教授带领团队到访曼德光电武汉研发中心，正式拉开了武汉本土校企合作的序幕。武汉理工大学是教育部直属全国重点大学，是首批列入国家“211工程”和“双一流”建设高校，其中汽车学院更是国内汽车人才最重要的摇篮之一。而本次来访的杜教授及其团队深耕车灯研发领域多年，与多家国内外车灯公司有过长期广泛深入的课题研究合作，在车灯领域有着丰富的实践经验和学术沉淀。
座谈会由曼德光电的HRBP开场，介绍了长城集团和曼德光电的业务全景及在华中地区的研发生产规划。随即武汉理工的教授和研究生们介绍了本团队在车灯方面的研发成果，接下来与会的曼德光电武汉研发中心的电子，结构，光学，模拟仿真，设计评审，创新团队的总监和专家们也一一介绍了各自目前的主要业务和需要突破的技术课题，并且展示了我们已经量产的部分新技术新产品。虽然武汉理工的教授团队们有过不少的项目经验，但依然被曼德光电的一些创新技术感到惊叹。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
在双方坦诚热烈的沟通之后，学校和研发中心双方找到了很多共同感兴趣的科研课题，涵盖产品设计，电子开发和创新不同领域。同时对于实验室共建，人才培养也有了很细致的探讨，为未来进一步深入的合作打下了良好的基础。
9月初，我们将邀请武汉理工团队的教授团队再次来访，确定下一步的立项课题，迈出校企合作更坚实的一步。
打赢2023，决胜2025的战役已然打响，跟行业内顶尖院校合作，快速提升研发能力，优化研发资源，培养研发人才必然会为这张战役提供强大的支撑！
投稿人：人力行政部 胡嘉琪
Hi！新同学！
—曼德光电迎新系列活动
新同学报道首日
在你们来之前，我们就做了许多准备，在报到的前一天，我们在道路两旁设置了醒目的引导旗，自驾到公司的同学，沿着道旗就能直接进入园区了。同时还有我们的大横幅，展示着公司欢迎大家的心情。
随着报到当天清晨的第一缕阳光，迎新工作人员上线啦，真的等你好久啦！今天我们做好准备，迎接你加入我们这个大家庭！
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
第二天早上八点准时举行了素质拓展的开幕仪式，随着现场人员逐渐到齐，伴随着阵阵雷鸣般的掌声，公司2022年全员素质拓展活动正式拉开帷幕。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
在接下来的10天素质拓展里，新同学一起经历了军姿训练、导入培训、团队游戏，分享不同的经验分享，有不同的心得，在轻松愉快的氛围下逐步融入。
素质拓展现场
破冰游戏进行时
终于最后一天到来了，展示你们的成果的时刻来了。下午进行闭营仪式，到了晚上我们的晚会正式开始了，通过此次晚会，希望大家能够感受到现场每个人开心快乐的心情，并受到鼓舞。舞台上的每个人都意气风发，舞台下的每个人也朝气勃勃。相信大家，在今后工作中，也一样团结紧密，自信自强。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
十天的素质拓展活动相信可以使大家能够快速地融入这个环境和公司这个大家庭，为公司创造更多的价值。同时我们也将各自进入自己的领域发光发热了！过去的种种，都已是昨⽇，总结经验，继续上路，才能战往未来，创造更好的价值！各位未来星！加油！
精彩的文艺演出
投稿人：人力行政部 段芮芮
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
专家讲坛：企业为什么推行5S
在此之前，我们要先弄清楚一点：谁要求我们必须做好5S？
大部分员工可能会说：公司要求的。这里就会产生1个疑问：又是谁在要求公司必须做好5S呢？。
首先是投资者。做好5S可以使企业达到更高的生产及管理境界，投资者可以获得更大的利润和回报。
其次是客户。客户可以通过公司5S管理水平来了解公司的质量管理、成本管理、交付能力、研发水平、生产弹性等的表现。我们的表现是否能够让客户放心将订单交给我们。
再次是员工。公司有订单，企业有效益，员工有收获。良好的工作环境与人性化管理使每一个员工都可获得安全、尊重和成就感。
5S专家：冉盼
时至今日，曼德光电推行5S已有数载。许多员工可能不禁要问：为什么要推行5S啊？在这里，我们就有必要好好了解一下5S能够为我们带来哪些好的作用。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
专家讲坛：企业为什么推行5S
最后是社会。企业高效运营带动地区快速发展，并积极履行企业社会责任。良好的企业社会形象对企业招聘以及获得政府优惠利好政策，都有积极的促进作用。
聊到这里，相比大家都清楚了“公司推行5S的目的”。但是，推行5S能够为我们带来的好处远不只这些。在我们开展5S的过程中能够创造人和设备都非常适宜的环境、培养员工的主动性和积极性、培养团队及合作精神。
创造人和设备都非常适宜的环境具体表现：1.缩短了作业周期以确保交货期；2.降低生产成本；3.改善零部件在库房内的周转率；4.促成效率的提高。
培养员工的主动性和积极性具体表现：1.保障企业安全生产；2.减少/消除故障。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
专家讲坛：企业为什么推行5S
培养团队及合作精神具体表现：1.组织活力化，改善员工的精神面貌；2.改善和提高企业形象。
由此可见，5S开展的过程对企业方方面面的管理都有促进作用。不但提高了公司整体管理水平，改善了企业的经营状况，还能形成自主改善的机制，激发全员的创新意识。
综上所述，我们有没有必要开展5S？企业为什么推行5S？这些问题全部迎刃而解。
希望5S能为大家的工作与生活带来更多积极的、充满正能量的心态与动力！
投稿人：EHS 冉盼
不负韶华 • 未来可期‖
赋能培训：向脑力要效能
赋能，是乘法思维。赋能培训的目的意义是构建横向协同、纵向贯通的协同联动机制，增强员工对上级专业政策和基础业务的知悉度，为工作开好头、起好步奠定良好基础。
在第三季度，人力行政部组织招聘、人事制度进行线上赋能分享，更好理解和学习人力制度，提升服务业务质量做好充分准备。
学习吧
不负韶华 • 未来可期‖
朗读者：焕新出发
学习吧
朗读者焕新出发，每周一期，音频和文字齐备，随点随听。精选2期朗读者，点击图片跳转朗读者，用声音陪伴您进步！
管理日签：助您每日精进
管理日签从7月8日首发，已经陪伴大家走过第三季度，完成了管理常识解读，一起拆书《关键对话》、《沟通的方法》、《时间管理》3本管理沟通书籍。接下来的日子，我们还会一起分享精彩书籍，助您每日精进！
不负韶华 • 未来可期‖
当“皓月”遇见“教师” 是团圆撞上了感恩
古之学者必有师
师者，所以传道受业解惑也
人非生而知之者，孰能无惑
惑而不从师，其为惑也，终不解矣
又是一年桃李芬芳
我们迎来了第38个教师节
在曼德光电也有一群特别的老师
今年，我们用冰皮月饼DIY活动形式庆祝教师节
员工认可
不负韶华 • 未来可期‖
员工认可
对年均3小时以上内训师进行了嘉奖认可
未来，期待各位内训师、各位入职引导人、各位奋战在培训一线的所有同事们能以更加饱满的热情迎接新的挑战，一如既往地萃取经验，沉淀知识，传道授业解惑，初心不改，继续奋斗，让我们一起，扎根曼德光电，薪火相传，为公司持续健康发展贡献更多智慧和力量，创造更大的辉煌！
不负韶华 • 未来可期‖
员工认可：ES13项目团队KPI达成
面对日趋激烈的市场环境，为促使项目利润快速提升，激发项目团队内在动力公司开展项目利润贡献评选工作;
经评审团队一致认可，ES13项目在“项目质量、项目利润”两方面表现突出被评为“项目突出贡献奖”。总经理Nafari先生亲自为项目团队颁发奖项，对 ES13项目团队高度赞扬及认可，希望他们在新的项目上为公司的持续发展做出贡献!
基于公司对于项目管理能力的提升及项目利润的持续性，号召全体项目团队快速行动起来，为客户提供极致的服务，每一次全力以赴都是最好的证明，2022我们一起加油!
员工认可
不负韶华 • 未来可期‖
员工认可：配套&模具团队KPI达成
面对日趋激烈竞争的市场环境，为促使项目利润快速提升，激发项目团队能动性，公司开展采购&模具团队颁奖仪式。
经多维度评选，最终在配套采购部和工艺开发部选出8位优秀员工，总经理Nafari先生亲自为获奖员工颁奖，并对于获奖人员给予了高度赞扬和认可，有压力就有动力，希望他们在新的项目上为公司的持续发展做出自己的贡献!
基于公司整体发展需要，号召全体员工快速行动起来，为公司迎来创收时刻。成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功!
员工认可
不负韶华 • 未来可期‖
企业社会责任：关于降碳，个人
能做些什么？
不少国家和地区发布了碳排放目标，提出了碳中和概念，那么什么是碳排放呢？我们可以做些什么来减少碳排呢？
碳排放是关于温室气体排放的一个总称或简称。而温室气体中最主要的气体是二氧化碳，温室气体已经并将继续为地球和人类带来灾难，还会使局部地区在短时间内发生急剧的天气变化，导致气候异常，造成高温、热浪、热带风暴、龙卷风等自然灾害加重，所以控制碳排放已经提上日程。那么，关于关于降碳，个人能从衣、食、住、行、用上做些什么呢？动动手指点击大图查看吧！
企业社会责任
投稿人：生产运营管理组 姜朝妮
不负韶华 • 未来可期‖
廉洁文章
廉洁优秀文章共赏：临财莫如廉
“临官莫如平，临财莫如廉”，廉洁是我们中华民族的优良传统之一，也是我们千年的古训。无论是圣贤明君，还是革命先驱，皆是慎言慎行一身正气，清正廉洁两袖清风。我司的廉洁制度一直是规范员工及领导的一道高压线，我司在2011年进行文化整合，初步形成了文化体系架构，明确使命、愿景、核心价值观和企业精神形成了以“廉洁、执行、创新、品质”为主的文化支柱以及“诚信、责任、发展、共享”的核心价值观。可以看到这两条体系均以廉洁和诚信作为首位，可见我司对廉洁文化的重视程度。
“做人诚为本，当官廉为先。”何为廉洁？廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，是指人生光明磊落的态度；公平公正、简单透明、廉洁自律，对腐败零容忍。自古以来，廉洁就是做人的基本准则和为官标志。古代典籍中清廉为官的代表数不胜数，现在的我们也可以通过分析典籍中的小故事来加深对现代企业廉洁管理的认识。西晋时期的山涛既是大文学家，又是一名清官。陈郡人袁毅曾做鬲县令，送给山涛一百斤上等蚕丝，山涛不愿独自违抗当时的风气，在官僚主义压制下为自保就表面施缓兵之计收下来藏在柜子中。后来袁毅恶迹败露，被送到廷尉治罪。山涛把蚕丝拿出来交给官吏，上面积有多年灰尘，但印封却完好如初。众人不禁钦佩山涛为官清廉，因而尊称其为“悬丝尚书”。文学家王戎曾这样评价山涛： 他就如未经雕琢的玉石和未经提炼的矿石（即‘璞玉浑金’），人们都喜爱它的珍贵，却不能估量它的真实价值。”
不负韶华 • 未来可期‖
廉洁文章
山涛不接收他人馈赠的不义之财，坚守住了自己清白的人品底线，廉洁的力量使他成为了备受尊敬的人物。一个企业若想发展壮大就必须有其一定之规，而我们公司的廉洁制度则确保了每位员工在处理业务和评判产品质量时不被物质蒙蔽双眼铸成大错。
每一位恪守廉洁底线的员工都是我们现在身边的榜样，作为一名合格的长城人就要做到坚守一个廉洁自律的底线。抵制商业贿赂，不行贿受贿，希望我们公司的每一位员工都能落实我司的核心价值观：廉信创变共分享，要将此作为铭记心中的行为准则而不是单纯的一句口号而已。
投稿人：保定工艺开发部 刘明婕
不负韶华 • 未来可期‖
“定格美好瞬间”摄影作品大赏
幸福工程
橙色夏日
白云
古莲花池
盛夏的启示
小城市的美好生活
海上日出
觅食的猫
武汉夜景
盛夏的启示
日出
余晖
不负韶华 • 未来可期‖
光电杯篮球争霸赛
挑战地心引力，引爆篮球魅力
速度与耐力，热血与青春
5支球队，40名参赛队员
突出重围，问鼎冠军
这一刻,谁与争锋！
幸福工程
冠军：老男孩队
亚军：联合队
季军：CATIA队
精彩赛况
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
九宫格：一大波福利正在袭来
举杯邀明月，对影成三人；
中秋，是延续千年的古老佳节；
是文人墨客笔下阴晴圆缺之殇；
是佳偶天成千里共婵娟之美；
时至今日仍满载浓浓的团圆之情。
中秋节庆祝活动
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
形式多样庆祝活动
中秋节庆祝活动
多国多地中秋节祝福体现文化多样化
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
正向沟通：沟通会&团队建设
徐水电子工厂
保定灯具工厂
徐水灯具工厂
产品线物流PTM
智能装备部
电子设计部
创新研发部
生产运营组
工艺开发部
在第三季度，总部及各工厂积极组织月度、季度员工沟通会或团建活动，搭建自上而下、自下而上畅通沟通渠道，积极聆听员工声音，解答员工疑问。
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
正向沟通：沟通会&团队建设
财务部
营销部
创新研发部
在第三季度，总部及各工厂积极组织月度、季度员工沟通会或团建活动，搭建自上而下、自下而上畅通沟通渠道，积极聆听员工声音，解答员工疑问。
配套采购部
品质管理部
生管物流部
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
坚持就是胜利，大连研发办公室破疫复工
9月末大连突然爆发大规模疫情，全市静默，公共交通全部暂停、小区封闭足不出户，大连研发办公室开始了居家办公的生活，大家每天在工作、核酸、半夜抢菜的三点一线中度过了20多天，每天早会除了沟通项目进展和工作安排，大家还一起相互关心和打气；今年的中秋节对于大连的小伙伴尤其特别，在全市静默的状态下，公司排除重重困难，将月饼送到大家的手中，同时人力部门举办了线上中秋活动，小伙伴们全家齐上阵参与互动。
9月20日，经过消杀等环节，大连研发办公室终于复工，现场举行了简短的开工仪式，许久未见，大家露出了久违的笑脸。
线上中秋庆祝活动
复工庆祝
投稿人：人力行政部 朱慧
不负韶华 • 未来可期‖
诚纳英才
招聘专栏：内推有奖
不负韶华 • 未来可期‖
诚纳英才
专场招聘喜报
喜报！
武汉专场招聘
目标offer：35人
实际offer：36人
达成率103%
喜报！
佛山专场招聘
目标offer：30人
实际offer：30人
达成率100%
喜报！
智能装备专场招聘
目标offer：25人
实际offer：30人
达成率120%
不负韶华 • 未来可期‖
诚纳英才
季刊投稿啦！
感谢第三季度
积极投稿的员工！
可领取精美小礼品1份
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期待您的积极参与！
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《曼德光电期刊——第二期》电子杂志编委会
审核
主编
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赫芳欣
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王强
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