骥翀集团企业文化宣讲专刊

企业文化宣讲专刊

第三期

2022年10月

总第03期

03

主办：上海市骥翀氢能科技有限公司

《企业文化宣讲专刊》编委会

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付   宇

张书楷  蒋志强

杨志勇  王春丽

卓至宁

肖雨浓  包小娟

叶晓武

021-61257065

ynxiao@jichongenergy.com

上海市嘉定区博园路1333号

201803

企业文化宣讲专刊

第三期

contents

目录

我眼中的“付博”

我眼中的“付博” 姜炜----------------------------------09

我眼中的“付博” 王力----------------------------------10

我眼中的“付博” 傅云峰-------------------------------11

学习是终身必须追求的事情 王春杨----------------12

学习是终身必须追求的事情 刘国峰----------------13

企业文化学习感悟

深圳众为 阿拉木斯--------------------------------------15

深圳众为 曾辉立-----------------------------------------16

深圳众为 梁浩涛-----------------------------------------17

江苏骥翀 钱静--------------------------------------------18

北京骥翀 赵宇--------------------------------------------19

广州骥翀 黄奕鹏-----------------------------------------20

广州骥翀 陈广春-----------------------------------------21

江苏骥翀 方莉莉-----------------------------------------22

广州骥翀 叶微--------------------------------------------23

江苏骥翀 王莹--------------------------------------------24

江苏骥翀 吴金珍-----------------------------------------25

洛阳骥翀 潘克洛-----------------------------------------26

广州骥翀 梁翔--------------------------------------------27

广州骥翀 查杜娟-----------------------------------------28

新乡骥翀 张玉双-----------------------------------------29

广州骥翀 李肖枝-----------------------------------------30

序    言

工作，为了生活；生活，为了收获。

在寒风中磨砺意志，在搁浅中思索，在挫折中找到了启发。或许遥远，或许曲折，或许未知，但这一切的付出，终会收获成功。

宏图已绘就，壮志在心头，扬鞭在脚下，每一位骥翀人都在燃料电池国产化之路上积蓄智慧和力量，不断完善所处产业生态，将骥翀精神注入自己的人生理想，与国家、时代的命运联系起来，提振助力我国“碳达峰”与“碳中和”之号召！

骥翀简介

上海骥翀氢能科技有限公司成立于2018年12月18日，是一家专注于自主知识产权燃料电池研发与产业化的科技公司。公司致力于将具备自主知识产权的国产高可靠性低成本车用燃料电池产品不断推向市场，并在此基础上拓展到备用电源、固定电站、船舶、飞行器等应用领域。

公司定位于国际一流的氢燃料电池解决方案供应商，主营业务涵盖燃料电池销售、装备销售、技术服务等。

骥翀 logo

骥翀使命

“骥”与“翀”均出自我国古文学，中国的汉字不仅是一种独特的文化符号，更是一种社会文化、生命意识、民族思想的文化象征。“骥翀人”的使命即是做中国人自己的电堆，并将之全面国产化。

战略管理委员会成员简介

无党派人士，深圳市高层次人才，“龙舞华章A类”人才，具有21年激光焊接工艺与装备开发经验，发明专利十余项。

于2006年6月创立深圳众为激光设备有限公司，担任总经理。在他的带领下，众为实现了锂离子电池铝壳焊接设备及工艺突破;铝、镁及合金激光焊接工艺，填补了国内焊接工艺的空白。国家科技重大专项子课题组长，该技术被美国认定属国际首创；发明了双激光焊接工艺及装备；应用于核工业、造船行业特殊材料的焊接；金属双极板焊接工艺及装备率先获突破。        

我眼中的“付博”

one

01

part

我眼中的“付博”

广州骥翀＆北京骥翀 姜炜

付博是一个从来不给自己设限，每一刻都在勇敢突破自我的人。在我眼中，骥翀氢能是一个大家庭，而付博在这个大家庭中扮演了一个大家长的角色。高标准、严要求持续督促员工进步，精益求精，以此助力企业不断成长和发展，让员工有更多的成长机会和更好地实现自身价值。他不仅仅是对员工高标准、严要求，对自己更接近于苛刻。作为骥翀氢能的大家长，20年来夙兴夜寐、殚精竭虑，半刻也不松懈。有人说是因为付博精力充沛，正值盛年，才能这么拼搏，而我看到的却是他对信念的执着和对理想的追求！这其实就是付博“勤奋敬业”的精神体现，更是企业家的动力源泉。

我眼中的“付博”

深圳众为 王力

为了更快的实现从科学家到企业家的身份转变，付宇博士一直在不断的学习。除了技术的钻研，他还在学习财务、管理、投资等方面的知识。由于平时工作时间长、事情多，只能利用周末的时间去系统的学习企业经营的知识。另外，付博读了很多书，这让人费解。原来每次出差付博都会利用乘坐飞机几个小时的进行读书，一年下来读了好多本书，大家有机会去看一下付博的书架。

我眼中的“付博”

上海骥翀 傅云峰

初接触是20年前了，那时候到现在，印象中和现实中的付博变化不大：耿直、内敛、执着、坚毅。性格耿直，容易接近，为人处事很自然，不需要客套，本真，率直；内敛，外表朴实，腹有诗书，看似木讷保守，循规蹈矩，实则逻辑缜密，另辟蹊径，遇事不慌不忙，办事不紧不慢，成事不知不觉；执着，认准的事情会坚持到底，不会走偏，让人放心，不拘泥于一时成败，不在乎过程中曲曲折折，冷静，清醒，乐观；坚毅，做事情不怕困难，坚定不移，遇到挫折不灰心不放弃，持之以恒，决定好了的事情无论如何都要做完，决不半途而废。挫折使他越来越坚强，而不是放弃。虽然岁月犀利，徒生成熟和稳重，虽然面目已非，容颜依稀少年般耿直、内敛、执着、坚毅。

付博也是一个能听取意见、追求真理、勇于自我否定的人，在公司管理中：他广泛听取大家的不同意见，从不同角度、不同层次分析事件，从而做出正确的决定。在技术讨论中更是允许大家争执、各抒已见，最终谁的技术更符合公司的要求、方案最优就按谁的来进行。

所以，在我看来付博是一个有责任担当、有能力、有抱负，能够把公司带向辉煌，带领大家实现财富自由的领路人。

学习是终身必须追求的事情

江苏骥翀 王春杨

付博本人爱学习，他办公室的书架上，办公桌上随处摆满了各种书籍，他博览群书，学识渊博。他不但自己没有停止学习的脚步，而且经常鼓励和督促我要多学习，不断提升自己。他还会经常关注一些专业的培训机构发布的培训信息，定期发在公司群内，提供给有需要学习提升的员工，鼓励大家定期参加培训，重视公司员工整体素质培养，为员工知识的积累与储备提供非常好的学习平台。

学习是终身必须追求的事情

新乡骥翀 刘国峰

第一次去骥翀氢能，当时尚未入职，付博在办公室等候；当我谈起对氢能市场了解的情况和自己的看法时，付博一直在拿着笔记本做记录。这件事情对我触动很大，也留下了很深刻的印象，难以想象一个企业的老板、一个行业顶级专家，能够时刻保持低姿态学习、记录的的好习惯，这对于一个创业型的企业来说是多么宝贵的财富，同时也让我对骥翀有了更深层次的认识和好感。

企业文化学习感悟

TWO

02

part

企业文化宣讲第四讲观后感

正所谓人心齐，泰山移。骥翀是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织。作为骥翀的一员我们要拧成一股绳，劲往一处使，实现公司的长远发展目标。正如王总所要求的务必让我们做到四个自信、保持四心、持有系统性思维和好的认知能力等等。四个自信要做到战略自信、团队自信、技术自信和产品自信，保持四心要存有感恩之心、敬业之心、主人翁之心和学习之心，要提升员工的自我成长与自我实现，才能让骥翀越来越好更上一层楼。                                         

                                                 深圳众为 阿拉木斯

“员工自我成长与提升”观后感

正能量，我们心中要提高正能量，正能量能引导我们积极的解决问题，可以快速消除一些不良的情绪，从而使生活和工作向健康美好的方向发展。

协作互助精神，众人拾柴火焰高，队员能够互相帮助，能够互相出谋划策，团结的力量非常大，能使工作会更果断高效。

沟通能力，沟通能够信息相互传达，把信息、想法传达给对方，正确接收、领会对方的信息和想法，沟通时控制好情绪。

学无止境，唯有不断学习，才不会止步不前，提升我们的技能，才能适应社会不断的变化，才有能力把工作做得更好。

                                                     深圳众为 曾辉立

企业文化第四讲观后感

如果你曾经学过一门语言，掌握了一项技能，完成了一个健身目标，或者克服了某个挫折，达到了你想要达到的目标，那么你已经开始建立自信。随着自信的增长，你会发现自己更有动力去扩展其他的能力。只要有了自信，你会微笑着去追逐自己的目标，你的自信将是你最强大的动力。

                                                      深圳众为 梁浩涛

我眼中的骥翀人

俗话说，好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，骥翀为我们造就了这么优美工作生活环境！，每个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天。

作为骥翀人应该用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，把公司当作我们的家，共同经营好这个大家庭！

                                                         江苏骥翀 钱静

企业文化培训的感想

通过几次的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，骥翀是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。

                                                         北京骥翀 赵宇

参加企业文化宣讲后的感想

一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力量是有限，只有把个人投身公司团队中，才能激发出无限力量，促进公司发展的同时，自身价值也得到了实现，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的根底上协调一致，才能发挥团队的整体力量。

                                                     广州骥翀 黄奕鹏

用齐心协力众志成城诠释团队精神

团队合作能够增加彼此的情感，培养队员的合作默契感，是能源源不断的提升工作效率。也同时也是一个挑战，作为团队的一员对自己的能力不加以提升，没有办法在一个团队中承担自己应有的责任，那么也将面临着淘汰。

一滴水只有投身才不会泯灭，一粒沙只有跻身于沙滩才不会被吹散，一只雁只有排列于雁队才能飞的更高更远。既然企业给员工提供了一个适合自己全面发展的平台，作为这个平台上的一员，我只有融入到这个团队里去，跟大家一起同心协力发挥个人作用，促进这个团队不断往好的方面发展。

我眼中的骥翀人

没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。企业文化是企业价值观的延伸，是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯，是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆的长，慢慢的就会受到这种文化的感染，然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着，看得见可以复制的东西，都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清，道不明，摸不着，看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

                                                     江苏骥翀 方莉莉

企业文化培训的感想

在听完常州翊迈魏经理演讲的题为“心在一起，才是团队”之后让我更深刻地认识到没有完美的人只有完美的团队，个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的，要形成优秀的团队首先必须要团结，其次要相互之间学习，因为每个人都有各自的优点和缺点，我们应该多学习别人的优点，改善自己的缺点。

同时，也更加深刻地明白了工作必须有着积极、主动的态度，一个人的工作态度折射出他对人生的态度，人生态度决定着一个人可能取得的成就。目前公司处于快速发展的时期，更需要我们上下同心，明确共同的责任与使命，做好每一件事都要坚持到底，才能不断进步。

                                                        广州骥翀 叶微

参加企业文化宣讲后的感想

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。                                                     江苏骥翀   王莹

团队精神

骥翀氢能把“以人为本”作为企业文化，坚持员工与企业共同成长的管理理念，充分关注了人的价值和差异，最大限度的理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值。这种追求员工与企业共同进步，精神文明和物质文明和谐统一的企业文化，大大凝聚了企业团队的协助精神。渐渐在公司内部会形成一股强大的团队粘合力，未来将是骥翀氢能持续发展的原驱力之一，也实现企业文化中的公司和员工的“互联共生”。

                                                       江苏骥翀 吴金珍

我眼中的骥翀人

某项目初步意向确定到强检公告完成，仅用了20天；正常情况下公告申报需要45天，时间周期压缩了50% ,可以想象过程的艰辛，纵使困难重重，依然不畏艰难，氢“心”而动，倾力而行；

这就是我眼中的骥翀人：朴实、无畏、氢“心”而动，倾力而行的最美骥翀人。

                                                   洛阳骥翀 潘克洛

企业文化是企业的根

企业文化的功能是鼓舞士气，陶发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

                                                          广州骥翀 梁翔

企业文化使我成长

企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。“以人为本、精一执中、互联共生”是我们骥翀的企业价值观，这次的企业文化宣传人是鸿洲新创的祝维荣董事长，他向我们展开详细的讲述了骥翀企业文化里重要的关键词，如：梦想、正直、坚持、担当、关爱、感恩、善于思考、创新、换位思考、不断学习等等。这些关键词展开来细细体会对我们每位员工的工作和生活中都有莫大的帮助。

                                                     广州骥翀 查杜娟

骥翀故事   氢“心”动力

骥翀人从来不给自己设限，时刻尝试突破自我；

骥翀人专注自主知识产权的研发和产业化，坚持做中国人自己的电堆。

从工艺开发到产能实现，骥翀氢能迅猛成长为征战“双碳”时代氢能与燃料电池硬科技企业；用科技会就城市蓝图的光明图景，为中国氢能源发展按下加速键。

为低碳交通，注入蓬勃的绿色动力，为中国实现双碳目标注入氢动力，助力打造更广阔更清洁氢能社会蓝图，释放中国氢燃料行业的能量。

绿色氢能，中国力量，骥翀故事，氢“心”动力。

                                                     新乡骥翀 张玉双

心在一起，才是团队

正所谓“一滴水只有放进在大海才不会干涸，一个人只有当他把自己和公司的事业融入在一起力量才最强大”，作为公司的一员，我们每个人就好比一滴平凡渺小的水，只有融入到公司这个大家庭中，才能汇聚成汪洋大海！

骥翀的团队是信任、合作、忠诚、责任担当的团队，就像蚂蚁军团、拉绳实验”案例，体现“小蚂蚁”团结精神的风采，团结就是力量，众志成城，我相信在董事长付宇博士的带领下，我们的团队会快速的成长进步，未来的骥翀一定会变得越来越强大，未来可期，我们一起加油！

                                                      广州骥翀 李肖枝

希望大家一起携手，共同跨越绝望之谷，走上开悟之路，在退休之前走上人生巅峰。

     ——骥翀集团董事长付宇博士寄语

邮箱：ynxiao@jichongenergy.com

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