三季度，Atomic Group创造了前所未有的佳绩！
More is on the way!
集团业绩突破7000万人民币
平均单个顾问业绩约为33万元，TOP5 顾问季度业绩全部过100万
前三季度，Atomic累计培育54个百万顾问，约占顾问总数的1/4
Atomic升职经历：
2020.1 Senior Manager—Associate Partner
2019.1 Manager—Senior Manager
2018.7 Section Manager—Manager
2017.1 Sr. C—Section Manager
2015.1 Consultant L2—Sr. Consultant
2014.7 Consultant L1—Consultant L2
2013.5 Sr. Researcher—Consultant L1
2012.1 Researcher—Sr. Researcher
金秋十月，Atomic跨越了新的里程碑！
在本月举行的RECC中国猎头行业千人盛典上，我们凭借突出的业务表现和客户赞誉，获得RECC“2020-2021 中国区生命科学行业卓越招聘服务机构”和“2020-2021 中国区大制造行业卓越招聘服务机构”两大行业奖项。
更值得骄傲的是，我们于前三季度实现了惊人的业务增长与团队扩张，公司业绩在第三季度突破7千万，创造了史无前例的佳绩！
如此强劲的增长并不会因为临近年末而有所减缓，在接下去的几个月中我们依然会保持决心与动力，发起新一轮的业务冲刺；我们将招募更多优秀的专业伙伴，进一步完善团队实力；我们会提供全面的培训工具，赋能每一位顾问成为行业专家；我们还将组织丰富多彩的内部活动，提升每一个团队成员的工作幸福感。
而这一切，只为与你携手共筑属于我们的辉煌时代！
我们，正在书写历史！
Crystal Ju
从Intern加入Atomic升职九次，与公司共同成长，培养了自身Atomic的基因。
凭借优异的业绩，顺利从Researcher一路晋升为Partner，连续多年获得百万顾问荣誉。
恭喜！本季度晋升为Partner
成为Leader后，凭借自身实力以及团队管理，打造融洽温馨的团队，更培养出多位百万顾问，其中4位表现出色的顾问顺利升任Leader。2019年度团队获得Atomic 团队单产最高奖项。
与Retail Operation默契配合，助力Atomic零售奢侈品团队成为猎头公司中当之无愧No.1。在2021年，Retail Marketing Team达到新的里程碑，实现业绩1000万目标。
Ivan Wu
恭喜！本季度晋升为Partner
Atomic升职经历：
2021.4 Director—Associate Partner
2020.7 Associate Director—Director
2019.7 Manager—Associate Director
入职以来团队业绩增长速度达90%。团队内部分工清晰，每位顾问有明确的专长领域。团队成员之间互相分享行业信息，共同解决面临的问题。内部氛围和谐融洽，真诚坦率。在原有同事内推下，多位新同事加入团队。
多名应届生新人在0经验情况下，加入第一年即成为百万顾问。部分过往具有猎头经验的同事加入团队后实现业绩翻番。
升职记
Q3
CEO寄语
Terry Shen
Healthcare-Research
2018.7加入Atomic
Retail Marketing
2012.3加入Atomic
Jacqueline Liu
Eva Shao
恭喜！本季度晋升为Manager
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L2—Sr. Consultant
入职Atomic第一个星期即完成首单。在过去一个季度中成功完成8个placements，业绩总额超过50万。长期专注于互联网行业，帮助多家知名互联网企业完成关键性岗位招聘。
与诸多互联网大厂和创新性互联网公司保持良好合作关系。具有较强BD能力以及与人沟通的能力。与公司内同事多次配合，进行资源整合并顺利实现成单。
Elaine Chen
恭喜！本季度晋升为Associate Director
曾是healthcare领域百万顾问，加入Atomic后开始带领团队，同时负责西安operation management，帮助西安办公室成功完成扩张。
恭喜！本季度晋升为Associate Partner
Jessica Xu
Atomic升职经历：
2021.6 Associate Director—Director
2020.12 Manager—Associate Director
2019.3 Sr. Consultant—Manager
2018.9 Consultant L2—Sr. Consultant
2017.12 Consultant L1—Consultant L2
2016.9 Associate Consultant—Consultant L1
2016.6 Intern/Researcher—Associate Consultant
加入Atomic 五年半，实习期间完成16个placements和百万业绩后转正，先后深耕于IT、人工智能、互联网等领域，升职8次。
带领团队帮助多家五百强上市集团搭建IT数字化团队，帮助多家独角兽企业猎寻关键角色，助力多家科技企业完成创新业务布局。下属顾问有极强学习能力和看见事物本质的能力。每位顾问既能专业、独立、成熟地交付职位，又能并肩作战，一起进步。
十月的第一个工作周，团队2021年度开票业绩已突破一千万，团队共11位成员，人均业绩近百万。
恭喜！本季度晋升为Director
Atomic升职经历：
2020.10 Manager—Associate Director
2019.10 Sr. Consultant— Manager（单季度revenue 110W）
2019/2020/2021连续3年百万顾问，最高季度业绩110W。擅长高管猎聘，帮助多家公司完成CEO/CMO/COO/GM等高端职位人才猎寻。
Connie Wang
恭喜！本季度晋升为Associate Director
Atomic升职经历：
2015.7 Sr. Researcher— C1
2015.1 Researcher—Sr. Researcher
从0到1建立深圳新科创营销团队，专注智能高科技与新消费，助力多家头部和独角兽公司搭建全球商业化团队，深耕全球营销电商中高端人才。
2021年团队业绩535W，预估产生4名百万顾问，6位同事晋升，人均单产高达90W，全年共开拓17个新客户。拥有一只极具战斗力和团魂的队伍。通过科学的职位看板，Pipeline管理机制，项目管理SOP，健全的培训体系，Leader+Mentor双带教模式，分享沙龙及行业峰会将成员培养为360°顾问。
目前已完成个人和团队年度业绩目标，其中有团队成员单季度超出目标257%达成业绩，实现个人和团队成员双晋升。团队氛围和谐，相互信任，工作效率极高。管理团队以来，顾问流失率为零。
重新回到熟悉的Atomic（2014.3-2015.12曾就职于Atomic），Connie从0到1搭建北京工业团队，为工业团队和北京办公室新增了业绩产出最高的客户，目前已为工业、北京、南京团队贡献了约300万的业绩。
IT&互联网
2016.4加入Atomic
新科创Tech+
2018.12加入Atomic
Healthcare Commercial
2020.1加入Atomic
General Industry Beijing
2020.5加入Atomic
Hangzhou Office
2020.3加入Atomic
团队从去年Q4的雏形到今年前3季度，顾问平均单产超过100万。有顾问去年11月加入，7月份顺利升职。团队成员按照经验和性格科学划分工作内容，保证每位顾问负责不同职能，帮助他们快速积累，并形成良性竞争生态。
Carl Zhang
恭喜！本季度晋升为Manager
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L2—Sr. Consultant
2020.10 Consultant L1—Consultant L2
2020.4 Associate Consultant—Consultant L1
2019.7 Researcher—Associate Consultant
2021年前8个月业绩达到100万，截至目前Onboard 135万，全年预计突破160万。
M&O团队内部分工详细，顾问专注于不同职能。相互合作，稳定交付客户急需人才。客户黏性极高，拥有多个KA。与其他区域团队合租密切，能够发挥生产运营职能的深厚积累，快速匹配优质人才。
和团队内其他顾问一起从Sourcing、候选人把控、面试辅导、谈薪等不同环节帮助Associate Consultant 成长，两名Associate Consultant 本季度晋升为Consulatn L1。
Echo Lang
恭喜！本季度晋升为Sr. Consultant
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L1—Consultant L2
2019.10 Associate Consultant—Consultant L1
加入Atomic近3年的时间内，精细深耕于汽车行业IT职位，服务于全球顶级新能源车企、行业领先的整车厂、知名零部件车企。与各类汽车IT人才建立了密切关系，为候选人提供多次职业规划咨询服务。
Clara Zhang
恭喜！本季度晋升为
Consultant L1
作为职场新人，加入公司后半年内快速积累行业知识，精准定位客户需求，运用极强的沟通能力成功帮助国内外人才寻找到合适的职位，同时为多位客户完成重难点职位的招聘。
通过优秀的工作氛围和团队内信息共享机制，发挥知识储备帮助团队伙伴实现职能转型。
恭喜本季度升职的小伙伴！
NJ-M&O
2019.01加入Atomic
Suzhou Auto
2021.04加入Atomic
Auto
2019.03加入Atomic
在2个季度内成功完成11个placements，ON业绩近80万，顺利实现加入公司后的第3次升职。
Crystal Ju-SH
Promote to Partner
Ivan Wu-SH
Jessica Xu-GZ
Promote to Associate Partner
Elena Yin-SH
Mia Zhao-HZ
Jacqueline Liu-SZ
Promote to Director
Cindy Liu-SZ
Elaine Chen-XA
Serena Liu-SH
Connie Wang-BJ
Zita Zhang-SH
Casey Li-SH
Promote to Associate Director
Rachel Li-SH
Lisa Li-SH
Eva Shao-HZ
Carl Zhang-NJ
Janet Liu-SH
Sheryl Jiang-SH
Yanli Cao-SH
Promote to Manager
Promote to Consultant L2
Ciel Zheng-SH
Sunny Qu-SH
Adia Sun-SH
Grace Fan-SH
Pauline Xie-SH
Becky Zhu-GZ
Echo Yan-GZ
Kelly Zhu-GZ
Yonie Yu-GZ
Veronica Liang-GZ
Lucky Chen-NJ
Kelly Wang-GZ
Claier Zhang-GZ
Monica Yin-XA
Demon Zang-HZ
Inty Chen-GZ
Jack Pang-XA
Promote to Consultant L1
Young Shu-SH
Marie Yu-SH
Will Weng-NJ
Genevia Zhan-SH
Jackson Wu-SH
William Wu-SH
Andy Pan-SH
Lotus Zeng-SH
Sniper Tao-NJ
Yukki Zhang-SH
Torres Huang-SH
Cindy Ran-SH
Aurora Cai-SUZ
Clara Zhang-SUZ
Jasmine Xu-HZ
Cathy Chen-HZ
Vivian Wang-HZ
Selina Li-SH
Promote to Principal Consultant
Promote to Senior Consultant
Tina Shi-SH
Alisa Yong-SH
Jackie Zheng-GZ
Echo Lang-SH
Elsa Liu-SH
Iris Xu-SH
Cherry Peng-SH
Alex Chen-SH
Alex Xu-HZ
Alex Yao-GZ
Crody Li-SH
Suzy Chen-GZ
Yahto Guo-SH
Linda Chen-SH
Gary Wang-XA
Promote to Senior Talent Consultant
Lucy Liu-GZ
Promote to HRBP
在陪伴Atomic走过的这10年间，Hanna完成了自我的突破与蜕变。开始时专注于自我提升，让她从一个并不被看好的猎头新人变身为一名业绩优异的明星顾问；过程中关注着行业变化，一手培养出了Atomic强大的汽车团队；而现在，她再次回归自我，希望通过内修和升华，帮助公司和团队实现进一步的提升。
漫漫十年路，始终不变的是她迎难而上的勇敢和正面积极的乐观。
2014年对Hanna来说既是“浴火”又是“重生”。突遭leader离职和客户流失的双重危机的她不得不临危受命，还在产假期间就开始一边沟通客户，争取合作延续；一边稳定团队成员，保证业务正常运转。这么做的原因在Hanna看起来非常简单，“我不能看着我工作了2年多的团队就这么垮了”。
善于从逆境中寻找机遇
同时，Hanna也喜欢上了猎头这种坦诚又真挚的表达方式，在之后很多年，这成为Hanna与客户和候选人之间最有效的沟通利器。
刚走出象牙塔的Hanna，因为好奇心和不服输的个性迈入了猎头这一“看似藏龙卧虎”的精英行业。而与Atomic结缘，则是因为当时面试官的一句“我觉得你可能需要从Trainee做起”，这样毫无掩饰的面试建议瞬间点燃了Hanna的斗志，决心在Atomic扎根生长。
也许就是Hanna这种不服输的毅力，让公司在她身上看到了一种属于领导者的气质。就在回归岗位不久，Hanna又收到了新的任务——从0开始建立一个崭新的汽车团队。而这一切都发生在她刚刚带领团队的第二年。
于是，Hanna放下了刚出生的宝宝，将几乎全部的精力投入到了工作中。因为，她不愿意辜负期待。用Hanna的话说，在结婚生子后，她反而成为了一个事业型女性。命运在同一个时间点里，给了她作为母亲的坚韧和管理者必须拥有的责任感。
十年之约
Hanna Han
十月
2021 Millionaire Club
华丽蝶变
在她不懈的努力和公司的支持下，汽车这个新生团队不仅顺利站稳了脚跟，更是奇迹般完成400万业绩的目标，Hanna也正式升任为Associate Director，开启汽车团队新篇章。
十年砥砺
经历过从无到有的团队搭建，也见证了汽车行业数次波动起伏，Hanna对行业和公司始终保有一份坚持。在她看来，一个新人需要半年时间适应公司，1年后才会有产出，在2年的时间点迎来收获，深耕某一领域则至少需要3年的时间。
比起频繁跳槽，在职业中进行“长期价值投资”才能积累出全面的能力优势，在职场走的更远。
从AC Trainee到Partner，与Atomic相伴成长的十年中，Hanna感受着行业的发展，也体会到公司的不断变革。在这期间她也总结出三个对猎头新人的建议。
对汽车的热爱和对公司的好奇让她加入Atomic。而在十年时间里，Atomic提供的广阔空间、给予的充分信任、无限量供应的充足资源都让Hanna选择留在Atomic，帮助Atomic走得更远。
展望未来十年，Hanna渴望继续成长，探寻自身另外可能性，同时也希望从更多方面，通过更多渠道推动公司的发展，让Atomic迎来更加辉煌的未来。
十年经验，三个建议
“找到你的驱动力”
人生在不同阶段会有各自的渴望，学会将内心的渴望与事业相联系，才能始终推动自己追求更高目标。很多新人最初的目标可能是收入，这帮助他们在开始阶段做出努力。
“坚持到底，你就是胜者”
“乐观积极，终有转机”
乐观不是必然，而是一种选择。无论是面对怎样的困境，Hanna总是用积极的视角看待问题。在团队陷入迷茫时，她选择承担起leader的职责，依靠自身的魄力和长远的眼光果断组建汽车团队，让公司业务版图增加关键的一块。在行业低潮时，她看到人才的重要价值，储备生力军，才有了行业复苏时的腾飞。
随着他们与身边更优秀的同事、高水准的客户与优质候选人越来越多的接触，他们的目标也许是成为一个优秀的猎头顾问。而后他们会想做leader、行业明星，甚至获得更高的成就。这些都能成为驱动力，因为它就是内心的渴望。
面对这样的局面，Hanna仍然不放弃探索发展的任何可能性。一方面，她带领团队进行全方位“打新”，拓展大量民营客户，开发新的增长点。另一方面，将团队分工重新整合，挖掘顾问潜力，为职位顺利交付打下坚实基础。更为重要的是，在发展寒冬期，仍然坚持吸纳优秀人才，为团队后来的飞跃积蓄巨大的能量。
不破不立，汽车团队在2019年第三季度创造逆势上扬的奇迹，打破单季度最高业绩记录，并在第四季度稳定保持2百万+的趋势。
为什么加入Atomic Group？
第一次面试Hanna就给我留下了很深的印象。从她对我的提问到针对我面临问题的探讨，能感受到她是一个细致又真诚的Leader，非常在乎我的诉求。我也在沟通过程中了解到Atomic丰富的资源、高效工作模式和Auto关爱的团队氛围，可以确定这都将在职业发展上帮助我很多。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
Atomic同事给我的感觉是异常专注认真，同事之间都乐意分享合作。在加入Atomic这段时间里，同事们会将与我手头case相关的CV发给我，帮我出谋划策。最终也有向客户成功推荐的placement，也算不辜负同事们的一番苦心，在这些合作中大家一起达成共赢。
Cynthia Qian 丨 Auto
95后狮子座，深耕车联网与整车、智能出行相关的C2
一枚既严肃又活泼的拜仁慕尼黑死忠球迷
座右铭：Carpe Diem
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
最大的收获是增强了专业技能，加深了行业认知，客户对交付成果满意度也提升了，曾经一些困惑逐步解开。
在每天的工作中，与两位Leader以及团队同事深厚的感情也成为我的重大收获之一。
给自己在Atomic Group
未来发展立一个小目标吧！
希望能在今年Q4结束前
顺利升职，达成入职时
给自己立下的业绩目标。
新朋友
你好！
如果说2014年是对于猎头 Hanna的一次小试炼，那么2019年汽车行业寒冬就是对管理者Hanna的一场大挑战。2018年第四季度初见端倪的行业滞缓在2019演变为全行业跌入冰点的困局。
为什么加入Atomic Group？
由于在互联网行业工作，条条框框比较多。来到Atomic后感觉企业文化和工作氛围很好，自由度很高，也非常注重人文关怀，每天工作都变得很开心。
面试时，跟Mia姐交流沟通也让我对她的工作经验和人格魅力有更进一步了解，对她的信任是让我决定加入Atomic另一个重要原因。
Jasmine Xu 丨 Hangzhou Office
95后天蝎座，专注于IT&互联网（算法和开发）的C1
爱好摄影、看演出、旅行，高冷与热情并存的冒险家
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
现阶段最大的收获是经验的积累和心态的转变。
猎头能最快的看到他人的职业生涯和人生规划，也能以此借鉴反思，提升自己。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
大家都各有所长，专注于喜欢且擅长的领域时，每个人在都在闪闪发光。
而且团队一同努力，共同进步的氛围特别好。我作为猎头小白进入Atomic，这半年的迅速成长离不开Leader和周围伙伴的帮助。希望以后大家一起加油！
为什么加入Atomic Group？
面试时还没毕业的我对猎头行业一无所知，完全被2位Leader的人格魅力、工作能力、团队文化所吸引。选择大于努力，经过破纪录的7小时超长面试，我决定跟着优秀的人尝试新事物。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
高颜值、专业、Caring
幸运有Jacqueline这样温柔
不失力量的Leader对我
不断启发和引导，
也感激Lexi打造的
资源丰富、热情互
助的团队。
大家每天都分享工
作经验、高效率
小工具和优秀的
工作习惯。一
直让我觉得
“在这样的团队里，
很难不优秀”。
95后狮子座，专注于华南新消费&跨境/Sales & Marketing的 AC
热情主动，乐观外向的户外运动达人，美黑&彩妆种草机
座右铭：敢想敢做，人生无限可能
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
最大的收获有两点：
1. 个人成长。充足团队资源让我收获了大家充分认可和信任。在我给客户和候选人不断分享专业信息和有用帮助时，我也感受到自己能力的提升，意识到自身重要性。
2. 发展空间。越发丰富的人脉资源, 让我接触到同领域内不同背景、不同阶段的优秀人才。在观察他们的选择，学习他们的思维模式过程中，体会到个人发展空间更大了，职业规划更加清晰。
给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
个人成长: 继续努力学习大家(尤其是Jacqueline)身上优点，养成专业高效率，可终生受益的工作习惯，3年后申请INSEAD MBA；
业绩目标：1年内成为独立顾问， 深耕专注领域成为行家；
团队贡献：传递更多开心温暖的正能量，积极影响他人，为团队多元化持续做贡献。
给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
本季度刚刚升至C1，希望稳扎稳打，不断升级，在算法和开发方向做出成绩和口碑。未来能帮助其他的伙伴成长。
一个人可以走得很快，一群人能够走得更远。好的平台资源和优秀的同事让我从中成长，很感谢大家。
座右铭：向下扎根，向上生长
Monica Li 丨 Tech+
新科创
Atomic Group凭借医疗健康、工业智造和汽车团队在2020及2021年突出的业务表现和客户赞誉，在激烈的评选中脱颖而出，获得“2020-2021 中国区生命科学行业卓越招聘服务机构”和“2020-2021 中国区大制造行业卓越招聘服务机构”两项大奖。
Atomic Group高级合伙人Claire Niu作为代表出席颁奖仪式并发表“中国医猎，一直在路上”的主题演讲。正如Claire所说：在中国，猎头是一个年轻、有活力、有激情、有格局，对未来充满想象力的行业。
每一家优秀的公司和每一个专注的顾问，都能在这个行业中找到适合自己的方向，实现自身最大的价值。
荣耀时刻
RECC
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Cece Chen: +86-21 6016 1507
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十月
内刊
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