2021年，我们携手见证行业的快速发展，Atomic也有幸能够顺势而为地日渐壮大——每周我们都有新的成员加入；每天都有同伴在Atomic突破成长、实现自我。有趣又有益的故事几乎时时在发生，我们很想分享给每一个成员。
因此，我最近常想着能否打造一个内部的载体，让所有的Atomicers在这里彼此认识、相互熟悉；也通过这个载体，分享大家在工作中的成功经验，让新人快速融入团队、适应业务。不论将来公司规模有多大，希望Atomic永远是一个温暖、有向心力的大家庭，所以就有了这份Atomic自己的内部刊物。
在这里，我们欢迎新朋友也赞扬老伙计，我们借鉴优秀成员的技能与经验。
让我们团队中的每一个能者，能够真正地发光发热！
”
九
月
CEO
寄语
1
Evelyn Zhu
”
在加入Atomic之前Evelyn在一家央企担任HRBP，加入Atomic之后Evelyn幸运地遇到了她的伯乐，成为了一名优秀的猎头 。本次月度之星的获得， 她总结为两大原因：
1、在进入猎头行业之前，我在一家央企担任过3年HRBP，当时的工作内容需要同时协调1个总经理和3个副总经理共4方的想法和建议。这份经历让我拥有了复杂局面处理能力以及抗压能力，为成为一名猎头打下基础。
Healthcare
Associate Director
2、取得好的业绩也离不开领导的支持。在工作安排上给与我非常大的自由度。这种充分被信任的状态会让我很有安全感，并让我更有动力朝着既定的目标往前走。在榜样面前，我拥有了更大的动力。希望有一天我也能成为这样优秀的leader。
之星
度
月
2
it
Consultant
Jackie Zheng
”
Jackie将获得月度之星归结于自己对候选人的管理。从建立信任到反向影响，一直与候选人保持黏性。
在技巧上她将对候选人的管理分为以下4点：
1. 换位思考，真诚沟通：保持同理心，切换到候选人立场上考虑事情，进而更全面地理解对方的处境和诉求，建立信任。
2. 理性分析，客观建议：基于对候选人能力和处境的综合评估，进行理性地分析，并客观地帮助候选人分析利弊，给出建议，升级信任。
3. 预期管理，思维预判：预先提出可能难以接受的假设，让对方做好心理准备；带着解决问题的思路去预设方案，把问题意识转化成方案意识；对于不确定的因素，建议当下解决，尽力规避风险。
4. 信息归类，定期盘活：持续做好候选人信息归类，并定期盘活资源；定期跟进候选人近况，提高黏性。
之星
度
月
3
”
获得月度之星，Jackson觉得自己的成功来源于这些方面：
1、热爱工作：一个好的猎头可以为候选人提供职业助力，为企业提供优质人才。首先要有对猎头工作的清晰认知，才能爱上这份有趣、给人带来成就感、充满意义的工作，实现自身的价值。
2、因人而异：针对不同候选人，使用不同沟通方式，站在候选人的角度考虑问题，做出判断，这样才能获得候选人的信任，更好地为候选人服务。
Jackson Wu
Consumer
Associate Consultant
3、完善的体制：个人的成功也离不开公司平台的推动。Atomic公平透明、贴身定制的晋升和培训体制，能够在工作中充分激发大家的潜力，驱动大家不断提升自己的实力。
4、轻松的文化：在Atomic，不同团队氛围各有特色，leader与下属之间不会有隔阂，反而会很亲近。与其说是领导者更像是合作者，大家相辅相成，共同完成一致的目标。
之星
度
月
4
2021 Millionaire Club
月
九
5
十年蜕变，
一路相伴
”
十年前，她来到Atomic Group追寻自己的梦想。
十年后，她希望用自己的天空来承载更多人的梦想……
作为顶级外资猎头公司中的佼佼者，十年前的Rain把加入Atomic当作一次脱离舒适圈的自我历练。“要么不做，要么做到最好”，正是这个坚定的信念陪伴着她一步步实现梦想。
随着人力资源市场快速扩张，
规范准则稳步建立，
猎头服务走进大众视野并获得认可，
猎头成为企业招聘过程中不可或缺的得力助手。
十年一瞬，这十年是人力资源行业腾飞的十年，是Atomic蓬勃向上的十年，更是Rain筑梦成真的十年。
在行业环境与团队实力的双向推动下，Atomic也在人力资源市场与客户建立了良好合作的关系。在Rain的服务经历中，合作超过10年的客户比比皆是，这成了客户和Atomic互利共赢的最好注脚。
优异的成绩离不开背后的人。在Rain背后是一支经验丰富的梦之队。
在这里，大部分管理层来自内部培养，时间最久的成员已经和Rain并肩战斗了9年半。这样坚固的感情是成员对Rain的认可，也成为Rain的骄傲。
金色十年，越来越多优秀人才选择加入猎头行业，拓宽眼界、与顶尖精英为伍。
当他人困囿于工作枯燥时，猎头已经掌握了整个行业前沿资讯和顶级人脉。当他人苦恼职业道路狭窄时，猎头已经在这片热土上看到充满希望的未来。
十
年
之约
Rain Qiang
6
职业发展，三个对策
十年仿佛是一个飞跃。Rain见证了Atomic在第一个十年实现了十倍的业绩突破。但是Rain相信未来十年时间里，Atomic绝非重复这样的成绩，而是将迎来几何式的成长。
业务范围从猎头扩展到猎头+RPO双驱动，服务地点也从上海发展到上海和大连两处联动。热爱新鲜感的Rain希望会有更多选择，更多亮点。可能是新增业务板块，可能是增加办公地址，可能是创新服务模式。随着Atomic不断成长，Rain将继续坚持在自己擅长的业务领域，充分利用自身优势，赋予Atomic更大的能量，也将持续探索人力资源行业的边界，找寻自身发展的更多可能性。
”
Education is a practical activity to improve people's comprehensive quality.
"不同阶段有不同的追求”
工作和生活是无法彻底分割的两面，职业发展离不开“平衡”这个关键词。
在不同阶段，人生有不同的主题。从求学就业到结婚生子，一路成长，每一段路都有着重点。成功不应该是舍弃重要的体验，而是在这些繁复的需求中找到一种平衡。
工作时，做好规划，尽量减少意外。生活中，全心感受，体会世间百态的乐趣。
“找到你的motivator”
选择一份职业最根本的出发点是发自内心的热爱。热爱自己从事工作的人，不会将工作仅仅当做任务，而是从追求极致来收获工作中最完美的结果。
在Atomic，成为猎头的理由各不相同，有的人怀揣梦想与好奇，有的人期望开拓更广阔的视野……虽然大家因为不同的原因加入猎头行业，但是每一个人心底都沉淀着对猎头工作的热爱，享受着成为猎头的每一天。
“认清自我、找准平台”
先认识自己，再规划职业发展方向。每个人的长处短板各不相同，充分认识自己，发现特长优势，规避劣势是实现职业理想的基础。根据自身特点匹配合适的公司平台也是职业腾飞的必要条件。
在一个包容多样、发掘特质的公司，可以享受到开放的升职通道，透明公平的机制。只要足够优秀，每一个人都能拥有施展自己才华的空间，在多样的职业发展路径中挑选最适合自己的一条。
授人鱼不如授人以渔。作为一个专业猎头，回首审视自己16年的职业历程时，Rain总结出三个要点。
未来十年，无限可能
7
Q：对Atomic Group同事的第一印象是什么？
初到Atomic就被同事们的颜值和专业度惊艳到，能和各行精英共事非常荣幸。大家非常热心，乐于分享各种经验。
在Atomic，大家不仅仅只是工作上的伙伴，生活中也是值得深交的朋友。
Q：入职半年就能成为百万顾问的秘诀是什么？
成功并没有捷径，简单的事情重复做，保持对工作的新鲜感和热情。
合理分配时间，避免加班，让自己可以work life balance。
候选人engagement做到位。
清晰自己的目标和定位，找准自己的方向。
”
Suzy Chen | IT&互联网
95后狮子座，专注于IT&互联网领域，C2即将promote SC
外表高冷但内心想成为气氛组的德云社女孩，爱好听歌、喝酒、看动漫
座右铭是：有生之年，一边拥有，一边清零
Q：为什么加入Atomic Group？
Atomic的好平台、好leader、好氛围深深地吸引了我。
广州office建立短短几年就成为华南领先的人力资源品牌，成绩有口皆碑。而且在这里，我非常幸运地遇到了Jessica这样一个优秀且温柔有耐心的Leader。
"Work Hard, Play Hard"，Atomic是一个让员工有归属感和融入感的大家庭，还有各种公司活动，定期团建、海外旅行。
你
好
新朋友！
Q：现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
在Atomic，只要你足够努力，就能做出成绩。
感谢前辈们在前方开拓出的一片广阔土壤，让我们可以茁壮成长。
感谢可爱的伙伴，有安静的美少女，稳重的大哥哥，温暖热情的小太阳，温柔的女神。在包容的Atomic，相信大家一起能够走得更远。
Q：给自己在Atomic Group
未来发展立一个小目标吧
Q：给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
希望未来每年都能进入百万俱乐部~
很快自己也会成为Leader, 希望能将团队的风格延续，做一位温暖而有影响力的Leader。
8
Taylor Liu | Healthcare
90后水瓶座，专注于Healthcare-Medical Device的MC
外向随和，充满正能量，喜欢球类运动、周边自驾游、携友出游
座右铭：靡不有初 鲜克有终
Q：为什么加入Atomic Group？
加入Atomic主要是因为：
医疗团队拥有亮眼的成绩，起步三年，就做到了行业内前三。
公平的晋升机制和清晰的职业发展道路培育出了众多年轻的MC。
充满人格魅力的leader，颜值高，专业技能强，行业内口碑好，而且关怀团队每一个人。
Q：对Atomic Group同事的第一印象是什么？
大家都很真诚。入职第二天老板就把一个大客户交到我手里，让我觉得被信任。在我入职第二周，迅速帮助我完成1+3的团队搭建。
各个partner严于律己，在工作上的投入度让我感动。大家在良性竞争的环境下变成更好的自己。
”
Q：现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
有了更清晰的职业规划。而且leader会帮助进行1-3年的规划。
认识了很多优秀的同事，让我看到自己的不足。
更好的资源和团队协作，让我在短时间内就有不错的业绩，并帮助应届AC在入职一个月内就完成第一个offer。
Q：给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
希望一年内升职AD，能够帮助下属完成升职，打造器械团队的业内口碑！
9
”
Let's Celebrate Expansion of Our Xi'an Office
未来，Atomic Group将继续专注企业人力资源服务的赋能和创新，实现智能化的招聘评估流程，在企业和人才之间搭建互通与交流的桥梁。以人才战略合作伙伴视角为客户提供高效、优质、落地的人才服务，打造优质人力资源服务品牌。
随着业务体量不断攀升，团队规模进一步扩大，Atomic Group西安办公室在成立一年半后迎来首次扩张。
本
月
热点
10
”
月满人圆，Atomic Group九大OFFICE线上相聚，共度别样中秋。除了猜谜绘扇，更有幸运抽奖，全国员工一起感受激动和幸运。
情暖中秋，团聚之时，不忘更多需要帮助的人。Atomicers将极富创意的绘扇进行慈善拍卖，为社会献出自己的一份力量。
相聚的时光，真挚的情感，Atomic希望将这份祝福遥寄给天涯海角每一个你。
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如需更多信息，请您联系：
Dorothy Liu: +86-21 6016 1508
Cece Chen: +86-21 6016 1507
Lily Liu: +86-21 8017 3314
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内刊
ATOMIC GROUP
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