三季度，Atomic Group创造了前所未有的佳绩！
More is on the way!
集团业绩接近75,000,000人民币
平均单个顾问业绩约为33万元，TOP5 顾问季度业绩全部超过100万
2021年前三季度，Atomic累计培育出54个百万顾问，占顾问总数的25%
Atomic升职经历：
2020.1 Senior Manager—Associate Partner
2019.1 Manager—Senior Manager
2018.7 Section Manager—Manager
2017.1 Sr. C—Section Manager
2015.1 Consultant L2—Sr. Consultant
2014.7 Consultant L1—Consultant L2
2013.5 Sr. Researcher—Consultant L1
2012.1 Researcher—Sr. Researcher
金秋十月，Atomic跨越了新的里程碑！
在本月举行的RECC中国猎头行业千人盛典上，我们凭借突出的业务表现和客户赞誉，获得RECC“2020-2021 中国区生命科学行业卓越招聘服务机构”和“2020-2021 中国区大制造行业卓越招聘服务机构”两大行业奖项。
更值得骄傲的是，我们于前三季度实现了惊人的业务增长与团队扩张，公司业绩在第三季度突破7千万，创造了史无前例的佳绩！
如此强劲的增长并不会因为临近年末而有所减缓，在接下去的几个月中我们依然会保持决心与动力，发起新一轮的业务冲刺；我们将招募更多优秀的专业伙伴，进一步完善团队实力；我们会提供全面的培训工具，赋能每一位顾问成为行业专家；我们还将组织丰富多彩的内部活动，提升每一个团队成员的工作幸福感。
而这一切，只为与你携手共筑属于我们的辉煌时代！
我们，正在书写历史！
Crystal Ju Retail Marketing
2012.3加入Atomic
从Intern加入Atomic升职九次，与公司共同成长，培养了自身Atomic的基因。
凭借优异的业绩，顺利从Researcher一路晋升为Partner，连续多年获得百万顾问荣誉。
恭喜！本季度晋升为Partner
成为Leader后，凭借自身实力以及团队管理，打造融洽温馨的团队，更培养出多位百万顾问，其中4位表现出色的顾问顺利升任Leader。2019年度团队获得Atomic 团队单产最高奖项。
与Retail Operation默契配合，助力Atomic零售奢侈品团队成为猎头公司中当之无愧No.1。在2021年，Retail Marketing Team达到新的里程碑，实现业绩1000万目标。
Ivan Wu Healthcare-Research
2018.7加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Partner
Atomic升职经历：
2021.4 Director—Associate Partner
2020.7 Associate Director—Director
2019.7 Manager—Associate Director
入职以来团队业绩增长速度达90%。团队内部分工清晰，每位顾问有明确的专长领域。团队成员之间互相分享行业信息，共同解决面临的问题。内部氛围和谐融洽，真诚坦率。在原有同事内推下，多位新同事加入团队。
多名应届生新人在0经验情况下，加入第一年即成为百万顾问。部分过往具有猎头经验的同事加入团队后实现业绩翻番。
升职记
十月
CEO寄语
十月
Jacqueline Liu 新科创Tech+
2018.12加入Atomic
Eva Shao Hangzhou Office
2020.3加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Manger
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L2—Sr. Consultant
入职Atomic第一个星期即完成首单。在过去一个季度中成功完成8个placements，业绩总额超过50万。长期专注于互联网行业，帮助多家知名互联网企业完成关键性岗位招聘。
与诸多互联网大厂和创新性互联网公司保持良好合作关系。具有较强BD能力以及与人沟通的能力。与公司内同事多次配合，进行资源整合并顺利实现成单。
Elaine Chen Healthcare Commercial
2020.1加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Associate Director
曾是healthcare领域百万顾问，加入Atomic后开始带领团队，同时负责西安operation management，帮助西安办公室成功完成扩张。
恭喜！本季度晋升为Associate Partner
Jessica Xu IT&互联网
2016.4加入Atomic
Atomic升职经历：
2021.6 Associate Director—Director
2020.12 Manager—Associate Director
2019.3 Sr. Consultant—Manager
2018.9 Consultant L2—Sr. Consultant
2017.12 Consultant L1—Consultant L2
2016.9 Associate Consultant—Consultant L1
2016.6 Intern/Researcher—Associate Consultant
加入Atomic 五年半，实习期间完成16个placements和百万业绩后转正，先后深耕于IT、人工智能、互联网等领域，升职8次。
带领团队帮助多家五百强上市集团搭建IT数字化团队，帮助多家独角兽企业猎寻关键角色，助力多家科技企业完成创新业务布局。下属顾问有极强学习能力和看见事物本质的能力。每位顾问既能专业、独立、成熟地交付职位，又能并肩作战，一起进步。
十月的第一个工作周，团队2021年度开票业绩已突破一千万，团队共11位成员，人均业绩近百万。
恭喜！本季度晋升为Director
Atomic升职经历：
2020.10 Manager—Associate Director
2019.10 Sr. Consultant— Manager（单季度revenue 110W）
2019/2020/2021连续3年百万顾问，最高季度业绩110W。擅长高管猎聘，帮助多家公司完成CEO/CMO/COO/GM等高端职位人才猎寻。
Connie Wang General Industry Beijing
2020.5加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Associate Director
Atomic升职经历：
2015.7 Sr. Researcher— C1
2015.1 Researcher—Sr. Researcher
从0到1建立深圳新科创营销团队，专注智能高科技与新消费，助力多家头部和独角兽公司搭建全球商业化团队，深耕全球营销电商中高端人才。
从0到1建立深圳新科创营销团队，专注智能高科技与新消费，助力多家头部和独角兽公司搭建全球商业化团队。
2021年团队业绩535W，预估产生4名百万顾问，6位同事晋升，人均单产高达90W，全年共开拓17个新客户。拥有一只极具战斗力和团魂的队伍。科学的职位看板，Pipeline管理机制，项目管理SOP。健全的培训体系，Leader+Mentor双带教模式，分享沙龙及行业峰会将成员培养为360°顾问。
目前已完成个人和团队年度业绩目标，其中有团队成员单季度超出目标257%达成业绩，实现个人和团队成员双晋升。团队氛围和谐，相互信任，工作效率极高。管理团队以来，顾问流失率为零。
重新回到熟悉的Atomic（2014.3-2015.12曾就职于Atomic），Connie从0到1搭建北京工业团队，为工业团队和北京办公室新增了业绩产出最高的客户，目前已为工业、北京、南京团队贡献了约300万的业绩。
团队从去年Q4的雏形到今年前3季度，顾问平均单产超过100万。有顾问去年
11月加入，7月份顺利升职。团队成员按照经验和性格科学划分工作内容，
保证每位顾问负责不同职能，帮助他们快速积累，并形成良性竞争生态。
Carl Zhang NJ-M&O
2019.01加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Manager
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L2—Sr. Consultant
2020.10 Consultant L1—Consultant L2
2020.4 Associate Consultant—Consultant L1
2019.7 Researcher—Associate Consultant
2021年前8个月业绩达到100万，截至目前Onboard 135万，全年预计突破160万。
M&O团队内部分工详细，顾问专注于不同职能。相互合作，稳定交付客户急需人才。客户黏性极高，拥有多个KA。与其他区域团队合租密切，能够发挥生产运营职能的深厚积累，快速匹配优质人才。
和团队内其他顾问一起从Sourcing、候选人把控、面试辅导、谈薪等不同环节帮助Associate Consultant 成长，两名Associate Consultant 本季度晋升为Consulatn L1。
Echo Lang Auto
2019.03加入Atomic
恭喜！本季度晋升为Sr. Consultant
Atomic升职经历：
2021.4 Consultant L1—Consultant L2
2019.10 Associate Consultant—Consultant L1
加入Atomic近3年的时间内，精细深耕于汽车行业IT职位，服务于全球顶级新能源车企、行业领先的整车厂、知名零部件车企。与各类汽车IT人才建立了密切关系，为候选人提供多次职业规划咨询服务。
在2个季度内成功完成11个
placements，ON业绩近80万，
顺利实现加入公司后的第3次
升职。
Clara Zhang Suzhou Auto
2021.04加入Atomic
恭喜！本季度晋升为
Consultant L1
作为职场新人，加入公司后半年内快速积累行业知识，精准定位客户需求，运用极强的沟通能力成功帮助国内外人才寻找到合适的职位，同时为多位客户完成重难点职位的招聘。
通过优秀的工作氛围和团队内信息共享机制，发挥知识储备帮助团队伙伴实现职能转型。
Crystal Ju-SH
Promote to Partner
Ivan Wu-SH
Jessica Xu-GZ
Promote to Associate Partner
Cindy Liu-SZ
Elaine Chen-XA
Serena Liu-SH
Connie Wang-BJ
Zita Zhang-SH
Casey Li-SH
Promote to Associate Director
Elena Yin-SH
Mia Zhao-HZ
Jacqueline Liu-SZ
Promote to Director
Rachel Li-SH
Lisa Li-SH
Eva Shao-HZ
Carl Zhang-NJ
Janet Liu-SH
Sheryl Jiang-SH
Yanli Cao-SH
Promote to Manager
恭喜本季度升职的所有小伙伴！
Lucy Liu-GZ
Promote to HRBP
Selina Li-SH
Promote to Principal Consultant
Promote to Consultant L1
Young Shu-SH
Marie Yu-SH
Will Weng-NJ
Genevia Zhan-SH
Jackson Wu-SH
William Wu-SH
Andy Pan-SH
Lotus Zeng-SH
Yukki Zhang-SH
Torres Huang-SH
Cindy Ran-SH
Aurora Cai-SUZ
Clara Zhang-SUZ
Jasmine Xu-HZ
Cathy Chen-HZ
Vivian Wang-HZ
Promote to Consultant L2
Ciel Zheng-SH
Sunny Qu-SH
Adia Sun-SH
Grace Fan-SH
Pauline Xie-SH
Becky Zhu-GZ
Echo Yan-GZ
Kelly Zhu-GZ
Yonie Yu-GZ
Veronica Liang-GZ
Lucky Chen-NJ
Kelly Wang-GZ
Claier Zhang-GZ
Monica Yin-XA
Demon Zang-HZ
Inty Chen-GZ
Jack Pang-XA
Promote to Senior Consultant
Tina Shi-SH
Alisa Yong-SH
Jackie Zheng-GZ
Echo Lang-SH
Elsa Liu-SH
Iris Xu-SH
Cherry Peng-SH
Alex Chen-SH
Alex Xu-HZ
Alex Yao-GZ
Crody Li-SH
Suzy Chen-GZ
Yahto Guo-SH
Linda Chen-SH
在陪伴Atomic走过的这10年间，Hanna完成了自我的突破与蜕变。开始时专注于自我提升，让她从一个并不被看好的猎头新人变身为一名业绩优异的明星顾问；过程中关注着行业变化，一手培养出了Atomic强大的汽车团队；而现在，她再次回归自我，希望通过内修和升华，帮助公司和团队实现进一步的提升。
漫漫十年路，始终不变的是她迎难而上的勇敢和正面积极的乐观。
十年砥砺
2014年对Hanna来说既是“浴火”又是“重生”。突遭leader离职和客户流失的双重危机的她不得不临危受命，还在产假期间就开始一边沟通客户，争取合作延续；一边稳定团队成员，保证业务正常运转。这么做的原因在Hanna看起来非常简单，“我不能看着我工作了2年多的团队就这么垮了”。
善于从逆境中寻找机遇
同时，Hanna也喜欢上了猎头这种坦诚又真挚的表达方式，在之后很多年，这成为Hanna与客户和候选人之间最有效的沟通利器。
刚走出象牙塔的Hanna，因为好奇心和不服输的个性迈入了猎头这一“看似藏龙卧虎”的精英行业。而与Atomic结缘，则是因为当时面试官的一句“我觉得你可能需要从Trainee做起”，这样毫无掩饰的面试建议瞬间点燃了Hanna的斗志，决心在Atomic扎根生长。
也许就是Hanna这种不服输的毅力，让公司在她身上看到了一种属于领导者的气质。就在回归岗位不久，Hanna又收到了新的任务——从0开始建立一个崭新的汽车团队。而这一切都发生在她刚刚带领团队的第二年。
于是，Hanna放下了刚出生的宝宝，将几乎全部的精力投入到了工作中。因为，她不愿意辜负期待。用Hanna的话说，在结婚生子后，她反而成为了一个事业型女性。命运在同一个时间点里，给了她作为母亲的坚韧和管理者必须拥有的责任感。
十年之约
Hanna Han
十月
2021 Millionaire Club
华丽蝶变
在她不懈的努力和公司的支持下，汽车这个新生团队不仅顺利站稳了脚跟，更是奇迹般完成400万业绩的目标，Hanna也正式升任为Associate Director，开启汽车团队新篇章。
经历过从无到有的团队搭建，也见证了汽车行业数次波动起伏，Hanna对行业和公司始终保有一份坚持。在她看来，一个新人需要半年时间适应公司，1年后才会有产出，在2年的时间点迎来收获，深耕某一领域则至少需要3年的时间。
比起频繁跳槽，在职业中进行“长期价值投资”才能积累出全面的能力优势，在职场走的更远。
从AC Trainee到Partner，与Atomic相伴成长的十年中，Hanna感受着行业的发展，也体会到公司的不断变革。在这期间她也总结出三个对猎头新人的建议。
对汽车的热爱和对公司的好奇让她加入Atomic。而在十年时间里，Atomic提供的广阔空间、给予的充分信任、无限量供应的充足资源都让Hanna选择留在Atomic，帮助Atomic走得更远。
展望未来十年，Hanna渴望继续成长，探寻自身另外可能性，同时也希望从更多方面，通过更多渠道推动公司的发展，让Atomic迎来更加辉煌的未来。
十年经验，三个建议
“找到你的驱动力”
人生在不同阶段会有各自的渴望，学会将内心的渴望与事业相联系，才能始终推动自己追求更高目标。很多新人最初的目标可能是收入，这帮助他们在开始阶段做出努力。
“坚持到底，你就是胜者”
“乐观积极，终有转机”
乐观不是必然，而是一种选择。无论是面对怎样的困境，Hanna总是用积极的视角看待问题。在团队陷入迷茫时，她选择承担起leader的职责，依靠自身的魄力和长远的眼光果断组建汽车团队，让公司业务版图增加关键的一块。在行业低潮时，她看到人才的重要价值，储备生力军，才有了行业复苏时的腾飞。
随着他们与身边更优秀的同事、高水准的客户与优质候选人越来越多的接触，他们的目标也许是成为一个优秀的猎头顾问。而后他们会想做leader、行业明星，甚至获得更高的成就。这些都能成为驱动力，因为它就是内心的渴望。
面对这样的局面，Hanna仍然不放弃探索发展的任何可能性。一方面，她带领团队进行全方位“打新”，拓展大量民营客户，开发新的增长点。另一方面，将团队分工重新整合，挖掘顾问潜力，为职位顺利交付打下坚实基础。更为重要的是，在发展寒冬期，仍然坚持吸纳优秀人才，为团队后来的飞跃积蓄巨大的能量。
不破不立，最终汽车团队在2019年第三季度创造逆势上扬的奇迹，打破单季度最高业绩记录，并在第四季度稳定保持业绩突破2百万的趋势。
为什么加入Atomic Group？
第一次面试Hanna就给我留下了很深的印象。从她对我的提问到针对我面临问题的探讨，能感受到她是一个细致又真诚的Leader，非常在乎我的诉求。我也在沟通过程中了解到Atomic丰富的资源、高效工作模式和Auto关爱的团队氛围，可以确定这都将在职业发展上帮助我很多。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
Atomic同事给我的感觉是异常专注认真，同事之间都乐意分享合作。在加入Atomic这段时间里，同事们会将与我手头case相关的CV发给我，帮我出谋划策。最终也有向客户成功推荐的placement，也算不辜负同事们的一番苦心，在这些合作中大家一起达成共赢。
Cynthia Qian 丨 Auto
95后狮子座，深耕车联网与整车、智能出行相关的C2
一枚既严肃又活泼的拜仁慕尼黑死忠球迷
座右铭：Carpe Diem
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
最大的收获是增强了专业技能，加深了行业认知，客户对交付成果满意度也提升了，曾经一些困惑逐步解开。
在每天的工作中，与两位Leader以及团队同事深厚的感情也成为我的重大收获之一。
给自己在Atomic Group
未来发展立一个小目标吧！
希望能在今年Q4结束前
顺利升职，达成入职时
给自己立下的业绩目标。
新朋友
你好
如果说2014年是对于猎头 Hanna的一次小试炼，那么2019年汽车行业寒冬就是对管理者Hanna的一场大挑战。2018年第四季度初见端倪的行业滞缓在2019演变为全行业跌入冰点的困局。
为什么加入Atomic Group？
由于在互联网行业工作，条条框框比较多。来到Atomic后感觉企业文化和工作氛围很好，自由度很高，也非常注重人文关怀，每天工作都变得很开心。
面试时，跟Mia姐交流沟通也让我对她的工作经验和人格魅力有更进一步了解，对她的信任是让我决定加入Atomic另一个重要原因。
Jasmine Xu 丨 Hangzhou Office
95后天蝎座，专注于IT&互联网（算法和开发）的C1
爱好摄影、看演出、旅行，高冷与热情并存的冒险家
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
现阶段最大的收获是经验的积累和心态的转变。
猎头能最快的看到他人的职业生涯和人生规划，也能以此借鉴反思，提升自己。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
大家都各有所长，专注于喜欢且擅长的领域时，每个人在都在闪闪发光。
而且团队一同努力，共同进步的氛围特别好。我作为猎头小白进入Atomic，这半年的迅速成长离不开Leader和周围伙伴的帮助。希望以后大家一起加油！
为什么加入Atomic Group？
面试时还没毕业的我对猎头行业一无所知，完全被2位Leader的人格魅力、工作能力、团队文化所吸引。选择大于努力，经过破纪录的7小时超长面试，我决定跟着优秀的人尝试新事物。
对Atomic Group同事的第一印象是什么？
高颜值、专业、Caring
幸运有Jacqueline这样温柔
不失力量的Leader对我不断
启发和引导，也感激Lexi
打造的资源丰富、
热情互助的团队。
大家每天都分享工
作经验、高效率小
工具和优秀的工作
习惯。一直让我觉
得“在这样的团
队里，很难
不优秀”。
95后狮子座，专注于华南新消费&跨境/Sales & Marketing的 AC
热情主动，乐观外向的户外运动达人，美黑&彩妆种草机
座右铭：敢想敢做，人生无限可能
现阶段在Atomic Group最大的收获是什么？
最大的收获有两点：
1. 个人成长。充足团队资源让我收获了大家充分认可和信任。在我给客户和候选人不断分享专业信息和有用帮助时，我也感受到自己能力的提升，意识到自身重要性。
2. 发展空间。越发丰富的人脉资源, 让我接触到同领域内不同背景、不同阶段的优秀人才。在观察他们的选择，学习他们的思维模式过程中，体会到个人发展空间更大了，职业规划更加清晰。
给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
个人成长: 继续努力学习大家(尤其是Jacqueline)身上优点，养成专业高效率，可终生受益的工作习惯，3年后申请INSEAD MBA；
业绩目标：1年内成为独立顾问， 深耕专注领域成为行家；
团队贡献：传递更多开心温暖的正能量，积极影响他人，为团队多元化持续做贡献。
Monica Li 丨 Tech+
新科创
给自己在Atomic Group未来发展立一个小目标吧！
本季度刚刚升至C1，希望稳扎稳打，不断升级，在算法和开发方向做出成绩和口碑。未来能帮助其他的伙伴成长。
一个人可以走得很快，一群人能够走得更远。好的平台资源和优秀的同事让我从中成长，很感谢大家。
座右铭：向下扎根，向上生长
Atomic Group凭借医疗健康、工业智造和汽车团队在2020及2021年突出的业务表现和客户赞誉，在激烈的评选中脱颖而出，获得“2020-2021 中国区生命科学行业卓越招聘服务机构”和“2020-2021 中国区大制造行业卓越招聘服务机构”两项大奖。
Atomic Group高级合伙人Claire Niu作为代表出席颁奖仪式并发表“中国医猎，一直在路上”的主题演讲。正如Claire所说：在中国，猎头是一个年轻、有活力、有激情、有格局，对未来充满想象力的行业。
每一家优秀的公司和每一个专注的顾问，都能在这个行业中找到适合自己的方向，实现自身最大的价值。
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Dorothy Liu: +86-21 6016 1508
Cece Chen: +86-21 6016 1507
Lily Liu: +86-21 8017 3314
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内刊
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